مكتب دماليون قطر

يقوم النظام القانوني في قطر على مزيج من الشريعة الإسلامية والقانون المدني المصري والقانون المدني الفرنسي.

تشرف وزارة العدل على النظام القانوني في البلاد ، وهي مسؤولة عن صياغة القوانين واللوائح ، وإقامة العدل ، وضمان عمل النظام القانوني وفقًا للمبادئ الإسلامية.

الشريعة الإسلامية هي المصدر الرئيسي للتشريع في قطر وتستخدم لتفسير القوانين واللوائح المدنية.

يوجد في قطر أيضًا نظام محاكم مزدوج يتكون من محاكم مدنية ومحاكم شرعية.

تتعامل المحاكم المدنية مع المنازعات المدنية والتجارية ، بينما تتعامل المحاكم الشرعية مع المسائل المتعلقة بقانون الأسرة والأحوال الشخصية.

الاستثمار الأجنبي في قطر

قطر منفتحة على الاستثمار الأجنبي وقد نفذت العديد من المبادرات لجذب الشركات الأجنبية إلى البلاد. أنشأت الحكومة العديد من المناطق الحرة وحوافز الاستثمار وقامت بتبسيط لوائح الأعمال لتسهيل قيام المستثمرين الأجانب بتأسيس وجود في البلاد.

يمكن للمستثمرين الأجانب الاستثمار في مجموعة واسعة من القطاعات في قطر ، بما في ذلك الطاقة والعقارات والتمويل.

وبموجب قانون الاستثمار الأجنبي القطري ، يمكن للمستثمرين الأجانب الاستثمار في معظم قطاعات الاقتصاد الوطني إذا كان لديهم شريك قطري يمتلك ما لا يقل عن 51٪ من رأس مال شركة المشروع المشترك وتم تأسيس الشركة بالاتفاق مع أحكام القانون. عدد الشركات التجارية.

يمكن للمستثمرين الأجانب أيضًا تأسيس وجود في إحدى المناطق الحرة في البلاد ، مثل مركز قطر للمال (QFC) أو واحة العلوم والتكنولوجيا في قطر (QSTP). تقدم هذه المناطق الحرة مجموعة من الحوافز والمزايا للمستثمرين الأجانب.

اختيار الكيان في قطر

يمتلك المستثمرون الأجانب الذين يتطلعون إلى القيام بأعمال تجارية في قطر العديد من خيارات هيكل الأعمال لتأسيس عملياتهم التجارية في الدولة.

هيكل الأعمال الأكثر شعبية في قطر هو:

شركة قطر المحدودة المسؤولية (ذ.

الشركة ذات المسؤولية المحدودة هي كيان قانوني منفصل وتقدم حماية ذات مسؤولية محدودة لأصحابها في قطر.

سمات

• تتطلب شركة ذات مسؤولية محدودة ما لا يقل عن اثنين من المساهمين
• يمكن أن يصل عدد المساهمين فيها إلى 50 مساهمًا.
• يمكن للمستثمرين الأجانب امتلاك ما يصل إلى 49٪ من شركة ذات مسؤولية محدودة ، بينما يمتلك المواطنون القطريون أو الشركات المملوكة لقطر النسبة المتبقية 51٪.
• شركة ذات مسؤولية محدودة هي كيان قانوني منفصل ، لذلك يمكنها الدخول في عقود ، أو مقاضاة أو مقاضاة ، وامتلاك ممتلكات باسمها.

مشروع مشترك في قطر

المشروع المشترك هو كيان قانوني منفصل ويوفر حماية ذات مسؤولية محدودة لأصحابه.

سمات

• يجب أن يمتلك الشريك القطري ما لا يقل عن 51٪ من المشروع المشترك ، بينما يمكن للمستثمر الأجنبي أن يمتلك ما يصل إلى 49٪.
• يجب أن يكون المشروع المشترك مسجلاً لدى وزارة التجارة والصناعة
• يجب أن يكون لها أيضًا اتفاقية مشروع مشترك تحدد شروط الشراكة.

