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Escritorio Damalion Australia

Hacer negocios en Australia

Considerado uno de los países más ricos del mundo, Australia ofrece un entorno estable, fácil y de bajo riesgo para invertir y hacer negocios.

Australia es una economía desarrollada que ofrece diversas oportunidades de inversión en distintos sectores. Además de estar estratégicamente situado en la región de Asia-Pacífico, que es un mercado creciente y dinámico, el país tiene una economía próspera con abundantes recursos naturales.

Australia está considerada uno de los lugares más fáciles del mundo para crear una empresa. También tiene una de las economías más fuertes y competitivas del mundo y es el centro financiero dominante en la región Asia-Pacífico.

Pocos obstáculos a la entrada, un variado marco jurídico y corporativo y una excelente cultura empresarial hacen que este país resulte atractivo para las empresas que desean expandirse. La región también ha logrado una calificación crediticia “Triple A” de las principales agencias de crédito, lo que la sitúa como una economía de bajo riesgo.

En general, Australia ofrece un entorno empresarial favorable para los inversores extranjeros, con una serie de ventajas que la convierten en un lugar atractivo para hacer negocios e invertir.

Ventajas de hacer negocios en Australia

Australia es una economía desarrollada y estable que ofrece toda una serie de ventajas a las empresas que desean establecerse o ampliar sus operaciones. He aquí algunas de las principales ventajas de hacer negocios en Australia:

    • Australia tiene una economía fuerte y estable, con un elevado PIB per cápita, baja inflación y bajas tasas de desempleo. El Banco Mundial también clasifica al país en la categoría de facilidad para hacer negocios.
    • Australia cuenta con una mano de obra altamente cualificada y educada, muy centrada en la innovación y la tecnología. El país también tiene un alto nivel de vida, lo que lo convierte en un destino atractivo para los trabajadores cualificados.
    • Australia cuenta con una infraestructura moderna y eficiente, con redes de transporte, telecomunicaciones y energía bien desarrolladas. Esto facilita a las empresas la conexión con clientes y proveedores de todo el país y más allá.
    • El Gobierno australiano ha puesto en marcha una serie de políticas de apoyo al crecimiento y la innovación de las empresas, como incentivos fiscales, subvenciones y programas de financiación. El gobierno también ofrece ayuda a las empresas que desean expandirse a mercados internacionales.
    • La economía australiana es estable, con un sólido Estado de Derecho, normativas transparentes y un bajo nivel de corrupción. El país tiene un sistema financiero bien establecido y alberga algunos de los mayores bancos e instituciones financieras del mundo.
    • La economía australiana está diversificada en una serie de sectores. Esto ofrece a los inversores una gama de oportunidades para invertir en diferentes sectores.
    • Australia tiene un entorno político estable, con una democracia sólida y una tradición de traspasos de poder pacíficos. El gobierno también ofrece ayuda a las empresas que desean expandirse a mercados internacionales.
RÉGIMEN JURÍDICO

Australia tiene un sistema jurídico bien desarrollado que proporciona un entorno empresarial estable y predecible. El ordenamiento jurídico australiano se basa en el common law, similar al del Reino Unido y Nueva Zelanda, con el Tribunal Supremo de Australia como última instancia de apelación.

Algunas de las principales características del sistema jurídico australiano son la Constitución australiana, que establece el marco del gobierno federal y sus competencias, las leyes federales y estatales, el sistema judicial, el derecho consuetudinario y la separación de poderes.

Además, el ordenamiento jurídico australiano ofrece una sólida protección de la propiedad intelectual, incluidas marcas, patentes y derechos de autor.

Inversión extranjera

Australia es un destino popular para la inversión extranjera, con un abanico de oportunidades en una gran variedad de sectores. Por lo general, acoge con agrado la inversión extranjera directa (IED) y cuenta con un marco bien establecido para la inversión extranjera. El gobierno australiano promueve activamente la inversión extranjera y ofrece toda una serie de incentivos para atraer a los inversores.

La inversión extranjera está regulada por el Foreign Investment Review Board (FIRB), que evalúa las inversiones propuestas en función de una serie de criterios para garantizar que son de interés nacional. Se requiere la aprobación de la FIRB para determinados tipos de inversiones, como las realizadas en sectores sensibles o las que superan un determinado umbral de valor.

