Escritório Damalion Austrália

A Austrália tem um sistema legal bem desenvolvido que proporciona um ambiente de negócios estável e previsível. O sistema legal na Austrália baseia-se num sistema de common law, que é semelhante aos sistemas legais do Reino Unido, e da Nova Zelândia, sendo o Supremo Tribunal da Austrália o último tribunal de recurso.

Algumas características chave do sistema jurídico australiano incluem A Constituição australiana que estabelece o quadro para o governo federal e os poderes que este tem, as leis federais e estaduais, O sistema judicial, O direito comum, e a separação de poderes.

Além disso, o sistema jurídico australiano proporciona uma forte protecção da propriedade intelectual, incluindo marcas registadas, patentes, e direitos de autor.

Investimento Estrangeiro

Sendo um destino popular para o investimento estrangeiro, com uma gama de oportunidades numa variedade de indústrias, a Austrália é geralmente acolhedora do investimento directo estrangeiro (IDE) e tem um quadro bem estabelecido para o investimento estrangeiro. O governo australiano promove activamente o investimento estrangeiro e oferece uma série de incentivos para atrair investidores.

O investimento estrangeiro é regulado pelo Foreign Investment Review Board (FIRB), que avalia os investimentos propostos em função de uma série de critérios para garantir que são do interesse nacional. É necessária a aprovação do FIRB para certos tipos de investimentos, tais como os investimentos em indústrias sensíveis ou aqueles acima de um determinado limiar de valor.

O investimento estrangeiro é altamente encorajado, mas é exigida autorização para tipos específicos de investimento, dependendo, entre outras coisas, do tipo de investidor, tipo de Investimento de outros investidores estrangeiros, sector industrial, valor do investimento proposto, natureza da proposta, e Revisão de Segurança Nacional adicional.

Formulários legais na Austrália

Na Austrália, existem várias estruturas empresariais diferentes que os empresários podem escolher de acordo com as suas necessidades, objectivos e preferências. As estruturas empresariais mais comuns na Austrália são:

Comerciante único

Trata-se de uma empresa australiana detida e operada por uma única pessoa.

Características

• É o tipo de estrutura empresarial mais simples e mais comum na Austrália.
• O proprietário é responsável por todos os aspectos do negócio, incluindo dívidas e questões legais
• O seu proprietário reporta as receitas e despesas comerciais na sua declaração de impostos
• É fácil de instalar e operar.

Parceria

Uma parceria é uma empresa detida e operada por duas ou mais pessoas que partilham lucros e perdas.

Características

• As parcerias podem ser gerais ou limitadas.
• Cada sócio é pessoalmente responsável pelas dívidas e questões legais do negócio
• Os sócios declaram a sua parte dos rendimentos da parceria na sua declaração de impostos
• A parceria deve delinear os papéis, responsabilidades e processo de tomada de decisão de cada parceiro.

Empresa

Esta é uma entidade jurídica separada dos seus proprietários (accionistas). As empresas podem ser ou empresas proprietárias (Pty Ltd) ou empresas públicas (Ltd).

Características

• É uma entidade jurídica separada dos seus proprietários (accionistas)
• Os accionistas têm uma responsabilidade limitada, pelo que os seus bens são protegidos em caso de questões legais.
• Deve ser registado na Comissão Australiana de Títulos e Investimentos (ASIC)
• Os directores gerem as operações quotidianas da empresa e são responsáveis pelo cumprimento das obrigações legais

Confiança

Isto refere-se a um acordo legal no qual um indivíduo (fiduciário) detém e supervisiona bens em benefício de outros (beneficiários).

Características

• Existem muitos tipos de trusts, incluindo trusts familiares e trusts discricionários
• Os seus beneficiários recebem rendimentos e/ou distribuições de capital do trust
• O fiduciário é responsável pelo cumprimento das obrigações legais e pela gestão do património do trust.

Cooperativa

Uma cooperativa é uma empresa detida e operada pelos seus membros, que partilham lucros e têm direitos de voto iguais.

Características

• As cooperativas podem ser registadas como uma empresa, uma cooperativa, ou um organismo não constituído
• Os seus membros recebem dividendos com base no seu nível de envolvimento no negócio
• Os seus membros têm uma palavra a dizer na gestão da cooperativa através do direito de voto.

Sucursal

Este é um tipo de estrutura empresarial em que uma empresa estrangeira cria uma entidade jurídica separada num país estrangeiro para realizar negócios.

