1. Avdelingskontor

– Utenlandske selskaper har ikke mandat til å drive forretninger gjennom en amerikansk forretningsenhet, men starte et avdelingskontor i stedet

– En filial er teknisk sett en enhet under direkte tilsyn av et morselskap.

– Et avdelingskontor regnes som et utenlandsk selskap med amerikansk forretningsdrift

– Morselskapet vil bli ansett som “å gjøre forretninger i USA, noe som betyr at det vil være gjenstand for beskatning av alle genererte inntekter, i stedet for å begrense beskatningen til den samlede inntekten til avdelingskontoret alene

– Ansvaret faller på morselskapet og ikke avdelingskontoret alene

– Utenlandske virksomheter velger vanligvis ikke filialkontorformat med mindre det er sterkt anbefalt av en amerikansk advokat.

2. Selskaper

– Mer fordelaktig forretningsformoppsett enn et avdelingskontor.

– Etablert og følger statens lover; derfor er det viktig å følge statsspesifikke regler ved opprettelse og drift av et selskap

– Et selskap kan opprettes i en stat og bygge hovedkvarteret i en annen stat

– Ideelt sett bør utenlandske selskaper innlemme seg i staten der de har tenkt å drive sin virksomhet

– Washington State er et populært valg blant utenlandske investorer på grunn av dets forutsigbare og forretningsvennlige reguleringer under Washington Uniform Business Organizations Code og Washington Business Corporation Act.

Konsernoppsettprosess

– Attest for inkorporering arkivert online til statssekretæren i den valgte staten

– Eiere og aksjonærer er pålagt å velge styremedlemmer som fører tilsyn med opprettelsen av retningslinjer og velger viktige offiserer, inkludert presidenten, visepresidenten, sekretæren og kassereren

– Styremedlemmer i et amerikansk selskap kan være en utenlandsk statsborger – en fysisk person og ikke et utenlandsk selskap

– Et selskaps interne strukturer og vedtekter er de samme på tvers av alle jurisdiksjoner og kan skreddersys for å møte individuelle selskapskrav

De vanligste formene for selskaper er:

• C-Corporation

– Beskattes basert på bedriftsinntekt og ikke fra bedriftseiere

– Overskudd som anses som utbetalinger til selskapseiere beskattes to ganger – på selskaps- og personnivå

• S-Corporation

– Selskapseiere kan unngå dobbeltbeskatning ved å etablere et S-selskap i stedet

– Et utenlandsk selskap kan ikke velges eller betraktes som et S-selskap

Andre viktige fakta om amerikanske selskaper

– Behandles som juridiske personer, noe som betyr at de kan inngå kontrakter, reise søksmål og kan saksøkes, bære sitt eget ansvar slik en fysisk person gjør

– Individuelle eiere kan unngå ansvar for handlingene til selskapet

– Selskapet kan erklære seg konkurs uten å sette en eiers personlige eiendeler i fare for tap

– Det viktigste salgsargumentet ved å opprette et amerikansk selskap er utmerket beskyttelse mot personlig ansvar for dets eiere og direktører

3. Aksjeselskap

– Opprettet ved å registrere seg online hos statssekretæren i staten der en utenlandsk investor ønsker å drive virksomhet

– LLC er underlagt lovene i staten der den ble etablert

– Må ha minst ett medlem, hvor medlemmene kan være fysiske personer eller et selskap

– Eiere, også kjent som medlemmer, formulerer en driftsavtale som styrer de operasjonelle og organisatoriske aktivitetene til en LLC.

– Oppretting av driftsavtale er valgfritt. En LLC uten en skriftlig driftsavtale er pålagt å følge de misligholdte bestemmelsene i henhold til statens vedtekter. Hvis en driftsavtale ikke inkluderer visse bestemmelser, vil standardbestemmelser fastsatt av en stat automatisk bli brukt

– Kan skattlegges som et selskap eller få inntekt “gjennomført” til eierne – der de vil bli beskattet på medlemsnivå

– Utenlandske selskaper beskattes på selskapsnivå for å omgå utdelinger til medlemmene reflektert på deres respektive personlige selvangivelser

– LLC er en juridisk enhet atskilt fra sine eiere eller medlemmer, og dermed vil personlig ansvar kun være begrenset til deres investeringer

– I de fleste ansvarstilfeller kan kreditorer bare få tilgang til medlemmers personlige eiendeler når sistnevnte ser bort fra separasjonen av bedriftsidentitet eller bruker LLC som et skall for å unngå ansvar for et morselskap.