شركة منطقة حرة في قطر

يمكن للمستثمرين الأجانب أيضًا إنشاء شركة منطقة حرة في إحدى المناطق الحرة في البلاد. شركة المنطقة الحرة هي كيان قانوني منفصل وتقدم ملكية أجنبية بنسبة 100٪ وإعفاءات ضريبية وأنظمة مبسطة.

سمات

• إنه كيان قانوني منفصل يقدم ملكية أجنبية بنسبة 100٪.
• تقع شركات المناطق الحرة في مناطق حرة معينة ، مثل مركز قطر للمال (QFC) أو واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا (QSTP).
• تقدم شركات المناطق الحرة إعفاءات ضريبية وأنظمة مبسطة وحوافز أخرى للمستثمرين الأجانب.

مكتب فرعي في قطر

المكتب الفرعي ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً وهو مملوك بالكامل لشركة أجنبية.

سمات

• يجب على المكتب الفرعي تعيين وكيل قطري للعمل كحلقة وصل مع السلطات المحلية والامتثال للوائح المحلية.

• يمكن للمكتب الفرعي ممارسة الأنشطة التجارية في قطر ولكنه يقتصر على الأنشطة المحددة في سجله التجاري.

• لا تعتبرها الحكومة القطرية منشأة دائمة

• يجب أن تكون مصرح بها من قبل وزارة الاقتصاد والتجارة

عند اختيار هيكل الأعمال في قطر ، من المهم أيضًا طلب المشورة القانونية والتجارية من الخبراء لضمان الامتثال للوائح المحلية وتقليل أي مخاطر محتملة. اتصل بخبراء Damalion الآن ودعنا نساعدك.

تمتلك قطر نظامًا مصرفيًا متطورًا ينظمه مصرف قطر المركزي (QCB) ، وهو المسؤول عن الحفاظ على الاستقرار النقدي والإشراف على القطاع المصرفي في الدولة. كما أن مصرف قطر المركزي مسؤول أيضًا عن وضع السياسة النقدية وإصدار العملة وتنظيم المؤسسات المالية في قطر.

تشمل الميزات الرئيسية للخدمات المصرفية في قطر ما يلي:

خدمات بنكية

تقدم البنوك القطرية مجموعة كاملة من الخدمات المصرفية ، بما في ذلك حسابات التوفير والحسابات الجارية والقروض وبطاقات الائتمان والعملات الأجنبية والمنتجات الاستثمارية. تقدم العديد من البنوك أيضًا خدمات مصرفية عبر الإنترنت والجوال لمزيد من الراحة.

الخدمات المصرفية الإسلامية

الصيرفة الإسلامية هي شكل شائع من أشكال الخدمات المصرفية في قطر ، حيث تعمل العديد من البنوك الإسلامية في الدولة. تعمل البنوك الإسلامية وفقًا للشريعة الإسلامية ، التي تحظر دفع أو استلام الفوائد (الربا) وتمويل الأعمال التي تعتبر حرامًا (ممنوع).

البنوك في قطر

تهيمن البنوك المحلية على القطاع المصرفي في قطر ، ولكن هناك أيضًا العديد من البنوك الدولية العاملة في الدولة ، والتي تقدم مجموعة من الخدمات للأفراد والشركات على حد سواء.

تتمتع البنوك القطرية بتصنيفات ائتمانية قوية ، حيث حصلت العديد من البنوك على تصنيفات ائتمانية من A أو أعلى من وكالات التصنيف الائتماني الدولية.

تقدم البنوك القطرية أيضًا مجموعة من خدمات العملات الأجنبية ، بما في ذلك حسابات العملات الأجنبية وخدمات الصرف الأجنبي.

المركز المالي

مركز قطر للمال (QFC) هو مركز مالي يقع في الدوحة يقدم مجموعة من الخدمات المالية ، بما في ذلك الخدمات المصرفية وإدارة الأصول والتأمين. يخضع مركز قطر للمال لرقابة هيئة مركز قطر للمال ، المسؤولة عن الإشراف على تطوير وتنظيم مركز قطر للمال.

