Damalion Austraalia kirjutuslaud

Austraalias on hästi arenenud õigussüsteem, mis tagab stabiilse ja prognoositava ettevõtluskeskkonna. Austraalia õigussüsteem põhineb Common Law süsteemil, mis on sarnane Ühendkuningriigi ja Uus-Meremaa õigussüsteemidega, kusjuures Austraalia Ülemkohus on kõrgeim apellatsioonikohus.

Austraalia õigussüsteemi mõned põhijooned on Austraalia põhiseadus, mis sätestab föderaalvalitsuse raamistiku ja selle volitused, föderaal- ja osariikide seadused, kohtusüsteem, tavaõigus ja võimude lahusus.

Lisaks pakub Austraalia õigussüsteem tugevat kaitset intellektuaalomandile, sealhulgas kaubamärkidele, patentidele ja autoriõigustele.

Välisinvesteeringud

Kuna Austraalia on välisinvesteeringute jaoks populaarne sihtkoht, kus on palju võimalusi erinevates tööstusharudes, on Austraalia üldiselt välismaiste otseinvesteeringute suhtes väga vastuvõtlik ja tal on hästi kehtestatud välisinvesteeringute raamistik. Austraalia valitsus edendab aktiivselt välisinvesteeringuid ja pakub investorite ligimeelitamiseks mitmesuguseid stiimuleid.

Välisinvesteeringuid reguleerib välisinvesteeringute järelevalvenõukogu (FIRB), mis hindab kavandatavaid investeeringuid mitmete kriteeriumide alusel, et tagada nende vastavus riiklikele huvidele. FIRBi luba on nõutav teatavat liiki investeeringute puhul, näiteks investeeringud tundlikesse tööstusharudesse või investeeringud, mis ületavad teatava väärtuse künnise.

Välisinvesteeringud on väga julgustatud, kuid luba on kohustuslik teatud tüüpi investeeringute puhul, sõltuvalt muu hulgas investori tüübist, teiste välisinvestorite investeeringute tüübist, tööstussektorist, kavandatava investeeringu väärtusest, ettepaneku olemusest ja täiendavast riiklikust julgeolekukontrollist.

Õiguslikud vormid Austraalias

Austraalias on mitmeid erinevaid ettevõtlusstruktuure, mille vahel ettevõtjad saavad valida sõltuvalt oma vajadustest, eesmärkidest ja eelistustest. Kõige levinumad ettevõtlusstruktuurid Austraalias on järgmised:

Üksikettevõtja

Tegemist on Austraalia ettevõttega, mida omab ja juhib üks inimene.

Omadused

• See on Austraalias kõige lihtsam ja levinum ettevõtlusstruktuur.
• See on omanik vastutab ettevõtte kõigi aspektide eest, sealhulgas võlgade ja juriidiliste küsimuste eest.
• Selle omanik esitab oma maksudeklaratsioonis ettevõtlustulu ja -kulud.
• Seda on lihtne seadistada ja kasutada.

Partnerlus

Osaühing on ettevõte, mida omavad ja juhivad kaks või enam inimest, kes jagavad kasumit ja kahjumit.

Omadused

• Osaühingud võivad olla kas täis- või usaldusühingud.
• Iga partner vastutab isiklikult ettevõtte võlgade ja juriidiliste küsimuste eest.
• Partnerid esitavad oma osa partnerluse tulust oma maksudeklaratsioonis.
• Partnerluses tuleks määratleda iga partneri rollid, vastutus ja otsustusprotsess.

Ettevõte

Tegemist on omanikest (aktsionäridest) eraldiseisva juriidilise isikuga. Äriühingud võivad olla kas äriühingud (Pty Ltd) või avalik-õiguslikud äriühingud (Ltd).

Omadused

• See on oma omanikest (aktsionäridest) eraldiseisev juriidiline isik.
• Aktsionäridel on piiratud vastutus, nii et nende vara on õiguslike probleemide korral kaitstud.
• See peab olema registreeritud Austraalia Väärtpaberite ja Investeeringute Komisjonis (ASIC).
• Direktorid juhivad ettevõtte igapäevast tegevust ja vastutavad juriidiliste kohustuste täitmise eest.

Usalda

See viitab õiguslikule kokkuleppele, mille puhul üksikisik (usaldusisik) hoiab ja kontrollib vara teiste (soodustatud isikute) kasuks.

