Stůl Damalion Qatar

Katarský právní systém je založen na kombinaci islámského práva, egyptského občanského práva a francouzského občanského práva.

Na právní systém země dohlíží ministerstvo spravedlnosti, které je zodpovědné za přípravu zákonů a předpisů, výkon spravedlnosti a zajištění fungování právního systému podle islámských zásad.

Islámské právo je v Kataru hlavním zdrojem právních předpisů a používá se k výkladu občanských zákonů a nařízení.

Katar má také dvojí soudní systém, který se skládá z občanskoprávních soudů a soudů šaría.

Občanské soudy řeší občanskoprávní a obchodní spory, zatímco soudy šaría se zabývají záležitostmi souvisejícími s rodinným právem a osobním stavem.

Zahraniční investice v Kataru

Katar je otevřený zahraničním investicím a zavedl několik iniciativ, které mají do země přilákat zahraniční podniky. Vláda zřídila několik svobodných zón a investičních pobídek a zjednodušila obchodní předpisy, aby zahraničním investorům usnadnila usazení v zemi.

Zahraniční investoři mohou v Kataru investovat do celé řady odvětví, včetně energetiky, nemovitostí a financí.

Podle katarského zákona o zahraničních investicích mohou zahraniční investoři investovat do většiny odvětví národního hospodářství, pokud mají katarského partnera, který vlastní minimálně 51 % kapitálu společného podniku, a společnost je založena v souladu s ustanoveními zákona o obchodních společnostech.

Zahraniční investoři se mohou usadit také v některé ze svobodných zón v zemi, jako je Katarské finanční centrum (QFC) nebo Katarský vědeckotechnický park (QSTP). Tyto svobodné zóny nabízejí zahraničním investorům řadu pobídek a výhod.

Volba subjektu v Kataru

Zahraniční investoři, kteří chtějí v Kataru podnikat, mají několik možností, jak v zemi založit svou obchodní činnost.

Nejoblíbenější podnikatelské struktury v Kataru jsou:

Katarská společnost s ručením omezeným (LLC)

Společnost s ručením omezeným je samostatná právnická osoba a svým vlastníkům v Kataru poskytuje omezenou ochranu odpovědnosti.

Funkce

• Společnost LLC vyžaduje minimálně dva společníky
• Může mít až 50 akcionářů.
• Zahraniční investoři mohou vlastnit až 49 % společnosti LLC, přičemž zbývajících 51 % drží katarští státní příslušníci nebo společnosti vlastněné Katarem.
• Společnost LLC je samostatným právním subjektem, takže může uzavírat smlouvy, žalovat nebo být žalována a vlastnit majetek na své jméno.

Společný podnik v Kataru

Společný podnik je samostatný právní subjekt a poskytuje svým vlastníkům omezenou ochranu odpovědnosti.

Funkce

• Katarský partner musí vlastnit nejméně 51 % společného podniku, zatímco zahraniční investor může vlastnit až 49 %.
• Společný podnik musí být registrován na ministerstvu obchodu a průmyslu.
• Musí mít také uzavřenou smlouvu o společném podniku, která stanoví podmínky partnerství.

Společnost ve svobodné zóně v Kataru

Zahraniční investoři mohou v jedné ze svobodných zón v zemi založit také společnost. Společnost ve svobodné zóně je samostatný právní subjekt a nabízí 100% zahraniční vlastnictví, daňové úlevy a zjednodušené předpisy.

Funkce

• Jedná se o samostatný právní subjekt, který nabízí 100% zahraniční vlastnictví.
• Podniky ve svobodných zónách sídlí v určených svobodných zónách, jako je Katarské finanční centrum (QFC) nebo Katarský vědeckotechnický park (QSTP).
• Podniky ve svobodných zónách nabízejí zahraničním investorům daňové úlevy, zjednodušené předpisy a další pobídky.

Pobočka v Kataru

Pobočka není samostatným právním subjektem a je plně vlastněna zahraniční společností.

Funkce

• Pobočka musí jmenovat katarského zástupce, který bude působit jako spojka s místními úřady a bude dodržovat místní předpisy.