Características

• Uma sucursal não é uma entidade jurídica separada da empresa-mãe.
• Deve ser registado na Comissão Australiana de Títulos e Investimentos (ASIC) e deve cumprir a Lei Australiana das Sociedades Anónimas.
• Deve usar o mesmo nome que a empresa mãe, com a adição de “Austrália” no final.
• Deve ter pelo menos um director que seja residente da Austrália.

• Relatórios: A sucursal é obrigada a apresentar relatórios financeiros ao ASIC e ao ATO numa base anual.

Ao escolher uma estrutura empresarial na Austrália, é importante considerar factores tais como tributação, responsabilidade, controlo, e custos contínuos. Assim, recomenda-se que procure aconselhamento profissional para determinar a estrutura empresarial mais adequada para as suas necessidades específicas. Para estabelecer a sua empresa na Austrália, contacte agora o seu perito Damalion.

A Austrália tem um sistema bancário sofisticado e bem desenvolvido que é composto por uma mistura de bancos domésticos, bancos internacionais, cooperativas de crédito e sociedades de construção. E é regulado pela Autoridade Australiana de Regulação Prudencial (APRA) e pelo Banco de Reserva da Austrália (RBA).

Algumas das principais características da banca na Austrália incluem:

Principais bancos

O sistema bancário da Austrália é dominado por quatro grandes bancos que representam uma parte significativa dos activos, depósitos e lucros da indústria bancária. E embora os quatro maiores bancos dominem o sector, existem muitos bancos mais pequenos, cooperativas de crédito e sociedades de construção que proporcionam concorrência e escolha aos consumidores.

Produtos e serviços bancários na Austrália

Os bancos australianos oferecem uma vasta gama de produtos e serviços bancários, incluindo contas de poupança, depósitos a prazo, cartões de crédito, empréstimos pessoais, empréstimos à habitação, e empréstimos comerciais. Os bancos também oferecem uma gama de opções de banca digital, incluindo banca online, banca móvel, e carteiras digitais.

Regulação e protecção dos consumidores

O sistema bancário australiano é propenso a um grande quadro regulamentar que é construído para garantir a segurança e estabilidade. Os bancos são obrigados a cumprir uma série de leis de protecção do consumidor, incluindo a Lei do Consumidor Australiana e o Código de Prática Bancária.

Abertura de uma conta bancária na Austrália

Se está a planear mudar-se para a Austrália quer para o estilo de vida quer para o negócio, uma das primeiras coisas de que precisará é de uma conta bancária para pôr as suas finanças em ordem.

Ao abrir uma conta, os requisitos mais importantes são documentos válidos, e quando se trata de documentação para uma conta bancária, os bancos australianos utilizam um sistema de pontos. Existe uma lista de documentos, e a cada um deles é atribuído um determinado número de pontos. Para abrir uma conta bancária australiana, o candidato deve apresentar vários documentos que somem até 100 pontos. Este é o sistema de identificação adoptado pelo governo australiano, construído para combater a fraude.

Em muitos casos, os candidatos só terão de fornecer apenas um documento de identificação fotográfico primário (que pode ser substituído por uma forma de documento de identificação primário não fotográfico) mais, um documento de identificação secundário, tal como uma factura de serviços públicos recente, carta de condução em papel, ou um aviso do departamento de impostos australiano.

Uma vez que o sistema de pontos seja cumprido, o resto do processo será muito simples.

Além disso, os candidatos podem iniciar o processo de abertura de uma conta bancária australiana em linha, embora isso dependa do banco.

Para poupar a si próprio um par de stress, basta contactar agora os seus peritos Damalion e deixe-nos ajudar.

A vida na Austrália é única. A Austrália é um país notável com uma cultura diversificada, um estilo de vida descontraído e maravilhas naturais.

Se planeia mudar para a Austrália, há medidas específicas a tomar. Deve obter a residência e imigrar formalmente para a Austrália.

Tipo de Residência Australiana

Existem várias formas de obter a residência australiana, incluindo

• Migração especializada: isto exige que um indivíduo preencha certos critérios de elegibilidade, incluindo idade, experiência profissional, e qualificações académicas. Os candidatos devem também cumprir o limiar de pontos no teste dos pontos de migração qualificados.
• Migração familiar: isto é para indivíduos que têm um parceiro, cônjuge, ou membro da família que seja cidadão australiano ou residente permanente. Isto inclui parceiros, filhos, pais e alguns outros familiares.
• Migração de empresas: esta é uma opção para indivíduos que queiram estabelecer ou investir num negócio na Austrália. Isto inclui o programa de Inovação e Investimento Empresarial, que oferece opções para empresários, investidores e proprietários de empresas.
• Programas humanitários e de refugiados: estes são para pessoas que fogem de perseguições ou conflitos nos seus países de origem.

