1. Afdelingskontor

– Udenlandske virksomheder har ikke mandat til at drive forretning gennem en amerikansk forretningsenhed, men starter i stedet et filialkontor

– En filial er teknisk set en enhed under direkte tilsyn af et moderselskab.

– Et filialkontor betragtes som et udenlandsk selskab med amerikansk forretningsdrift

– Moderselskabet vil blive betragtet som “at drive forretning i USA, hvilket betyder, at det vil være underlagt beskatning af al genereret indkomst, snarere end at begrænse beskatningen til den samlede indkomst for afdelingskontoret alene

– Ansvaret påhviler moderselskabet og ikke afdelingskontoret alene

– Udenlandske virksomheder vælger typisk ikke filialformat, medmindre det er stærkt anbefalet af en amerikansk advokat.

2. Selskaber

– Mere fordelagtig virksomhedsformopsætning end et filialkontor.

– Etableret og følger statens lovgivning; derfor er det vigtigt at følge statsspecifikke regler ved oprettelse og drift af et selskab

– Et selskab kan oprettes i én stat og bygge sit hovedkvarter i en anden stat

– Ideelt set bør udenlandske virksomheder indlemme sig i den stat, hvor de har til hensigt at drive deres aktiviteter

– Washington State er et populært valg blandt udenlandske investorer på grund af dets forudsigelige og forretningsvenlige regler under Washington Uniform Business Organisations Code og Washington Business Corporation Act.

Virksomhedsopsætningsproces

– Inkorporeringsbevis indgivet online til udenrigsministeren i den valgte stat

– Ejere og aktionærer er forpligtet til at vælge direktører, der fører tilsyn med udarbejdelsen af politikker og vælger vigtige embedsmænd, herunder præsidenten, vicepræsidenten, sekretæren og kassereren

– Direktører i et amerikansk selskab kan være en udenlandsk statsborger – en fysisk person og ikke et udenlandsk selskab

– Et selskabs interne strukturer og vedtægter er de samme på tværs af alle jurisdiktioner og kan skræddersyes til at opfylde individuelle virksomhedskrav

De mest almindelige former for selskaber er:

• C-Corporation

– Beskattes ud fra virksomhedsindkomst og ikke fra virksomhedsejere

– Overskud, der betragtes som betalinger til virksomhedsejere, beskattes dobbelt – på virksomheds- og personniveau

• S-Corporation

– Virksomhedsejere kan undgå dobbeltbeskatning ved i stedet at stifte et S-selskab

– Et udenlandsk selskab kan ikke vælges eller betragtes som et S-selskab

Andre vigtige fakta om amerikanske virksomheder

– Behandles som juridiske personer, hvilket betyder, at de kan indgå kontrakter, anlægge en retssag og kan sagsøges, bære deres eget ansvar, som en fysisk person gør

– Individuelle ejere kan undgå ansvar for selskabets handlinger

– Selskabet kan erklære sig konkurs uden at sætte en ejers personlige aktiver i fare for tab

– Det vigtigste salgsargument ved at oprette et amerikansk selskab er fremragende beskyttelse mod personligt ansvar for dets ejere og direktører

3. Selskab med begrænset ansvar

– Oprettet ved at registrere sig online hos udenrigsministeren i den stat, hvor en udenlandsk investor ønsker at udføre operationer

– LLC er underlagt lovene i den stat, hvor det blev etableret

– Skal have mindst ét medlem, hvor medlemmerne kan være fysiske personer eller en virksomhed

– Ejere, også kendt som medlemmer, formulerer en driftsaftale, der regulerer de operationelle og organisatoriske aktiviteter for en LLC.

– Oprettelse af en driftsaftale er valgfri. En LLC uden en skriftlig driftsaftale er forpligtet til at følge de misligholdte bestemmelser i henhold til en stats vedtægter. Hvis en driftsaftale ikke indeholder visse bestemmelser, vil standardbestemmelser angivet af en stat automatisk blive anvendt

– Kan beskattes som en virksomhed eller få indkomst “pass-through” til sine ejere – hvor de vil blive beskattet på medlemsniveau

– Udenlandske virksomheder beskattes på virksomhedsniveau for at omgå udlodninger til medlemmer afspejlet på deres respektive personlige selvangivelser

– LLC er en juridisk enhed adskilt fra dens ejere eller medlemmer, så personligt ansvar vil kun være begrænset til deres investeringer

– I de fleste ansvarssager kan kreditorer kun få adgang til medlemmernes personlige aktiver, når sidstnævnte ser bort fra adskillelsen af virksomhedens identitet eller bruger LLC som en skal for at undgå ansvar for et moderselskab.

