Damalion 볼리비아 데스크

볼리비아는 민법에 기반한 법률 시스템을 갖추고 있습니다. 볼리비아 헌법은 국가의 최고법이며 볼리비아 시민의 기본적인 권리와 의무를 규정합니다. 헌법은 또한 정부의 행정부, 입법부 및 사법부 간의 권한 분담을 규정합니다.

볼리비아의 법률 시스템은 민법, 상법, 형법 및 노동법과 같은 법률을 포괄적이고 체계적으로 편집한 코드를 기반으로 합니다. 이러한 코드는 법적 환경의 변화를 반영하기 위해 지속적으로 업데이트됩니다.

볼리비아 사법부는 독립적이며 대법원, 부서 법원 및 하급 지방 법원으로 구성됩니다.

볼리비아에 대한 외국인 투자

볼리비아는 사업 환경이 좋고 외국인 투자자에게 다양한 인센티브를 제공하기 때문에 최근 몇 년간 외국인 투자가 꾸준히 증가하고 있습니다.

외국인 투자를 장려하기 위해 볼리비아 정부는 Pro Bolivia 및 Investment Promotion Agency와 같은 투자 진흥 기관을 설립하여 외국인 투자자가 규제 환경을 탐색하고 투자 기회를 식별하도록 지원했습니다.

외국인 투자자는 또한 볼리비아에서 사업체의 100%를 소유할 수 있으며 이익이나 자본 본국 송환에 대한 제한이 없습니다. 그러나 미디어 및 방위 산업과 같이 외국인 소유권이 제한되거나 금지되는 특정 분야가 있다는 점에 유의해야 합니다. 또한 광업, 석유, 가스, 전기, 운송, 통신, 게임 및 농업 관련 산업에 종사하는 현지 및 해외 투자자는 규제 대상이 될 수 있습니다.

전반적으로 볼리비아에 대한 외국인 투자는 높은 투자 수익의 기회를 제공하며 볼리비아 정부는 외국인 투자를 지원하고 외국인 투자자가 볼리비아에서 사업을 더 쉽게 할 수 있도록 정책을 시행했습니다.

볼리비아의 법인 선택

볼리비아는 볼리비아에서 사업을 하려는 투자자와 기업가가 이용할 수 있는 여러 비즈니스 구조를 제공합니다. 볼리비아에서 가장 일반적인 비즈니스 구조는 다음과 같습니다.

개인 소유 회사(Empresa Unipersonal)

이것은 볼리비아에서 가장 단순한 형태의 비즈니스 구조입니다. 한 사람이 소유하는 회사 형태입니다.

특징

• 모든 비즈니스 결정과 책임을 책임지는 한 사람이 소유하고 운영합니다.
• 이 구조는 설정 및 유지 관리가 쉽지만 개인 자산을 보호하지는 않습니다.
• 소유자와 사업체 사이에는 법적 구분이 없습니다.

법인(Sociedad Anonima 또는 SA)

법인은 주주가 소유하고 이사회가 관리하는 법적 실체입니다.

특징

• 이 구조는 소유주에게 유한 책임 보호를 제공하며 주식 매각을 통해 자본을 조달할 수 있습니다.
• 기업은 설립 및 유지 관리가 더 복잡하고 더 많은 법적 및 재정적 의무가 필요합니다.
• 경영진은 3명에서 12명의 개인으로 구성된 회사 이사회의 책임입니다.
• 그것은 단일 행위 또는 주식의 공개 청약에 의해 두 가지 방법으로 구성될 수 있습니다.

유한 책임 회사 – LLC(Sociedad de Responsabilidad Limitada – SRL)

LLC는 소유자에게 유한 책임 보호를 제공하는 비즈니스 구조입니다.

특징

• 2명에서 25명 사이의 파트너가 있을 수 있습니다.
• 설정 및 유지 관리가 쉽고 소유자는 회사의 부채 또는 부채에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다.
• 자본금도 회사 설립 시 전액 지불해야 합니다.
• 회원이 관리하며 회원은 LLC의 부채 및 의무에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다.

협력 관계

둘 이상의 개인 또는 법인이 함께 사업을 운영하는 사업 구조입니다.

