1. शाखा कार्यालय

– विदेशी कंपनियों को अमेरिकी व्यापार इकाई के माध्यम से व्यापार करने के लिए अनिवार्य नहीं है बल्कि इसके बजाय एक शाखा कार्यालय शुरू करना अनिवार्य है

– एक शाखा तकनीकी रूप से एक मूल कंपनी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत एक इकाई है।

– एक शाखा कार्यालय को अमेरिकी व्यापार संचालन वाली विदेशी कंपनी माना जाता है

– मूल कंपनी को “अमेरिका में व्यवसाय करना” माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि यह कराधान को केवल शाखा कार्यालय की समग्र आय तक सीमित करने के बजाय सभी उत्पन्न आय पर कराधान के अधीन होगा

– दायित्व मूल कंपनी पर पड़ता है न कि केवल शाखा कार्यालय पर

– विदेशी व्यवसाय आमतौर पर शाखा कार्यालय प्रारूप का चयन नहीं करते हैं जब तक कि अमेरिकी वकील द्वारा दृढ़ता से सलाह न दी जाए।

2. निगम

– शाखा कार्यालय की तुलना में अधिक लाभप्रद व्यवसाय सेट-अप।

– राज्य के कानून की स्थापना और पालन करता है; इसलिए निगम के निर्माण और संचालन में राज्य-विशिष्ट नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है

– एक राज्य में एक निगम बनाया जा सकता है और एक अलग राज्य में अपना मुख्यालय बना सकता है

– आदर्श रूप से, विदेशी कंपनियों को उस राज्य में शामिल करना चाहिए जहां वे अपना संचालन चलाने का इरादा रखते हैं

– वाशिंगटन यूनिफॉर्म बिजनेस ऑर्गनाइजेशन कोड और वाशिंगटन बिजनेस कॉरपोरेशन एक्ट के तहत पूर्वानुमानित और व्यापार के अनुकूल नियमों के कारण वाशिंगटन राज्य विदेशी निवेशकों के बीच एक लोकप्रिय विकल्प है।

निगम सेट-अप प्रक्रिया

– चुने हुए राज्य में राज्य सचिव के साथ ऑनलाइन दाखिल किए गए निगमन का प्रमाण पत्र

– मालिकों और शेयरधारकों को ऐसे निदेशकों का चुनाव करना होता है जो नीतियों के निर्माण की देखरेख करते हैं और अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव और कोषाध्यक्ष सहित महत्वपूर्ण अधिकारियों का चुनाव करते हैं।

– अमेरिकी निगम के निदेशक/निदेशक एक विदेशी नागरिक हो सकते हैं- एक प्राकृतिक व्यक्ति और एक विदेशी कंपनी नहीं

– एक निगम के आंतरिक ढांचे और उपनियम सभी न्यायालयों में समान हैं और कंपनी की व्यक्तिगत आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए तैयार किए जा सकते हैं

निगमों के सबसे सामान्य रूप हैं:

• सी-निगम

– कॉर्पोरेट आय के आधार पर कर लगाया जाता है न कि कंपनी के मालिकों से

– कंपनी के मालिकों को भुगतान के रूप में माने जाने वाले मुनाफे पर दो बार कर लगाया जाता है- कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत स्तर पर

• एस कॉर्पोरेशन

– कंपनी के मालिक इसके बजाय एक एस-निगम की स्थापना करके दोहरे कराधान से बच सकते हैं

– एक विदेशी कंपनी को एस-निगम के रूप में चुना या माना नहीं जा सकता है

अमेरिकी निगमों के बारे में अन्य महत्वपूर्ण तथ्य

– कानूनी व्यक्तियों के रूप में माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, मुकदमा दायर कर सकते हैं और उन पर मुकदमा चलाया जा सकता है, एक प्राकृतिक व्यक्ति के रूप में अपनी देनदारियों को वहन कर सकते हैं

– व्यक्तिगत मालिक निगम के कार्यों के लिए दायित्व से बच सकते हैं

– निगम मालिक की व्यक्तिगत संपत्ति को नुकसान के जोखिम में डाले बिना दिवालिया घोषित कर सकता है

– अमेरिकी निगम बनाने का मुख्य विक्रय बिंदु अपने मालिकों और निदेशकों के लिए व्यक्तिगत दायित्व से उत्कृष्ट सुरक्षा है

3. सीमित देयता कंपनी

– राज्य में राज्य के सचिव के साथ ऑनलाइन पंजीकरण करके बनाया गया है जहां एक विदेशी निवेशक संचालन करना चाहता है

– एलएलसी उस राज्य के कानूनों द्वारा शासित होता है जहां इसे स्थापित किया गया था

– कम से कम एक सदस्य होना चाहिए, जिसमें सदस्य प्राकृतिक व्यक्ति या कंपनी हो सकते हैं

– मालिक, जिन्हें सदस्यों के रूप में भी जाना जाता है, एक ऑपरेटिंग समझौता तैयार करते हैं जो एलएलसी की परिचालन और संगठनात्मक गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

