Scrivania Damalion France

Fare affari in Francia

 

La Francia è un paese bellissimo e multiculturale, che attira ogni anno milioni di visitatori in tutto il mondo. È la sesta economia mondiale e la terza europea in termini di volume del PIL. Migliaia di imprenditori che desiderano avviare un’attività preferiscono scegliere la Francia rispetto ad altri Paesi europei grazie alla flessibilità delle leggi, alla facilità degli investimenti e alla certezza politica.

Sesta economia mondiale, la Francia è un importante membro dell’Unione Europea e della NATO. La popolazione prevista fino al 2020 è di 67,39 milioni di persone. Il reddito pro capite è al 18° posto con 42.877,56 dollari. La Francia contribuisce al bilancio annuale dell’Unione Europea per circa 23 miliardi di euro, dietro solo alla Germania.

In ogni giurisdizione, prima di avviare un’attività commerciale, è indispensabile accumulare una conoscenza approfondita di leggi, regolamenti, costumi sociali, regimi politici e percorsi economici. Sebbene le sue leggi favorevoli al commercio, i mercati finanziari favorevoli alle imprese e la forza lavoro altamente qualificata lo rendano un luogo attraente per fare affari e attirare gli investitori stranieri, esistono tuttavia procedure complesse per la creazione di imprese, per le quali forniamo una conoscenza approfondita.

VANTAGGI E CONSIDERAZIONI PER FARE AFFARI IN FRANCIA

• Clima per gli investimenti: La Francia è al centro dell’Unione Europea e ha facile accesso ai maggiori mercati europei e mondiali. La forza lavoro altamente qualificata e di talento, i centri commerciali innovativi, le infrastrutture di trasporto di livello mondiale e le protezioni della proprietà intellettuale rendono la regione altamente volatile per gli investimenti.
• Centro industriale con i principali produttori di automobili e aerei.
• Un settore turistico vivace, con oltre 85 milioni di visitatori annui, che contribuisce al 10% del PIL del Paese.
• Costi di avviamento più bassi per le nuove imprese rispetto a Giappone, Stati Uniti e Germania,
• Ambiente imprenditoriale favorevole con varie convenzioni fiscali e semplificazione della gestione delle imprese
• Una destinazione popolare per conferenze d’affari, per i turisti e un sistema di supporto sotto forma di French Tech Ticket per incoraggiare gli uomini d’affari e gli imprenditori innovativi in Francia.
• Avanzamento tecnologico e 4° posto a livello mondiale in termini di Amministrazione Online
• Posizione strategica al confine con giganti economici come Germania, Belgio, Lussemburgo, Svizzera, Italia e Spagna, che offre molteplici opportunità ai nuovi investitori.
• In un’indagine della Banca Mondiale sulla facilità di fare impresa, la Francia si è classificata al 29° posto su 189 nazioni. Anche il governo francese lavora per far progredire la nazione.
• Spesso viene definita una Nazione dell’innovazione. Ha attirato oltre 1300 nuovi imprenditori che si sono impegnati in nuove innovazioni nell’anno 220.
• Il settore bancario francese è il principale asset economico della Francia

SISTEMA LEGALE

La Francia è una repubblica ed è governata dalla Costituzione della Quinta Repubblica, approvata nell’ottobre 1958. Nel 2008 sono state attuate diverse riforme legali per dare una nuova forma al processo legislativo, dando al Parlamento un voto più forte nell’emanazione delle leggi. Il sistema giuridico francese si basa sul diritto civile. Il sistema giuridico pone l’accento sulle leggi codificate.

La Francia ha un parlamento bicamerale e un sistema quasi presidenziale in cui il Presidente è eletto per un mandato di cinque anni. Il Presidente sceglie quindi un Primo Ministro e i ministri dalla maggioranza parlamentare.

L’altra distinzione nel sistema giuridico francese è il concetto di doppia legge. Il ramo che si occupa degli enti e delle questioni pubbliche è noto come Droit Public o diritto pubblico. L’altra branca del diritto che si occupa di questioni private o di entità private si chiama Droit Private o diritto privato .

