İş liderleri için yönetici koçluğu her zamankinden daha kritik. Dünyanın dört bir yanındaki ekonomiler giderek daha karmaşık hale geldikçe, şirket yöneticilerinin ve organizasyon liderlerinin, zorlukların üstesinden gelmek ve şirketler için uzun vadeli istikrarı güvence altına almak için başarıya ulaşmak için bu kadar bilgi biriktirmeleri zorunludur.

Bu gün ve çağda, deneyimli liderler bile kendi başlarına başarılı olamazlar. İş dünyası hızla gelişiyor ve değişimle birlikte büyümek ve büyük bir güvenle ilerlemek isteyen liderlere aşılanması gereken daha fazla bilgi geliyor. Gerçekten de, bağımsızlığın modası geçiyor ve yerini karşılıklı bağımlılık alıyor. Senkronizasyon ve hizalama, ortak bir amaca yönelik uyumu teşvik eder.

Yöneticiler ve şirketlerde liderlik rolü üstlenen herkes için sürekli öğrenme çok önemlidir. Ek olarak, eğitimden elde edilen bilgilerin tutarlı bir şekilde uygulanması, sektör, büyüklük ve kapsamdan bağımsız olarak işletmelere fayda sağlayacak sonuçlar üretecektir.

Bir yönetici olarak, istisnai iş etiği ve pozitif büyümeyi teşvik eden ve geliştiren bir lider rolünü üstlenmelisiniz. Ancak kuruluşunuzda ve sektörünüzde pozitif olabilmeniz için önce kişisel ve profesyonel olarak gelişmeniz gerekir. Yönetici koçluğu kursu, ofis içinde ve dışında kendinizi kendinizin en iyi versiyonu olarak konumlandırmanıza yardımcı olacaktır.

Saygın ve deneyimli bir koçla bir yönetici veya liderlik eğitimi kursuyla çalışmanın bu beş faydasını göz önünde bulundurun.

Artan Kişisel Farkındalık

Olumlu liderlik, daha yüksek düzeyde bir öz farkındalık gerektirir. İyi bir lider, kendileri hakkında daha fazla bilgi edinme hevesine ve isteğine sahiptir. Ek olarak, çevrelerindeki her şey ve herkesle nasıl etkileşime girdiklerinin farkında ve bilincindedirler. Sonuçta, bir liderin profesyonel kapasitesi dahilinde söylediği ve yaptığı her şey, örgütünü doğrudan etkiler. Bu nedenle, bir liderin organizasyon içindeki fiili konumu, mevcut liderlik becerileri, güçlü ve zayıf yönleri gibi alanlarda daha yüksek bir farkındalık duygusuna sahip olması gerekir.

Bu nitelikleri sadece kendi bakış açısıyla değerlendirmek zordur. Olayların daha büyük resmini elde etmek için, ön yargısız olarak öz farkındalığınızı değerlendirecek bir üçüncü tarafa ihtiyacınız var. Bir yönetici ofisinin, zayıf yönleri ortadan kaldırmak, güçlü yönleri daha da geliştirmek ve mevcut liderlik becerilerini güçlendirmek için yardımına gelecek bir liderlik ve yönetici koç olmadan kapsamını genişletmesi imkansızdır.

Bir yönetici koçu, bir müşteriyi herhangi bir önyargı olmadan algılamak için çok ihtiyaç duyulan dış bakış açısını ve nesnelliği sağlar. Gözlemler, dinler ve danışanların kendilerine sormakta zorlandıkları sorular sorarlar. Bir müşterinin eylemlerine ve çalışmalarına ve bu faktörlerin iş organizasyonunu nasıl etkilediğine ve iş organizasyonundaki diğer kişilerin müşterinin liderlik tarzından nasıl etkilendiğine dayalı net bir resim çizerler.

Bir yönetici koçuyla aldığınız yoğun eğitim sayesinde, çevrenizde olup bitenleri anlama yeteneği kazanırken, öz farkındalığınızı ve iş gücünüzün, işinizin farkındalığını artırabilirsiniz.

