डैमलियन ऑस्ट्रेलिया डेस्क

ऑस्ट्रेलिया में एक अच्छी तरह से विकसित कानूनी प्रणाली है जो एक स्थिर और अनुमानित कारोबारी माहौल प्रदान करती है। ऑस्ट्रेलिया में कानूनी प्रणाली एक सामान्य कानून प्रणाली पर आधारित है, जो यूनाइटेड किंगडम और न्यूजीलैंड में कानूनी प्रणालियों के समान है, ऑस्ट्रेलिया के उच्च न्यायालय के साथ अंतिम अपीलीय अदालत है।

ऑस्ट्रेलियाई कानूनी प्रणाली की कुछ प्रमुख विशेषताओं में ऑस्ट्रेलियाई संविधान शामिल है जो संघीय सरकार और उसके पास मौजूद शक्तियों, संघीय और राज्य कानूनों, अदालत प्रणाली, सामान्य कानून और शक्तियों के पृथक्करण के लिए रूपरेखा निर्धारित करता है।

इसके अलावा, ऑस्ट्रेलियाई कानूनी प्रणाली ट्रेडमार्क, पेटेंट और कॉपीराइट सहित बौद्धिक संपदा के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान करती है।

विदेशी निवेश

विदेशी निवेश के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य होने के नाते, विभिन्न प्रकार के उद्योगों में अवसरों की एक श्रृंखला के साथ, ऑस्ट्रेलिया आम तौर पर प्रत्यक्ष विदेशी निवेश (एफडीआई) का स्वागत करता है और विदेशी निवेश के लिए एक अच्छी तरह से स्थापित ढांचा है। ऑस्ट्रेलियाई सरकार सक्रिय रूप से विदेशी निवेश को बढ़ावा देती है और निवेशकों को आकर्षित करने के लिए कई प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान करती है।

विदेशी निवेश को विदेशी निवेश समीक्षा बोर्ड (एफआईआरबी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो राष्ट्रीय हित में हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कई मानदंडों के खिलाफ प्रस्तावित निवेश का आकलन करता है। कुछ प्रकार के निवेशों के लिए FIRB अनुमोदन की आवश्यकता होती है, जैसे कि संवेदनशील उद्योगों में निवेश या एक निश्चित मूल्य सीमा से अधिक।

विदेशी निवेश को अत्यधिक प्रोत्साहित किया जाता है, लेकिन विशिष्ट प्रकार के निवेश के लिए प्राधिकरण अनिवार्य है, अन्य बातों के अलावा, निवेशक का प्रकार, अन्य विदेशी निवेशकों के निवेश का प्रकार, उद्योग क्षेत्र, प्रस्तावित निवेश का मूल्य, प्रस्ताव की प्रकृति, और अतिरिक्त राष्ट्रीय सुरक्षा समीक्षा।

ऑस्ट्रेलिया में कानूनी रूप

ऑस्ट्रेलिया में, कई अलग-अलग व्यावसायिक संरचनाएं हैं जिन्हें उद्यमी अपनी आवश्यकताओं, लक्ष्यों और प्राथमिकताओं के आधार पर चुन सकते हैं। ऑस्ट्रेलिया में सबसे आम व्यावसायिक संरचनाएं हैं:

एकमात्र व्यापारी

यह एक ऑस्ट्रेलियाई व्यवसाय है जिसका स्वामित्व और संचालन एक ही व्यक्ति द्वारा किया जाता है।

विशेषताएँ

• यह ऑस्ट्रेलिया में सबसे सरल और सबसे सामान्य प्रकार की व्यावसायिक संरचना है।
• इसका स्वामी ऋण और कानूनी मुद्दों सहित व्यवसाय के सभी पहलुओं के लिए जिम्मेदार होता है
• इसके मालिक अपने कर रिटर्न पर व्यावसायिक आय और व्यय की रिपोर्ट करते हैं
• इसे स्थापित करना और संचालित करना आसान है।

साझेदारी

एक साझेदारी दो या दो से अधिक लोगों द्वारा स्वामित्व और संचालित व्यवसाय है जो लाभ और हानि साझा करते हैं।