– एक ऑपरेटिंग अनुबंध बनाना वैकल्पिक है। एक लिखित परिचालन समझौते के बिना एक एलएलसी को राज्य की विधियों के तहत डिफ़ॉल्ट प्रावधानों का पालन करना आवश्यक है। यदि एक परिचालन समझौते में कुछ प्रावधान शामिल नहीं हैं, तो राज्य द्वारा निर्धारित डिफ़ॉल्ट प्रावधान स्वचालित रूप से लागू हो जाएंगे

– एक कॉर्पोरेट के रूप में कर लगाया जा सकता है या इसके मालिकों के लिए “पास-थ्रू” आय हो सकती है- जिसमें उन पर सदस्य स्तर पर कर लगाया जाएगा

– विदेशी कंपनियों पर कॉर्पोरेट स्तर पर कर लगाया जाता है ताकि सदस्यों को उनके संबंधित व्यक्तिगत कर रिटर्न में वितरण को बायपास किया जा सके

– एलएलसी अपने मालिकों या सदस्यों से अलग एक कानूनी इकाई है, इस प्रकार व्यक्तिगत दायित्व केवल उनके निवेश तक ही सीमित रहेगा

– अधिकांश देयता मामलों में, लेनदार केवल सदस्यों की व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग कर सकते हैं, जब बाद वाले कॉर्पोरेट पहचान को अलग करने की अवहेलना करते हैं या मूल कंपनी के लिए देयता से बचने के लिए एलएलसी को शेल के रूप में उपयोग करते हैं।

4. साझेदारी

– संयुक्त राज्य अमेरिका में एकल इकाई के रूप में व्यवसाय करने के लिए विदेशी कंपनी किसी अन्य कंपनी के साथ भागीदार है

– दो या दो से अधिक साझेदारियों के लिए सलाह दी जाती है कि वे व्यावसायिक लेनदेन को औपचारिक रूप देने के साधन के रूप में एक लिखित समझौता करें

– सामान्य भागीदारी निगमों और एलएलसी के समान देयता लाभ प्रदान नहीं करती है

– मौखिक समझौते से या किसी चुने हुए राज्य के साथ आवश्यक दस्तावेज दाखिल करके बनाया जा सकता है

– विदेशी निवेशकों के लिए यूएस में व्यापार करने के लिए साझेदारी में प्रवेश करने से पहले विशेषज्ञ परामर्श प्राप्त करना महत्वपूर्ण है

अमेरिकी राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम के हिस्से के रूप में 1 जनवरी 2021 को अधिनियमित कॉर्पोरेट पारदर्शिता अधिनियम (सीटीए) या भ्रष्टाचार विरोधी कानून के लिए कुछ निगमों और एलएलसी को वित्त विभाग के वित्तीय प्रवर्तन नेटवर्क (FinCEN) को लाभकारी स्वामित्व जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता होती है। .

1. CTA दो साल की अवधि में अमेरिका में गुमनाम रूप से स्वामित्व वाली और नियंत्रित कानूनी संस्थाओं को समाप्त कर देगा। कोई अनुपालन का मतलब कानून का उल्लंघन करने वालों के लिए भारी जुर्माना नहीं होगा।

2. आम जनता की पहुंच के लिए लाभकारी स्वामित्व की जानकारी उपलब्ध नहीं होगी।

3. FinCEN के पास विदेशी समकक्षों के साथ जानकारी साझा करने का पूरा अधिकार है

बैंकिंग

अमेरिकी उपस्थिति के बिना विदेशी संस्थाओं के लिए अमेरिकी बैंक खाता खोलना मुश्किल हो सकता है। यहां तक कि विदेशी निवेशक और कंपनियां जो व्यवसाय पंजीकृत करने में सफल रही हैं, उन्हें पारंपरिक अमेरिकी बैंकों के माध्यम से वित्तपोषण या पूंजी की तलाश करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक बार जब कोई विदेशी व्यवसाय अपने अमेरिकी परिचालन में कुछ समय के लिए सफल हो जाता है तो अमेरिकी बैंक पैसा उधार देने के इच्छुक होते हैं।

अप्रवासन

– सभी विदेशियों को देश में व्यापार करने के लिए यूएस वीजा प्राप्त करने की आवश्यकता है

– यूएस वीजा कानून संघीय शासन के अधीन हैं। अमेरिकी वीजा के अनुमोदन पर अलग-अलग राज्यों का कोई नियंत्रण नहीं है

– विदेशी कंपनियां अमेरिकी दूतावास या विदेशों में वाणिज्य दूतावास से वीजा प्राप्त कर सकती हैं

– कार्य वीजा और अन्य वीजा प्रकार अमेरिकी नागरिकता और आप्रवासन सेवाओं द्वारा अनुमोदित हैं

– निवेशकों को सही प्रकार का वीज़ा प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, क्योंकि कुछ ऐसे वीज़ा होते हैं जो निवेशकों, व्यापारिक आगंतुकों और प्रायोजक-आधारित रोजगार के लिए होते हैं।

– विदेशी निवेशकों को वीजा श्रेणी के सही प्रकार का निर्धारण करने और आवेदन त्रुटियों या अस्वीकृति से पूरी तरह बचने के लिए अमेरिकी आव्रजन वकील से परामर्श लेना चाहिए