Inoltre, i tribunali francesi sono divisi in due parti: tribunali giudiziari e tribunali amministrativi. I tribunali giudiziari si occupano di questioni civili e penali, mentre i tribunali amministrativi si occupano dell’applicazione delle leggi pubbliche.

La Francia è molto accogliente nei confronti degli investitori e degli imprenditori stranieri. Sono molti i settori che offrono una miriade di opportunità di investimento. Alcuni di questi due settori sono:

• Settore automobilistico
• Produzione di aeromobili e loro parti
• Produzione di veicoli spaziali
• Industrie farmaceutiche e affini
• Attività scientifiche e tecniche
• Servizi informatici e di informazione
• Tecnologie biotecnologiche e ambientali
• Infrastrutture e qualità di vita eccezionali

Le varie entità commerciali in Francia, che possono essere costituite legalmente per l’avvio di un’attività, sono state da noi riassunte in modo sintetico ma accurato nelle righe seguenti. Tutti i tipi di società/entità hanno una struttura di funzionamento diversa e varie ramificazioni legali per gli azionisti. I regimi fiscali e previdenziali che si applicano al reddito dell’attività della società/entità dipendono principalmente dalla scelta della struttura aziendale.

Ecco una panoramica sintetica delle entità commerciali:

SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA (SARL)

La SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA (SARL) è una delle scelte preferite dagli imprenditori perché ha una struttura aziendale e di funzionamento semplice. Limita la responsabilità dei proprietari/soci nella misura dei loro contributi.

Ai fini della sua costituzione, non è previsto un requisito patrimoniale minimo. Può essere costituita da due o più soci e può essere gestita da uno o più manager, siano essi soci o meno.

SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA UNIPERSONALE (EURL)

La società a responsabilità limitata unipersonale (EURL) può essere costituita da un solo socio. Non è previsto un investimento minimo di capitale per la sua costituzione. Le sue procedure operative sono quasi simili a quelle della SARL. L’azionista ha una responsabilità limitata, ma una caratteristica unica e distintiva è che gli utili dell’azionista/proprietario sono automaticamente soggetti all’imposta sul reddito. Per quanto riguarda il pagamento dell’imposta sulle società, invece, non esiste alcuna restrizione.

SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA (SELARL)

La SOCIETÀ PRIVATA A RESPONSABILITÀ LIMITATA (SELARL) è un’altra forma efficace di entità commerciale per i liberi professionisti e i professionisti unici. Le leggi che regolano la SOCIETÀ PRIVATA A RESPONSABILITÀ LIMITATA (SELARL) sono quasi identiche a quelle della SARL.

• Non è richiesto un capitale minimo per la costituzione di una società a responsabilità limitata.

SOCIETÀ PER AZIONI O SOCIETÀ PER AZIONI FRANCESE (SA)

Un altro tipo di entità commerciale molto famosa è la SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA O SOCIETÀ A SCORPIONE FRANCESE (SA). I fondatori di una società di questo tipo possono essere persone fisiche o giuridiche. Per la sua formazione,

• il capitale sociale minimo per la SA è di 37 000 euro. Il capitale è suddiviso in azioni.
• Gli azionisti devono essere almeno due (e sette se la società è quotata in borsa).
• È guidata da un Consiglio di amministrazione composto da tre persone: presidente, amministratore delegato e direttore. Un altro requisito è che la società deve nominare un revisore dei conti anche per la sua entità.

La società per azioni viene normalmente utilizzata per progetti che prevedono un volume di investimenti elevato. O nei casi in cui gli azionisti desiderano gestire l’azienda attraverso il consiglio di amministrazione. La responsabilità degli azionisti è limitata alla loro percentuale di investimento.

SOCIETÀ PER AZIONI SEMPLIFICATA (SAS)

La SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) è una forma relativamente nuova di entità commerciale, che ha avuto un certo successo. Di conseguenza, molti SA sono stati trasformati in SAS. Per la sua formazione e costituzione,

• Non è previsto un capitale sociale minimo.
• Può essere costituita da due o più soci o partner.
• Tuttavia, è necessario nominare dei revisori per una corretta verifica dei conti della società.
• Il presidente deve essere nominato dagli azionisti.

