Mostrador Damalion Qatar

El sistema jurídico de Qatar se basa en una combinación de derecho islámico, derecho civil egipcio y derecho civil francés.

El sistema jurídico del país está supervisado por el Ministerio de Justicia, que se encarga de redactar leyes y reglamentos, administrar justicia y garantizar que el sistema jurídico se rija por los principios islámicos.

La ley islámica es la principal fuente de legislación en Qatar y se utiliza para interpretar las leyes y reglamentos civiles.

Qatar también cuenta con un sistema judicial dual formado por tribunales civiles y tribunales de la sharia.

Los tribunales civiles se ocupan de los litigios civiles y comerciales, mientras que los tribunales de la sharia tratan asuntos relacionados con el derecho de familia y el estatuto personal.

Inversión extranjera en Qatar

Qatar está abierto a la inversión extranjera y ha puesto en marcha varias iniciativas para atraer empresas extranjeras al país. El gobierno ha establecido varias zonas francas e incentivos a la inversión y ha racionalizado la normativa empresarial para facilitar a los inversores extranjeros su presencia en el país.

Los inversores extranjeros pueden invertir en una amplia gama de sectores en Qatar, como el energético, el inmobiliario y el financiero.

Y en virtud de la Ley de Inversión Extranjera de Qatar, los inversores extranjeros pueden invertir en la mayoría de los sectores de la economía nacional si cuentan con un socio qatarí que posea un mínimo del 51% del capital de la empresa conjunta y la empresa se constituye de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades Comerciales.

Los inversores extranjeros también pueden establecerse en una de las zonas francas del país, como el Qatar Financial Centre (QFC) o el Qatar Science & Technology Park (QSTP). Estas zonas francas ofrecen una serie de incentivos y ventajas a los inversores extranjeros.

Elección de entidad en Qatar

Los inversores extranjeros que deseen hacer negocios en Qatar tienen varias opciones de estructura empresarial para establecer sus operaciones comerciales en el país.

Las estructuras empresariales más populares en Qatar son:

Qatar Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)

Una LLC es una entidad jurídica independiente y ofrece protección de responsabilidad limitada a sus propietarios en Qatar.

Características

• Una LLC requiere un mínimo de dos accionistas
• Puede tener hasta 50 accionistas.
• Los inversores extranjeros pueden poseer hasta el 49% de una LLC, mientras que el 51% restante está en manos de ciudadanos qataríes o de empresas propiedad de qataríes.
• Una LLC es una entidad jurídica independiente, por lo que puede celebrar contratos, demandar o ser demandada y poseer bienes a su nombre.

Empresa conjunta en Qatar

Una empresa conjunta es una entidad jurídica independiente y ofrece protección de responsabilidad limitada a sus propietarios.

Características

• El socio qatarí debe poseer al menos el 51% de la empresa conjunta, mientras que el inversor extranjero puede poseer hasta el 49%.
• Una empresa conjunta debe estar registrada en el Ministerio de Comercio e Industria
• También debe contar con un acuerdo de empresa conjunta que establezca las condiciones de la asociación.

Empresa de Zona Franca en Qatar

Los inversores extranjeros también pueden establecer una empresa de zona franca en una de las zonas francas del país. Una empresa de zona franca es una entidad jurídica independiente y ofrece un 100% de propiedad extranjera, exenciones fiscales y una normativa simplificada.

Características

• Es una entidad jurídica independiente que ofrece un 100% de propiedad extranjera.
• Las empresas de zonas francas están ubicadas en zonas francas designadas, como el Centro Financiero de Qatar (QFC) o el Parque Científico y Tecnológico de Qatar (QSTP).
• Las empresas de zonas francas ofrecen exenciones fiscales, normativas simplificadas y otros incentivos a los inversores extranjeros.

Oficina en Qatar

Una sucursal no es una entidad jurídica independiente y es propiedad en su totalidad de una empresa extranjera.