La inversión extranjera se fomenta en gran medida, pero la autorización es obligatoria para determinados tipos de inversiones, dependiendo, entre otras cosas, del tipo de inversor, el tipo de inversión de otros inversores extranjeros, el sector industrial, el valor de la inversión propuesta, la naturaleza de la propuesta y la Revisión de Seguridad Nacional adicional.

Formularios jurídicos en Australia

En Australia existen varias estructuras empresariales diferentes que los empresarios pueden elegir en función de sus necesidades, objetivos y preferencias. Las estructuras empresariales más comunes en Australia son:

Empresario individual

Se trata de una empresa australiana dirigida por una sola persona.

Características

  • Es el tipo de estructura empresarial más sencillo y común en Australia.
  • El propietario es responsable de todos los aspectos de la empresa, incluidas las deudas y los asuntos legales.
  • Su propietario declara los ingresos y gastos de la empresa en su declaración de la renta
  • Es fácil de configurar y manejar.

Asociación

Una sociedad colectiva es una empresa cuya propiedad y gestión está en manos de dos o más personas que se reparten los beneficios y las pérdidas.

Características

  • Las sociedades pueden ser colectivas o comanditarias.
  • Cada socio es personalmente responsable de las deudas y asuntos legales de la empresa
  • Los socios declaran su parte de los ingresos de la sociedad en su declaración de la renta
  • La asociación debe definir las funciones, responsabilidades y proceso de toma de decisiones de cada socio.

Empresa

Se trata de una entidad jurídica independiente de sus propietarios (accionistas). Las empresas pueden ser sociedades patrimoniales (Pty Ltd) o sociedades anónimas (Ltd).

Características

  • Es una entidad jurídica distinta de sus propietarios (accionistas)
  • Los accionistas tienen responsabilidad limitada, por lo que sus activos están protegidos en caso de problemas legales.
  • Debe estar registrada en la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC)
  • Los administradores gestionan el día a día de la empresa y son responsables del cumplimiento de las obligaciones legales.

Confíe en

Se refiere a un acuerdo legal en el que una persona (fideicomisario) mantiene y supervisa activos en beneficio de otros (beneficiarios).

Características

  • Existen muchos tipos de fideicomisos, como los fideicomisos familiares y los fideicomisos discrecionales.
  • Sus beneficiarios reciben ingresos y/o distribuciones de capital del fideicomiso.
  • El fideicomisario es responsable del cumplimiento de las obligaciones legales y de la gestión de los activos del fideicomiso.

Cooperativa

Una cooperativa es una empresa cuya propiedad y gestión está en manos de sus socios, que comparten los beneficios y tienen los mismos derechos de voto.

Características

  • Las cooperativas pueden estar registradas como empresa, cooperativa o entidad sin personalidad jurídica.
  • Sus miembros reciben dividendos en función de su nivel de implicación en la empresa
  • Sus miembros tienen voz y voto en la gestión de la cooperativa.

Oficina de la sucursal

Se trata de un tipo de estructura empresarial en la que una empresa extranjera crea una entidad jurídica independiente en un país extranjero para llevar a cabo sus negocios.

Características

  • Una sucursal no es una entidad jurídica independiente de la empresa matriz.
  • Debe estar registrada en la Comisión Australiana de Valores e Inversiones (ASIC) y cumplir la Ley de Sociedades Anónimas de Australia.
  • Debe utilizar el mismo nombre que la empresa matriz, añadiendo “Australia” al final.
  • Debe tener al menos un director residente en Australia.
  • Presentación de informes: La sucursal está obligada a presentar anualmente informes financieros a la ASIC y a la ATO.

A la hora de elegir una estructura empresarial en Australia, es importante tener en cuenta factores como la fiscalidad, la responsabilidad, el control y los costes corrientes. Por eso se recomienda buscar asesoramiento profesional para determinar la estructura empresarial más adecuada a sus necesidades específicas. Para establecer su empresa en Australia, póngase en contacto ahora con su experto de Damalion.

