Vælg en side

Damalion France skrivebord

At drive forretning i Frankrig

 

Frankrig er et smukt og multikulturelt land, der hvert år tiltrækker millioner af besøgende fra hele verden. Det er verdens sjette største økonomi og Europas tredjestørste økonomi målt i BNP-volumen. Tusindvis af iværksættere, der ønsker at starte virksomhed, foretrækker at vælge Frankrig frem for andre europæiske lande på grund af fleksible love, nemme investeringsmuligheder og politisk sikkerhed.

Frankrig er verdens sjettestørste økonomi og er et vigtigt medlem af EU og NATO. Indbyggertallet frem til 2020 var 67,39 millioner. Indkomsten pr. indbygger ligger på 18. pladsen med 42.877,56 dollars. Frankrig bidrager med omkring 23 milliarder euro til EU’s årlige budget, kun efter Tyskland.

Inden du starter en virksomhed i en bestemt jurisdiktion, er det vigtigt at samle indgående viden om love, regler, sociale skikke, politiske regimer og økonomiske veje. Selv om landets erhvervsvenlige love, erhvervsvenlige finansielle markeder og højtuddannede medarbejdere gør det til et attraktivt sted at drive forretning og tiltrække udenlandske investorer, er der dog indviklede procedurer for etablering af virksomheder, som vi giver dybtgående viden om.

FORDELE OG OVERVEJELSER I FORBINDELSE MED AT DRIVE FORRETNING I FRANKRIG

  • Investeringsklima: Frankrig ligger i centrum af EU og har nem adgang til de største markeder i Europa og verden. En højt kvalificeret og talentfuld arbejdsstyrke, innovative erhvervscentre, transportinfrastruktur i verdensklasse og beskyttelse af intellektuel ejendomsret gør landet meget volatilt for investeringer.
  • Industrielt kraftcenter med førende bil- og flyproducenter.
  • En livlig turistsektor med over 85 millioner årlige besøgende, der bidrager til 10 % af landets BNP.
  • Lavere etableringsomkostninger for nye virksomheder i forhold til Japan, USA og Tyskland,
  • Gunstigt erhvervsklima med forskellige skatteaftaler og forenkling af driften af virksomhederne
  • Populær destination for erhvervskonferencer, for turister og et støttesystem i form af French Tech Ticket for at tilskynde innovative forretningsfolk og iværksættere til Frankrig
  • Teknologiske fremskridt og den 4. plads på verdensplan i forhold til online administration
  • Strategisk beliggenhed ved grænsen til økonomiske giganter som Tyskland, Belgien, Luxembourg, Schweiz, Italien og Spanien, hvilket giver mange muligheder for nye investorer.
  • I en undersøgelse fra Verdensbanken om, hvor let det er at drive forretning, lå Frankrig på en 29. plads ud af 189 lande. Den franske regering arbejder også for at fremme nationen.
  • Ofte betegnet som en nation af innovation. Det har tiltrukket over 1300 nye iværksættere, som var involveret i nye innovationer i år 220
  • Frankrigs banksektor er Frankrigs vigtigste økonomiske aktiv

RETS SYSTEM

Frankrig er en republik og styres af den Femte Republiks forfatning, der blev vedtaget i oktober 1958. Der blev gennemført forskellige juridiske reformer i 2008 for at give en ny form til lovgivningsprocessen og give parlamentet en større stemmevægt ved vedtagelsen af love. Det franske retssystem er baseret på civilretten. Retssystemet lægger vægt på kodificerede love.

Frankrig har to kamre i parlamentet og et kvasipræsidentielt system, hvor præsidenten vælges for en periode på fem år. Præsidenten vælger derefter en premierminister og ministre blandt det parlamentariske flertal.

Den anden forskel i Frankrigs retssystem er dets koncept om dobbelt lovgivning. Den gren, der beskæftiger sig med offentlige enheder og sager, kaldes Droit Public eller offentlig ret. Den anden gren af juraen, der omhandler private anliggender eller private enheder, kaldes Droit Private eller privatret .

