Damalion Qatar desk

Katarski pravni sistem temelji na kombinaciji islamskega prava, egiptovskega civilnega prava in francoskega civilnega prava.

Pravni sistem države nadzoruje ministrstvo za pravosodje, ki je odgovorno za pripravo zakonov in predpisov, izvajanje pravosodja in zagotavljanje, da pravni sistem deluje v skladu z islamskimi načeli.

Islamsko pravo je glavni vir zakonodaje v Katarju in se uporablja za razlago civilnih zakonov in predpisov.

Katar ima tudi dvojni sodni sistem, sestavljen iz civilnih in šeriatskih sodišč.

Civilna sodišča obravnavajo civilne in gospodarske spore, šeriatska sodišča pa zadeve, povezane z družinskim pravom in osebnim statusom.

Tuje naložbe v Katarju

Katar je odprt za tuje naložbe in je izvedel več pobud za privabljanje tujih podjetij v državo. Vlada je vzpostavila več prostih con in naložbenih spodbud ter poenostavila poslovne predpise, da bi tujim vlagateljem olajšala vzpostavitev prisotnosti v državi.

Tuji vlagatelji lahko v Katarju vlagajo v številne sektorje, vključno z energetiko, nepremičninami in financami.

V skladu s katarskim zakonom o tujih naložbah lahko tuji vlagatelji vlagajo v večino sektorjev nacionalnega gospodarstva, če imajo katarskega partnerja, ki ima najmanj 51-odstotni delež kapitala v skupnem podjetju, podjetje pa je ustanovljeno v skladu z določbami zakona o gospodarskih družbah.

Tuji vlagatelji so lahko prisotni tudi v eni od prostih con v državi, kot sta Katarski finančni center (QFC) ali Katarski znanstveni in tehnološki park (QSTP). Te proste cone tujim vlagateljem ponujajo številne spodbude in ugodnosti.

Izbira subjekta v Katarju

Tuji vlagatelji, ki želijo poslovati v Katarju, imajo na voljo več možnosti poslovne strukture za vzpostavitev poslovanja v državi.

Najbolj priljubljene poslovne strukture v Katarju so:

Katarska družba z omejeno odgovornostjo (LLC)

Družba LLC je ločena pravna oseba in svojim lastnikom v Katarju zagotavlja zaščito omejene odgovornosti.

Lastnosti

• Družba LLC zahteva najmanj dva delničarja.
• Ima lahko do 50 delničarjev.
• Tuji vlagatelji imajo lahko v lasti do 49 % družbe LLC, preostalih 51 % pa je v lasti katarskih državljanov ali podjetij v katarski lasti.
• Družba LLC je ločena pravna oseba, zato lahko sklepa pogodbe, toži ali je tožena in ima v svojem imenu lastnino.

Skupno podjetje v Katarju

Skupno podjetje je ločena pravna oseba in svojim lastnikom zagotavlja omejeno zaščito odgovornosti.

Lastnosti

• Katarski partner mora imeti v lasti vsaj 51 % skupnega podjetja, tuji vlagatelj pa lahko ima v lasti do 49 %.
• Skupno podjetje mora biti registrirano pri ministrstvu za trgovino in industrijo.
• Prav tako mora imeti pogodbo o skupnem podjetju, v kateri so opisani pogoji partnerstva.

Družba Free Zone Company v Katarju

Tuji vlagatelji lahko v eni od prostih con v državi ustanovijo tudi podjetje v prosti coni. Podjetje v prosti coni je ločena pravna oseba in omogoča 100-odstotno tuje lastništvo, davčne oprostitve in poenostavljene predpise.

Lastnosti

• To je ločena pravna oseba, ki omogoča 100-odstotno tuje lastništvo.
• Podjetja v prosti coni imajo sedež v določenih prostih conah, kot sta Katarsko finančno središče (QFC) ali Katarski znanstveni in tehnološki park (QSTP).
• Podjetja v prosti coni tujim vlagateljem ponujajo davčne oprostitve, poenostavljene predpise in druge spodbude.

Podružnica v Katarju

Podružnica ni ločena pravna oseba in je v celoti v lasti tujega podjetja.

Lastnosti

• Podružnica mora imenovati katarskega zastopnika, ki bo deloval kot povezovalec z lokalnimi organi in bo upošteval lokalne predpise.

• Podružnica lahko opravlja poslovne dejavnosti v Katarju, vendar je omejena na dejavnosti, določene v poslovni registraciji.