Outros programas especiais incluem o Programa Global Talent Visa, que proporciona um caminho simplificado para indivíduos altamente qualificados em certas indústrias obterem residência australiana.

Residência permanente australiana

A residência permanente australiana é aprovada para certos titulares de visto na Austrália. A Austrália oferece alguns programas de imigração tais como fluxo de negócios, fluxo familiar, fluxo de elegibilidade especial, fluxo de trabalho, e fluxo de vistos permanentes para crianças.

Para os estrangeiros que procuram obter uma residência australiana, é recomendado procurar aconselhamento e orientação profissional para o ajudar no processo de candidatura. Contacte agora os seus peritos Damalion e deixe-nos ajudar.

O sistema fiscal australiano é relativamente simples e favorável aos negócios, com uma única agência fiscal nacional, o Australian Taxation Office (ATO), que administra todos os impostos federais.

Residência fiscal

O Governo Federal da Austrália tem jurisdição para tributar os residentes sobre os seus rendimentos mundiais e os não-residentes apenas sobre os rendimentos de origem australiana.

A legislação australiana compreende certas regras sobre residência para especificar se uma pessoa singular ou colectiva é residente para fins fiscais e para tributar em conformidade.

Principais tipos de impostos na Austrália:

Imposto sobre o rendimento

O imposto sobre o rendimento é um imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, empresas, e outras entidades. Os impostos sobre o rendimento são a forma mais importante de tributação na Austrália e são cobrados pelo governo federal através da ATO. A taxa de imposto é progressiva, o que significa que as pessoas com rendimentos mais elevados pagam uma taxa de imposto mais elevada.

Impostos sobre as sociedades

O imposto sobre as sociedades é pago pelas empresas e negócios sobre o seu lucro líquido, mas o prejuízo da empresa é transportado para o próximo exercício financeiro. O imposto australiano sobre as sociedades é cobrado a uma taxa fixa de 30% (25% para as pequenas empresas). O imposto sobre as sociedades é pago sobre os lucros da empresa à taxa corporativa e está normalmente disponível para distribuição, para além de quaisquer lucros conservados que possa ter transportado.

Imposto sobre bens e serviços (GST)

Este é um imposto sobre o fornecimento da maioria dos bens e serviços na Austrália. A taxa actual de GST na Austrália é de 10%. As empresas registadas no GST devem cobrar o imposto em nome do governo e remetê-lo para a ATO.

Imposto sobre ganhos de capital (CGT)

CGT é um imposto sobre o lucro realizado com a venda de um activo, tal como propriedade ou acções. O imposto só é pagável sobre o ganho, não sobre o preço total de venda. Há várias isenções e concessões disponíveis para reduzir o montante de CGT a pagar.

Imposto sobre os benefícios marginais (FBT)

A FBT é um imposto sobre os benefícios não pecuniários concedidos aos empregados, tais como carros da empresa, seguros de saúde, e entretenimento. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento da FBT em nome dos seus empregados.

Superannuation

O fundo de pensões é um tipo de imposto sobre o rendimento que é pago numa conta poupança-reforma. Os empregadores são obrigados a contribuir com uma percentagem dos rendimentos dos seus empregados para uma conta de superannuation.

Imposto especial de consumo

Um imposto especial de consumo é um imposto sobre determinados bens, tais como combustível, álcool, e tabaco. O imposto está incluído no preço da mercadoria e é pago pelo fabricante ou importador da mercadoria.

Impostos sobre a propriedade

Existem vários impostos sobre propriedades na Austrália, incluindo imposto de selo sobre a compra de propriedade, imposto fundiário sobre propriedades de investimento, e taxas municipais sobre todas as propriedades.

Tratados fiscais

A Austrália assinou tratados fiscais com vários países, incluindo Argentina, Indonésia, Filipinas, Aruba, Irlanda, Polónia, Áustria, Ilha de Man, Roménia, Bélgica, Israel, Rússia, Ilhas Virgens Britânicas, Itália, Samoa, Canadá, Japão, Singapura, Chile, Jersey, Eslováquia, China, Kiribati, África do Sul, Ilhas Cook, Coreia, Espanha, República Checa, Malásia, Sri Lanka, Dinamarca, Malta, Suécia, Fiji, Ilhas Marshall, Suíça, Finlândia, Maurícia Taiwan, França, México, Tailândia, Alemanha, Holanda, Turquia, Guernsey, Nova Zelândia, Reino Unido, Hungria, Noruega, Estados Unidos, Índia, Papua Nova Guiné, e Vietname

Estes tratados foram concebidos para evitar a dupla tributação, promover o comércio internacional e o investimento e proporcionar uma maior certeza aos contribuintes.