– विदेशी कारोबारियों को अपने विशेष वीजा में बताई गई शर्तों का पालन करना चाहिए। इसकी किसी भी शर्त का उल्लंघन करने पर निर्वासन हो सकता है या अमेरिका में पुन: प्रवेश से इनकार किया जा सकता है

यूएस-मेक्सिको-कनाडा समझौता (USMCA)

– सीमा भागीदारों, कनाडा और मैक्सिको के साथ अमेरिका का समझौता

– ऑटोमोटिव और कृषि उद्योगों में विभिन्न हितों के संतुलन की विशेषताएं

– आईपी, श्रम और पर्यावरण अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करना

– अंतरराष्ट्रीय व्यापार को प्रभावी ढंग से विनियमित करने पर केंद्रित कर परिवर्तन, संयुक्त राज्य अमेरिका अपने उद्योगों की रक्षा करने और कर प्राप्तियों को अधिकतम करने के लिए एक जुझारू दृष्टिकोण अपना रहा है

– निर्यात बिक्री के मामले में कनाडा अमेरिका का शीर्ष व्यापारिक भागीदार बना हुआ है जबकि चीन वह देश है जिसके लिए साल दर साल सबसे बड़ा व्यापार घाटा बना रहता है

ठेके

अनुबंध अलग-अलग राज्यों द्वारा शासित होते हैं। एक लिखित समझौते पर की गई साझेदारी को लेखन की सरल भाषा, पार्टियों के आचरण, उद्योग के रीति-रिवाजों और अन्य लागू कानूनों के आधार पर एक समझौते के रूप में माना जाएगा।

– सभी 50 राज्य यूनिफ़ॉर्म कमर्शियल कोड (यूसीसी) के अपने स्वयं के बदलाव को लागू करते हैं, जो $ 500 से अधिक मूल्य के सामान की बिक्री के लिए किसी भी प्रकार के अनुबंध को संदर्भित करता है।

– अदालतें उन कमियों को भरने के लिए यूसीसी प्रावधान पर विचार करेंगी जिन्हें पार्टियां अपने समझौते में संबोधित करने या इंगित करने में विफल रहीं

– बिना विचार के एक समझौता तकनीकी रूप से अमान्य है

– प्रतिफल के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए पार्टियों के बीच एक वापसी का वादा किया जाना चाहिए, जो धन, सेवाओं के प्रदर्शन, कानूनी अधिकार संशोधन, या कुछ गतिविधियों के संचालन से मना करने के रूप में हो सकता है।

एक कानूनी सलाहकार अनुबंधों की बातचीत और प्रारूपण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अमेरिका में, इसमें शामिल सभी पक्षों के वकील अंतिम समझौते पर पहुंचने से पहले समझौतों के कई संस्करणों का आदान-प्रदान करेंगे। अनुबंध को अंतिम रूप देने से पहले सभी सौदे बिंदुओं को संबोधित करने के लिए विदेशी कंपनियों के लिए कानूनी सलाह लेना महत्वपूर्ण है।

यू.एस. में सभी अनुबंधों को कानून खंड की पसंद का संकेत देना चाहिए जो एक समझौते की व्याख्या में उपयोग करने के लिए विशिष्ट राज्य कानूनों को इंगित करता है। अनुबंधों को उस स्थान की पसंद का भी संकेत देना चाहिए जो उस राज्य की पहचान करता है जिसमें अनुबंध को लागू करने के लिए मुकदमा दायर किया जा सकता है। कानून की पसंद और स्थल की पसंद का निर्धारण पूर्वानुमेयता की अनुमति देता है और अपरिचित या दूर के अधिकार क्षेत्र में मुकदमों से बचने में मदद करता है।

अमेरिकी कर कानून जटिल है; इसलिए यदि आप संयुक्त राज्य में व्यवसाय करने की योजना बना रहे हैं तो पेशेवर कर योजना और परामर्श प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। आईआरएस की नज़दीकी नज़र के तहत, देश भर में 80,000 से अधिक विभिन्न कर क्षेत्राधिकार हैं।

– अमेरिकी कंपनियां अलग संघीय, राज्य और स्थानीय करों के अधीन हैं

– आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) के माध्यम से संघीय सरकार आयकर, लाभांश पर कर, पूंजीगत लाभ कर, निष्क्रिय आयकर, और कर्मचारी पेरोल कर एकत्र करती है

– अतिरिक्त कर दायित्वों का भुगतान उस राज्य को किया जाएगा जिसमें एक कंपनी अपना व्यवसाय संचालन करती है

1. एक EIN . प्राप्त करना

– एक ईआईएन अनिवार्य एक कंपनी की पहचान करता है और कर दाखिल करने के लिए आवश्यक है

– एक नई पंजीकृत कंपनी को आईआरएस से एक नियोक्ता पहचान संख्या (ईआईएन) प्राप्त करनी होगी

– किसी कंपनी द्वारा व्यवसाय करने या बैंक खाता खोलने से पहले EIN प्राप्त किया जाना चाहिए

– आवेदकों को आईआरएस वेबसाइट के माध्यम से, मेल द्वारा, या फैक्स द्वारा एक एसएस -4 फॉर्म ऑनलाइन भरना आवश्यक है

