Escritorio de Damalion France

Hacer negocios en Francia

 

Francia es un país hermoso y multicultural, que atrae a millones de visitantes cada año en todo el mundo. Es la sexta economía del mundo y la tercera de Europa en volumen de PIB. Miles de empresarios que desean iniciar un negocio prefieren elegir Francia en lugar de otros países europeos debido a la flexibilidad de las leyes, la facilidad de los vehículos de inversión y la seguridad política.

Siendo la sexta economía del mundo, Francia es un importante miembro de la Unión Europea y de la OTAN. La población hasta el año 2020 era de 67,39 millones. La renta per cápita se sitúa en el puesto 18 con 42.877,56 dólares. Francia contribuye con unos 23.000 millones de euros al presupuesto anual de la Unión Europea, sólo por detrás de Alemania.

En cada jurisdicción, antes de iniciar un negocio, es imprescindible acumular un conocimiento profundo de las leyes, los reglamentos, las costumbres sociales, los regímenes políticos y las vías económicas. Aunque sus leyes favorables a los negocios, sus mercados financieros favorables a las empresas y su fuerza de trabajo altamente cualificada lo convierten en un lugar atractivo para hacer negocios y atraer a los inversores extranjeros, existen procedimientos intrincados para la creación de empresas, sobre los que proporcionamos conocimientos profundos.

VENTAJAS Y CONSIDERACIONES PARA HACER NEGOCIOS EN FRANCIA

• Clima de inversión: Francia está en el centro de la Unión Europea y tiene fácil acceso a los mayores mercados de Europa y del mundo. La mano de obra altamente cualificada y con talento, los centros de negocios innovadores, la infraestructura de transporte de primera clase y la protección de la propiedad intelectual hacen que sea altamente volátil para las inversiones.
• Potencia industrial con los principales fabricantes de automóviles y aviones.
• Un vibrante sector turístico, con más de 85 millones de visitantes anuales, que contribuyen al 10% del PIB del país.
• Los costes de creación de nuevas empresas son más bajos que en Japón, Estados Unidos y Alemania,
• Entorno empresarial favorable con varios convenios fiscales y simplificación del funcionamiento de las empresas
• Un destino popular para las conferencias de negocios, para los turistas y un sistema de apoyo en forma de French Tech Ticket para animar a los empresarios y emprendedores innovadores a venir a Francia
• Avance tecnológico y cuarto puesto mundial en cuanto a la Administración en línea
• Ubicación estratégica en la frontera con gigantes económicos como Alemania, Bélgica, Luxemburgo, Suiza, Italia y España; dando paso a múltiples oportunidades para nuevos inversores.
• En una encuesta del Banco Mundial sobre la facilidad para hacer negocios, Francia ocupó el puesto 29 de 189 países. El gobierno francés también trabaja para el progreso de la nación.
• A menudo se le denomina nación de la innovación. Ha atraído a más de 1.300 nuevos empresarios que se dedicaron a las nuevas innovaciones en el año 220
• El sector bancario de Francia es el principal activo económico del país

SISTEMA JURÍDICO

Francia es una república y se rige por la Constitución de la Quinta República, aprobada en octubre de 1958. En el año 2008 se llevaron a cabo varias reformas legales para dar una nueva forma al proceso de elaboración de leyes, dando al parlamento un voto más fuerte en la promulgación de las mismas. El sistema jurídico francés se basa en el derecho civil. El sistema jurídico hace hincapié en las leyes codificadas.

Francia tiene dos cámaras parlamentarias y un sistema cuasi presidencialista en el que el Presidente es elegido por un período de cinco años. A continuación, el Presidente elige un Primer Ministro y ministros de entre la mayoría parlamentaria.

La otra distinción en el sistema jurídico de Francia es su concepto de doble legislación. La rama que se ocupa de las entidades y asuntos públicos se conoce como Droit Public o Derecho Público. La otra rama del derecho que se ocupa de los asuntos privados o de las entidades privadas se llama Droit Private o Derecho Privado.