4. Partnerskap

– Utenlandsk selskap samarbeider med et annet selskap for å gjøre forretninger som en enkelt enhet i USA

– Det anbefales for to eller flere partnerskap å opprette en skriftlig avtale som et middel for å formalisere forretningstransaksjonen

– Generelle partnerskap tilbyr ikke de samme ansvarsfordelene som selskaper og LLCer

– Kan dannes ved muntlig avtale eller ved innlevering av nødvendige dokumenter med en valgt stat

– Det er viktig for utenlandske investorer å innhente ekspertråd før de inngår et partnerskap for å gjøre forretninger i USA

Corporate Transparency Act (CTA) eller antikorrupsjonslovgivningen som ble vedtatt 1. januar 2021 som en del av US National Defense Authorization Act, krever at visse selskaper og LLC skal sende inn informasjon om reell eierskap til Financial Enforcement Network (FinCEN) i Department of Treasury .

1. CTA vil eliminere anonymt eide og kontrollerte juridiske enheter i USA over en periode på to år. Ingen overholdelse vil bety høye bøter for de som bryter loven.

2. Informasjon om reell eierskap vil være utilgjengelig for allmennheten.

3. FinCEN har full myndighet til å dele informasjon med utenlandske motparter

Bankvirksomhet

Det kan være vanskelig for utenlandske enheter å åpne en amerikansk bankkonto uten amerikansk tilstedeværelse. Selv utenlandske investorer og selskaper som har lykkes med å registrere en virksomhet kan finne det utfordrende å søke finansiering eller kapital gjennom tradisjonelle amerikanske banker. Amerikanske banker er mer villige til å låne ut penger når en utenlandsk virksomhet har vært vellykket i sin amerikanske virksomhet i en periode.

Innvandring

– Alle utlendinger må få et amerikansk visum for å gjøre forretninger i landet

– Amerikanske visumlover er under føderalt styre. Individuelle stater har ingen kontroll over godkjenning av amerikanske visum

– Utenlandske selskaper kan få visum fra den amerikanske ambassaden eller konsulatet i utlandet

– Arbeidsvisum og andre visumtyper er godkjent av US Citizenship and Immigration Services

– Investorer må få riktig type visum, siden det er visse visum som er ment for investorer, forretningsbesøkende og sponsorbasert arbeid

– Utenlandske investorer bør søke råd fra en amerikansk immigrasjonsadvokat for å finne riktig type visumkategori og unngå søknadsfeil eller avvisning helt

– Utenlandske forretningsmenn bør overholde vilkårene som er angitt i deres spesielle visum. Brudd på noen av vilkårene kan føre til deportasjon eller nektet innreise til USA på nytt

USA-Mexico-Canada-avtalen (USMCA)

– Avtale mellom USA med grensepartnere, Canada og Mexico

– Har balansering av ulike interesser i bil- og oppdrettsindustrien

– Sikre beskyttelse av IP-, arbeids- og miljørettigheter

– Skatteendringer fokuserte på å effektivt regulere internasjonal handel, med USA som tar en kampvillig tilnærming for å beskytte sine industrier og maksimere skatteinntektene

– Canada er fortsatt USAs beste handelspartner når det gjelder eksportsalg, mens Kina er landet som har det største handelsunderskuddet år etter år

Kontrakter

Kontrakter styres av individuelle stater. Et partnerskap gjort over en skriftlig avtale vil bli oppfattet som en avtale basert på det klare språket i skriften, partenes oppførsel, bransjeskikk og andre gjeldende lover.