Algumas das principais características destes tratados fiscais na Austrália incluem a dupla evasão fiscal, troca de informações e medidas anti-evasão.

Note-se que o sistema fiscal na Austrália é complexo, pelo que é importante procurar aconselhamento profissional para assegurar o cumprimento de todas as obrigações fiscais.

A propriedade intelectual (PI) refere-se a criações da mente e pode ser qualquer coisa desde um nome, criação, ou ideia. Na Austrália, a PI é protegida por uma série de leis e regulamentos, e estende-se a uma grande variedade de áreas, incluindo marcas registadas, patentes, direitos de autor, e direitos dos cultivadores de plantas.

Na Austrália, vários tipos de direitos de propriedade intelectual são reconhecidos e protegidos ao abrigo da lei. Aqui estão os principais tipos:

Patentes

• As patentes são concedidas para proteger invenções, tais como novos produtos ou processos.
• Para ser concedida uma patente na Austrália, uma invenção deve ser nova, envolver uma actividade inventiva, e ser capaz de aplicação industrial.
• Uma patente dá ao proprietário o direito exclusivo de fazer, utilizar e vender a invenção por um período determinado. A duração da protecção dependerá do tipo de patente.

Marcas

• As marcas comerciais são utilizadas para distinguir os bens ou serviços de um comerciante dos de outro.
• Uma marca pode ser uma palavra, frase, logotipo, ou uma combinação destes.
• Na Austrália, as marcas registadas podem ser registadas junto da IP Australia, a agência governamental responsável pela administração dos direitos de PI.
• Uma marca comercial dá ao proprietário o direito exclusivo de usar a marca sobre os produtos ou serviços para os quais está registada.
• Uma marca é registada na IP Australia por 10 anos e é renovável indefinidamente.

Direitos Autorais

• Os direitos de autor protegem obras criativas originais, tais como literatura, música, arte, e programas de computador.
• A protecção dos direitos de autor surge automaticamente quando a obra é criada e confere ao proprietário direitos exclusivos para reproduzir, publicar e comunicar a obra ao público.
• O termo protecção dos direitos de autor varia em função do tipo de obra.

Desenhos e modelos

• Os desenhos protegem a aparência de um produto, tal como a sua forma, padrão ou configuração.
• Para ser registado como desenho na Austrália, um desenho deve ser novo e distinto.
• Um registo de desenho dá ao proprietário o direito exclusivo de usar, licenciar, ou vender o desenho por um determinado período de tempo.
• Um desenho ou modelo registado confere ao proprietário direitos exclusivos de utilização, licença, ou venda do desenho ou modelo por um período de 5 anos, renovável até 15 anos no total.

Direitos do Criador de Plantas

• Os Direitos do Criador de Plantas (PBR) protegem novas variedades vegetais que são distintas, uniformes, e estáveis.
• Os direitos de obtentor de plantas na Austrália são protegidos ao abrigo do Plant Breeder’s Rights Act 1994.
• PBR dá ao proprietário direitos exclusivos para produzir, vender e licenciar a variedade por um período de 20 anos para a maioria das espécies vegetais, ou 25 anos para as videiras e árvores.

Segredos comerciais

• Os segredos comerciais referem-se a informações comerciais confidenciais, tais como listas de clientes e estratégias de preços, que dão a um negócio uma vantagem competitiva.
• Os segredos comerciais na Austrália são protegidos pelo direito comum e pelo direito contratual, em vez de o serem através de registo.

O sistema de propriedade intelectual na Austrália fornece um quadro para proteger uma vasta gama de obras criativas e inovadoras. Assim, é importante que os indivíduos e as empresas compreendam os seus direitos de PI e procurem aconselhamento profissional, se necessário, para assegurar que a sua PI seja devidamente protegida.

A Austrália tem um sistema abrangente de lei laboral, que é aplicado pelo Provedor de Justiça para o Trabalho Equitativo.

Na Austrália, o trabalho e o emprego são regulados por uma combinação de leis federais e estatais, que são geralmente concebidas para proteger os direitos dos empregados e assegurar que os locais de trabalho sejam seguros, justos e equitativos.