विशेषताएँ

• साझेदारी या तो सामान्य या सीमित हो सकती है।
• प्रत्येक भागीदार व्यवसाय के ऋण और कानूनी मुद्दों के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार है
• पार्टनर्स अपने टैक्स रिटर्न पर पार्टनरशिप आय के अपने हिस्से की रिपोर्ट करते हैं
• साझेदारी को प्रत्येक भागीदार की भूमिकाओं, जिम्मेदारियों और निर्णय लेने की प्रक्रिया को रेखांकित करना चाहिए।

कंपनी

यह अपने मालिकों (शेयरधारकों) से अलग कानूनी इकाई है। कंपनियाँ या तो मालिकाना कंपनियाँ (Pty Ltd) या सार्वजनिक कंपनियाँ (Ltd) हो सकती हैं।

विशेषताएँ

• यह अपने मालिकों (शेयरधारकों) से अलग कानूनी इकाई है
• शेयरधारकों की सीमित देयता होती है, इसलिए कानूनी मुद्दों के मामले में उनकी संपत्ति सुरक्षित रहती है।
• यह ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (ASIC) के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• निदेशक कंपनी के दिन-प्रतिदिन के संचालन का प्रबंधन करते हैं और कानूनी दायित्वों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार होते हैं

विश्वास

यह एक कानूनी व्यवस्था को संदर्भित करता है जिसमें एक व्यक्ति (ट्रस्टी) दूसरों (लाभार्थियों) के लाभ के लिए संपत्ति रखता है और उसकी देखरेख करता है।

विशेषताएँ

• कई प्रकार के ट्रस्ट हैं, जिनमें पारिवारिक ट्रस्ट और विवेकाधीन ट्रस्ट शामिल हैं
• इसके लाभार्थियों को ट्रस्ट से आय और/या पूंजी वितरण प्राप्त होता है
• ट्रस्टी कानूनी दायित्वों का पालन करने और ट्रस्ट की संपत्ति के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार है।

सहकारी

एक सहकारी एक व्यवसाय है जिसका स्वामित्व और संचालन इसके सदस्यों द्वारा किया जाता है, जो लाभ साझा करते हैं और समान मतदान अधिकार रखते हैं।

विशेषताएँ

• सहकारी समितियों को एक कंपनी, एक सहकारी या एक अनिगमित निकाय के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है
• इसके सदस्य व्यवसाय में अपनी भागीदारी के स्तर के आधार पर लाभांश प्राप्त करते हैं
• इसके सदस्यों का मतदान अधिकारों के माध्यम से सहकारी के प्रबंधन में कहना है।

शाखा

यह एक प्रकार की व्यावसायिक संरचना है जिसमें एक विदेशी कंपनी व्यवसाय करने के लिए एक विदेशी देश में एक अलग कानूनी इकाई स्थापित करती है।

विशेषताएँ

• एक शाखा कार्यालय मूल कंपनी से अलग कानूनी इकाई नहीं है।
• यह ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (ASIC) के साथ पंजीकृत होना चाहिए और ऑस्ट्रेलियाई निगम अधिनियम का पालन करना चाहिए।
• इसे अंत में “ऑस्ट्रेलिया” जोड़ने के साथ मूल कंपनी के समान नाम का उपयोग करना चाहिए।
• इसमें कम से कम एक निदेशक होना चाहिए जो ऑस्ट्रेलिया का निवासी हो।

• रिपोर्टिंग: शाखा कार्यालय को वार्षिक आधार पर ASIC और ATO को वित्तीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय संरचना चुनते समय, कराधान, देयता, नियंत्रण और चल रही लागत जैसे कारकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। इसलिए आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसाय संरचना निर्धारित करने के लिए पेशेवर सलाह लेने की सिफारिश की जाती है। ऑस्ट्रेलिया में अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए, अपने डैमलियन विशेषज्ञ से अभी संपर्क करें।