Samtidig er de franske domstole også opdelt i to dele, dvs. i retsdomstole og forvaltningsdomstole. De retslige domstole behandler civile og strafferetlige sager, mens de administrative domstole behandler anvendelsen af offentlig lovgivning.

Frankrig er meget imødekommende over for udenlandske investorer og iværksættere. Der er mange sektorer, som giver et utal af muligheder for investeringer. Nogle af disse to sektorer er:

  • Biler sektor
  • Fremstilling af fly og dele hertil
  • Fremstilling af rumfartøjer
  • Farmaceutiske produkter og beslægtede industrier
  • Videnskabelige og tekniske aktiviteter
  • IT og informationstjenester
  • Bioteknologi og miljøteknologi
  • Enestående infrastruktur og livskvalitet

De forskellige forretningsenheder i Frankrig, som kan dannes lovligt for at starte en virksomhed, er beskrevet kortfattet, men præcist af os i de følgende linjer. Alle typer af selskaber/enheder har en forskellig funktionsstruktur og forskellige juridiske konsekvenser for aktionærerne. De skatte- og socialsikringsordninger, der gælder for virksomhedens/enhedens indkomst fra aktiviteten, afhænger først og fremmest af valget af virksomhedsstruktur.

Her er en kortfattet oversigt over forretningsenheder:

SELSKAB MED BEGRÆNSET ANSVAR (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) er et af de foretrukne valg blandt iværksættere, fordi det har en ukompliceret forretnings- og funktionsstruktur. Den begrænser ejernes/partnernes ansvar til det omfang, som deres bidrag udgør.

Med henblik på stiftelsen er der ikke noget minimumskapitalkrav. Det kan oprettes af to eller flere partnere og kan forvaltes af en eller flere ledere, uanset om de er partnere eller ej.

ENKELTPERSONS-AKTIESELSKAB MED BEGRÆNSET ANSVAR (EURL)

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL) kan kun oprettes af en enkelt aktionær. Der er ikke noget krav om en minimumskapitalinvestering for at oprette den. Dens operationelle procedurer er næsten identiske med SARL’s funktionsprocedurer. Aktionæren har begrænset ansvar, men et af de unikke træk og en af de særlige kendetegn er, at aktionærens/ejers overskud automatisk er underlagt indkomstskat. For så vidt angår betaling af selskabsskat er der ingen sådanne begrænsninger.

PRIVAT SELSKAB MED BEGRÆNSET ANSVAR (SELARL)

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) er en anden effektiv form for forretningsenhed for liberale og selvstændige erhvervsdrivende. Lovgivningen om PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) er næsten identisk med lovgivningen om SARL’er.

  • Der er ikke noget krav om minimumskapitalinvestering for at oprette et privat aktieselskab.

AKTIESELSKAB ELLER FRANSK AKTIESELSKAB (SA)

En anden type meget kendt forretningsenhed er PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Stifterne af et sådant selskab kan enten være fysiske eller juridiske personer. Til oprettelse af den,

  • minimumskapitalen for SA er 37 000 EUR. Og kapitalen er opdelt i aktier.
  • Der skal være mindst to aktionærer (og syv, hvis selskabet er børsnoteret).
  • Den ledes af en bestyrelse, som består af tre personer, nemlig formanden, den administrerende direktør og en direktør. Et andet krav er, at virksomheden også skal udpege en revisor for sin enhed.

Aktieselskabet anvendes normalt til projekter, der har et stort investeringsvolumen. Eller i de tilfælde, hvor aktionærerne ønsker at drive virksomheden gennem bestyrelsen. Aktionærernes ansvar er begrænset til deres procentvise andel af deres investering.

FORENKLET AKTIESELSKAB (SAS)

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) er en relativt ny form for virksomhed, som har haft en vis succes. Som følge heraf er mange SA’er blevet ændret til SAS’er. For dens oprettelse og konstitution,

  • Der er ikke noget krav om en mindste aktiekapital.
  • Den kan bestå af to eller flere medlemmer eller partnere.
  • Det er dog nødvendigt at udpege revisorer til at foretage en korrekt revision af selskabets regnskaber.
  • En formand eller formand skal udpeges af aktionærerne

Der er dog flere strategiske fordele ved det. Aktionærerne har størst mulig frihed til frit at tilrettelægge anvendelsen af foreningens vedtægter. Derfor styres dens oprettelse og drift af fagfolk.