• Pobočka může v Kataru vykonávat obchodní činnost, ale je omezena na činnosti uvedené v její obchodní registraci.

• Katarská vláda ji nepovažuje za stálou provozovnu.

• Musí být schválen ministerstvem hospodářství a obchodu.

Při výběru podnikatelské struktury v Kataru je také důležité požádat odborníky o právní a obchodní poradenství, aby byl zajištěn soulad s místními předpisy a minimalizována případná rizika. Obraťte se na odborníky ze společnosti Damalion a my vám pomůžeme.

Katar má dobře rozvinutý bankovní systém, který je regulován Katarskou centrální bankou (QCB), jež je odpovědná za udržování měnové stability a dohled nad bankovním sektorem v zemi. QCB je rovněž zodpovědná za stanovení měnové politiky, vydávání měny a regulaci finančních institucí v Kataru.

Mezi hlavní rysy bankovnictví v Kataru patří:

Bankovní služby

Katarské banky nabízejí celou řadu bankovních služeb, včetně spořicích a běžných účtů, úvěrů, kreditních karet, směnáren a investičních produktů. Mnohé banky nabízejí také online a mobilní bankovnictví pro větší pohodlí.

Islámské bankovnictví

Islámské bankovnictví je v Kataru oblíbenou formou bankovnictví a v zemi působí několik islámských bank. Islámské banky se řídí islámským právem, které zakazuje platit nebo přijímat úroky (riba) a financovat obchody, které jsou považovány za haram (zakázané).

Banky v Kataru

Bankovnímu sektoru v Kataru dominují místní banky, ale v zemi působí také několik mezinárodních bank, které poskytují řadu služeb jednotlivcům i podnikům.

Katarské banky mají silný úvěrový rating a mnoho z nich má od mezinárodních ratingových agentur rating A nebo vyšší.

Katarské banky nabízejí také řadu devizových služeb, včetně devizových účtů a směnárenských služeb.

Finanční centrum

Katarské finanční centrum (QFC) je finanční centrum v Dauhá, které nabízí řadu finančních služeb včetně bankovnictví, správy aktiv a pojištění. QFC je regulován orgánem QFC Authority, který je zodpovědný za dohled nad vývojem a regulací QFC.

Otevření bankovního účtu v Kataru

Pro otevření bankovního účtu v Kataru, ať už osobního nebo pro společnost se sídlem v Kataru, musí mít žadatel povolení k pobytu. Žadatelé musí také předložit některé další dokumenty, včetně fotokopie pasu, víza k pobytu, dvou fotografií a dopisu od zaměstnavatele, v němž je uvedena částka, která bude měsíčně převáděna na účet. V případě nově založených společností v Kataru je pro otevření bankovního účtu vyžadováno osvědčení o založení společnosti.

Jakmile budou všechny tyto údaje k dispozici, bude proces otevření bankovního účtu jednoduchý.

Celkově lze říci, že bankovní systém v Kataru je dobře regulovaný a stabilní a nabízí řadu služeb pro jednotlivce i podniky.

Vysoká životní úroveň, nezdaněný příjem, kulturní rozmanitost, bezpečnost a krásná příroda. To jsou jen některé z mnoha výhod stěhování do Kataru.

Pokud se chcete přestěhovat a žít v Kataru, musíte mít platné povolení k pobytu, které vám umožní se legálně uznat.

Získání povolení k pobytu v Kataru

Pokud máte zájem o povolení k pobytu v Kataru, existuje několik možností v závislosti na vašich okolnostech. Zde je několik způsobů, jak získat povolení k pobytu v Kataru:

• Zaměstnanecké vízum: je určeno pro osoby, které mají pracovní nabídku od katarské společnosti. Zaměstnavatel žadatele může sponzorovat jeho pobyt v Kataru prostřednictvím pracovního víza. Toto vízum je obvykle platné po dobu trvání pracovní smlouvy a může být podle potřeby prodlouženo.
• Obchodní vízum: je určeno pro investory nebo majitele firem. Toto vízum umožňuje žadateli vstup a pobyt v Kataru po stanovenou dobu za účelem podnikání.
• Rodinná víza: tento typ víz je určen pro osoby, jejichž rodinní příslušníci jsou rezidenty nebo občany Kataru. Toto vízum umožňuje jednotlivci připojit se ke svým rodinným příslušníkům v Kataru a pobývat zde po určitou dobu.
• Důchodové vízum: je určeno osobám starším 60 let, které mají stanovený minimální měsíční příjem. Toto vízum umožňuje jednotlivci žít v Kataru a užívat si jeho vymožeností jako důchodce.
• Vízum do Kataru: je určeno pro osoby, které vlastní nemovitost v Kataru. Toto vízum umožňuje žadateli pobývat v Kataru po určitou dobu a je obvykle spojeno s vlastnictvím konkrétní nemovitosti.

Abyste získali povolení k pobytu v Kataru, musíte splnit určité požadavky a doložit svou žádost.Doporučujeme vám, abyste vyhledali pomoc odborníka, který vám pomůže s vyřízením žádosti. Obraťte se na odborníky společnosti Damalion a pomozte nám.

Katar má daňově příznivý režim bez daně z příjmu fyzických osob a daně ze sociálního zabezpečení.

V zemi funguje teritoriální daňový systém, což znamená, že fyzická osoba podléhá zdanění v Kataru, pokud má příjmy ze zdroje v Kataru, bez ohledu na to, kde má daňovou rezidenci.

Zde je přehled daňového režimu v Kataru.

Daň z příjmu firmy

Katar má jednotnou sazbu daně z příjmu právnických osob ve výši 10 % ze zisků společností působících v zemi. Tato daň se vztahuje jak na katarské, tak na zahraniční společnosti, ačkoli pro některá odvětví a činnosti existují určité výjimky a pobídky.

Daň z přidané hodnoty (DPH)

Základní sazba DPH v Kataru je 5 %. DPH se vztahuje na většinu zboží a služeb, včetně dovozu, ale existují výjimky a položky s nulovou sazbou, například zdravotní péče a vzdělávání.

Srážková daň

Katar nemá srážkovou daň z dividend ani úroků, ačkoli má srážkovou daň z některých typů licenčních poplatků vyplácených nerezidentům.

Spotřební daň

Katar zavedl spotřební daň na určité zboží, které je považováno za škodlivé pro zdraví nebo životní prostředí, jako je tabák a energetické nápoje. Sazby spotřební daně se liší v závislosti na typu výrobku.

Katar Daňové smlouvy

Katar podepsal několik daňových smluv s jinými zeměmi, aby se vyhnul dvojímu zdanění a podpořil přeshraniční investice.

Katar podepsal daňové smlouvy s více než 80 zeměmi, včetně Ázerbájdžánu, Arménie, Barbadosu, Belgie, Běloruska, Číny, Guernsey, Francie, Hongkongu, Indonésie, Itálie, Japonska, Jordánska, Kypru, Libanonu, Makedonie, Chorvatska, Kypru, Německa, Mexiko, Malajsie, Maroko, Nepál, Portugalsko, Pákistán, Rusko, Rumunsko, Senegal, San Marino, Seychely, Srí Lanka, Singapur, Jižní Korea, Švýcarsko, Sýrie, Turecko, Tunisko, Spojené království, Spojené státy, Ukrajina, Venezuela a Jemen.

Cílem těchto daňových smluv je obecně poskytnout rámec pro spolupráci a výměnu informací mezi Katarem a druhou zemí v daňových záležitostech a stanovit pravidla pro zdanění příjmů a zisků z přeshraničních činností.

Mezi klíčová ustanovení těchto daňových smluv patří pravidla pro určení daňové rezidence fyzických osob a společností, rozdělení daňových práv mezi smluvní státy a prevence daňových úniků a vyhýbání se daňovým povinnostem.

Je důležité si uvědomit, že daňový režim v Kataru se může měnit a podniky by se měly poradit s kvalifikovanými daňovými odborníky, aby zajistily soulad se všemi platnými daňovými zákony a předpisy. Obraťte se na odborníky ze společnosti Damalion a my vám pomůžeme.