• Katarska vlada ga ne šteje za stalno ustanovo.

• Odobriti ga mora ministrstvo za gospodarstvo in trgovino.

Pri izbiri poslovne strukture v Katarju je pomembno, da se posvetujete s strokovnjaki za pravne in poslovne nasvete, da zagotovite skladnost z lokalnimi predpisi in čim bolj zmanjšate morebitna tveganja. Zdaj se obrnite na strokovnjake Damalion in nam dovolite, da vam pomagamo.

Katar ima dobro razvit bančni sistem, ki ga ureja katarska centralna banka (QCB), odgovorna za ohranjanje denarne stabilnosti in nadzor bančnega sektorja v državi. QCB je odgovoren tudi za določanje denarne politike, izdajanje denarja in urejanje finančnih institucij v Katarju.

Glavne značilnosti bančništva v Katarju so:

Bančne storitve

Katarske banke ponujajo celotno paleto bančnih storitev, vključno z varčevalnimi in tekočimi računi, posojili, kreditnimi karticami, devizami in naložbenimi produkti. Številne banke za večje udobje ponujajo tudi spletne in mobilne bančne storitve.

Islamsko bančništvo

Islamsko bančništvo je v Katarju priljubljena oblika bančništva, saj v državi deluje več islamskih bank. Islamske banke delujejo v skladu z islamskim pravom, ki prepoveduje plačevanje ali prejemanje obresti (riba) in financiranje poslov, ki veljajo za haram (prepovedane).

Banke v Katarju

V katarskem bančnem sektorju prevladujejo lokalne banke, vendar v državi posluje tudi več mednarodnih bank, ki nudijo vrsto storitev posameznikom in podjetjem.

Katarske banke imajo dobre bonitetne ocene, saj so številne banke od mednarodnih bonitetnih agencij prejele oceno A ali višjo.

Katarske banke ponujajo tudi vrsto storitev v tujih valutah, vključno z računi v tujih valutah in storitvami deviznega poslovanja.

Finančni center

Katarski finančni center (Qatar Financial Centre – QFC) je finančno središče v Dohi, ki ponuja vrsto finančnih storitev, vključno z bančnimi storitvami, upravljanjem premoženja in zavarovanjem. QFC ureja organ QFC Authority, ki je odgovoren za nadzor razvoja in regulacijo QFC.

Odprtje bančnega računa v Katarju

Za odprtje bančnega računa v Katarju, osebnega ali za podjetje s sedežem v Katarju, mora imeti prosilec dovoljenje za prebivanje. Kandidati morajo predložiti tudi nekaj dodatnih dokumentov, vključno s fotokopijo potnega lista, vizumom za prebivanje, dvema fotografijama in dopisom delodajalca, v katerem je naveden znesek denarja, ki bo mesečno nakazan na račun. Pri novoustanovljenih podjetjih v Katarju bo za odprtje bančnega računa potrebno potrdilo o ustanovitvi.

Ko so vsi ti podatki na voljo, je postopek odprtja bančnega računa enostaven.

Na splošno je bančni sistem v Katarju dobro urejen in stabilen, posameznikom in podjetjem pa je na voljo vrsta storitev.

Visok življenjski standard, neobdavčen dohodek, kulturna raznolikost, varnost in zaščita ter čudovita narava. To so le nekatere od številnih prednosti selitve v Katar.

Če se nameravate preseliti in živeti v Katarju, morate imeti veljavno dovoljenje za prebivanje, ki vam bo omogočilo tudi pravno priznanje.

Pridobivanje dovoljenja za prebivanje v Katarju

Če želite pridobiti dovoljenje za prebivanje v Katarju, imate na voljo več možnosti, ki so odvisne od vaših okoliščin. Tukaj je nekaj načinov za pridobitev dovoljenja za prebivanje v Katarju:

• Zaposlitveni vizum: je namenjen osebam, ki jim katarsko podjetje ponudi zaposlitev. Prosilčev delodajalec lahko sponzorira njegovo prebivanje v Katarju z delovnim vizumom. Ta vizum običajno velja za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi in se lahko po potrebi podaljša.
• Poslovni vizum: namenjen je vlagateljem ali lastnikom podjetij. Ta vizum prosilcu omogoča vstop in bivanje v Katarju za določeno obdobje za opravljanje poslovnih dejavnosti.
• Družinski vizum: ta vrsta vizuma je namenjena posameznikom, katerih družinski člani so rezidenti ali državljani Katarja. Ta vizum posamezniku omogoča, da se pridruži svojim družinskim članom v Katarju in tam ostane določeno obdobje.
• Upokojitveni vizum: namenjen je posameznikom, ki so starejši od 60 let in imajo določen minimalni mesečni dohodek. Ta vizum posamezniku omogoča, da kot upokojenec živi v Katarju in uživa v njegovih ugodnostih.
• Vizum za nepremičnine: je namenjen posameznikom, ki imajo v Katarju v lasti nepremičnino. Ta vizum prosilcu omogoča prebivanje v Katarju za določeno obdobje in je običajno povezan z lastništvom določene nepremičnine.

Za pridobitev dovoljenja za prebivanje v Katarju morate izpolnjevati določene zahteve in predložiti dokumentacijo, ki podpira vašo prošnjo.Priporočljivo je, da poiščete pomoč strokovnjaka, ki vam bo pomagal pri vodenju postopka. Zdaj se obrnite na strokovnjake Damalion in pomagajmo vam.

V Katarju velja davkom prijazna ureditev brez davka na dohodek fizičnih oseb in davka na socialno varnost.

V državi velja teritorialni davčni sistem, kar pomeni, da je posameznik obdavčen v Katarju, če je ustvaril dohodek iz vira iz Katarja, ne glede na njegovo davčno rezidenco.

Tukaj je pregled davčnega režima v Katarju

Davek od dohodkov pravnih oseb

V Katarju velja enotna 10-odstotna stopnja davka od dohodka pravnih oseb na dobiček podjetij, ki poslujejo v državi. Ta davek velja za katarska in tuja podjetja, čeprav so za nekatere panoge in dejavnosti na voljo nekatere oprostitve in spodbude.

Davek na dodano vrednost (DDV)

Standardna stopnja DDV v Katarju je 5 %. DDV se uporablja za večino blaga in storitev, vključno z uvozom, vendar obstajajo nekatere oprostitve in ničelne stopnje, kot sta zdravstvo in izobraževanje.

Davek pri viru

Katar nima davčnega odtegljaja na dividende ali obresti, čeprav ima davčni odtegljaj na nekatere vrste licenčnin, ki se plačujejo nerezidentom.

Trošarina

Katar je uvedel trošarino za nekatere izdelke, ki naj bi bili škodljivi za zdravje ali okolje, kot so tobak in energijske pijače. Trošarinske stopnje se razlikujejo glede na vrsto izdelka.

Katar Davčni sporazumi

Katar je z drugimi državami podpisal več davčnih sporazumov, da bi se izognil dvojnemu obdavčevanju in spodbujal čezmejne naložbe.

Katar je podpisal davčne sporazume z več kot 80 državami, med drugim z Azerbajdžanom, Armenijo, Barbadosom, Belgijo, Belorusijo, Kitajsko, Kubo, Hrvaško, Ciprom, Francijo, Nemčijo, Guernseyjem, Hongkongom, Indonezijo, Indijo, Italijo, Japonsko, Jordanijo, Korejo, Libanonom, Makedonijo, Mehika, Malezija, Maroko, Nepal, Portugalska, Pakistan, Rusija, Romunija, Senegal, San Marino, Sejšeli, Šrilanka, Singapur, Južna Koreja, Švica, Sirija, Turčija, Tunizija, Združeno kraljestvo, ZDA, Ukrajina, Venezuela in Jemen.

Namen teh davčnih sporazumov je na splošno zagotoviti okvir za sodelovanje in izmenjavo informacij med Katarjem in drugo državo o zadevah, povezanih z davki, ter določiti pravila za obdavčitev dohodkov in dobičkov, ki izhajajo iz čezmejnih dejavnosti.

Nekatere ključne določbe teh davčnih sporazumov vključujejo pravila za določanje davčnega rezidentstva posameznikov in podjetij, dodelitev pravic do obdavčitve med državami pogodbenicami ter preprečevanje davčnih utaj in izogibanja davkom.

Pomembno je opozoriti, da se davčni režim v Katarju lahko spremeni, zato se morajo podjetja posvetovati z usposobljenimi davčnimi strokovnjaki, da zagotovijo skladnost z vsemi veljavnimi davčnimi zakoni in predpisi. Zdaj se obrnite na strokovnjake Damalion in nam dovolite, da vam pomagamo.

