Pisarna Damalion Združeni arabski emirati (ZAE)

Pravni sistem ZAE je mešanica civilnega in šeriatskega prava. Združeni arabski emirati imajo trden pravni okvir, njihov pravni sistem pa velja za enega najbolj stabilnih v regiji. Pravni sistem je sestavljen iz več delov, vključno z zveznimi sodišči, šeriatskimi sodišči in sodišči Mednarodnega finančnega centra Dubaj (DIFC).

ZAE so ustanovili tudi proste cone, ki jih urejajo njihovi zakoni in predpisi. Te proste cone ponujajo davčne spodbude in omogočajo 100-odstotno tuje lastništvo.

Tuje naložbe

ZAE so naklonjeni neposrednim tujim naložbam in so sprejeli več ukrepov za privabljanje in olajševanje tujih naložb v državi. Vlada ZAE je izvedla več ukrepov za spodbujanje tujih naložb, med drugim ugodno poslovno okolje, spodbude za naložbe, proste cone, javno-zasebna partnerstva in zakon o neposrednih tujih naložbah.

Tuji subjekti so lahko v ZAE prisotni z ustanovitvijo podružnice ali korporacije, vendar so nekatere panoge, kot so bančništvo, zavarovalništvo in naložbe, predmet regulacije.

Na splošno so se ZAE uveljavili kot vodilna destinacija za tuje naložbe, saj privabljajo naložbe iz številnih sektorjev.

Poslovni subjekti v ZAE

Združeni arabski emirati (ZAE) ponujajo različne strukture podjetij, ki so zasnovane za potrebe podjetij vseh velikosti in vrst. Vsaka struktura podjetja v ZAE ima svoje edinstvene značilnosti in prednosti.

V nadaljevanju so navedene najbolj priljubljene vrste obrazcev podjetij, ki so na voljo v ZAE:

Edini lastnik

Samostojni podjetnik je podjetje, ki je v lasti in ga upravlja ena oseba.

Lastnosti

• To je najpreprostejša oblika strukture podjetja v ZAE
• je v lasti in upravljanju enega samega posameznika.
• Zahteva lokalnega storitvenega agenta.
• Odgovornost lastnika je neomejena.

Družba z omejeno odgovornostjo (LLC)

To je priljubljena oblika strukture družbe v ZAE, pri kateri je odgovornost delničarjev omejena na znesek kapitala, ki so ga vložili v družbo.

Lastnosti

• Zahteva vsaj dva delničarja.
• Omogoča 100-odstotno tuje lastništvo.
• odgovornost delničarjev je omejena na znesek kapitala, ki so ga vložili.
• ima prilagodljivo strukturo upravljanja.
• Lahko opravlja poslovne dejavnosti v ZAE.

Partnerstvo

To je struktura podjetja, v kateri si dva ali več posameznikov deli lastništvo in odgovornost za upravljanje.

Lastnosti

• V ZAE sta na voljo dve vrsti osebnih družb: splošna in komanditna družba.
• Dva ali več posameznikov si deli odgovornost za lastništvo in upravljanje
• Splošna partnerska družba: vsi partnerji so enako odgovorni.
• Komanditna družba: eden ali več partnerjev ima omejeno odgovornost.
• Potreben je lokalni servisni zastopnik.

Javna delniška družba (PJSC)

PJSC je struktura podjetja, ki lahko izdaja javne delnice.

Lastnosti

• Zahteva najmanj 10 ustanoviteljev
• Omogoča javno ponudbo delnic.
• Upravni odbor upravlja podjetje

Družba za prosto cono

Podjetje v prosti coni je ustanovljeno v eni od številnih prostih con v ZAE.

Lastnosti

• Te proste cone omogočajo 100-odstotno tuje lastništvo
• Ponuja davčne oprostitve in druge spodbude za spodbujanje tujih naložb.
• Ni zahteve po lokalnem sponzorju ali storitvenem zastopniku
• ima enostaven postopek registracije.
• Poslovne dejavnosti lahko opravlja v prosti coni in zunaj ZAE.

Podružnica

Podružnica je razširitev tujega podjetja v ZAE.

Lastnosti

• Gre za podaljšek tujega podjetja v ZAE
• Zahteva lokalnega sponzorja ali servisnega agenta.
• Zanjo veljajo predpisi Ministrstva za gospodarstvo in trgovino ZAE.
• Omogoča 100-odstotno tuje lastništvo.
• Lahko opravlja poslovne dejavnosti v ZAE.

Predstavništvo

Predstavništvo je podobno podružnici, vendar v ZAE ne sme opravljati poslovnih dejavnosti.