Farkındalığınızı ancak yetenekli bir yönetici ve liderlik koçu yeni bir bakış açısı, taze gözler ve sizin gibi diğer liderlerle çalışma deneyimi ile geldiğinde yükseltebilirsiniz.

Daha Fazla Benlik Saygısı ve Güven

Bir liderin enerjisi hissedilen, görülmeyen bir şeydir. Bir odaya girmeden önce hissettiğiniz bir şeydir. Çoğu zaman liderler, atılacak sonraki adımlar konusunda özgüven eksikliği veya netlik eksikliği ile içeri girerler. Kendi liderlik ekipleriyle veya bir bütün olarak işletmeyle ne yapacaklarından emin değiller veya şüpheliler. Kendilerini kimsenin bakmadığına ikna edebilirler, ancak herkes organizasyon içinde neler olduğunun farkındadır.

Bir yönetici liderlik koçluğu kursu bunu değiştirebilir. Kendinizi zaman zaman şüpheli, belirsiz ve hatta kibirli olarak sunmak yerine, bir koç, herkesin taklit etmek istediği nazik, şefkatli ve kendine güvenen bir lider olmayı öğretebilir.

Bir koç, güçlü yönlerinize odaklanmanıza, iyileştirme alanlarını belirlemenize ve hedeflenen sonuçlar oluşturmanıza yardımcı olacaktır . Zamanla, kendinize olan güveniniz artacak ve hatta başkalarına ilham verecek.

Başkalarının size nasıl tepki verdiğine ve şirketiniz adına nasıl karar verdiğinize dair yeni kazandığınız güvenin sonuçlarını fark edeceksiniz. Yalnızca kuruluşunuzda değil, sektörünüzdeki diğer liderlerden de hayranlık ve saygı kazanacaksınız.

Kendinizin en iyi versiyonu olmak kolay bir yolculuk değildir. Yönetici koçluğu kursuna kaydolmadan önce eleştiriye ve değişime açık olmalısınız. Bu iki şey olmadan, zaman ve para israfına neden olursunuz.

Daha İyi Fikirler, Çözümler ve Alternatifler

Kendiniz ve çevrenizdeki insanlar hakkında daha fazla bilgi sahibi olduğunuzda, bir koçla görüşmek ve peşinden koşmak istediğiniz fikirler ve hedefler hakkında görüşmek üzere oturmak, başarıya giden yolu, hatta henüz size gelmeyen fikirleri bile hızlandırmak için hayati önem taşır. . Bir yönetici koçuyla, size sunulan olası seçenekleri ve çözümleri kolayca belirleyebilirsiniz. Bir koç size bunların her biri, faydaları, sakıncaları, maliyetleri ve olası alternatifleri hakkında netlik verecektir .

Bozuk veya kusurlu bir fikir sunduğunuzda, bir yönetici koçu fikrinizi uygulamadan önce düzeltmeniz ve cilalamanız için size çeşitli alternatifler ve fırsatlar sunabilir.

Sorumluluğun Erdemini Öğrenin

Bir liderlik ve yönetici koçu ile ortak olduğunuzda bu büyük bir paket servistir. Hesap verebilirlik gibi erdemler işletme okulunda öğretilmez. Ne yazık ki, birçok yönetici zulümden kaçmanın, kusurlar ve başarısızlıklar için günah keçisi veya mazeret bulmanın yollarını buluyor. Hesap verebilirlik, yalnızca birkaç liderin uyguladığı takdire şayan bir karakterdir . Buna rağmen, örnek hesap verebilirlik, size büyük ödüller ve meslektaşlarınız arasında saygı görecektir.

Yönetici koçluğu seansları sırasında öğreneceğiniz ilk şeylerden biri, programınızı daha verimli bir şekilde nasıl yöneteceğinizdir, böylece daha az hata yapabilirsiniz. Bir şeyler yazmak ve taahhütleri kendilerine ayrılmış zaman diliminde bloke etmek gibi şeyler, şimdiyi yaşamanızı sağlayacak ve yaptığınız her şeyde bir sorumluluk duygusu geliştirecek şeylerdir.