특징

• 볼리비아에는 일반 파트너십과 합자회사의 두 가지 유형의 파트너십이 있습니다.
• 일반 파트너십에서 모든 파트너는 이익과 손실을 동등하게 공유합니다.
• 합자회사에서 두 무한책임사원은 사업 관리를 책임지고 유한책임사원은 투자한 자본금에 대해서만 책임을 집니다.
• 파트너십은 설정하고 유지하기 쉽지만 개인 자산을 보호하지는 않습니다.

가지(자위)

지점은 볼리비아에 있는 외국 회사의 확장입니다.

특징

• 이 구조를 통해 외국 기업은 별도의 법인을 설립할 필요 없이 볼리비아에서 사업을 수행할 수 있습니다.

• 지사는 현지 회사와 동일한 법적 및 재정적 의무를 집니다.
• 외국 회사는 볼리비아 지사에서 발생하는 모든 부채와 의무에 대해 책임을 집니다.
• 법적 대리권을 가지며 모회사가 설립한 활동에서 경영 독립성을 향유합니다.

볼리비아에서 사업을 시작하기 전에 현지 변호사나 회계사와 상의하여 모든 법적 요구 사항을 준수할 것을 권장합니다. 볼리비아에서 사업을 시작하는 데 관심이 있으시면 지금 Damalion 전문가에게 문의하십시오.

볼리비아의 은행 시스템은 안정적이고 잘 규제되는 것으로 간주됩니다. 이 금융 시스템은 상업 은행, 개발 은행, 소액 금융 기관, 저축 및 대출 협동조합을 포함한 다양한 금융 기관으로 구성됩니다.

볼리비아 은행 시스템의 일부 주요 기능은 다음과 같습니다.

중앙 은행

볼리비아 중앙 은행(BCB)은 은행 부문을 규제하고 국가의 통화 정책을 관리합니다. 자본 요구 사항을 설정하고 정기적인 감사를 수행하며 은행 활동을 모니터링하여 은행 법률 및 규정을 준수하는지 확인합니다.

은행의 종류

상업 은행, 개발 은행, 저축 및 대출 은행, 소액 금융 은행 등 볼리비아에서 운영되는 다양한 유형의 은행이 있습니다. 이 은행들은 개인, 기업 및 정부 기관에 저축 계좌, 당좌 예금 계좌, 대출, 신용 카드, 전신 송금 및 외환 거래를 포함한 다양한 은행 서비스를 제공합니다.

볼리비아에서 은행 계좌 개설

볼리비아에서 은행 계좌를 개설하려면 임시 거주자 자격이 있어야 합니다. 이 외에도 외국인 신분증, 여권, 소득 증명서, 해당 국가의 주소 및 초기 예치금이 필요합니다.

위의 조건을 충족하면 당좌예금, 저축예금 또는 정기예금을 개설할 수 있습니다.

올바른 서류가 있으면 볼리비아에서 은행 계좌를 개설하는 것이 어렵지 않지만 비즈니스에 적합한 은행을 선택하는 것은 약간 어려울 수 있습니다. 또한 작성하게 될 서류, 환율 및 환율, 기타 중요한 세부 사항에 대한 명확한 지식이 필요합니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으세요.

비즈니스 또는 적절한 라이프스타일을 위해 볼리비아로 이주하기로 결정한 경우 합법적인 방법으로 거주 비자를 받아야 합니다.

볼리비아 거주 형태

볼리비아는 다음을 포함하여 거주권을 얻기 위한 몇 가지 옵션을 제공합니다.

• 취업 비자: 볼리비아에서 일자리를 제안받은 경우 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 볼리비아 고용주로부터 잡오퍼가 필요하며 고용주는 그 자리를 채울 볼리비아 시민을 찾을 수 없다는 증거를 제시해야 합니다.
• 투자 비자: 볼리비아에 상당한 투자를 하는 고액 자산가를 위한 비자입니다. 이 비자는 지정된 최소 투자가 필요하며 해당 국가에서 사업을 시작하거나 기타 투자(모든 분야)에 사용할 수 있습니다.
• 은퇴비자: 만 50세 이상이고 월 소득이 일정 기준 이상이면 은퇴비자를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 취업 허가 없이 볼리비아에 거주할 수 있게 해줍니다.
• 가족 비자: 볼리비아 시민권자 또는 영주권자인 가족이 있는 경우 가족 비자를 받을 수 있습니다. 이 비자를 통해 가족과 함께 볼리비아에 거주할 수 있습니다.