Lastnosti

• Njen namen je zagotavljati podporo matičnemu podjetju.
• Zahteva lokalnega sponzorja ali servisnega agenta.

Če nameravate ustanoviti podjetje v ZAE, se pred izbiro strukture podjetja posvetujte s strokovnjakom. Zdaj se obrnite na strokovnjaka za Damalion in pomagajmo vam.

Bančništvo v ZAE je pomemben del gospodarstva, saj je bančni sistem robusten in posameznikom in podjetjem ponuja široko paleto storitev.

Banke v ZAE imajo visoke bonitetne ocene, ki odražajo moč in stabilnost bančnega sektorja. Tudi bonitetna ocena države je visoka, kar pomeni stabilno in močno gospodarstvo.

Nekateri pomembni vidiki bančništva v ZAE vključujejo:

Centralna banka

Centralna banka Združenih arabskih emiratov (ZAE) je regulativni organ, ki ureja bančništvo v državi. Odgovoren je za določanje denarne politike, zagotavljanje finančne stabilnosti ter regulacijo bank in drugih finančnih institucij.

Bančne storitve

V ZAE deluje več lokalnih in mednarodnih bank, ki ponujajo širok nabor bančnih storitev, vključno s tekočimi in varčevalnimi računi, kreditnimi karticami, posojili, hipotekami in storitvami upravljanja premoženja.

Islamsko bančništvo

Tudi islamsko bančništvo je v ZAE priljubljena možnost, saj več bank ponuja finančne produkte in storitve v skladu s šeriatskim pravom. Islamsko bančništvo upošteva načela islamskega prava in prepoveduje transakcije, ki temeljijo na obrestih.

Odprtje bančnega računa v ZAE

Glede na svoje zahteve lahko v ZAE odprete osebni ali poslovni bančni račun.

Za odprtje bančnega računa za podjetja v Dubaju je potrebna ustanovitev podjetja. Osebni račun se lahko odpre pod osebnim imenom posameznika.

Za odprtje osebnega računa potrebujete vizum za prebivanje in osebno izkaznico Emiratov, ki sta bistvena dokumenta za začetek postopka.

Za poslovni račun v ZAE so med drugim potrebni dokumenti: veljavno dovoljenje za opravljanje dejavnosti, potrdila o delnicah, memorandum podjetja, potrdilo o ustanovitvi, statut in podpisi delničarjev.

Odvisno od banke se lahko zahtevajo tudi dodatni dokumenti.

Bančne račune lahko odprejo tudi nerezidenti, vendar se zahteve lahko razlikujejo.

Bančništvo v ZAE je varna in priročna možnost za posameznike in podjetja, saj lahko izbirate med številnimi storitvami in možnostmi.

Zaradi neobdavčenosti, visoke kakovosti življenja, odličnih možnosti za razvoj podjetij ter gospodarske in politične stabilnosti. Združeni arabski emirati so ena najbolj zaželenih držav na svetu za bivanje. Za pridobitev dovoljenja za prebivanje v ZAE morajo tuji državljani zaprositi za vizum za prebivanje.

Vizum za prebivanje v ZAE

Vizum za prebivanje v ZAE je dovoljenje, ki tujcu omogoča dolgoročno bivanje v ZAE.

V ZAE obstaja več vrst vizumov za prebivanje, in sicer:

• Zaposlitveni vizum: eden najpogostejših načinov za pridobitev dovoljenja za prebivanje v ZAE je zaposlitev. Posamezniki, ki jim podjetje v ZAE ponudi delo, lahko zaprosijo za delovni vizum, ki jim omogoča prebivanje in delo v državi. Zaposlitveni vizum se običajno izda za obdobje dveh ali treh let in se lahko podaljša.
• Investitorski vizum: posamezniki, ki v podjetje ali nepremičnino v ZAE vložijo velik znesek denarja, lahko zaprosijo za investitorski vizum. Znesek, potreben za izdajo vizuma za vlagatelje, se razlikuje glede na emirat.
• Vizum za nepremičnine: posamezniki, ki so lastniki nepremičnin v ZAE, lahko zaprosijo za vizum za nepremičnine, ki jim bo omogočil prebivanje v državi. Nepremičnina mora biti vredna vsaj 1 milijon AED, vizum pa običajno velja tri leta.
• Družinski vizum: posamezniki, ki imajo družinskega člana, ki prebiva v ZAE, lahko zaprosijo za družinski vizum, ki jim bo omogočil prebivanje v državi. Družinski član, ki je rezident ali državljan, mora biti sponzor prosilca za vizum.
• Upokojitveni vizum: ZAE ponujajo upokojitveni vizum za posameznike, ki so starejši od 55 let in izpolnjujejo določena finančna merila. Za izdajo vizuma morajo prosilci imeti mesečni dohodek v višini vsaj 20.000 AED ali prihranke v višini vsaj 1 milijona AED.

