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Escritório Damalion France

Fazendo negócios em França

 

A França é um país belo e multicultural, que atrai milhões de visitantes todos os anos em todo o mundo. É a sexta economia do mundo e a terceira maior da Europa em termos de volume do PIB. Milhares de empresários que desejam iniciar negócios preferem escolher a França em vez de outros países europeus devido a leis flexíveis, veículos de investimento fáceis e certeza política.

Sendo a sexta maior economia do mundo, a França é membro importante da União Europeia e da NATO. A população até ao ano 2020 era de 67,39 milhões de habitantes. O Rendimento Per Capita está no 18º lugar, com $42.877,56. A França contribui com cerca de 23 biliões de euros para o orçamento anual da União Europeia, apenas atrás da Alemanha.

Em própria Jurisdição antes de iniciar os negócios, é imperativo acumular um conhecimento profundo das leis, regulamentos, costumes sociais, regimes políticos e percursos económicos. Embora as suas leis favoráveis aos negócios, mercados financeiros favoráveis aos negócios e força altamente qualificada o tornem um local atractivo para fazer negócios e atrair investidores estrangeiros, no entanto, existem procedimentos intrincados na criação de empresas, para os quais fornecemos um conhecimento profundo.

VANTAGENS E CONSIDERAÇÕES PARA FAZER NEGÓCIOS EM FRANÇA

  • Clima de investimento: A França está no centro da União Europeia e tem fácil acesso aos maiores mercados da Europa e do Mundo. Mão-de-obra altamente qualificada e talentosa, Centros Empresariais Inovadores, infra-estruturas de transporte de classe mundial e protecções de PI tornam os investimentos altamente voláteis.
  • Industrial Powerhouse com os principais fabricantes de automóveis e aviões.
  • Vibrante Sector do Turismo, com mais de 85 milhões de visitantes anuais, que contribuem para 10% do PIB do país.
  • Custos de criação de novas empresas mais baixos em comparação com o Japão, EUA e Alemanha,
  • Ambiente empresarial favorável com várias convenções fiscais e simplificação do funcionamento das empresas
  • Destino popular para conferências empresariais, para turistas e um sistema de apoio sob a forma de French Tech Ticket para encorajar empresários e empresários inovadores a ir para França
  • Progresso tecnológico e 4º lugar no ranking mundial em termos de Administração Online
  • Localização estratégica que faz fronteira com gigantes económicos como a Alemanha, Bélgica, Luxemburgo, Suíça, Itália e Espanha; abrindo caminho para múltiplas oportunidades a novos investidores.
  • Num inquérito do Banco Mundial sobre a facilidade de fazer negócios, a França chegou ao número 29 das 189 nações. O governo francês também trabalha para fazer avançar a nação.
  • Muitas vezes denominada como uma Nação de Inovação. Atraiu mais de 1300 novos empresários que se dedicaram a novas inovações no ano 220
  • O sector bancário da França é o principal património económico da França

SISTEMA JURÍDICO

A França é uma república e governada pela Constituição da Quinta República, aprovada em Outubro de 1958. Houve várias reformas legais em 2008 para dar nova forma ao processo de elaboração de leis, dando ao Parlamento um voto mais forte na promulgação de leis. O sistema jurídico francês é baseado no direito civil. O sistema legal coloca a sua ênfase em leis codificadas.

A França tem duas câmaras parlamentares e um sistema quase-presidencial onde o Presidente é eleito para um mandato de cinco anos. O Presidente escolhe então um Primeiro-Ministro e ministros da Maioria Parlamentar.

A outra distinção no sistema jurídico francês é o seu conceito de leis duplas. O ramo que lida com as entidades e assuntos públicos é conhecido como Droit Public ou Direito Público. O outro ramo do direito que trata dos assuntos privados ou entidades privadas chama-se Droit Private ou Direito Privado .

Além disso, os tribunais franceses estão também divididos em duas partes i-e, tribunais judiciais e tribunais administrativos. Os tribunais judiciais tratam de questões civis e penais enquanto os tribunais administrativos tratam da aplicação das leis públicas.

