Damalion Frankrike skrivebord

Gjør forretninger i Frankrike

 

Frankrike er et vakkert og flerkulturelt land, som tiltrekker seg millioner til besøkende hvert år over hele verden. Det er verdens sjette og Europas tredje største økonomi målt i BNP-volum. Tusenvis av gründere som ønsker å starte virksomhet, foretrekker å velge Frankrike fremfor andre europeiske land på grunn av fleksible lover, enkle investeringsmidler og politisk sikkerhet.

Som verdens sjette største økonomi, er Frankrike et viktig medlem av EU og NATO. Befolkningen fram til år 2020 var 67,39 millioner. Inntekten per innbygger rangerer på 18. plass med $42 877,56. Frankrike bidrar med rundt 23 milliarder euro til det årlige budsjettet til EU, bare bak Tyskland.

I selve jurisdiksjonen før du starter virksomhet, er det viktig å akkumulere inngående kunnskap om lover, forskrifter, sosiale skikker, politiske regimer og økonomiske veier. Selv om dets pro-business-lover, forretningsvennlige finansmarkeder og høyt kvalifiserte styrke gjør det attraktivt sted for å gjøre forretninger og tiltrekke utenlandske investorer, er det likevel intrikate prosedyrer for å etablere virksomheter, som vi gir inngående kunnskap om.

FORDELER OG HENSYN VED Å GJØRE FORRETNINGER I FRANKRIKE

• Investeringsklima: Frankrike er i sentrum av EU og har enkel tilgang til de største markedene i Europa og verden. Høyt dyktig og talentfull arbeidsstyrke, innovative forretningssentre, transportinfrastruktur i verdensklasse og IP-beskyttelse gjør at det er svært flyktig for investeringer.
• Industrielt kraftsenter med ledende bil- og flyprodusenter.
• Levende turistsektor, med over 85 millioner årlige besøkende, som bidrar til 10% av landets BNP.
• Lavere etableringskostnader for nye virksomheter sammenlignet med Japan, USA og Tyskland,
• Gunstige forretningsmiljø med ulike skattekonvensjoner og forenkling av driften av virksomhetene
• Populært reisemål for forretningskonferanser, for turister og et støttesystem i form av French Tech Ticket for å oppmuntre innovative forretningsmenn og gründere til Frankrike
• Teknologisk fremgang og 4. rangert globalt når det gjelder nettadministrasjon
• Strategisk plassering som grenser til økonomiske giganter som Tyskland, Belgia, Luxembourg, Sveits, Italia og Spania; gir plass til flere muligheter for nye investorer.
• I en undersøkelse fra Verdensbanken om hvor enkelt det er å gjøre forretninger, kom Frankrike på nummer 29 av 189 nasjoner. Den franske regjeringen jobber også for å fremme nasjonen.
• Ofte betegnet som en innovasjonsnasjon. Det har tiltrukket seg over 1300 nye gründere som var engasjert i nye innovasjoner i år 220
• Banksektoren i Frankrike er Frankrikes viktigste økonomiske aktiva

RETTSSYSTEM

Frankrike er en republikk og styrt av den femte republikkens grunnlov, vedtatt i oktober 1958. Det var forskjellige juridiske reformer i 2008 for å gi ny form til lovprosessen, noe som ga parlamentet en sterkere stemme ved lovvedtakelse. Det franske rettssystemet er basert på sivilrett. Rettssystemet legger vekt på kodifiserte lover.

Frankrike har to kamre i parlamentet og et kvasi-presidentsystem der presidenten velges for en periode på fem år. Presidenten velger deretter en statsminister og ministre fra det parlamentariske flertallet.

Den andre forskjellen i Frankrikes rettssystem er konseptet med doble lover. Filialen som behandler offentlige enheter og saker er kjent som Droit Public eller Public Law . Den andre grenen av loven som omhandler private saker eller private enheter kalles Droit privat eller privatrett.

Sammen med, er de franske domstolene også delt inn i to deler, dvs. rettsdomstoler og forvaltningsdomstoler. Domstoler behandler sivile og straffesaker, mens administrative domstoler behandler anvendelse av offentlig lov.

