Escritorio Damalion Bolivia

Bolivia tiene un sistema jurídico basado en el derecho civil. La Constitución boliviana es la ley suprema del país y establece los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos bolivianos. La Constitución también establece la división de poderes entre el ejecutivo, el legislativo y el judicial.

El sistema jurídico boliviano se basa en códigos, que son recopilaciones exhaustivas y sistemáticas de leyes, como el Código Civil, el Código de Comercio, el Código Penal y el Código de Trabajo. Estos códigos se actualizan constantemente para reflejar los cambios en el entorno jurídico.

El poder judicial boliviano es independiente y se compone de un Tribunal Supremo, tribunales departamentales y tribunales de distrito inferiores.

Inversión extranjera en Bolivia

La inversión extranjera en Bolivia no ha dejado de aumentar en los últimos años, ya que el país cuenta con un entorno empresarial favorable y ofrece diversos incentivos a los inversores extranjeros.

Para fomentar la inversión extranjera, el gobierno boliviano ha creado agencias de promoción de la inversión, como Pro Bolivia y la Agencia de Promoción de la Inversión, para ayudar a los inversores extranjeros a navegar por el entorno normativo e identificar oportunidades de inversión.

También se permite a los inversores extranjeros poseer el 100% de sus empresas en Bolivia, sin restricciones para repatriar beneficios o capital. Sin embargo, es importante señalar que hay ciertos sectores en los que la propiedad extranjera está restringida o prohibida, como en los medios de comunicación y la industria de defensa. Asimismo, los inversores nacionales y extranjeros pueden estar sujetos a regulación si participan en los sectores de la minería, el petróleo, el gas, la electricidad, el transporte, las telecomunicaciones, el juego y la agroindustria.

En general, la inversión extranjera en Bolivia ofrece oportunidades de altos rendimientos de la inversión, y el gobierno boliviano apoya la inversión extranjera y ha puesto en marcha políticas para facilitar a los inversores extranjeros hacer negocios en el país.

Elección de entidad en Bolivia

Bolivia ofrece varias estructuras empresariales a disposición de los inversores y empresarios que deseen hacer negocios en el país. Las estructuras empresariales más comunes en Bolivia incluyen:

Empresa Unipersonal (Empresa Unipersonal)

Esta es la forma más simple de estructura empresarial en Bolivia. Es una forma de empresa propiedad de una sola persona.

Características

• Es propiedad y está gestionada por una sola persona, que es responsable de todas las decisiones y responsabilidades empresariales.
• Esta estructura es fácil de crear y mantener, pero no protege los bienes personales.
• No existe distinción legal entre el propietario y la empresa.

Sociedad Anónima (S.A.)

Una sociedad anónima es una entidad jurídica propiedad de accionistas y gestionada por un consejo de administración.

Características

• Esta estructura ofrece protección de responsabilidad limitada a sus propietarios y puede reunir capital mediante la venta de acciones.
• Las sociedades anónimas son más complejas de constituir y mantener y exigen más obligaciones jurídicas y financieras.
• La gestión es responsabilidad del consejo de administración de la empresa, que incluye de tres a doce personas.
• Puede constituirse de dos formas, mediante un acto único o mediante la suscripción pública de acciones.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

Una LLC es una estructura empresarial que ofrece protección de responsabilidad limitada a sus propietarios.

Características

• Puede tener entre dos y veinticinco socios.
• Es fácil de crear y mantener, y los propietarios no son personalmente responsables de las deudas o responsabilidades de la empresa.
• Las acciones de capital también deben ser pagadas en su totalidad en el momento de la constitución de la empresa.
• Está gestionada por sus miembros, y éstos no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la LLC.

Asociación

Se trata de una estructura empresarial en la que dos o más personas o entidades se unen para dirigir un negocio.