4. Partnerskaber

– Udenlandsk virksomhed partner med en anden virksomhed for at gøre forretninger som en enkelt enhed i USA

– Det tilrådes for to eller flere partnerskaber at oprette en skriftlig aftale som et middel til at formalisere forretningstransaktionen

– Generelle partnerskaber tilbyder ikke de samme ansvarsfordele som selskaber og LLC’er

– Kan dannes ved mundtlig aftale eller ved at indsende de nødvendige dokumenter med en valgt stat

– Det er vigtigt for udenlandske investorer at få ekspertrådgivning, før de indgår i et partnerskab for at gøre forretninger i USA

Corporate Transparency Act (CTA) eller anti-korruptionslovgivningen, der blev vedtaget den 1. januar 2021 som en del af US National Defense Authorization Act, kræver, at visse virksomheder og LLC indsender oplysninger om retmæssigt ejerskab til Financial Enforcement Network (FinCEN) i Department of Treasury .

1. CTA vil eliminere anonymt ejede og kontrollerede juridiske enheder i USA over en periode på to år. Ingen overholdelse vil betyde store bøder for dem, der overtræder loven.

2. Oplysninger om reelt ejerskab vil være utilgængelige for offentligheden.

3. FinCEN har fuld bemyndigelse til at dele oplysninger med udenlandske modparter

Bankvirksomhed

Det kan være svært for udenlandske enheder at åbne en amerikansk bankkonto uden amerikansk tilstedeværelse. Selv udenlandske investorer og virksomheder, der havde succes med at registrere en virksomhed, kan finde det udfordrende at søge finansiering eller kapital gennem traditionelle amerikanske banker. Amerikanske banker er mere villige til at låne penge, når en udenlandsk virksomhed har haft succes med deres amerikanske operationer i en periode.

Indvandring

– Alle udlændinge skal have et amerikansk visum for at gøre forretninger i landet

– Amerikanske visumlove er under føderalt styre. Individuelle stater har ikke nogen kontrol over godkendelsen af amerikanske visa

– Udenlandske virksomheder kan få visum fra den amerikanske ambassade eller konsulat i udlandet

– Arbejdsvisum og andre visumtyper er godkendt af US Citizenship and Immigration Services

– Investorer skal have den korrekte visumtype, da der er visse visa, der er beregnet til investorer, forretningsrejsende og sponsorbaseret beskæftigelse

– Udenlandske investorer bør søge rådgivning fra en amerikansk immigrationsadvokat for at bestemme den rigtige type visumkategori og helt undgå ansøgningsfejl eller afvisning

– Udenlandske forretningsmænd bør overholde de betingelser, der er angivet i deres særlige visa. Overtrædelse af nogen af dens vilkår kan resultere i udvisning eller nægtet genindrejse i USA

USA-Mexico-Canada-aftalen (USMCA)

– Aftale mellem USA og grænsepartnere, Canada og Mexico

– Funktioner afbalancering af forskellige interesser i bilindustrien og landbrugsindustrien

– Sikring af beskyttelse af IP-, arbejds- og miljørettigheder

– Skatteændringer fokuseret på effektiv regulering af international handel, hvor USA tager en stridbar tilgang til at beskytte sine industrier og maksimere skatteindtægterne

– Canada er fortsat USA’s største handelspartner med hensyn til eksportsalg, mens Kina er det land, hvor det største handelsunderskud fortsat er år efter år

Kontrakter

Kontrakter er styret af individuelle stater. Et partnerskab, der er indgået på grundlag af en skriftlig aftale, vil blive opfattet som en aftale baseret på skriftens klare sprog, parternes adfærd, brancheskik og anden gældende lovgivning.

