مكتب Damalion France

ممارسة الأعمال التجارية في فرنسا

 

فرنسا بلد جميل ومتعدد الثقافات ، يجذب الملايين من الزوار كل عام في جميع أنحاء العالم. إنها سادس أكبر اقتصاد في العالم وثالث أكبر اقتصاد في أوروبا من حيث حجم الناتج المحلي الإجمالي. يفضل الآلاف من رواد الأعمال الراغبين في بدء عمل تجاري اختيار فرنسا على الدول الأوروبية الأخرى بسبب القوانين المرنة وأدوات الاستثمار السهلة واليقين السياسي.

كونها سادس أكبر اقتصاد في العالم ، تعد فرنسا عضوًا مهمًا في الاتحاد الأوروبي وحلف شمال الأطلسي. بلغ عدد السكان حتى عام 2020 67.39 مليون. يحتل دخل الفرد المرتبة 18 بقيمة 42877.56 دولارًا. تساهم فرنسا بنحو 23 مليار يورو في الميزانية السنوية للاتحاد الأوروبي ، بعد ألمانيا فقط.

في نطاق سلطة قضائية قبل بدء العمل التجاري ، من الضروري تجميع المعرفة المتعمقة بالقوانين واللوائح والعادات الاجتماعية والأنظمة السياسية والمسارات الاقتصادية. على الرغم من أن قوانينها المؤيدة للأعمال التجارية والأسواق المالية الصديقة للأعمال والقوة الماهرة للغاية تجعلها مكانًا جذابًا لممارسة الأعمال التجارية وجذب المستثمرين الأجانب ، إلا أن هناك إجراءات معقدة في إنشاء الأعمال التجارية ، والتي نقدم لها معرفة متعمقة.

مزايا واعتبارات ممارسة الأعمال التجارية في فرنسا

• مناخ الاستثمار: تقع فرنسا في قلب الاتحاد الأوروبي وتتمتع بسهولة الوصول إلى أكبر الأسواق في أوروبا والعالم. قوى عاملة ذات مهارات عالية وموهوبة ، ومراكز أعمال مبتكرة ، وبنية تحتية للنقل على مستوى عالمي ، كما أن حماية بروتوكول الإنترنت تجعل الاستثمارات شديدة التقلب.
• قوة صناعية مع شركات تصنيع سيارات وطائرات رائدة.
• قطاع السياحة النابض بالحياة ، مع أكثر من 85 مليون زائر سنويًا ، يساهمون بنسبة 10 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.
• انخفاض تكاليف إنشاء الشركات الجديدة مقارنة باليابان والولايات المتحدة الأمريكية وألمانيا ،
• بيئة عمل مواتية مع اتفاقيات ضريبية مختلفة وتبسيط إدارة الأعمال
• وجهة شهيرة لمؤتمرات الأعمال ، للسياح ونظام دعم على شكل تذكرة التكنولوجيا الفرنسية لتشجيع رجال الأعمال المبتكرين ورجال الأعمال إلى فرنسا
• التقدم التكنولوجي والمرتبة الرابعة عالمياً من حيث الإدارة عبر الإنترنت
• موقع استراتيجي على حدود الشركات الاقتصادية العملاقة مثل ألمانيا وبلجيكا ولوكسمبورغ وسويسرا وإيطاليا وإسبانيا ؛ إفساح المجال لفرص متعددة للمستثمرين الجدد.
• في استطلاع للبنك الدولي حول سهولة ممارسة الأعمال التجارية ، احتلت فرنسا المرتبة 29 من بين 189 دولة. تعمل الحكومة الفرنسية أيضًا على تقدم الأمة.
• كثيرا ما توصف بأنها أمة الابتكار. لقد استقطب أكثر من 1300 من رواد الأعمال الجدد الذين شاركوا في ابتكارات جديدة في عام 220
• القطاع المصرفي في فرنسا هو الأصول الاقتصادية الرئيسية لفرنسا

نظام قانوني

فرنسا جمهورية ويحكمها دستور الجمهورية الخامسة الصادر في أكتوبر 1958. كانت هناك إصلاحات قانونية مختلفة في عام 2008 لإعطاء شكل جديد لعملية صنع القانون ، مما يمنح البرلمان تصويتًا أقوى في سن القوانين. يقوم النظام القانوني الفرنسي على القانون المدني. يضع النظام القانوني تركيزه على القوانين المقننة.

