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フランスでビジネスをする

 

フランスは美しく、多文化的な国であり、毎年、世界中から何百万人もの観光客が訪れます。 GDP規模では世界第6位、欧州第3位の経済大国です。 柔軟な法律、容易な投資手段、政治的な確実性から、起業を希望する何千人もの起業家が他のヨーロッパ諸国ではなくフランスを選んでいます。

世界第6位の経済大国であるフランスは、欧州連合（EU）および北大西洋条約機構（NATO）の重要なメンバーです。 2020年までの人口は6,739万人。 一人当たりの所得は42,877.56ドルで、18位。 フランスはEUの年間予算に約230億ユーロを拠出しており、これはドイツに次ぐものです。

ビジネスを始める前に、法律、規制、社会習慣、政治体制、経済経路などに関する深い知識を蓄積しておくことは、非常に重要なことです。 ビジネスに関する法律、ビジネスフレンドリーな金融市場、高度なスキルを持つ人材など、ビジネスを行う上で魅力的な場所であり、外国人投資家を惹きつけていますが、ビジネスを立ち上げるには複雑な手続きが必要であり、そのために深い知識を提供します。

フランスでビジネスをするメリットと注意点

• 投資環境フランスは欧州連合の中心に位置し、欧州および世界の主要市場へ容易にアクセスできる。 高いスキルと才能を持つ労働力、革新的なビジネスセンター、世界有数の交通インフラ、知的財産の保護など、投資にとって非常に不安定な環境です。
• 自動車や航空機の大手メーカーを擁する産業大国。
• 年間8,500万人以上の観光客が訪れる活気ある観光産業は、同国のGDPの10%に貢献しています。
• 日本、米国、ドイツと比較して、新規事業の立ち上げコストが低い。
• 様々な税制優遇措置や企業経営の簡素化など、良好な事業環境
• 革新的なビジネスマンや起業家をフランスに呼び込むためのフレンチテックチケットという支援制度があり、ビジネス会議、観光に人気のある国
• 技術の進歩、オンライン管理で世界4位
• ドイツ、ベルギー、ルクセンブルグ、スイス、イタリア、スペインといった経済大国と国境を接する戦略的な立地で、新しい投資家に様々な機会を提供。
• 世界銀行が行った「ビジネスのしやすさ」に関する調査では、フランスは189カ国中29位にランクインしています。 また、フランス政府は国家の発展のために活動しています。
• イノベーションの国」とも呼ばれる。 220年には1300人以上の新しいイノベーションに携わる起業家が集まりました。
• フランスの銀行部門はフランスの主要な経済資産である

LEGAL SYSTEM

フランスは共和制国家であり、1958年10月に成立した第五共和国憲法によって統治されている。 2008年には、法律制定プロセスに新しい形を与え、法律制定において議会の議決権を強化するために、さまざまな法改正が行われました。 フランスの法制度は、民法に基づくものです。 法制度は成文法に重きを置いている。

フランスは二院制をとっており、大統領は任期5年の選挙で選ばれる準大統領制をとっています。 そして、大統領は、議会の多数派から首相と閣僚を選びます。

フランスの法制度におけるもう一つの特徴は、二重法の概念である。 このうち、公共的な存在や事柄を扱う部門は、Droit PublicまたはPublic Lawと呼ばれる。 私的な事柄や私的な実体を扱うもう一つの法分野は、私法（Droit Private）と 呼ばれる。

また，フランスの裁判所は，司法裁判所と行政裁判所の2つに分かれています。 司法裁判所は民事と刑事の問題を扱い、行政裁判所は公法の適用を扱う。

フランスは、海外の投資家や起業家を非常に歓迎しています。 投資の機会が無数にある分野も多い。 この2つのセクターの一部をご紹介します。

• 自動車部門
• 航空機・同部品製造
• 宇宙船製造
• 医薬品及びその関連産業
• 科学技術活動
• IT・情報サービス
• バイオ・環境技術
• 卓越したインフラとクオリティ・オブ・ライフ