BANCO

Australia tiene un sistema bancario sofisticado y bien desarrollado, formado por una mezcla de bancos nacionales, bancos internacionales, cooperativas de crédito y sociedades de crédito hipotecario. Y está regulada por la Autoridad Australiana de Regulación Prudencial (APRA) y el Banco de la Reserva de Australia (RBA).

Algunas de las principales características de la banca en Australia son

Grandes bancos

El sistema bancario australiano está dominado por cuatro grandes bancos que concentran una parte significativa de los activos, depósitos y beneficios del sector bancario. Y aunque los cuatro grandes bancos dominan el sector, hay muchos bancos más pequeños, cooperativas de crédito y sociedades de crédito inmobiliario que ofrecen competencia y posibilidades de elección a los consumidores.

Productos y servicios bancarios en Australia

Los bancos australianos ofrecen una amplia gama de productos y servicios bancarios, como cuentas de ahorro, depósitos a plazo, tarjetas de crédito, préstamos personales, préstamos hipotecarios y préstamos a empresas. Los bancos también ofrecen una gama de opciones de banca digital, como banca en línea, banca móvil y monederos digitales.

Reglamentación y protección del consumidor

El sistema bancario australiano está sometido a un gran marco normativo construido para garantizar la seguridad y la estabilidad. Los bancos están obligados a cumplir una serie de leyes de protección del consumidor, entre ellas la Ley Australiana del Consumidor y el Código de Prácticas Bancarias.

Abrir una cuenta bancaria en Australia

Si estás pensando en mudarte a Australia, ya sea por estilo de vida o por negocios, una de las primeras cosas que necesitarás es una cuenta bancaria para poner tus finanzas en orden.

A la hora de abrir una cuenta, los requisitos más importantes son documentos válidos, y cuando se trata de documentación para una cuenta bancaria, los bancos australianos utilizan un sistema de puntos. Hay una lista de documentos y a cada uno se le asigna un número determinado de puntos. Para abrir una cuenta bancaria en Australia, el solicitante debe presentar varios documentos que suman 100 puntos. Es el sistema de identificación adoptado por el gobierno australiano, creado para combatir el fraude.

En muchos casos, los solicitantes sólo tendrán que presentar un documento de identidad primario con fotografía (que puede sustituirse por un documento de identidad primario sin fotografía) y un documento de identidad secundario, como una factura reciente de servicios públicos, un permiso de conducir en papel o una notificación de la Agencia Tributaria australiana.

Una vez cumplido el sistema de puntos, el resto del proceso será muy sencillo.

Además, los solicitantes pueden iniciar el proceso de apertura de una cuenta bancaria australiana por Internet, aunque depende del banco.

Para ahorrarse un par de disgustos, póngase ahora en contacto con los expertos de Damalion y deje que le ayudemos.

INMIGRACIÓN

La vida en Australia es única. Australia es un país extraordinario con una cultura diversa, un estilo de vida relajado y maravillas naturales.

Si tiene previsto trasladarse a Australia, debe seguir una serie de pasos específicos. Debe obtener la residencia e inmigrar a Australia formalmente.

Tipo de residencia en Australia

Hay varias formas de obtener la residencia australiana:

  • Migración cualificada: requiere que una persona cumpla determinados criterios de admisibilidad, como la edad, la experiencia laboral y las cualificaciones educativas. Los solicitantes también deben alcanzar el umbral de puntos en la prueba de puntos de migración cualificada.
  • Migración familiar: es para las personas que tienen una pareja, cónyuge o familiar que es ciudadano australiano o residente permanente. Esto incluye parejas, hijos, padres y algunos otros familiares.
  • Inmigración empresarial: es una opción para las personas que desean crear una empresa o invertir en ella en Australia. Esto incluye el programa de Innovación e Inversión Empresarial, que ofrece opciones a empresarios, inversores y propietarios de empresas.
  • Programas humanitarios y para refugiados: son para personas que huyen de la persecución o los conflictos en sus países de origen.

Otros programas especiales son el Programa de Visados para Talentos Mundiales, que ofrece una vía simplificada para que personas altamente cualificadas en determinados sectores obtengan la residencia en Australia.

Residencia permanente en Australia

La residencia permanente australiana está aprobada para determinados titulares de visados en Australia. Australia ofrece varios programas de inmigración, como los visados permanentes de negocios, de familia, de elegibilidad especial, de trabajo y para niños.