Omadused

• On olemas mitmeid usaldusfondide liike, sealhulgas perekondlikud usaldusfondid ja diskretsiooniõiguslikud usaldusfondid.
• Selle soodustatud isikud saavad usaldusfondist tulu ja/või kapitali väljamakseid.
• Usaldusisik vastutab juriidiliste kohustuste täitmise ja usaldusfondi varade haldamise eest.

Ühistu

Ühistu on ettevõte, mis kuulub ja mida juhivad selle liikmed, kes jagavad kasumit ja kellel on võrdne hääleõigus.

Omadused

• Ühistud võivad olla registreeritud äriühinguna, ühistuna või juriidilise isikuna.
• Selle liikmed saavad dividende vastavalt oma osaluse tasemele äritegevuses.
• Ühistu liikmetel on hääleõiguse kaudu sõnaõigus ühistu juhtimises.

Filiaali kontor

See on ettevõtlusstruktuuri liik, mille puhul välismaine ettevõte loob välisriigis äritegevuseks eraldi juriidilise isiku.

Omadused

• Filiaal ei ole emaettevõttest eraldiseisev juriidiline isik.
• Ta peab olema registreeritud Austraalia Väärtpaberite ja Investeeringute Komisjonis (ASIC) ja vastama Austraalia äriühingute seadusele.
• See peab kasutama sama nime kui emaettevõtja, lisades lõpus sõna “Austraalia”.
• Vähemalt üks juht peab olema Austraalia resident.

• Aruandlus: Filiaal peab igal aastal esitama finantsaruanded ASICile ja ATO-le.

Ettevõtte struktuuri valimisel Austraalias on oluline kaaluda selliseid tegureid nagu maksustamine, vastutus, kontroll ja jooksvad kulud. Seega on soovitatav küsida professionaalset nõu, et määrata kindlaks teie konkreetsete vajaduste jaoks kõige sobivam ettevõtlusstruktuur. Et asutada oma ettevõte Austraalias, võtke nüüd ühendust oma Damalion’i eksperdiga.

Austraalias on keerukas ja hästi arenenud pangandussüsteem, mis koosneb kodumaistest pankadest, rahvusvahelistest pankadest, krediidiühistutest ja ehitusühistutest. Seda reguleerivad Austraalia usaldatavusnormatiivide täitmise järelevalve asutus (APRA) ja Austraalia Reservepank (RBA).

Mõned Austraalia panganduse põhijooned on järgmised:

Suuremad pangad

Austraalia pangandussüsteemis domineerivad neli suurt panka, kelle arvele langeb märkimisväärne osa pangandussektori varadest, hoiustest ja kasumist. Kuigi neli suurt panka domineerivad pangandussektoris, on palju väiksemaid panku, krediidiühistuid ja hooneühistuid, mis pakuvad tarbijatele konkurentsi ja valikuvõimalusi.

Pangatooted ja -teenused Austraalias

Austraalia pangad pakuvad mitmesuguseid pangatooteid ja -teenuseid, sealhulgas hoiukontosid, tähtajalisi hoiuseid, krediitkaarte, isiklikke laene, kodulaene ja ärilaene. Pangad pakuvad ka mitmesuguseid digitaalseid pangavõimalusi, sealhulgas internetipanka, mobiilipanka ja digitaalseid rahakotte.

Reguleerimine ja tarbijakaitse

Austraalia pangandussüsteemil on suur reguleeriv raamistik, mis on loodud ohutuse ja stabiilsuse tagamiseks. Pangad peavad järgima mitmeid tarbijakaitseseadusi, sealhulgas Austraalia tarbijaseadust ja panganduse tegevusjuhendit.

Pangakonto avamine Austraalias

Kui plaanite Austraaliasse kolida kas elustiili või äri eesmärgil, on üks esimesi asju, mida vajate, pangakonto, et oma rahaasjad korda saada.

Konto avamisel on kõige olulisemad nõuded kehtivad dokumendid ning Austraalia pangad kasutavad pangakonto dokumenteerimisel punktisüsteemi. Dokumentide nimekiri on ette nähtud ja igale dokumendile on määratud kindel arv punkte. Austraalia pangakonto avamiseks peab taotleja esitama mitu dokumenti, mis annavad kokku 100 punkti. See on Austraalia valitsuse poolt vastu võetud identifitseerimissüsteem, mis on loodud pettuste vastu võitlemiseks.