– Alle 50 stater implementerer sin egen variant av Uniform Commercial Code (UCC) som refererer til enhver form for kontrakt for salg av varer verdt mer enn $500

– Domstoler vil vurdere UCC-bestemmelser for å fylle ut hull som partene ikke klarte å rette opp eller angi i avtalen

– En avtale uten vederlag er teknisk ugyldig

– Det må avgis et returløfte mellom partene for å kvalifisere som vederlag, som kan være i form av penger, ytelse av tjenester, endringer i juridiske rettigheter eller å la være å utføre visse aktiviteter

En juridisk rådgiver spiller en kritisk rolle i forhandlinger og utforming av kontrakter. I USA vil rådgivere for alle involverte parter utveksle flere versjoner av avtaler med røde linjer før de kommer til en endelig avtale. Det er viktig for utenlandske selskaper å søke juridisk rådgiver for å sikre at alle avtalepunkter blir behandlet før en kontrakt sluttføres.

Alle kontrakter i USA bør angi en lovvalgsklausul som angir de spesifikke delstatslovene som skal brukes ved tolkning av en avtale. Kontrakter må også angi valg av vernetingsklausul som identifiserer staten der et søksmål kan reises for å håndheve en kontrakt. Å bestemme lovvalg og valg av spillested gir mulighet for forutsigbarhet og bidrar til å unngå søksmål i ukjente eller fjerne jurisdiksjoner.

Den amerikanske skatteloven er kompleks; derfor er det avgjørende å få profesjonell skatteplanlegging og rådgivning hvis du planlegger å gjøre forretninger i USA. Under skattemyndighetenes øye er det mer enn 80 000 forskjellige skattejurisdiksjoner over hele landet.

– Amerikanske selskaper er underlagt separate føderale, statlige og lokale skatter

– Den føderale regjeringen gjennom Internal Revenue Service (IRS) samler inn inntektsskatt, skatt på utbytte, kapitalgevinstskatt, passiv inntektsskatt og ansattes lønnsskatt

– Ytterligere skatteforpliktelser vil bli nedbetalt til staten der et selskap driver sin forretningsvirksomhet

1. Innhenting av EIN

– Et viktig EIN identifiserer et selskap og kreves for innlevering av skatter

– Et nylig registrert selskap må få et Employer Identification Number (EIN) fra IRS

– EIN bør innhentes før et selskap kan drive virksomhet eller åpne en bankkonto

– Søkere må fylle ut et SS-4-skjema online via IRS-nettstedet, via post eller faks

– For utenlandske statsborgere uten TIN kan det ikke søkes om EIN online. Internasjonale søknader kan bare gjøres ved å ringe 267-941-1099 for å få en EIN og for å svare på eventuelle spørsmål i forbindelse med SS-4-skjemasøknaden

2. Skatteavtaler

USA er en aktiv part i bilaterale traktater med en lang rekke utenlandske land. Hvis hjemlandet ditt har gjeldende skattebehandling med USA, bør skatteavtalen konsulteres som et primært skatteplanleggingsverktøy.

Skatteavtaler forhindrer dobbeltbeskatning og skatteunndragelse. Det letter også go-handel mellom USA og andre land. Traktater beskriver alle forhold under hvilke et utenlandsk selskap har et fast driftssted i USA. Dette betyr at forhold i henhold til skatteavtaler vil bestemme alle føderale inntektsskatter som kreves for å gjøres av et utenlandsk selskap.

Hvis en bestemmelse i en skattebehandling resulterer i lavere føderal inntektsskatt, må dette eksplisitt angis og kreves i et selskaps føderale selvangivelse. Det bør også angi spesifikke bestemmelser på returskjemaet. Manglende overholdelse av dette kravet kan føre til betydelige straffer for et selskap.

3. Bedriftsskatt

Et selskap opprettet i USA vil være underlagt føderal inntektsskatt på alle sine genererte inntekter hvor som helst i verden. Skatten vil bli pålagt neste skattepliktige inntekt – et tall som refererer til bruttoinntekt fratrukket tillatte fradrag.