ऑस्ट्रेलिया में एक परिष्कृत और अच्छी तरह से विकसित बैंकिंग प्रणाली है जो घरेलू बैंकों, अंतर्राष्ट्रीय बैंकों, क्रेडिट यूनियनों और भवन निर्माण समितियों के मिश्रण से बनी है। और ऑस्ट्रेलियाई प्रूडेंशियल रेगुलेशन अथॉरिटी (APRA) और रिज़र्व बैंक ऑफ़ ऑस्ट्रेलिया (RBA) द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में बैंकिंग की कुछ प्रमुख विशेषताओं में शामिल हैं:

प्रमुख बैंक

ऑस्ट्रेलिया की बैंकिंग प्रणाली में चार प्रमुख बैंकों का वर्चस्व है, जो बैंकिंग उद्योग की संपत्ति, जमा और मुनाफे के महत्वपूर्ण हिस्से के लिए जिम्मेदार हैं। और जबकि चार प्रमुख बैंक उद्योग पर हावी हैं, कई छोटे बैंक, क्रेडिट यूनियन और बिल्डिंग सोसाइटी हैं जो उपभोक्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धा और विकल्प प्रदान करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में बैंकिंग उत्पादों और सेवाओं

ऑस्ट्रेलियाई बैंक बचत खातों, सावधि जमा, क्रेडिट कार्ड, व्यक्तिगत ऋण, गृह ऋण और व्यवसाय ऋण सहित बैंकिंग उत्पादों और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं। बैंक ऑनलाइन बैंकिंग, मोबाइल बैंकिंग और डिजिटल वॉलेट सहित कई प्रकार के डिजिटल बैंकिंग विकल्प भी प्रदान करते हैं।

विनियमन और उपभोक्ता संरक्षण

ऑस्ट्रेलियाई बैंकिंग प्रणाली एक बड़े नियामक ढांचे के प्रति संवेदनशील है जो सुरक्षा और स्थिरता की गारंटी के लिए बनाया गया है। बैंकों को ऑस्ट्रेलियाई उपभोक्ता कानून और बैंकिंग कोड ऑफ प्रैक्टिस सहित कई उपभोक्ता संरक्षण कानूनों का पालन करना आवश्यक है।

ऑस्ट्रेलिया में एक बैंक खाता खोलना

यदि आप जीवन शैली या व्यवसाय के लिए ऑस्ट्रेलिया जाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने वित्त को व्यवस्थित करने के लिए सबसे पहले एक बैंक खाते की आवश्यकता होगी।

खाता खोलते समय, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताएं वैध दस्तावेज हैं, और जब बैंक खाते के लिए दस्तावेज़ीकरण की बात आती है, तो ऑस्ट्रेलियाई बैंक पॉइंट सिस्टम का उपयोग करते हैं। दस्तावेजों की एक आवंटित सूची है, और प्रत्येक को अंकों की एक निर्धारित संख्या आवंटित की गई है। ऑस्ट्रेलियाई बैंक खाता खोलने के लिए, आवेदक को 100 अंक तक जोड़ने वाले कई दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे। यह ऑस्ट्रेलियाई सरकार द्वारा अपनाई गई पहचान प्रणाली है, जिसे धोखाधड़ी से निपटने के लिए बनाया गया है।

कई मामलों में, आवेदकों को केवल एक प्राथमिक फोटोग्राफिक आईडी दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होगी (इसे प्राथमिक गैर-फ़ोटोग्राफ़िक आईडी दस्तावेज़ के एक रूप से प्रतिस्थापित किया जा सकता है) प्लस, एक द्वितीयक आईडी दस्तावेज़ जैसे हालिया उपयोगिता बिल, पेपर ड्राइविंग लाइसेंस, या ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय से एक नोटिस।

एक बार पॉइंट सिस्टम पूरा हो जाने के बाद, बाकी की प्रक्रिया बहुत सीधी हो जाएगी।

इसके अलावा, आवेदक ऑस्ट्रेलियाई बैंक खाता ऑनलाइन खोलने की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं, हालांकि यह बैंक पर निर्भर करता है।

अपने आप को कुछ तनाव से बचाने के लिए, अभी अपने डैमलियन विशेषज्ञों से संपर्क करें और हमें मदद करने दें।

ऑस्ट्रेलिया में जीवन अद्वितीय है। ऑस्ट्रेलिया एक विविध संस्कृति, आराम की जीवन शैली और प्राकृतिक चमत्कारों वाला एक उल्लेखनीय देश है।