A França é muito acolhedora para investidores e empresários estrangeiros. Há muitos sectores que proporcionam uma miríade de oportunidades de investimento. Alguns destes dois sectores são:

  • Sector Automóvel
  • Fabrico de aeronaves e suas peças
  • Fabrico de naves espaciais
  • Farmacêuticos e as suas indústrias aliadas
  • Actividades Científicas e Técnicas
  • TI e Serviços de Informação
  • Tecnologias biotecnológicas e ambientais
  • Infra-estrutura excepcional e qualidade de vida

As várias entidades empresariais em França, que podem ser formadas legalmente para iniciar um negócio, a sua descrição foi resumida de forma sucinta mas precisa por nós nas linhas seguintes. Todos os tipos de empresas/entidades têm uma estrutura de funcionamento diferente e ramificações legais variadas para os accionistas. Os sistemas fiscais e de segurança social que se aplicam aos rendimentos da actividade da empresa/entidade dependem principalmente da escolha da estrutura empresarial.

Aqui está a síntese sucinta das entidades empresariais:

SOCIEDADE DE RESPONSABILIDADE LIMITADA (SARL)

A LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) é uma das escolhas favoritas entre os empresários por ter uma estrutura empresarial e funcional simples. Limita a responsabilidade dos proprietários/parceiros à extensão das suas contribuições.

Para os fins da sua formação, não há requisitos mínimos de capital. Pode ser criado por dois ou mais parceiros e pode ser gerido por um ou mais gestores, sejam eles parceiros ou não.

SOCIEDADE UNIPESSOAL DE RESPONSABILIDADE LIMITADA (EURL)

A SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL) pode ser formada por apenas um accionista. Não há requisitos mínimos de investimento de capital para a sua formação. Os seus procedimentos operacionais são quase semelhantes aos procedimentos de funcionamento da SARL. O accionista tem responsabilidade limitada, mas uma das características e distinção únicas é que os lucros do accionista/proprietário estão automaticamente sujeitos ao imposto sobre o rendimento. Considerando que, no que diz respeito ao pagamento do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas, não existe tal restrição.

SOCIEDADE ANÓNIMA DE RESPONSABILIDADE LIMITADA (SELARL)

A PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) é outra forma eficaz de entidade empresarial para profissionais liberais e únicos. As leis que regulam a SOCIEDADE DE RESPONSABILIDADE PRIVADA (SELARL) são quase idênticas às da SARL.

  • Não há requisitos mínimos de investimento de capital para a criação da Sociedade Anónima Privada.

SOCIEDADE ANÓNIMA OU SOCIEDADE ANÓNIMA FRANCESA (SA)

Outro tipo de entidade empresarial muito famosa é a PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Os fundadores de uma tal empresa podem ser indivíduos ou entidades jurídicas. Pela sua formação,

  • o capital social mínimo para a África do Sul é de 37 000 euros. E o capital é dividido em acções.
  • Deve haver pelo menos dois accionistas (e sete se estiver cotado na bolsa de valores).
  • É dirigido por um Conselho de Administração que é composto por três pessoas tais como o Presidente, o Director Executivo e o Director. Outro requisito é que a empresa deve nomear também um auditor para a sua entidade.

A sociedade anónima é normalmente utilizada para projectos que estão a ter um enorme volume de investimento. Ou, nos casos em que os accionistas desejem operar o negócio através do conselho de administração. A responsabilidade dos accionistas é limitada à sua percentagem de investimento.

SOCIEDADE ANÓNIMA SIMPLIFICADA (SAS)

SIMPLIFICADA STOCK STOCK CORPORATION (SAS) é uma forma relativamente nova de entidade empresarial, que tem tido algum sucesso. Consequentemente, muitos SAs foram transformados em SAS como resultado. Pela sua formação e constituição,

  • Não há nenhum requisito mínimo de capital social.
  • Pode ser constituído com dois ou mais membros ou parceiros.
  • No entanto, é necessário nomear auditores para as auditorias adequadas das contas da corporação.
  • Um presidente ou presidente deve ser nomeado pelos accionistas

No entanto, existem várias vantagens estratégicas. Os accionistas têm a máxima liberdade para organizar livremente o funcionamento dos Artigos da Associação. Por conseguinte, a sua formação e funcionamento são guiados por profissionais.