Características

• En Bolivia existen dos tipos de sociedades: las sociedades colectivas y las sociedades en comandita simple.
• En una sociedad colectiva, todos los socios comparten los beneficios y las pérdidas a partes iguales.
• En una sociedad comanditaria, ambos socios colectivos son responsables de la gestión de la empresa, y los comanditarios sólo responden de la cantidad de capital que han invertido.
• Las sociedades colectivas son fáciles de crear y mantener, pero no protegen el patrimonio personal.

Sucursal (Sucursal)

Una sucursal es una extensión de una empresa extranjera en Bolivia.

Características

• Esta estructura permite a las empresas extranjeras realizar negocios en Bolivia sin necesidad de establecer una entidad jurídica independiente.

• Las sucursales están sujetas a las mismas obligaciones jurídicas y financieras que las empresas locales.
• La empresa extranjera es responsable de todas las deudas y obligaciones contraídas por la sucursal en Bolivia.
• Tiene representación legal y goza de independencia de gestión en las actividades establecidas por la empresa matriz.

Se recomienda que las personas consulten con un abogado o contable local antes de establecer un negocio en Bolivia para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales. Si está interesado en iniciar un negocio en Bolivia, póngase en contacto ahora con su experto de Damalion.

El sistema bancario de Bolivia se considera estable y bien regulado. Este sistema bancario está formado por diversas instituciones financieras, como bancos comerciales, bancos de desarrollo, instituciones de microfinanciación y cooperativas de ahorro y préstamo.

Algunas características clave del sistema bancario de Bolivia son:

Banco Central

El Banco Central de Bolivia (BCB) se encarga de regular el sector bancario y gestionar la política monetaria del país. Fija los requisitos de capital, realiza auditorías periódicas y supervisa las actividades de los bancos para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos bancarios.

Tipos de bancos

En Bolivia operan varios tipos de bancos: comerciales, de desarrollo, de ahorro y préstamo y de microfinanzas. Estos bancos ofrecen una gama de servicios bancarios a particulares, empresas y entidades gubernamentales, como cuentas de ahorro, cuentas corrientes, préstamos, tarjetas de crédito, transferencias bancarias y cambio de divisas.

Abrir una cuenta bancaria en Bolivia

Para abrir una cuenta bancaria en Bolivia, debe tener la condición de residente temporal. Además, también necesitará su tarjeta de identidad de extranjero, su pasaporte, una prueba de ingresos, una dirección en el país y un depósito inicial.

Una vez que cumpla las condiciones anteriores, podrá abrir una cuenta corriente, una cuenta de ahorro o un depósito a plazo fijo.

Con la documentación adecuada, no es difícil abrir una cuenta bancaria en Bolivia, pero puede resultar un poco complicado elegir el banco apropiado para su negocio. Además, necesita tener un conocimiento claro del papeleo que va a rellenar, los tipos de cambio y las divisas, y otros detalles significativos. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

Si decide trasladarse a Bolivia, ya sea por negocios o por su adecuado estilo de vida, está obligado a hacerlo por la vía legal y obtener un visado de residente.

Tipo de residencia en Bolivia

Bolivia ofrece varias opciones para obtener la residencia, entre ellas las siguientes:

• Visado de trabajo: si le ofrecen un trabajo en Bolivia, puede solicitar un visado de trabajo. Este visado requiere una oferta de trabajo de un empleador boliviano, y el empleador debe aportar pruebas de que no ha podido encontrar un ciudadano boliviano para cubrir el puesto.
• Visado de inversión: está destinado a personas con un elevado patrimonio que realicen una inversión significativa en Bolivia. Este visado requiere una inversión mínima determinada y puede utilizarse para crear una empresa o realizar otras inversiones (en cualquier sector) en el país.
• Visado de jubilación: si tiene más de 50 años y unos ingresos mínimos mensuales determinados, puede solicitar un visado de jubilación. Este visado le permite vivir en Bolivia sin necesidad de permiso de trabajo.
• Visado familiar: si tiene familiares que sean ciudadanos bolivianos o residentes permanentes, puede optar a un visado familiar. Este visado le permite vivir en Bolivia con sus familiares.