– Alle 50 stater implementerer deres egen variant af Uniform Commercial Code (UCC), som henviser til enhver form for kontrakt om salg af varer til en værdi af mere end 500 USD

– Domstolene vil overveje UCC-bestemmelser for at udfylde huller, som parterne ikke har adresseret eller angivet i deres aftale

– En aftale uden vederlag er teknisk ugyldig

– Der skal afgives et returløfte mellem parterne for at kvalificere sig som modydelse, hvilket kan være i form af penge, udførelse af tjenester, ændring af juridiske rettigheder eller at undlade at udføre visse aktiviteter

En juridisk rådgiver spiller en afgørende rolle i forhandlinger og udarbejdelse af kontrakter. I USA vil rådgivere for alle involverede parter udveksle flere versioner af aftaler med røde linjer, før de når frem til en endelig aftale. Det er vigtigt for udenlandske virksomheder at søge juridisk rådgivning for at sikre, at alle deal points bliver behandlet, før en kontrakt er afsluttet.

Alle kontrakter i USA bør angive en lovvalgsklausul, der angiver de specifikke statslove, der skal bruges ved fortolkning af en aftale. Kontrakter skal også angive valg af værnetingsklausul, der identificerer den stat, hvor en retssag kan anlægges for at håndhæve en kontrakt. Fastlæggelse af lovvalg og valg af mødested giver mulighed for forudsigelighed og hjælper med at undgå retssager i ukendte eller fjerne jurisdiktioner.

Den amerikanske skattelovgivning er kompleks; derfor er det afgørende at få professionel skatteplanlægning og rådgivning, hvis du planlægger at drive forretning i USA. Under IRS’s tætte øje er der mere end 80.000 forskellige skattejurisdiktioner over hele landet.

– Amerikanske virksomheder er underlagt separate føderale, statslige og lokale skatter

– Den føderale regering gennem Internal Revenue Service (IRS) opkræver indkomstskat, skat på udbytte, kapitalgevinstskat, passiv indkomstskat og lønskat

– Yderligere skatteforpligtelser vil blive afdraget til den stat, hvor en virksomhed driver sin virksomhed

1. Opnåelse af en EIN

– Et væsentligt EIN identificerer en virksomhed og er påkrævet for at indgive skat

– En nyregistreret virksomhed skal indhente et Employer Identification Number (EIN) fra IRS

– EIN skal indhentes, før en virksomhed kan drive forretning eller åbne en bankkonto

– Ansøgere er forpligtet til at udfylde en SS-4-formular online via IRS-webstedet, via post eller fax

– For udenlandske statsborgere uden et TIN kan der ikke søges om EIN online. Internationale ansøgninger kan kun foretages ved at ringe til 267-941-1099 for at få en EIN og besvare eventuelle spørgsmål i forbindelse med SS-4-formularansøgningen

2. Skatteaftaler

USA er en aktiv part i bilaterale traktater med en lang række fremmede lande. Hvis dit hjemland har gældende skatteregler med USA, bør skatteaftalen konsulteres som et primært skatteplanlægningsværktøj.

Skatteaftaler forhindrer dobbeltbeskatning og skatteunddragelse. Det letter også go-handel mellem USA og andre lande. Traktater beskriver alle forhold, hvorunder et udenlandsk selskab har et fast driftssted i USA. Dette betyder, at betingelser under skatteaftaler vil bestemme alle føderale indkomstskatter, der skal foretages af et udenlandsk selskab.

Hvis en bestemmelse i en skattebehandling resulterer i lavere føderal indkomstskat, skal dette udtrykkeligt angives og kræves på et selskabs føderale selvangivelse. Det bør også angive specifikke bestemmelser på returformularen. Manglende overholdelse af dette krav kan føre til betydelige sanktioner for en virksomhed.

3. Selskabsskat

Et selskab, der er oprettet i USA, vil være underlagt føderal indkomstskat på alle sine genererede indkomster overalt i verden. Skatten vil blive opkrævet ved næste skattepligtige indkomst – et tal, der refererer til bruttoindkomst med fradrag af tilladte fradrag.

