Biroul Damalion Qatar

Sistemul juridic din Qatar se bazează pe o combinație de drept islamic, drept civil egiptean și drept civil francez.

Sistemul juridic al țării este supervizat de Ministerul Justiției, care este responsabil de elaborarea legilor și reglementărilor, de administrarea justiției și de asigurarea faptului că sistemul juridic funcționează conform principiilor islamice.

Legea islamică este principala sursă de legislație din Qatar și este utilizată pentru a interpreta legile și reglementările civile.

Qatar are, de asemenea, un sistem judiciar dual, format din instanțe civile și instanțe Sharia.

Instanțele civile se ocupă de litigiile civile și comerciale, în timp ce instanțele Sharia se ocupă de chestiuni legate de dreptul familiei și de statutul personal.

Investiții străine în Qatar

Qatar este deschis investițiilor străine și a pus în aplicare mai multe inițiative pentru a atrage întreprinderi străine în țară. Guvernul a înființat mai multe zone libere și stimulente pentru investiții și a simplificat reglementările de afaceri pentru a facilita investitorilor străini stabilirea unei prezențe în țară.

Investitorii străini pot investi într-o gamă largă de sectoare în Qatar, inclusiv în energie, imobiliare și finanțe.

În conformitate cu Legea privind investițiile străine din Qatar, investitorii străini pot investi în majoritatea sectoarelor economiei naționale dacă au un partener qatarez care deține minimum 51% din capitalul societății mixte și dacă societatea este înființată în conformitate cu dispozițiile Legii privind societățile comerciale.

De asemenea, investitorii străini își pot stabili o prezență într-una dintre zonele libere ale țării, cum ar fi Centrul financiar din Qatar (QFC) sau Parcul științific și tehnologic din Qatar (QSTP). Aceste zone libere oferă o serie de stimulente și beneficii investitorilor străini.

Alegerea entității în Qatar

Investitorii străini care doresc să facă afaceri în Qatar au la dispoziție mai multe opțiuni de structură de afaceri pentru a-și stabili operațiunile de afaceri în această țară.

Cele mai populare structuri de afaceri din Qatar sunt:

Qatar Societate cu răspundere limitată (LLC)

Un SRL este o entitate juridică separată și oferă proprietarilor săi o protecție limitată în ceea ce privește răspunderea în Qatar.

Caracteristici

• Un SRL necesită un minim de doi acționari
• Aceasta poate avea până la 50 de acționari.
• Investitorii străini pot deține până la 49% dintr-un SRL, restul de 51% fiind deținut de cetățeni qatarezi sau de societăți deținute de Qatarul.
• Un SRL este o entitate juridică separată, astfel încât poate încheia contracte, poate fi dat în judecată sau poate fi dat în judecată și poate deține proprietăți în numele său.

Întreprindere comună în Qatar

O asociație în participațiune este o entitate juridică separată și oferă proprietarilor săi o protecție limitată în ceea ce privește răspunderea.

Caracteristici

• Partenerul qatarez trebuie să dețină cel puțin 51% din societatea mixtă, în timp ce investitorul străin poate deține până la 49%.
• O societate mixtă trebuie să fie înregistrată la Ministerul Comerțului și Industriei.
• De asemenea, trebuie să aibă un acord de asociere în participațiune care să prezinte termenii parteneriatului.

Companie de zonă liberă în Qatar

Investitorii străini pot, de asemenea, să înființeze o companie într-o zonă liberă într-una dintre zonele libere ale țării. O societate din zona liberă este o entitate juridică separată și oferă 100% proprietate străină, scutiri de taxe și reglementări simplificate.

Caracteristici

• Este o entitate juridică separată care oferă 100% proprietate străină.
• Societățile din zonele libere sunt situate în zone libere desemnate, cum ar fi Centrul financiar din Qatar (QFC) sau Parcul științific și tehnologic din Qatar (QSTP).
• Societățile din zonele libere oferă scutiri de taxe, reglementări simplificate și alte stimulente pentru investitorii străini.

Sucursala din Qatar

O sucursală nu este o entitate juridică separată și este deținută în totalitate de o societate străină.

Caracteristici

• O sucursală trebuie să numească un agent din Qatar care să asigure legătura cu autoritățile locale și să respecte reglementările locale.

• O sucursală se poate angaja în activități comerciale în Qatar, dar se limitează la activitățile specificate în registrul său comercial.