فتح حساب مصرفي في قطر

لفتح حساب مصرفي في قطر ، سواء كان حسابًا شخصيًا أو لحساب شركة تأسست في قطر ، يجب أن يكون لدى المتقدمين تصريح إقامة. يجب على المتقدمين أيضًا تقديم بعض المستندات الإضافية بما في ذلك نسخة من جواز السفر وتأشيرة الإقامة وصورتين وخطاب من صاحب العمل يوضح مبلغ المال الذي سيتم تحويله إلى الحساب شهريًا. وفي حالة الشركات المنشأة حديثًا في قطر ، ستكون هناك حاجة إلى شهادة التأسيس لفتح حساب مصرفي.

بمجرد توفر كل ذلك ، ستكون عملية فتح الحساب المصرفي مباشرة.

بشكل عام ، فإن النظام المصرفي في قطر منظم جيدًا ومستقر ، مع مجموعة من الخدمات المتاحة للأفراد والشركات على حد سواء.

مستوى معيشة مرتفع ، دخل معفى من الضرائب ، تنوع ثقافي ، أمان وأمن ، ومحيط طبيعي جميل. هذه ليست سوى بعض الفوائد العديدة للانتقال إلى قطر.

وإذا كنت تخطط للانتقال إلى قطر والعيش فيها ، فيجب أن يكون لديك تصريح إقامة ساري المفعول ، والذي سيمكنك أيضًا من التعرف على نفسك بشكل قانوني.

الحصول على الإقامة في قطر

إذا كنت مهتمًا بالحصول على إقامة في قطر ، فهناك العديد من الخيارات المتاحة وفقًا لظروفك. فيما يلي بعض طرق الحصول على الإقامة في قطر:

• تأشيرة العمل: وهي للأفراد الذين لديهم عرض عمل من شركة قطرية. يمكن لصاحب العمل لمقدم الطلب كفالة إقامته / إقامتها في قطر من خلال تأشيرة عمل. عادة ما تكون هذه التأشيرة صالحة لمدة عقد العمل ويمكن تجديدها حسب الحاجة.
• تأشيرة العمل: وهي للمستثمرين أو أصحاب الأعمال. تسمح هذه التأشيرة لمقدم الطلب بالدخول والإقامة في قطر لفترة محددة لممارسة الأنشطة التجارية.
• تأشيرة الأسرة: هذا النوع من التأشيرات مخصص للأفراد الذين لديهم أفراد من عائلاتهم من المقيمين أو المواطنين في قطر. تسمح هذه التأشيرة للفرد بالانضمام إلى أفراد أسرته في قطر والبقاء لفترة محددة.
• تأشيرة التقاعد: هي للأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ولديهم حد أدنى محدد من الدخل الشهري. تسمح هذه التأشيرة للفرد بالعيش في قطر والاستمتاع بوسائل الراحة كمتقاعد.
• تأشيرة الملكية: وهي للأفراد الذين يمتلكون عقارات في قطر. تسمح هذه التأشيرة لمقدم الطلب بالإقامة في قطر لفترة محددة وعادة ما ترتبط بملكية عقار معين.

للحصول على الإقامة في قطر ، ستحتاج إلى تلبية متطلبات معينة وتقديم الوثائق لدعم طلبك. يوصى بطلب المساعدة من أحد المحترفين لمساعدتك في التنقل في العملية. اتصل بخبراء Damalion الآن ودعنا نساعدك.

قطر لديها نظام ضريبي مع عدم وجود ضريبة الدخل الشخصي أو ضريبة الضمان الاجتماعي.

تطبق الدولة نظامًا للضرائب الإقليمية ، مما يشير إلى أن الفرد خاضع للضريبة في قطر إذا كان الفرد قد حقق مصدر دخل من قطر ، بغض النظر عن الإقامة الضريبية للفرد.