Además, los tribunales franceses también se dividen en dos partes: tribunales judiciales y tribunales administrativos. Los tribunales judiciales se ocupan de los asuntos civiles y penales, mientras que los tribunales administrativos se ocupan de la aplicación de las leyes públicas.

Francia es muy acogedora para los inversores y empresarios extranjeros. Hay muchos sectores que ofrecen innumerables oportunidades de inversión. Algunos de estos dos sectores son:

• Sector del automóvil
• Fabricación de aviones y sus piezas
• Fabricación de naves espaciales
• Productos farmacéuticos y sus industrias afines
• Actividades científicas y técnicas
• Servicios de TI y de información
• Tecnologías biotecnológicas y medioambientales
• Infraestructura y calidad de vida excepcionales

Las diferentes entidades empresariales en Francia, que pueden constituirse legalmente para iniciar un negocio, su descripción ha sido resumida de manera sucinta pero precisa por nosotros en las siguientes líneas. Todos los tipos de empresas/entidades tienen una estructura de funcionamiento diferente y ramificaciones legales variadas para los accionistas. Los sistemas fiscales y de seguridad social que se aplican a los ingresos de la actividad de la empresa/entidad dependen principalmente de la elección de la estructura empresarial.

He aquí un resumen de las entidades comerciales:

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SARL)

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (SARL) es una de las opciones favoritas entre los empresarios por tener una estructura empresarial y de funcionamiento sencilla. Limita la responsabilidad de los propietarios/socios a la medida de sus contribuciones.

A efectos de su formación, no existe un requisito de capital mínimo. Puede ser creada por dos o más socios y puede ser gestionada por uno o varios gestores, sean socios o no.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA UNIPERSONAL (EURL)

La sociedad de responsabilidad limitada unipersonal (EURL) puede ser constituida por un solo accionista. No hay ningún requisito de inversión de capital mínimo para su formación. Sus procedimientos operativos son prácticamente similares a los procedimientos de funcionamiento de la SARL. El accionista tiene una responsabilidad limitada, pero una de las características únicas y distintivas es que los beneficios del accionista/propietario están automáticamente sujetos al impuesto sobre la renta. Mientras que, en lo que respecta al pago del Impuesto de Sociedades, no existe tal restricción.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SELARL)

La SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA PRIVADA (SELARL) es otra forma eficaz de entidad empresarial para los profesionales liberales y únicos. Las leyes que regulan la SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA PRIVADA (SELARL) son casi idénticas a las de la SARL.

• No hay ningún requisito de inversión de capital mínimo para la creación de la Sociedad Limitada.

SOCIEDAD ANÓNIMA O SOCIEDAD ANÓNIMA FRANCESA (SA)

Otro tipo de entidad empresarial muy famosa es la SOCIEDAD PÚBLICA LIMITADA O SOCIEDAD POR CUENTAS ANÓNIMAS (SA). Los fundadores de una empresa de este tipo pueden ser personas físicas o jurídicas. Para su formación,

• el capital social mínimo para SA es de 37 000 euros. Y el capital se divide en acciones.
• Debe haber al menos dos accionistas (y siete si cotiza en bolsa).
• Está dirigida por un Consejo de Administración compuesto por tres personas: el Presidente, el Director General y el director. Otro requisito es que la empresa debe nombrar también un auditor para su entidad.

La sociedad anónima se utiliza normalmente para proyectos que tienen un gran volumen de inversión. O en aquellos casos en los que los accionistas desean dirigir la empresa a través del consejo de administración. La responsabilidad de los accionistas se limita a su porcentaje de inversión.

SOCIEDAD ANÓNIMA SIMPLIFICADA (SAS)

La Sociedad Anónima Simplificada (SAS) es una forma relativamente nueva de entidad empresarial, que ha tenido cierto éxito. En consecuencia, muchas SA se han transformado en SAS. Para su formación y constitución,

• No se exige un capital social mínimo.
• Puede constituirse con dos o más miembros o socios.
• Sin embargo, se requiere el nombramiento de auditores para la adecuada auditoría de las cuentas de la sociedad.
• Los accionistas deben nombrar a un presidente o presidenta

Sin embargo, tiene varias ventajas estratégicas. Los accionistas tienen la máxima libertad para organizar libremente el funcionamiento de los Estatutos de la Asociación. Por lo tanto, su formación y funcionamiento se orienta a través de profesionales.