Para los extranjeros que deseen obtener la residencia australiana, se recomienda buscar asesoramiento y orientación profesional para que le ayuden en el proceso de solicitud. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

RÉGIMEN FISCAL

El sistema fiscal australiano es relativamente sencillo y favorable a las empresas, con una única agencia tributaria nacional, la Australian Taxation Office (ATO), que administra todos los impuestos federales.

Residencia fiscal

El Gobierno Federal de Australia es competente para gravar a los residentes por su renta mundial y a los no residentes únicamente por la renta obtenida en Australia.

La legislación australiana comprende determinadas normas sobre residencia para especificar si una persona física o jurídica es residente a efectos fiscales y tributar en consecuencia.

Principales tipos de impuestos en Australia:

Impuesto sobre la renta

El impuesto sobre la renta es un tributo que grava la renta de las personas físicas, las empresas y otras entidades. Los impuestos sobre la renta son la forma más importante de tributación en Australia y los recauda el gobierno federal a través de la ATO. El tipo impositivo es progresivo, lo que significa que las personas con mayores ingresos pagan un tipo impositivo más alto.

Impuesto de sociedades

Las empresas pagan el impuesto de sociedades sobre su beneficio neto, pero las pérdidas de la empresa se trasladan al ejercicio siguiente. El impuesto de sociedades australiano tiene un tipo fijo del 30% (25% para las pequeñas empresas). El impuesto de sociedades se paga sobre los beneficios de la empresa al tipo corporativo y suele estar disponible para su distribución, además de los beneficios conservados que pueda haber trasladado a ejercicios futuros.

Impuesto sobre bienes y servicios

Se trata de un impuesto que grava el suministro de la mayoría de bienes y servicios en Australia. El tipo actual del GST en Australia es del 10%. Las empresas registradas en el GST deben recaudar el impuesto en nombre del gobierno y remitirlo a la ATO.

Impuesto sobre las plusvalías

El CGT es un impuesto sobre el beneficio obtenido por la venta de un activo, como una propiedad o acciones. El impuesto sólo se paga sobre la ganancia, no sobre la totalidad del precio de venta. Hay varias exenciones y concesiones disponibles para reducir la cantidad de CGT a pagar.

Impuesto sobre prestaciones sociales

El FBT es un impuesto sobre los beneficios no monetarios proporcionados a los empleados, como los coches de empresa, el seguro médico y el ocio. Los empresarios son responsables de pagar el FBT en nombre de sus empleados.

Superannuation

La jubilación es un tipo de impuesto sobre la renta que se abona en una cuenta de ahorro para la jubilación. Los empresarios están obligados a aportar un porcentaje de los ingresos de sus empleados a una cuenta de jubilación.

Impuestos especiales

Un impuesto especial es un gravamen sobre determinados bienes, como el combustible, el alcohol y el tabaco. El impuesto está incluido en el precio de los bienes y lo paga el fabricante o importador de los mismos.

Impuestos sobre la propiedad

En Australia existen varios impuestos sobre la propiedad: el impuesto sobre actos jurídicos documentados (stamp duty), que grava la compra de una propiedad, el impuesto sobre bienes inmuebles (land tax), que grava las propiedades de inversión, y las tasas municipales (council rates), que gravan todas las propiedades.

Tratados fiscales

Australia ha firmado tratados fiscales con varios países, como Argentina, Indonesia, Filipinas, Aruba, Irlanda, Polonia, Austria, Isla de Man, Rumanía, Bélgica, Israel, Rusia, Islas Vírgenes Británicas, Italia, Samoa, Canadá, Japón, Singapur, Chile, Jersey, Eslovaquia, China, Kiribati, Sudáfrica, Islas Cook, Corea, España, República Checa, Malasia, Sri Lanka, Dinamarca, Malta, Suecia, Fiyi, Islas Marshall, Suiza, Finlandia, Mauricio Taiwán, Francia, México, Tailandia, Alemania, Países Bajos, Turquía, Guernesey, Nueva Zelanda, Reino Unido, Hungría, Noruega, Estados Unidos, India, Papúa Nueva Guinea y Vietnam.