Características

• Una sucursal debe nombrar a un agente qatarí para que actúe de enlace con las autoridades locales y cumpla la normativa local.

• Una sucursal puede realizar actividades comerciales en Qatar, pero está limitada a las actividades especificadas en su registro comercial.

• El Gobierno de Qatar no lo considera un establecimiento permanente

• Debe estar autorizada por el Ministerio de Economía y Comercio

A la hora de elegir una estructura empresarial en Qatar, también es importante buscar asesoramiento jurídico y empresarial de expertos para garantizar el cumplimiento de la normativa local y minimizar cualquier riesgo potencial. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

Qatar cuenta con un sistema bancario bien desarrollado que está regulado por el Banco Central de Qatar (QCB), responsable de mantener la estabilidad monetaria y supervisar el sector bancario del país. El QCB también es responsable de fijar la política monetaria, emitir moneda y regular las instituciones financieras de Qatar.

Las principales características de la banca en Qatar son:

Servicios bancarios

Los bancos de Qatar ofrecen una gama completa de servicios bancarios, como cuentas corrientes y de ahorro, préstamos, tarjetas de crédito, cambio de divisas y productos de inversión. Muchos bancos también ofrecen servicios bancarios en línea y a través del móvil para mayor comodidad.

Banca islámica

La banca islámica es una forma popular de banca en Qatar, con varios bancos islámicos que operan en el país. Los bancos islámicos operan según la ley islámica, que prohíbe el pago o cobro de intereses (riba) y la financiación de negocios considerados haram (prohibidos).

Bancos en Qatar

El sector bancario de Qatar está dominado por los bancos locales, pero también operan en el país varios bancos internacionales, que prestan diversos servicios tanto a particulares como a empresas.

Los bancos de Qatar gozan de una sólida calificación crediticia, y muchos de ellos reciben calificaciones de A o superiores por parte de las agencias internacionales de calificación crediticia.

Los bancos de Qatar también ofrecen una gama de servicios en moneda extranjera, como cuentas en divisas y servicios de cambio de divisas.

Centro financiero

El Qatar Financial Centre (QFC) es un centro financiero situado en Doha que ofrece toda una gama de servicios financieros, como banca, gestión de activos y seguros. El QFC está regulado por la Autoridad del QFC, que se encarga de supervisar el desarrollo y la regulación del QFC.

Abrir una cuenta bancaria en Qatar

Para abrir una cuenta bancaria en Qatar, ya sea personal o para una empresa establecida en Qatar, los solicitantes deben tener un permiso de residencia. Los solicitantes también deben presentar algunos documentos adicionales, como una fotocopia de su pasaporte, el visado de residencia, dos fotografías y una carta de su empleador en la que se indique la cantidad de dinero que se transferirá mensualmente a la cuenta. Y en el caso de las empresas de reciente creación en Qatar, se exigirá un Certificado de Constitución para abrir una cuenta bancaria.

Una vez que disponga de todos estos datos, el proceso de apertura de la cuenta bancaria será sencillo.

En general, el sistema bancario de Qatar está bien regulado y es estable, con una gama de servicios disponibles tanto para particulares como para empresas.

Alto nivel de vida, ingresos libres de impuestos, diversidad cultural, seguridad y un bello entorno natural. Estas son sólo algunas de las muchas ventajas de mudarse a Qatar.

Y si piensa trasladarse y vivir en Qatar, debe tener un permiso de residencia en vigor, que también le permitirá reconocerse legalmente.