フランスでビジネスを始めるために合法的に設立できる様々な事業体について、その説明を簡潔かつ正確に以下の行程でまとめました。 すべてのタイプの会社/事業体は、機能構造が異なり、株主に対する法的影響も多様である。 企業/団体の活動から得られる所得に適用される税金と社会保障制度は、主に事業構造の選択によって異なります。

ここでは、ビジネス・エンティティの概要を簡潔に説明します。

ゆうげんせきにんかいしゃ

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL)は、わかりやすいビジネスと機能構造を持つため、起業家の間で人気のある選択肢の1つです。 所有者／パートナーの責任を、その貢献の範囲に限定するものです。

その設立目的上、最低資本金制度はありません。 2人以上のパートナーによって設立され、パートナーかどうかにかかわらず、1人以上のマネージャーによって管理されることが可能です。

一人有限責任会社

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL)は、株主が一人のみで設立することができます。 その設立には、最低資本金の要件はありません。 その業務手順は、SARLの機能手順とほぼ同様である。 株主は有限責任を負うが、株主・所有者の利益は自動的に所得税の対象となる点が特徴であり、差別化されている。 一方、法人税の支払いに関しては、このような制限はありません。

ピーエルエルシー

PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL)は、自由主義者や個人事業主にとってもう一つの有効な事業体の形態である。 PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY（SELARL）を規制する法律は、SARLの法律とほぼ同じです。

• プライベート・リミテッド・カンパニーの設立には、最低資本金の要件はありません。

ゆうげんがいしゃ

また、非常に有名な企業体として、PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA)があります。 このような会社の設立者は、個人であっても法人であってもかまいません。 その形成のために。

• SAの最低資本金は37,000ユーロです。 そして、資本金は株式に分割されます。
• 株主は最低2名（証券取引所に上場している場合は7名）でなければならない。
• 代表取締役社長、最高経営責任者、取締役の3名で構成される取締役会を頂点とする。 もう一つの要件は、その企業の監査役も選任しなければならないことです。

公開有限責任会社は、通常、巨額の投資を伴うプロジェクトに使用されます。 あるいは、株主が取締役会を通じて事業を運営することを希望するケースもあります。 株主の責任は、出資比率に限定されます。

かんいほうじん

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS)は、比較的新しい事業形態で、一定の成功を収めている企業である。 その結果、多くのSAがSASに変更されることになりました。 その形成と構成のため。

• また、最低資本金制度はありません。
• 2人以上のメンバーまたはパートナーで構成することができます。
• ただし、会社の会計を適切に監査するために、監査役を選任することが義務付けられています。
• 会長または社長は、株主によって任命されなければならない

しかし、その戦略的なメリットはいくつかあります。 株主は、定款の運用を自由に編成することができる最大限の自由を有しています。 そのため、その形成と運用機能は、専門家を通じて指導されます。

合名会社

フランスの法律で設立が認められているもう一つの事業体は、GENERAL PARTNERSHIP (SNC)です。 このような事業形態は、株主の資産を保護するものではありません。 したがって、株主は、その個人財産に関する会社の債務について共同責任を負うことになります。 そのため、用途は限定されています。

その形成と構成のため。

• は2名以上でなければならない。
• は、最低資本金規制はありません。
• 運営は、パートナーでもマネージャーでも可能です。
• 課税に関しては、GENERAL PARTNERSHIP (SNC) は所得税の納税義務者となり、パートナーは利益に応じた税金を支払う義務がありますが、GENERAL PARTNERSHIP (SNC) は法人税の支払いも選択することが可能です。
• 活動」は、同じ名称のパートナーによって行われる必要があります。

銀行セクター

フランスの銀行部門は、フランスの6つの主要な経済資産の一つである。 フランスには337の銀行と数十の金融機関があります。 すべての銀行と金融機関は、単一の監督システムの下にまとめられました。 フランスの銀行・金融システムは、BANQUE DE FRANCE（フランス銀行）が管理・監督しています。 代表はガバナーです。 知事は、銀行免許の発行や取り消し、銀行の銀行法遵守の監視、保険会社の監督を行うプルデンシャル・コントロール・オーソリティの長も務めている。