Contratos de trabalho

Os contratos de trabalho estabelecem os termos e condições de emprego, incluindo a natureza do trabalho, horas de trabalho, remuneração e benefícios, e períodos de pré-aviso. Na Austrália, os contratos podem ser escritos ou orais, mas os contratos escritos são mais comuns.

Na Austrália, existem vários tipos de contratos de trabalho que são normalmente utilizados. Estes incluem:

• Contrato de Emprego Permanente: este é o tipo de contrato de emprego mais comum na Austrália, onde um empregado é contratado por um período de tempo contínuo e indefinido.
• Contrato de Trabalho a Prazo Fixo: é um contrato em que um empregado é contratado por um período de tempo específico, com uma data final fixa.
• Contrato de Trabalho Casual: trata-se de um contrato em que um empregado é contratado de acordo com as necessidades, sem qualquer garantia de trabalho contínuo. Os empregados ocasionais não têm acesso a certos direitos, tais como férias pagas e aviso de rescisão, mas normalmente recebem uma taxa de remuneração horária mais elevada para compensar.
• Contrato de Trabalho a Tempo Parcial: é um contrato em que um empregado trabalha menos do que horas a tempo inteiro, geralmente numa base regular. Os empregados a tempo parcial têm direito aos mesmos direitos que os empregados a tempo inteiro numa base pro-rata.
• Contrato de Empreiteiro Independente: este é um contrato em que um indivíduo é contratado para executar trabalho para uma empresa como empreiteiro independente. Os empreiteiros independentes são responsáveis pelos seus impostos e superannuation e não têm direito a certos direitos, tais como férias pagas.

A compensação de emprego, direitos e benefícios na Austrália incluem:

• Salário mínimo: A Fair Work Commission estabelece um salário mínimo nacional para todos os trabalhadores na Austrália. O salário mínimo é revisto anualmente e tem em conta factores como a inflação e o estado da economia.
• Horário de trabalho: o Fair Work Act declara que a semana máxima de trabalho de um empregado é de 38 horas ( 7,6 horas por dia) na Austrália. Mas os empregadores podem solicitar aos empregados que trabalhem horas extra razoáveis (horas extraordinárias), as quais estão sujeitas a pagamento extra.
• Saúde e segurança no local de trabalho: os empregadores têm o dever de proporcionar um local de trabalho seguro e saudável aos seus empregados. Isto inclui coisas como fornecer formação e equipamento, realizar avaliações de risco, e comunicar incidentes e perigos.
• Discriminação: é ilegal na Austrália discriminar alguém com base na sua raça, sexo, idade, ou outras características pessoais. Os empregadores têm o dever de prevenir a discriminação no local de trabalho.
• Férias anuais pagas: os empregados a tempo inteiro e a tempo parcial têm direito a férias anuais pagas de pelo menos quatro semanas por ano, enquanto os empregados ocasionais recebem uma carga sobre a sua remuneração horária para compensar a falta de direitos a férias pagas.
• Licença Compassiva Paga: os empregados têm direito a licença compassiva paga para atender um membro da família ou do agregado familiar que sofra de uma doença ou lesão que ponha em risco a vida, ou que tenha falecido.
• Licença parental remunerada: os trabalhadores elegíveis têm direito a licença parental remunerada até 18 semanas, com o salário mínimo nacional.
• Licença por Doença: os empregados a tempo inteiro têm direito a licença por doença paga. Os empregados australianos também podem tirar férias pagas para apoiar um familiar imediato que esteja doente ou que enfrente uma situação de emergência.
• Superannuation: os empregadores são obrigados a contribuir com um mínimo de 10% dos rendimentos ordinários de um empregado para um fundo de superannuation.
• Indemnização dos trabalhadores: os empregadores são obrigados a fornecer um seguro de indemnização dos trabalhadores para cobrir os trabalhadores em caso de acidente ou doença relacionada com o trabalho.
• Cessação e rescisão do contrato de trabalho: a rescisão do contrato de trabalho deve basear-se num julgamento justo, pelo que é proibida por motivos como raça, sexo, idade, ou se o empregado estiver ausente por doença ou menos de três meses num período de 12 meses. Os trabalhadores que considerem ter sido despedidos injustamente podem apresentar uma queixa à Comissão de Trabalho Equitativo. A Comissão pode ordenar a reintegração ou indemnização se considerar que o despedimento foi injusto.

Os benefícios adicionais que podem ser negociados entre empregadores e empregados podem incluir coisas como seguro de saúde, direitos a férias adicionais, e disposições de trabalho flexíveis para além do que é legalmente exigido.