Tuttavia, presenta diversi vantaggi strategici. Gli azionisti hanno la massima libertà di organizzare liberamente il funzionamento dello Statuto dell’Associazione. Pertanto, la sua formazione e il suo funzionamento sono guidati da professionisti.

SOCIETÀ IN NOME COLLETTIVO (SNC)

Un’altra entità commerciale che le leggi francesi consentono di formare è la SOCIETÀ GENERALE (SNC). Questa struttura aziendale non salvaguarda il patrimonio degli azionisti. Pertanto, gli azionisti sono responsabili in solido per le obbligazioni dell’impresa sui loro beni personali. Pertanto, il suo utilizzo è limitato.

Per la sua formazione e costituzione,

• devono essere presenti almeno due membri.
• non esiste un requisito patrimoniale minimo.
• Può essere gestito da soci o da manager.
• Per quanto riguarda la tassazione, la GENERAL PARTNERSHIP (SNC) è soggetta all’imposta sul reddito, con i soci tenuti a pagare le imposte in base ai loro profitti, ma la GENERAL PARTNERSHIP (SNC) può scegliere di pagare anche l’imposta sulle società.
• Le attività” devono essere svolte da soci sotto lo stesso nome.

SETTORE BANCARIO

Il settore bancario della Francia è una delle sei principali risorse economiche del Paese. In Francia ci sono 337 banche e decine di istituti finanziari. Tutte le banche e le istituzioni finanziarie sono state raggruppate sotto un unico sistema di vigilanza. Il sistema bancario e finanziario francese è governato e supervisionato dalla BANQUE DE FRANCE. È guidato dal governatore. Il governatore è anche a capo dell’Autorità di controllo prudenziale, che rilascia o revoca le licenze bancarie, controlla la conformità delle banche alle leggi bancarie e supervisiona le compagnie assicurative.

Le istituzioni finanziarie offrono strumenti di finanziamento tra cui scoperti garantiti e non garantiti, linee di credito a breve e medio termine e prestiti a breve e lungo termine. Inoltre, le banche commerciali sostengono fusioni, acquisizioni e rilevamenti, nonché vendite pubbliche di azioni e di debito societario. Anche in Francia ci sono 132 banche straniere.

La maggior parte degli istituti bancari è presente anche in altri Paesi europei. Pertanto, gli investitori hanno facile accesso alle strutture bancarie e ai veicoli.

Esistono due tipi di fondi d’investimento offerti agli investitori.

Fondi del mercato monetario: Che offrono profitti ragionevoli per gli investimenti a breve termine. Il governo e il settore privato contribuiscono a questi fondi.

Fondi monetari non di mercato: Gli investimenti in questi fondi forniscono profitti ragionevoli e sostenuti per investimenti a lungo termine. Nel 2021 sono stati investiti in questi fondi oltre 10 miliardi di euro.

REGIME FISCALE

La Costituzione francese ha stabilito i principi di tassazione applicabili a tutti e a tutti gli altri. Per quanto riguarda la tassazione delle persone fisiche, in Francia esistono tre tipi di imposte:

IMPOSTA SUL REDDITO DELLE PERSONE FISICHE

Esistono diverse categorie di imposte sul reddito applicabili a seconda delle fasce di reddito. L’imposta sul reddito è applicabile con aliquote progressive. Ci sono diversi fattori che contribuiscono all’aliquota di tassazione, come lo stato di famiglia, ecc. Tenendo conto di questi fattori, esistono decine di classi fiscali.

SUPPLEMENTI SOCIALI

La maggiorazione sociale si applica anche a diversi tipi di reddito. Sono imposte su salari, affitti, interessi, dividendi e plusvalenze.

IMPOSTA SU BENI E SERVIZI

Questo tipo di imposta si applica al commercio di beni e servizi. L’aliquota TVA standard in Francia è del 20%. Allo stesso tempo, sono previste aliquote TVA ridotte per alcuni settori, come i trasporti pubblici, i ristoranti, gli alimentari, i libri, le licenze TV, i giornali e i prodotti farmaceutici.

IMPOSTA SULLA PROPRIETÀ FRANCESE

Le imposte sulla proprietà si applicano alla vendita, all’acquisto e all’affitto dell’immobile. L’imposta viene calcolata alla fine dell’anno finanziario e si basa sulla presunta vendita di beni e sul reddito da locazione.