Postopek pridobivanja dovoljenja za prebivanje v ZAE je lahko zapleten in dolgotrajen, zato je priporočljivo poiskati pomoč strokovnjaka, ki vam bo pomagal voditi postopek. Zdaj se obrnite na strokovnjaka za Damalion in nam dovolite, da vam pomagamo.

Združeni arabski emirati imajo edinstven davčni režim, ki se razlikuje od večine drugih držav in je zasnovan tako, da je prijazen do podjetij in privablja tuje naložbe.

V ZAE ni zveznega davka na dohodek ali davka od dohodkov pravnih oseb. Nekateri emirati pa lahko uvedejo posebne davke za določene vrste podjetij, kot je na primer davek na turistični dirham za bivanje v hotelu v Dubaju. Poleg tega so lahko nekatere naftne in plinske družbe ter tuje banke, ki poslujejo v ZAE, obdavčene z davkom od dohodkov pravnih oseb.

Odsotnost davka na dohodek in davka od dohodkov pravnih oseb skupaj z uvedbo DDV in trošarin pomeni, da lahko vlada ustvarja prihodke, hkrati pa ohranja konkurenčno in privlačno poslovno okolje.

Glavne vrste davkov v ZAE

Davek na dodano vrednost (DDV)

To velja za večino blaga in storitev, vključno s hrano in pijačo, elektroniko, oblačili in zabavo. Nekatero blago in storitve so oproščeni plačila DDV, na primer zdravstveno varstvo, izobraževanje in stanovanjske nepremičnine. Trenutna stopnja DDV je 5 %.

Trošarina

To je davek na določeno blago, ki naj bi bilo škodljivo za javno zdravje ali okolje. Trenutna stopnja trošarine znaša 50 % za tobačne izdelke in 100 % za energijske pijače in gazirane pijače.

Carinske dajatve

ZAE za blago, uvoženo v državo, zaračunavajo carine. Stopnje carin se razlikujejo glede na vrsto blaga in državo porekla.

Davčni sporazumi

ZAE so z drugimi državami podpisali več sporazumov o izogibanju dvojnemu obdavčevanju, katerih namen je preprečiti, da bi bili posamezniki in podjetja dvakrat obdavčeni za isti dohodek. Ti sporazumi zagotavljajo davčne olajšave ter pomagajo spodbujati naložbe in trgovino med ZAE in drugimi državami.

Nekateri pomembni vidiki davčnih sporazumov ZAE vključujejo:

• Pokritost: davčni sporazumi ZAE običajno zajemajo davke na dohodek, vključno z davkom od dohodkov pravnih oseb, davkom na dohodek fizičnih oseb ter davčnim odtegljajem od dividend, obresti in licenčnin.

• Davčne olajšave: Davčni sporazumi ZAE zagotavljajo davčne olajšave v obliki nižjih stopenj davčnega odtegljaja ali oprostitve davčnega odtegljaja za dividende, obresti in avtorske honorarje, ki se izplačajo rezidentom druge pogodbene države.
• Postopek vzajemnega dogovora (MAP): V davčne sporazume ZAE je vključen postopek vzajemnega dogovora za reševanje sporov med davčnimi organi držav pogodbenic.
• Davčno rezidentstvo: Davčni sporazumi z ZAE običajno vključujejo določbe za določanje davčnega rezidentstva posameznikov in podjetij.

Združeni arabski emirati so podpisali davčne sporazume z več kot 100 državami, med drugim z Albanijo, Armenijo, Andoro, Avstrijo, Azerbajdžanom, Belorusijo, Bangladešem, Beninom, Belizejem, Bermudskimi otoki, Bosno in Hercegovino, Belgijo, Mavricijem, Bolgarijo, Kitajsko in Ciprom, Češka, Estonija, Egipt, Etiopija, Finska, Fidži, Nova Gvineja, Gruzija, Gambija, Grčija, Hongkong, Indija, Indonezija, Irska, Japonska, Kanada, Kirgizija, Kazahstan, Kenija, Libanon, Nova Zelandija, Luksemburg, Nemčija, Litva, Malezija, Malta, Mongolija, Črna gora, Maroko, Mozambik, Mavricij, Mavretanija, Mehika, Nizozemska, Nigerija, Nova Zelandija, Pakistan, Filipini, Palestina, Poljska, Portugalska, Panama, Rusija, Romunija, Sejšeli, Švica, Španija, Singapur, Senegal, Srbija, Šrilanka, Slovenija, Slovaška, Južna Koreja, Sudan, Južna Afrika, Sirija, Tadžikistan, Tajska, Tajska, Turčija, Turkmenistan, Tunizija, Urugvaj, Ukrajina, Uzbekistan, Uganda, Vietnam in Jemen.

