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Damalion 푸에르토리코 책상

푸에르토리코에서 사업하기

공식적으로 푸에르토리코 연방으로 알려진 푸에르토리코는 카리브해의 섬이자 편입되지 않은 미국 영토입니다. 이 나라는 훌륭한 자연미를 가지고 있으며 라틴 아메리카에서 사업을 하려는 투자자와 기업가에게 탁월한 선택입니다.

국제통화기금(IMF)에 따르면 푸에르토리코는 예외적으로 고소득 경제를 가진 선진국으로 분류되었습니다.

푸에르토리코는 높은 삶의 질, 상대적으로 낮은 생활비, 따뜻한 열대 기후, 특정 산업에 투자하는 개인 및 기업에 대한 세금 인센티브, 풍부한 문화 유산을 제공합니다.

전반적으로 이 모든 것이 푸에르토리코를 카리브해 및 라틴 아메리카 시장에서 사업을 확장하거나 설립하려는 기업에게 매력적인 장소로 만듭니다.

푸에르토리코에서 사업을 할 때의 이점

  • 푸에르토리코는 투자를 위해 준비된 잘 정립된 산업 기반을 가지고 있으며 강력한 스타트업 생태계와 혁신을 위한 이상적인 허브를 자랑합니다.
  • 푸에르토리코는 전략적으로 카리브해에 위치해 있어 라틴 아메리카 시장의 관문이 됩니다.
  • 숨 막히게 아름다운 주변 환경과 함께 높은 삶의 질 외에도 카리브해에서 가장 우아한 부동산을 제공합니다.
  • 푸에르토리코는 교육 수준이 높고 이중 언어를 구사하는 인력과 진입 장벽이 낮은 비즈니스 친화적인 환경을 제공합니다.
  • 푸에르토리코는 4%의 소득세율, 원자재 및 장비에 대한 수입세 및 소비세 면제를 포함하여 기업에 다양한 세금 인센티브를 제공합니다.
법률 시스템

푸에르토리코의 법률 시스템은 민법으로 알려진 스페인 민법에 따라 공식화되고 설계되었으며 스페인과 프랑스의 법률 시스템에 뿌리를 두고 있습니다.

푸에르토리코의 법률 시스템은 “푸에르토리코 연방”으로 인정되는 미국의 자치 영토 내에서 운영됩니다.

그리고 미국령인 푸에르토리코는 미국 연방법과 미국 헌법의 적용을 받으며 그 법률 체계는 보통법의 요소를 통합합니다. 본질적으로 푸에르토리코의 법률 시스템은 지방 법원, 상급 법원 및 푸에르토리코 대법원을 포함한 여러 법원에서 관리합니다.

푸에르토리코의 법인 선택

푸에르토리코는 외국인 직접 투자를 환영합니다. 사실, 국가는 외국인 투자와 경제 성장을 장려하기 위해 여러 정책과 인센티브를 시행했습니다. 그리고 유리한 세금 혜택과 기업 친화적인 환경이 결합된 외국인 투자에 대한 환영적인 태도는 라틴 아메리카 시장에서 사업을 확장하거나 설립하려는 기업들에게 매력적인 장소입니다.

푸에르토리코에서 사업을 하려는 외국인 투자자와 기업가에게 가장 일반적인 방법은 회사를 설립하는 것입니다. 다음은 푸에르토리코에서 회사를 설립할 때 외국 법인이 선택할 수 있는 모든 일반 비즈니스 법률 형식의 개요입니다.

개인 기업

이것은 푸에르토리코에서 한 개인이 소유하고 운영하는 비법인 사업 구조입니다.

특징

  • 한 개인이 소유하고 운영합니다.
  • 소유자는 비즈니스에 대한 완전한 통제권을 가집니다.
  • 소유자와 사업체 사이에는 법적 분리가 없습니다.
  • 소유자는 사업의 모든 부채와 책임에 대한 책임이 있습니다.

협력 관계

이것은 둘 이상의 사람들이 비즈니스 소유권을 공유하는 푸에르토리코 비즈니스 구조입니다.