Frankrike er svært imøtekommende for utenlandske investorer og gründere. Det er mange sektorer som gir utallige muligheter for investeringer. Noen av disse to sektorene er:

• Bilsektoren
• Produksjon av fly og deler
• Romfartøyproduksjon
• Farmasøytiske produkter og dets tilknyttede industrier
• Vitenskapelige og tekniske aktiviteter
• IT og informasjonstjenester
• Bioteknologi og miljøteknologi
• Eksepsjonell infrastruktur og livskvalitet

De forskjellige forretningsenhetene i Frankrike, som kan dannes lovlig for å starte en virksomhet, deres beskrivelse har blitt oppsummert på en kort, men nøyaktig måte av oss i de følgende linjene. Alle typer selskaper/enheter har ulik fungerende struktur og varierte juridiske konsekvenser for aksjonærene. Hvilke skatte- og trygdesystemer som gjelder for inntekten fra virksomheten til selskapet/foretaket avhenger primært av valg av næringsstruktur.

Her er den kortfattede oversikten over forretningsenheter:

SELSKAP MED BEGRENSET ANSVAR (SARL)

BEGRENSET ANSVARSSELSKAP (SARL) er et av favorittvalgene blant gründere på grunn av å ha en enkel forretnings- og fungerende struktur. Det begrenser eiernes/partnernes ansvar til omfanget av deres bidrag.

I forbindelse med dannelsen er det ikke noe minimumskapitalkrav. Det kan settes opp av to eller flere partnere og kan administreres av en eller flere ledere, enten det er partnere eller ikke.

SELSKAP MED BEGRENSET ANSVAR FOR ENKELPERSON (EURL)

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL) kan dannes av bare én aksjonær. Det er ingen minimumskrav til kapitalinvestering for dannelsen. Dens operasjonelle prosedyrer er nesten lik SARLs funksjonsprosedyrer. Aksjonæren har begrenset ansvar, men en unik egenskap og forskjell er at fortjenesten til aksjonæren/eieren automatisk er underlagt inntektsskatt. Når det gjelder betaling av selskapsskatt, er det ingen slik begrensning.

PRIVAT SELSKAP MED BEGRENSET ANSVAR (SELGER)

PRIVAT BEGRENSET ANSVARSSELSKAP (SELARL) er en annen effektiv form for forretningsenhet for liberale og enslige fagfolk. Lovene som regulerer PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) er nesten identiske med SARL.

• Det er ingen minimumskrav til kapitalinvestering for å etablere et privat aksjeselskap.

OFFENTLIG AKTIESELSKAP ELLER FRANSK AKSJESELSKAP (SA)

En annen type veldig kjent forretningsenhet er OFFENTLIG SELSKAP ELLER FRANSK JOINT STOK COMPANY (SA). Grunnleggerne av et slikt selskap kan enten være enkeltpersoner eller juridiske personer. For sin dannelse,

• minimumsaksjekapitalen for SA er 37 000 €. Og kapitalen er delt opp i aksjer.
• Det må være minst to aksjonærer (og syv dersom det er børsnotert).
• Det ledes av et styre som er sammensatt av tre personer som president, administrerende direktør og direktør. Et annet krav er at selskapet skal oppnevne revisor også for sin virksomhet.

Allmennaksjeselskapet brukes normalt til prosjekter som har et stort investeringsvolum. Eller i de tilfellene hvor aksjonærene ønsker å drive virksomheten gjennom styret. Ansvaret til aksjonærene er begrenset til deres andel av investeringen.

FORENKLET JOINT STCK CORPORATION (SAS)

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) er en relativt ny form for forretningsenhet, som har hatt en viss suksess. Følgelig har mange SA-er blitt endret til SAS som et resultat. For sin dannelse og konstitusjon,

• Det er ingen minstekrav til aksjekapital.
• Det kan konstitueres med to eller flere medlemmer eller partnere.
• Det er imidlertid pålagt å utnevne revisorer for riktig revisjon av selskapets regnskap.
• En styreleder eller president må utnevnes av aksjonærene

Det er imidlertid flere strategiske fordeler med det. Aksjonærene har maksimal frihet til fritt å organisere driften av foreningens vedtekter. Derfor styres dens dannelse og drift gjennom fagfolk.