Virksomheder i nogle sektorer kan være berettiget til skattefradrag, som bruges som incitamenter til investeringer i visse nye industrier såsom vedvarende energi. Skattefradrag er mere betydningsfulde, da de giver større reduktioner på en virksomheds skatteregning dollar-for-dollar.

4. Transfer Pricing

Udenlandske virksomheder, der opererer i USA, må ikke flytte overskud til et oversøisk moderselskab for at undgå den økonomiske stress fra skatter. Transfer pricing opstår, når et udenlandsk moderselskab opkræver det amerikanske datterselskab enorme priser for varer og tjenester, herunder administrationstjenester og lagerbeholdning. Formålet med transfer pricing er at flytte før skat penge til udlandet.

IRS er ansvarlig for at udføre undersøgelser af virksomheder for praksis for transfer pricing. Hvis det påvises, at en virksomhed har implementeret transfer pricing, vil den blive pålagt at betale stejle bøder for en sådan overtrædelse. At hyre forsvar til en amerikansk skatterevision er både dyrt og tidskrævende, hvilket yderligere øger omkostningerne ved manglende overholdelse. Hvis en virksomhed bliver fanget af IRS, vil alle fordele opnået gennem transfer pricing blive ophævet af stejle sanktioner.

5. Personskat eller udlændingeskat

Amerikanske statsborgere eller amerikansk bosiddende udlændinge skal betale skat af deres verdensomspændende indkomst, uanset deres arbejde eller personlige bopæl. En person anses for at være skattemæssig hjemmehørende i USA, når de opnår juridisk permanent opholdsstatus eller er til stede i USA i mindst 183 dage af det seneste skatteår.

Som regel er sådanne fysiske personer stadig forpligtet til at betale føderal indkomstskat af indkomst optjent i USA, selvom en person ikke er bosat i USA eller ikke har lovligt permanent opholdstilladelse. Uanset hvad, vil en udenlandsk investor have stor gavn af proaktiv skatteplanlægning med en erfaren amerikansk skatteekspert. Disse fagfolk er fortrolige med alle typer fradrag, fritagelser og skattefradrag for at reducere skattepligten og sikre overholdelse af loven. Manglende overholdelse af selskabsskattebetalinger eller bestemmelser vil blive underlagt hårde sanktioner.

6. Lov om beskatning af udenlandsk investering i fast ejendom (FIRPTA)

– Udenlandske personer og virksomheder, der driver forretning i USA, vurderes til FIRPTA

– FIRPTA refererer til disposition af fast ejendom i USA, uanset etableringen af bopæl i USA

– Denne skat vil blive vurderet, når en person eller virksomhed køber eller sælger fast ejendom i USA

På mindre end fem år gennemgik USA store finansielle og skattemæssige ændringer. Fra Jobs Act fra 2017, som førte til skattereformen i 2018, til CARES-loven på 2,2 billioner dollars (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security) fra 2020, og endelig stimuluspakken på 1,9 billioner dollar, der blev godkendt i 2021.

Sammen med CARES-loven og den efterfølgende COVID-relaterede stimulans kan virksomheder blive nødt til at forlænge eller bruge deres medarbejdertilbageholdelseskredit. Store føderale skatteregninger og statsskatteforhøjelser vil blive håndhævet i 2021.

Det er ret ualmindeligt for veletablerede nationer som USA at udrulle for mange ændringer på kort tid. Men på grund af den hidtil usete virkning af COVID, anbefales det stærkt for virksomheder og rådgivere at holde regelmæssige møder for at evaluere virkningen af stadigt skiftende regler og regler.

USA er kendt for at have robuste og dynamiske intellektuelle ejendomsrettigheder (IP-love), der sikrer immaterielle aktiver, der tilføjer værdi til en virksomhed eller adskiller mærker og produkter under en amerikansk virksomhed.