Paljudel juhtudel peavad taotlejad esitama ainult ühe esmase isikut tõendava dokumendi (seda võib asendada ühe esmase mittefotograafilise isikut tõendava dokumendi vormiga) ja ühe teise isikut tõendava dokumendi, näiteks hiljutise kommunaalarve, paberkandjal juhiloa või Austraalia maksuameti teatise.

Kui punktisüsteem on täidetud, on ülejäänud protsess väga lihtne.

Lisaks saavad taotlejad alustada Austraalia pangakonto avamist internetis, kuigi see sõltub pangast.

Selleks, et säästa end paarist stressist, võtke kohe ühendust oma Damalioni ekspertidega ja laske meil aidata.

Elu Austraalias on ainulaadne. Austraalia on tähelepanuväärne riik, millel on mitmekesine kultuur, lõdvestunud elustiil ja looduse imed.

Kui te kavatsete Austraaliasse kolida, on vaja astuda konkreetseid samme. Te peate saama elamisloa ja immigreeruma Austraaliasse ametlikult.

Austraalia elukoha liik

Austraalia elamisloa saamiseks on mitu võimalust, sealhulgas:

• Kvalifitseeritud ränne: see eeldab, et isik vastab teatavatele abikõlblikkuse kriteeriumidele, sealhulgas vanusele, töökogemusele ja haridustasemele. Taotlejad peavad vastama ka kvalifitseeritud rände punktide testi punktiarvule.
• Pereränne: see on mõeldud isikutele, kelle partner, abikaasa või pereliige on Austraalia kodanik või alaline elanik. Siia kuuluvad partnerid, lapsed, vanemad ja mõned teised sugulased.
• Äriühingumigratsioon: see on võimalus üksikisikutele, kes soovivad asutada Austraalias ettevõtte või investeerida sellesse. See hõlmab ettevõtlusinnovatsiooni ja investeeringute programmi, mis pakub võimalusi ettevõtjatele, investoritele ja ettevõtete omanikele.
• Humanitaar- ja pagulasprogrammid: need on mõeldud inimestele, kes põgenevad tagakiusamise või konflikti eest oma kodumaal.

Muude eriprogrammide hulka kuulub ülemaailmse talendi viisaprogramm, mis pakub teatud tööstusharudes tegutsevatele kõrge kvalifikatsiooniga inimestele lihtsustatud võimalusi Austraalia elamisloa saamiseks.

Austraalia alaline elamisluba

Austraalia alaline elamisluba on heaks kiidetud teatavatele viisade omanikele Austraalias. Austraalia pakub mõningaid sisserändeprogramme, nagu äri-, perekonna-, erivajaduste-, töö- ja lasteviisad.

Välismaalastele, kes soovivad saada Austraalia elamisluba, on soovitatav otsida professionaalset nõu ja juhiseid, et aidata teid taotluse menetlemisel. Võtke nüüd ühendust oma Damalioni ekspertidega ja laske meil aidata.

Austraalia maksusüsteem on suhteliselt lihtne ja ettevõtjasõbralik, sest kõiki föderaalseid makse haldab üks riiklik maksuamet, Austraalia Maksuamet (Australian Taxation Office, ATO).

Maksuresidentsus

Austraalia föderaalvalitsusel on pädevus maksustada residentide ülemaailmset sissetulekut ja mitteresidentide sissetulekut ainult Austraaliast saadud tulu.

Austraalia õigusaktid sisaldavad teatavaid residentsuse eeskirju, et määrata kindlaks, kas füüsiline isik või äriühing on maksustamise eesmärgil resident ja kas ta maksustab vastavalt.

Peamised maksude liigid Austraalias:

Tulumaks

Tulumaks on üksikisikute, ettevõtete ja muude üksuste tulumaks. Tulumaks on Austraalias kõige olulisem maksustamisviis ja seda kogub föderaalvalitsus ATO kaudu. Maksumäär on progresseeruv, mis tähendab, et suurema sissetulekuga inimesed maksavad kõrgemat maksumäära.

