Damalion Francja biurko

Prowadzenie działalności gospodarczej we Francji

 

Francja to piękny i wielokulturowy kraj, który każdego roku przyciąga miliony turystów z całego świata. Jest to szósta na świecie i trzecia w Europie gospodarka pod względem wielkości PKB. Tysiące przedsiębiorców chcących rozpocząć działalność gospodarczą woli wybrać Francję niż inne kraje europejskie ze względu na elastyczne prawo, łatwe narzędzia inwestycyjne i pewność polityczną.

Będąc szóstą największą gospodarką świata, Francja jest ważnym członkiem Unii Europejskiej i NATO. Liczba ludności do roku 2020 wynosiła 67,39 mln. Dochód na mieszkańca plasuje się na 18 miejscu z kwotą 42 877,56 USD. Francja wnosi do rocznego budżetu Unii Europejskiej około 23 miliardów euro, tylko za Niemcami.

W każdej jurysdykcji, przed rozpoczęciem działalności gospodarczej, konieczne jest zgromadzenie dogłębnej wiedzy na temat praw, przepisów, zwyczajów społecznych, reżimów politycznych i ścieżek ekonomicznych. Mimo, że pro-biznesowe prawo, przyjazne rynki finansowe i wysoko wykwalifikowana siła robocza czynią go atrakcyjnym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej i przyciągania zagranicznych inwestorów, to jednak istnieją skomplikowane procedury zakładania firm, o których zapewniamy dogłębną wiedzę.

KORZYŚCI I UWAGI DOTYCZĄCE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ WE FRANCJI

• Klimat inwestycyjny: Francja znajduje się w centrum Unii Europejskiej i ma łatwy dostęp do największych rynków Europy i świata. Wysoko wykwalifikowana i utalentowana siła robocza, innowacyjne centra biznesowe, światowej klasy infrastruktura transportowa i ochrona własności intelektualnej sprawiają, że jest to kraj bardzo podatny na inwestycje.
• Potęga przemysłowa z wiodącymi producentami samochodów i samolotów.
• Wibrujący sektor turystyczny, z ponad 85 milionami odwiedzających rocznie, którzy przyczyniają się do 10% PKB kraju.
• Niższe koszty zakładania nowych firm w porównaniu do Japonii, USA i Niemiec,
• Korzystne otoczenie biznesowe z różnymi konwencjami podatkowymi i uproszczeniami w prowadzeniu działalności gospodarczej
• Popularna destynacja dla konferencji biznesowych, dla turystów oraz system wsparcia w postaci French Tech Ticket zachęcający innowacyjnych przedsiębiorców do przyjazdu do Francji.
• Zaawansowanie technologiczne i 4 miejsce na świecie pod względem administracji online
• Strategiczna lokalizacja granicząca z takimi gigantami gospodarczymi jak Niemcy, Belgia, Luksemburg, Szwajcaria, Włochy i Hiszpania; co czyni drogę dla wielu możliwości dla nowych inwestorów.
• W badaniu Banku Światowego dotyczącym łatwości prowadzenia działalności gospodarczej, Francja zajęła 29 miejsce wśród 189 krajów. Rząd francuski również działa na rzecz postępu narodu.
• Często określany jako Naród Innowacji. Przyciągnęła ona ponad 1300 nowych przedsiębiorców, którzy w roku 220 zajmowali się nowymi innowacjami.
• Sektor bankowy Francji jest głównym aktywem gospodarczym Francji.

SYSTEM PRAWNY

Francja jest republiką i rządzi się Konstytucją V Republiki, uchwaloną w październiku 1958 roku. W 2008 roku przeprowadzono różne reformy prawne, które nadały nowy kształt procesowi tworzenia prawa, dając parlamentowi silniejszy głos w uchwalaniu ustaw. Francuski system prawny oparty jest na prawie cywilnym. System prawny kładzie nacisk na skodyfikowane prawo.

Francja ma dwie izby parlamentu i system quasi-prezydencki, w którym prezydent jest wybierany na pięcioletnią kadencję. Następnie prezydent wybiera premiera i ministrów spośród większości parlamentarnej.

Innym wyróżnikiem w systemie prawnym Francji jest koncepcja podwójnego prawa. Gałąź, która zajmuje się podmiotami i sprawami publicznymi znana jest jako Droit Public lub Prawo Publiczne. Druga gałąź prawa, która zajmuje się sprawami prywatnymi lub podmiotami prywatnymi, nosi nazwę Droit Private lub Prawo prywatne.