SOCIEDADE EM NOME COLECTIVO (SNC)

Outra entidade empresarial que as leis francesas permitem a formação é a PARCERIA GERAL (SNC). Esta estrutura empresarial não salvaguarda os activos dos seus accionistas. Assim, os accionistas são co-responsáveis pelas obrigações da empresa sobre os seus bens pessoais. Por conseguinte, a sua utilização é limitada.

Pela sua formação e constituição,

  • deve haver pelo menos dois membros.
  • não há requisitos mínimos de capital.
  • Pode ser operado tanto por parceiros como por gestores.
  • No que diz respeito à tributação, a PARCERIA GERAL (SNC) é responsável pelo imposto sobre o rendimento, sendo os parceiros responsáveis pelo pagamento do imposto com base nos seus lucros, mas a PARCERIA GERAL (SNC) pode optar por pagar também o imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas.
  • As “actividades” devem ser realizadas por parceiros com o mesmo nome.

SECTOR BANCÁRIO

O Sector Bancário de França é um dos seus seis principais activos económicos. Existem 337 bancos em França e dezenas de instituições financeiras. Todos os bancos e instituições financeiras foram agrupados sob um único sistema de supervisão. O sistema bancário e financeiro francês é governado e supervisionado pelo BANQUE DE FRANCE. É chefiada pelo governador. O governador serve também como chefe da Autoridade de Controlo Prudencial, que emite ou revoga licenças bancárias, controla o cumprimento das leis bancárias por parte dos bancos, e supervisiona as empresas de seguros.

As instituições financeiras oferecem instrumentos de financiamento, incluindo descobertos garantidos e não garantidos, facilidades de crédito a curto e médio prazo, e empréstimos a curto e longo prazo. Além disso, os bancos comerciais apoiam fusões, aquisições, e aquisições, bem como vendas públicas de acções e de dívida empresarial. Existem também 132 bancos estrangeiros em França.

A maioria das instituições bancárias também tem a sua presença noutros países europeus. Portanto, os investidores têm fácil acesso às instalações e veículos bancários.

Há dois tipos de fundos de investimento oferecidos aos investidores.

Fundos do Mercado Monetário: Que proporcionam lucros razoáveis a investimentos de curto prazo. O governo, bem como o sector privado, contribuem para estes fundos.

Fundos Monetários Não Mercantis: Os investimentos nestes fundos proporcionam lucros razoáveis e sustentados para investimentos a longo prazo. Houve mais de 10 mil milhões de euros de investimentos nestes fundos no ano de 2021.

REGIME FISCAL

A Constituição francesa estabeleceu os princípios de tributação, que são aplicáveis a Todos e a Diversos. No que diz respeito à tributação pessoal, existem três tipos de impostos em França:

IMPOSTO SOBRE O RENDIMENTO DAS PESSOAS SINGULARES

Existem diferentes categorias de impostos sobre o rendimento aplicáveis, dependendo dos escalões de rendimento. O imposto sobre o rendimento é aplicável às taxas progressivas. Existem diferentes factores que contribuem para a taxa de tributação, tais como o estatuto familiar, etc. Depois de ter em conta estes factores, existem dezenas de lajes fiscais.

SOBRETAXAS SOCIAIS

A sobretaxa social é também aplicável a vários tipos de rendimentos. São cobrados sobre salários, rendas, juros, dividendos e ganhos de capital.

IMPOSTO SOBRE BENS E SERVIÇOS

Este tipo de imposto é aplicável ao comércio de Bens e Serviços. A taxa normal de TVA em França é de 20%. Ao mesmo tempo, existem taxas reduzidas de TVA para certas indústrias, tais como transportes públicos, restaurantes, alimentação, livros, licenças de televisão, jornais e produtos farmacêuticos.

IMPOSTO IMOBILIÁRIO FRANCÊS

Existem impostos sobre a propriedade aplicáveis à venda, compra e arrendamento da propriedade. O imposto é calculado no final do exercício financeiro e baseia-se na suposta venda de bens e rendimentos de aluguer.