यदि आप ऑस्ट्रेलिया जाने की योजना बना रहे हैं, तो लेने के लिए विशिष्ट कदम हैं। आपको निवास प्राप्त करना होगा और औपचारिक रूप से ऑस्ट्रेलिया में प्रवास करना होगा।

ऑस्ट्रेलियाई रेजीडेंसी का प्रकार

ऑस्ट्रेलियाई निवास प्राप्त करने के कई तरीके हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कुशल प्रवासन: इसके लिए एक व्यक्ति को आयु, कार्य अनुभव और शिक्षा योग्यता सहित कुछ पात्रता मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। आवेदकों को स्किल्ड माइग्रेशन पॉइंट्स टेस्ट में पॉइंट्स थ्रेशोल्ड को भी पूरा करना होगा।
• पारिवारिक प्रवासन: यह उन व्यक्तियों के लिए है जिनके साथी, पति या पत्नी या परिवार के सदस्य हैं जो ऑस्ट्रेलियाई नागरिक या स्थायी निवासी हैं। इसमें भागीदार, बच्चे, माता-पिता और कुछ अन्य रिश्तेदार शामिल हैं।
• व्यवसाय प्रवासन: यह उन व्यक्तियों के लिए एक विकल्प है जो ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय स्थापित करना या उसमें निवेश करना चाहते हैं। इसमें बिजनेस इनोवेशन एंड इंवेस्टमेंट प्रोग्राम शामिल है, जो उद्यमियों, निवेशकों और व्यापार मालिकों के लिए विकल्प प्रदान करता है।
• मानवीय और शरणार्थी कार्यक्रम: ये उन लोगों के लिए है जो अपने देश में उत्पीड़न या संघर्ष से भाग रहे हैं।

अन्य विशेष कार्यक्रमों में ग्लोबल टैलेंट वीज़ा प्रोग्राम शामिल है, जो कुछ उद्योगों में अत्यधिक कुशल व्यक्तियों को ऑस्ट्रेलियाई निवास प्राप्त करने के लिए एक सुव्यवस्थित मार्ग प्रदान करता है।

ऑस्ट्रेलियाई स्थायी निवास

ऑस्ट्रेलिया में कुछ वीजा धारकों के लिए ऑस्ट्रेलियाई स्थायी निवास स्वीकृत है। ऑस्ट्रेलिया कुछ अप्रवासन कार्यक्रम प्रदान करता है जैसे कि व्यापार धारा, पारिवारिक धारा, विशेष योग्यता धारा, कार्य धारा, और बाल धारा स्थायी वीजा।

ऑस्ट्रेलियाई निवास प्राप्त करने के इच्छुक विदेशियों के लिए, आवेदन प्रक्रिया में आपकी सहायता के लिए पेशेवर सलाह और मार्गदर्शन लेने की सिफारिश की जाती है। अपने डैमलियन विशेषज्ञों से अभी संपर्क करें और हमें मदद करने दें।

ऑस्ट्रेलियाई कर प्रणाली अपेक्षाकृत सरल और व्यापार के अनुकूल है, जिसमें एक एकल राष्ट्रीय कर एजेंसी, ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) है, जो सभी संघीय करों का प्रशासन करती है।

कर निवास

ऑस्ट्रेलिया की संघीय सरकार के पास निवासियों को उनकी विश्वव्यापी आय पर और अनिवासियों को केवल ऑस्ट्रेलियाई-स्रोत आय पर कर लगाने का अधिकार है।

ऑस्ट्रेलियाई कानून में यह निर्दिष्ट करने के लिए निवास के बारे में कुछ नियम शामिल हैं कि क्या कोई व्यक्ति या निगम कर उद्देश्यों के लिए निवासी है और तदनुसार कर लगाया जाए।

ऑस्ट्रेलिया में मुख्य प्रकार के कर:

आयकर

आयकर व्यक्तियों, व्यवसायों और अन्य संस्थाओं की आय पर कर है। आयकर ऑस्ट्रेलिया में कराधान का सबसे महत्वपूर्ण रूप है और एटीओ के माध्यम से संघीय सरकार द्वारा एकत्र किया जाता है। कर की दर प्रगतिशील है, जिसका अर्थ है कि उच्च आय वाले लोग कर की उच्च दर का भुगतान करते हैं।

कंपनी कर

कॉर्पोरेट टैक्स का भुगतान कंपनियों और व्यवसायों द्वारा उनके शुद्ध लाभ पर किया जाता है, लेकिन कंपनी के नुकसान को अगले वित्तीय वर्ष तक आगे बढ़ाया जाता है। ऑस्ट्रेलियाई कॉरपोरेट टैक्स 30% (छोटे व्यवसायों के लिए 25%) की समान दर पर लगाया जाता है। कॉरपोरेट टैक्स का भुगतान कॉर्पोरेट दर पर फर्म के लाभ पर किया जाता है और आमतौर पर वितरण के लिए उपलब्ध होता है, इसके अलावा किसी भी संरक्षित आय को आगे बढ़ाया जा सकता है।

माल और सेवा कर (जीएसटी)

यह ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति पर लगने वाला कर है। ऑस्ट्रेलिया में GST की वर्तमान दर 10% है। जीएसटी के लिए पंजीकृत व्यवसायों को सरकार की ओर से कर एकत्र करना होगा और इसे एटीओ को भेजना होगा।

पूंजीगत लाभ कर (सीजीटी)

सीजीटी किसी संपत्ति, जैसे संपत्ति या शेयरों की बिक्री से प्राप्त लाभ पर कर है। कर केवल लाभ पर देय होता है, संपूर्ण बिक्री मूल्य पर नहीं। देय सीजीटी की राशि को कम करने के लिए कई छूट और रियायतें उपलब्ध हैं।

अनुषंगी लाभ कर (FBT)

एफबीटी कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले गैर-नकद लाभों पर कर है, जैसे कि कंपनी की कार, स्वास्थ्य बीमा और मनोरंजन। नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से एफबीटी का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।

पेंशन

अधिवर्षिता आय पर एक प्रकार का कर है जिसका भुगतान सेवानिवृत्ति बचत खाते में किया जाता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारी की आय का एक प्रतिशत सेवानिवृत्ति खाते में योगदान करने की आवश्यकता होती है।

उत्पाद कर

एक्साइज टैक्स कुछ सामानों पर टैक्स होता है, जैसे कि ईंधन, शराब और तंबाकू। कर माल की कीमत में शामिल है और माल के निर्माता या आयातक द्वारा भुगतान किया जाता है।

सम्पत्ति कर

ऑस्ट्रेलिया में कई संपत्ति कर हैं, जिनमें संपत्ति की खरीद पर स्टांप शुल्क, निवेश संपत्तियों पर भूमि कर और सभी संपत्तियों पर परिषद की दरें शामिल हैं।

कर संधियाँ

ऑस्ट्रेलिया ने अर्जेंटीना, इंडोनेशिया, फिलीपींस, अरूबा, आयरलैंड, पोलैंड, ऑस्ट्रिया, आइल ऑफ मैन, रोमानिया, बेल्जियम, इज़राइल, रूस, ब्रिटिश वर्जिन द्वीप समूह, इटली, समोआ, कनाडा, जापान, सिंगापुर सहित कई देशों के साथ कर संधियों पर हस्ताक्षर किए हैं। चिली, जर्सी, स्लोवाकिया, चीन, किरिबाती, दक्षिण अफ्रीका, कुक आइलैंड्स, कोरिया, स्पेन, चेक गणराज्य, मलेशिया, श्रीलंका, डेनमार्क, माल्टा, स्वीडन, फिजी, मार्शल आइलैंड्स, स्विट्जरलैंड, फिनलैंड, मॉरीशस ताइवान, फ्रांस, मैक्सिको, थाईलैंड, जर्मनी, नीदरलैंड, तुर्की, ग्वेर्नसे, न्यूजीलैंड, यूनाइटेड किंगडम, हंगरी, नॉर्वे, संयुक्त राज्य अमेरिका, भारत, पापुआ न्यू गिनी और वियतनाम