• Nu este considerată o unitate permanentă de către guvernul qatarez.

• Acesta trebuie să fie autorizat de Ministerul Economiei și Comerțului.

Atunci când alegeți o structură de afaceri în Qatar, este de asemenea important să solicitați consultanță juridică și de afaceri de la experți pentru a asigura conformitatea cu reglementările locale și pentru a minimiza orice risc potențial. Contactați experții Damalion acum și lăsați-ne să vă ajutăm.

Qatar are un sistem bancar bine dezvoltat, reglementat de Banca Centrală din Qatar (QCB), care este responsabilă de menținerea stabilității monetare și de supravegherea sectorului bancar din țară. QCB este, de asemenea, responsabil pentru stabilirea politicii monetare, emiterea de monedă și reglementarea instituțiilor financiare din Qatar.

Principalele caracteristici ale serviciilor bancare din Qatar includ:

Servicii bancare

Băncile din Qatar oferă o gamă completă de servicii bancare, inclusiv conturi de economii și conturi curente, împrumuturi, carduri de credit, schimb valutar și produse de investiții. Multe bănci oferă, de asemenea, servicii bancare online și mobile pentru un plus de confort.

Banca islamică

Sistemul bancar islamic este o formă populară de banking în Qatar, în această țară funcționând mai multe bănci islamice. Băncile islamice funcționează în conformitate cu legea islamică, care interzice plata sau primirea de dobânzi (riba) și finanțarea unor afaceri considerate haram (interzise).

Bănci în Qatar

Sectorul bancar din Qatar este dominat de bănci locale, dar în țară funcționează și câteva bănci internaționale, care oferă o gamă largă de servicii atât persoanelor fizice, cât și întreprinderilor.

Băncile din Qatar au ratinguri de credit solide, multe dintre ele primind ratinguri de A sau mai mari din partea agențiilor internaționale de rating de credit.

Băncile din Qatar oferă, de asemenea, o gamă de servicii în valută, inclusiv conturi în valută și servicii de schimb valutar.

Centrul financiar

Qatar Financial Centre (QFC) este un centru financiar situat în Doha, care oferă o gamă largă de servicii financiare, inclusiv servicii bancare, de gestionare a activelor și de asigurări. QFC este reglementată de Autoritatea QFC, care este responsabilă de supravegherea dezvoltării și reglementării QFC.

Deschiderea unui cont bancar în Qatar

Pentru a deschide un cont bancar în Qatar, fie că este vorba de un cont personal sau pentru o companie stabilită în Qatar, solicitanții trebuie să dețină un permis de ședere. De asemenea, solicitanții trebuie să furnizeze câteva documente suplimentare, inclusiv o fotocopie a pașaportului, o viză de reședință, două fotografii și o scrisoare de la angajator în care să se precizeze suma de bani care va fi transferată lunar în cont. Iar în cazul companiilor nou înființate în Qatar, va fi necesar un certificat de constituire pentru deschiderea unui cont bancar.

Odată ce toate acestea sunt disponibile, procesul de deschidere a contului bancar va fi simplu.

În general, sistemul bancar din Qatar este bine reglementat și stabil, cu o gamă de servicii disponibile atât pentru persoane fizice, cât și pentru întreprinderi.

Nivel de trai ridicat, venituri neimpozabile, diversitate culturală, siguranță și securitate și împrejurimi naturale frumoase. Acestea sunt doar câteva dintre numeroasele avantaje ale mutării în Qatar.

Iar dacă intenționați să vă mutați și să locuiți în Qatar, trebuie să aveți un permis de ședere valabil, care vă va permite, de asemenea, să vă recunoașteți legal.

Obținerea rezidenței în Qatar

Dacă sunteți interesat să obțineți rezidență în Qatar, există mai multe opțiuni disponibile, în funcție de circumstanțele dumneavoastră. Iată câteva modalități de a obține rezidența în Qatar:

• Viza de angajare: pentru persoanele care au o ofertă de muncă din partea unei companii din Qatar. Angajatorul solicitantului poate sponsoriza rezidența acestuia în Qatar printr-o viză de angajare. Această viză este de obicei valabilă pe durata contractului de muncă și poate fi reînnoită la nevoie.
• Viza de afaceri: este destinată investitorilor sau proprietarilor de afaceri. Această viză permite solicitantului să intre și să rămână în Qatar pentru o perioadă determinată pentru a desfășura activități de afaceri.
• Viza de familie: acest tip de viză este destinat persoanelor care au membri de familie care sunt rezidenți sau cetățeni ai Qatarului. Această viză permite persoanei să se alăture membrilor familiei sale în Qatar și să rămână pentru o perioadă determinată.
• Viza de pensionare: se adresează persoanelor care au peste 60 de ani și care au un venit lunar minim specific. Această viză permite persoanei să locuiască în Qatar și să se bucure de facilitățile sale ca pensionar.
• Viza de proprietate: această viză este destinată persoanelor care dețin proprietăți în Qatar. Această viză permite solicitantului să locuiască în Qatar pentru o perioadă determinată și este de obicei legată de deținerea unei anumite proprietăți.

Pentru a obține rezidența în Qatar, va trebui să îndepliniți anumite cerințe și să furnizați documente care să vă susțină cererea.Este recomandat să solicitați asistența unui profesionist care să vă ajute să vă descurcați în acest proces. Contactați experții Damalion acum și haideți să vă ajutăm.

Qatar are un regim fiscal favorabil, fără impozit pe venitul persoanelor fizice sau impozit pe asigurări sociale.

Țara operează un sistem de impozitare teritorială, ceea ce înseamnă că o persoană fizică este impozabilă în Qatar dacă a generat venituri din Qatar, indiferent de rezidența fiscală.

Iată o prezentare generală a regimului fiscal din Qatar

Impozitul pe profit

Qatar are o cotă unică de impozit pe profit de 10% pentru profiturile obținute de companiile care își desfășoară activitatea în țară. Acest impozit se aplică atât companiilor din Qatar, cât și celor străine, deși există unele scutiri și stimulente disponibile pentru anumite industrii și activități.

Taxa pe valoarea adăugată (TVA)

Cota standard de TVA din Qatar este de 5%. TVA se aplică majorității bunurilor și serviciilor, inclusiv importurilor, dar există unele scutiri și articole cu cotă zero, cum ar fi asistența medicală și educația.

Reținere la sursă

În Qatar nu se aplică o reținere la sursă pentru dividende sau plăți de dobânzi, deși există o reținere la sursă pentru anumite tipuri de redevențe plătite nerezidenților.

Accize

Qatar a pus în aplicare o acciză pentru anumite bunuri considerate dăunătoare pentru sănătate sau mediu, cum ar fi tutunul și băuturile energizante. Ratele accizelor variază în funcție de tipul de produs.

Qatar Tratate fiscale

Qatar a semnat mai multe tratate fiscale cu alte țări pentru a evita dubla impozitare și pentru a promova investițiile transfrontaliere.

Qatar a semnat tratate fiscale cu peste 80 de țări, printre care Azerbaidjan, Armenia, Barbados, Belgia, Belarus, China, Cuba, Croația, Cipru, Franța, Germania, Guernsey, Hong Kong, Indonezia, India, Italia, Japonia, Iordania, Coreea, Liban, Macedonia, Mexic, Malaezia, Maroc, Malaezia, Nepal, Portugalia, Pakistan, Rusia, România, Senegal, San Marino, Seychelles, Sri Lanka, Singapore, Coreea de Sud, Elveția, Siria, Turcia, Tunisia, Regatul Unit, Statele Unite, Ucraina, Venezuela și Yemen.

În general, aceste convenții fiscale au ca scop să ofere un cadru pentru cooperarea și schimbul de informații între Qatar și cealaltă țară în materie fiscală și să stabilească norme de impozitare a veniturilor și profiturilor obținute din activități transfrontaliere.

Unele dintre prevederile cheie ale acestor convenții fiscale includ norme pentru determinarea rezidenței fiscale a persoanelor fizice și a societăților, alocarea drepturilor de impozitare între statele contractante și prevenirea evaziunii și fraudei fiscale.

Este important de reținut că regimul fiscal din Qatar poate suferi modificări, iar întreprinderile ar trebui să se consulte cu profesioniști calificați în domeniul fiscal pentru a se asigura că respectă toate legile și reglementările fiscale aplicabile. Contactați experții Damalion acum și lăsați-ne să vă ajutăm.

Qatar dispune de un cadru juridic solid pentru protecția și asigurarea respectării drepturilor de proprietate intelectuală, iar guvernul s-a angajat să promoveze inovarea și creativitatea prin protejarea eficientă a acestor drepturi.