Visado de estudiante: si tiene previsto estudiar en Bolivia, puede solicitar un visado de estudiante. Este visado es válido para la duración de sus estudios y requiere una prueba de inscripción en una institución educativa reconocida.

Residencia permanente en Bolivia

Si tiene previsto trasladarse permanentemente a Bolivia, puede obtener un visado de residente permanente tras dos años de residencia en el país. Esto le permitirá vivir en Bolivia por tiempo indefinido.

Para solicitar la residencia en Bolivia, deberá presentar varios documentos, por lo que se recomienda que consulte con un profesional que le ayude en el proceso de solicitud y se asegure de que todos los documentos necesarios están en regla. Póngase en contacto ahora con los expertos de Damalion y permítanos ayudarle.

Autoridad fiscal

La autoridad fiscal en Bolivia es el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN). Es una entidad descentralizada dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda Pública y se encarga de recaudar y gestionar los ingresos fiscales del país.

El SIN es responsable de administrar el sistema tributario en Bolivia, lo que incluye la recaudación de impuestos, la auditoría de los contribuyentes y la aplicación del cumplimiento de las leyes y normativas tributarias. También proporciona información y formación fiscal a los contribuyentes y al público en general.

Residencia fiscal

Como residente fiscal en Bolivia, una persona física está generalmente sujeta a tributación por su renta mundial. Esto incluye los ingresos obtenidos del empleo, las actividades empresariales, las inversiones y otras fuentes.

Los no residentes, por su parte, sólo tributan por sus rentas derivadas de fuentes situadas en Bolivia, como los alquileres de inmuebles situados en Bolivia o los ingresos obtenidos por trabajos realizados en el país.

En Bolivia, la residencia fiscal se determina en función de la presencia física de una persona en el país. Una persona física se considera residente fiscal en Bolivia si está físicamente presente en Bolivia durante 183 días o más en un año.

Tipos de impuestos

En Bolivia, existen varios tipos de impuestos que los particulares y las empresas pueden estar obligados a pagar. He aquí un resumen de los principales tipos de impuestos y sus tasas correspondientes:

• Impuesto sobre la renta: este impuesto grava a las personas físicas y jurídicas en función de sus ingresos. El tipo impositivo actual para las personas físicas es progresivo y oscila entre el 0% y el 13% en función del nivel de renta. Para las empresas, el tipo impositivo es del 25% sobre sus ingresos netos.
• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): El IVA es un impuesto sobre el valor añadido en cada etapa de la producción y distribución de bienes y servicios. El tipo normal actual del IVA en Bolivia es del 13%.
• Impuesto especial: este impuesto grava bienes específicos, como el tabaco, el alcohol, la gasolina y los vehículos. Los tipos del impuesto especial varían en función del tipo de producto. Por ejemplo, el impuesto sobre la gasolina ronda actualmente el 40%, mientras que el impuesto sobre los cigarrillos ronda el 150%.
• Impuestos municipales: los gobiernos locales de Bolivia están autorizados a recaudar impuestos sobre la propiedad y otras actividades locales. Estos impuestos varían en función de la ubicación y pueden incluir impuestos sobre bienes inmuebles, impuestos sobre vehículos e impuestos sobre actividades comerciales.
• Impuesto sobre transacciones financieras: este impuesto grava las transacciones financieras, incluidas las transferencias bancarias y las retiradas en cajeros automáticos. El tipo impositivo actual es del 0,3% del importe de la transacción.
• Impuesto de Actos Jurídicos Documentados: este impuesto grava los documentos legales, como contratos y acuerdos. El tipo actual del impuesto sobre actos jurídicos documentados es del 3% del valor de la transacción.

Tenga en cuenta que estos tipos impositivos pueden cambiar con el tiempo y que algunos impuestos pueden estar sujetos a exenciones o deducciones según las circunstancias.

Presentación de impuestos y sanciones

Los contribuyentes en Bolivia están obligados a presentar declaraciones de impuestos anualmente. La fecha límite para presentar la declaración de la renta suele ser en abril o mayo de cada año. No pagar los impuestos o no presentar las declaraciones de la renta a tiempo puede acarrear multas e intereses.

