직원 기업가 역량 강화®

Damalion 전문가는 직원을 위한 직원 기업가 정신 강화®(E3) 프로그램에 중점을 둡니다.

직원 기업가 권한 부여®는 직원이 일상 업무를 완료하면서 자신을 기업가로 인식하도록 돕는 프로세스입니다.

이러한 지속적인 개인적 개선 은 각 직원이 매일 자신의 최고를 과도하게 전달할 수 있는 권한을 부여받는다고 느끼도록 각 관리자가 고려해야 하는 자산입니다.

기업가 정신을 가진 직원은 민간 부문에서 일하든 공공 부문에서 일하든 자신이 속한 조직에서 자신의 직무를 달성하는 것이 무엇을 의미하는지 더 잘 이해할 것입니다.

그러나 리더는 인간 관리 측면에서 혁신하기 위해 기본적으로 생각해야 합니다.

직원들이 체계적인 접근 방식에서 고객에게 실제 부가가치를 제공하는 이유와 방법을 찾도록 돕는 것은 끝없는 도전입니다.

우리는 봇이 이 문제를 최선의 방법으로 해결할 수 없다는 것을 깨닫기 위해 여전히 살아 있습니다.

방정식의 결과는 고객의 가치를 극대화하는 동시에 행복한 주주를 위한 지속 가능한 성장을 형성합니다.

Damalion 전문가는 팀을 위한 직원 기업가적 역량 강화® 프로그램과 시니어 및 C 레벨을 위한 리더십 교육 및 개발 코칭 프로그램을 제공합니다.

직원 기업가 역량 강화® 재단

예측할 수 없는 위기는 종종 리더가 직원을 올바른 길로 이끌고 인적 자본 관리에서 안정성을 유지하는 방법에 대해 생각하는 순간입니다.

현실은 운영 우수성을 위해서는 사람들에게 개별적으로 권한을 부여하여 책임감을 유지하면서도 무엇보다도 일상을 만족시키도록 동기를 부여함으로써 변화의 문화를 수용하려는 노력이 필요하다는 것입니다.

직원 기업가적 권한 부여® 이점

직원 기업 역량 강화®는 리더에게 다음을 지원합니다.

• 조직의 비전, 사명 선언문, 전략 목표 및 궁극적인 목표에 여전히 전념하고 있음을 팀으로부터 재확인하십시오.
• 인재 유지율 안정화: 직원이 계약 또는 법적 이유뿐만 아니라 책임감을 느낄 때 직무를 유지하도록 동기를 부여하는 알파 태도를 나타냅니다. 불행히도 위기가 닥치면 고액 연봉을 받는 직원도 삶의 변화를 원하고 급여를 두 배로 늘려도 소용이 없다.
• 과소평가되었다고 느끼는 가치 있는 직원을 식별합니다.
• 직원 스스로가 자신의 역량 부족을 시정할 필요가 있음을 공개하는 신뢰 생태계를 만듭니다. 직원이 조직을 신뢰하지 않을 때 그는 역량 강화 필요성에 대해 HR과 교환하는 것을 두려워합니다.
• 새로운 성장의 원천을 공동 창출하고 혁신 문화를 촉진하기 위해 집단 지성 세력으로서 팀워크를 활성화합니다.
• 더 잘 의사 소통하고 전략 계획에 설정된 큰 변화 프로세스를 수행합니다.

직원 기업 역량 강화®는 어떻게 작동합니까?

Damalion 전문가들은 다음으로 구성된 고유한 방법론을 개발했습니다.

• 매월 1~3시간 워크샵: 기간 9개월 – 갱신 가능
• 소규모 직원 그룹이 실제 참석 또는 화상 회의에서 함께 일하는 워크샵 중 비즈니스 모델 혁신 시뮬레이션.

Ad Hoc 그룹은 교차 기능입니다.

• 세션이 끝나면 팀은 청중에게 제안서를 소개합니다.

제안은 팀이 만든 것입니다. 보고 및 배운 교훈.

직원 기업가적 권한 부여® 이득

직원의 경우: 각 직원은 세션으로 인해 심리적으로 긍정적인 영향을 받습니다.

만들어진 정신적 닻은 필요한 경우 개인의 변화와 조직의 변화를 수용하는 데 도움이 될 것입니다.

리더의 경우: 관리자는 조직 내부의 개인 및 집단 지성의 분포를 측정하고 설명합니다.

중립성: 워크샵 프레임워크는 다양성, 국적, 문화 등에 적응합니다.

리더십 개발 코칭 프로그램

Damalion 리더십 개발 코칭 프로그램은 성공으로 입증된 리더십 방법과 도구를 맞춤형으로 배포합니다.

이러한 리더십 도구는 조직의 각 수준에서 사용자의 편의에 따라 구현할 수 있습니다.

• 기능과 책임이 조직에 직간접적으로 영향을 미치는 비상임 역할에 대한 리더십 개발 코칭
• 경영진을 위한 리더십 개발 코칭.

우리는 항상 조직의 비전, 사명 선언문 및 달성해야 할 목표에서 시작합니다. 조직의 비즈니스 전략, 앞으로의 이정표 및 과제를 평가하여 당사 전문가는 적절한 일대일 코칭 경험을 적시에 설계할 수 있습니다.

리더십 개발 프로그램의 구현은 모든 이해 관계자의 동의로 정의된 구체적이고 현실적이며 달성 가능하고 측정 가능한 목표를 중심으로 설명됩니다.

리더십 개발 코칭의 장점

우리의 프로그램은 이사, 관리자, 임원, 전환 관리자, 개별 인재를 지원하여 조직의 개인 성과 및 운영 우수성을 개선하기 위해 내부 잠재력을 발휘하고 구성할 수 있도록 설계되었습니다.

Damalion 행동 중심 접근 방식은 개인 웰빙, 조직 성과 및 전략적 목표 달성을 가로막는 지속적인 장벽과 잠재적인 문제의 이유를 평가하는 데 도움이 됩니다.

리더십 개발 코칭 이득

코칭을 받은 사람들을 위해: 우리는 코칭을 받은 사람들이 자신에 대해 더 잘 인식하고 자신을 인식하고 다른 사람들과 상호 작용하는 방식을 돕습니다. 그들은 수동적이거나 능동적인 행동이 업무 역할이나 관계에 긍정적 또는 부정적 영향을 미칠 수 있는 순간을 포착하기 위해 귀중한 통찰력을 얻습니다.

우리는 코칭을 받은 사람들이 업무 성과를 높이고 다른 사람들에게 영감을 줄 수 있는 지속 가능한 개인 변화를 일으킬 수 있는 명확한 도구를 제공합니다.

중립성: 워크샵 프레임워크는 다양성, 국적, 문화 등에 적응합니다.