金融機関は、有担保・無担保の当座貸越、短・中期信用枠、短・長期融資などの資金調達手段を提供しています。 さらに、商業銀行は、M&Aや買収、株式や社債の公募をサポートしています。 フランス国内にも132の外資系銀行がある。

ほとんどの銀行が、他のヨーロッパ諸国にも進出している。 そのため、投資家は銀行施設や自動車に簡単にアクセスすることができます。

投資家に提供される投資信託には2つのタイプがある。

マネー・マーケット・ファンド。短期間の投資で相応の利益を得ることができる。 これらの資金は、政府だけでなく、民間企業も拠出しています。

非市場マネーファンド。これらのファンドへの投資は、長期的な投資に対して合理的かつ持続的な利益をもたらすものです。 2021年のこれらのファンドへの投資額は100億ユーロを超えました。

ぜいせいせいど

フランス憲法は、All and Sundryに適用される租税の原則を定めています。 個人課税に関しては、フランスには3種類の税金があります。

こじんしょとくぜい

所得税は、所得区分によって適用される税額が異なります。 所得税は累進税率で適用されます。 税率には、家族の状況など、さまざまな要因があります。 これらの要素を考慮した上で、数十種類の税スラブが存在する。

社会的課徴金

また、社会的サーチャージはいくつかの種類の所得に適用されます。 賃金、家賃、利子、配当、キャピタルゲインに課される。

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この税金は、商品とサービスの取引に適用されます。 フランスにおける標準的なTVA率は20％です。 同時に、公共交通機関、レストラン、食品、書籍、テレビライセンス、新聞、医薬品など、特定の産業に対するTVA料金の引き下げも行われている。

ふつかいのざいさんぜい

不動産の売買や賃貸には、固定資産税がかかります。 この税金は、会計年度末に、資産の売却および賃貸収入とみなして計算されます。

フランス資本利得税

キャピタルゲイン税は、建物、土地、株式の売却にも適用されます。 この税金は、貯蓄や投資の収支に対して一律30%が適用されます。 また、所得税は一律12.8％、社会保険料は17.2％となっています。 財産に関しては、所得税19％＋社会保険料17.2％、合計36.2％が含まれています。

フランス法人税

フランスの法人税は、フランスを源泉とする所得に対して適用されます。 また、フランスで事業を行う外国企業も、課税上、居住者（Resident Company）として扱われます。 一般標準法人税率は25％です。 このレートは、売上高が763万ユーロまでの企業に限定されています。 売上高が763万ユーロを超える企業には、さらに3.3%の税金が課されます。

法人税は、4回に分けて支払う場合に適用されます。 複数の事業を営む企業や、異なる企業の傘下で事業を営む企業には、連結納税の制度があります。

フランス移住

フランスでは外務省が入国管理業務を担当しています。 滞在許可証や査証にはさまざまな種類があります。 そのようなビザのひとつが、簡単に取得できる「観光ビザ」です。 このほかにも、短期滞在や長期滞在の許可証が取得できる経路もあります。 これらのビザ許可証は、フランスで取得するのはかなり難しい。 最近では、タレント・レジデント・カード、リタイアメント・レジデント・カードなど、多くの許可証も認められています。

就労を目的として3ヶ月以上フランスに滞在する場合、雇用主から様々な契約を受けることができます。

• 季節契約 – 主に農耕地での季節労働のために雇用主が提供する契約
• 短期契約 – 3ヶ月から12ヶ月の短期間の雇用を希望する雇用者と被雇用者のための契約です。
• 長期契約 – 12ヶ月を超える期間の仕事を対象とする契約。

知的財産

国際条約や多国間協定は、フランスにおける知的財産権の保護と行使に大きな影響を及ぼしています。 フランスは、1883年3月20日の工業所有権の保護に関するパリ条約と、1886年9月9日の文学的及び芸術的著作物の保護に関するベルヌ条約の両方に署名しています。