학생 비자: 볼리비아에서 공부할 계획이라면 학생 비자를 신청할 수 있습니다. 이 비자는 학업 기간 동안 유효하며 인정된 교육 기관에 등록했다는 증명서가 필요합니다.

볼리비아 영주권

볼리비아에 영구적으로 이주할 계획이라면 해당 국가에서 2년 동안 거주한 후 영주권 비자를 취득할 수 있습니다. 이를 통해 무기한 볼리비아에 거주할 수 있습니다.

볼리비아 거주를 신청하려면 여러 문서를 제공해야 하므로 전문가와 상담하여 신청 절차를 탐색하고 필요한 모든 문서가 올바른지 확인하는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도움을 받으세요.

세무 당국

볼리비아의 세무 당국은 국세청(Servicio de Impuestos Nacionales 또는 SIN)입니다. 경제 재정부 산하의 분권형 기관으로 국가의 세수 징수 및 관리를 담당합니다.

SIN은 세금 징수, 납세자 감사, 세법 및 규정 준수 시행을 포함하는 볼리비아의 세금 시스템 관리를 담당합니다. 또한 납세자와 일반 대중에게 세금 정보와 교육을 제공합니다.

세금 거주

볼리비아의 납세자로서 개인은 일반적으로 전 세계 소득에 대해 과세됩니다. 여기에는 고용, 사업 활동, 투자 및 기타 출처에서 얻은 소득이 포함됩니다.

반면에 비거주자는 볼리비아에 위치한 부동산의 임대 소득 또는 볼리비아 내에서 수행한 작업에서 얻은 소득과 같이 볼리비아 내에서 발생한 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다.

볼리비아에서 조세 거주 여부는 해당 국가에서 개인의 실제 존재 여부를 기준으로 결정됩니다. 1년에 183일 이상 볼리비아에 물리적으로 거주하는 개인은 볼리비아 세법상 거주자로 간주됩니다.

세금의 종류

볼리비아에는 개인과 기업이 지불해야 하는 여러 유형의 세금이 있습니다. 다음은 주요 세금 유형과 해당 요율에 대한 개요입니다.

• 소득세: 이 세금은 소득에 따라 개인과 회사에 부과됩니다. 현재 개인에 대한 세율은 소득 수준에 따라 0%에서 13%까지 누진적입니다. 기업의 경우 세율은 순이익의 25%입니다.
• 부가가치세(VAT): VAT는 상품 및 서비스의 생산 및 유통의 각 단계에서 추가되는 부가가치에 대한 세금입니다. 볼리비아의 현재 표준 VAT 세율은 13%입니다.
• 소비세: 이 세금은 담배, 주류, 휘발유 및 차량과 같은 특정 상품에 부과됩니다. 소비세율은 상품의 종류에 따라 다릅니다. 예를 들어 휘발유에 대한 세금은 현재 약 40%인 반면 담배에 대한 세금은 약 150%입니다.
• 시세: 볼리비아의 지방 정부는 재산 및 기타 지역 활동에 세금을 부과할 권한이 있습니다. 이러한 세금은 위치에 따라 다르며 재산세, 차량세 및 상업 활동세를 포함할 수 있습니다.
• 금융 거래세: 이 세금은 은행 송금 및 ATM 인출을 포함한 금융 거래에 부과됩니다. 현재 세율은 거래 금액의 0.3%입니다.
• 인지세: 이 세금은 계약서 및 계약과 같은 법적 문서에 부과됩니다. 현재 인지세율은 거래 금액의 3%입니다.

이러한 세율 및 유형은 시간이 지남에 따라 변경될 수 있으며 일부 세금은 상황에 따라 면제 또는 공제될 수 있습니다.

세금 신고 및 벌금

볼리비아의 납세자는 매년 세금 신고서를 제출해야 합니다. 세금 보고서 제출 마감일은 일반적으로 매년 4월 또는 5월입니다. 세금을 납부하지 않거나 세금 신고서를 제때 제출하지 않으면 벌금과 이자가 부과될 수 있습니다.