Ti davčni sporazumi so pomemben okvir za spodbujanje čezmejnih naložb in trgovine ter preprečevanje dvojnega obdavčevanja dohodka.

Zaščita intelektualne lastnine (IP) je pomemben vidik poslovanja v ZAE. V zvezi s tem so ZAE dosegli velik napredek pri izboljšanju svojega pravnega okvira za varstvo intelektualne lastnine. Zato so ZAE postali privlačna destinacija za podjetja, ki želijo zaščititi svoje pravice intelektualne lastnine v regiji.

Pravni sistem ZAE zagotavlja zaščito različnih vrst intelektualne lastnine, vključno s patenti, blagovnimi znamkami, avtorskimi pravicami in poslovnimi skrivnostmi.

Združeni arabski emirati so tudi podpisniki različnih mednarodnih pogodb, povezanih z varstvom intelektualne lastnine, vključno s Pariško konvencijo o varstvu industrijske lastnine ter Bernsko konvencijo o varstvu literarnih in umetniških del.

V ZAE je na voljo več vrst zaščite intelektualne lastnine (IP). Glavne vrste zaščite intelektualne lastnine v ZAE so:

Patenti

• Patent je pravna zaščita izuma, ki izumitelju zagotavlja izključno pravico do uporabe, prodaje in licenciranja izuma za izključno obdobje.
• Patent se lahko podeli za nove izume, ki so oblikovani na podlagi ustvarjalne zamisli ali ustvarjalne izboljšave ali predstavljajo izumiteljski korak.
• V ZAE patente podeljuje Patentni urad ZAE, ki ureja zaščito patentov in ga ureja Ministrstvo za gospodarstvo.
• Patent velja 20 let od datuma vložitve prijave v ZAE.

Blagovne znamke

• Blagovna znamka je simbol, beseda ali oblika, ki identificira in razlikuje izdelek ali storitev od drugih.
• Za registracijo mora biti blagovna znamka drugačna in je še ni registrirala druga oseba.
• V ZAE so blagovne znamke registrirane pri Ministrstvu za gospodarstvo ZAE.
• Registracija blagovne znamke v ZAE velja deset let od datuma prijave in se lahko podaljša.

Avtorske pravice

• Avtorske pravice so pravno varstvo izvirnih ustvarjalnih del, kot so literarna, umetniška in glasbena dela.
• Avtorske pravice lahko veljajo za najrazličnejše medije, med drugim za pisne medije, besedne medije, fotografske medije in glasbene posnetke.
• V ZAE so avtorske pravice zaščitene z Zakonom o avtorskih pravicah ZAE.
• Varstvo avtorskih pravic se samodejno vzpostavi, ko avtor ustvari delo, zato registracija ni obvezna. Vendar je mogoče avtorsko pravico registrirati pri ministrstvu za gospodarstvo, da se določi prednostna pravica.
• V ZAE so avtorske pravice zaščitene za obdobje avtorjevega življenja in 50 let.

Industrijsko oblikovanje

• Industrijsko oblikovanje se nanaša na estetske značilnosti izdelka, kot so njegova oblika, konfiguracija, vzorec ali okras.

• V ZAE industrijske modele ščiti patentni urad ZAE, upravlja pa jih ministrstvo za gospodarstvo.
• Nepooblaščena uporaba registriranega industrijskega modela je v skladu z zakonodajo ZAE kazniva.
• Obdobje zaščite registriranega modela v ZAE je 20 let.

Poslovne skrivnosti

• Poslovna skrivnost je vsaka zaupna informacija, ki daje podjetju konkurenčno prednost.
• V ZAE so poslovne skrivnosti zaščitene v skladu s trgovinskim zakonom ZAE.

Izvrševanje in registracija

V ZAE veljajo strogi zakoni za uveljavljanje pravic intelektualne lastnine in preprečevanje kršitev. Če so vaše pravice intelektualne lastnine kršene, lahko ukrepate po sodni poti, da zaščitite svoje pravice in zahtevate odškodnino za škodo.

