Stůl Damalion Bolívie

Bolívie má právní systém založený na občanském právu. Bolivijská ústava je nejvyšším zákonem země a stanoví základní práva a povinnosti bolivijských občanů. Ústava také stanoví rozdělení moci mezi výkonnou, zákonodárnou a soudní.

Bolivijský právní systém je založen na zákonících, což jsou komplexní a systematické sbírky zákonů, jako je občanský zákoník, obchodní zákoník, trestní zákoník a zákoník práce. Tyto kodexy jsou neustále aktualizovány, aby odrážely změny v právním prostředí.

Bolivijské soudnictví je nezávislé a skládá se z Nejvyššího soudu, departementálních soudů a nižších okresních soudů.

Zahraniční investice v Bolívii

Zahraniční investice v Bolívii v posledních letech neustále rostou, protože země má příznivé podnikatelské prostředí a nabízí zahraničním investorům různé pobídky.

Na podporu zahraničních investic bolivijská vláda zřídila agentury na podporu investic, jako jsou Pro Bolivia a Agentura na podporu investic, které pomáhají zahraničním investorům orientovat se v regulačním prostředí a identifikovat investiční příležitosti.

Zahraniční investoři mohou v Bolívii vlastnit 100 % svých podniků bez omezení repatriace zisku nebo kapitálu. Je však důležité poznamenat, že v některých odvětvích je zahraniční vlastnictví omezeno nebo zakázáno, například v médiích a obranném průmyslu. Místní a zahraniční investoři mohou podléhat regulaci, pokud jsou zapojeni do těžebního, ropného, plynárenského, elektrárenského, dopravního, telekomunikačního, herního a zemědělského průmyslu.

Celkově lze říci, že zahraniční investice v Bolívii nabízejí příležitosti k vysoké návratnosti investic a že bolivijská vláda podporuje zahraniční investice a zavedla politiku, která zahraničním investorům usnadňuje podnikání v zemi.

Volba subjektu v Bolívii

Bolívie nabízí několik podnikatelských struktur, které jsou k dispozici investorům a podnikatelům, kteří chtějí v zemi podnikat. Mezi nejběžnější obchodní struktury v Bolívii patří:

Individuálně vlastněná společnost (Empresa Unipersonal)

Jedná se o nejjednodušší formu obchodní struktury v Bolívii. Jedná se o formu společnosti, kterou vlastní jedna osoba.

Funkce

• Vlastní a řídí ji jediná osoba, která je odpovědná za všechna obchodní rozhodnutí a závazky.
• Tuto strukturu je snadné vytvořit a udržovat, ale nechrání osobní majetek.
• Mezi vlastníkem a podnikem není žádný právní rozdíl.

Společnost (Sociedad Anonima nebo S.A.)

Korporace je právnická osoba, která je vlastněna akcionáři a řízena správní radou.

Funkce

• Tato struktura poskytuje svým vlastníkům ochranu omezené odpovědnosti a může získávat kapitál prodejem akcií.
• Založení a údržba společností je složitější a vyžaduje více právních a finančních povinností.
• Za řízení odpovídá představenstvo společnosti, které se skládalo ze tří až dvanácti osob.
• Může být založena dvěma způsoby, a to buď jednorázově, nebo veřejným úpisem akcií.

Společnost s ručením omezeným (Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)

Společnost s ručením omezeným je podnikatelská struktura, která svým vlastníkům poskytuje ochranu omezené odpovědnosti.

Funkce

• Může mít dva až pětadvacet partnerů.
• Je snadné ji založit a udržovat a majitelé nejsou osobně odpovědní za dluhy nebo závazky společnosti.
• Kapitálové podíly musí být rovněž splaceny v plné výši při založení společnosti.
• Je řízena svými členy a ti nejsou osobně odpovědní za dluhy a závazky společnosti LLC.

Partnerství

Jedná se o podnikatelskou strukturu, v níž se dvě nebo více fyzických či právnických osob spojí za účelem provozování podniku.