– टिन के बिना विदेशी नागरिकों के लिए, ईआईएन ऑनलाइन के लिए आवेदन नहीं किया जा सकता है। ईआईएन प्राप्त करने के लिए और एसएस -4 फॉर्म आवेदन के संबंध में किसी भी मामले का उत्तर देने के लिए केवल 267-941-1099 पर कॉल करके अंतर्राष्ट्रीय आवेदन किए जा सकते हैं।

2. कर संधियाँ

विदेशों की लंबी सूची के साथ अमेरिका द्विपक्षीय संधियों का एक सक्रिय पक्ष है। यदि आपके गृह देश में अमेरिका के साथ प्रचलित कर व्यवहार है, तो कर संधि को प्राथमिक कर नियोजन उपकरण के रूप में देखा जाना चाहिए।

कर संधियाँ दोहरे कराधान और कर चोरी को रोकती हैं। यह अमेरिका और अन्य देशों के बीच गो वाणिज्य की सुविधा भी देता है। संधियाँ उन सभी शर्तों का वर्णन करती हैं जिनके तहत एक विदेशी कंपनी का अमेरिका में स्थायी प्रतिष्ठान है। इसका मतलब यह है कि कर संधियों के तहत शर्तें उन सभी संघीय आय करों का निर्धारण करेंगी जो एक विदेशी कंपनी द्वारा किए जाने के लिए आवश्यक हैं।

यदि कर उपचार का प्रावधान कम संघीय आयकर में परिणाम देता है, तो इसे स्पष्ट रूप से इंगित किया जाना चाहिए और कंपनी के संघीय आयकर रिटर्न पर दावा किया जाना चाहिए। इसे रिटर्न फॉर्म पर विशिष्ट प्रावधानों का भी उल्लेख करना चाहिए। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता से कंपनी को महत्वपूर्ण दंड लग सकता है।

3. कॉर्पोरेट आयकर

अमेरिका में बनाया गया एक निगम दुनिया में कहीं भी अपनी सभी उत्पन्न आय पर संघीय आय करों के अधीन होगा। कर अगली कर योग्य आय पर लगाया जाएगा- सकल आय कम स्वीकार्य कटौती का जिक्र करने वाला एक आंकड़ा।

कुछ क्षेत्रों की कंपनियां टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र हो सकती हैं, जिनका उपयोग कुछ उभरते उद्योगों जैसे नवीकरणीय ऊर्जा में निवेश के लिए प्रोत्साहन के रूप में किया जाता है। टैक्स क्रेडिट अधिक महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे कंपनी के टैक्स बिल डॉलर-दर-डॉलर पर बड़ी कटौती पेश करते हैं।

4. स्थानांतरण मूल्य निर्धारण

अमेरिका में काम कर रही विदेशी कंपनियों को करों के वित्तीय तनाव से बचने के लिए मुनाफे को विदेशी मूल कंपनी में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है। ट्रांसफर प्राइसिंग तब होती है जब एक विदेशी मूल कंपनी प्रबंधन सेवाओं और इन्वेंट्री सहित वस्तुओं और सेवाओं के लिए अमेरिकी सहायक कंपनी से भारी कीमत वसूलती है। हस्तांतरण मूल्य निर्धारण का उद्देश्य विदेशों में कर-पूर्व धन को स्थानांतरित करना है।

आईआरएस मूल्य निर्धारण प्रथाओं के हस्तांतरण के लिए कंपनियों पर जांच करने के लिए जिम्मेदार है। अगर किसी कंपनी ने ट्रांसफर प्राइसिंग को लागू करने के लिए सिद्ध किया है, तो इस तरह के उल्लंघन के लिए कठोर दंड का भुगतान करना अनिवार्य होगा। यूएस टैक्स ऑडिट के लिए हायरिंग डिफेंस महंगा और समय लेने वाला दोनों है जो गैर-अनुपालन की लागत को और बढ़ाता है। यदि कोई कंपनी आईआरएस द्वारा पकड़ी जाती है, तो स्थानांतरण मूल्य निर्धारण के माध्यम से प्राप्त किसी भी लाभ को भारी दंड से नकार दिया जाएगा।

5. व्यक्तिगत या प्रवासी आयकर

अमेरिकी नागरिकों या अमेरिकी निवासी एलियंस का उनकी विश्वव्यापी आय पर कर का आकलन किया जाता है, चाहे उनका काम या व्यक्तिगत निवास स्थान कोई भी हो। एक व्यक्ति को एक अमेरिकी कर निवासी माना जाता है जब वे कानूनी स्थायी निवास की स्थिति प्राप्त कर लेते हैं या नवीनतम कर वर्ष के कम से कम 183 दिनों के लिए संयुक्त राज्य में मौजूद होते हैं।

