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在法国做生意

 

法国是一个美丽而多元文化的国家，每年吸引着全球数以百万计的游客。 就GDP而言，它是世界第六和欧洲第三大经济体。 由于灵活的法律、便捷的投资工具和政治确定性，成千上万希望创业的企业家更愿意选择法国而不是其他欧洲国家。

作为世界第六大经济体，法国是欧盟和北约的重要成员。 到2020年的人口为6739万。 人均收入排名第 18 位，为 42,877.56 美元。 法国向欧盟年度预算贡献约230亿欧元，仅次于德国。

在非常司法管辖区开展业务之前，必须积累对法律、法规、社会习俗、政治制度和经济路径的深入了解。 尽管其亲商的法律、商业友好的金融市场和高技能的力量使其成为经商和吸引外国投资者的有吸引力的地方，但设立企业的程序复杂，我们提供深入的知识。

在法国经商的优势和注意事项

• 投资环境：法国位于欧盟的中心，可以轻松进入欧洲和世界最大的市场。 高技能人才、创新商业中心、世界一流的交通基础设施和知识产权保护使投资变得高度不稳定。
• 拥有领先的汽车和飞机制造商的工业强国。
• 充满活力的旅游业，每年接待超过 8500 万游客，占该国 GDP 的 10%。
• 与日本、美国和德国相比，新业务的设立成本更低，
• 有利的商业环境，各种税收协定和简化业务运营
• 商务会议、游客的热门目的地和法国技术票形式的支持系统，用于鼓励创新的商人和企业家到法国
• 技术进步，在线管理全球排名第四
• 毗邻德国、比利时、卢森堡、瑞士、意大利和西班牙等经济巨头的战略位置；为新投资者提供多种机会。
• 在世界银行关于营商便利度的调查中，法国在 189 个国家中排名第 29 位。 法国政府也致力于推动国家发展。
• 通常被称为创新之国。 220年吸引了1300多名从事新创新的新企业家
• 法国银行业是法国的主要经济资产

法制

法国是一个共和国，由 1958 年 10 月通过的第五共和国宪法管辖。 2008 年进行了各种法律改革，以使立法程序焕然一新，使议会在制定法律方面拥有更强大的投票权。 法国的法律体系以民法为基础。 法律体系将重点放在成文法上。

法国实行议会双议院和准总统制，总统任期五年。 然后总统从议会多数中选出总理和部长。

法国法律制度的另一个区别是它的双重法律概念。 处理公共实体和事务的分支称为Droit Public 或 Public law 。 处理私人事务或私人实体的另一个法律分支称为私法或私法。

与此同时，法国法院也分为司法法院和行政法院两部分。 司法法院处理民事和刑事事项，而行政法院处理公法的适用。

法国非常欢迎外国投资者和企业家。 有许多行业提供了无数的投资机会。 这两个部门中的一些是：

• 汽车行业
• 飞机及其零件制造
• 航天器制造
• 制药及其相关行业
• 科技活动
• IT 和信息服务
• 生物技术和环境技术
• 卓越的基础设施和生活质量

在法国，可以合法成立的各种商业实体，我们已经在以下几行中以简洁而准确的方式对它们的描述进行了总结。 所有类型的公司/实体都有不同的功能结构和对股东的不同法律影响。 适用于公司/实体活动收入的税收和社会保障制度主要取决于业务结构的选择。

以下是业务实体的简要概述：

有限责任公司 (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) 是企业家最喜欢的选择之一，因为它拥有简单的业务和运作结构。 它将所有者/合作伙伴的责任限制在他们的贡献范围内。

就其成立而言，没有最低资本要求。 它可以由两个或多个合作伙伴建立，并且可以由一个或多个经理管理，无论是否是合作伙伴。

单人有限责任公司 (EURL)

单一人有限责任公司 (EURL) 只能由一名股东组建。 其成立没有最低资本投资要求。 其运作程序与SARL 的运作程序几乎相似。 股东承担有限责任，但独特的特点和区别之一是股东/所有者的利润自动缴纳所得税。 然而，就公司税的缴纳而言，没有这样的限制。

私人有限责任公司（SELARL）

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) 是自由和独资专业人士的另一种有效的商业实体形式。 管理私人有限责任公司 (SELARL) 的法律几乎与 SARL 相同。

• 设立私人有限公司没有最低资本投资要求。

公众有限公司或法国股份公司 (SA)