IMPOSTO FRANCÊS SOBRE AS MAIS-VALIAS

O imposto sobre ganhos de capital é também aplicável à venda de edifícios, terrenos e acções. O imposto é aplicável a uma taxa fixa de 30% sobre os rendimentos e ganhos da poupança e do investimento. Inclui também uma taxa fixa de imposto sobre o rendimento de 12,8% e encargos sociais de 17,2%. No que diz respeito à propriedade, inclui um imposto sobre o rendimento de 19% mais 17,2% de encargos sociais, perfazendo um total de 36,2%.

IMPOSTO FRANCÊS SOBRE O RENDIMENTO DAS PESSOAS COLECTIVAS

O imposto francês sobre as sociedades é aplicável às Empresas Residentes a partir dos seus rendimentos provenientes das fontes francesas. Além disso, qualquer entidade estrangeira com negócios em França é também tratada como Empresa Residente para efeitos de tributação. A taxa normal geral do imposto sobre as sociedades é de 25%. Esta taxa é limitada para empresas com um volume de negócios até 7,63 milhões de euros. Com empresas, cujo volume de negócios excede os 7,63 milhões de euros, há outro imposto de 3,3% aplicável.

O imposto sobre as sociedades é aplicável ao t pago em quatro parcelas. Para as empresas com vários negócios ou que operam sob o capuz de diferentes entidades, o regime oferece também taxações consolidadas.

IMIGRAÇÃO PARA A FRANÇA

O Ministério dos Negócios Estrangeiros em França é responsável pelos serviços de imigração. Há diferentes tipos de autorizações de residência e vistos disponíveis. Um desses vistos que pode ser facilmente acedido em Visitor Visa. Existem também outros caminhos, que prevêem licenças de residência de curto e longo prazo. Estas autorizações de visto são bastante difíceis de obter em França. Recentemente, foram também concedidas muitas autorizações, tais como o Cartão de Residente de Talentos, o Cartão de Residente Reformado, etc.

Se desejar permanecer em França por mais de três meses para efeitos de trabalho, existem diferentes contratos disponíveis dos empregadores.

  • Contratos Sazonais – Estes contratos são oferecidos pelos empregadores para trabalhos sazonais, principalmente em campos agrícolas
  • Contratos de Curto Prazo – Estes contratos são para empregadores e empregados que desejem contratar por um curto período de 3-12 meses
  • Contratos de Longo Prazo – Estes tipos de contratos de trabalho para empregos para além de 12 meses.

PATRIMÔNIO INTELECTUAL

Os tratados internacionais e acordos multilaterais têm um impacto significativo na protecção e aplicação dos direitos de propriedade intelectual em França. A França é signatária tanto da Convenção de Paris para a Protecção da Propriedade Industrial, de 20 de Março de 1883, como da Convenção de Berna para a Protecção das Obras Literárias e Artísticas, de 9 de Setembro de 1886.

  • As patentes depositadas e registadas em França são aplicáveis por um período de 20 anos. O principal ingrediente para o Registo de Patentes é a França é a publicação pública da informação contida no pedido de patente, revelando o conteúdo do pedido. Os direitos de patente expiram após 20 anos, e tornam-se publicamente disponíveis para novo registo.
  • Os desenhos e modelos são registados por um período de 25 anos, enquanto que os desenhos e modelos comunitários não registados são salvaguardados por três anos após a data da sua divulgação inicial. Se tanto os desenhos registados como os não registados cumprirem as normas relativas aos direitos de autor em França, ambos podem ser protegidos por esses direitos.
  • Todas as marcas comunitárias têm todas efeito legal em França e permitem reservar um direito a um sinal por um período de dez anos, renovável sem quaisquer restrições. Por conseguinte, as marcas registadas podem continuar a ser utilizadas e aplicadas indefinidamente. Contudo, as marcas registadas podem perder a sua distintividade ou ser canceladas por inactividade.
  • Não há direitos de autor per se aplicáveis em França, mas apenas direitos de autor. Para que um autor possa salvaguardar a sua obra e colher os benefícios dos direitos exclusivos sobre uma tal obra, não são necessárias formalidades de registo. A escrita na peça deve ser original. Os direitos dos autores incluem direitos morais com direitos económicos exclusivos.
  • Uma parte pode beneficiar da protecção dos seus segredos comerciais sem ter de passar por quaisquer procedimentos de registo junto de qualquer autoridade francesa. São protegidas Se não for facilmente acessível aos familiares deste tipo de informação, tem valor comercial e tem em vigor certas medidas para manter o sigilo.