• フランスで出願・登録された特許は、20年間適用されます。 特許登録のための第一の要素は、フランスでは、特許出願の内容の開示に含まれる情報の公開である。 特許権は20年後に失効し、再登録のために公的に利用可能となる。
• 意匠は登録されると25年間保護されますが、未登録の共同体意匠は最初に公開された日から3年間保護されます。 登録意匠と未登録意匠の両方がフランスにおける著作者の権利の基準に適合している場合、両方ともその権利によって保護される可能性があります。
• 共同体商標はすべてフランスで法的効力を持ち、10年間更新可能で何の制限もなく標識の権利を留保することができます。 したがって、商標は無期限に使用・実施され続ける可能性があります。 しかし、商標はその識別力を失ったり、不活性化のために取り消されたりすることがあります。
• フランスには著作権というものはなく、作家の権利だけが存在します。 著作者が自分の著作物を保護し、そのような著作物に対する排他的権利の利益を得ることができるためには、登録という形式的な手続きは必要ではありません。 作品中の文章はオリジナルであること。 著作者の権利には、独占的な経済的権利とともに著作者人格権も含まれます。
• 当事者は、フランスの当局への登録手続きを経ることなく、営業秘密の保護の恩恵を受けることができます。 この種の情報に精通した人が容易にアクセスできず、商業的価値があり、秘密を保持するための一定の措置がとられている場合、それらは保護されます。

知的財産権の保護申請は、国または地域の適切な当局に行う必要があります。

国立工業所有権研究所は、2020年からフランスにおける進歩性の判断（INPI）を含む特許の徹底的な分析を行っています。

労働雇用法

フランスでは、雇用者と被雇用者の関係を複雑な法律と規則で管理する、包括的な成文法が制定されています。 フランス労働法と団体協約は、雇用とそれに関連する問題の交渉のための枠組みを提供します。

従業員に有利な法律です。 法律の規定に矛盾がある場合、法律は従業員の権利と請求を優先させるでしょう。

政府によって承認された週35時間の標準労働時間がありますが、従業員はそれを超えて働くことができ、残業代やその他の手当が適用されることになります。 雇用問題は、まず雇用者と被雇用者の代表で構成される専門の労働審判所が審理する。

• フランス国民に提供される国民健康保険（CMU-C）は、国民に国民皆保険の保障を提供しています。 さらに、人々は公的・私的なケアの選択肢を保険に追加することができます。 保険の財源は給与税で徴収している。
• 産休制度は包括的で、16週間から48週間の有給休暇があります。
• また、出産時には4週間の育児休暇が付与されます。
• 有給休暇 – 法令によると、すべての従業員は毎年少なくとも30暦日（または25労働日）の有給休暇を取得する権利があります。
• 有給休暇-従業員には年に1回（労働者の日）、有給休暇を取る権利が法的に認められています。
• フランスでは、労働者の日が唯一の法定有給休暇ですが、その他にも11の連邦祝日があります。

フランスでは、さまざまな種類の雇用契約があります。

永久雇用契約

フランスで最も一般的な雇用契約は、CDI（PERMANENT EMPLOYMENT CONTRACT）です。 また、解雇日を定めないため、一定の雇用安定性を確保することができます。

したがって、永久契約に基づいて採用された人は、従業員が辞めることを選択しない限り、または従来の破たんによって雇用関係を終了することに相互に合意しない限り、その地位にいつまでもとどまることができます。

有期契約

固定期間契約（FIXED-TERM CONTRACT、CDD）とは、一定の仕事を行うために雇用者と被雇用者の間で結ばれる契約です。 決められた時間内に完成させることです。 指定された日付または意図された結果が実現されたときに終了します。 このような契約は書面によって行われることが要求されています。

派遣契約

一時的な雇用契約は、時間制限のある特定の瞬間的な仕事の遂行のためにのみ成立します。 したがって、派遣契約の対象となる従業員は、ETTに雇用され、給与を支給される者である。

一時的に雇用される労働者は、特にその仕事の不安定な性質から、報酬を得る権利があります。 さらに、有給休暇の精算も行っています。