Wraz z tym, francuskie sądy są również podzielone na dwie części i-e, sądy sądowe i sądy administracyjne. Sądy sądowe zajmują się sprawami cywilnymi i karnymi, natomiast sądy administracyjne zajmują się stosowaniem prawa publicznego.

Francja jest bardzo gościnna dla zagranicznych inwestorów i przedsiębiorców. Istnieje wiele sektorów, które dają niezliczone możliwości inwestowania. Niektóre z tych dwóch sektorów to:

• Sektor motoryzacyjny
• Produkcja statków powietrznych i ich części
• Produkcja statków kosmicznych
• Przemysł farmaceutyczny i branże pokrewne
• Działalność naukowa i techniczna
• IT i usługi informacyjne
• Technologie bio-technologiczne i środowiskowe
• Wyjątkowa infrastruktura i jakość życia

Różne podmioty gospodarcze we Francji, które mogą być utworzone legalnie do rozpoczęcia działalności gospodarczej, ich opis został podsumowany w zwięzły, ale dokładny sposób przez nas w następujących liniach. Wszystkie rodzaje spółek/podmiotów mają inną strukturę funkcjonowania i zróżnicowane konsekwencje prawne dla wspólników. Systemy podatkowe i ubezpieczeń społecznych, które mają zastosowanie do dochodów z działalności przedsiębiorstwa/podmiotu, zależą przede wszystkim od wyboru struktury biznesowej.

Oto zwięzły przegląd podmiotów gospodarczych:

SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (SARL)

LIMITED LIABILITY COMPANY (SARL) jest jednym z ulubionych rozwiązań wśród przedsiębiorców, ponieważ ma prostą strukturę biznesową i funkcjonalną. Ogranicza odpowiedzialność właścicieli/partnerów do zakresu wniesionych przez nich wkładów.

Dla celów jego utworzenia nie ma minimalnego wymogu kapitałowego. Może być założona przez dwóch lub więcej partnerów i może być zarządzana przez jednego lub więcej menedżerów, będących partnerami lub nie.

JEDNOOSOBOWA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (EURL)

SINGLE PERSON LIMITED LIABILITY COMPANY (EURL) może być utworzona tylko przez jednego wspólnika. Nie ma wymogu minimalnej inwestycji kapitałowej dla jej utworzenia. Jego procedury operacyjne są prawie podobne do procedur funkcjonowania SARL. Akcjonariusz ma ograniczoną odpowiedzialność, ale jedną z unikalnych cech i wyróżników jest to, że zyski akcjonariusza/właściciela automatycznie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Natomiast jeśli chodzi o zapłatę podatku od osób prawnych, to nie ma takiego ograniczenia.

PRYWATNA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (SELARL)

PRYWATNA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (SELARL) jest kolejną skuteczną formą podmiotu gospodarczego dla osób wykonujących wolne i wyłączne zawody. Przepisy regulujące PRYWATNĄ SPÓŁKĘ Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (SELARL) są prawie identyczne jak w przypadku SARL.

• Nie ma wymogu minimalnej inwestycji kapitałowej przy zakładaniu Private Limited Company.

SPÓŁKA AKCYJNA LUB FRANCUSKA SPÓŁKA AKCYJNA (SA)

Innym rodzajem bardzo znanego podmiotu gospodarczego jest PUBLIC LIMITED COMPANY OR FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Założycielami takiej firmy mogą być zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Za jego powstanie,

• minimalny kapitał zakładowy dla SA wynosi 37 000 €. A kapitał dzieli się na udziały.
• Musi być co najmniej dwóch udziałowców (a siedmiu, jeśli jest notowana na giełdzie).
• Na jej czele stoi Rada Dyrektorów, która składa się z trzech osób takich jak prezes, dyrektor generalny i dyrektor. Kolejnym wymogiem jest to, że spółka musi powołać dla swojego podmiotu również biegłego rewidenta.

Spółka akcyjna jest zwykle wykorzystywana w przypadku projektów, w które inwestuje się duże kwoty. Albo w tych przypadkach, gdy wspólnicy chcą prowadzić przedsiębiorstwo poprzez zarząd. Odpowiedzialność akcjonariuszy jest ograniczona do ich procentowego udziału w inwestycji.