Fire typer IP i USA

1. Patent

– Beskytter funktionelle og strukturelle aspekter af en opfindelse

– For at sikre et patent skal en opfindelse bevises som ny, ikke-indlysende og ny

– Nye, originale og dekorative designkomponenter i en fremstillingsartikel kan også patenteres

– Når først det er godkendt af US Patent Office (USPTO), kan en patentejer pålægge retten til at udelukke andre virksomheder eller enkeltpersoner fra at fremstille, bruge, sælge og importere en opfindelse eller et design i USA i 20 år fra datoen for patentansøgningen arkivering

– Udenlandske virksomheder, der driver forretning i USA, kan bryde patentrettigheder for en amerikansk virksomhed

– Enhver overtrædelse kan resultere i en krænkelsessag ved en føderal domstol, hvor en patentejer kan søge skade og et forbud mod den krænkende part

– Udenlandske patenter håndhæves ikke i USA

– En udenlandsk virksomhed kan introducere eller sælge et patenteret produkt eller design i USA, da produktet ikke er blevet solgt i andre lande

– At sikre et patent i USA for en genstand, der er fremstillet eller designet af et udenlandsk firma, er en tidskrævende og dyr bestræbelse

2. Varemærke

– Varemærkerettigheder i USA refererer til brugen af et ord, navn, symbol eller kombination heraf, som offentligheden forbinder med en bestemt vare eller tjeneste.

– Føderal beskyttelse af et varemærke er sikret gennem varemærkeregistrering hos USPTO

– Varemærkeindehavere kan anlægge sag mod konkurrenter, hvis mærker eller design kan forvirre eller vildlede forbrugere, da det vil udvande værdien af den registrerede ejers mærke eller design

– Varemærkeejere kan registrere deres mærke eller mærke på statsniveau med færre rettigheder end føderal varemærkeregistrering

– Udenlandske virksomheder kan også søge beskyttelse af deres mærke eller design gennem USPTO-registrering

– Udenlandske varemærker håndhæves ikke i USA

– Varemærker er territoriale; derfor bør virksomheder søge beskyttelse ved at ansøge i lande, hvor de opererer

– Mens de ansøger til USPTO, kan ansøgere også søge beskyttelse i op til 84 lande

– Brugeren af et mærke eller mærke kan også erhverve almindelige varemærkerettigheder ved at bruge mærket i kommercielle aktiviteter. Disse rettigheder er begrænset i modsætning til beskyttelsen givet af USPTO

3. Copyright

– Henviser til eksklusive rettigheder tildelt en forfatter til hans eller hendes værk for livet plus yderligere 70 år for værker skabt på eller efter 1978

– Ophavsretsbeskyttelse stilles til rådighed for arkitektoniske, kunstneriske, grafiske, litterære, musikalske, lydoptagelser og andre værker, der er nedskrevet eller på anden måde etableret i et håndgribeligt medie

– En ophavsretsejer tildeles eksklusive rettigheder, der omfatter retten til at reproducere, udarbejde afledte værker baseret på det originale værk, distribuere kopier af værket, udføre offentlig fremførelse af værket og fremvise værket

– Selv upublicerede værker kan være beskyttet af ophavsret

– Ophavsretsbeskyttelse er automatisk sikret, når en forfatter skaber et værk, og der er således ikke behov for registrering for beskyttelse

– Ophavsretsbeskyttelse er sikret for ethvert værk, uanset nationalitet eller ophavsmands hjemsted

– Baseret på forskellige traktater, hvori USA har deltaget, kan udgivne værker af udenlandske personer også være beskyttet af den amerikanske ophavsretslovgivning, forudsat at visse betingelser er opfyldt

– Selvom registrering ikke er nødvendig, giver føderal registrering for ophavsretsbeskyttelse ikke væsentlige fordele. Fordelene omfatter evnen til at håndhæve forfatterens rettigheder i retten eller til at opnå yderligere retsmidler under retssager om krænkelse

– Ophavsretsbeskyttelsen gennemføres gennem Copyright Office

4. Forretningshemmelighed

– Henviser til enhver information, der tilføjer enorm værdi til en virksomhed eller giver stor fordel for ejeren, da information er hemmelig eller ukendt for konkurrenterne

– Kommer i form af en enhed, formel, indsamling af data eller fremstillingsteknikker

– Forretningshemmeligheder modtager bred beskyttelse af statslovgivningen i alle 50 stater og i henhold til føderal lovgivning fra maj 2016 i henhold til Defend Trade Secrets Act

– Ejere er forpligtet til at opretholde rimelige foranstaltninger for at bevare deres forretningshemmeligheder for fortsat beskyttelse

– Lovgivning om forretningshemmeligheder kan også omfatte beskyttelse af intellektuel ejendom, som ikke er patenterbar, men som er integreret i en virksomheds aktiviteter, produkter eller tjenester. Virksomheder kræver typisk, at ansatte underskriver tavshedspligt for at beskytte deres forretningshemmeligheder

Udenlandske investorer og virksomheder, der planlægger at gøre forretninger i USA, er forpligtet til at overholde amerikanske love, når de ansætter arbejdere, der skal arbejde i USA.