يوجد في فرنسا مجلسان برلمان ونظام شبه رئاسي حيث يتم انتخاب الرئيس لمدة خمس سنوات. ثم يختار الرئيس رئيس الوزراء والوزراء من الأغلبية البرلمانية.

الاختلاف الآخر في النظام القانوني لفرنسا هو مفهوم القانون المزدوج. يُعرف الفرع الذي يتعامل مع الكيانات والمسائل العامة باسم Droit Public أو القانون العام . يسمى فرع القانون الآخر الذي يتعامل مع المسائل الخاصة أو الكيانات الخاصة القانون Droit الخاص أو القانون الخاص.

إلى جانب ذلك ، تنقسم المحاكم الفرنسية أيضًا إلى قسمين ، أي المحاكم القضائية والمحاكم الإدارية. تتعامل المحاكم القضائية مع القضايا المدنية والجنائية بينما تتعامل المحاكم الإدارية مع تطبيق القوانين العامة.

ترحب فرنسا بشدة بالمستثمرين الأجانب ورجال الأعمال. هناك العديد من القطاعات التي توفر عددًا لا يحصى من الفرص للاستثمار. بعض هذين القطاعين هما:

• قطاع السيارات
• صناعة الطائرات وقطع غيارها
• صناعة المركبات الفضائية
• الأدوية والصناعات المرتبطة بها
• الأنشطة العلمية والتقنية
• خدمات تكنولوجيا المعلومات والمعلومات
• التقنيات الحيوية والبيئية
• بنية تحتية استثنائية وجودة حياة

الكيانات التجارية المختلفة في فرنسا ، والتي يمكن تشكيلها بشكل قانوني لبدء عمل تجاري ، تم تلخيص وصفها بطريقة موجزة ولكن دقيقة من قبلنا في السطور التالية. جميع أنواع الشركات / الكيانات لها هيكل وظيفي مختلف وتشعبات قانونية متنوعة للمساهمين. تعتمد أنظمة الضرائب والضمان الاجتماعي التي تنطبق على الدخل من نشاط الشركة / الكيان بشكل أساسي على اختيار هيكل الأعمال.

فيما يلي نظرة عامة موجزة عن كيانات الأعمال:

شركة ذات مسؤولية محدودة (ش.

شركة ذات مسؤولية محدودة (SARL) هي واحدة من الخيارات المفضلة بين رواد الأعمال بسبب امتلاكها للأعمال التجارية وبنية وظيفية مباشرة. يحد من مسؤولية المالكين / الشركاء في حدود مساهماتهم.

لأغراض تكوينها ، لا يوجد حد أدنى لمتطلبات رأس المال. يمكن إعدادها من قبل شريكين أو أكثر ويمكن إدارتها من قبل مدير واحد أو أكثر ، سواء كانوا شركاء أم لا.

شركة ذات مسؤولية محدودة لشخص واحد (EURL)

يمكن تكوين شركة ذات مسؤولية محدودة لشخص واحد (EURL) من قبل مساهم واحد فقط. لا يوجد حد أدنى لمتطلبات الاستثمار الرأسمالي لتشكيلها. تشبه إجراءاتها التشغيلية تقريبًا إجراءات عمل SARL. يتحمل المساهم مسؤولية محدودة ولكن الميزة الفريدة والتمييز هي أن أرباح المساهم / المالك تخضع تلقائيًا لضريبة الدخل. حيث أنه فيما يتعلق بدفع ضريبة الشركات ، لا يوجد مثل هذا التقييد.

شركة ذات مسؤولية محدودة خاصة (SELARL)

شركة ذات مسؤولية محدودة خاصة (SELARL) هي شكل فعال آخر من كيانات الأعمال للمهنيين الليبراليين والوحيدين. تتطابق القوانين التي تنظم شركة المسؤولية المحدودة الخاصة (SELARL) تقريبًا مع تلك الخاصة بشركة SARL.