فيما يلي نظرة عامة على النظام الضريبي في قطر

ضريبة الدخل على الشركات

قطر لديها معدل ضريبة ثابت على دخل الشركات يبلغ 10٪ على الأرباح التي حققتها الشركات العاملة في الدولة. تنطبق هذه الضريبة على الشركات القطرية والأجنبية ، على الرغم من وجود بعض الإعفاءات والحوافز المتاحة لبعض الصناعات والأنشطة.

ضريبة القيمة المضافة (VAT)

المعدل القياسي لضريبة القيمة المضافة في قطر هو 5٪. يتم تطبيق ضريبة القيمة المضافة على معظم السلع والخدمات ، بما في ذلك الواردات ، ولكن هناك بعض الإعفاءات والبنود ذات التصنيف الصفري ، مثل الرعاية الصحية والتعليم.

تجميد الضرائب

لا يوجد في قطر ضريبة استقطاع على أرباح الأسهم أو مدفوعات الفائدة ، على الرغم من أن لديها ضريبة استقطاع على أنواع معينة من الإتاوات المدفوعة لغير المقيمين.

الضريبة

طبقت قطر ضريبة انتقائية على بعض السلع التي تعتبر ضارة بالصحة أو البيئة ، مثل التبغ ومشروبات الطاقة. تختلف معدلات الضريبة الانتقائية حسب نوع المنتج.

الاتفاقيات الضريبية في قطر

وقعت قطر عدة معاهدات ضريبية مع دول أخرى لتجنب الازدواج الضريبي وتشجيع الاستثمارات عبر الحدود.

وقعت قطر معاهدات ضريبية مع أكثر من 80 دولة ، بما في ذلك أذربيجان وأرمينيا وبربادوس وبلجيكا وبيلاروسيا والصين وكوبا وكرواتيا وقبرص وفرنسا وألمانيا وغيرنسي وهونغ كونغ وإندونيسيا والهند وإيطاليا واليابان والأردن وكوريا. ولبنان ومقدونيا والمكسيك وماليزيا والمغرب ونيبال والبرتغال وباكستان وروسيا ورومانيا والسنغال وسان مارينو وسيشيل وسريلانكا وسنغافورة وكوريا الجنوبية وسويسرا وسوريا وتركيا وتونس والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وأوكرانيا وفنزويلا واليمن

تهدف هذه المعاهدات الضريبية عمومًا إلى توفير إطار للتعاون وتبادل المعلومات بين قطر والدولة الأخرى بشأن المسائل المتعلقة بالضرائب ووضع قواعد لفرض الضرائب على الدخل والأرباح المتأتية من الأنشطة العابرة للحدود.

تتضمن بعض الأحكام الرئيسية لهذه المعاهدات الضريبية قواعد تحديد الإقامة الضريبية للأفراد والشركات ، وتوزيع الحقوق الضريبية بين الدول المتعاقدة ، ومنع التهرب الضريبي وتجنبها.

من المهم ملاحظة أن النظام الضريبي في قطر عرضة للتغيير ، ويجب على الشركات التشاور مع متخصصي الضرائب المؤهلين لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح الضريبية المعمول بها. اتصل بخبراء Damalion الآن ودعنا نساعدك.

تمتلك دولة قطر إطارًا قانونيًا قويًا لحماية حقوق الملكية الفكرية وإنفاذها ، وتلتزم الحكومة بتعزيز الابتكار والإبداع من خلال الحماية الفعالة لهذه الحقوق.

تخضع حماية وإنفاذ حقوق الملكية الفكرية في قطر لمجموعة من القوانين واللوائح ، بما في ذلك:

• قانون رقم (7) لسنة 2002 بشأن العلامات التجارية والأسماء التجارية والمؤشرات الجغرافية والرسوم والنماذج الصناعية ،
• قانون رقم 9 لسنة 2002 بشأن حق المؤلف والحقوق المجاورة ،
• القانون رقم 30 لسنة 2006 بشأن براءات الاختراع والرسوم والنماذج الصناعية
• قانون رقم 26 لسنة 2005 بشأن حماية الأسرار التجارية والمعرفة.