Funkce

• V Bolívii existují dva typy osobních společností: veřejná obchodní společnost a komanditní společnost.
• Ve veřejné obchodní společnosti se všichni partneři podílejí na zisku a ztrátách rovným dílem.
• V komanditní společnosti jsou oba komplementáři odpovědní za řízení podniku a komanditisté ručí pouze za výši kapitálu, který vložili.
• Partnerství se snadno zakládá a udržuje, ale nechrání osobní majetek.

Pobočka (Sucursal)

Pobočka je pobočkou zahraniční společnosti v Bolívii.

Funkce

• Tato struktura umožňuje zahraničním společnostem podnikat v Bolívii, aniž by musely zakládat samostatný právní subjekt.

• Na pobočky se vztahují stejné právní a finanční povinnosti jako na místní společnosti.
• Zahraniční společnost odpovídá za všechny dluhy a závazky vzniklé pobočce v Bolívii.
• Má právní zastoupení a požívá nezávislosti při řízení činností, které zavedla mateřská společnost.

Před založením podniku v Bolívii se doporučuje konzultovat s místním právníkem nebo účetním, aby bylo zajištěno splnění všech právních požadavků. Pokud máte zájem o zahájení podnikání v Bolívii, obraťte se na odborníka na Damalion.

Bankovní systém v Bolívii je považován za stabilní a dobře regulovaný. Tento bankovní systém se skládá z různých finančních institucí, včetně komerčních bank, rozvojových bank, mikrofinančních institucí a spořitelních a úvěrových družstev.

Mezi hlavní rysy bankovního systému v Bolívii patří:

Centrální banka

Bolivijská centrální banka (BCB) odpovídá za regulaci bankovního sektoru a řízení měnové politiky země. Stanovuje kapitálové požadavky, provádí pravidelné audity a sleduje činnost bank, aby zajistila dodržování bankovních zákonů a předpisů.

Typy bank

V Bolívii působí různé typy bank, včetně komerčních bank, rozvojových bank, spořitelen a záložen a mikrofinančních bank. Tyto banky nabízejí řadu bankovních služeb pro jednotlivce, podniky a státní subjekty, včetně spořicích účtů, běžných účtů, úvěrů, kreditních karet, bankovních převodů a směnáren.

Založení bankovního účtu v Bolívii

Chcete-li si v Bolívii otevřít bankovní účet, musíte mít status dočasného rezidenta. Kromě toho budete potřebovat také občanský průkaz cizince, cestovní pas, doklad o příjmu, adresu v zemi a počáteční vklad.

Jakmile splníte výše uvedené podmínky, můžete si založit běžný účet, spořicí účet nebo termínovaný vklad.

Se správnými dokumenty není obtížné otevřít si v Bolívii bankovní účet, ale může být trochu obtížné vybrat vhodnou banku pro vaše podnikání. Kromě toho potřebujete mít přehled o dokumentech, které budete vyplňovat, o kurzech měn a směnných kurzech a dalších důležitých detailech. Obraťte se na odborníky ze společnosti Damalion a my vám pomůžeme.

Pokud se rozhodnete přestěhovat do Bolívie, ať už kvůli podnikání nebo vhodnému životnímu stylu, musíte tak učinit legální cestou a získat rezidentské vízum.

Typ pobytu v Bolívii

Bolívie nabízí několik možností, jak získat povolení k pobytu, včetně následujících:

• Pracovní vízum: pokud vám bude nabídnuta práce v Bolívii, můžete požádat o pracovní vízum. Toto vízum vyžaduje nabídku práce od bolivijského zaměstnavatele a zaměstnavatel musí doložit, že nemohl najít bolivijského občana na dané pracovní místo.
• Investiční vízum: je určeno osobám s vysokým majetkem, které v Bolívii významně investují. Toto vízum vyžaduje určitou minimální investici a lze jej využít k zahájení podnikání nebo k jiným investicím (v jakémkoli odvětví) v zemi.
• Důchodové vízum: pokud je vám více než 50 let a máte stanovený minimální měsíční příjem, můžete požádat o důchodové vízum. Toto vízum vám umožňuje žít v Bolívii bez nutnosti získat pracovní povolení.
• Rodinná víza: pokud máte rodinné příslušníky, kteří jsou bolivijskými občany nebo mají trvalý pobyt, můžete mít nárok na rodinné vízum. Toto vízum vám umožňuje žít v Bolívii s rodinnými příslušníky.