Hesap verebilirliği geliştirdikçe, çalışanlarınızın geri kalanı için iyi bir örnek oluşturuyorsunuz. Zamanla, herkes daha fazlasını başarırken eylemlerinden sorumlu olmaya başlayacak.

Liderlik Atılımları Üretin

Bir yönetici olarak, birincil motivasyonlarınızdan biri iş organizasyonunuzu büyütmektir. Bunu gerçeğe dönüştürmek için aynı şeyi yapmanız gerekir. Büyümen gerek.

İki kritik şeyi belirleyerek büyümeye ilham verebilirsiniz:

• Bir sonraki atılım
• Kuruluşunuzun oraya ulaşmak için atacağı gerekli adımlar

Kuruluşunuzun stratejik planlama konusunda atılımlar yapması gerekiyor mu? İletişim? Yoksa çalışanlarınızla mı ilgileniyor? Hedefin kendisi, gerçekleştirme yolunda adımlar atmak kadar önemlidir.

Aynısı liderliğiniz için de geçerlidir. Her zaman küçük yollarla bile engelleri aşmanın yollarını bulmanız gerekir. Küçük atılımlar, daha büyük olanlar kadar önemlidir çünkü tekrarlanmaları ve zamanla büyümeleri daha kolaydır. Küçük atılımlar aranan bir alışkanlık haline gelir ve bu alışkanlık bir kişi ve lider olarak kim olduğunuzun bir parçası olur. Birkaç yılda bir büyük ilerlemeler yapmak yerine, küçük olanları rutininizin bir parçası haline getirmeye çalışın. Bir yönetici koçu, onlara ulaşmada size yardımcı olabilir.

Tüm Konularda Netlik Kazanmak

Lider olduğunuzda, netlik hakimdir. Onsuz, bir yöneticinin çalışacak hiçbir şeyi yoktur. Bir lider olarak, sarsılmaz iddialarda bulunma yeteneğinizi geliştirmeniz ve bunu akıllı ve mantıklı içgörülerle desteklemeniz gerekir. Açıklığın sağladığı şey budur.

Bir liderin olası her konuda ikna edici bir netlik sergilemesi gerekir. Şaşırtıcı bir netlikle, kuruluşunuzu büyütmenize ve uzun vadede çalışanlarınıza fayda sağlamanıza yardımcı olacak nesnel ve bilinçli bir karar verebilirsiniz.

Açıklığın önemini göz ardı ederek, perspektiften yoksun kararlar vermekle sınırlısınız. İstikrarsız ve temelsiz bir yerden karar vermek son derece riskli olacak ve gelecekte size çok pahalıya mal olacak.

Yönetici koçluğu yoluyla netlik kazanmak, riskinizi azaltmanın ve karar verme güçlerinizi geliştirmenin en iyi yoludur. Bir koç, olayları her yönden görmenize yardımcı olur, böylece nasıl sorunsuz bir şekilde ilerleyeceğinizi daha iyi anlayabilirsiniz.

Damalion, zorlayıcı değişimi ve performans iyileştirmesini planlamanıza, yönlendirmenize ve uygulamanıza yardımcı olmak için sonuç odaklı müdahaleler sunan rakipsiz yönetici ve liderlik koçluğu programları sunar. Liderlere işlerinde daha etkili olmaları ve insanları kurumsal ihtiyaçlarını karşılamaları için yönlendirmelerini sağlamaları için koçluk yapıyoruz. Koçluk programlarımız hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, bugün bir Damalion uzmanına ulaşın .

Bu bilgiler, belirli kişiselleştirilmiş vergi veya yasal tavsiyenin yerini alması amaçlanmamıştır. Özel durumunuzu nitelikli bir vergi veya hukuk danışmanıyla görüşmenizi öneririz.