– Medarbejdere er arbejdere underlagt krav om tilbageholdelse af skat og beskyttet af føderal arbejdslovgivning

– Uafhængige entreprenører er ikke underlagt krav om tilbageholdelse af skat og er ikke eftertragtede af føderale arbejdslove, herunder minimumslønkrav.

– En uafhængig entreprenør implementerer et større niveau af adfærdsmæssig og økonomisk uafhængighed end en medarbejder

Udenlandske virksomheder, der driver forretning i USA, bør være bekendt med forskellene mellem ansatte og uafhængige entreprenører for at undgå skatterelaterede og civile krav i henhold til arbejdslovgivningen.

1. Ansættelses-/udstationerede arbejdskontrakter

– Kontrakter, der refererer til medarbejderforhold mellem udenlandske ejere i USA og udenlandske ansatte i USA, er forpligtet til at overholde amerikanske love

– Virksomheder indgår kontrakter med nøglepersoner såsom ledere, officerer, topledere og andre med avancerede tekniske eller kommercielle færdigheder, der er afgørende for forretningsdriften

– Ansættelseskontrakter er muligvis ikke særligt specifikke, da de muligvis ikke fastlægger omfanget eller ansættelsesvilkårene, samt betingelserne for, at parterne kan opsige forholdet.

– Uden en ansættelseskontrakt betragtes en medarbejder som “efter behag”, og arbejdsgiveren eller medarbejderen kan opsige arbejdsforholdet af enhver juridisk årsag uden varsel i næsten alle amerikanske jurisdiktioner

– Arbejdsgivere er forpligtet til at overholde amerikanske løn- og timelove, når de udsteder kontrakter med amerikanske ansatte

– Ifølge Fair Labor Standards Act (FLSA) skal arbejdsgivere betale mindst den føderale minimumsløn og tid og en halv overtidsbetaling for hver time over 40 om ugen

– For ansatte, der arbejder i stater med højere mindsteløn, skal arbejdsgiveren følge den højere statslige mindstelønssats

– Arbejdsgivere er forpligtet til at overholde Family Medical Leave Act, som fastlægger standarderne for medarbejderes fravær på grund af gyldige medicinske eller familiemæssige årsager.

2. IP- og opfinderaftaler

– I henhold til amerikansk lovgivning tilhører opfindelser skabt af en medarbejder under deres ansættelse teknisk set arbejdsgiveren

– I de fleste tilfælde giver ansættelseskontrakter eksplicit sådanne rettigheder til arbejdsgiveren, mens de kræver, at medarbejderne samarbejder fuldt ud for at sikre føderal registrering af den pågældende IP

– Ansættelseskontrakten kan også indeholde et udvidet omfang af en arbejdsgivers rettigheder til at omfatte alle opdagelser og opfindelser, der er relateret til deres virksomhed eller lavet ved hjælp af virksomhedens værktøjer og ressourcer i ansættelsesperioden

– En ansættelseskontrakt kan også bruges til at begrænse en medarbejders mulighed for at skabe opfindelser ud fra deres adgang til og viden om proprietære informationer og systemer

3. Tavshedserklæring

– Flertallet af amerikanske arbejdsgivere kræver, at ansatte underskriver en fortrolighedsaftale (NDA) for at afskrække medarbejdere fra at dele proprietære oplysninger med konkurrerende virksomheder eller andre værdifulde eller følsomme oplysninger om virksomheden

– NDA’er er almindelige under forhandlinger, der involverer udveksling af værdifulde eller følsomme oplysninger