Protecția și aplicarea drepturilor de proprietate intelectuală (PI) în Qatar sunt reglementate de o serie de legi și reglementări, printre care:

• Legea nr. 7 din 2002 privind mărcile, denumirile comerciale, indicațiile geografice și desenele și modelele industriale,
• Legea nr. 9 din 2002 privind dreptul de autor și drepturile conexe,
• Legea nr. 30 din 2006 privind brevetele de invenție și desenele și modelele industriale și
• Legea nr. 26 din 2005 privind protecția secretelor comerciale și a know-how-ului.

Tipurile de protecție a proprietății intelectuale (PI) disponibile în Qatar includ:

Mărci comerciale

• O marcă comercială este un semn sau un simbol care distinge produsele sau serviciile unei întreprinderi de cele ale altei întreprinderi.
• Principalele condiții pentru ca o marcă comercială să fie acceptată pentru înregistrare în Qatar sunt să fie unică și să nu se opună ordinii publice.
• Mărcile comerciale sunt înregistrate la Oficiul pentru mărci comerciale din cadrul MEC (Ministerul Comerțului) din Qatar.
• În Qatar, mărcile comerciale pot fi înregistrate la Ministerul Comerțului și Industriei pentru o perioadă de 10 ani, care poate fi reînnoită pentru alte perioade de 10 ani.

Brevete

• Un brevet este un monopol legal acordat unui inventator pentru o invenție nouă și utilă.
• Pentru a se califica în Qatar, un brevet trebuie să fie nou, să implice o activitate inventivă, să poată fi aplicat industrial și să nu se opună ordinii publice.
• Brevetele sunt înregistrate la biroul de brevete din cadrul MEC.
• În Qatar, brevetele pot fi înregistrate pentru o perioadă de 20 de ani de la data depunerii, sub rezerva plății unor taxe anuale de reînnoire.

Desene industriale

• Designul industrial reprezintă aspectul ornamental sau estetic al unui produs, cum ar fi forma, culoarea sau textura acestuia.
• În Qatar, desenele și modelele industriale pot fi înregistrate la Ministerul Comerțului și Industriei.
• Desenele și modelele industriale pot fi înregistrate pentru o perioadă de 5 ani, care poate fi reînnoită pentru alte perioade de 5 ani și până la un maxim de 25 de ani.

Drepturi de autor

• Drepturile de autor protejează operele literare, artistice și științifice originale, inclusiv cărțile, muzica, picturile și programele informatice.
• În Qatar, protecția drepturilor de autor este automată din momentul creării operei, iar înregistrarea nu este necesară.
• Cu toate acestea, titularii de drepturi de autor își pot înregistra operele la Ministerul Culturii și Sportului pentru a face dovada proprietății și pentru a facilita aplicarea drepturilor lor.
• În Qatar, protecția drepturilor de autor durează pe durata vieții autorului și 50 de ani calendaristici după moartea acestuia și nu poate fi reînnoită.

Secrete comerciale

• Secretul comercial este o informație confidențială care oferă un avantaj competitiv unei întreprinderi, cum ar fi listele de clienți și strategiile de marketing.
• În Qatar, secretele comerciale sunt considerate ca fiind proprietatea proprietarului lor.
• În Qatar, secretele comerciale pot fi protejate în temeiul Legii nr. 26 din 2005 privind protecția secretelor comerciale și a know-how-ului.
• În Qatar nu există un termen de prescripție pentru protecția secretelor comerciale.

Qatar oferă o protecție solidă pentru o gamă largă de drepturi de proprietate intelectuală, iar întreprinderile care își desfășoară activitatea în această țară ar trebui să ia măsuri pentru a-și proteja activele de proprietate intelectuală prin înregistrarea mărcilor comerciale, a brevetelor și a desenelor și modelelor industriale, precum și prin menținerea unei confidențialități stricte a secretelor comerciale.

Munca și ocuparea forței de muncă în Qatar sunt reglementate de Legea muncii nr. 14 din 2004, astfel cum a fost modificată prin Legea nr. 13 din 2017, și de regulamentele de punere în aplicare a acesteia. Legea muncii stabilește drepturile și obligațiile angajatorilor și ale angajaților din țară, inclusiv dispozițiile privind recrutarea, condițiile de muncă, salariile, concediile, încetarea contractului de muncă și soluționarea litigiilor.