Tratados de doble imposición

Bolivia ha firmado varios convenios fiscales con otros países para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal.

Los diferentes tipos de tratados fiscales que Bolivia ha firmado con otros países incluyen:

• Convenios para evitar la doble imposición (CDI): estos convenios están diseñados para evitar la doble imposición sobre los mismos ingresos, estableciendo normas sobre cómo se gravan los ingresos cuando son obtenidos en un país por un residente de otro país.
• Acuerdos de Intercambio de Información Fiscal (AIIT): estos acuerdos están diseñados para promover el intercambio de información entre las autoridades fiscales de diferentes países para prevenir la evasión fiscal y promover el cumplimiento de las leyes fiscales.
• Asistencia Administrativa Mutua en Materia Fiscal (MAATM): estos acuerdos están diseñados para proporcionar asistencia administrativa mutua entre las autoridades fiscales de diferentes países para promover el cumplimiento de las leyes fiscales y prevenir la evasión fiscal.

Los términos y condiciones específicos de estos convenios fiscales pueden variar en función del país de que se trate y del tipo de convenio.

Los países con los que Bolivia ha firmado tratados fiscales incluyen Alemania, Argentina, Brasil, Canadá, China, Chile, Cuba, Corea del Sur, Dinamarca, Ecuador, España, Estados Unidos, Francia, Finlandia, Italia, India, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Paraguay, Portugal, Perú, Reino Unido, Rusia, Suiza, Suecia, Uruguay y Venezuela.

El régimen fiscal en Bolivia es complejo, y se recomienda que los particulares y las empresas busquen el asesoramiento de un profesional fiscal cualificado para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos fiscales.

La protección de la propiedad intelectual (PI) en Bolivia se rige por la Ley Boliviana de Propiedad Intelectual, promulgada en 1992 y modificada varias veces desde entonces.

La Ley de Propiedad Intelectual boliviana prevé la protección de varios tipos de propiedad intelectual, entre ellos:

Patentes

• Las patentes protegen invenciones, como nuevos productos o procesos, durante un periodo limitado.
• Para ser patentable, una invención debe ser nueva, no evidente y susceptible de aplicación industrial.
• El titular de una patente puede ejecutar sus derechos mediante una acción de reivindicación.
• En Bolivia, la Oficina Boliviana de la Propiedad Intelectual (SENAPI) concede las patentes durante 20 años a partir de la fecha de presentación.

Marcas comerciales

• Las marcas protegen signos distintivos, como logotipos o nombres comerciales, que se utilizan para distinguir productos o servicios en el mercado.
• Para ser registrable, una marca debe ser distintiva y no confundir a los consumidores con marcas existentes.
• El titular de una marca puede hacer valer sus derechos mediante una acción ante la autoridad competente.
• En Bolivia, las marcas se registran en el SENAPI y tienen una validez de 10 años, renovable por periodos adicionales de 10 años.

Derechos de autor

• Los derechos de autor protegen las obras originales, como las literarias, artísticas y musicales.
• En Bolivia, los derechos de autor se conceden automáticamente tras la creación de la obra y no requieren registro. No obstante, se recomienda registrar las obras protegidas por derechos de autor en el SENAPI para facilitar su aplicación en caso de infracción.
• Los derechos de autor en Bolivia están protegidos por una resolución otorgada por el Registro Boliviano de Derechos de Autor.
• La protección de los derechos de autor dura toda la vida del autor más 50 años después de su muerte.

Diseños industriales

• Los diseños industriales protegen la apariencia visual de los productos, como la forma, la configuración o la ornamentación de un producto.
• Para ser registrable, un diseño industrial debe ser nuevo y tener carácter singular.
• En Bolivia, los diseños industriales se registran en el SENAPI y tienen una validez de 10 años, renovable por periodos adicionales de 5 años.