इन संधियों को दोहरे कराधान को रोकने, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और निवेश को बढ़ावा देने और करदाताओं के लिए अधिक निश्चितता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

ऑस्ट्रेलिया में इन कर संधियों की कुछ प्रमुख विशेषताओं में दोहरे कराधान से बचाव, सूचनाओं का आदान-प्रदान और परिहार-विरोधी उपाय शामिल हैं।

ध्यान दें कि ऑस्ट्रेलिया में कर प्रणाली जटिल है, इसलिए सभी कर दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए पेशेवर सलाह लेना महत्वपूर्ण है।

बौद्धिक संपदा (आईपी) मन की रचनाओं को संदर्भित करता है और नाम, निर्माण या विचार से कुछ भी हो सकता है। ऑस्ट्रेलिया में, आईपी को कई कानूनों और विनियमों द्वारा संरक्षित किया गया है, और यह ट्रेडमार्क, पेटेंट, कॉपीराइट डिज़ाइन और प्लांट प्रजनकों के अधिकारों सहित कई प्रकार के क्षेत्रों तक फैला हुआ है।

ऑस्ट्रेलिया में, कई प्रकार के बौद्धिक संपदा अधिकार कानून के तहत मान्यता प्राप्त और संरक्षित हैं। यहाँ मुख्य प्रकार हैं:

पेटेंट

• नए उत्पादों या प्रक्रियाओं जैसे आविष्कारों की सुरक्षा के लिए पेटेंट दिए जाते हैं।
• ऑस्ट्रेलिया में पेटेंट प्राप्त करने के लिए, एक आविष्कार नया होना चाहिए, एक आविष्कारशील कदम शामिल होना चाहिए, और औद्योगिक अनुप्रयोग के लिए सक्षम होना चाहिए।
• एक पेटेंट मालिक को एक निर्धारित अवधि के लिए आविष्कार को बनाने, उपयोग करने और बेचने का विशेष अधिकार देता है। सुरक्षा की लंबाई पेटेंट के प्रकार पर निर्भर करेगी।

ट्रेडमार्क

• ट्रेडमार्क का उपयोग एक व्यापारी की वस्तुओं या सेवाओं को दूसरे से अलग करने के लिए किया जाता है।
• एक ट्रेडमार्क एक शब्द, वाक्यांश, लोगो या इनका संयोजन हो सकता है।
• ऑस्ट्रेलिया में, आईपी अधिकारों के प्रशासन के लिए जिम्मेदार सरकारी एजेंसी आईपी ऑस्ट्रेलिया के साथ ट्रेडमार्क पंजीकृत किए जा सकते हैं।
• एक ट्रेडमार्क मालिक को उन वस्तुओं या सेवाओं के बारे में चिह्न का उपयोग करने का विशेष अधिकार देता है जिसके लिए वह पंजीकृत है।
• एक ट्रेडमार्क आईपी ऑस्ट्रेलिया के साथ 10 वर्षों के लिए पंजीकृत है और अनिश्चित काल के लिए नवीकरणीय है।

कॉपीराइट

• कॉपीराइट मूल रचनात्मक कार्यों, जैसे साहित्य, संगीत, कला और कंप्यूटर प्रोग्राम की सुरक्षा करता है।
• जब काम बनाया जाता है तो कॉपीराइट सुरक्षा स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है और मालिक को काम को पुन: पेश करने, प्रकाशित करने और जनता को संवाद करने के लिए विशेष अधिकार देती है।
• कॉपीराइट सुरक्षा शब्द कार्य के प्रकार के आधार पर भिन्न होता है।

डिजाइन

• डिज़ाइन किसी उत्पाद की उपस्थिति की रक्षा करते हैं, जैसे कि उसका आकार, पैटर्न या कॉन्फ़िगरेशन।
• ऑस्ट्रेलिया में डिज़ाइन के रूप में पंजीकृत होने के लिए, डिज़ाइन नया और विशिष्ट होना चाहिए।
• एक डिज़ाइन पंजीकरण मालिक को एक निर्धारित अवधि के लिए डिज़ाइन का उपयोग करने, लाइसेंस देने या बेचने का विशेष अधिकार देता है।
• एक पंजीकृत डिजाइन मालिक को 5 साल की अवधि के लिए डिजाइन का उपयोग करने, लाइसेंस देने या बेचने का विशेष अधिकार देता है, जो कुल मिलाकर 15 साल तक नवीकरणीय है।