IMPOSTA FRANCESE SULLE PLUSVALENZE

L’imposta sulle plusvalenze si applica anche alla vendita di edifici, terreni e azioni. L’imposta si applica con un’aliquota forfettaria del 30% sui redditi da risparmio e da investimento e sulle plusvalenze. Include anche un’imposta sul reddito forfettaria del 12,8% e oneri sociali del 17,2%. Per quanto riguarda la proprietà, comprende l’imposta sul reddito del 19% più il 17,2% di oneri sociali, per un totale del 36,2%.

IMPOSTA FRANCESE SULLE SOCIETÀ

L’imposta sulle società francese è applicabile alle società residenti a partire dal loro reddito di fonte francese. Inoltre, qualsiasi entità straniera che svolge la propria attività in Francia viene trattata come società residente ai fini della tassazione. L’aliquota fiscale generale standard per le società è del 25%. Questa aliquota è limitata alle aziende con un fatturato fino a 7,63 milioni di euro. Alle aziende il cui fatturato supera i 7,63 milioni di euro si applica un’ulteriore imposta del 3,3%.

L’imposta sulle società è applicabile in quattro rate. Per le aziende che hanno più attività o che operano sotto la copertura di diverse entità, il regime offre anche la tassazione consolidata.

IMMIGRAZIONE IN FRANCIA

Il Ministero degli Affari Esteri francese è responsabile dei servizi di immigrazione. Sono disponibili diversi tipi di permesso di soggiorno e di visto. Uno di questi visti è il Visitor Visa, a cui si può accedere facilmente. Esistono anche altri percorsi che prevedono permessi di soggiorno di breve e lunga durata. Questi permessi di visto sono piuttosto difficili da ottenere in Francia. Di recente sono stati concessi anche molti permessi, come la carta di soggiorno per talenti, la carta di soggiorno per pensionati, ecc.

Se si desidera soggiornare in Francia per più di tre mesi per motivi di lavoro, i datori di lavoro possono offrire diversi contratti.

• Contratti stagionali – Questi contratti sono offerti dai datori di lavoro per lavori stagionali, principalmente nei campi agricoli.
• Contratti a breve termine – Questi contratti sono destinati ai datori di lavoro e ai lavoratori che desiderano impegnarsi per un breve periodo che va dai 3 ai 12 mesi.
• Contratti a lungo termine – Questi tipi di contratti di lavoro per lavori di durata superiore a 12 mesi.

PROPRIETÀ INTELLETTUALE

I trattati internazionali e gli accordi multilaterali hanno un impatto significativo sulla protezione e l’applicazione dei diritti di proprietà intellettuale in Francia. La Francia è firmataria della Convenzione di Parigi per la protezione della proprietà industriale del 20 marzo 1883 e della Convenzione di Berna per la protezione delle opere letterarie e artistiche del 9 settembre 1886.

• I brevetti depositati e registrati in Francia hanno una durata di 20 anni. L’ingrediente principale per la registrazione del brevetto in Francia è la pubblicazione pubblica delle informazioni contenute nella domanda di brevetto e la divulgazione del contenuto della domanda. I diritti di brevetto scadono dopo 20 anni e diventano pubblicamente disponibili per una nuova registrazione.
• I disegni e modelli sono registrati per un periodo di 25 anni, mentre i disegni e modelli comunitari non registrati sono tutelati per tre anni oltre la data della loro divulgazione iniziale. Se i disegni e modelli registrati e non registrati sono conformi alle norme sui diritti d’autore in Francia, possono essere entrambi protetti da tali diritti.
• Tutti i marchi comunitari hanno effetto legale in Francia e consentono di riservare un diritto su un segno per un periodo di dieci anni rinnovabile senza alcuna restrizione. Pertanto, i marchi possono continuare a essere utilizzati e applicati a tempo indeterminato. Tuttavia, i marchi possono perdere il loro carattere distintivo o essere cancellati per inattività.
• In Francia non esiste un diritto d’autore di per sé, ma solo i diritti dello scrittore. Affinché un autore possa tutelare la propria opera e trarre i benefici dei diritti esclusivi su di essa, non è necessaria alcuna formalità di registrazione. La scrittura del brano deve essere originale. I diritti degli autori comprendono diritti morali e diritti economici esclusivi.
• Una parte può beneficiare della protezione dei propri segreti commerciali senza dover seguire alcuna procedura di registrazione presso un’autorità francese. Sono protette se non sono facilmente accessibili alle persone che hanno familiarità con questo tipo di informazioni, se hanno un valore commerciale e se sono state adottate determinate misure per mantenere la segretezza.