이중 조세 조약

볼리비아는 이중 과세를 피하고 탈세를 방지하기 위해 다른 국가와 여러 조세 조약을 체결했습니다.

볼리비아가 다른 국가와 체결한 다양한 유형의 조세 조약은 다음과 같습니다.

• 이중 과세 방지 계약(DTA): 이 조약은 한 국가에서 다른 국가의 거주자가 소득을 벌어들일 때 소득이 어떻게 과세되는지에 대한 규칙을 제공함으로써 동일한 소득에 대한 이중 과세를 방지하도록 설계되었습니다.
• 세금 정보 교환 계약(TIEA): 이 계약은 탈세를 방지하고 세법 준수를 촉진하기 위해 서로 다른 국가의 세무 당국 간의 정보 교환을 촉진하도록 설계되었습니다.
• MAATM(Mutual Administrative Assistance in Tax Matters): 이 계약은 서로 다른 국가의 세무 당국 간에 상호 행정 지원을 제공하여 세법 준수를 촉진하고 탈세를 방지하도록 설계되었습니다.

이러한 조세 조약의 특정 조건은 관련 국가 및 조약 유형에 따라 다를 수 있습니다.

볼리비아가 아르헨티나, 브라질, 캐나다, 중국, 칠레, 쿠바, 덴마크, 에콰도르, 프랑스, 핀란드, 독일, 이탈리아, 인도, 일본, 멕시코, 노르웨이, 네덜란드, 파라과이, 포르투갈, 페루, 러시아와 조세 조약을 체결한 국가 , 대한민국, 스페인, 스위스, 스웨덴, 영국, 미국, 우루과이, 베네수엘라

볼리비아의 조세 제도는 복잡하므로 개인과 기업이 세법 및 규정을 준수할 수 있도록 자격을 갖춘 세무 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다.

볼리비아의 지적 재산(IP) 보호는 1992년에 제정되어 그 이후 여러 차례 개정된 볼리비아 지적 재산법에 의해 규율됩니다.

볼리비아 지적 재산권법은 다음을 포함하여 다양한 유형의 IP 보호를 제공합니다.

특허

• 특허는 제한된 기간 동안 새로운 제품이나 프로세스와 같은 발명품을 보호합니다.
• 특허를 받을 수 있으려면 발명이 새롭고 자명하지 않으며 산업적으로 적용될 수 있어야 합니다.
• 특허권자는 재소명을 통해 자신의 권리를 행사할 수 있습니다.
• 볼리비아에서 특허는 출원일로부터 20년 동안 볼리비아 특허청(SENAPI)에 의해 부여됩니다.

상표

• 상표는 시장에서 상품이나 서비스를 구별하는 데 사용되는 로고나 브랜드 이름과 같은 식별 가능한 기호를 보호합니다.
• 등록이 가능하려면 상표는 식별력이 있어야 하며 소비자가 기존 상표와 혼동하지 않아야 합니다.
• 상표 소유자는 해당 권한 이전의 조치를 통해 자신의 권리를 행사할 수 있습니다.
• 볼리비아에서 상표는 SENAPI에 등록되어 있으며 10년 동안 유효하며 추가로 10년 동안 갱신할 수 있습니다.

저작권

• 저작권은 문학, 예술 및 음악 저작물과 같은 저작자의 원본 저작물을 보호합니다.
• 볼리비아에서는 저작물 생성 시 자동으로 저작권이 부여되며 등록이 필요하지 않습니다. 단, 침해 시 집행을 용이하게 하기 위해 SENAPI에 저작물을 등록하는 것을 권장합니다.
• 볼리비아의 저작권은 볼리비아 저작권 등록소에서 부여한 결의안으로 보호됩니다.
• 저작권 보호는 저자의 생존 기간과 사망 후 50년 동안 지속됩니다.

산업 디자인

• 산업 디자인은 제품의 모양, 구성 또는 장식과 같은 제품의 시각적 외관을 보호합니다.
• 등록이 가능하려면 산업 디자인이 새롭고 개별적인 특성이 있어야 합니다.
• 볼리비아에서 산업 디자인은 SENAPI에 등록되어 있으며 10년 동안 유효하며 추가로 5년 동안 갱신할 수 있습니다.