GENERELT PARTNERSKAP (SNC)

En annen forretningsenhet som franske lover tillater dannelsen er GENERAL PARTNERSHIP (SNC). Denne forretningsstrukturen ivaretar ikke eiendelene til aksjonærene. Aksjonærene er derfor i fellesskap ansvarlige for selskapets forpliktelser på deres personlige eiendom. Derfor har den begrenset bruk.

For sin dannelse og konstitusjon,

• det må være minst to medlemmer.
• det er ingen minimumskapitalkrav.
• Det kan drives enten av partnere eller av ledere.
• Når det gjelder beskatning, er GENERAL PARTNERSHIP (SNC) ansvarlig for inntektsskatt, med partnere som skal betale skatt basert på overskuddet, men GENERAL PARTNERSHIP (SNC) kan velge å betale selskapsskatt også.
• Aktivitetene må utføres av partnere under samme navn.

BANKSEKTOR

Banksektoren i Frankrike er en av de seks viktigste økonomiske eiendelene. Det er 337 banker i Frankrike og dusinvis av finansinstitusjoner. Alle banker og finansinstitusjoner er samlet under ett tilsynssystem. Det franske bank- og finanssystemet styres og overvåkes av BANQUE DE FRANCE. Det ledes av guvernøren. Guvernøren fungerer også som sjef for Prudential Control Authority, som utsteder eller tilbakekaller banklisenser, overvåker bankenes overholdelse av banklover og fører tilsyn med forsikringsselskaper.

Finansinstitusjonene tilbyr finansieringsverktøy inkludert sikrede og usikrede overtrekk, kort- og mellomlangsiktige kredittfasiliteter og kort- og langsiktige lån. I tillegg støtter kommersielle banker fusjoner, oppkjøp og overtakelser samt offentlig salg av aksjer og bedriftsgjeld. Det er 132 utenlandske banker i Frankrike også.

De fleste bankinstitusjonene har også sin tilstedeværelse i andre europeiske land. Derfor har investorene lett tilgang til bankfasilitetene og kjøretøyene.

Det finnes to typer investeringsfond som tilbys investorene.

Pengemarkedsfond: Som gir rimelig fortjeneste til kortsiktige investeringer. Staten så vel som privat sektor er bidragsyter til disse midlene.

Ikke-markedsmessige pengefond: Investeringene i disse fondene gir rimelig og vedvarende fortjeneste for langsiktige investeringer. Det var over 10 milliarder euro investeringer i disse fondene i 2021.

SKATTEORDNING

Den franske grunnloven har fastsatt prinsippene for beskatning, som gjelder for alle og andre. Når det gjelder personlig beskatning, er det tre typer skatter i Frankrike:

PERSONLIG INNTEKTSSKATT

Det er forskjellige kategorier av inntektsskatter som gjelder avhengig av inntektsklassene. Inntektsskatten gjelder etter progressive satser. Det er forskjellige faktorer som bidrar til skattesatsen som familiestatus osv. Etter å ha tatt hensyn til disse faktorene, er det dusinvis av skatteplater.

SOSIALE TILLEGG

Sosialtillegg gjelder også for flere typer inntekter. De pålegges lønn, husleie, renter, utbytte og kapitalgevinster.

SKATT PÅ VARER OG TJENESTER

Denne typen skatt gjelder for handel med varer og tjenester. Standard TVA-sats i Frankrike er 20 %. Samtidig er det reduserte TVA-satser for enkelte bransjer, som kollektivtransport, restauranter, mat, bøker, TV-lisenser, aviser og legemidler.

FRANSK EIENDOMSSKATT

Det påløper eiendomsskatt ved salg, kjøp og utleie av eiendommen. Skatten beregnes ved utgangen av regnskapsåret og er basert på påstått salg av eiendeler og leieinntekter.