प्लांट ब्रीडर के अधिकार

• प्लांट ब्रीडर राइट्स (पीबीआर) नई पौधों की किस्मों की रक्षा करते हैं जो विशिष्ट, समान और स्थिर हैं।
• ऑस्ट्रेलिया में प्लांट ब्रीडर के अधिकार प्लांट ब्रीडर राइट्स एक्ट 1994 के तहत सुरक्षित हैं।
• पीबीआर मालिक को अधिकांश पौधों की प्रजातियों के लिए 20 साल की अवधि के लिए, या बेलों और पेड़ों के लिए 25 साल की अवधि के लिए विविधता का उत्पादन, बिक्री और लाइसेंस देने का विशेष अधिकार देता है।

व्यापार के रहस्य

• व्यापार रहस्य गोपनीय व्यावसायिक जानकारी को संदर्भित करता है, जैसे कि ग्राहक सूची और मूल्य निर्धारण रणनीतियाँ, जो व्यवसाय को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देती हैं।
• ऑस्ट्रेलिया में व्यापार रहस्य पंजीकरण के बजाय सामान्य कानून और अनुबंध कानून के तहत सुरक्षित हैं।

ऑस्ट्रेलिया में बौद्धिक संपदा प्रणाली रचनात्मक और अभिनव कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला की सुरक्षा के लिए एक रूपरेखा प्रदान करती है। इसलिए व्यक्तियों और व्यवसायों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने आईपी अधिकारों को समझें और यदि आवश्यक हो तो पेशेवर सलाह लें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि उनका आईपी उचित रूप से सुरक्षित है।

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार कानून की व्यापक व्यवस्था है, जिसे फेयर वर्क ओम्बुड्समैन द्वारा लागू किया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में, श्रम और रोजगार को संघीय और राज्य कानूनों के संयोजन द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो आम तौर पर कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि कार्यस्थल सुरक्षित, निष्पक्ष और न्यायसंगत हैं।

रोजगार संपर्क

रोजगार अनुबंध कार्य की प्रकृति, काम के घंटे, वेतन और लाभ, और नोटिस अवधि सहित रोजगार के नियमों और शर्तों को निर्धारित करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में, अनुबंध लिखित या मौखिक हो सकते हैं, लेकिन लिखित अनुबंध अधिक सामान्य हैं।

ऑस्ट्रेलिया में, कई प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं जिनका आमतौर पर उपयोग किया जाता है। इसमे शामिल है:

• स्थायी रोजगार अनुबंध: यह ऑस्ट्रेलिया में सबसे आम प्रकार का रोजगार अनुबंध है, जहां एक कर्मचारी को निरंतर, अनिश्चित समय के लिए काम पर रखा जाता है।
• निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: यह एक अनुबंध है जहां एक कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए, एक निश्चित समाप्ति तिथि के साथ काम पर रखा जाता है।
• कैजुअल एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट: यह एक ऐसा कॉन्ट्रैक्ट है, जिसमें एक कर्मचारी को बिना किसी गारंटी के चल रहे काम की जरूरत के आधार पर लगाया जाता है। कैजुअल कर्मचारियों के पास पेड लीव और टर्मिनेशन नोटिस जैसी कुछ पात्रताओं तक पहुंच नहीं होती है, लेकिन वे आमतौर पर क्षतिपूर्ति के लिए उच्च प्रति घंटा वेतन प्राप्त करते हैं।
• अंशकालिक रोजगार अनुबंध: यह एक अनुबंध है जहां एक कर्मचारी पूर्णकालिक घंटों से कम काम करता है, आमतौर पर नियमित आधार पर। अंशकालिक कर्मचारी समानुपाती आधार पर पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान हकदारी के हकदार हैं।
• स्वतंत्र ठेकेदार समझौता: यह एक अनुबंध है जहां एक व्यक्ति एक स्व-नियोजित ठेकेदार के रूप में व्यवसाय के लिए काम करने के लिए लगा हुआ है। स्वतंत्र ठेकेदार अपने कर और अधिवर्षिता के लिए जिम्मेदार हैं और वे भुगतान अवकाश जैसी कुछ पात्रताओं के हकदार नहीं हैं।