Katar má silný právní rámec pro ochranu a prosazování práv duševního vlastnictví a vláda se zavázala podporovat inovace a kreativitu prostřednictvím účinné ochrany těchto práv.

Ochrana a vymáhání práv duševního vlastnictví se v Kataru řídí řadou zákonů a předpisů, včetně:

• Zákon č. 7 z roku 2002 o ochranných známkách, obchodních jménech, zeměpisných označeních a průmyslových vzorech,
• Zákon č. 9 z roku 2002 o autorském právu a právech s ním souvisejících,
• Zákon č. 30 z roku 2006 o patentech a průmyslových vzorech a
• Zákon č. 26 z roku 2005 o ochraně obchodního tajemství a know-how.

Mezi druhy ochrany duševního vlastnictví (IP), které jsou v Kataru k dispozici, patří:

ochranné známky

• Ochranná známka je označení nebo symbol, který odlišuje zboží nebo služby jednoho podniku od zboží nebo služeb jiného podniku.
• Hlavními podmínkami pro přijetí ochranné známky k registraci v Kataru jsou její jedinečnost a to, že nesmí být v rozporu s veřejným pořádkem.
• Ochranné známky se registrují u Úřadu pro ochranné známky při MEC (Ministerstvo obchodu) v Kataru.
• V Kataru lze ochranné známky registrovat na ministerstvu obchodu a průmyslu na dobu 10 let s možností prodloužení na dalších 10 let.

Patenty

• Patent je právní monopol udělený vynálezci na nový a užitečný vynález.
• Aby byl patent v Kataru způsobilý, musí být nový, obsahovat vynálezeckou činnost, být průmyslově využitelný a nesmí být v rozporu s veřejným pořádkem.
• Patenty se registrují u patentového úřadu MEC.
• V Kataru lze patenty registrovat po dobu 20 let od data podání, přičemž se platí roční poplatky za obnovení.

Průmyslové vzory

• Průmyslový design je ozdobný nebo estetický aspekt výrobku, například jeho tvar, barva nebo struktura.
• V Kataru lze průmyslové vzory registrovat na ministerstvu obchodu a průmyslu.
• Průmyslové vzory lze zapsat na dobu 5 let s možností prodloužení o dalších 5 let, maximálně však na 25 let.

Autorská práva

• Autorská práva chrání původní literární, umělecká a vědecká díla, včetně knih, hudby, obrazů a softwaru.
• V Kataru je ochrana autorských práv automatická od okamžiku vytvoření díla a registrace není nutná.
• Majitelé autorských práv však mohou svá díla zaregistrovat na ministerstvu kultury a sportu, aby prokázali své vlastnictví a usnadnili vymáhání svých práv.
• Ochrana autorských práv v Kataru trvá po dobu života autora a 50 kalendářních let po jeho smrti a nelze ji obnovit.

Obchodní tajemství

• Obchodní tajemství je důvěrná informace, která poskytuje podniku konkurenční výhodu, například seznamy zákazníků a marketingové strategie.
• V Kataru se obchodní tajemství považuje za majetek jeho vlastníka.
• V Kataru lze obchodní tajemství chránit podle zákona č. 26 z roku 2005 o ochraně obchodního tajemství a know-how.
• V Kataru neexistuje žádná promlčecí lhůta pro ochranu obchodního tajemství.

Katar poskytuje silnou ochranu široké škály práv duševního vlastnictví a podniky působící v zemi by měly podniknout kroky k ochraně svých aktiv v oblasti duševního vlastnictví tím, že si zaregistrují ochranné známky, patenty a průmyslové vzory a zachovají přísnou důvěrnost svých obchodních tajemství.

Práci a zaměstnávání v Kataru upravuje zákon o práci č. 14 z roku 2004 ve znění zákona č. 13 z roku 2017 a jeho prováděcí předpisy. Pracovní právo stanoví práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v zemi, včetně ustanovení týkajících se náboru, pracovních podmínek, mezd, dovolené, ukončení pracovního poměru a řešení sporů.

Mezi klíčová ustanovení pracovního práva patří:

Pracovní smlouvy

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat svým zaměstnancům písemné pracovní smlouvy, které musí obsahovat údaje, jako je povaha práce, doba trvání smlouvy a odměna. Smlouvy by měly být v arabštině a mohou být uzavřeny na dobu určitou nebo neurčitou.