UPROSZCZONA SPÓŁKA AKCYJNA (SAS)

SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) to stosunkowo nowa forma podmiotu gospodarczego, która odniosła pewien sukces. W związku z tym wiele SA zostało zmienionych na SAS. Za jego powstanie i ukonstytuowanie się,

• Nie ma wymogu minimalnego kapitału zakładowego.
• Może być utworzona z dwóch lub więcej członków lub partnerów.
• Istnieje jednak obowiązek powołania biegłych rewidentów dla prawidłowego przeprowadzenia kontroli rachunków korporacji.
• Przewodniczący lub prezes musi być wyznaczony przez akcjonariuszy

Jest jednak kilka jego strategicznych zalet. Akcjonariusze mają maksymalną swobodę w swobodnym organizowaniu działania Statutu Stowarzyszenia. Dlatego jej powstawanie i funkcjonowanie jest kierowane przez profesjonalistów.

SPÓŁKA JAWNA (SNC)

Innym podmiotem gospodarczym, którego tworzenie umożliwiają przepisy francuskie jest PARTNERSTWO OGÓLNE (SNC). Taka struktura biznesowa nie zabezpiecza majątku jej udziałowców. Stąd wspólnicy odpowiadają wspólnie za zobowiązania firmy z ich majątku osobistego. Dlatego ma ograniczone zastosowanie.

Za jego powstanie i ukonstytuowanie się,

• musi być co najmniej dwóch członków.
• nie ma minimalnego wymogu kapitałowego.
• Może być prowadzona zarówno przez wspólników, jak i przez menedżerów.
• Jeśli chodzi o opodatkowanie, PARTNERSTWO OGÓLNE (SNC) jest zobowiązane do płacenia podatku dochodowego, przy czym partnerzy są zobowiązani do płacenia podatku na podstawie swoich zysków, ale PARTNERSTWO OGÓLNE (SNC) może wybrać płacenie również podatku od osób prawnych.
• Działalność” musi być wykonywana przez partnerów pod tą samą nazwą.

SEKTOR BANKOWOŚCI

Sektor bankowy Francji jest jednym z jej sześciu głównych aktywów gospodarczych. We Francji działa 337 banków i dziesiątki instytucji finansowych. Wszystkie banki i instytucje finansowe zostały zgrupowane w jednym systemie nadzoru. Francuski system bankowy i finansowy jest zarządzany i nadzorowany przez BANQUE DE FRANCE. Na jej czele stoi gubernator. Gubernator pełni również funkcję szefa Urzędu Kontroli Ostrożnościowej, który wydaje lub unieważnia licencje bankowe, monitoruje zgodność banków z prawem bankowym i nadzoruje firmy ubezpieczeniowe.

Instytucje finansowe oferują narzędzia finansowania, w tym zabezpieczone i niezabezpieczone kredyty w rachunku bieżącym, kredyty krótko- i średnioterminowe oraz pożyczki krótko- i długoterminowe. Dodatkowo banki komercyjne wspierają fuzje, przejęcia, a także publiczną sprzedaż akcji i długu korporacyjnego. We Francji działają też 132 banki zagraniczne.

Większość instytucji bankowych jest obecna także w innych krajach europejskich. Inwestorzy mają więc łatwy dostęp do placówek bankowych i pojazdów.

Inwestorom oferowane są dwa rodzaje funduszy inwestycyjnych.

Fundusze rynku pieniężnego: Które zapewniają rozsądne zyski dla inwestycji krótkoterminowych. Do funduszy tych przyczynia się zarówno rząd, jak i sektor prywatny.

Nierynkowe Fundusze Pieniężne: Inwestycje w te fundusze zapewniają rozsądne i trwałe zyski dla inwestycji długoterminowych. W roku 2021 w funduszach tych zainwestowano ponad 10 mld euro.

SYSTEM PODATKOWY

Konstytucja francuska określiła zasady opodatkowania, które mają zastosowanie do Wszystkich i Niedzielnych. Jeśli chodzi o opodatkowanie osób fizycznych, to we Francji istnieją trzy rodzaje podatków:

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

Istnieją różne kategorie podatków dochodowych stosowane w zależności od przedziałów dochodów. Podatek dochodowy jest stosowany według stawek progresywnych. Istnieją różne czynniki wpływające na wysokość opodatkowania, takie jak status rodzinny itp. Po uwzględnieniu tych czynników istnieje kilkadziesiąt płyt podatkowych.

DOPŁATY SOCJALNE

Dopłaty społeczne dotyczą również kilku rodzajów dochodów. Są one pobierane od wynagrodzeń, czynszu, odsetek, dywidend i zysków kapitałowych.