• لا يوجد حد أدنى لمتطلبات استثمار رأس المال لإنشاء شركة خاصة محدودة.

شركة عامة محدودة أو شركة مساهمة فرنسية مشتركة (SA)

نوع آخر من الكيانات التجارية المشهورة جدًا هي شركة عامة محدودة أو شركة مساهمة فرنسية. يمكن أن يكون مؤسسو هذه الشركة أفرادًا أو كيانات قانونية. لتكوينها ،

• الحد الأدنى لرأس المال لشركة SA هو 37000 €. ورأس المال مقسم إلى أسهم.
• يجب أن يكون هناك مساهمان على الأقل (وسبعة إذا كان مدرجًا في البورصة).
• يرأسها مجلس إدارة يتألف من ثلاثة أشخاص مثل الرئيس والمدير التنفيذي والمدير. مطلب آخر هو أنه يجب على الشركة تعيين مراجع حسابات لكيانها أيضًا.

عادة ما تستخدم الشركة العامة المحدودة للمشاريع التي لديها حجم استثمار ضخم. أو في تلك الحالات ، حيث يرغب المساهمون في إدارة الأعمال من خلال مجلس الإدارة. تقتصر مسؤولية المساهمين على النسبة المئوية لاستثماراتهم.

شركة مساهمة مبسطة (SAS)

تعتبر شركة الأوراق المالية المشتركة المبسطة (SAS) شكلًا جديدًا نسبيًا من الكيانات التجارية ، والتي حققت بعض النجاح. ونتيجة لذلك ، تم تغيير العديد من SAs إلى SAS نتيجة لذلك. لتشكيلها وتشكيلها ،

• لا يوجد حد أدنى لمتطلبات رأس المال.
• يمكن تشكيلها مع عضوين أو أكثر أو شريك.
• ومع ذلك ، هناك حاجة لتعيين مدققين لإجراء عمليات تدقيق مناسبة لحسابات الشركة.
• يجب تعيين رئيس أو رئيس من قبل المساهمين

ومع ذلك ، هناك العديد من المزايا الاستراتيجية لذلك. للمساهمين الحرية القصوى في تنظيم عمل مواد الجمعية بحرية. لذلك ، يتم توجيه عملية تشكيلها وتشغيلها من خلال محترفين.

الشراكة العامة (SNC)

كيان تجاري آخر تسمح القوانين الفرنسية بالتكوين هو الشراكة العامة (SNC). لا يحمي هيكل الأعمال هذا أصول مساهميها. ومن ثم ، فإن المساهمين مسؤولون بشكل مشترك عن التزامات الشركة المتعلقة بممتلكاتهم الشخصية. لذلك ، لها استخدام محدود.

لتشكيلها وتشكيلها ،

• يجب أن يكون هناك عضوان على الأقل.
• لا يوجد حد أدنى لمتطلبات رأس المال.
• يمكن تشغيلها إما من قبل الشركاء أو المديرين.
• بقدر ما يتعلق الأمر بالضرائب ، فإن الشراكة العامة (SNC) مسؤولة عن ضريبة الدخل ، مع الشركاء المسؤولين عن دفع الضرائب بناءً على أرباحهم ولكن يمكن للشراكة العامة (SNC) اختيار دفع ضريبة الشركات أيضًا.
• يجب أن يتم تنفيذ الأنشطة من قبل شركاء تحت نفس الاسم.

القطاع المصرفي

يعد القطاع المصرفي في فرنسا أحد أصولها الاقتصادية الستة الرئيسية. هناك 337 مصرفا في فرنسا وعشرات المؤسسات المالية. تم تجميع جميع البنوك والمؤسسات المالية تحت نظام إشرافي واحد. النظام المصرفي والمالي الفرنسي يحكمه ويشرف عليه BANQUE DE FRANCE. يرأسها المحافظ. يشغل المحافظ أيضًا منصب رئيس هيئة الرقابة الاحترازية ، التي تصدر أو تلغي التراخيص المصرفية ، وتراقب امتثال البنوك لقوانين البنوك ، وتشرف على شركات التأمين.