Katar ima močan pravni okvir za zaščito in uveljavljanje pravic intelektualne lastnine, vlada pa si prizadeva za spodbujanje inovacij in ustvarjalnosti z učinkovito zaščito teh pravic.

Varstvo in uveljavljanje pravic intelektualne lastnine (IP) v Katarju ureja vrsta zakonov in predpisov, med drugim:

• Zakon št. 7 iz leta 2002 o blagovnih znamkah, trgovskih imenih, geografskih označbah in industrijskih modelih,
• Zakon št. 9 iz leta 2002 o avtorski in sorodnih pravicah,
• Zakon št. 30 iz leta 2006 o patentih in industrijskih modelih ter
• Zakon št. 26 iz leta 2005 o zaščiti poslovnih skrivnosti in znanja in izkušenj.

V Katarju so na voljo naslednje vrste zaščite intelektualne lastnine (IP):

Blagovne znamke

• Blagovna znamka je znak ali simbol, po katerem se blago ali storitve enega podjetja razlikujejo od blaga ali storitev drugega podjetja.
• Glavna pogoja za registracijo blagovne znamke v Katarju sta, da je edinstvena in da ne nasprotuje javnemu redu.
• Blagovne znamke se registrirajo pri uradu za blagovne znamke pri katarskem ministrstvu za trgovino (MEC).
• V Katarju se lahko blagovne znamke registrirajo pri ministrstvu za trgovino in industrijo za obdobje 10 let in se lahko podaljšajo za nadaljnjih 10 let.

Patenti

• Patent je pravni monopol, ki se izumitelju podeli za nov in uporaben izum.
• V Katarju mora biti patent nov, vključevati mora izumiteljski korak, omogočati mora industrijsko uporabo in ne sme biti v nasprotju z javnim redom.
• Patenti se registrirajo pri patentnem uradu pri MEC.
• V Katarju je mogoče patente registrirati za 20 let od datuma vložitve, pri čemer je treba plačati letne pristojbine za podaljšanje.

Industrijski modeli

• Industrijsko oblikovanje je okrasni ali estetski vidik izdelka, kot so njegova oblika, barva ali tekstura.
• V Katarju je mogoče industrijske modele registrirati pri ministrstvu za trgovino in industrijo.
• Industrijski modeli se lahko registrirajo za 5 let, z možnostjo podaljšanja za nadaljnjih 5 let, vendar največ za 25 let.

avtorske pravice

• Avtorske pravice ščitijo izvirna literarna, umetniška in znanstvena dela, vključno s knjigami, glasbo, slikami in programsko opremo.
• V Katarju je zaščita avtorskih pravic samodejna od trenutka, ko je delo ustvarjeno, in registracija ni potrebna.
• Vendar lahko imetniki avtorskih pravic svoja dela registrirajo pri ministrstvu za kulturo in šport, da dokažejo svoje lastništvo in olajšajo uveljavljanje svojih pravic.
• Varstvo avtorskih pravic v Katarju traja vse življenje avtorja in 50 koledarskih let po njegovi smrti ter ga ni mogoče podaljšati.

Poslovne skrivnosti

• Poslovna skrivnost je zaupna informacija, ki podjetju zagotavlja konkurenčno prednost, kot so seznami strank in tržne strategije.
• V Katarju veljajo poslovne skrivnosti za lastnino lastnika.
• V Katarju je mogoče poslovne skrivnosti zaščititi v skladu z zakonom št. 26 iz leta 2005 o zaščiti poslovnih skrivnosti in znanja in izkušenj.
• V Katarju ni zastaralnega roka za zaščito poslovnih skrivnosti.

V Katarju je zagotovljena močna zaščita številnih pravic intelektualne lastnine, zato morajo podjetja, ki poslujejo v tej državi, sprejeti ukrepe za zaščito svojih sredstev intelektualne lastnine z registracijo blagovnih znamk, patentov in industrijskih modelov ter ohranjanjem stroge zaupnosti svojih poslovnih skrivnosti.

Delo in zaposlovanje v Katarju urejajo Zakon o delu št. 14 iz leta 2004, spremenjen z Zakonom št. 13 iz leta 2017, in njegovi izvedbeni predpisi. Delovni zakon določa pravice in obveznosti delodajalcev in delojemalcev v državi, vključno z določbami o zaposlovanju, delovnih pogojih, plačah, dopustih, prenehanju delovnega razmerja in reševanju sporov.