La observancia de los derechos de propiedad intelectual en Bolivia puede resultar difícil, por lo que se recomienda solicitar asesoramiento jurídico a un abogado de propiedad intelectual cualificado si necesita proteger sus derechos de propiedad intelectual en el país.

La legislación laboral y de empleo en Bolivia se rige por el Código del Trabajo, promulgado en 1939 y modificado varias veces desde entonces. El Código Laboral establece los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, así como los procedimientos para los conflictos laborales y la negociación colectiva.

La aplicación de la legislación laboral y de empleo en Bolivia es responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene autoridad para investigar las denuncias de violaciones de la legislación laboral e imponer sanciones a los empresarios que infrinjan la ley.

Las principales características de la legislación laboral y de empleo en Bolivia incluyen:

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y especificar las condiciones de empleo, incluida la duración del contrato, el salario y las prestaciones. Los contratos pueden ser de duración determinada o indefinida, y los empresarios están obligados a entregar a los trabajadores una copia del contrato.

En Bolivia, existen dos tipos principales de contratos de trabajo: los contratos de duración determinada y los contratos de duración indefinida.

• Contratos de duración determinada: son contratos de trabajo que tienen una duración determinada, como seis meses o un año. Los contratos de duración determinada suelen utilizarse para trabajos temporales o estacionales, o para proyectos o tareas específicas. El contrato finaliza automáticamente al término de la duración especificada, a menos que se renueve o prorrogue por mutuo acuerdo de las partes.
• Contratos de duración indefinida: son contratos de trabajo que no tienen una duración determinada y se prolongan hasta que el empresario o el trabajador los rescinden. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse para el empleo fijo. Los empresarios están obligados a facilitar un contrato de trabajo por escrito a los trabajadores contratados por tiempo indefinido.

También existen otros tipos de acuerdos laborales en Bolivia que pueden no considerarse contratos de trabajo, como los acuerdos de contratistas independientes o el trabajo temporal a través de agencias.

Compensación, derechos y prestaciones laborales en Bolivia

• Salario mínimo: el gobierno fija un salario mínimo que los empresarios deben pagar a sus empleados. El salario mínimo se revisa anualmente y se ajusta si es necesario para reflejar los cambios en el coste de la vida.
• Horas de trabajo: la semana laboral estándar en Bolivia es de 48 horas, con un máximo de ocho horas diarias. Los empresarios están obligados a conceder a sus empleados un mínimo de un día libre a la semana. Los empleados que trabajan más de ocho horas al día o 48 horas a la semana tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
• Seguridad social: los empresarios están obligados a cotizar al sistema nacional de seguridad social, que proporciona prestaciones como asistencia sanitaria, pensiones y seguro de invalidez.
• Sindicatos: los empleados tienen derecho a formar y afiliarse a sindicatos, y los empresarios están obligados a negociar con los sindicatos asuntos como los salarios y las condiciones de trabajo.
• Vacaciones y festivos: los trabajadores tienen derecho a vacaciones y festivos retribuidos, que varían en función de la antigüedad. Por ejemplo, los empleados que han trabajado menos de un año tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas, mientras que los empleados que han trabajado más de cinco años tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas. Los trabajadores también tienen derecho a días festivos pagados.
• Baja por enfermedad: los empleados que no pueden trabajar por enfermedad o lesión tienen derecho a una baja por enfermedad. La cuantía de la baja por enfermedad depende de la antigüedad, pero suele oscilar entre 10 y 60 días al año.
• Permiso de maternidad: las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad retribuido, que pueden ampliarse hasta seis semanas en determinadas circunstancias.

Cese e indemnización por despido

Los empresarios pueden rescindir el contrato de un empleado por causa justificada, como mala conducta o bajo rendimiento. Los empleados despedidos sin causa justificada tienen derecho a una indemnización por despido, que se calcula en función de la antigüedad y el salario del empleado.

Las empresas también pueden ofrecer prestaciones adicionales a sus empleados, como seguro médico, seguro de vida o planes de jubilación. Sin embargo, estas prestaciones no son obligatorias según la legislación boliviana.