Ettevõtete maksud

Äriühingud ja ettevõtted maksavad ettevõtte tulumaksu oma puhaskasumi pealt, kuid ettevõtte kahjum kantakse järgmisesse majandusaastasse. Austraalia ettevõtte tulumaksu ühtne määr on 30% (väikeettevõtete puhul 25%). Ettevõtte kasumilt makstakse ettevõtte tulumaksu ettevõtte tulumaksumäära alusel ja seda saab tavaliselt jaotada lisaks võimalikule säilitatud kasumile, mida ettevõte on edasi kandnud.

Kaupade ja teenuste maks (GST)

See on maks, mida kohaldatakse enamiku kaupade ja teenuste pakkumisele Austraalias. Austraalia praegune GST-määr on 10%. Ettevõtjad, kes on registreeritud GST jaoks, peavad maksu valitsuse nimel koguma ja ATO-le üle kandma.

Kapitalitulu maksustamine (CGT)

CGT on maks vara, näiteks kinnisvara või aktsiate müügist saadud kasumilt. Maksu tuleb maksta ainult kasumilt, mitte kogu müügihinnalt. On olemas mitmeid erandeid ja soodustusi, mis vähendavad makstava CGT summa suurust.

Lisahüvitiste maks (FBT)

FBT on maks töötajatele pakutavate mitterahaliste hüvitiste, näiteks ettevõtte autode, tervisekindlustuse ja meelelahutuse pealt. Tööandjad vastutavad FBT maksmise eest oma töötajate eest.

Superannuation

Superannuation on teatud tüüpi maks sissetulekutelt, mis makstakse pensionikontole. Tööandjad on kohustatud maksma töötaja sissetulekust teatud protsendi pensionikontole.

Aktsiisimaks

Aktsiis on maks, mida kohaldatakse teatavate kaupade, näiteks kütuse, alkoholi ja tubaka suhtes. Maks sisaldub kauba hinnas ja selle maksab kauba tootja või importija.

Kinnisvaramaksud

Austraalias on mitu kinnisvaramaksu, sealhulgas kinnisvara ostmisel makstav tempelmaks, kinnisvarainvesteeringute maamaks ja kõigi kinnisvaraobjektide suhtes kohaldatavad nõukogu maksud.

Maksulepingud

Austraalia on sõlminud maksulepingud mitme riigiga, sealhulgas Argentiina, Indoneesia, Filipiinid, Aruba, Iirimaa, Poola, Austria, Mani saar, Rumeenia, Belgia, Iisrael, Venemaa, Briti Neitsisaared, Itaalia, Samoa, Kanada, Jaapan, Singapur, Tšiili, Jersey, Slovakkia, Hiina, Kiribati, Lõuna-Aafrika Vabariik, Cooki saared, Korea, Hispaania, Tšehhi Vabariik, Malaisia, Sri Lanka, Taani, Malta, Rootsi, Fidži, Marshalli saared, Šveits, Soome, Mauritius, Taiwan, Prantsusmaa, Mehhiko, Tai, Saksamaa, Madalmaad, Türgi, Guernsey, Uus-Meremaa, Ühendkuningriik, Ungari, Norra, Ameerika Ühendriigid, India, Paapua Uus-Guinea ja Vietnam.

Nende lepingute eesmärk on vältida topeltmaksustamist, edendada rahvusvahelist kaubandust ja investeeringuid ning pakkuda maksumaksjatele suuremat kindlustunnet.

Nende Austraalia maksulepingute mõned põhijooned hõlmavad topeltmaksustamise vältimist, teabevahetust ja maksustamise vältimise vastaseid meetmeid.

Pange tähele, et Austraalia maksusüsteem on keeruline, seega on oluline küsida professionaalset nõu, et tagada kõigi maksukohustuste täitmine.

Intellektuaalomand (intellektuaalomand) viitab mõttetööle ja võib olla mis tahes nimi, looming või idee. Austraalias kaitstakse intellektuaalomandit mitmete seaduste ja määrustega ning see hõlmab väga erinevaid valdkondi, sealhulgas kaubamärke, patente, autoriõigusi, disainilahendusi ja sordiaretajate õigusi.

Austraalias tunnustatakse ja kaitstakse seadusega mitut liiki intellektuaalomandi õigusi. Siin on peamised tüübid:

Patendid

• Patendid antakse leiutiste, näiteks uute toodete või menetluste kaitsmiseks.
• Patendi saamiseks Austraalias peab leiutis olema uus, sisaldama leiutustaset ja olema tööstuslikult kasutatav.
• Patent annab omanikule ainuõiguse leiutise valmistamiseks, kasutamiseks ja müümiseks kindlaksmääratud aja jooksul. Kaitse kestus sõltub patendi tüübist.