La richiesta di protezione dei diritti di proprietà intellettuale deve essere presentata all’autorità nazionale o regionale competente.

Dal 2020 l’Istituto nazionale della proprietà industriale conduce un’analisi approfondita dei brevetti, compresa la determinazione dell’attività inventiva (INPI) in Francia.

LEGGI SUL LAVORO E SULL’OCCUPAZIONE

La Francia dispone di un sistema completo di leggi codificate che regolano il rapporto tra datore di lavoro e dipendente attraverso una serie di leggi e regolamenti complessi. Il Codice del Lavoro francese e i Contratti Collettivi di Lavoro costituiscono il quadro di riferimento per la negoziazione delle questioni occupazionali e affini.

Le leggi sono favorevoli ai dipendenti. In caso di conflitto tra le disposizioni di legge, la legge favorisce i diritti e le rivendicazioni del lavoratore.

Il governo ha approvato una settimana lavorativa standard di 35 ore, ma i dipendenti possono lavorare anche oltre, ottenendo gli straordinari e altri benefici. Un tribunale del lavoro specializzato, composto da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, esamina per primo le questioni relative al lavoro.

• L’assicurazione sanitaria nazionale offerta ai cittadini francesi (CMU-C) fornisce una copertura sanitaria universale ai cittadini. Inoltre, le persone hanno la possibilità di aggiungere alla loro copertura scelte di assistenza pubblica e privata. I fondi per l’assicurazione sono raccolti attraverso le imposte sui salari.
• Il regime dei congedi di maternità è completo e può estendersi da 16 a 48 settimane di congedi retribuiti.
• Quattro settimane di congedo di paternità sono previste anche per i padri alla nascita dei loro bambini.
• Ferie pagate – Secondo la normativa, tutti i dipendenti hanno diritto ad almeno 30 giorni di calendario (o 25 giorni lavorativi) di ferie pagate ogni anno.
• Ferie retribuite – I dipendenti hanno diritto a un giorno festivo retribuito all’anno (Festa del Lavoro).
• La Festa del Lavoro è l’unica festività legale retribuita in Francia, ma ci sono altre 11 festività federali.

In Francia esistono diversi tipi di contratti di lavoro:

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (CDI)

Il tipo di contratto di lavoro più comune in Francia è il contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI). La data di cessazione del rapporto di lavoro non è specificata e quindi garantisce un certo livello di stabilità lavorativa.

Pertanto, una persona assunta con un contratto a tempo indeterminato può rimanere in quella posizione per tutto il tempo che ritiene opportuno, a meno che il dipendente non scelga di licenziarsi o non si accordi reciprocamente di porre fine al rapporto di lavoro attraverso una rottura tradizionale.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (CDD)

Un contratto a tempo determinato (CDD) è un accordo raggiunto tra un datore di lavoro e un dipendente per l’esecuzione di un determinato lavoro. Deve essere completato per un periodo di tempo prestabilito. Termina alla data stabilita oppure quando si realizza il risultato previsto. Tali contratti devono essere redatti per iscritto.

CONTRATTO DI LAVORO TEMPORANEO

Un ACCORDO DI OCCUPAZIONE TEMPORANEA può essere raggiunto solo per l’esecuzione di un lavoro specifico e momentaneo con una limitazione temporale. Un dipendente coperto da un contratto di lavoro temporaneo è quindi un dipendente assunto e retribuito da un ETT.

I lavoratori assunti temporaneamente hanno diritto a una retribuzione, soprattutto in considerazione della natura precaria del loro impiego. Inoltre, ricevono un rimborso per le ferie retribuite.