PODATEK OD TOWARÓW I USŁUG

Ten rodzaj podatku dotyczy obrotu Towarami i Usługami. Standardowa stawka TVA we Francji wynosi 20%. Jednocześnie istnieją obniżone stawki TVA dla niektórych branż, takich jak transport publiczny, restauracje, żywność, książki, licencje telewizyjne, gazety i farmaceutyki.

FRANCUSKI PODATEK OD NIERUCHOMOŚCI

Istnieją podatki od nieruchomości stosowane przy sprzedaży, zakupie i wynajmie nieruchomości. Podatek jest obliczany na koniec roku finansowego i opiera się na rzekomej sprzedaży aktywów i dochodach z najmu.

FRANCUSKI PODATEK OD ZYSKÓW KAPITAŁOWYCH

Podatek od zysków kapitałowych obowiązuje również przy sprzedaży budynków, gruntów i akcji. Podatek ten jest stosowany według zryczałtowanej stawki 30% od oszczędności oraz dochodów i zysków z inwestycji. Zawiera również zryczałtowany podatek dochodowy na poziomie 12,8% oraz obciążenia socjalne w wysokości 17,2%. Jeśli chodzi o majątek, to zawiera on podatek dochodowy w wysokości 19% plus 17,2% opłat społecznych, co daje łącznie 36,2%.

FRANCUSKI PODATEK OD OSÓB PRAWNYCH

Francuski podatek od osób prawnych jest nakładany na Spółki Rezydentów od ich dochodów ze źródeł francuskich. Wraz z tym, każdy zagraniczny podmiot prowadzący działalność gospodarczą we Francji jest również traktowany jako firma rezydująca dla celów podatkowych. Ogólna standardowa stawka podatku od osób prawnych wynosi 25%. Stawka ta jest ograniczona dla firm o obrotach do 7,63 mln euro. W przypadku firm, których obrót przekracza 7,63 mln euro, obowiązuje kolejny podatek w wysokości 3,3%.

Podatek od osób prawnych dotyczy t płacony w czterech ratach. Dla firm prowadzących kilka biznesów lub działających pod maską różnych podmiotów, reżim oferuje również podatki skonsolidowane.

IMIGRACJA DO FRANCJI

Za usługi imigracyjne odpowiada Ministerstwo Spraw Zagranicznych we Francji. Dostępne są różne rodzaje zezwoleń na pobyt i wiz. Jedną z takich wiz, którą można łatwo uzyskać jest Visitor Visa. Istnieją również inne ścieżki, które przewidują zezwolenia na pobyt krótkoterminowy i długoterminowy. Te zezwolenia wizowe są dość trudne do uzyskania we Francji. Ostatnio dopuszczono również wiele zezwoleń, takich jak Talents Resident Card, Retired Resident Card itp.

Jeśli chcesz pozostać we Francji na dłużej niż trzy miesiące w celu podjęcia pracy, istnieją różne umowy dostępne u pracodawców.

• Umowy sezonowe – tego typu umowy są oferowane przez pracodawców do prac sezonowych przede wszystkim w rolnictwie
• Kontrakty krótkoterminowe – te kontrakty są przeznaczone dla pracodawców i pracowników, którzy chcą się zaangażować na krótki okres od 3 do 12 miesięcy.
• Kontrakty długoterminowe – tego typu umowy o pracę na okres dłuższy niż 12 miesięcy.

WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA

Traktaty międzynarodowe i umowy wielostronne mają istotny wpływ na ochronę i egzekwowanie praw własności intelektualnej we Francji. Francja jest sygnatariuszem zarówno Konwencji Paryskiej o ochronie własności przemysłowej z 20 marca 1883 roku, jak i Konwencji Berneńskiej o ochronie dzieł literackich i artystycznych z 9 września 1886 roku.