Kaubamärgid

• Kaubamärke kasutatakse selleks, et eristada ühe ettevõtja kaupu või teenuseid teise ettevõtja omadest.
• Kaubamärk võib olla sõna, fraas, logo või nende kombinatsioon.
• Austraalias saab kaubamärke registreerida intellektuaalomandi õiguste haldamise eest vastutavas valitsusasutuses IP Australia.
• Kaubamärk annab omanikule ainuõiguse kasutada kaubamärki kaupade või teenuste kohta, mille jaoks see on registreeritud.
• Kaubamärk registreeritakse IP Austraalias 10 aastaks ja seda saab pikendada tähtajatult.

Autoriõigus

• Autoriõigus kaitseb originaalseid loomingulisi teoseid, näiteks kirjandust, muusikat, kunsti ja arvutiprogramme.
• Autoriõiguse kaitse tekib automaatselt teose loomisel ja annab omanikule ainuõiguse teose reprodutseerimiseks, avaldamiseks ja üldsusele edastamiseks.
• Autoriõiguse kaitse tähtaeg sõltub teose liigist.

Disainilahendused

• Disainilahendused kaitsevad toote välimust, näiteks selle kuju, mustrit või konfiguratsiooni.
• Selleks, et olla Austraalias registreeritud disainilahendusena, peab disainilahendus olema uus ja eristusvõimeline.
• Disainilahenduse registreerimine annab omanikule ainuõiguse kasutada, litsentseerida või müüa disainilahendust kindlaksmääratud aja jooksul.
• Registreeritud disainilahendus annab omanikule ainuõiguse kasutada, litsentseerida või müüa disainilahendust 5 aasta jooksul, mida võib pikendada kokku kuni 15 aastaks.

Taimekasvatajate õigused

• Sordiaretajate õigused kaitsevad uusi taimesorte, mis on eristatavad, ühtlased ja püsivad.
• Taimekasvatajate õigused on Austraalias kaitstud 1994. aasta taimekasvatajate õiguste seadusega.
• Sordikaitse annab omanikule ainuõiguse sordi tootmiseks, müügiks ja litsentseerimiseks 20 aastaks enamiku taimeliikide puhul või 25 aastaks viinapuude ja puude puhul.

Kaubandussaladused

• Ärisaladuse all mõistetakse konfidentsiaalset äriteavet, näiteks klientide nimekirju ja hinnastrateegiaid, mis annab ettevõttele konkurentsieelise.
• Austraalias on ärisaladused kaitstud pigem tavaõiguse ja lepinguõiguse kui registreerimise kaudu.

Austraalia intellektuaalomandi süsteem annab raamistiku mitmesuguste loominguliste ja uuenduslike teoste kaitsmiseks. Seega on oluline, et üksikisikud ja ettevõtted mõistaksid oma intellektuaalomandi õigusi ja vajaduse korral pöörduksid professionaalse nõuande saamiseks, et tagada oma intellektuaalomandi nõuetekohane kaitse.

Austraalias on põhjalik tööõiguse süsteem, mida rakendab õiglase töö ombudsman.

Austraalias reguleerivad töö- ja tööhõivet föderaal- ja osariikide seadused, mille eesmärk on üldiselt kaitsta töötajate õigusi ja tagada, et töökohad oleksid ohutud, õiglased ja võrdsed.

Töölepingud

Töölepingutes sätestatakse töötingimused, sealhulgas töö iseloom, tööaeg, töötasu ja hüvitised ning etteteatamistähtajad. Austraalias võivad lepingud olla kirjalikud või suulised, kuid kirjalikud lepingud on levinumad.