नियम के अनुसार, भले ही कोई व्यक्ति अमेरिकी निवासी न हो या कानूनी स्थायी निवास न रखता हो, ऐसे प्राकृतिक व्यक्तियों को अभी भी संयुक्त राज्य में अर्जित आय पर संघीय आयकर का भुगतान करना आवश्यक है। जो भी हो, एक अनुभवी अमेरिकी कर पेशेवर के साथ सक्रिय कर योजना से एक विदेशी निवेशक को बहुत लाभ होगा। ये पेशेवर कर देयता को कम करने और कानून का पालन सुनिश्चित करने के लिए सभी प्रकार की कटौती, छूट और कर क्रेडिट से परिचित हैं। कॉर्पोरेट आयकर भुगतान या प्रावधानों का पालन करने में विफलता कठोर दंड के अधीन होगी।

6. वास्तविक संपत्ति कर अधिनियम (FIRPTA) में विदेशी निवेश

– यू.एस. में व्यापार करने वाले विदेशी व्यक्तियों और कंपनियों का मूल्यांकन FIRPTA . द्वारा किया जाता है

– FIRPTA अमेरिका में वास्तविक संपत्ति के स्वभाव को संदर्भित करता है, भले ही अमेरिका में निवास की स्थापना की गई हो

– इस कर का आकलन तब किया जाएगा जब कोई व्यक्ति या निगम अमेरिका में वास्तविक संपत्ति ब्याज खरीदता या बेचता है

पांच साल से भी कम समय में, अमेरिका में बड़े वित्तीय और कर संशोधन हुए। 2017 के जॉब्स एक्ट से, जिसके कारण 2018 के कर सुधार से $2.2 ट्रिलियन CARES (कोरोनावायरस सहायता, राहत और आर्थिक सुरक्षा) अधिनियम 2020, और अंत में $ 1.9 ट्रिलियन प्रोत्साहन पैकेज 2021 में स्वीकृत हुआ।

CARES अधिनियम और उसके बाद COVID से संबंधित प्रोत्साहन के साथ, कंपनियों को अपने कर्मचारी प्रतिधारण क्रेडिट को बढ़ाने या खर्च करने की आवश्यकता हो सकती है। प्रमुख संघीय कर बिल और राज्य कर वृद्धि 2021 में लागू की जाएगी।

अमेरिका जैसे सुस्थापित देशों के लिए बहुत कम समय में बहुत सारे बदलाव करना काफी असामान्य है। हालांकि, COVID के अभूतपूर्व प्रभाव के कारण, कंपनियों और सलाहकारों को लगातार बदलते नियमों और विनियमों के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए नियमित बैठकें आयोजित करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है।

अमेरिका को मजबूत और गतिशील बौद्धिक संपदा (आईपी कानून) के लिए जाना जाता है जो अमूर्त संपत्तियों की रक्षा करता है जो किसी व्यवसाय के लिए मूल्य जोड़ते हैं या अमेरिकी कंपनी के तहत ब्रांड और उत्पादों को अलग करते हैं।

यूएस में चार प्रकार के आईपी

1. पेटेंट

– एक आविष्कार के कार्यात्मक और संरचनात्मक पहलुओं की रक्षा करता है

– एक पेटेंट सुरक्षित करने के लिए, एक आविष्कार को नया, गैर-स्पष्ट और उपन्यास साबित होना चाहिए

– निर्माण के एक लेख के नए, मूल और सजावटी डिजाइन घटकों को भी पेटेंट कराया जा सकता है

– यूएस पेटेंट कार्यालय (यूएसपीटीओ) द्वारा अनुमोदित होने के बाद, एक पेटेंट मालिक पेटेंट आवेदन की तारीख से 20 वर्षों के लिए अन्य कंपनियों या व्यक्तियों को अमेरिका में एक आविष्कार या डिजाइन के निर्माण, उपयोग, बिक्री और आयात से बाहर करने का अधिकार लागू कर सकता है। दाखिल

– अमेरिका में कारोबार करने वाली विदेशी कंपनियां अमेरिकी कंपनी के पेटेंट अधिकार तोड़ सकती हैं

– किसी भी उल्लंघन के परिणामस्वरूप संघीय अदालत में उल्लंघन की कार्रवाई हो सकती है, जहां एक पेटेंट मालिक क्षतिग्रस्त होने की मांग कर सकता है और उल्लंघन करने वाले पक्ष के खिलाफ निषेधाज्ञा प्राप्त कर सकता है।

– अमेरिका में विदेशी पेटेंट लागू नहीं होते हैं

– एक विदेशी कंपनी अमेरिका में पेटेंट उत्पाद या डिज़ाइन पेश कर सकती है या बेच सकती है, क्योंकि उत्पाद अन्य देशों में बेचा नहीं गया है

– किसी विदेशी कंपनी द्वारा निर्माण या डिजाइन की वस्तु के लिए अमेरिका में पेटेंट हासिल करना एक समय लेने वाला और महंगा प्रयास है

2. ट्रेडमार्क

– यूएस में ट्रेडमार्क अधिकार किसी ऐसे शब्द, नाम, प्रतीक या उसके संयोजन के उपयोग को संदर्भित करता है जिसे जनता किसी विशिष्ट वस्तु या सेवा से संबद्ध करती है।

– ट्रेडमार्क के लिए संघीय सुरक्षा यूएसपीटीओ के साथ ट्रेडमार्क पंजीकरण के माध्यम से सुरक्षित है