تقدم المؤسسات المالية أدوات التمويل بما في ذلك السحب على المكشوف المضمون وغير المضمون ، والتسهيلات الائتمانية قصيرة ومتوسطة الأجل ، والقروض قصيرة وطويلة الأجل. بالإضافة إلى ذلك ، تدعم البنوك التجارية عمليات الاندماج والاستحواذ والاستحواذ وكذلك المبيعات العامة للأسهم وديون الشركات. هناك 132 بنكًا أجنبيًا في فرنسا أيضًا.

معظم المؤسسات المصرفية لها وجود في دول أوروبية أخرى أيضًا. لذلك ، يتمتع المستثمرون بسهولة الوصول إلى المرافق والمركبات المصرفية.

هناك نوعان من صناديق الاستثمار المقدمة للمستثمرين.

صناديق أسواق المال: التي توفر أرباحًا معقولة للاستثمارات قصيرة الأجل. وتساهم الحكومة والقطاع الخاص في هذه الأموال.

صناديق الأموال غير السوقية: توفر الاستثمارات في هذه الصناديق أرباحًا معقولة ومستدامة للاستثمارات طويلة الأجل. كان هناك أكثر من 10 مليارات يورو استثمارات في هذه الصناديق في عام 2021.

نظام الضرائب

أرسى الدستور الفرنسي مبادئ الضرائب التي تنطبق على الجميع ومتفرغين. فيما يتعلق بالضرائب الشخصية ، هناك ثلاثة أنواع من الضرائب في فرنسا:

ضريبة الدخل الشخصية

هناك تصنيفات مختلفة لضرائب الدخل المطبقة حسب فئات الدخل. ضريبة الدخل قابلة للتطبيق بالمعدلات التصاعدية. هناك عوامل مختلفة تساهم في معدل الضرائب مثل الحالة الأسرية وما إلى ذلك. بعد مراعاة هذه العوامل ، هناك العشرات من ألواح الضرائب.

رسوم اجتماعية

تنطبق الرسوم الاجتماعية الإضافية أيضًا على عدة أنواع من الدخل. يتم فرضها على الأجور والإيجارات والفوائد وأرباح الأسهم والمكاسب الرأسمالية.

ضريبة على السلع والخدمات

هذا النوع من الضرائب ينطبق على تجارة السلع والخدمات. معدل TVA القياسي في فرنسا هو 20٪. في الوقت نفسه ، هناك تخفيضات في أسعار TVA لبعض الصناعات ، مثل النقل العام والمطاعم والأغذية والكتب وتراخيص التلفزيون والصحف والمستحضرات الصيدلانية.

ضريبة الأملاك الفرنسية

هناك ضرائب عقارية مطبقة على بيع وشراء وتأجير العقار. يتم احتساب الضريبة في نهاية السنة المالية وتستند إلى البيع المزعوم للأصول وإيرادات الإيجار.

ضريبة أرباح رأس المال الفرنسية

تطبق ضريبة أرباح رأس المال أيضًا على بيع المباني والأراضي والأسهم. يتم تطبيق الضريبة بمعدل ثابت قدره 30٪ على دخل وأرباح المدخرات والاستثمار. ويشمل أيضًا معدل ثابت لضريبة الدخل بنسبة 12.8٪ ورسوم اجتماعية بنسبة 17.2٪. فيما يتعلق بالممتلكات ، تشمل ضريبة الدخل بنسبة 19٪ بالإضافة إلى الرسوم الاجتماعية بنسبة 17.2٪ ، ليصبح المجموع 36.2٪.

ضريبة الشركات الفرنسية

تطبق ضريبة الشركات الفرنسية على الشركات المقيمة من دخلها من المصادر الفرنسية. إلى جانب ذلك ، يتم أيضًا معاملة أي كيان أجنبي له أعمال في فرنسا كشركة مقيمة لأغراض الضرائب. معدل الضريبة العامة على الشركات هو 25٪. يقتصر هذا السعر على الشركات التي يصل حجم مبيعاتها إلى 7.63 مليون يورو. مع الشركات التي يتجاوز حجم مبيعاتها 7.63 مليون يورو ، هناك ضريبة 3.3٪ أخرى قابلة للتطبيق.