另一种非常著名的商业实体是 PUBLIC LIMITED COMPANY 或 FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA)。 此类公司的创始人可以是个人或法人实体。 对于它的形成，

• SA 的最低股本为 37 000 欧元。 资本分为股份。
• 必须至少有两名股东（如果在证券交易所上市，则为七名）。
• 董事会由总裁、首席执行官和董事三人组成的董事会领导。 另一个要求是公司还必须为其实体任命一名审计师。

公共有限公司通常用于投资额巨大的项目。 或者在这些情况下，股东希望通过董事会经营业务。 股东的责任仅限于其投资比例。

简化股份公司 (SAS)

简化股份公司（SAS）是一种相对较新的商业实体形式，已经取得了一些成功。 因此，许多 SA 已更改为 SAS。 对于它的形成和构成，

• 没有最低股本要求。
• 它可以由两个或两个以上的成员或合伙人组成。
• 但是，需要任命审计师对公司的账目进行适当的审计。
• 董事长或总裁必须由股东任命

但是，它有几个战略优势。 股东有最大的自由自由组织公司章程的运作。 因此，它的形成和运作是由专业人员指导的。

普通合伙（SNC）

法国法律允许成立的另一个商业实体是 GENERAL PARTNERSHIP (SNC)。 这种业务结构不能保护其股东的资产。 因此，股东共同承担公司对其个人财产的义务。 因此，它的用途有限。

对于它的形成和构成，

• 必须至少有两个成员。
• 没有最低资本要求。
• 它可以由合作伙伴或经理操作。
• 就税收而言，GENERAL PARTNERSHIP (SNC) 负责缴纳所得税，合伙人有责任根据其利润缴纳税款，但 GENERAL PARTNERSHIP (SNC) 也可以选择缴纳公司税。
• 活动必须由同名的合作伙伴进行。

银行业

法国银行业是其六大主要经济资产之一。 法国有337家银行和数十家金融机构。 所有银行和金融机构都归入一个单一的监管体系。 法国银行和金融体系由法兰西银行管理和监督。 它由州长领导。 行长还担任审慎监管局的负责人，负责颁发或吊销银行执照、监督银行对银行法的遵守情况，并监督保险公司。

金融机构提供融资工具，包括有担保和无担保透支、短期和中期信贷便利以及短期和长期贷款。 此外，商业银行支持兼并、收购和收购，以及公开出售股票和公司债务。 法国还有132家外资银行。

大多数银行机构也在其他欧洲国家设有办事处。 因此，投资者可以轻松获得银行设施和车辆。

向投资者提供两种类型的投资基金。

货币市场基金：为短期投资提供合理利润。 政府和私营部门是这些资金的贡献者。

非市场货币基金：对这些基金的投资为长期投资提供合理和持续的利润。 2021 年，这些基金的投资超过 100 亿欧元。

税收制度

法国宪法规定了适用于所有人和杂项的税收原则。 就个人税收而言，法国的税收分为三类：

个人所得税

根据收入等级，适用的所得税有不同的类别。 所得税按累进税率征收。 有不同的因素会影响税率，例如家庭状况等。 在考虑了这些因素之后，有几十个税板。

社会附加费

社会附加费也适用于几种收入。 它们是对工资、租金、利息、股息和资本收益征收的。

商品和服务税

这种税适用于商品和服务的交易。 法国的标准 TVA 率为 20%。 与此同时，某些行业的 TVA 费率也有所降低，例如公共交通、餐馆、食品、书籍、电视执照、报纸和制药。

法国财产税

房产的出售、购买和出租均需缴纳房产税。 该税款在财政年度结束时计算，并基于据称出售的资产和租金收入。

法国资本利得税

资本利得税也适用于出售建筑物、土地和股份。 该税适用于储蓄和投资收入和收益的 30% 统一税率。 它还包括 12.8% 的统一所得税率和 17.2% 的社会费用。 就财产而言，它包括19%的所得税加上17.2%的社会费用，总计36.2%。

法国企业税

法国公司税适用于来自法国来源的收入的居民公司。 与此同时，任何在法国开展业务的外国实体在税收方面也被视为居民公司。 一般标准公司税率为 25%。 此比率仅限于营业额不超过 763 万欧元的公司。 对于营业额超过 763 万欧元的公司，还有另外 3.3% 的适用税。