O pedido de protecção dos direitos de propriedade intelectual deve ser apresentado à autoridade nacional ou regional competente.

O Instituto Nacional da Propriedade Industrial tem vindo a realizar uma análise aprofundada das patentes desde 2020, incluindo uma determinação da actividade inventiva (INPI) em França.

LEIS LABORAIS E LABORAIS

A França tem um sistema abrangente de leis codificadas para governar a relação empregador-empregado através de um conjunto de leis e regulamentos complexos. O Código do Trabalho francês e os Acordos Colectivos de Trabalho fornecem um quadro para a negociação das questões do emprego e das questões aliadas.

As leis são favoráveis aos empregados. Nos casos em que haja conflito nas disposições da lei, a lei favoreceria os direitos e reivindicações do empregado.

Há uma semana normal de trabalho de 35 horas aprovada pelo governo, mas os empregados podem trabalhar para além disso e seriam aplicáveis para horas extraordinárias e outros benefícios. Um tribunal do trabalho especializado composto por representantes dos empregadores e dos trabalhadores ouve pela primeira vez as questões de emprego.

  • A cobertura do seguro nacional de saúde oferecida aos cidadãos franceses (CMU-C) proporciona uma cobertura de saúde universal aos cidadãos. Além disso, as pessoas têm a opção de acrescentar à sua cobertura opções de cuidados públicos e privados. O financiamento dos seguros é cobrado através de impostos sobre a folha de pagamento.
  • O regime de licenças de maternidade é abrangente e pode estender-se de 16 a 48 semanas de folhas pagas.
  • Quatro semanas de Paternidade deixadas aos pais no nascimento dos seus bebés.
  • Férias pagas – De acordo com a legislação, todos os empregados têm direito a pelo menos 30 dias de calendário (ou 25 dias úteis) de férias pagas todos os anos.
  • Férias pagas – Os empregados têm legalmente direito a um feriado pago por ano (Dia do Trabalhador).
  • O Dia do Trabalhador é o único feriado legal pago em França, mas ainda existem outros 11 feriados federais.

Existem diferentes tipos de contratos de trabalho em França:

ACORDO DE EMPREGO PERMANENTE (CDI)

O tipo de contrato de trabalho mais comum em França é o CONTRATO DE EMPREGO PERMANENTE (CDI). A data de rescisão não é, portanto, especificada, assegura um certo nível de estabilidade no emprego.

Assim, uma pessoa recrutada ao abrigo de um contrato permanente pode permanecer nessa posição pelo tempo que entender, a menos que o empregado opte por desistir, ou concorde mutuamente em pôr termo à sua relação laboral através de uma ruptura tradicional.

ACORDO A PRAZO FIXO (CDD)

Um CONTRATO DE PRAZO FIXO (CDD) é um acordo alcançado entre um empregador e um empregado para um determinado trabalho a ser realizado. Deve ser concluída durante um determinado período de tempo. Termina ou na data especificada ou, quando o resultado pretendido for alcançado. Tais contratos devem ser feitos por escrito.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

Um ACORDO DE EMPREGO TEMPORÁRIO só pode ser alcançado para a realização de um trabalho específico, momentâneo, com uma restrição temporal. Um empregado que está coberto por um contrato de trabalho temporário é, portanto, aquele que está empregado e é pago por um ETT.

Os trabalhadores que estão empregados temporariamente têm direito a uma remuneração, particularmente dada a natureza insegura dos seus empregos. Além disso, é-lhes concedido um reembolso por tempo livre pago.

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