KOMMANDITSELSKAB (SNC)

En anden forretningsenhed, som kan oprettes i henhold til fransk lovgivning, er GENERAL PARTNERSHIP (SNC). Denne virksomhedsstruktur beskytter ikke aktionærernes aktiver. Aktionærerne er således solidarisk ansvarlige for selskabets forpligtelser i forhold til deres personlige ejendele. Den har derfor en begrænset anvendelse.

Med henblik på dens oprettelse og konstitution,

  • der skal være mindst to medlemmer.
  • der er ikke noget minimumskapitalkrav.
  • Den kan drives enten af partnere eller af ledere.
  • Hvad angår beskatning, er GENERAL PARTNERSHIP (SNC) indkomstskattepligtigt, og partnerne er skattepligtige på grundlag af deres overskud, men GENERAL PARTNERSHIP (SNC) kan også vælge at betale selskabsskat.
  • Aktiviteterne” skal udføres af partnere under samme navn.

BANKSKTOREN

Frankrigs banksektor er en af landets seks vigtigste økonomiske aktiver. Der er 337 banker i Frankrig og snesevis af finansielle institutioner. Alle banker og finansielle institutioner er blevet samlet under et enkelt tilsynssystem. Det franske bank- og finanssystem styres og overvåges af BANQUE DE FRANCE. Den ledes af guvernør. Guvernøren er også leder af tilsynsmyndigheden, som udsteder eller tilbagekalder banklicenser, overvåger bankernes overholdelse af banklovgivningen og fører tilsyn med forsikringsselskaber.

Finansinstitutionerne tilbyder finansieringsværktøjer, herunder kassekreditter med og uden sikkerhed, kort- og mellemfristede kreditfaciliteter samt kort- og langfristede lån. Desuden støtter forretningsbanker fusioner, opkøb og opkøb samt offentlige salg af aktier og virksomhedsgæld. Der er også 132 udenlandske banker i Frankrig.

De fleste af bankinstitutterne er også til stede i andre europæiske lande. Investorerne har derfor let adgang til bankfaciliteter og køretøjer.

Der er to typer investeringsfonde, der tilbydes investorerne.

Pengemarkedsfonde: Som giver rimelige overskud på kortfristede investeringer. Både den offentlige og den private sektor bidrager til disse midler.

Pengefonde uden for markedet: Investeringer i disse fonde giver rimelige og vedvarende overskud ved langsigtede investeringer. Der blev investeret over 10 milliarder euro i disse fonde i 2021.

BESKATNINGSORDNING

Den franske forfatning har fastlagt principperne for beskatning, som gælder for alle og alle andre. Hvad angår personbeskatning, er der tre typer skatter i Frankrig:

PERSONLIG INDKOMSTSKAT

Der er forskellige kategorier af indkomstskatter, der gælder afhængigt af indkomstgrupper. Indkomstskatten er progressiv. Der er forskellige faktorer, der bidrager til beskatningssatsen, f.eks. familiestatus osv. Når disse faktorer er taget i betragtning, findes der snesevis af skatteklasser.

SOCIALE TILLÆGSAFGIFTER

Socialtillægget gælder også for flere indkomsttyper. De opkræves på lønninger, husleje, renter, udbytte og kapitalgevinster.

AFGIFT PÅ VARER OG TJENESTEYDELSER

Denne form for skat gælder for handel med varer og tjenesteydelser. Den normale TVA-sats i Frankrig er 20 %. Samtidig er der nedsatte TVA-satser for visse brancher som f.eks. offentlig transport, restauranter, fødevarer, bøger, tv-licenser, aviser og lægemidler.

FRANSK EJENDOMSSKAT

Der opkræves ejendomsskatter ved salg, køb og udlejning af ejendommen. Skatten beregnes ved regnskabsårets udgang og er baseret på påstået salg af aktiver og lejeindtægter.