Studentské vízum: pokud plánujete studovat v Bolívii, můžete požádat o studentské vízum. Toto vízum je platné po dobu studia a vyžaduje doklad o zápisu do uznávané vzdělávací instituce.

Trvalý pobyt v Bolívii

Pokud máte v plánu se do Bolívie přestěhovat natrvalo, můžete po dvou letech pobytu v zemi získat vízum pro trvalý pobyt. To vám umožní žít v Bolívii po neomezeně dlouhou dobu.

K žádosti o pobyt v Bolívii je třeba předložit několik dokumentů, proto doporučujeme poradit se s odborníkem, který vám pomůže projít procesem žádosti a zajistí, aby byly všechny potřebné dokumenty v pořádku. Obraťte se na odborníky ze společnosti Damalion a my vám pomůžeme.

Daňový úřad

Daňovým úřadem v Bolívii je Národní daňový úřad (Servicio de Impuestos Nacionales nebo SIN). Jedná se o decentralizovaný subjekt spadající pod ministerstvo hospodářství a veřejných financí, který je odpovědný za výběr a správu daňových příjmů v zemi.

SIN odpovídá za správu daňového systému v Bolívii, která zahrnuje výběr daní, kontrolu daňových poplatníků a vymáhání dodržování daňových zákonů a předpisů. Poskytuje také daňové informace a vzdělávání daňovým poplatníkům a veřejnosti.

Daňová rezidence

Jako daňový rezident Bolívie podléhá fyzická osoba obecně zdanění svých celosvětových příjmů. Patří sem příjmy ze zaměstnání, podnikatelské činnosti, investic a dalších zdrojů.

Nerezidenti naopak zdaňují pouze příjmy ze zdrojů na území Bolívie, jako jsou příjmy z pronájmu nemovitostí nacházejících se v Bolívii nebo příjmy z práce vykonávané na území země.

V Bolívii se daňová rezidence určuje na základě fyzické přítomnosti fyzické osoby v zemi. Fyzická osoba je považována za daňového rezidenta Bolívie, pokud je v Bolívii fyzicky přítomna nejméně 183 dní v roce.

Typy daní

V Bolívii existuje několik druhů daní, které mohou být povinni platit jednotlivci i podniky. Zde je přehled hlavních typů daní a jim odpovídajících sazeb:

• Daň z příjmu: tato daň se ukládá fyzickým osobám a společnostem na základě jejich příjmů. Současná sazba daně pro fyzické osoby je progresivní a pohybuje se od 0 % do 13 % v závislosti na výši příjmu. Sazba daně pro podniky činí 25 % z jejich čistého příjmu.
• Daň z přidané hodnoty (DPH): DPH je daň z přidané hodnoty v každé fázi výroby a distribuce zboží a služeb. Současná základní sazba DPH v Bolívii činí 13 %.
• Spotřební daň: tato daň se vybírá z určitého zboží, například z tabáku, alkoholu, benzinu a vozidel. Sazby spotřební daně se liší v závislosti na typu výrobku. Například daň z benzinu se v současnosti pohybuje kolem 40 %, zatímco daň z cigaret kolem 150 %.
• Místní daně: Místní samosprávy v Bolívii jsou oprávněny vybírat daně z nemovitostí a dalších místních činností. Tyto daně se liší v závislosti na lokalitě a mohou zahrnovat daň z nemovitosti, daň z motorových vozidel a daň z obchodní činnosti.
• Daň z finančních transakcí: tato daň se vybírá z finančních transakcí, včetně bankovních převodů a výběrů z bankomatů. Současná sazba daně činí 0,3 % z částky transakce.
• Kolkovné: touto daní jsou zatíženy právní dokumenty, jako jsou smlouvy a dohody. Současná sazba kolkovného činí 3 % z hodnoty transakce.

Vezměte na vědomí, že tyto sazby a typy daní se mohou v průběhu času měnit a že některé daně mohou podléhat osvobození nebo odpočtu v závislosti na okolnostech.

