Damalion 아랍에미리트(UAE) 데스크

UAE의 법률 시스템은 민법과 샤리아법이 혼합되어 있습니다. UAE는 강력한 법률 체계를 갖추고 있으며 법률 시스템은 이 지역에서 가장 안정적인 것으로 간주됩니다. 법률 시스템은 연방 법원, 샤리아 법원, 두바이 국제 금융 센터(DIFC) 법원을 비롯한 여러 구성 요소로 구성됩니다.

UAE는 또한 법률과 규정이 적용되는 자유 구역을 설립했습니다. 이 자유 구역은 세금 인센티브를 제공하고 100% 외국인 소유권을 허용합니다.

해외 투자

UAE는 직접 외국인 투자를 환영하며 UAE에 대한 외국인 투자를 유치하고 촉진하기 위해 여러 조치를 취했습니다. UAE 정부는 우호적인 비즈니스 환경, 투자 인센티브, 자유 구역, PPP(Public-Private Partnerships) 및 FDI 법을 포함하여 외국인 투자를 장려하기 위한 여러 조치를 시행했습니다.

외국 법인은 지사를 설립하거나 법인을 설립하여 UAE에 진출할 수 있지만 은행, 보험 및 투자와 같은 특정 산업은 규제 대상입니다.

전반적으로 UAE는 외국인 투자를 위한 주요 목적지로 자리 잡았으며 다양한 부문에서 투자를 유치했습니다.

UAE의 사업체

아랍에미리트(UAE)는 모든 규모와 유형의 비즈니스 요구를 충족하도록 설계된 다양한 회사 구조를 제공합니다. UAE의 각 회사 구조에는 고유한 기능과 이점이 있습니다.

다음은 UAE에서 가장 많이 사용되는 회사 양식 유형입니다.

개인 기업

개인 기업은 한 개인이 소유하고 운영하는 회사입니다.

특징

• UAE에서 가장 단순한 형태의 회사 구조입니다.
• 한 개인이 소유하고 운영합니다.
• 현지 서비스 에이전트가 필요합니다.
• 소유자의 책임은 무제한입니다

유한 책임 회사(LLC)

이것은 주주의 책임이 회사에 투자한 자본의 양으로 제한되는 UAE에서 널리 사용되는 회사 구조입니다.

특징

• 최소 2명의 주주가 필요합니다.
• 100% 외국인 소유를 허용합니다.
• 주주의 책임은 그들이 투자한 자본의 양으로 제한됩니다.
• 유연한 관리 구조를 가지고 있습니다.
• UAE 내에서 비즈니스 활동을 할 수 있습니다.

협력 관계

이것은 두 명 이상의 개인이 소유권과 관리 책임을 공유하는 회사 구조입니다.

특징

• UAE에는 일반 파트너십과 합자회사의 두 가지 유형의 파트너십이 있습니다.
• 두 명 이상의 개인이 소유권 및 관리 책임을 공유합니다.
• 일반 파트너십: 모든 파트너가 동등한 책임을 공유합니다.
• 합자회사: 한 명 이상의 파트너가 유한 책임을 집니다.
• 현지 서비스 에이전트가 필요합니다.

공개 주식 회사(PJSC)

PJSC는 공개 주식을 발행할 수 있는 회사 구조입니다.

특징

• 최소 10명의 설립자가 필요합니다.
• 공개 주식 제공을 허용합니다.
• 이사회는 회사를 관리합니다.

프리존 컴퍼니

UAE의 많은 자유 구역 중 하나에 자유 구역 회사가 설립되었습니다.

특징

• 이 자유 구역은 100% 외국인 소유권을 제공합니다.
• 외국인 투자를 장려하기 위해 세금 면제 및 기타 인센티브를 제공합니다.
• 지역 스폰서 또는 서비스 에이전트에 대한 요구 사항 없음
• 쉬운 등록 절차가 있습니다
• 자유 지역 내 및 UAE 외부에서 비즈니스 활동을 수행할 수 있습니다.

지점

지점은 UAE에 있는 외국 회사의 확장입니다.

특징

• UAE에 있는 외국 회사의 확장입니다.
• 현지 스폰서 또는 서비스 에이전트가 필요합니다.
• UAE 경제통상부의 규정을 따릅니다.
• 100% 외국인 소유를 허용합니다.
• UAE 내에서 비즈니스 활동을 할 수 있습니다.