FRANSK KAPITALVINDINGSSKAT

Der skal også betales kapitalvindingsskat ved salg af bygninger, jord og aktier. Skatten er fast på 30 % af indtægter og gevinster fra opsparing og investeringer. Det omfatter også en fast indkomstskat på 12,8 % og sociale afgifter på 17,2 %. For så vidt angår ejendomme, omfatter den en indkomstskat på 19 % plus 17,2 % sociale afgifter, dvs. i alt 36,2 %.

FRANSK SELSKABSSKAT

Fransk selskabsskat pålægges de hjemmehørende selskaber af deres indkomst fra franske kilder. Samtidig behandles enhver udenlandsk enhed, der driver virksomhed i Frankrig, også som et hjemmehørende selskab med henblik på beskatning. Den generelle standard selskabsskattesats er 25 %. Denne sats er begrænset for virksomheder med en omsætning på op til 7,63 millioner euro. For virksomheder, hvis omsætning overstiger 7,63 mio. euro, gælder der yderligere en afgift på 3,3 %.

Selskabsskatten skal betales i fire rater. For virksomheder, der har flere virksomheder eller opererer under forskellige enheder, tilbyder ordningen også konsoliderede beskatninger.

INDVANDRING TIL FRANKRIG

Udenrigsministeriet i Frankrig er ansvarligt for indvandringstjenesterne. Der findes forskellige typer opholdstilladelser og visa. Et af disse visa, som er let tilgængeligt, er Visitor Visa. Der er også andre veje, som giver mulighed for kort- og langtidsopholdstilladelser. Disse visumtilladelser er ret svære at få i Frankrig. På det seneste er der også blevet tilladt mange tilladelser, f.eks. talenter, der har opholdstilladelse, pensionister, osv.

Hvis du ønsker at opholde dig i Frankrig i mere end tre måneder for at arbejde, kan arbejdsgiverne tilbyde dig forskellige kontrakter.

  • Sæsonkontrakter – Sådanne kontrakter tilbydes af arbejdsgivere til sæsonarbejde, primært inden for landbruget
  • Korttidskontrakter – Disse kontrakter er for arbejdsgivere og arbejdstagere, der ønsker at ansætte i en kort periode på mellem 3-12 måneder.
  • Langtidskontrakter – Disse typer jobkontrakter for job, der varer længere end 12 måneder.

INTELLEKTUEL EJENDOM

Internationale traktater og multilaterale aftaler har en betydelig indvirkning på beskyttelsen og håndhævelsen af intellektuelle ejendomsrettigheder i Frankrig. Frankrig har underskrevet både Pariserkonventionen til beskyttelse af industriel ejendomsret af 20. marts 1883 og Bernerkonventionen til beskyttelse af litterære og kunstneriske værker af 9. september 1886.

  • Patenter, der er indgivet og registreret i Frankrig, gælder i 20 år. Den vigtigste forudsætning for patentregistrering i Frankrig er offentliggørelse af oplysningerne i patentansøgningen – offentliggørelse af ansøgningens indhold. Patentrettighederne udløber efter 20 år og bliver offentligt tilgængelige med henblik på genregistrering.
  • Mønstre registreres for en periode på 25 år, mens ikke-registrerede EF-mønstre er beskyttet i tre år efter datoen for deres første offentliggørelse. Hvis både registrerede og uregistrerede mønstre opfylder standarderne for ophavsrettigheder i Frankrig, kan de begge være beskyttet af disse rettigheder.
  • Alle EF-varemærker har retsvirkning i Frankrig og giver mulighed for at reservere en ret til et tegn i en periode på ti år, der kan forlænges uden begrænsninger. Varemærker kan derfor fortsat anvendes og håndhæves på ubestemt tid. Varemærker kan dog miste deres særpræg eller blive annulleret på grund af manglende aktivitet.
  • Der findes ingen ophavsret i sig selv i Frankrig, men kun forfatterrettigheder. For at en ophavsmand kan beskytte sit værk og høste fordelene ved enerettighederne til et sådant værk, kræves der ingen formalia i forbindelse med registrering. Det skal være en original tekst. Ophavsmænds rettigheder omfatter moralske rettigheder med eksklusive økonomiske rettigheder.
  • En part kan nyde godt af beskyttelse af sine forretningshemmeligheder uden at skulle gennemgå nogen procedurer for registrering hos en fransk myndighed. De er beskyttede, hvis de ikke er let tilgængelige for den person, der er fortrolig med denne type oplysninger, har kommerciel værdi og har indført visse foranstaltninger for at bevare hemmeligholdelse.