Pomembno je tudi, da posamezniki in podjetja v ZAE zaščitijo svojo intelektualno lastnino, saj lahko kršitev pravic intelektualne lastnine povzroči veliko finančno škodo in škodo ugledu. Za pravno zaščito intelektualne lastnine v ZAE morate svoje pravice registrirati pri ustreznih organih.

Delovnopravne in zaposlitvene predpise v ZAE ureja zakon o delu v ZAE, ki določa pravice in obveznosti delodajalcev in delojemalcev.

Ta zakon je ohlapno zasnovan na merilih Mednarodne organizacije dela in se uporablja v vseh emiratih. Zakon ureja večino vidikov odnosov med delodajalcem in delavcem, vključno z delovnim časom, prostori, dopustom in pravicami do odpovedi.

Pogodbe o zaposlitvi v ZAE

Pogodbe o zaposlitvi v ZAE morajo biti pisne in morajo vsebovati podrobnosti, kot so opis delovnega mesta, plača in ugodnosti. V pogodbi mora biti navedeno tudi trajanje zaposlitve, ki je lahko za določen ali nedoločen čas.

V ZAE obstajata dve glavni vrsti pogodb o zaposlitvi:

• Pogodbe za določen čas: pogodba za določen čas je pogodba z določenim datumom izteka. Pogosto se uporablja za kratkoročno ali projektno zaposlitev. Te pogodbe se lahko podaljšajo na podlagi medsebojnega dogovora med delodajalcem in delavcem.
• Pogodbe za nedoločen čas: to je pogodba brez končnega datuma. Te pogodbe so običajne za dolgoročne zaposlitve in zaposlenim zagotavljajo večjo varnost zaposlitve. Pri pogodbi za nedoločen čas lahko vsaka stranka odpove pogodbo z odpovednim rokom, ki je odvisen od delovne dobe delavca.

Obe vrsti pogodb morata biti sklenjeni v pisni obliki in vsebovati podrobnosti, kot so opis delovnega mesta, plača in dodatki.

Prav tako morajo zaposleni skrbno pregledati svoje pogodbe o zaposlitvi ter razumeti svoje pravice in obveznosti v skladu s pogodbo in zakonom.

Nadomestila, pravice in prejemki iz delovnega razmerja v ZAE

Nadomestila za zaposlitev v ZAE se razlikujejo glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi, panogo in delodajalca. V nadaljevanju je predstavljenih nekaj najpogostejših ugodnosti, ki jih ponujajo delodajalci v ZAE:

• Delovni čas: zakon o delu v ZAE določa, da je najdaljši delovni čas na teden 48 ur za odrasle in 30 ur za mladoletnike. Med ramadanom je delovni čas skrajšan na šest ur na dan.

• Letni dopust: zaposleni v ZAE imajo pravico do določenega števila dni plačanega letnega dopusta, odvisno od delovne dobe. Zaposleni so običajno upravičeni do 30 dni letnega dopusta na leto.
• Bolniški dopust: zaposleni v ZAE so upravičeni do določenega števila dni plačanega bolniškega dopusta na leto. Število dni bolniškega dopusta je odvisno od delovne dobe delavca.
• Porodniški dopust: zaposlene ženske v ZAE so upravičene do 45 dni plačanega porodniškega dopusta, ki se lahko v določenih okoliščinah podaljša za dodatnih 10 dni.
• Nadomestilo: v skladu z delovnopravno zakonodajo ZAE so zaposleni upravičeni do nadomestila ob koncu službe, ki se izračuna na podlagi delovne dobe in končne plače zaposlenega.
• Zdravstveno zavarovanje: številni delodajalci v ZAE svojim zaposlenim nudijo zdravstveno zavarovanje, ki lahko krije stroške zdravljenja, hospitalizacije in druge stroške, povezane z zdravjem.
• Stanovanje: nekateri delodajalci svojim zaposlenim zagotavljajo stanovanje ali dodatek za stanovanje, ki pomaga kriti stroške nastanitve v ZAE.

Prenehanje delovnega razmerja

V ZAE lahko delodajalec odpove pogodbo z delavcem iz utemeljenega razloga, na primer zaradi kršitve ali slabe delovne uspešnosti. Vendar pa mora delodajalec delavca obvestiti in mu zagotoviti nadomestilo, ki je odvisno od delovne dobe delavca.

V ZAE morajo delodajalci zagotoviti poštene in konkurenčne ugodnosti pri zaposlovanju, da bi pritegnili in obdržali nadarjene delavce.