公司税适用于分四期缴纳的税款。 对于拥有多个业务或在不同实体的后台运营的公司，该制度还提供综合税收。

移民法国

法国外交部负责移民服务。 有不同类型的居留许可和签证可供选择。 此类签证中的一种，可以在访客签证中轻松访问。 还有其他途径，提供短期和长期居民许可证。 这些签证许可在法国很难获得。 最近，还允许了许多许可证，例如人才居住证，退休居住证等。

如果您出于工作目的希望在法国停留超过三个月，雇主可以提供不同的合同。

• 季节性合同——此类合同由雇主提供，主要用于农业领域的季节性工作
• 短期合同——这些合同适用于希望短期雇佣 3-12 个月的雇主和雇员
• 长期合同——这些类型的工作合同超过 12 个月的期限。

知识产权

国际条约和多边协议对法国的知识产权保护和执法产生重大影响。 法国是 1883 年 3 月 20 日《保护工业产权巴黎公约》和 1886 年 9 月 9 日《保护文学和艺术作品伯尔尼公约》的签署国。

• 在法国申请和注册的专利有效期为 20 年。 专利注册的主要成分是法国公开公布专利申请中包含的信息披露申请的内容。 专利权在 20 年后到期，并可以公开重新注册。
• 外观设计的注册期限为 25 年，而未注册的共同体外观设计的保护期限为自首次披露之日起三年。 如果注册和未注册的设计都符合法国的作者权利标准，它们可能都受到这些权利的保护。
• 所有社区商标在法国均具有法律效力，并允许保留对标志的权利，有效期为十年，可无任何限制地续展。 因此，商标可以无限期地继续使用和执行。 但是，商标可能会失去其独特性或因不活跃而被取消。
• 法国本身没有版权，只有作家的权利。 为使作者能够保护其作品并获得对此类作品的专有权的好处，无需办理注册手续。 作品中的文字必须是原创的。 作者的权利包括精神权利和排他的经济权利。
• 一方无需通过任何法国当局的注册程序即可从对其商业秘密的保护中受益。 如果熟悉此类信息的人不易获取、具有商业价值并已采取某些保密措施，则它们受到保护。

知识产权保护申请应向相应的国家或地区主管部门提出。

自 2020 年以来，国家工业产权局一直在对专利进行彻底分析，包括确定法国的创造性（INPI）。

劳动和就业法

法国通过一套复杂的法律法规，拥有一套完整的法律体系来管理雇主与雇员的关系。 法国劳动法和集体谈判协议为谈判就业和相关问题提供了框架。

法律对员工有利。 在法律规定发生冲突的情况下，法律将有利于雇员的权利和主张。

政府批准了每周 35 小时的标准工作时间，但员工可以工作超过此时间，并适用于加班和其他福利。 由雇主和雇员代表组成的专门劳动法庭首先审理雇佣问题。

• 向法国公民提供的国家健康保险 (CMU-C) 为公民提供全民健康保险。 此外，人们可以选择在他们的保险范围内增加公共和私人护理选择。 保险资金通过工资税征收。
• 产假制度是全面的，可以从 16 周延长到 48 周的带薪休假。
• 父亲在婴儿出生时也可享受四个星期的陪产假。
• 带薪假期 – 根据法律，所有员工每年都有权享受至少 30 个日历日（或 25 个工作日）的带薪假期。
• 带薪假期 – 员工在法律上有权每年享受一次带薪假期（劳动节）。
• 劳动节是法国唯一合法的带薪假期，但还有 11 个其他联邦假期。

法国有不同类型的雇佣合同：

永久雇佣协议（CDI）

法国最常见的雇佣合同类型是永久雇佣合同（CDI）。 因此没有指定终止日期，它确保了一定程度的工作稳定性。

因此，根据永久合同招聘的人员可以在他们认为合适的时间内继续担任该职位，除非该员工选择辞职，或双方同意通过传统的破裂来结束他们的雇佣关系。

固定期限协议 (CDD)

固定期限合同 (CDD) 是雇主和雇员之间就要执行的特定工作达成的协议。 它要在一定的时间内完成。 它在指定日期或在实现预期结果时终止。 此类合同必须采用书面形式。

临时雇佣协议

临时雇佣协议只能在有时间限制的情况下执行特定的、临时的工作。 因此，受临时雇佣合同覆盖的雇员是由 ETT 雇用和支付报酬的雇员。

临时雇用的工人有权获得报酬，特别是考虑到他们工作的不安全性。 此外，他们还可以报销带薪休假。