볼리비아에서 IP 권리를 행사하는 것은 어려울 수 있으며 해당 국가에서 IP 권리를 보호해야 하는 경우 자격을 갖춘 IP 변호사에게 법적 조언을 구하는 것이 좋습니다.

볼리비아의 노동 및 고용법은 1939년에 제정되어 그 이후 여러 차례 개정된 노동법(Codigo del Trabajo)에 의해 규율됩니다. 노동법은 고용주와 피고용인의 권리와 의무는 물론 노동쟁의와 단체교섭 절차를 규정합니다.

볼리비아의 노동 및 고용법 집행은 노동법 위반에 대한 불만을 조사하고 법을 위반하는 고용주에게 처벌을 부과할 권한이 있는 노동사회복지부의 책임입니다.

볼리비아 노동 및 고용법의 주요 특징은 다음과 같습니다.

고용 계약

고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 계약 기간, 급여 및 혜택을 포함하여 고용 조건을 명시해야 합니다. 계약은 고정 또는 무기한일 수 있으며 고용주는 고용인에게 계약서 사본을 제공해야 합니다.

볼리비아에는 고정 기간 계약과 무기한 계약이라는 두 가지 주요 고용 계약 유형이 있습니다.

• 고정 기간 계약: 6개월 또는 1년과 같이 특정 기간이 있는 고용 계약입니다. 고정 기간 계약은 일반적으로 임시 또는 계절 작업 또는 특정 프로젝트나 작업에 사용됩니다. 계약은 당사자 간의 상호 합의에 의해 갱신 또는 연장되지 않는 한 지정된 기간이 끝나면 자동으로 종료됩니다.
• 무기한 계약: 기간이 지정되지 않고 고용주나 직원이 해지할 때까지 지속되는 고용 계약입니다. 무기한 계약은 일반적으로 영구 고용에 사용됩니다. 고용주는 무기한으로 고용된 직원에게 서면 고용 계약서를 제공해야 합니다.

볼리비아에는 독립 계약자 계약이나 임시 파견 작업과 같이 고용 계약으로 간주되지 않을 수 있는 다른 유형의 작업 계약도 있습니다.

볼리비아의 고용 보상, 자격 및 혜택

• 최저 임금: 정부는 고용주가 직원에게 지불해야 하는 최저 임금을 정합니다. 최저 임금은 매년 검토되며 생활비 변동을 반영하기 위해 필요한 경우 조정됩니다.
• 근무 시간: 볼리비아의 표준 근무 시간은 48시간이며 하루 최대 8시간입니다. 고용주는 직원에게 일주일에 최소 하루의 휴일을 제공해야 합니다. 하루 8시간 이상 또는 주당 48시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
• 사회 보장: 고용주는 의료, 연금 및 장애 보험과 같은 혜택을 제공하는 국가 사회 보장 제도에 기여해야 합니다.
• 노동 조합: 직원은 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 있으며 사용자는 임금 및 근무 조건과 같은 문제에 대해 조합과 협상해야 합니다.
• 휴가 및 공휴일: 직원은 근무 기간에 따라 달라지는 유급 휴가 및 공휴일을 받을 수 있습니다. 예를 들어 1년 미만 근무한 직원은 15일의 유급 휴가를, 5년 이상 근무한 직원은 30일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원들은 또한 유급 공휴일을 가질 수 있습니다.
• 병가: 질병이나 부상으로 인해 일할 수 없는 직원은 병가를 받을 수 있습니다. 병가의 양은 근무 기간에 따라 다르지만 일반적으로 연간 10일에서 60일 사이입니다.
• 출산 휴가: 여성 직원은 12주의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며 특정 상황에서 최대 6주까지 연장할 수 있습니다.

해고 및 퇴직금

고용주는 위법 행위 또는 성과 저하와 같은 이유로 직원의 계약을 해지할 수 있습니다. 이유 없이 해고된 직원은 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 이는 근무 기간과 직원의 급여를 기준으로 계산됩니다.

고용주는 직원에게 건강 보험, 생명 보험 또는 은퇴 계획과 같은 추가 혜택을 제공할 수도 있습니다. 그러나 이러한 혜택은 볼리비아 법에 따라 의무 사항은 아닙니다.