Obtener la residencia en Qatar

Si está interesado en obtener la residencia en Qatar, existen varias opciones en función de sus circunstancias. He aquí algunas formas de obtener la residencia en Qatar:

• Visado de trabajo: es para las personas que tienen una oferta de trabajo de una empresa qatarí. El empleador del solicitante puede patrocinar su residencia en Qatar mediante un visado de empleo. Este visado suele ser válido durante la vigencia del contrato de trabajo y puede renovarse cuando sea necesario.
• Visado de negocios: es para inversores o propietarios de empresas. Este visado permite al solicitante entrar y permanecer en Qatar durante un periodo determinado para realizar actividades empresariales.
• Visado familiar: este tipo de visado está destinado a las personas que tienen familiares residentes o ciudadanos de Qatar. Este visado permite a la persona reunirse con los miembros de su familia en Qatar y permanecer en el país durante un periodo determinado.
• Visado de jubilación: es para personas mayores de 60 años que disponen de unos ingresos mínimos mensuales determinados. Este visado permite vivir en Qatar y disfrutar de sus comodidades como jubilado.
• Visado de propiedad: es para las personas que poseen una propiedad en Qatar. Este visado permite al solicitante residir en Qatar durante un periodo determinado y suele estar vinculado a la propiedad de un inmueble específico.

Para obtener la residencia en Qatar, deberá cumplir determinados requisitos y aportar documentación que respalde su solicitud. Es recomendable que solicite la asistencia de un profesional para que le ayude en el proceso. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y le ayudaremos.

Qatar tiene un régimen fiscal favorable, sin impuesto sobre la renta de las personas físicas ni impuesto de la seguridad social.

El país aplica un sistema de tributación territorial, lo que indica que una persona está sujeta a impuestos en Qatar si ha generado ingresos en Qatar, independientemente de su residencia fiscal.

He aquí un resumen del régimen fiscal de Qatar

Impuesto de Sociedades

Qatar aplica un tipo fijo del 10% en el impuesto de sociedades sobre los beneficios obtenidos por las empresas que operan en el país. Este impuesto se aplica tanto a las empresas qataríes como a las extranjeras, aunque hay algunas exenciones e incentivos disponibles para determinadas industrias y actividades.

Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

El tipo normal del IVA en Qatar es del 5%. El IVA se aplica a la mayoría de bienes y servicios, incluidas las importaciones, pero hay algunas exenciones y artículos con tipo cero, como la sanidad y la educación.

Retención en la fuente

Qatar no aplica retenciones fiscales a los dividendos ni a los pagos de intereses, aunque sí a determinados tipos de cánones pagados a no residentes.

Impuesto especial

Qatar ha implantado un impuesto especial sobre determinados bienes considerados nocivos para la salud o el medio ambiente, como el tabaco y las bebidas energéticas. Los tipos del impuesto especial varían en función del tipo de producto.

Qatar Convenios fiscales

Qatar ha firmado varios convenios fiscales con otros países para evitar la doble imposición y promover las inversiones transfronterizas.

Qatar ha firmado tratados fiscales con más de 80 países, entre ellos Alemania, Azerbaiyán, Armenia, Barbados, Bélgica, Bielorrusia, China, Chipre, Cuba, Croacia, Corea, Francia, Guernesey, Hong Kong, Indonesia, India, Italia, Japón, Jordania, Líbano, Macedonia, México, Malasia, Marruecos, Nepal, Portugal, Pakistán, Rusia, Rumanía, Senegal, San Marino, Seychelles, Sri Lanka, Singapur, Corea del Sur, Suiza, Siria, Turquía, Túnez, Reino Unido, Estados Unidos, Ucrania, Venezuela y Yemen.

En general, estos convenios fiscales tienen por objeto proporcionar un marco para la cooperación y el intercambio de información entre Qatar y el otro país sobre cuestiones relacionadas con la fiscalidad y establecer normas para la tributación de los ingresos y beneficios derivados de actividades transfronterizas.

Algunas de las disposiciones clave de estos tratados fiscales incluyen normas para determinar la residencia fiscal de particulares y empresas, la asignación de derechos fiscales entre los Estados contratantes y la prevención de la evasión y el fraude fiscales.