Selskaper i enkelte sektorer kan være kvalifisert for skattefradrag, som brukes som insentiver for investeringer i visse fremvoksende industrier som fornybar energi. Skattefradrag er mer betydelige ettersom de gir større reduksjoner på et selskaps skatteregning dollar-for-dollar.

4. Internprising

Utenlandske selskaper som opererer i USA har ikke lov til å flytte overskudd til et utenlandsk morselskap for å unngå det økonomiske stresset med skatter. Internprising oppstår når et utenlandsk morselskap belaster det amerikanske datterselskapet enorme priser for varer og tjenester, inkludert administrasjonstjenester og varelager. Målet med internprising er å flytte penger før skatt til utlandet.

IRS er ansvarlig for å gjennomføre undersøkelser av selskaper for internprisingspraksis. Hvis et selskap er bevist å ha implementert internprising, vil det bli pålagt å betale strenge straffer for et slikt brudd. Å ansette forsvar for en amerikansk skatterevisjon er både dyrt og tidkrevende, noe som ytterligere øker kostnadene ved manglende overholdelse. Hvis et selskap blir fanget av skattemyndighetene, vil eventuelle fordeler oppnådd gjennom internprising bli opphevet av høye straffer.

5. Individuell eller utlendingsskatt

Amerikanske statsborgere eller utlendinger bosatt i USA blir skattepliktig på sin verdensomspennende inntekt, uansett hvor de jobber eller bor. En person regnes som skattebosatt i USA når de får lovlig permanent oppholdsstatus eller er til stede i USA i minst 183 dager av det siste skatteåret.

Som regel, selv om en person ikke er bosatt i USA eller ikke har lovlig permanent opphold, er slike fysiske personer fortsatt pålagt å betale føderal inntektsskatt på inntekt opptjent i USA. Uansett vil en utenlandsk investor ha stor nytte av proaktiv skatteplanlegging med en erfaren amerikansk skatteekspert. Disse fagpersonene er kjent med alle typer fradrag, fritak og skattefradrag for å redusere skatteplikt og sikre overholdelse av loven. Unnlatelse av å overholde selskapsskattebetalinger eller -bestemmelser vil bli underlagt strenge straffer.

6. Lov om skatt på utenlandsk investering i eiendom (FIRPTA)

– Utenlandske enkeltpersoner og selskaper som driver virksomhet i USA vurderes til FIRPTA

– FIRPTA refererer til eiendomsdisponering i USA, uavhengig av etableringen av bosted i USA

– Denne skatten vil bli vurdert når en enkeltperson eller et selskap kjøper eller selger eiendomsinteresser i USA

På mindre enn fem år gjennomgikk USA store økonomiske og skattemessige endringer. Fra Jobs Act fra 2017 som førte til skattereformen i 2018 til CARES-loven på 2,2 billioner dollar (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) fra 2020, og til slutt stimuleringspakken på 1,9 billioner dollar som ble godkjent i 2021.

Sammen med CARES-loven og den påfølgende covid-relaterte stimulansen, kan bedrifter trenge å utvide eller bruke kreditten for bevaring av ansatte. Store føderale skatteregninger og statlig skatteøkning vil bli håndhevet i 2021.

Det er ganske uvanlig at veletablerte nasjoner som USA lanserer for mange endringer i løpet av kort tid. Men på grunn av den enestående effekten av COVID, anbefales det sterkt for selskaper og rådgivere å gjennomføre regelmessige møter for å evaluere virkningen av stadig skiftende regler og forskrifter.

USA er kjent for å ha robuste og dynamiske immaterielle rettigheter (IP-lover) som sikrer immaterielle eiendeler som tilfører verdi til en virksomhet eller skiller merkevarer og produkter under et amerikansk selskap.