– ट्रेडमार्क धारक उन प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकते हैं जिनके अंक या डिजाइन उपभोक्ताओं को भ्रमित या धोखा दे सकते हैं क्योंकि यह पंजीकृत ‘मालिकों के ब्रांड या डिजाइन के मूल्य को कमजोर कर देगा।

– ट्रेडमार्क स्वामी संघीय ट्रेडमार्क पंजीकरण की तुलना में कम अधिकारों के साथ राज्य स्तर पर अपने ब्रांड या चिह्न को पंजीकृत कर सकते हैं

– विदेशी कंपनियां भी यूएसपीटीओ पंजीकरण के माध्यम से अपने चिह्न या डिजाइन के लिए सुरक्षा की मांग कर सकती हैं

– यूएस में विदेशी ट्रेडमार्क लागू नहीं होते हैं

– ट्रेडमार्क क्षेत्रीय हैं; इसलिए, कंपनियों को उन देशों में दाखिल करके सुरक्षा प्राप्त करनी चाहिए जहां वे काम करते हैं

– यूएसपीटीओ में दाखिल करते समय, आवेदक 84 देशों में भी सुरक्षा की मांग कर सकते हैं

– किसी चिह्न या ब्रांड का उपयोगकर्ता वाणिज्यिक गतिविधियों में चिह्न का उपयोग करके सामान्य कानून ट्रेडमार्क अधिकार भी प्राप्त कर सकता है। ये अधिकार यूएसपीटीओ द्वारा दी गई सुरक्षा के विपरीत सीमित हैं

3. कॉपीराइट

– जीवन के लिए अपने काम के लेखक को दिए गए अनन्य अधिकारों और 1978 को या उसके बाद बनाए गए कार्यों के लिए अतिरिक्त सत्तर साल का संदर्भ देता है

– कॉपीराइट संरक्षण वास्तुशिल्प, कलात्मक, ग्राफिक, साहित्यिक, संगीत, ध्वनि रिकॉर्डिंग, और अन्य कार्यों के लिए उपलब्ध कराया जाता है जो लिखित या अन्यथा एक मूर्त माध्यम में स्थापित होते हैं

– एक कॉपीराइट स्वामी को अनन्य अधिकार दिए जाते हैं जिसमें पुनरुत्पादन का अधिकार, मूल कार्य के आधार पर व्युत्पन्न कार्य तैयार करना, कार्य की प्रतियां वितरित करना, कार्य का सार्वजनिक प्रदर्शन करना और कार्य का प्रदर्शन करना शामिल है।

– यहां तक कि अप्रकाशित कार्यों को भी कॉपीराइट द्वारा संरक्षित किया जा सकता है

– जब कोई लेखक कोई कार्य बनाता है तो कॉपीराइट सुरक्षा स्वतः सुरक्षित हो जाती है, इस प्रकार सुरक्षा के लिए पंजीकरण की कोई आवश्यकता नहीं होती है

– राष्ट्रीयता या लेखक के अधिवास की परवाह किए बिना किसी भी कार्य के लिए कॉपीराइट सुरक्षा सुरक्षित है

– विभिन्न संधियों के आधार पर जिसमें अमेरिका ने भाग लिया है, विदेशी व्यक्तियों द्वारा प्रकाशित कार्यों को भी यूएस कॉपीराइट कानून द्वारा संरक्षित किया जा सकता है बशर्ते कुछ शर्तें पूरी हों

– जबकि पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है, कॉपीराइट सुरक्षा के लिए संघीय पंजीकरण पर्याप्त लाभ प्रदान नहीं करता है। लाभों में अदालत में लेखक के अधिकारों को लागू करने या उल्लंघन के मुकदमों के दौरान अतिरिक्त उपचार प्राप्त करने की क्षमता शामिल है

– कॉपीराइट कार्यालय के माध्यम से कॉपीराइट सुरक्षा पूरी की जाती है

4. व्यापार रहस्य

– किसी भी जानकारी को संदर्भित करता है जो किसी व्यवसाय के लिए अत्यधिक मूल्य जोड़ता है या मालिक को बहुत लाभ प्रदान करता है क्योंकि जानकारी प्रतिस्पर्धियों के लिए गुप्त या अज्ञात है

– एक उपकरण, सूत्र, डेटा संग्रह या निर्माण तकनीकों के रूप में आता है

– व्यापार रहस्यों को सभी 50 राज्यों में राज्य के कानून द्वारा व्यापक संरक्षण प्राप्त होता है और मई 2016 तक संघीय कानून के तहत रक्षा व्यापार रहस्य अधिनियम के तहत

– मालिकों को निरंतर सुरक्षा के लिए अपने व्यापार रहस्यों को बनाए रखने के लिए उचित उपाय बनाए रखने की आवश्यकता होती है

– व्यापार गुप्त कानून में बौद्धिक संपदा के लिए सुरक्षा भी शामिल हो सकती है जो पेटेंट योग्य नहीं है लेकिन कंपनी के संचालन, उत्पादों या सेवाओं का अभिन्न अंग है। कंपनियों को आमतौर पर कर्मचारियों को अपने व्यापार रहस्यों की रक्षा के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है