FRANSK KAPITALGEVINSSKATT

Gevinstskatt gjelder også ved salg av bygninger, tomter og aksjer. Skatten gjelder med en fast sats på 30 % på spare- og investeringsinntekter og -gevinster. Den inkluderer også fast inntektsskatt på 12,8 % og sosiale avgifter på 17,2 %. Når det gjelder eiendom, inkluderer den inntektsskatt på 19 % pluss 17,2 % sosiale avgifter, noe som utgjør totalt 36,2 %.

FRANSK SELSKAPSSKATT

Fransk selskapsskatt gjelder for hjemmehørende selskaper fra deres inntekt fra de franske kildene. Sammen med, blir enhver utenlandsk enhet som har virksomhet i Frankrike også behandlet som hjemmehørende selskap for skatteformål. Den generelle selskapsskattesatsen er 25 %. Denne satsen er begrenset for selskaper med en omsetning på opptil 7,63 millioner euro. Med selskaper som har en omsetning på over 7,63 millioner euro, er det ytterligere 3,3 % skatt som gjelder.

Selskapsskatten gjelder for t betalt i fire rater. For selskapene som har flere virksomheter eller som opererer under hetten av forskjellige enheter, tilbyr regimet også konsoliderte skatter.

IMIGRASJON TIL FRANKRIKE

Utenriksdepartementet i Frankrike har ansvaret for immigrasjonstjenester. Det finnes ulike typer oppholdstillatelser og visum tilgjengelig. Et av slike visum som lett kan nås i Visitor Visa. Det er også andre veier som gir kort og langvarig oppholdstillatelse. Disse visumtillatelsene er ganske vanskelige å få tak i i Frankrike. Den siste tiden har det også blitt gitt mange tillatelser som Talenter Resident Card, Retired Resident Card etc.

Hvis du ønsker å bli i Frankrike i mer enn tre måneder for å jobbe, er det forskjellige kontrakter tilgjengelig fra arbeidsgiverne.

• Sesongkontrakter – Slike kontrakter tilbys av arbeidsgivere for sesongarbeid primært i landbruksområder
• Kortsiktige kontrakter – Disse kontraktene er for arbeidsgivere og arbeidstakere som ønsker å engasjere seg for en kort periode fra 3-12 måneder
• Langtidskontrakter – Disse typer jobbkontrakter for jobber utover 12 måneders periode.

ÅNDSVERK

Internasjonale traktater og multilaterale avtaler har en betydelig innvirkning på beskyttelsen og håndhevelsen av immaterielle rettigheter i Frankrike. Frankrike har undertegnet både Paris-konvensjonen om beskyttelse av industriell eiendom av 20. mars 1883 og Bern-konvensjonen for beskyttelse av litterære og kunstneriske verk av 9. september 1886.

• Patenter inngitt og registrert i Frankrike gjelder for en periode på 20 år. Den primære ingrediensen for patentregistrering er Frankrike er offentlig publisering av informasjonen i patentsøknadens avsløring av innholdet i søknaden. Patentrettighetene utløper etter 20 år, og blir offentlig tilgjengelig for omregistrering.
• Design er registrert for en periode på 25 år, mens uregistrerte fellesskapsdesign er beskyttet i tre år utover datoen for første offentliggjøring. Hvis både registrerte og uregistrerte design overholder standardene for opphavsrettigheter i Frankrike, kan de begge være beskyttet av disse rettighetene.
• Alle fellesskapsvaremerker har alle rettslig virkning i Frankrike og tillater å reservere en rett til et skilt i en periode på ti år som kan fornyes uten noen begrensninger. Derfor kan varemerker fortsette å bli brukt og håndhevet på ubestemt tid. Imidlertid kan varemerker miste sin egenart eller bli kansellert på grunn av inaktivitet.
• Det er ingen opphavsrett i seg selv gjeldende i Frankrike, i stedet er det bare forfatterrettigheter. For at en forfatter skal kunne ivareta verket sitt og høste fordelene av eneretten over et slikt verk, kreves det ingen formaliteter for registrering. Skriften i stykket må være original. Forfatteres rettigheter inkluderer moralske rettigheter med eksklusive økonomiske rettigheter.
• En part kan dra nytte av beskyttelse for sine forretningshemmeligheter uten å måtte gå gjennom noen registreringsprosedyrer hos noen fransk myndighet. De er beskyttet Hvis den ikke er lett tilgjengelig for personen som er kjent med denne typen informasjon, har kommersiell verdi og har på plass visse tiltak for å opprettholde taushetsplikt.