Fire typer IP i USA

1. Patent

– Beskytter funksjonelle og strukturelle aspekter ved en oppfinnelse

– For å sikre patent må en oppfinnelse være bevist ny, ikke-opplagt og ny

– Nye, originale og dekorative designkomponenter til en produksjonsartikkel kan også patenteres

– Når den er godkjent av US Patent Office (USPTO), kan en patenteier påtvinge retten til å ekskludere andre selskaper eller enkeltpersoner fra å produsere, bruke, selge og importere en oppfinnelse eller design i USA i 20 år fra datoen for patentsøknaden arkivering

– Utenlandske selskaper som driver virksomhet i USA kan bryte patentrettighetene til et amerikansk selskap

– Ethvert brudd kan resultere i en krenkelsessak i en føderal domstol, der en patenteier kan søke skade og et forføyning mot den krenkende parten

– Utenlandske patenter håndheves ikke i USA

– Et utenlandsk selskap kan introdusere eller selge et patentert produkt eller design i USA gitt at produktet ikke er solgt i andre land

– Å sikre et patent i USA for en gjenstand av produksjon eller design av et utenlandsk selskap er en tidkrevende og kostbar bestrebelse

2. Varemerke

– Varemerkerettigheter i USA refererer til bruken av et ord, navn, symbol eller kombinasjon av disse som offentligheten forbinder med en bestemt vare eller tjeneste.

– Føderal beskyttelse for et varemerke er sikret gjennom varemerkeregistrering hos USPTO

– Varemerkeinnehavere kan reise søksmål mot konkurrenter hvis merker eller design kan forvirre eller lure forbrukere da det vil utvanne verdien av den registrerte eierens merke eller design

– Varemerkeeiere kan registrere merkevaren eller merket sitt på delstatsnivå med færre rettigheter enn føderal varemerkeregistrering

– Utenlandske selskaper kan også søke beskyttelse for sitt merke eller design gjennom USPTO-registrering

– Utenlandske varemerker håndheves ikke i USA

– Varemerker er territorielle; derfor bør selskaper søke beskyttelse ved å registrere seg i land der de opererer

– Mens innlevering til USPTO, kan søkere også søke beskyttelse i opptil 84 land

– Brukeren av et merke eller merke kan også erverve sedvanerettslige varemerkerettigheter ved å bruke merket i kommersielle aktiviteter. Disse rettighetene er begrenset i motsetning til beskyttelsen gitt av USPTO

3. Opphavsrett

– Refererer til eksklusive rettigheter gitt til en forfatter av hans eller hennes verk for livet pluss ytterligere sytti år for verk laget på eller etter 1978

– Opphavsrettsbeskyttelse gjøres tilgjengelig for arkitektoniske, kunstneriske, grafiske, litterære, musikalske, lydopptak og andre verk som er nedskrevet eller på annen måte etablert i et håndgripelig medium

– En opphavsrettseier gis eksklusive rettigheter som inkluderer rett til å reprodusere, utarbeide avledede verk basert på originalverket, distribuere kopier av verket, utføre offentlig fremføring av verket og vise frem verket

– Selv upubliserte verk kan være beskyttet av opphavsrett

– Opphavsrettsbeskyttelse er automatisk sikret når en forfatter lager et verk, dermed ikke behov for registrering for beskyttelse

– Opphavsrettsbeskyttelse er sikret for ethvert verk, uavhengig av nasjonalitet eller opphavspersons hjemsted

– Basert på ulike traktater der USA har deltatt, kan publiserte verk av utenlandske individer også være beskyttet av den amerikanske opphavsrettsloven forutsatt at visse betingelser er oppfylt

– Selv om registrering ikke er nødvendig, gir ikke føderal registrering for opphavsrettslig beskyttelse vesentlige fordeler. Fordelene inkluderer muligheten til å håndheve forfatterens rettigheter i retten eller å få ytterligere rettsmidler under søksmål om krenkelse

– Opphavsrettsbeskyttelse fullføres gjennom Copyright Office

4. Forretningshemmelighet

– Refererer til all informasjon som tilfører en virksomhet enorm verdi eller gir store fordeler for eieren ettersom informasjon er hemmelig eller ukjent for konkurrenter

– Kommer i form av en enhet, formel, samling av data eller produksjonsteknikker

– Forretningshemmeligheter får bred beskyttelse av statlig lov i alle 50 delstater og under føderal lov fra mai 2016 under Defend Trade Secrets Act