Ansøgning om beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder skal indgives til den relevante nationale eller regionale myndighed.

Det nationale institut for industriel ejendomsret har siden 2020 foretaget en grundig analyse af patenter, herunder en bestemmelse af opfindelseshøjde (INPI) i Frankrig.

ARBEJDS- OG BESKÆFTIGELSESLOVGIVNING

Frankrig har et omfattende system af kodificerede love til regulering af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager gennem en række komplekse love og bestemmelser. Den franske arbejdslov og de kollektive overenskomster danner rammen for forhandlinger om beskæftigelse og beslægtede spørgsmål.

Lovene er gunstige for arbejdstagerne. I tilfælde, hvor der er modstridende lovbestemmelser, vil loven favorisere arbejdstagernes rettigheder og krav.

Regeringen har godkendt en standard 35-timers arbejdsuge, men medarbejderne kan arbejde længere end det, og de vil få ret til overarbejde og andre fordele. En specialiseret arbejdsdomstol bestående af repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdstagere behandler først ansættelsesspørgsmål.

  • Den nationale sygesikring, der tilbydes franske borgere (CMU-C), giver borgerne en universel sygesikring. Desuden har folk mulighed for at tilføje offentlige og private sundhedsydelser til deres dækning. Finansieringen af forsikringen sker via lønsumsafgifter.
  • Ordningen for barselsorlov er omfattende og kan strække sig fra 16 til 48 ugers betalt orlov.
  • Fædre får også fire ugers fædreorlov ved fødslen af deres børn.
  • Betalt ferie – Ifølge lovgivningen har alle ansatte ret til mindst 30 kalenderdage (eller 25 arbejdsdage) betalt ferie hvert år.
  • Betalt ferie – Medarbejdere har ret til én betalt ferie om året (Labor Day).
  • Labor Day er den eneste lovlige betalte helligdag i Frankrig, men der er stadig 11 andre føderale helligdage.

Der findes forskellige typer ansættelseskontrakter i Frankrig:

AFTALE OM FASTANSÆTTELSE (CDI)

Den mest almindelige form for ansættelseskontrakt i Frankrig er den permanente ansættelseskontrakt (CDI). Opsigelsesdatoen er ikke specificeret, hvilket sikrer en vis stabilitet i jobbet.

En person, der er ansat på en fast kontrakt, kan således forblive i stillingen, så længe han/hun ønsker det, medmindre medarbejderen vælger at sige op eller gensidigt aftaler at afslutte deres ansættelsesforhold ved et traditionelt brud.

TIDSBEGRÆNSET AFTALE (CDD)

En tidsbegrænset kontrakt (CDD) er en aftale mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager om et bestemt arbejde, der skal udføres. Den skal gennemføres i et bestemt tidsrum. Den ophører enten på den angivne dato eller når det tilsigtede resultat er opnået. Sådanne kontrakter skal være skriftlige.

AFTALE OM MIDLERTIDIG ANSÆTTELSE

Der kan kun indgås en midlertidig ansættelsesaftale om udførelse af et specifikt, kortvarigt arbejde med en tidsbegrænsning. En arbejdstager, der er omfattet af en midlertidig ansættelseskontrakt, er derfor en arbejdstager, der er ansat og aflønnet af en ETT.

Arbejdstagere, der er midlertidigt ansat, har ret til løn, især i betragtning af deres usikre ansættelsesforhold. Desuden får de en godtgørelse for betalt fritid.

Vil du vide mere om at drive forretning i Frankrig med Damalion?

Damalion tilbyder dig skræddersyet rådgivning leveret af direkte operationelle eksperter inden for de områder, der udfordrer din virksomhed.

Vi råder dig til at give information bedst muligt, så vi kan kvalificere din efterspørgsel og vende tilbage til dig inden for de næste 8 timer.