대표 사무소

대표 사무소는 지점과 유사하지만 UAE에서 상업 활동을 수행할 수 없습니다.

특징

• 그 목적은 모회사에 지원을 제공하는 것입니다.
• 현지 스폰서 또는 서비스 에이전트가 필요합니다.

UAE에서 회사 설립을 계획할 때는 회사 구조를 선택하기 전에 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도와드리겠습니다.

UAE의 은행 업무는 개인과 기업에 광범위한 서비스를 제공하는 강력한 은행 시스템을 갖춘 경제의 필수적인 부분입니다.

UAE 은행은 은행 부문의 강점과 안정성을 반영하여 높은 신용 등급을 보유하고 있습니다. 국가신용등급도 높아 경제가 안정적이고 튼튼하다는 뜻이다.

UAE 은행 업무의 몇 가지 중요한 측면은 다음과 같습니다.

중앙 은행

아랍에미리트 중앙은행(UAE)은 아랍에미리트의 은행 산업을 관장하는 규제 기관입니다. 통화 정책 설정, 금융 안정성 보장, 은행 및 기타 금융 기관 규제를 담당합니다.

은행 서비스

UAE에는 여러 지역 및 국제 은행이 운영되고 있으며 이러한 은행은 경상 및 저축 계좌, 신용 카드, 대출, 모기지 및 자산 관리 서비스를 포함한 광범위한 은행 서비스를 제공합니다.

이슬람 은행

이슬람 뱅킹도 UAE에서 인기 있는 옵션으로, 여러 은행에서 샤리아 준수 금융 상품 및 서비스를 제공합니다. 이슬람 은행은 이슬람 법의 원칙을 따르며 이자 기반 거래를 금지합니다.

UAE에서 은행 계좌 개설

요구 사항에 따라 UAE에서 개인 또는 비즈니스 은행 계좌를 개설할 수 있습니다.

두바이에서 기업 은행 계좌를 개설하려면 비즈니스 설정이 필요합니다. 개인 계정은 개인의 개인 이름으로 개설할 수 있습니다.

개인 계정을 개설하려면 거주 비자와 에미레이트 ID 카드가 이 과정을 시작하는 데 필요한 필수 문서입니다.

UAE 비즈니스 계정의 경우 필요한 문서는 무엇보다도 유효한 거래 허가증, 주권, 회사 각서, 법인 증명서, 정관 및 주주 서명으로 구성됩니다.

은행에 따라 추가 서류가 필요할 수도 있습니다.

비거주자도 은행 계좌를 개설할 수 있지만 요건은 다를 수 있습니다.

UAE의 은행 업무는 개인과 기업을 위한 안전하고 편리한 옵션으로 다양한 서비스와 옵션을 선택할 수 있습니다.

면세 지위, 높은 삶의 질, 사업 개발을 위한 훌륭한 기회, 경제적 정치적 안정 덕분입니다. 아랍 에미레이트는 세계에서 거주하기에 가장 바람직한 국가 중 하나입니다. UAE 거주권을 얻으려면 외국인이 거주 비자를 신청해야 합니다.

UAE 거주 비자

UAE 거주 비자는 외국인이 UAE에서 장기간 거주할 수 있도록 허용하는 허가증입니다.

UAE에는 여러 유형의 거주 비자가 있으며 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 고용 비자: UAE에서 거주권을 얻는 가장 일반적인 방법 중 하나는 취업입니다. UAE에 있는 회사에서 일자리를 제안받은 개인은 고용 비자를 신청할 수 있으며, 이를 통해 해당 국가에서 거주하고 일할 수 있습니다. 고용 비자는 일반적으로 2년 또는 3년 동안 발급되며 갱신할 수 있습니다.
• 투자자 비자: UAE 회사나 부동산에 상당한 금액을 투자하는 개인은 투자자 비자를 신청할 수 있습니다. 투자 비자에 필요한 금액은 에미레이트 항공에 따라 다릅니다.
• 부동산 비자: UAE에 부동산을 소유하고 있는 개인은 부동산 비자를 신청하여 해당 국가에 거주할 수 있습니다. 부동산 가치는 최소 AED 100만 디르함이어야 하며 비자는 일반적으로 3년 동안 유효합니다.
• 가족 비자: UAE 거주자 또는 시민인 가족이 있는 개인은 가족 비자를 신청하여 해당 국가에 거주할 수 있습니다. 영주권자 또는 시민권자인 가족이 비자 신청자의 후원자 역할을 해야 합니다.
• 은퇴 비자: UAE는 55세 이상이고 특정 재정 기준을 충족하는 개인에게 은퇴 비자를 제공합니다. 비자는 지원자가 월 소득이 AED 20,000 이상이거나 저축 금액이 AED 1백만 이상이어야 합니다.