4. Konkurrenceklausul

– Dette dokument begrænser en tidligere medarbejders evne til at arbejde eller være ansat hos en konkurrent

– Konkurrenceklausuler håndhæves ikke i nogle stater og kan være uantagelige af domstolene

– Konkurrenceklausuler skal være rimelige i omfang, tid, geografi og må ikke gøre det vanskeligt for nogen tidligere ansat at tjene til livets ophold inden for hans eller hendes ekspertiseområde

5. Medarbejderhåndbog

– Dette er et dokument, der giver præcis instruktion, orienterer nyansatte og fastlægger virksomhedens politikker

– Dette dokument er ikke en erstatning for en ansættelseskontrakt, heller ikke når en håndbog er underskrevet af en medarbejder

– En håndbog kan i nogle tilfælde forveksles som grundlag for at ændre ansættelsesvilkår

– Når arbejdsgiverne opretter en håndbog, er arbejdsgiverne omhyggelige med at fastlægge politikker for at undgå at skabe forventninger i en medarbejders tidsperiode, der arbejder for en virksomhed

6. Antidiskriminationslove

– Amerikanske føderale og statslige love forbyder eksplicit diskrimination baseret på en potentiel ansat eller medarbejders race, hudfarve, religion, alder, oprindelsesland, handicap, køn, civilstand og veteranstatus

– Arbejdsgivere kan ikke straffe medarbejdere, der anmelder forskelsbehandling på arbejdspladsen

– Lovgivningen mod forskelsbehandling skal overholdes i alle faser af ansættelsen, inklusive under ansættelsesfasen, forfremmelse og opsigelse

– Der er vedtaget yderligere love på stats- og byniveau for yderligere at beskytte medarbejdere på grundlag af kønsidentitet eller seksuel orientering

– For at sikre overholdelse inkluderer virksomheder antidiskriminationspolitikker i medarbejderhåndbogen. Uddannelse og træning gives til ledere og tilsynsførende om love mod forskelsbehandling

– En medarbejder, der tillader en medarbejder at deltage i diskriminerende adfærd og aktiviteter, kan holdes ansvarlig for de ansattes handlinger, selvom virksomhedens politik forbyder diskrimination på arbejdspladsen

7. Pandemi-relateret lovgivning

– Medarbejdere får lovpligtig betalt orlov via skattefradrag for COVID-relaterede problemer

– Mandat at arbejde hjemmefra medfører juridiske og skattemæssige spørgsmål for virksomheder med personale baseret i USA

– Mange stater har givet virksomheder udsættelse af at etablere en forbindelse, men lindring er uafbrudt og usikker og kan ændre sig over tid

– Amerikanske love om produktansvar adskiller sig fra lovgivning om produktansvar i andre lande

– Flertallet af stater anvender objektivt ansvar for erstatningsansvar

– Udvidet rækkevidde af enheder, der kan holdes ansvarlige for produktrelaterede skader eller ulykker og færre nødvendige beviser for at fastslå ansvar

– En virksomhed, der er involveret i produktionskæden, såsom producenter, distributører og detailhandlere, der sælger defekte produkter, der anses for urimeligt farlige, vil blive holdt ansvarlig

– En sælger vil blive betragtet som ansvarlig, selvom han eller hun udviste rimelig omhu, og selvom forbrugeren ikke købte produktet af sælgeren

– Skader eller tab for produktansvar afgøres af en jury og omfatter kompensation for alle direkte og indirekte tab-

– Skader i produktansvar er relativt høje

Årsager til produktansvar

– Misligholdelse af garantien

– Manglende overholdelse af de standarder, der eksemplificerer rimelig omhu

– Undladelse af at advare forbrugerne om mulige produktfarer

Skadesløsholdelsesbestemmelser i amerikanske salgskontraktfunktioner:

– Aftale indgået af den ene part om at yde kompensation for visse omkostninger og udgifter

– En debitor indvilliger i at refundere den forpligtede for krav, sagsårsager, ansvar og tab opstået som følge af relaterede skader forårsaget af et defekt eller farligt produkt

– Udenlandske virksomheder, der driver forretning i USA, anbefales at have tilstrækkelig forsikringsdækning til at beskytte sig mod produktansvarskrav