Austraalias kasutatakse tavaliselt mitut liiki töölepinguid. Nende hulka kuuluvad:

• Alaline tööleping: see on Austraalias kõige tavalisem töölepingu liik, mille puhul töötaja võetakse tööle tähtajatuks ajaks.
• Tähtajaline tööleping: see on leping, mille puhul töötaja võetakse tööle konkreetseks ajavahemikuks, mille lõpptähtaeg on kindlaks määratud.
• Juhutööleping: see on leping, mille puhul töötaja võetakse tööle vastavalt vajadusele, ilma et oleks tagatud pidev töö. Juhutöötajatel ei ole juurdepääsu teatavatele õigustele, nagu tasuline puhkus ja etteteatamine, kuid selle kompenseerimiseks saavad nad tavaliselt kõrgemat tunnipalka.
• Osalise tööajaga tööleping: see on leping, mille puhul töötaja töötab vähem kui täistööajaga, tavaliselt regulaarselt. Osalise tööajaga töötajatel on õigus samadele õigustele kui täistööajaga töötajatel proportsionaalselt.
• Sõltumatu töövõtja leping: see on leping, mille puhul üksikisik on palgatud tegema tööd ettevõtte jaoks füüsilisest isikust ettevõtjana. Sõltumatud töövõtjad vastutavad oma maksude ja pensionikindlustuse eest ning neil ei ole õigust teatavatele õigustele, näiteks tasulisele puhkusele.

Tööhõive hüvitised, õigused ja hüvitised Austraalias hõlmavad järgmist:

• Miinimumpalk: Õiglase töö komisjon kehtestab Austraalias kõigile töötajatele riikliku miinimumpalga. Miinimumpalk vaadatakse igal aastal läbi ja selles võetakse arvesse selliseid tegureid nagu inflatsioon ja majandusolukord.
• Tööaeg: Fair Work Act sätestab, et Austraalias on töötaja maksimaalne tööaeg 38 tundi nädalas ( 7,6 tundi päevas). Kuid tööandjad võivad nõuda töötajatelt mõistlikku lisatööd (ületunnid), mille eest makstakse lisatasu.
• Töötervishoid ja -ohutus: tööandjad on kohustatud tagama oma töötajatele ohutu ja tervisliku töökoha. See hõlmab selliseid asju nagu koolituse ja varustuse pakkumine, riskianalüüside läbiviimine ning vahejuhtumitest ja ohtudest teatamine.
• Diskrimineerimine: Austraalias on ebaseaduslik kedagi diskrimineerida rassi, soo, vanuse või muude isikuomaduste alusel. Tööandjatel on kohustus vältida diskrimineerimist töökohal.
• Tasustatud põhipuhkus: täistööajaga ja osalise tööajaga töötajatel on õigus saada tasustatud põhipuhkust vähemalt neli nädalat aastas, samas kui juhutöötajad saavad tasustatud puhkuseõiguse puudumise kompenseerimiseks oma tunnipalka.
• Tasustatud kaastundepuhkus: töötajatel on õigus saada tasustatud kaastundepuhkust, et hoolitseda eluohtliku haiguse või vigastuse käes kannatava või surnud pereliikme või pereliikme eest.
• Tasustatud lapsehoolduspuhkus: abikõlblikel töötajatel on õigus saada kuni 18 nädalat tasustatud lapsehoolduspuhkust riikliku miinimumpalga ulatuses.
• Haiguspuhkus: täistööajaga töötajatel on õigus tasulisele haiguspuhkusele. Austraalia töötajad võivad võtta tasulist puhkust ka selleks, et toetada haigestunud või hädaolukorras olevat otsest pereliiget.
• Pensionikindlustus: tööandjad on kohustatud maksma vähemalt 10% töötaja tavalise tööaja töötasust pensionifondi.
• Töötajate hüvitis: tööandjad on kohustatud tagama töötajatele tööga seotud vigastuse või haiguse korral hüvituskindlustuse.
• Töösuhte lõpetamine ja lahkumised: töösuhte lõpetamine peab põhinema õiglasel hinnangul, seega on see keelatud näiteks rassi, soo, vanuse alusel või kui töötaja puudub töölt haiguse tõttu või vähem kui kolm kuud 12 kuu jooksul. Töötajad, kes usuvad, et neid on ebaõiglaselt vallandatud, võivad esitada kaebuse õiglase töö komisjoni. Komisjon võib nõuda tööle ennistamist või hüvitist, kui ta leiab, et vallandamine oli ebaõiglane.

Lisahüvitised, mille üle tööandjad ja töötajad võivad kokku leppida, võivad hõlmata selliseid asju nagu tervisekindlustus, täiendavad puhkuseõigused ja paindlik töökorraldus, mis ületab seadusega nõutava.