Estos tratados tienen por objeto evitar la doble imposición, fomentar el comercio y la inversión internacionales y ofrecer mayor seguridad a los contribuyentes.

Algunas de las principales características de estos convenios fiscales en Australia son la evitación de la doble imposición, el intercambio de información y las medidas contra la evasión.

Tenga en cuenta que el sistema fiscal de Australia es complejo, por lo que es importante buscar asesoramiento profesional para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones fiscales.

PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual (PI) se refiere a las creaciones de la mente y puede ser cualquier cosa, desde un nombre, una creación o una idea. En Australia, la propiedad intelectual está protegida por una serie de leyes y reglamentos, y se extiende a una gran variedad de ámbitos, como las marcas, las patentes, los derechos de autor, los diseños y los derechos de obtentor.

En Australia, la ley reconoce y protege varios tipos de derechos de propiedad intelectual. He aquí los principales tipos:

Patentes

  • Las patentes se conceden para proteger invenciones, como nuevos productos o procesos.
  • Para que se conceda una patente en Australia, una invención debe ser nueva, implicar una actividad inventiva y ser susceptible de aplicación industrial.
  • Una patente otorga al titular el derecho exclusivo a fabricar, utilizar y vender la invención durante un periodo determinado. La duración de la protección dependerá del tipo de patente.

Marcas comerciales

  • Las marcas se utilizan para distinguir los productos o servicios de un comerciante de los de otro.
  • Una marca puede ser una palabra, una frase, un logotipo o una combinación de éstos.
  • En Australia, las marcas pueden registrarse en IP Australia, la agencia gubernamental responsable de administrar los derechos de propiedad intelectual.
  • Una marca registrada otorga a su titular el derecho exclusivo a utilizarla para los productos o servicios para los que está registrada.
  • Una marca se registra en IP Australia durante 10 años y es renovable indefinidamente.

Copyright

  • Los derechos de autor protegen las obras creativas originales, como la literatura, la música, el arte y los programas informáticos.
  • La protección de los derechos de autor surge automáticamente cuando se crea la obra y otorga a su titular derechos exclusivos para reproducirla, publicarla y comunicarla al público.
  • El plazo de protección de los derechos de autor varía en función del tipo de obra.

Diseños

  • Los diseños protegen la apariencia de un producto, como su forma, dibujo o configuración.
  • Para ser registrado como diseño en Australia, un diseño debe ser nuevo y distintivo.
  • El registro de un diseño otorga a su titular el derecho exclusivo a utilizarlo, conceder licencias sobre él o venderlo durante un periodo de tiempo determinado.
  • Un dibujo o modelo registrado otorga a su titular derechos exclusivos de uso, licencia o venta durante un periodo de 5 años, renovable hasta un total de 15 años.

Derechos de obtentor

  • Los derechos de obtentor protegen las obtenciones vegetales que son distintas, uniformes y estables.
  • En Australia, los derechos de obtentor están protegidos por la Ley de Derechos de Obtentor de 1994.
  • El derecho de obtentor otorga al propietario derechos exclusivos para producir, vender y conceder licencias sobre la variedad durante un periodo de 20 años para la mayoría de las especies vegetales, o de 25 años para vides y árboles.

Secretos comerciales

  • Los secretos comerciales se refieren a información empresarial confidencial, como listas de clientes y estrategias de precios, que proporciona a una empresa una ventaja competitiva.
  • En Australia, los secretos comerciales están protegidos por el Derecho consuetudinario y el Derecho contractual, y no mediante registro.

El sistema de propiedad intelectual de Australia ofrece un marco para proteger una amplia gama de obras creativas e innovadoras. Por eso es importante que los particulares y las empresas conozcan sus derechos de propiedad intelectual y busquen asesoramiento profesional si lo necesitan para asegurarse de que su propiedad intelectual está debidamente protegida.

TRABAJO Y EMPLEO

Australia cuenta con un amplio sistema de legislación laboral, cuya aplicación corre a cargo del Defensor del Trabajo Justo.