Es importante tener en cuenta que el régimen fiscal de Qatar está sujeto a cambios, y las empresas deben consultar con profesionales fiscales cualificados para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y reglamentos fiscales aplicables. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

Qatar cuenta con un sólido marco jurídico para la protección y observancia de los derechos de propiedad intelectual, y el gobierno se ha comprometido a promover la innovación y la creatividad mediante la protección efectiva de estos derechos.

La protección y observancia de los derechos de propiedad intelectual (PI) en Qatar se rigen por una serie de leyes y reglamentos, entre ellos:

• Ley nº 7 de 2002 sobre marcas, nombres comerciales, indicaciones geográficas y diseños industriales,
• Ley nº 9 de 2002 sobre derechos de autor y derechos afines,
• Ley nº 30 de 2006 sobre Patentes y Diseños Industriales, y
• Ley nº 26 de 2005 sobre la protección de los secretos comerciales y los conocimientos técnicos.

Los tipos de protección de la propiedad intelectual (PI) disponibles en Qatar incluyen:

Marcas comerciales

• Una marca es un signo o símbolo que distingue los productos o servicios de una empresa de los de otra.
• Las principales condiciones para que una marca sea aceptada para su registro en Qatar son ser única y no oponerse al orden público.
• Las marcas se registran ante la Oficina de Marcas del MEC (Ministerio de Comercio) de Qatar.
• En Qatar, las marcas pueden registrarse en el Ministerio de Comercio e Industria por un periodo de 10 años, renovable por periodos adicionales de 10 años.

Patentes

• Una patente es un monopolio legal concedido a un inventor por una invención nueva y útil.
• Para que una patente sea válida en Qatar, debe ser nueva, implicar una actividad inventiva, ser susceptible de aplicación industrial y no oponerse al orden público.
• Las patentes se registran ante la oficina de patentes del MEC.
• En Qatar, las patentes pueden registrarse durante 20 años a partir de la fecha de presentación, previo pago de tasas anuales de renovación.

Diseños industriales

• Un diseño industrial es el aspecto ornamental o estético de un producto, como su forma, color o textura.
• En Qatar, los diseños industriales pueden registrarse en el Ministerio de Comercio e Industria
• Los dibujos y modelos industriales pueden registrarse durante 5 años, renovables por periodos adicionales de 5 años, y hasta un máximo de 25 años.

Copyright

• Los derechos de autor protegen las obras literarias, artísticas y científicas originales, incluidos libros, música, pinturas y programas informáticos.
• En Qatar, la protección de los derechos de autor es automática desde el momento en que se crea la obra, y no es necesario registrarla.
• No obstante, los titulares de derechos de autor pueden registrar sus obras en el Ministerio de Cultura y Deporte para acreditar su titularidad y facilitar el cumplimiento de sus derechos.
• La protección de los derechos de autor en Qatar dura toda la vida del autor y 50 años naturales después de su muerte, y no puede renovarse.

Secretos comerciales

• Un secreto comercial es una información confidencial que proporciona a una empresa una ventaja competitiva, como listas de clientes y estrategias de marketing.
• En Qatar, los secretos comerciales se consideran propiedad de su titular.
• En Qatar, los secretos comerciales pueden protegerse en virtud de la Ley nº 26 de 2005 sobre Protección de Secretos Comerciales y Know-How.
• En Qatar no existe un plazo de prescripción para la protección de los secretos comerciales.

Qatar ofrece una sólida protección para una amplia gama de derechos de propiedad intelectual, y las empresas que operan en el país deben tomar medidas para proteger sus activos de PI registrando sus marcas, patentes y diseños industriales, y manteniendo una estricta confidencialidad de sus secretos comerciales.

El trabajo y el empleo en Qatar se rigen por la Ley del Trabajo nº 14 de 2004, modificada por la Ley nº 13 de 2017, y sus reglamentos de aplicación. La Ley Laboral establece los derechos y obligaciones de empresarios y empleados en el país, incluyendo disposiciones relacionadas con la contratación, las condiciones de trabajo, los salarios, las vacaciones, el despido y la resolución de conflictos.