تشمل أنواع حماية الملكية الفكرية المتوفرة في قطر ما يلي:

العلامات التجارية

• العلامة التجارية هي علامة أو رمز يميز سلع أو خدمات شركة ما عن تلك الخاصة بشركة أخرى.
• الشروط الرئيسية لقبول العلامة التجارية للتسجيل في قطر هي أن تكون فريدة ولا تتعارض مع النظام العام.
• العلامات التجارية مسجلة لدى مكتب العلامات التجارية في وزارة التجارة في قطر.
• في قطر ، يمكن تسجيل العلامات التجارية لدى وزارة التجارة والصناعة لمدة 10 سنوات ، وقابلة للتجديد لفترات أخرى مدتها 10 سنوات.

براءات الاختراع

• براءة الاختراع هي احتكار قانوني يُمنح للمخترع لاختراع جديد ومفيد.
• للتأهل في قطر ، يجب أن تكون البراءة جديدة ، وأن تتضمن خطوة إبداعية ، وقادرة على التطبيق الصناعي ولا تتعارض مع النظام العام.
• يتم تسجيل براءات الاختراع أمام مكتب براءات الاختراع في MEC.
• في قطر ، يمكن تسجيل براءات الاختراع لمدة 20 عامًا من تاريخ الإيداع ، مع مراعاة دفع رسوم التجديد السنوية.

التصاميم الصناعية

• التصميم الصناعي هو المظهر الزخرفي أو الجمالي للمنتج مثل شكله أو لونه أو ملمسه.
• في قطر ، يمكن تسجيل الرسوم والنماذج الصناعية لدى وزارة التجارة والصناعة
• يمكن تسجيل الرسوم والنماذج الصناعية لمدة 5 سنوات قابلة للتجديد لفترات أخرى مدتها 5 سنوات وحتى 25 سنة كحد أقصى.

حقوق النشر

• تحمي حقوق الطبع والنشر الأعمال الأدبية والفنية والعلمية الأصلية ، بما في ذلك الكتب والموسيقى واللوحات والبرامج.
• في قطر ، تكون حماية حقوق النشر تلقائية منذ لحظة إنشاء العمل ، ولا يلزم التسجيل.
• ومع ذلك ، يمكن لمالكي حقوق الطبع والنشر تسجيل أعمالهم لدى وزارة الثقافة والرياضة لتقديم دليل على الملكية وتسهيل إنفاذ حقوقهم.
• تستمر حماية حقوق النشر في قطر مدى حياة المؤلف وخمسين سنة تقويمية بعد وفاته ، ولا يمكن تجديدها.

الأسرار التجارية

• السر التجاري هو معلومات سرية تمنح الشركة ميزة تنافسية ، مثل قوائم العملاء واستراتيجيات التسويق.
• تعتبر الأسرار التجارية في قطر ملكًا لمالكها.
• في قطر ، يمكن حماية الأسرار التجارية بموجب القانون رقم 26 لعام 2005 بشأن حماية الأسرار التجارية والمعرفة.
• لا توجد فترة تقييد لحماية الأسرار التجارية في قطر.

توفر قطر حماية قوية لمجموعة واسعة من حقوق الملكية الفكرية ، ويجب على الشركات العاملة في الدولة اتخاذ خطوات لحماية أصول الملكية الفكرية الخاصة بها من خلال تسجيل علاماتها التجارية وبراءات الاختراع والرسوم والنماذج الصناعية ، والحفاظ على السرية التامة لأسرارها التجارية.

يخضع العمل والتوظيف في قطر لقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته بالقانون رقم 13 لسنة 2017 ولائحته التنفيذية. يحدد قانون العمل حقوق والتزامات أصحاب العمل والعاملين في الدولة ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالتوظيف وظروف العمل والأجور والإجازات والإنهاء وتسوية المنازعات.

تشمل الأحكام الرئيسية لقانون العمل ما يلي:

عقود توظيف

يُطلب من أصحاب العمل تقديم عقود عمل مكتوبة لموظفيهم ، والتي يجب أن تتضمن تفاصيل مثل طبيعة العمل ومدة العقد والأجر. يجب أن تكون العقود باللغة العربية ويمكن أن تكون محددة المدة أو غير محددة المدة.