특징

  • 푸에르토리코에는 일반 파트너십과 합자회사의 두 가지 유형의 파트너십이 있습니다.
  • 일반 파트너십에서 모든 파트너는 비즈니스의 이익과 손실을 공유하고 부채와 책임에 대해 책임을 집니다.
  • 합자회사에는 사업을 경영하는 무한책임사원과 유한책임을 지는 유한책임사원이 있습니다.
  • 푸에르토리코 파트너십은 두 명 이상의 개인이 소유하고 운영합니다.
  • 푸에르토리코 파트너십은 공식 파트너십 계약으로 수립할 수 있지만 법적으로 요구되는 것은 아닙니다.

유한 책임 회사(LLC)

이것은 파트너십의 세금 혜택과 함께 기업의 책임 보호를 통합하는 푸에르토리코 하이브리드 비즈니스 구조입니다.

특징

  • 회원은 비즈니스의 부채 및 의무에 대해 개인적으로 책임지지 않습니다.
  • 소유자의 책임은 사업에 대한 투자 금액으로 제한됩니다.
  • 푸에르토리코의 LLC는 관리 및 과세의 유연성을 제공합니다.
  • 회원 또는 지정된 관리자가 관리할 수 있습니다.

법인

푸에르토리코 기업은 소유주와 별개의 법인입니다.

특징

  • 주주는 유한 책임이 있으며 회사의 부채와 책임에 대해 개인적으로 책임지지 않습니다.
  • 이사회에서 관리합니다.
  • 영리 또는 비영리 일 수 있습니다.
  • 소유자에 대한 책임 보호를 제공합니다.
  • 주주가 선출한 이사회에서 관리합니다.
  • 주식을 발행하고 공모를 통해 자본을 조달할 수 있습니다.

협력적인

푸에르토리코 협동조합은 공동의 목표를 달성하기 위해 회원들이 함께 일하는 사업 구조입니다.

특징

  • 공동의 목적을 달성하기 위해 함께 일하는 구성원이 소유합니다.
  • 각 구성원은 의사 결정에 동등한 발언권을 가집니다.
  • 농부와 장인이 자주 사용합니다.
  • 이익은 회원의 참여에 따라 공유됩니다.
  • 회원은 책임이 제한적이며 부채 및 의무에 대해 개인적으로 책임지지 않습니다.

지점

이것은 다른 위치에 설립된 모회사의 확장인 사업체입니다.

특징

  • 모회사의 확장으로 간주됩니다.
  • 모회사는 지사의 모든 법적 및 재정적 책임을 집니다.
  • 모회사와 다른 비즈니스 활동에 참여할 자유가 없습니다.
  • 관리 구조는 일반적으로 모회사에서 임명합니다.
  • 모회사는 지사의 결정에 대한 궁극적인 통제권을 가집니다.
  • 푸에르토리코의 다른 사업체와 동일한 세법이 적용됩니다.
  • 국무부에 연례 보고서를 제출하고 모회사에 대한 변경 사항에 대한 업데이트를 제공해야 합니다.

푸에르토리코에 회사를 설립하려고 하십니까? 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도와드리겠습니다.

은행업

푸에르토리코는 마법 같은 해변, 야구 선수, 음악적 전설로 유명할 뿐만 아니라 건전하고 안전한 은행 시스템으로도 유명합니다.

푸에르토리코는 상업 은행, 저축 및 대출 협회를 포함한 다양한 금융 기관을 갖춘 잘 발달된 은행 시스템을 갖추고 있습니다.

푸에르토리코의 은행

푸에르토리코에는 당좌 예금 및 저축 계좌, 대출, 신용 카드, 투자 상품 등 다양한 서비스를 제공하는 여러 은행이 있습니다.

이들 은행은 푸에르토리코 금융기관 청장실에서 관리하며, 주요 목표는 투자자의 자금이 해당 국가에서 안전하게 보관되도록 보장하는 타협하지 않는 규제 시스템을 유지하여 금융 영역과 경제를 안전하게 유지하는 것입니다. .

제공되는 서비스 범위 외에도 푸에르토리코에는 엄격한 은행 비밀법이 있으므로 푸에르토리코에서 은행 계좌를 개설할 때 안전과 효율성을 확신할 수 있습니다.

푸에르토리코에서 은행 계좌 개설

푸에르토리코에서 은행 계좌를 개설하는 과정은 매우 간단합니다. 따라야 할 단계는 다음과 같습니다.

적절한 은행을 선택하고 필요한 서류(예: 정부 발행 사진 ID, 거주 증명서 및 사회보장번호)를 수집하고 은행을 방문하여 신청서를 작성하고 승인을 기다리고 계좌를 가져오기만 하면 됩니다. 활성화.