SOCIEDAD GENERAL (SNC)

Otra entidad empresarial que las leyes francesas permiten formar es la SOCIEDAD GENERAL (SNC). Esta estructura empresarial no salvaguarda el patrimonio de sus accionistas. Por lo tanto, los accionistas son responsables conjuntamente de las obligaciones de la empresa sobre sus bienes personales. Por lo tanto, su uso es limitado.

Para su formación y constitución,

• debe haber al menos dos miembros.
• no hay ningún requisito de capital mínimo.
• Puede ser operada por los socios o por los gerentes.
• En cuanto a la fiscalidad, la SOCIEDAD GENERAL (SNC) está sujeta al impuesto sobre la renta, y los socios deben pagar el impuesto en función de sus beneficios, pero la SOCIEDAD GENERAL (SNC) puede optar por pagar también el impuesto de sociedades.
• Las actividades” deben ser realizadas por los socios bajo el mismo nombre.

SECTOR BANCARIO

El sector bancario de Francia es uno de sus seis principales activos económicos. En Francia hay 337 bancos y decenas de entidades financieras. Todos los bancos e instituciones financieras se han agrupado bajo un único sistema de supervisión. El sistema bancario y financiero francés está regido y supervisado por la BANQUE DE FRANCE. Está dirigido por el gobernador. El gobernador también es el jefe de la Autoridad de Control Prudencial, que emite o revoca las licencias bancarias, supervisa el cumplimiento de la legislación bancaria por parte de los bancos y vigila las empresas de seguros.

Las instituciones financieras ofrecen herramientas de financiación que incluyen descubiertos garantizados y no garantizados, líneas de crédito a corto y medio plazo, y préstamos a corto y largo plazo. Además, los bancos comerciales apoyan las fusiones, adquisiciones y tomas de posesión, así como las ventas públicas de acciones y deuda de las empresas. También hay 132 bancos extranjeros en Francia.

La mayoría de las instituciones bancarias también están presentes en otros países europeos. Por lo tanto, los inversores tienen fácil acceso a las facilidades bancarias y a los vehículos.

Hay dos tipos de fondos de inversión que se ofrecen a los inversores.

Fondos del mercado monetario: Que proporcionan beneficios razonables a las inversiones a corto plazo. Tanto el gobierno como el sector privado contribuyen a estos fondos.

Fondos monetarios no de mercado: Las inversiones en estos fondos proporcionan beneficios razonables y sostenidos para inversiones a largo plazo. En el año 2021 se invirtieron más de 10.000 millones de euros en estos fondos.

RÉGIMEN FISCAL

La Constitución francesa ha establecido los principios de la fiscalidad, que son aplicables a todos y a todos. En cuanto a la fiscalidad de las personas, en Francia existen tres tipos de impuestos:

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

Existen diferentes categorías de impuestos sobre la renta aplicables en función de los tramos de renta. El impuesto sobre la renta se aplica a los tipos progresivos. Hay diferentes factores que contribuyen al tipo de imposición, como la situación familiar, etc. Teniendo en cuenta estos factores, hay docenas de franjas impositivas.

RECARGOS SOCIALES

El recargo social también se aplica a varios tipos de ingresos. Se aplican a los salarios, los alquileres, los intereses, los dividendos y las ganancias de capital.

IMPUESTO SOBRE BIENES Y SERVICIOS

Este tipo de impuesto se aplica al comercio de bienes y servicios. La tasa estándar de TVA en Francia es del 20%. Al mismo tiempo, hay tasas reducidas de TVA para ciertas industrias, como el transporte público, los restaurantes, la alimentación, los libros, las licencias de televisión, los periódicos y los productos farmacéuticos.

IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES EN FRANCIA

Hay impuestos sobre la propiedad aplicables a la venta, la compra y el alquiler de la propiedad. El impuesto se calcula al final del ejercicio y se basa en la supuesta venta de activos y los ingresos por alquiler.

IMPUESTO SOBRE LAS PLUSVALÍAS EN FRANCIA

El impuesto sobre la plusvalía también es aplicable a la venta de edificios, terrenos y acciones. El impuesto se aplica a un tipo fijo del 30% sobre las rentas y ganancias del ahorro y la inversión. También incluye un impuesto sobre la renta a tanto alzado del 12,8% y unas cargas sociales del 17,2%. En cuanto a la propiedad, incluye un impuesto sobre la renta del 19% más un 17,2% de cargas sociales, lo que hace un total del 36,2%.

IMPUESTO DE SOCIEDADES FRANCÉS

El impuesto de sociedades francés se aplica a las empresas residentes a partir de sus ingresos de origen francés. Además, cualquier entidad extranjera que tenga negocios en Francia también es tratada como empresa residente a efectos fiscales. El tipo general del impuesto de sociedades es del 25%. Este tipo está limitado para las empresas que facturan hasta 7,63 millones de euros. A las empresas cuyo volumen de negocio supera los 7,63 millones de euros se les aplica otro impuesto del 3,3%.

El impuesto de sociedades se aplica a t pagado en cuatro plazos. Para las empresas que tienen varios negocios o que operan bajo el capó de diferentes entidades, el régimen ofrece también impuestos consolidados.

INMIGRACIÓN A FRANCIA

El Ministerio de Asuntos Exteriores de Francia es responsable de los servicios de inmigración. Existen diferentes tipos de permisos de residencia y visados. Uno de esos visados a los que se puede acceder fácilmente es el de visitante. También hay otras vías que prevén permisos de residencia de corta y larga duración. Estos permisos de visado son bastante difíciles de obtener en Francia. Recientemente, también se han permitido muchos permisos, como la tarjeta de residente con talento, la tarjeta de residente jubilado, etc.

Si desea permanecer en Francia durante más de tres meses por motivos de trabajo, existen diferentes contratos disponibles por parte de los empleadores.

• Contratos de temporada – Estos contratos son ofrecidos por los empleadores para trabajos de temporada, principalmente en los campos agrícolas.
• Contratos de corta duración – Estos contratos están dirigidos a empresarios y trabajadores que desean contratar por un periodo corto que oscila entre 3 y 12 meses
• Contratos de larga duración – Estos tipos de contratos de trabajo para empleos de más de 12 meses de duración.

PROPIEDAD INTELECTUAL

Los tratados internacionales y los acuerdos multilaterales tienen un impacto significativo en la protección y la aplicación de los derechos de propiedad intelectual en Francia. Francia es signataria del Convenio de París para la Protección de la Propiedad Industrial del 20 de marzo de 1883 y del Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas del 9 de septiembre de 1886.

• Las patentes presentadas y registradas en Francia son aplicables durante un periodo de 20 años. El ingrediente principal para el registro de patentes en Francia es la publicación de la información contenida en la solicitud de patente que divulga el contenido de la misma. Los derechos de patente caducan a los 20 años y se ponen a disposición del público para su reinscripción.
• Los dibujos y modelos se registran por un periodo de 25 años, mientras que los dibujos y modelos comunitarios no registrados se protegen durante tres años más allá de la fecha de su divulgación inicial. Si tanto los dibujos y modelos registrados como los no registrados cumplen las normas de los derechos de autor en Francia, ambos pueden estar protegidos por esos derechos.
• Todas las marcas comunitarias tienen efectos legales en Francia y permiten reservar un derecho a un signo por un periodo de diez años renovable sin restricciones. Por lo tanto, las marcas pueden seguir siendo utilizadas y aplicadas indefinidamente. Sin embargo, las marcas pueden perder su carácter distintivo o ser canceladas por inactividad.
• En Francia no hay derechos de autor propiamente dichos, sino que sólo existen los derechos del escritor. Para que un autor pueda salvaguardar su obra y cosechar los beneficios de los derechos exclusivos sobre la misma, no se requiere ninguna formalidad de registro. La redacción del artículo debe ser original. Los derechos de autor incluyen derechos morales con derechos económicos exclusivos.
• Una parte puede beneficiarse de la protección de sus secretos comerciales sin tener que pasar por ningún procedimiento de registro ante ninguna autoridad francesa. Están protegidos si no son fácilmente accesibles para las personas que conocen este tipo de información, tienen valor comercial y cuentan con ciertas medidas para mantener el secreto.