Printre principalele prevederi ale Legii muncii se numără:

Contracte de muncă

Angajatorii sunt obligați să le ofere angajaților contracte de muncă scrise, care trebuie să includă detalii precum natura muncii, durata contractului și remunerația. Contractele ar trebui să fie în limba arabă și pot fi pe durată determinată sau nedeterminată.

În Qatar, există două tipuri principale de contracte de muncă:

• Contracte de muncă pe termen limitat: Un contract pe durată limitată este un contract de muncă pe durată determinată care specifică data de început și de sfârșit a perioadei de angajare. Acest tip de contract este utilizat de obicei pentru munca pe bază de proiect sau pentru posturi temporare. Durata unui contract pe durată limitată nu ar trebui să depășească 5 ani și poate fi reînnoit pentru una sau mai multe perioade, dar durata totală nu ar trebui să depășească 9 ani.
• Contracte de muncă pe durată nelimitată: Un contract pe durată nedeterminată este un contract de muncă fără o dată fixă de încheiere. Acest tip de contract este utilizat în mod obișnuit pentru posturi permanente în Qatar. Un contract pe durată nelimitată poate fi reziliat de oricare dintre părți, dar este necesară o notificare prealabilă. Perioada de preaviz este stabilită în funcție de vechimea în muncă a angajatului, cu un preaviz de cel puțin o săptămână pentru angajații cu mai puțin de 5 ani de vechime și de până la 2 luni pentru angajații cu mai mult de 15 ani de vechime.

Atât contractele pe durată limitată, cât și cele pe durată nelimitată ar trebui să fie în scris și să includă termenii și condițiile de angajare, cum ar fi sarcinile de serviciu, orele de lucru, remunerația și drepturile la concediu.

Remunerații, drepturi și beneficii de angajare în Qatar

• Programul de lucru: săptămâna de lucru standard în Qatar este de 48 de ore, iar orele de lucru nu trebuie să depășească 8 ore pe zi, cu excepția cazurilor în care munca este necesară pentru a preveni o pierdere sau un accident grav. Angajații au dreptul la o zi liberă pe săptămână, care ar trebui să fie vineri, ziua oficială de odihnă.
• Salarii: Legea muncii stabilește salariile minime pentru diferite sectoare de activitate, iar angajatorii sunt obligați să plătească angajaților cel puțin salariul minim.
• Concediu anual: angajații au dreptul la un concediu anual de 3 săptămâni pentru primii 5 ani de serviciu și de 4 săptămâni pentru mai mult de 5 ani de serviciu.
• Concediu medical: angajații au dreptul la concediu medical plătit de până la 2 săptămâni pe an.
• Concediu de maternitate: angajatele din Qatar au dreptul la 50 de zile de concediu de maternitate plătit, care poate fi luat înainte sau după nașterea copilului.
• Indemnizații de încetare a activității: angajații care au lucrat cel puțin un an la angajator au dreptul la indemnizații de încetare a activității, care pot include plata unei gratuități și alte beneficii, cum ar fi bilete de avion și alocații pentru locuință.
• Asigurarea de sănătate: angajatorii din Qatar trebuie să le ofere angajaților lor o asigurare de sănătate, care poate include beneficii medicale și dentare.
• Locuință și educație: unii angajatori pot oferi locuință sau o alocație pentru locuință angajaților lor ca parte a pachetului de muncă. Unii angajatori pot oferi, de asemenea, alocații pentru educație pentru angajații care au copii care frecventează școala în Qatar.
• Prestații de pensionare: angajații care au lucrat cel puțin 5 ani la angajatorul lor au dreptul la o pensie, care este asigurată de Fondul de pensii din Qatar.

Încetarea contractului de muncă

Angajatorii pot concedia angajații din diverse motive, cum ar fi concedierea sau performanțele slabe, dar trebuie să ofere un preaviz și un motiv valabil pentru concediere. Angajații care sunt concediați fără motiv pot avea dreptul la despăgubiri.

În plus, angajatorii din Qatar sunt obligați să respecte Legea muncii și regulamentele de punere în aplicare a acesteia, care stabilesc standardele minime pentru beneficiile de angajare. Cu toate acestea, unii angajatori pot oferi beneficii suplimentare pentru a atrage și a păstra angajații.