Entre las disposiciones clave de la Ley Laboral se incluyen:

Contratos de trabajo

Los empresarios están obligados a proporcionar contratos de trabajo por escrito a sus empleados, que deben incluir detalles como la naturaleza del trabajo, la duración del contrato y la remuneración. Los contratos deben redactarse en árabe y pueden ser de duración determinada o indefinida.

En Qatar existen dos tipos principales de contratos de trabajo:

• Contrato de trabajo de duración determinada: Un contrato de duración limitada es un contrato de trabajo de duración determinada que especifica la fecha de inicio y fin del periodo de empleo. Este tipo de contrato suele utilizarse para trabajos por proyectos o puestos temporales. La duración de un contrato de duración limitada no debe superar los 5 años, y puede renovarse por uno o más periodos, pero la duración total no debe superar los 9 años.
• Contrato de trabajo de duración indefinida: Un contrato de duración indefinida es un contrato de trabajo sin fecha fija de finalización. Este tipo de contrato se utiliza habitualmente para puestos permanentes en Qatar. Un contrato de duración indefinida puede ser rescindido por cualquiera de las partes, pero se requiere preaviso. El periodo de preaviso se determina en función de la antigüedad del trabajador, con un preaviso mínimo de una semana para los trabajadores con menos de 5 años de antigüedad, y de hasta 2 meses para los trabajadores con más de 15 años de antigüedad.

Tanto los contratos de duración limitada como los de duración indefinida deben formalizarse por escrito e incluir las condiciones de empleo, como las funciones del puesto, la jornada laboral, la remuneración y el derecho a vacaciones.

Compensación, derechos y prestaciones laborales en Qatar

• Horas de trabajo: la semana laboral estándar en Qatar es de 48 horas, y las horas de trabajo no deben superar las 8 horas diarias, salvo en los casos en que el trabajo sea necesario para evitar un siniestro o un accidente grave. Los trabajadores tienen derecho a un día libre a la semana, que debe ser el viernes, día oficial de descanso.
• Salarios: la Ley Laboral establece salarios mínimos para varios sectores, y los empresarios están obligados a pagar a sus empleados al menos el salario mínimo.
• Vacaciones anuales: los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales de 3 semanas durante los 5 primeros años de servicio y de 4 semanas si llevan más de 5 años.
• Baja por enfermedad: los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 2 semanas al año.
• Baja por maternidad: las empleadas de Qatar tienen derecho a 50 días de baja por maternidad remunerada, que pueden disfrutarse antes o después del nacimiento del hijo.
• Prestaciones por cese de servicio: los trabajadores que hayan cumplido al menos un año de servicio con su empresa tienen derecho a prestaciones por cese de servicio, que pueden incluir el pago de una gratificación y otras prestaciones como billetes de avión y subsidio de vivienda.
• Seguro médico: las empresas de Qatar están obligadas a proporcionar cobertura sanitaria a sus empleados, que puede incluir prestaciones médicas y dentales.
• Vivienda y educación: algunos empleadores pueden proporcionar vivienda o un subsidio de vivienda a sus empleados como parte de su paquete de empleo. Algunos empleadores también pueden conceder subsidios de educación a los empleados con hijos escolarizados en Qatar.
• Prestaciones de jubilación: los empleados que hayan completado al menos 5 años de servicio con su empresa tienen derecho a una pensión, que es proporcionada por el Fondo de Pensiones de Qatar.

Cese de empleo

Los empresarios pueden despedir a sus empleados por diversas razones, como el despido o el bajo rendimiento, pero deben notificarlo con antelación y dar una razón válida para el despido. Los trabajadores despedidos sin causa justificada pueden tener derecho a una indemnización.

Además, los empresarios de Qatar están obligados a cumplir la Ley Laboral y sus reglamentos de aplicación, que establecen las normas mínimas para las prestaciones laborales. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer prestaciones adicionales para atraer y retener a sus empleados.