Ključne določbe zakona o delovnih razmerjih vključujejo:

Pogodbe o zaposlitvi

Delodajalci morajo svojim zaposlenim zagotoviti pisne pogodbe o zaposlitvi, ki morajo vsebovati podrobnosti, kot so narava dela, trajanje pogodbe in plačilo. Pogodbe morajo biti v arabščini in so lahko sklenjene za določen ali nedoločen čas.

V Katarju obstajata dve glavni vrsti pogodb o zaposlitvi:

• Pogodbe o zaposlitvi za določen čas: Pogodba za določen čas je pogodba o zaposlitvi za določen čas, v kateri sta določena datum začetka in konca obdobja zaposlitve. Ta vrsta pogodbe se običajno uporablja za projektno delo ali začasna delovna mesta. Pogodba za določen čas ne sme trajati dlje kot pet let in se lahko podaljša za eno ali več obdobij, vendar skupno trajanje ne sme presegati devet let.
• Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas: Pogodba za nedoločen čas je pogodba o zaposlitvi brez določenega datuma izteka. Ta vrsta pogodbe se v Katarju običajno uporablja za stalna delovna mesta. Pogodbo za nedoločen čas lahko odpove vsaka stranka, vendar je potrebno obvestilo. Odpovedni rok je odvisen od delovne dobe zaposlenega, pri čemer mora biti za zaposlene z manj kot petimi leti delovne dobe odpovedni rok najmanj en teden, za zaposlene z več kot 15 leti delovne dobe pa do dveh mesecev.

Tako pogodbe za določen kot za nedoločen čas morajo biti sklenjene v pisni obliki in morajo vsebovati pogoje zaposlitve, kot so delovne naloge, delovni čas, plačilo in pravice do dopusta.

Nadomestila, pravice in prejemki iz delovnega razmerja v Katarju

• Delovni čas: standardni delovni teden v Katarju traja 48 ur, delovni čas pa ne sme presegati 8 ur na dan, razen v primerih, ko je delo potrebno za preprečitev izgube ali resne nesreče. Zaposleni imajo pravico do enega prostega dneva na teden, ki naj bi bil petek, uradni dan počitka.
• Plače: zakon o delu določa minimalne plače za različne panoge, delodajalci pa morajo svojim zaposlenim izplačevati vsaj minimalno plačo.
• Letni dopust: zaposleni so upravičeni do letnega dopusta v trajanju 3 tednov za prvih 5 let dela in 4 tednov za več kot 5 let dela.
• Bolniški dopust: zaposleni so upravičeni do plačanega bolniškega dopusta do dveh tednov na leto.
• Porodniški dopust: zaposlene ženske v Katarju so upravičene do 50 dni plačanega porodniškega dopusta, ki ga lahko izkoristijo pred rojstvom otroka ali po njem.
• Nadomestila ob koncu dela: zaposleni, ki so pri delodajalcu delali vsaj eno leto, so upravičeni do nadomestil ob koncu dela, ki lahko vključujejo denarno odpravnino in druge ugodnosti, kot so letalski prevoz in stanovanjski dodatek.
• Zdravstveno zavarovanje: delodajalci v Katarju morajo svojim zaposlenim zagotoviti zdravstveno zavarovanje, ki lahko vključuje zdravstvene in zobozdravstvene storitve.
• Stanovanje in izobraževanje: nekateri delodajalci lahko svojim zaposlenim v okviru paketa zaposlitve zagotovijo stanovanje ali stanovanjski dodatek. Nekateri delodajalci lahko zaposlenim z otroki, ki se šolajo v Katarju, zagotovijo tudi dodatek za šolanje.
• Pokojnine: zaposleni, ki so pri delodajalcu delali vsaj pet let, so upravičeni do pokojnine, ki jo zagotavlja katarski pokojninski sklad.

Prenehanje delovnega razmerja

Delodajalci lahko delavce odpustijo iz različnih razlogov, na primer zaradi odpuščanja ali slabe delovne uspešnosti, vendar jih morajo o tem obvestiti in navesti utemeljen razlog za odpust. Zaposleni, ki so odpuščeni brez razloga, so lahko upravičeni do odškodnine.

Poleg tega morajo delodajalci v Katarju upoštevati zakon o delu in njegove izvedbene predpise, ki določajo minimalne standarde za prejemke iz delovnega razmerja. Vendar pa lahko nekateri delodajalci zagotovijo dodatne ugodnosti, da bi pritegnili in obdržali zaposlene.