또한 푸에르토리코 비즈니스를 위한 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.

참고: 은행 계좌(개인용 또는 기업용)를 선택할 때 여러 은행 옵션을 조사하고 비교하여 귀하의 필요에 가장 적합한 것을 찾는 것이 중요합니다. 또한 Damalion과 같은 고문과 상의하여 적용 가능한 모든 법률 및 규정을 준수하는 것이 좋습니다.

이민

호화로운 라이프스타일, 일년 내내 좋은 날씨, 합리적인 생활비, 매우 인상적인 세금 혜택을 갖춘 푸에르토리코는 외국인들에게 살기 좋은 나라로서 독특한 이점을 제공합니다.

푸에르토리코에서 합법적으로 거주하려면 외국인이 거주권을 얻어야 합니다.

푸에르토리코 거주자 자격을 얻으려면 외국인은 3가지 시험을 통과해야 합니다. 첫째, 특정 기간 동안 푸에르토리코에 거주해야 합니다. 둘째, 그/그녀는 푸에르토리코 외부에 납세지가 없어야 합니다. 셋째, 그/그녀는 푸에르토리코보다 외국과 더 가까운 관계를 가져서는 안됩니다.

이러한 조건이 인정되면 신청자는 갈 수 있습니다.

푸에르토리코의 거주 유형

투자자

이 유형의 거주는 푸에르토리코 기업이나 부동산에 투자하는 개인이 이용할 수 있습니다. 자격을 갖추려면 신청자는 최소한의 투자를 하고 특정 기타 요구 사항을 충족해야 합니다.

퇴직자

푸에르토리코에서 이러한 유형의 거주 자격을 얻으려면 신청자는 특정 연령 및 소득 요건을 충족해야 합니다.

순자산가치가 높은 개인

이 유형의 푸에르토리코 거주는 순자산이 최소 500만 달러이고 푸에르토리코 기업이나 부동산에 상당한 투자를 하는 개인이 이용할 수 있습니다.

외국인도 가족 관계 및 고용을 통해 푸에르토리코 거주권을 얻을 수 있습니다.

이 과정을 간단하게 하려면 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다. 즉, 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으십시오.

조세 제도

푸에르토리코는 미국 연방 정부와 푸에르토리코 연방 정부에 납부하는 세금을 포함하는 독특한 세금 시스템을 가지고 있습니다.

푸에르토리코는 급여세 및 사회보장세와 같은 일부 연방 세금의 적용을 받지만 일부 연방 소득세는 면제됩니다.

푸에르토리코에는 또한 영토 세금 시스템이 있습니다. 즉, 푸에르토리코 내에서 얻은 소득에만 세금이 부과되므로 푸에르토리코 밖에서 얻은 소득은 일반적으로 푸에르토리코 소득세에서 면제됩니다.

푸에르토리코의 세금 유형

소득세

푸에르토리코는 영토 내에서 운영되는 기업에 37.5%의 법인세를 부과합니다.

또한 0%에서 33% 범위의 세율로 개인에게 누진 세율을 부과합니다.

판매 및 사용세

푸에르토리코는 영토 내에서 판매되는 대부분의 상품 및 서비스에 대해 11.5%의 판매 및 사용세율을 부과합니다.

재산세

재산세는 푸에르토리코의 부동산에 부과되며 여기에는 토지, 건물 및 구조물이 포함됩니다. 세율은 부동산이 위치한 지자체에 따라 다릅니다.

B2B 세금

푸에르토리코는 회사 간의 특정 비즈니스 거래에 대해 세금을 부과합니다. 이 세금은 섬의 지방 자치 정부에 자금을 지원하기 위해 계획되었습니다.

급여 세금

푸에르토리코 고용주는 사회 보장, 실업 보험 및 메디케어에 대한 직원의 급여에서 급여세를 원천 징수할 의무가 있습니다.

소비세

이러한 세금은 휘발유 및 알코올 음료와 같은 특정 상품 및 서비스에 부과됩니다.

시 면허세

푸에르토리코에서 사업을 운영하는 기업은 해당 기업이 위치한 지방자치단체에 지방자치단체 면허세를 납부해야 합니다.