अमेरिका में व्यापार करने की योजना बनाने वाले विदेशी निवेशकों और व्यवसायों को संयुक्त राज्य में काम करने वाले श्रमिकों को नियुक्त करते समय अमेरिकी कानूनों का पालन करना आवश्यक है।

– कर्मचारी वे कर्मचारी होते हैं जो टैक्स विदहोल्डिंग आवश्यकताओं के अधीन होते हैं और संघीय श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित होते हैं

– स्वतंत्र ठेकेदार टैक्स विदहोल्डिंग आवश्यकता के अधीन नहीं हैं और न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं सहित संघीय श्रम कानूनों द्वारा प्रतिष्ठित नहीं हैं।

– एक स्वतंत्र ठेकेदार एक कर्मचारी की तुलना में व्यवहारिक और वित्तीय स्वतंत्रता के उच्च स्तर को लागू करता है

अमेरिका में व्यापार करने वाली विदेशी कंपनियों को श्रम कानूनों के तहत कर संबंधी और नागरिक दावों से बचने के लिए कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच मतभेदों से परिचित होना चाहिए।

1. रोजगार / प्रवासी श्रम अनुबंध

– यूएस में विदेशी मालिकों और यूएस में विदेशी कर्मचारियों के बीच कर्मचारी संबंधों को संदर्भित करने वाले अनुबंधों को यूएस कानूनों का पालन करना आवश्यक है

– कंपनियां प्रमुख व्यक्तियों जैसे कि अधिकारियों, अधिकारियों, शीर्ष-रैंक प्रबंधकों, और अन्य उन्नत तकनीकी या वाणिज्यिक कौशल के साथ अनुबंध करती हैं जो व्यवसाय संचालन के लिए महत्वपूर्ण हैं

– रोजगार अनुबंध अत्यधिक विशिष्ट नहीं हो सकते हैं क्योंकि यह रोजगार के दायरे या शर्तों को स्थापित नहीं कर सकता है, साथ ही ऐसी शर्तें जिनमें पार्टियां रिश्ते को समाप्त कर सकती हैं।

– रोजगार अनुबंध के बिना, एक कर्मचारी को “इच्छा पर” माना जाता है और नियोक्ता या कर्मचारी लगभग सभी अमेरिकी न्यायालयों में बिना किसी सूचना के किसी भी कानूनी कारण से कार्य संबंध समाप्त कर सकते हैं।

– अमेरिकी कर्मचारियों के साथ अनुबंध जारी करते समय नियोक्ताओं को अमेरिकी वेतन और घंटे के कानूनों का पालन करना अनिवार्य है

– फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के अनुसार, नियोक्ताओं को कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन और समय का भुगतान करना होगा और प्रति सप्ताह 40 से अधिक प्रत्येक घंटे के लिए एक आधा ओवरटाइम भुगतान करना होगा।

– उच्च न्यूनतम मजदूरी वाले राज्यों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को उच्च राज्य न्यूनतम मजदूरी दर का पालन करना चाहिए

– नियोक्ताओं को पारिवारिक चिकित्सा अवकाश अधिनियम का पालन करना आवश्यक है जो वैध चिकित्सा या पारिवारिक कारणों से कर्मचारी की अनुपस्थिति के मानकों को स्थापित करता है।

2. आईपी और आविष्कारक समझौते

– अमेरिकी कानून के तहत, किसी कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार के दौरान तकनीकी रूप से किए गए आविष्कार नियोक्ता के होते हैं

– ज्यादातर मामलों में, रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से नियोक्ता को ऐसे अधिकार प्रदान करते हैं, जबकि कर्मचारियों को आईपी के संघीय पंजीकरण को सुरक्षित करने के लिए पूरी तरह से सहयोग करने की आवश्यकता होती है।

– रोजगार अनुबंध में नियोक्ता के अधिकारों का व्यापक दायरा भी हो सकता है जिसमें उनके व्यवसाय से संबंधित सभी खोजों और आविष्कारों को शामिल किया जा सकता है या रोजगार अवधि के दौरान कंपनी के उपकरणों और संसाधनों का उपयोग किया जा सकता है।

– एक रोजगार अनुबंध का उपयोग किसी कर्मचारी की स्वामित्व संबंधी जानकारी और सिस्टम की पहुंच और ज्ञान से आविष्कार करने की क्षमता को प्रतिबंधित करने के लिए भी किया जा सकता है।

3. गैर प्रकटीकरण समझौता

– अधिकांश अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी कंपनियों या कंपनी के बारे में किसी अन्य मूल्यवान या संवेदनशील जानकारी के साथ मालिकाना जानकारी साझा करने से रोकने के लिए कर्मचारियों को एक गैर-प्रकटीकरण समझौते (एनडीए) पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

– एनडीए बातचीत के दौरान आम हैं जिसमें मूल्यवान या संवेदनशील जानकारी का आदान-प्रदान शामिल होता है

4. गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता

– यह दस्तावेज़ किसी पूर्व कर्मचारी के काम करने या किसी प्रतियोगी द्वारा नियोजित किए जाने की क्षमता को सीमित करता है

– गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कुछ राज्यों में लागू नहीं होते हैं और अदालतों द्वारा अस्वीकार्य हो सकते हैं

– गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते क्षेत्र, समय, भूगोल में उचित होने चाहिए, और किसी भी पूर्व कर्मचारी के लिए विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र में जीविकोपार्जन करना मुश्किल नहीं बना सकते हैं

5. कर्मचारी पुस्तिका

– यह एक दस्तावेज है जो सटीक निर्देश प्रदान करता है, नए कर्मचारियों को उन्मुख करता है, और कंपनी की नीतियां स्थापित करता है

– यह दस्तावेज़ किसी रोज़गार अनुबंध का विकल्प नहीं है, भले ही किसी कर्मचारी द्वारा हैंडबुक पर हस्ताक्षर किए गए हों

– कुछ मामलों में रोजगार की शर्तों को बदलने के आधार के रूप में एक पुस्तिका भ्रमित हो सकती है

– एक हैंडबुक बनाते समय, नियोक्ता एक कंपनी के लिए काम करने वाले कर्मचारी की समय अवधि के दौरान अपेक्षाएं पैदा करने से बचने के लिए नीतियां निर्धारित करने में सावधानी बरतते हैं।

6. भेदभाव विरोधी कानून

– अमेरिकी संघीय और राज्य कानून स्पष्ट रूप से संभावित कर्मचारी या कर्मचारी की जाति, रंग, धर्म, उम्र, मूल देश, विकलांगता, लिंग, वैवाहिक स्थिति और वयोवृद्ध स्थिति के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं।

– नियोक्ता उन कर्मचारियों को दंडित नहीं कर सकते जो कार्यस्थल पर भेदभाव की रिपोर्ट करते हैं

– रोजगार के सभी चरणों के साथ भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन किया जाना चाहिए, जिसमें भर्ती चरण, पदोन्नति और समाप्ति के दौरान शामिल हैं

– लिंग पहचान या यौन अभिविन्यास के आधार पर कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए राज्य और शहर के स्तर पर अतिरिक्त कानून बनाए गए हैं

– अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कंपनियां कर्मचारी पुस्तिका में भेदभाव विरोधी नीतियां शामिल करती हैं। भेदभाव विरोधी कानूनों के बारे में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान किया जाता है

– एक कर्मचारी जो किसी कर्मचारी को भेदभावपूर्ण व्यवहार और गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति देता है, उस कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, भले ही कंपनी नीति कार्यस्थल पर भेदभाव को प्रतिबंधित करती हो

7. महामारी से संबंधित विधान

– कर्मचारियों को COVID से संबंधित मुद्दों के लिए टैक्स क्रेडिट के माध्यम से अनिवार्य भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है

– वर्क फ्रॉम होम जनादेश यूएस में स्थित कर्मियों वाले व्यवसायों के लिए कानूनी और कर संबंधी प्रश्न लाता है

– कई राज्यों ने व्यवसायों को कनेक्शन स्थापित करने से राहत दी है, हालांकि राहत अस्थायी और अनिश्चित है और समय के साथ बदल सकती है

– अमेरिकी उत्पाद दायित्व कानून अन्य देशों के उत्पाद दायित्व कानूनों से अलग हैं

-अधिकांश राज्य यातना में सख्त दायित्व लागू करते हैं

– उत्पादों से संबंधित चोटों या दुर्घटनाओं के लिए जिम्मेदार होने वाली संस्थाओं का विस्तारित दायरा और दायित्व स्थापित करने के लिए आवश्यक कम सबूत

– उत्पादन श्रृंखला में शामिल एक कंपनी जैसे निर्माता, वितरक और खुदरा विक्रेता जो अनुचित रूप से खतरनाक समझे गए दोषपूर्ण उत्पादों को बेचते हैं, उन्हें उत्तरदायी ठहराया जाएगा

– एक विक्रेता को उत्तरदायी माना जाएगा, भले ही उसने उचित देखभाल प्रदर्शित की हो और भले ही उपभोक्ता ने विक्रेता से उत्पाद नहीं खरीदा हो

– उत्पाद दायित्व के लिए नुकसान या नुकसान एक जूरी द्वारा तय किया जाता है और इसमें सभी प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नुकसान के लिए मुआवजा शामिल होता है-

– उत्पाद दायित्व में नुकसान अपेक्षाकृत अधिक हैं

उत्पाद देयता कारण

– वॉरंटी के अधिकार का उल्लंघन

– उचित देखभाल का उदाहरण देने वाले मानकों को पूरा करने में विफलता

– संभावित उत्पाद खतरों के उपभोक्ताओं को चेतावनी देने में विफलता

यूएस बिक्री अनुबंध में क्षतिपूर्ति प्रावधान विशेषताएं:

– कुछ लागतों और खर्चों के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए एक पक्ष द्वारा किया गया समझौता

– एक बाध्यकर्ता एक दोषपूर्ण या खतरनाक उत्पाद के कारण संबंधित चोटों से उत्पन्न दावों, कार्रवाई के कारणों, देनदारियों और नुकसान के लिए उपकृत की प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत है

– यूएस में कारोबार करने वाली विदेशी कंपनियों को उत्पाद देयता दावों से खुद को बचाने के लिए पर्याप्त बीमा कवरेज करने की सिफारिश की जाती है