V Kataru existují dva hlavní typy pracovních smluv:

• Pracovní smlouvy na dobu určitou: Pracovní smlouva na dobu určitou je pracovní smlouva na dobu určitou, ve které je stanoveno datum začátku a konce pracovního poměru. Tento typ smlouvy se běžně používá pro práci na projektech nebo dočasné pozice. Doba trvání smlouvy na dobu určitou by neměla přesáhnout 5 let a může být prodloužena o jedno nebo více období, ale celková doba trvání by neměla přesáhnout 9 let.
• Pracovní smlouvy na dobu neurčitou: Pracovní smlouva na dobu neurčitou je pracovní smlouva bez pevně stanoveného data ukončení. Tento typ smlouvy se v Kataru běžně používá pro stálé pozice. Smlouvu na dobu neurčitou může vypovědět kterákoli ze stran, je však třeba podat výpověď. Výpovědní lhůta se určuje podle délky praxe zaměstnance, přičemž u zaměstnanců s praxí kratší než 5 let činí výpovědní lhůta minimálně jeden týden a u zaměstnanců s praxí delší než 15 let až 2 měsíce.

Smlouvy na dobu určitou i neurčitou by měly být písemné a měly by obsahovat pracovní podmínky, jako jsou pracovní povinnosti, pracovní doba, odměna a nároky na dovolenou.

Zaměstnanecké náhrady, nároky a výhody v Kataru

• Pracovní doba: Standardní pracovní týden v Kataru je 48 hodin a pracovní doba by neměla přesáhnout 8 hodin denně, s výjimkou případů, kdy je práce nezbytná k zabránění ztrátě nebo vážné nehodě. Zaměstnanci mají nárok na jeden den volna v týdnu, kterým je pátek, oficiální den pracovního klidu.
• Mzdy: zákoník práce stanoví minimální mzdové sazby pro různá odvětví a zaměstnavatelé jsou povinni vyplácet svým zaměstnancům alespoň minimální mzdu.
• Roční dovolená: zaměstnanci mají nárok na roční dovolenou v délce 3 týdnů za prvních 5 let služby a 4 týdnů za více než 5 let služby.
• Nemocenská dovolená: zaměstnanci mají nárok na placenou nemocenskou dovolenou v délce až 2 týdnů ročně.
• Mateřská dovolená: zaměstnankyně v Kataru mají nárok na 50 dní placené mateřské dovolené, kterou mohou čerpat před narozením dítěte nebo po něm.
• Odměny při skončení pracovního poměru: zaměstnanci, kteří u svého zaměstnavatele odpracovali alespoň jeden rok, mají nárok na odměny při skončení pracovního poměru, které mohou zahrnovat odměny a další výhody, jako je například příspěvek na letenku a ubytování.
• Zdravotní pojištění: zaměstnavatelé v Kataru jsou povinni poskytovat svým zaměstnancům zdravotní pojištění, které může zahrnovat zdravotní a zubní péči.
• Bydlení a vzdělávání: Někteří zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům v rámci pracovního balíčku poskytovat bydlení nebo příspěvek na bydlení. Někteří zaměstnavatelé mohou také poskytovat příspěvky na vzdělání zaměstnancům s dětmi, které v Kataru navštěvují školu.
• Důchodové dávky: zaměstnanci, kteří odpracovali u svého zaměstnavatele alespoň 5 let, mají nárok na důchod, který poskytuje Katarský penzijní fond.

Ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z různých důvodů, například z důvodu nadbytečnosti nebo špatných pracovních výsledků, ale musí uvést výpovědní lhůtu a platný důvod výpovědi. Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni bez udání důvodu, mohou mít nárok na odškodnění.

Kromě toho jsou zaměstnavatelé v Kataru povinni dodržovat pracovní zákon a jeho prováděcí předpisy, které stanoví minimální standardy pro zaměstnanecké výhody. Někteří zaměstnavatelé však mohou poskytovat další výhody, aby si zaměstnance přilákali a udrželi.