UAE에서 거주권을 취득하는 과정은 복잡하고 시간이 오래 걸릴 수 있으므로 전문가의 도움을 받아 과정을 탐색하는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도와드리겠습니다.

UAE는 대부분의 다른 국가와 다른 독특한 조세 제도를 가지고 있으며 기업 친화적이고 외국인 투자를 유치하도록 설계되었습니다.

UAE에는 연방 소득세나 법인세가 없습니다. 그러나 일부 토후국은 호텔 숙박에 대한 두바이의 “관광 디르함 세금”과 같이 특정 유형의 비즈니스에 특정 세금을 부과할 수 있습니다. 또한 UAE에서 운영되는 일부 석유 및 가스 회사와 외국 은행에는 법인세가 부과될 수 있습니다.

부가가치세 및 소비세의 도입과 결합된 소득세 및 법인세의 부족은 정부가 여전히 경쟁력 있고 매력적인 비즈니스 환경을 유지하면서 수익을 창출할 수 있음을 의미합니다.

UAE의 주요 세금 유형

부가가치세(VAT)

이는 식품 및 음료, 전자 제품, 의류 및 엔터테인먼트를 포함한 대부분의 상품 및 서비스에 적용됩니다. 의료, 교육 및 주거용 부동산과 같은 일부 상품 및 서비스는 VAT가 면제됩니다. 현재 VAT 세율은 5%입니다.

소비세

이는 공중 보건 또는 환경에 유해한 것으로 간주되는 특정 상품에 부과되는 세금입니다. 현재 소비세율은 담배 제품에 대해 50%, 에너지 드링크 및 탄산 음료에 대해 100%입니다.

관세

UAE는 국내로 수입되는 상품에 대해 관세를 부과합니다. 관세율은 상품의 종류와 원산지에 따라 다릅니다.

조세조약

UAE는 개인과 기업이 동일한 소득에 대해 이중 과세되는 것을 방지하기 위해 다른 국가와 여러 이중 과세 협정을 체결했습니다. 이러한 협정은 세금 감면을 제공하고 UAE와 다른 국가 간의 투자 및 무역을 촉진하는 데 도움이 됩니다.

UAE 조세 조약의 몇 가지 중요한 측면은 다음과 같습니다.

• 적용 범위: UAE 조세 조약은 일반적으로 법인세, 개인 소득세, 배당금, 이자 및 로열티에 대한 원천징수세를 포함한 소득에 대한 세금을 다룹니다.

• 세금 감면: UAE 조세 조약은 다른 조약 국가의 거주자에게 지급되는 배당금, 이자 및 로열티에 대한 원천징수세율 인하 또는 원천징수 면제의 형태로 세금 감면을 제공합니다.
• 상호 합의 절차(MAP): UAE 조세 조약에는 계약 국가의 세무 당국 간의 분쟁을 해결하기 위한 상호 합의 절차(MAP)가 포함되어 있습니다.
• 조세 거주지: UAE 조세 조약에는 일반적으로 개인 및 회사의 조세 거주지를 결정하기 위한 조항이 포함되어 있습니다.