في قطر ، هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل:

• عقود العمل محدودة المدة: العقد محدد المدة هو عقد عمل محدد المدة يحدد تاريخ بدء وانتهاء فترة العمل. يشيع استخدام هذا النوع من العقود للعمل القائم على المشروع أو للوظائف المؤقتة. يجب ألا تزيد مدة العقد محدد المدة عن 5 سنوات ويمكن تجديده لمدة أو أكثر على ألا تتجاوز المدة الإجمالية 9 سنوات.
• عقود العمل غير المحددة المدة: العقد غير محدد المدة هو عقد عمل بدون تاريخ انتهاء محدد. يشيع استخدام هذا النوع من العقود للوظائف الدائمة في قطر. يمكن إنهاء عقد غير محدد المدة من قبل أي من الطرفين ، ولكن يلزم إشعار. يتم تحديد فترة الإخطار حسب مدة خدمة الموظف ، مع إشعار مدته أسبوع واحد على الأقل للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن 5 سنوات ، وإخطار يصل إلى شهرين للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن 15 عامًا.

يجب أن تكون كل من العقود محدودة المدة وغير محددة المدة مكتوبة ويجب أن تتضمن شروط وأحكام التوظيف ، مثل واجبات الوظيفة وساعات العمل والأجور واستحقاقات الإجازة.

تعويضات واستحقاقات ومزايا العمل في قطر

• ساعات العمل: أسبوع العمل القياسي في قطر هو 48 ساعة ، ولا ينبغي أن تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم ، إلا في الحالات التي يكون فيها العمل ضروريًا لتلافي ضياع أو وقوع حادث خطير. يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة واحد في الأسبوع ، والذي يجب أن يكون يوم الجمعة ، يوم الراحة الرسمي.
• الأجور: يحدد قانون العمل معدلات الحد الأدنى للأجور لمختلف الصناعات ، ويطلب من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور لموظفيهم على الأقل.
• الإجازة السنوية: يحق للموظفين إجازة سنوية مدتها 3 أسابيع لأول 5 سنوات من الخدمة و 4 أسابيع لأكثر من 5 سنوات من الخدمة.
• الإجازة المرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين في السنة.
• إجازة الأمومة: يحق للموظفات في قطر الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 50 يومًا ، والتي يمكن أخذها قبل أو بعد ولادة الطفل.
• استحقاقات نهاية الخدمة: يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة مع صاحب العمل الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة ، والتي يمكن أن تشمل مكافأة ومزايا أخرى مثل تذاكر السفر وبدل السكن.
• التأمين الصحي: يتعين على أصحاب العمل في قطر توفير تغطية التأمين الصحي لموظفيهم ، والتي يمكن أن تشمل المزايا الطبية وطب الأسنان.
• الإسكان والتعليم: قد يوفر بعض أصحاب العمل السكن أو بدل سكن لموظفيهم كجزء من حزمة التوظيف الخاصة بهم. قد يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا بدلات تعليم للموظفين الذين لديهم أطفال يذهبون إلى المدرسة في قطر.
• مزايا التقاعد: يحق للموظفين الذين أكملوا 5 سنوات على الأقل من الخدمة مع صاحب العمل الحصول على معاش تقاعدي يقدمه صندوق المعاشات القطري.

إنهاء الخدمة

يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأسباب مختلفة ، مثل التكرار أو ضعف الأداء ، ولكن يجب عليهم تقديم إشعار وسبب وجيه لإنهاء الخدمة. قد يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بدون سبب الحصول على تعويض.

بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على أصحاب العمل في قطر الامتثال لقانون العمل ولوائحه التنفيذية ، والتي تحدد المعايير الدنيا لمزايا التوظيف. ومع ذلك ، قد يقدم بعض أصحاب العمل مزايا إضافية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.