En Australia, el trabajo y el empleo están regulados por una combinación de leyes federales y estatales, cuyo objetivo general es proteger los derechos de los empleados y garantizar que los lugares de trabajo sean seguros, justos y equitativos.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo establecen las condiciones de empleo, incluida la naturaleza del trabajo, las horas de trabajo, el salario y las prestaciones, así como los periodos de preaviso. En Australia, los contratos pueden ser escritos u orales, pero los escritos son más habituales.

En Australia se suelen utilizar varios tipos de contratos de trabajo. Entre ellas se encuentran:

  • Contrato de trabajo indefinido: es el tipo de contrato de trabajo más común en Australia, en el que se contrata a un empleado por un periodo de tiempo continuado e indefinido.
  • Contrato de trabajo de duración determinada: se trata de un contrato en el que se contrata a un trabajador por un periodo de tiempo determinado, con una fecha de finalización fija.
  • Contrato de trabajo ocasional: se trata de un contrato en el que se contrata a un trabajador en función de las necesidades, sin garantía de trabajo continuo. Los empleados eventuales no tienen acceso a determinados derechos, como las vacaciones pagadas y el preaviso de despido, pero en compensación suelen recibir un salario por hora más elevado.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial: se trata de un contrato en el que un empleado trabaja menos horas que a tiempo completo, normalmente de forma regular. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores a tiempo completo, a prorrata.
  • Acuerdo de contratista independiente: se trata de un contrato por el que se contrata a una persona para que realice un trabajo para una empresa como contratista autónomo. Los contratistas independientes son responsables de sus impuestos y jubilación y no tienen derecho a determinadas prestaciones, como las vacaciones pagadas.

Las indemnizaciones, derechos y prestaciones laborales en Australia incluyen:

  • Salario mínimo: La Comisión de Trabajo Justo establece un salario mínimo nacional para todos los empleados de Australia. El salario mínimo se revisa anualmente y tiene en cuenta factores como la inflación y el estado de la economía.
  • Horas de trabajo: la Ley del Trabajo Justo establece que la semana laboral máxima de un empleado es de 38 horas (7,6 horas al día) en Australia. Pero los empresarios pueden pedir a los empleados que trabajen horas extraordinarias razonables (horas extraordinarias), que están sujetas a un pago adicional.
  • Salud y seguridad en el trabajo: los empresarios tienen la obligación de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye cosas como proporcionar formación y equipos, realizar evaluaciones de riesgos y notificar incidentes y peligros.
  • Discriminación: en Australia es ilegal discriminar a alguien por su raza, sexo, edad u otras características personales. Los empresarios tienen la obligación de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
  • Vacaciones anuales retribuidas: los empleados a tiempo completo y parcial tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos cuatro semanas al año, mientras que los empleados eventuales reciben un recargo sobre su retribución por hora para compensar la falta de derecho a vacaciones retribuidas.
  • Permiso compasivo retribuido: los empleados tienen derecho a un permiso compasivo retribuido para atender a un familiar o miembro de la familia que sufra una enfermedad o lesión que ponga en peligro su vida, o que haya fallecido.
  • Permiso parental retribuido: los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a un permiso parental retribuido de hasta 18 semanas, con el salario mínimo nacional.
  • Baja por enfermedad: los empleados a tiempo completo tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida. Los trabajadores australianos también pueden pedir un permiso retribuido para ayudar a un familiar directo que esté enfermo o se enfrente a una situación de emergencia.
  • Jubilación: las empresas están obligadas a cotizar a un fondo de jubilación un mínimo del 10 % de los ingresos ordinarios del trabajador.
  • Indemnización por accidente laboral: las empresas están obligadas a proporcionar un seguro de indemnización por accidente laboral para cubrir a los empleados en caso de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
  • Despido e indemnización: el despido debe basarse en un juicio justo, por lo que está prohibido por motivos de raza, sexo, edad o si el empleado se ausenta por enfermedad o menos de tres meses en un periodo de 12 meses. Los empleados que consideren que han sido despedidos injustamente pueden presentar una denuncia ante la Comisión de Trabajo Justo. La Comisión puede ordenar la readmisión o una indemnización si considera que el despido fue improcedente.

Entre las prestaciones adicionales que pueden negociarse entre empresarios y trabajadores figuran el seguro médico, permisos adicionales y flexibilidad laboral más allá de lo que exige la ley.

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