Søknad om beskyttelse av immaterielle rettigheter bør sendes til den aktuelle nasjonale eller regionale myndigheten.

Det nasjonale instituttet for industriell eiendom har gjennomført en grundig analyse av patenter siden 2020, inkludert en bestemmelse av oppfinnertrinnet (INPI) i Frankrike.

ARBEIDS- OG ARBEIDSLOV

Frankrike har et omfattende system med kodifiserte lover for styring av forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt gjennom et sett med komplekse lover og forskrifter. Den franske arbeidsloven og tariffavtaler gir rammeverk for å forhandle ansettelsesspørsmål og beslektede spørsmål.

Lovene er gunstige for ansatte. I tilfeller der det er motstrid mellom lovbestemmelsene, vil loven favorisere arbeidstakerens rettigheter og krav.

Det er standard 35-timers arbeidsuke godkjent av myndighetene, men de ansatte kan jobbe utover det og vil gjelde for overtid og andre fordeler. En spesialisert arbeidsdomstol bestående av representanter for arbeidsgivere og arbeidstakere behandler først ansettelsesspørsmål.

• Den nasjonale helseforsikringsdekningen som tilbys franske statsborgere (CMU-C) gir universell helsedekning til innbyggerne. I tillegg har folk valget mellom å legge til offentlige og private omsorgsvalg til dekningen. Midlene til forsikringen samles inn gjennom arbeidsgiveravgift.
• Ordningen for fødselspermisjoner er omfattende og kan strekke seg fra 16 til 48 uker med betalt permisjon.
• Fire uker med farskapspermisjon gis også til fedre ved fødselen av deres babyer.
• Betalt ferie – I henhold til lovverket har alle ansatte krav på minst 30 kalenderdager (eller 25 virkedager) med betalt ferie hvert år.
• Betalt ferie – Arbeidstakere har juridisk rett til én betalt ferie hvert år (Labor Day).
• Labor Day er den eneste lovlige betalte helligdagen i Frankrike, men det er fortsatt 11 andre føderale helligdager.

Det finnes ulike typer arbeidskontrakter i Frankrike:

PERMANENT ANSETNINGSAVTALE (CDI)

Den vanligste typen arbeidskontrakter i Frankrike er PERMANENT EMPLOYMENT CONTRACT (CDI). Oppsigelsesdatoen er ikke spesifisert, det sikrer et visst nivå av jobbstabilitet.

Dermed kan en person rekruttert under en fast kontrakt forbli i den stillingen så lenge de finner det passende, med mindre arbeidstakeren velger å slutte, eller gjensidig avtaler å avslutte arbeidsforholdet gjennom et tradisjonelt brudd.

FASTTIDSAVTALE (CDD)

EN TIDSAFTALE (CDD) er en avtale som er inngått mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker om at et bestemt arbeid skal utføres. Det skal fullføres i en bestemt tidsperiode. Den avsluttes enten på den angitte datoen eller når det tiltenkte resultatet er realisert. Slike kontrakter må være skriftlige.

MIDLERTIDIG ANSETNINGSAVTALE

EN MIDLERTIDIG ANSettelsesavtale kan kun oppnås for utførelse av et bestemt, midlertidig arbeid med tidsbegrensning. En arbeidstaker som er omfattet av en midlertidig arbeidsavtale er derfor en som er ansatt og lønnet av en ETT.

Arbeidstakere som er midlertidig ansatt har rett til godtgjørelse, spesielt gitt jobbens usikre karakter. I tillegg gis de refusjon for betalt fri.