– Eiere er pålagt å opprettholde rimelige tiltak for å opprettholde sine forretningshemmeligheter for fortsatt beskyttelse

– Lov om forretningshemmeligheter kan også omfatte beskyttelse av åndsverk som ikke er patenterbart, men som er integrert i et selskaps virksomhet, produkter eller tjenester. Bedrifter krever vanligvis at ansatte signerer taushetserklæringer for å beskytte sine forretningshemmeligheter

Utenlandske investorer og bedrifter som planlegger å gjøre forretninger i USA er pålagt å overholde amerikanske lover når de ansetter arbeidere som skal jobbe i USA.

– Ansatte er arbeidere underlagt krav om skattetrekk og beskyttet av føderale arbeidslover

– Uavhengige kontraktører er ikke underlagt krav om skattetrekk og er ikke ettertraktet av føderale arbeidslover, inkludert krav til minstelønn.

– En uavhengig kontraktør implementerer et større nivå av atferdsmessig og økonomisk uavhengighet enn en ansatt

Utenlandske selskaper som driver virksomhet i USA bør være kjent med forskjellene mellom ansatte og uavhengige kontraktører for å unngå skatterelaterte og sivile krav i henhold til arbeidslovgivningen.

1. Arbeidskontrakter/Expat Arbeidskontrakter

– Kontrakter som refererer til ansattes forhold mellom utenlandske eiere i USA og utenlandske ansatte i USA er pålagt å overholde amerikanske lover

– Bedrifter inngår kontrakter med nøkkelpersoner som ledere, offiserer, toppledere og andre med avanserte tekniske eller kommersielle ferdigheter som er avgjørende for forretningsdrift

– Ansettelseskontrakter er kanskje ikke særlig spesifikke, da de kanskje ikke fastsetter omfanget eller ansettelsesvilkårene, samt vilkår der partene kan avslutte forholdet.

– Uten en arbeidskontrakt anses en ansatt som “etter vilje” og arbeidsgiveren eller arbeidstakeren kan si opp arbeidsforholdet av enhver juridisk grunn uten varsel i nesten alle amerikanske jurisdiksjoner

– Arbeidsgivere er pålagt å overholde amerikanske lønns- og timelover når de utsteder kontrakter med amerikanske ansatte

– I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) må arbeidsgivere betale minst den føderale minstelønnen og tid og en halv overtidsbetaling for hver time over 40 per uke

– For ansatte som jobber i stater med høyere minstelønn, må arbeidsgiver følge den høyere statlige minstelønnssatsen

– Arbeidsgivere er pålagt å følge loven om familiemedisinsk permisjon som fastsetter standardene for ansattes fravær på grunn av gyldige medisinske eller familiemessige årsaker.

2. IP- og oppfinneravtaler

– I henhold til amerikansk lov tilhører oppfinnelser skapt av en ansatt under deres ansettelse teknisk sett arbeidsgiveren

– I de fleste tilfeller gir arbeidskontrakter eksplisitt slike rettigheter til arbeidsgiveren mens de krever at ansatte samarbeider fullt ut for å sikre føderal registrering av den aktuelle IP

– Ansettelseskontrakt kan også inneholde et utvidet omfang av en arbeidsgivers rettigheter til å inkludere alle oppdagelser og oppfinnelser knyttet til deres virksomhet eller gjort ved bruk av selskapets verktøy og ressurser i løpet av ansettelsesperioden

– En arbeidskontrakt kan også brukes til å begrense en ansatts mulighet til å lage oppfinnelser fra deres tilgang og kunnskap om proprietær informasjon og systemer

3. Taushetserklæring

– Flertallet av amerikanske arbeidsgivere krever at ansatte signerer en taushetserklæring (NDA) for å avskrekke ansatte fra å dele proprietær informasjon med konkurrerende selskaper eller annen verdifull eller sensitiv informasjon om selskapet

– NDAer er vanlige under forhandlinger som involverer utveksling av verdifull eller sensitiv informasjon