ऑस्ट्रेलिया में रोज़गार मुआवज़ा, पात्रता और लाभ में शामिल हैं:

• न्यूनतम वेतन: फेयर वर्क कमीशन ऑस्ट्रेलिया में सभी कर्मचारियों के लिए एक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है। न्यूनतम मजदूरी की सालाना समीक्षा की जाती है और मुद्रास्फीति और अर्थव्यवस्था की स्थिति जैसे कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
• काम के घंटे: फेयर वर्क एक्ट कहता है कि ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी का अधिकतम कामकाजी सप्ताह 38 घंटे (प्रति दिन 7.6 घंटे) है। लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों से उचित अतिरिक्त घंटे (ओवरटाइम) काम करने का अनुरोध कर सकते हैं जो अतिरिक्त भुगतान के अधीन है।
• कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा: नियोक्ताओं का कर्तव्य है कि वे अपने कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करें। इसमें प्रशिक्षण और उपकरण प्रदान करना, जोखिम आकलन करना और घटनाओं और खतरों की रिपोर्ट करना शामिल है।
• भेदभाव: ऑस्ट्रेलिया में किसी के साथ उनकी जाति, लिंग, आयु, या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर भेदभाव करना अवैध है। नियोक्ताओं का कर्तव्य है कि वे कार्यस्थल में भेदभाव को रोकें।
• पेड एनुअल लीव: फुल-टाइम और पार्ट-टाइम कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह के पेड एनुअल लीव के हकदार हैं, जबकि कैजुअल कर्मचारियों को पेड लीव एंटाइटेलमेंट की कमी की भरपाई के लिए उनके प्रति घंटे के वेतन पर लोड मिलता है।
• सवैतनिक अनुकम्पा अवकाश: कर्मचारी अनुकम्पा अवकाश के हकदार हैं जो परिवार के किसी सदस्य या घर के सदस्य की देखभाल के लिए हैं जो जानलेवा बीमारी या चोट से पीड़ित हैं, या जिनका निधन हो गया है।
• पेड पेरेंटल लीव: पात्र कर्मचारी राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन पर 18 सप्ताह तक के पेरेंटल लीव के हकदार हैं।
• अस्वस्थता अवकाश: पूर्णकालिक कर्मचारी वैतनिक अस्वस्थता अवकाश के हकदार हैं। ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारी बीमार या आपात स्थिति का सामना करने वाले किसी करीबी परिवार के सदस्य का समर्थन करने के लिए सवैतनिक अवकाश भी ले सकते हैं।
• सुपरएनुएशन: नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी की सामान्य समय की कमाई का कम से कम 10% सुपरएनुएशन फंड में योगदान करने की आवश्यकता होती है।
• श्रमिकों का मुआवजा: नियोक्ताओं को काम से संबंधित चोट या बीमारी की स्थिति में कर्मचारियों को कवर करने के लिए श्रमिकों का मुआवजा बीमा प्रदान करना आवश्यक है।
• समाप्ति और विच्छेद: रोजगार समाप्ति निष्पक्ष निर्णय पर आधारित होनी चाहिए, इसलिए यह जाति, लिंग, आयु, या यदि कर्मचारी बीमारी के कारण अनुपस्थित है या 12 महीने की अवधि में तीन महीने से कम समय के आधार पर निषिद्ध है। जिन कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है, वे Fair Work Commission में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यदि आयोग पाता है कि बर्खास्तगी अनुचित थी तो आयोग बहाली या मुआवजे का आदेश दे सकता है।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच जिन अतिरिक्त लाभों पर बातचीत की जा सकती है, उनमें स्वास्थ्य बीमा, अतिरिक्त अवकाश पात्रता और कानूनी रूप से आवश्यक से परे लचीली कार्य व्यवस्था जैसी चीजें शामिल हो सकती हैं।