UAE는 알바니아, 아르메니아, 안도라, 오스트리아, 아제르바이잔, 벨로루시, 방글라데시, 베냉, 벨리즈, 버뮤다, 보스니아 헤르체고비나, 벨기에, 모리셔스, 불가리아, 중국, 키프로스, 캐나다, 체코 등 100개 이상의 국가와 조세 조약을 체결했습니다. 공화국, 에스토니아, 이집트, 에티오피아, 핀란드, 피지, 뉴기니, 조지아, 감비아, 그리스, 독일, 홍콩, 인도, 인도네시아, 아일랜드, 일본, 키르기스스탄, 카자흐스탄, 케냐, 레바논, 뉴질랜드, 룩셈부르크, 리투아니아, 말레이시아 , 몰타, 몽골, 몬테네그로, 모로코, 모잠비크, 모리셔스, 모리타니, 멕시코, 네덜란드, 나이지리아, 뉴질랜드, 파키스탄, 필리핀, 팔레스타인, 폴란드, 포르투갈, 파나마, 러시아, 루마니아, 세이셸, 스위스, 스페인, 싱가포르, 세네갈 , 세르비아, 스리랑카, 슬로베니아, 슬로바키아, 한국, 수단, 남아프리카 공화국, 시리아, 타지키스탄, 태국, 터키, 투르크메니스탄, 튀니지, 우루과이, 우크라이나, 우즈베키스탄, 우간다, 베트남, 예멘.

이러한 조세 조약은 국경 간 투자 및 무역을 촉진하고 소득의 이중 과세를 방지하기 위한 중요한 틀을 제공합니다.

지적 재산(IP) 보호는 UAE에서 비즈니스를 수행하는 데 있어 중요한 측면입니다. 이와 관련하여 UAE는 IP 보호를 위한 법적 체계를 개선하는 데 상당한 진전을 이루었습니다. 그리고 이로 인해 UAE는 해당 지역에서 IP 권리를 보호하려는 기업에게 매력적인 목적지가 되었습니다.

UAE에는 특허, 상표, 저작권 및 영업 비밀을 포함하여 다양한 유형의 IP를 보호하는 법률 시스템이 있습니다.

UAE는 산업재산 보호를 위한 파리 협약, 문학 및 예술 작품 보호를 위한 베른 협약 등 IP 보호와 관련된 다양한 국제 협약의 서명국이기도 합니다.

UAE에는 여러 유형의 지적 재산권(IP) 보호가 있습니다. UAE의 주요 IP 보호 유형은 다음과 같습니다.

특허

• 특허는 발명가에게 독점적인 기간 동안 발명품을 사용, 판매 및 라이센스할 수 있는 배타적 권리를 제공하는 발명품에 대한 법적 보호입니다.
• 특허는 창의적인 아이디어 또는 창의적인 향상으로부터 공식화되거나 진보성을 형성하는 새로운 발명에 부여될 수 있습니다.
• UAE에서는 특허 보호를 관장하고 경제부가 규제하는 UAE 특허청에서 특허를 부여합니다.
• 특허는 UAE에 출원한 날로부터 20년간 유효합니다.

상표

• 상표는 제품이나 서비스를 다른 사람의 제품이나 서비스와 식별하고 구별하는 기호, 단어 또는 디자인입니다.
• 등록할 수 있으려면 상표가 달라야 하고 다른 사람이 아직 등록하지 않았어야 합니다.
• UAE에서는 상표가 UAE 경제부에 등록되어 있습니다.
• UAE의 상표 등록은 신청일로부터 10년 동안 유효하며 갱신할 수 있습니다.

저작권

• 저작권은 문학, 예술 및 음악 작품과 같은 독창적인 창작 작품에 대한 법적 보호입니다.
• 저작권은 서면 매체, 구두 매체, 사진 매체 및 음악 녹음을 포함하되 이에 국한되지 않는 매우 다양한 매체에 존재할 수 있습니다.
• UAE에서 저작권은 UAE 저작권법에 의해 보호됩니다.
• 저작권 보호는 저자가 저작물을 생성하는 즉시 자동으로 발생하므로 등록이 부과되지 않습니다. 다만, 경제부에 저작권을 등록하여 우선권을 부여할 수 있다.
• UAE에서 저작권은 작가의 생존 기간과 50년 동안 보호됩니다.

산업 디자인

• 산업 디자인은 모양, 구성, 패턴 또는 장식과 같은 제품의 미적 특징을 나타냅니다.

• UAE에서 산업 디자인은 UAE 특허청의 보호를 받으며 경제부가 관리합니다.
• 등록된 산업 디자인의 무단 사용은 UAE 법에 따라 처벌받을 수 있습니다.
• 등록된 디자인의 보호 기간은 UAE에서 20년입니다.