푸에르토리코의 조세 조약

푸에르토리코는 주권 국가가 아니라 미국 영토이기 때문에 푸에르토리코와 외국 간에 조세 조약이 없습니다. 오히려 미국과 다른 국가 간의 조세 조약은 미국 시민권자 또는 영주권 소지자인 푸에르토리코 거주자에게 영향을 미칠 수 있습니다.

또한 푸에르토리코는 관광 및 재생 에너지와 같은 특정 산업에 투자하는 기업 및 개인에게 세금 인센티브를 제공합니다.

푸에르토리코의 세금 준수와 관련하여 푸에르토리코의 모든 해당 법률 및 규정을 준수하도록 세금과 상의하는 것이 중요합니다. 즉, 푸에르토리코에서의 세금 준수에 대해 지금 Damalion 전문가에게 문의하십시오.

지적 재산권

푸에르토리코의 지적 재산권법은 푸에르토리코가 미국의 통합되지 않은 주권이기 때문에 미국의 지적 재산법과 비슷합니다. 즉, 푸에르토리코의 특허, 상표, 저작권 및 기타 형태의 지적 재산은 주로 미국의 나머지 지역과 관련된 동일한 법률에 의해 보호됩니다.

푸에르토리코에서 사용할 수 있는 지적 재산권 보호 유형은 다음과 같습니다.

특허

  • 특허권은 발명가에게 일정 기간 동안 발명품을 만들고 사용하고 판매할 수 있는 독점적인 권리를 부여하는 재산권입니다.
  • 특허는 기계, 공정, 물질의 구성 및 디자인을 포함한 발명품을 보호합니다.
  • 푸에르토리코의 특허는 USPTO(US Patent and Trademark Office)의 관할을 받습니다.
  • 특허를 얻으려면 발명가는 특허 조건을 충족하는 USPTO에 신청서를 제출해야 합니다.
  • 푸에르토리코에서 특허는 출원일로부터 20년 동안 보호됩니다.

상표

  • 상표는 상품이나 서비스의 출처를 식별하고 구별하는 단어, 문구, 기호 또는 디자인일 수 있습니다.
  • 상표 보호는 기업이 브랜드 인지도를 확립하고 다른 사람들이 유사한 상표를 사용하는 것을 방지하는 데 도움이 됩니다.
  • 푸에르토리코의 상표도 USPTO에서 감독합니다.
  • 푸에르토리코에서 상표권을 얻으려면 기업 또는 개인이 USPTO에 신청서를 제출해야 합니다.
  • 푸에르토리코에서 상표는 10년 동안 보호받을 수 있으며 연속 10년 동안 갱신할 수 있습니다.

저작권

  • 저작권은 창작자가 자신의 예술 또는 문학 작품에 대해 갖는 권리를 지칭하는 합법적인 방법입니다.
  • 저작권은 책, 소프트웨어 및 삽화와 같은 저작물의 원본을 보호합니다. 저작권 보호는 소유자에게 저작물을 복제, 배포 및 전시할 수 있는 유일한 권리를 부여합니다.
  • 푸에르토리코의 저작권법은 미국 저작권법에 따릅니다.
  • 저작물 생성 시 자동으로 저작권 보호가 이루어지며, 미국 저작권청 등록은 의무 사항은 아니지만 추가적인 법적 보호를 위해 필요하므로 권장합니다.
  • 푸에르토리코에서 저작권은 일반적으로 저자의 수명과 추가 70년 동안 보호됩니다.

영업 비밀

  • 영업 비밀은 공식 및 고객 목록과 같이 비즈니스에 경쟁 우위를 제공하는 분류된 정보입니다.
  • 영업 비밀 보호는 계약 및 기타 법적 수단을 통해 실행될 수 있습니다.
  • 푸에르토리코의 영업 비밀은 주 및 연방법에 의해 보호됩니다.
  • 푸에르토리코에서는 정보가 기밀로 유지되는 한 영업 비밀을 무한한 기간 동안 보호할 수 있습니다.

산업 디자인

  • 산업 디자인은 제품의 미적 측면을 보호합니다.
  • 산업 디자인은 디자인 특허를 받거나 다른 법적 수단을 통해 보호받을 수 있습니다.
  • 푸에르토리코의 산업 디자인은 주로 미국 연방법에 따라 보호됩니다.
  • 푸에르토리코에서 산업 디자인의 보호 기간은 디자인 특허 부여일로부터 15년입니다.