يتم تطبيق ضريبة الشركات على الدفع على أربعة أقساط. بالنسبة للشركات التي لديها عدة أعمال أو تعمل تحت غطاء من كيانات مختلفة ، يقدم النظام ضرائب موحدة أيضًا.

الهجرة إلى فرنسا

وزارة الشؤون الخارجية في فرنسا هي المسؤولة عن خدمات الهجرة. هناك أنواع مختلفة من تصاريح الإقامة والتأشيرات المتاحة. واحدة من هذه التأشيرات التي يمكن الوصول إليها بسهولة في تأشيرة الزائر. هناك مسارات أخرى أيضًا ، والتي توفر تصاريح إقامة قصيرة وطويلة الأجل. من الصعب جدًا الحصول على تصاريح التأشيرة هذه في فرنسا. في الآونة الأخيرة ، تم السماح أيضًا بالعديد من التصاريح مثل بطاقة المواهب المقيم وبطاقة المقيم المتقاعد وما إلى ذلك.

إذا كنت ترغب في البقاء في فرنسا لأكثر من ثلاثة أشهر لأغراض العمل ، فهناك عقود مختلفة متاحة من أصحاب العمل.

• العقود الموسمية – يتم تقديم هذه العقود من قبل أرباب العمل للأعمال الموسمية في المجالات الزراعية بشكل أساسي
• العقود قصيرة الأجل – هذه العقود لأصحاب العمل والموظفين الراغبين في الانخراط لفترة قصيرة تتراوح من 3 إلى 12 شهرًا
• العقود طويلة الأجل – هذه الأنواع من عقود العمل للوظائف التي تتجاوز فترة 12 شهرًا.

الملكية الفكرية

المعاهدات الدولية والاتفاقيات متعددة الأطراف لها تأثير كبير على حماية وإنفاذ حقوق الملكية الفكرية في فرنسا. فرنسا من الدول الموقعة على كل من اتفاقية باريس لحماية الملكية الصناعية المؤرخة 20 مارس 1883 ، واتفاقية برن لحماية المصنفات الأدبية والفنية المؤرخة 9 سبتمبر 1886.

• براءات الاختراع المودعة والمسجلة في فرنسا قابلة للتطبيق لمدة 20 عامًا. العنصر الأساسي لتسجيل براءات الاختراع هو فرنسا هو النشر العام للمعلومات الواردة في الكشف عن طلبات البراءات لمحتويات الطلب. تنتهي حقوق براءة الاختراع بعد 20 عامًا ، وتصبح متاحة للجمهور لإعادة التسجيل.
• يتم تسجيل التصميمات لمدة 25 عامًا ، بينما يتم حماية تصميمات المجتمع غير المسجلة لمدة ثلاث سنوات بعد تاريخ الكشف الأولي عنها. إذا كانت كل من التصميمات المسجلة وغير المسجلة تتوافق مع معايير حقوق المؤلف في فرنسا ، فقد تكون محمية بموجب هذه الحقوق.
• جميع العلامات التجارية للمجتمع لها تأثير قانوني في فرنسا وتسمح بالحق في علامة لمدة عشر سنوات قابلة للتجديد دون أي قيود. لذلك ، قد يستمر استخدام العلامات التجارية وفرضها إلى أجل غير مسمى. ومع ذلك ، قد تفقد العلامات التجارية تميزها أو يتم إلغاؤها لعدم النشاط.
• لا يوجد حق المؤلف في حد ذاته المطبق في فرنسا بدلاً من ذلك هناك حقوق المؤلف فقط. لكي يتمكن المؤلف من حماية عمله وجني فوائد الحقوق الاستئثارية لمثل هذا العمل ، لا يلزم أي إجراءات رسمية للتسجيل. يجب أن تكون الكتابة في القطعة أصلية. تشمل حقوق المؤلفين الحقوق المعنوية مع الحقوق الاقتصادية الحصرية.
• قد يستفيد أحد الأطراف من حماية أسراره التجارية دون الحاجة إلى الخضوع لأي إجراءات تسجيل لدى أي سلطة فرنسية. إنها محمية إذا لم يكن من السهل الوصول إليها من قبل الشخص المطلع على هذا النوع من المعلومات ، ولها قيمة تجارية ولديها تدابير معينة للحفاظ على السرية.