La solicitud de protección de los derechos de propiedad intelectual debe presentarse ante la autoridad nacional o regional correspondiente.

El Instituto Nacional de la Propiedad Industrial lleva a cabo desde 2020 un análisis exhaustivo de las patentes, que incluye la determinación de la actividad inventiva (INPI) en Francia.

LEGISLACIÓN LABORAL Y DE EMPLEO

Francia cuenta con un amplio sistema de leyes codificadas para regir la relación empleador-empleado a través de un conjunto de leyes y reglamentos complejos. El Código de Trabajo francés y los convenios colectivos proporcionan el marco para la negociación de los temas de empleo y afines.

Las leyes son favorables a los empleados. En los casos en los que haya conflicto en las disposiciones legales, la ley favorecerá los derechos y reclamaciones del trabajador.

Existe una jornada laboral estándar de 35 horas semanales aprobada por el gobierno, pero los empleados pueden trabajar más allá de ella y se les aplicarían las horas extras y otras prestaciones. Un tribunal laboral especializado, formado por representantes de los empresarios y los trabajadores, es el primero en conocer las cuestiones laborales.

• La cobertura sanitaria nacional ofrecida a los ciudadanos franceses (CMU-C) proporciona una cobertura sanitaria universal a los ciudadanos. Además, los ciudadanos tienen la posibilidad de añadir opciones de atención pública y privada a su cobertura. La financiación del seguro se recauda a través de los impuestos sobre las nóminas.
• El régimen de permisos de maternidad es amplio y puede extenderse de 16 a 48 semanas de permisos remunerados.
• También se conceden cuatro semanas de permiso de paternidad a los padres por el nacimiento de sus hijos.
• Vacaciones pagadas – Según la legislación, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales (o 25 días laborables) de vacaciones pagadas cada año.
• Vacaciones pagadas – Los empleados tienen derecho legalmente a un día festivo pagado cada año (Día del Trabajo).
• El Día del Trabajo es la única fiesta legal pagada en Francia, pero hay otros 11 días festivos federales.

Existen diferentes tipos de contratos de trabajo en Francia:

ACUERDO DE EMPLEO PERMANENTE (CDI)

El tipo de contrato de trabajo más común en Francia es el CONTRATO DE TRABAJO PERMANENTE (CDI). No se especifica la fecha de finalización, por lo que se garantiza un cierto nivel de estabilidad laboral.

Así, una persona contratada con un contrato indefinido puede permanecer en ese puesto durante el tiempo que considere oportuno, a menos que el trabajador opte por renunciar, o que de mutuo acuerdo ponga fin a su relación laboral mediante una ruptura tradicional.

ACUERDO DE DURACIÓN DETERMINADA (CDD)

Un CONTRATO A PLAZO FIJO (CDD) es un acuerdo alcanzado entre un empresario y un trabajador para la realización de un determinado trabajo. Debe completarse durante un tiempo determinado. Termina en la fecha especificada o, cuando se realiza el resultado previsto. Dichos contratos deben hacerse por escrito.

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

Sólo se puede llegar a un CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL para la realización de un trabajo concreto y momentáneo con una limitación temporal. Un trabajador con contrato de trabajo temporal es, por tanto, un trabajador contratado y remunerado por una ETT.

Los trabajadores contratados temporalmente tienen derecho a una remuneración, sobre todo teniendo en cuenta el carácter precario de sus empleos. Además, se les reembolsa el tiempo libre pagado.