영업 비밀

• 영업 비밀은 회사에 경쟁 우위를 제공하는 기밀 정보입니다.
• UAE에서는 영업 비밀이 UAE 상법에 따라 보호됩니다.

시행 및 등록

UAE는 IP 권리를 시행하고 침해를 방지하기 위해 엄격한 법률을 시행하고 있습니다. 귀하의 IP 권리가 침해된 경우 귀하는 귀하의 권리를 보호하기 위해 법적 조치를 취하고 손해 배상을 청구할 수 있습니다.

IP 권리를 침해하면 상당한 재정적 및 평판 손상을 초래할 수 있으므로 개인과 회사가 UAE에서 IP를 보호하는 것도 중요합니다. UAE에서 IP에 대한 법적 보호를 받으려면 관련 당국에 권리를 등록해야 합니다.

UAE의 노동 및 고용 규정은 고용주와 피고용인의 권리와 의무를 규정한 UAE 노동법의 적용을 받습니다.

이 법은 국제 노동 기구의 기준에 따라 느슨하게 제정되었으며 모든 에미레이트 항공에 적용됩니다. 이 법은 근무 시간, 시설, 휴가 및 해고 권리를 포함하여 고용주와 직원 관계의 대부분의 측면을 규율합니다.

UAE의 고용 계약

UAE의 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 직무 설명, 급여 및 혜택과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다. 계약은 또한 고용 기간을 명시해야 하며 고정 기간 또는 무기한일 수 있습니다.

UAE에는 두 가지 주요 고용 계약 유형이 있습니다.

• 고정 기간 계약: 고정 기간 계약은 특정 종료 날짜가 있는 계약입니다. 단기 또는 프로젝트 기반 고용에 자주 사용됩니다. 이러한 계약은 고용주와 직원 간의 상호 합의에 따라 갱신할 수 있습니다.
• 무제한 계약: 종료 날짜가 없는 계약입니다. 이러한 계약은 장기 고용에 일반적이며 직원에게 더 많은 직업 안정을 제공합니다. 무제한 계약에서 각 당사자는 직원의 서비스 기간에 따라 달라지는 통지를 통해 계약을 해지할 수 있습니다.

두 가지 유형의 계약 모두 서면으로 작성해야 하며 직무 설명, 급여 및 복리후생과 같은 세부 정보를 포함해야 합니다.

마찬가지로 직원은 고용 계약을 주의 깊게 검토하고 계약 및 법률에 따른 권리와 의무를 이해해야 합니다.

UAE의 고용 보상, 자격 및 혜택

UAE의 고용 혜택은 고용 계약 유형, 산업 및 고용주에 따라 다릅니다. 다음은 UAE 고용주가 제공하는 일반적인 고용 혜택 중 일부입니다.

• 근무 시간: UAE 노동법은 주당 최대 근무 시간을 성인 48시간, 미성년자 30시간으로 규정하고 있습니다. 라마단 기간에는 근무 시간이 하루 6시간으로 단축됩니다.

• 연차: UAE 직원은 근속 기간에 따라 일정 수의 유급 연차를 받을 수 있습니다. 일반적으로 직원에게는 1년에 30일의 연차 휴가가 주어집니다.
• 병가: UAE 직원은 매년 일정 수의 유급 병가를 받을 수 있습니다. 병가 일수는 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다.
• 출산 휴가: UAE의 여성 직원은 45일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며 특정 상황에서 추가로 10일 연장될 수 있습니다.
• 사례금: UAE 노동법에 따라 직원은 근속 기간과 직원의 최종 급여를 기준으로 계산되는 퇴직 사례금을 받을 자격이 있습니다.
• 건강 보험: UAE의 많은 고용주는 직원에게 의료비, 입원 및 기타 건강 관련 비용을 충당할 수 있는 건강 보험 혜택을 제공합니다.
• 주택: 일부 고용주는 직원에게 UAE의 숙박 비용을 충당하기 위해 주택 또는 주택 수당을 제공합니다.

근로 계약 종료

UAE에서 고용주는 위법 행위 또는 저조한 성과와 같은 정당한 사유로 직원의 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 고용주는 직원의 근속 기간에 따라 결정되는 통지 및 보상을 직원에게 제공해야 합니다.

UAE에서 고용주는 재능 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해 공정하고 경쟁력 있는 고용 혜택을 제공해야 합니다.