푸에르토리코의 지적 재산 집행

지적 재산권 보호를 획득한 후에는 권리를 구현하기 위한 조치를 취해야 합니다. 푸에르토리코의 지적 재산권은 미국 연방 법원 시스템을 통해 집행되며 개인과 기업은 침해에 대한 법적 구제책을 찾을 수 있습니다.

푸에르토리코에서는 기업과 개인이 자신의 지적 재산권을 인식하고 귀중한 창작물을 보호하기 위한 조치를 취하는 것이 중요하므로 전문가(예: Damalion)와 상담하여 프로세스를 안내하는 것이 좋습니다.

노동과 고용

푸에르토리코의 노동 및 고용은 일반적으로 미국의 법과 유사한 연방법과 현지법의 조합에 의해 규율되지만, 푸에르토리코가 미국에 편입되지 않은 영토라는 점에서 상당한 차이가 있습니다.

이러한 법률 중 일부에는 공정근로기준법(FLSA), 푸에르토리코 최저임금법, 휴가 및 병가법, 푸에르토리코 차별금지법, 푸에르토리코 부당해고법 등이 있습니다.

푸에르토리코의 고용 계약

푸에르토리코의 고용 계약은 고용 관계의 조건을 정의하는 고용주와 직원 간의 법적 계약입니다.

푸에르토리코의 고용 계약에는 직원의 직무, 보상, 일정, 직원이 받을 수 있는 모든 혜택 또는 특권과 같은 주요 조건이 포함됩니다.

푸에르토리코의 고용 계약 유형

무기한 계약: 이것은 푸에르토리코에서 가장 인기 있는 고용 계약 유형입니다. 고용인에게 적절한 통지가 제공되고 종료 날짜가 지정되지 않은 경우 고용주는 법적 이유로 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

  • 고정 기간 계약: 이 유형의 고용 계약에는 종료 날짜가 지정되어 있으며 종종 계절 또는 임시 고용에 사용됩니다.
  • 파트 타임 계약: 직원이 풀 타임 직원보다 적은 시간을 근무하는 일종의 고용 계약입니다. 이러한 유형의 계약은 주당 40시간 미만으로 일하는 직원에게 자주 사용됩니다.

푸에르토리코의 다른 유형의 고용 계약에는 독립 계약자 계약 및 수습 계약이 포함됩니다.

푸에르토리코의 고용 혜택

  • 근무 시간: 푸에르토리코의 표준 근무 시간은 하루 8시간으로 40시간입니다. 직원은 초과 근무를 하는 경향이 있지만 추가 수당을 지불해야 합니다.
  • 차별: 푸에르토리코에는 고용주가 인종, 성별, 연령, 종교 또는 장애를 이유로 직원을 차별하는 것을 금지하는 차별 금지법이 있습니다.
  • 건강 보험: 푸에르토리코의 많은 고용주는 직원에게 건강 보험을 제공하지만 건강 보험 비용은 계획 유형과 고용주의 부담금에 따라 다릅니다.
  • 휴가 휴가: 여러 공휴일을 제외하고 푸에르토리코의 고용주는 법에 따라 직원에게 휴가를 제공해야 합니다. 모든 푸에르토리코인 직원은 한 달에 최소 130시간 근무한 후 발생하는 최소 휴가 휴가에 대한 승인을 받아야 합니다.
  • 출산 및 육아휴가: 푸에르토리코 법에 따라 고용주는 여성 직원에게 최소 8주의 유급 출산휴가를 제공해야 하며 일반적으로 출산 전 4주, 출산 후 4주가 소요됩니다. 남성 직원은 최대 2주간의 육아휴직을 가질 수 있습니다.
  • 장애 혜택 및 근로자 보상: 푸에르토리코의 고용주는 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없는 직원에게 장애 혜택을 제공해야 합니다. 또한 고용주는 작업 중 부상을 입은 직원에게 산재 보험을 제공해야 합니다.
  • 병가: 푸에르토리코의 고용주는 법에 따라 직원에게 병가를 제공해야 합니다. 그러나 병가 직원을 얻으려면 한 달에 최소 115시간을 일해야 합니다.
  • 고용 종료/해고: 푸에르토리코 고용주는 정당한 사유가 있는 경우에만 영구 계약을 종료할 수 있습니다. 정당한 이유가 아닌 다른 이유로 해고된 푸에르토리코인 직원은 퇴직금을 지급받아야 합니다.

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