• Patenty zgłoszone i zarejestrowane we Francji obowiązują przez okres 20 lat. Podstawowym składnikiem rejestracji patentowej we Francji jest publiczne opublikowanie informacji zawartych w zgłoszeniu patentowym ujawnienie treści zgłoszenia. Prawa patentowe wygasają po 20 latach i stają się publicznie dostępne do ponownego zarejestrowania.
• Wzory są rejestrowane na okres 25 lat, natomiast niezarejestrowane wzory wspólnotowe są chronione przez trzy lata od daty ich pierwotnego ujawnienia. Jeśli zarówno zarejestrowany, jak i niezarejestrowany wzór przemysłowy spełniają normy dotyczące praw autorskich we Francji, oba mogą być chronione tymi prawami.
• Wszystkie wspólnotowe znaki towarowe mają moc prawną we Francji i pozwalają zastrzec prawo do znaku na okres dziesięciu lat z możliwością przedłużenia bez żadnych ograniczeń. Dlatego też znaki towarowe mogą być używane i egzekwowane w nieskończoność. Znaki towarowe mogą jednak utracić swój charakter odróżniający lub zostać unieważnione z powodu braku aktywności.
• We Francji nie obowiązują prawa autorskie per se, a jedynie prawa autorskie. Aby autor mógł zabezpieczyć swój utwór i czerpać korzyści z praw wyłącznych do takiego utworu, nie są wymagane żadne formalności związane z rejestracją. Pismo w utworze musi być oryginalne. Prawa autorskie obejmują prawa osobiste z wyłącznymi prawami majątkowymi.
• Strona może skorzystać z ochrony swoich tajemnic handlowych bez konieczności przechodzenia przez procedury rejestracji w jakimkolwiek organie francuskim. Są one chronione Jeśli nie są łatwo dostępne dla osób obeznanych z tego typu informacjami, mają wartość handlową i posiadają określone środki pozwalające na zachowanie tajemnicy.

Wniosek o ochronę praw własności intelektualnej należy złożyć do właściwego organu krajowego lub regionalnego.

Narodowy Instytut Własności Przemysłowej od 2020 roku prowadzi dokładną analizę patentów, w tym określenie poziomu wynalazczego (INPI) we Francji.

PRAWO PRACY I ZATRUDNIENIA

Francja posiada kompleksowy system skodyfikowanych przepisów regulujących relacje pracodawca-pracownik poprzez zbiór złożonych ustaw i rozporządzeń. Francuski kodeks pracy i układy zbiorowe pracy stanowią ramy dla negocjacji w sprawach zatrudnienia i pokrewnych.

Przepisy prawa są korzystne dla pracowników. W przypadkach, gdy istnieje sprzeczność w przepisach prawa, prawo faworyzowałoby prawa i roszczenia pracownika.

Istnieje standardowy 35-godzinny tydzień pracy zatwierdzony przez rząd, jednak pracownicy mogą pracować ponad to i będą mieli prawo do nadgodzin i innych świadczeń. Wyspecjalizowany trybunał pracy złożony z przedstawicieli pracodawców i pracowników w pierwszej kolejności rozpatruje sprawy pracownicze.

• Krajowe ubezpieczenie zdrowotne oferowane obywatelom Francji (CMU-C) zapewnia obywatelom powszechną ochronę zdrowia. Dodatkowo, ludzie mają wybór, aby dodać publiczne i prywatne wybory opieki do ich pokrycia. Środki na ubezpieczenie pobierane są z podatków od wynagrodzeń.
• System urlopów macierzyńskich jest kompleksowy i może obejmować od 16 do 48 tygodni płatnych urlopów.
• Ojcowie otrzymują również cztery tygodnie urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
• Płatny urlop – Zgodnie z przepisami, wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 30 dni kalendarzowych (lub 25 dni roboczych) płatnego urlopu w każdym roku.
• Płatne urlopy – Pracownicy mają ustawowe prawo do jednego płatnego urlopu w roku (Labor Day).
• Święto Pracy jest jedynym legalnym płatnym świętem we Francji, ale jest jeszcze 11 innych świąt federalnych.

We Francji istnieją różne rodzaje umów o pracę:

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY (CDI)

Najpopularniejszym rodzajem umów o pracę we Francji jest UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY (CDI). Termin zakończenia pracy nie jest określony, dlatego zapewnia on pewien poziom stabilności zatrudnienia.

Tym samym osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może pozostać na tym stanowisku tak długo, jak uzna to za stosowne, chyba że pracownik zdecyduje się na odejście z pracy lub wzajemnie uzgodni zakończenie stosunku pracy w drodze tradycyjnego zerwania.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY (CDD)

UMOWA NA CZAS STAŁY (CDD) to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na wykonanie określonej pracy. Ma być wypełniony przez określony czas. Kończy się on albo w określonym terminie, albo, gdy zamierzony rezultat zostanie zrealizowany. Od takich umów wymaga się formy pisemnej.

UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ

UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ może być zawarta tylko na wykonanie konkretnej, chwilowej pracy z ograniczeniem czasowym. Pracownikiem objętym umową o pracę tymczasową jest więc osoba zatrudniona i wynagradzana przez ETT.

Pracownicy zatrudnieni tymczasowo mają prawo do wynagrodzenia, szczególnie ze względu na niepewny charakter ich pracy. Dodatkowo otrzymują zwrot za płatny czas wolny.