يجب تقديم طلب حماية حقوق الملكية الفكرية إلى السلطة الوطنية أو الإقليمية المختصة.

يجري المعهد الوطني للملكية الصناعية تحليلاً شاملاً لبراءات الاختراع منذ عام 2020 ، بما في ذلك تحديد الخطوة الابتكارية (INPI) في فرنسا.

قوانين العمل والتوظيف

فرنسا لديها نظام شامل من القوانين المقننة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال مجموعة من القوانين واللوائح المعقدة. يوفر قانون العمل الفرنسي واتفاقيات المفاوضة الجماعية إطارًا للتفاوض بشأن قضايا العمالة والقضايا المرتبطة بها.

القوانين مواتية للموظفين. في الحالات التي يوجد فيها تعارض في أحكام القانون ، يفضل القانون حقوق ومطالبات الموظف.

هناك 35 ساعة عمل أسبوعية معتمدة من الحكومة ، ومع ذلك يمكن للموظفين العمل بعد ذلك وسيكونون قابلين للتطبيق على العمل الإضافي والمزايا الأخرى. تنظر محكمة العمل المتخصصة المكونة من ممثلين عن أصحاب العمل والموظفين أولاً في قضايا التوظيف.

• توفر تغطية التأمين الصحي الوطني المقدمة للمواطنين الفرنسيين (CMU-C) تغطية صحية شاملة للمواطنين. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الأشخاص بخيار إضافة خيارات الرعاية العامة والخاصة إلى تغطيتهم. يتم جمع تمويل التأمين من خلال ضرائب الرواتب.
• نظام إجازة الأمومة شامل ويمكن أن يمتد من 16 إلى 48 أسبوعًا من الإجازات مدفوعة الأجر.
• كما يتم توفير أربعة أسابيع من الأبوة المورقة للآباء عند ولادة أطفالهم.
• إجازة مدفوعة الأجر – وفقًا للتشريع ، يحق لجميع الموظفين الحصول على 30 يومًا تقويميًا على الأقل (أو 25 يوم عمل) إجازة مدفوعة الأجر كل عام.
• إجازات مدفوعة الأجر – يحق للموظفين قانونًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كل عام (عيد العمال).
• عيد العمال هو العطلة القانونية الوحيدة مدفوعة الأجر في فرنسا ، ولكن لا يزال هناك 11 عطلة فيدرالية أخرى.

هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في فرنسا:

اتفاقية العمل الدائم (CDI)

أكثر أنواع عقود العمل شيوعًا في فرنسا هو عقد العمل الدائم (CDI). لم يتم تحديد تاريخ الإنهاء وبالتالي ، فهو يضمن مستوى معينًا من الاستقرار الوظيفي.

وبالتالي ، يجوز للشخص المعين بموجب عقد دائم أن يظل في هذا المنصب طالما يراه مناسبًا ، ما لم يختار الموظف الاستقالة ، أو يتفق بشكل متبادل على إنهاء علاقة العمل الخاصة به من خلال تمزق تقليدي.

اتفاقية الأجل الثابت (CDD)

العقد الثابت الأجل (CDD) هو اتفاق يتم التوصل إليه بين صاحب العمل والموظف لعمل معين يتعين القيام به. يجب أن تكتمل لفترة زمنية محددة. تنتهي إما في التاريخ المحدد أو ، عندما تتحقق النتيجة المرجوة. هذه العقود مطلوبة لتكون مكتوبة.

اتفاقية العمل المؤقت

لا يجوز التوصل إلى اتفاقية العمل المؤقت إلا لأداء عمل محدد ولحظي مع تقييد زمني. وبالتالي ، فإن الموظف المشمول بعقد عمل مؤقت هو الذي يتم توظيفه ودفع أجره من قبل ETT.

للعمال الذين يتم توظيفهم بشكل مؤقت الحق في الحصول على أجر ، لا سيما بالنظر إلى طبيعة وظائفهم غير الآمنة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعويضهم عن إجازة مدفوعة الأجر.