4. Konkurranseforbud

– Dette dokumentet begrenser en tidligere arbeidstakers evne til å arbeide eller være ansatt hos en konkurrent

– Konkurranseklausuler håndheves ikke i enkelte stater og kan være uakseptable av domstolene

– Konkurranseklausuler må være rimelige i omfang, tid, geografi, og må ikke gjøre det vanskelig for noen tidligere ansatt å tjene til livets opphold innen sitt fagfelt

5. Ansatthåndbok

– Dette er et dokument som gir presis instruksjon, orienterer nyansettelser, og etablerer selskapets retningslinjer

– Dette dokumentet er ikke en erstatning for en arbeidskontrakt, selv ikke når en håndbok er signert av en ansatt

– En håndbok kan forveksles som grunnlag for å endre arbeidsvilkår i enkelte tilfeller

– Når du lager en håndbok, er arbeidsgivere forsiktige med å fastsette retningslinjer for å unngå å skape forventninger i løpet av en ansatts tidsperiode som jobber for en bedrift

6. Antidiskrimineringslover

– Amerikanske føderale og statlige lover forbyr eksplisitt diskriminering basert på en potensiell ansatt eller ansatts rase, farge, religion, alder, opprinnelsesland, funksjonshemming, kjønn, sivilstatus og veteranstatus

– Arbeidsgivere kan ikke straffe arbeidstakere som melder fra om diskriminering på arbeidsplassen

– Lov mot diskriminering må overholdes i alle stadier av ansettelse, inkludert under ansettelsesfasen, forfremmelse og oppsigelse

– Det er vedtatt ytterligere lover på delstats- og bynivå for å beskytte ansatte ytterligere på grunnlag av kjønnsidentitet eller seksuell legning

– For å sikre etterlevelse inkluderer bedrifter antidiskrimineringspolitikk i ansatthåndboken. Utdanning og opplæring gis til ledere og veiledere om lover mot diskriminering

– En ansatt som lar en ansatt delta i diskriminerende atferd og aktiviteter kan holdes ansvarlig for den ansattes handlinger, selv om selskapets retningslinjer forbyr diskriminering på arbeidsplassen

7. Pandemi-relatert lovgivning

– Ansatte gis obligatorisk permisjon med lønn via skattefradrag for covid-relaterte problemer

– Arbeid hjemmefra-mandater gir juridiske og skattemessige spørsmål for bedrifter med personell basert i USA

– Mange stater har gitt bedrifter utsettelse fra å etablere en forbindelse, men lettelsen er permanent og usikker og kan endre seg over tid

– Amerikanske lover om produktansvar er forskjellig fra produktansvarslover i andre land

– Flertallet av stater anvender objektivt ansvar for erstatning

– Utvidet omfang av enheter som kan holdes ansvarlige for produktrelaterte skader eller ulykker og færre bevis nødvendig for å etablere ansvar

– Et selskap involvert i produksjonskjeden, som produsenter, distributører og forhandlere som selger defekte produkter som anses som urimelig farlige, vil bli holdt ansvarlig

– En selger vil bli ansett som ansvarlig selv om han eller hun viste rimelig forsiktighet og selv om forbrukeren ikke kjøpte produktet fra selgeren

– Skader eller tap for produktansvar avgjøres av en jury og inkluderer kompensasjon for alle direkte og indirekte tap-

– Skader i produktansvar er relativt høye

Årsaker til produktansvar

– Brudd på garantien

– Manglende oppfyllelse av standardene som eksemplifiserer rimelig forsiktighet

– Unnlatelse av å advare forbrukere om mulige produktfarer

Skadeløsholdelsesbestemmelser i amerikanske salgskontraktsfunksjoner:

– Avtale gjort av en part om å gi kompensasjon for visse kostnader og utgifter

– En debitor godtar å tilbakebetale den forpliktende for krav, søksmål, ansvar og tap som oppstår fra relaterte skader forårsaket av et defekt eller farlig produkt

– Utenlandske selskaper som driver virksomhet i USA anbefales å ha nok forsikringsdekning for å beskytte seg mot produktansvarskrav