Podávání daňových přiznání a pokuty

Daňoví poplatníci v Bolívii jsou povinni podávat daňová přiznání každoročně. Termín pro podání daňového přiznání je obvykle v dubnu nebo květnu každého roku. Nezaplacení daní nebo nepodání daňového přiznání včas může mít za následek penále a úroky.

Smlouvy o zamezení dvojího zdanění

Bolívie podepsala několik daňových smluv s jinými zeměmi, aby se vyhnula dvojímu zdanění a zabránila daňovým únikům.

Mezi různé typy daňových smluv, které Bolívie podepsala s jinými zeměmi, patří:

• Smlouvy o zamezení dvojího zdanění: tyto smlouvy mají za cíl zamezit dvojímu zdanění stejného příjmu tím, že stanoví pravidla pro zdanění příjmu, který je dosažen v jedné zemi rezidentem jiné země.
• Dohody o výměně daňových informací (TIEA): tyto dohody jsou určeny k podpoře výměny informací mezi daňovými úřady v různých zemích s cílem zabránit daňovým únikům a podpořit dodržování daňových zákonů.
• Vzájemná správní pomoc v daňových záležitostech (MAATM): tyto dohody jsou určeny k poskytování vzájemné správní pomoci mezi daňovými orgány v různých zemích s cílem podpořit dodržování daňových zákonů a zabránit daňovým únikům.

Konkrétní podmínky těchto daňových smluv se mohou lišit v závislosti na příslušné zemi a typu smlouvy.

Mezi země, se kterými Bolívie podepsala daňové smlouvy, patří Argentina, Brazílie, Čína, Dánsko, Ekvádor, Francie, Finsko, Itálie, Indie, Japonsko, Kanada, Mexiko, Německo, Kuba, Norsko, Nizozemsko, Paraguay, Portugalsko, Peru, Rusko, Jižní Korea, Spojené království, Spojené státy americké, Španělsko, Švýcarsko, Švédsko, Uruguay, Venezuela.

Daňový režim v Bolívii je složitý a doporučuje se, aby jednotlivci a podniky vyhledali kvalifikovaného daňového odborníka, který zajistí dodržování daňových zákonů a předpisů.

Ochrana duševního vlastnictví se v Bolívii řídí bolivijským zákonem o duševním vlastnictví, který byl přijat v roce 1992 a od té doby byl několikrát novelizován.

Bolivijský zákon o duševním vlastnictví stanoví ochranu různých druhů duševního vlastnictví, včetně:

Patenty

• Patenty chrání vynálezy, jako jsou nové výrobky nebo postupy, po omezenou dobu.
• Aby byl vynález patentovatelný, musí být nový, nezjevný a průmyslově využitelný.
• Majitel patentu může svá práva uplatnit prostřednictvím žaloby na obnovu řízení.
• V Bolívii uděluje patenty bolivijský úřad pro duševní vlastnictví (SENAPI) na 20 let od data podání přihlášky.

ochranné známky

• Ochranné známky chrání rozlišovací znaky, jako jsou loga nebo názvy značek, které se používají k rozlišení zboží nebo služeb na trhu.
• Aby byla ochranná známka registrovatelná, musí mít rozlišovací způsobilost a nesmí spotřebitele zaměňovat s existujícími ochrannými známkami.
• Majitel ochranné známky může svá práva uplatnit žalobou u příslušného orgánu.
• V Bolívii jsou ochranné známky registrovány u SENAPI a mají platnost 10 let s možností prodloužení o dalších 10 let.

Autorská práva

• Autorská práva chrání původní autorská díla, jako jsou literární, umělecká a hudební díla.
• V Bolívii jsou autorská práva udělována automaticky při vytvoření díla a nevyžadují registraci. Doporučuje se však registrovat autorská díla u SENAPI, aby se usnadnilo vymáhání v případě porušení autorských práv.
• Autorská práva v Bolívii jsou chráněna na základě rozhodnutí bolivijského rejstříku autorských práv.
• Ochrana autorských práv trvá po dobu života autora a 50 let po jeho smrti.

Průmyslové vzory

• Průmyslové vzory chrání vizuální vzhled výrobků, například tvar, uspořádání nebo zdobení výrobku.
• Aby průmyslový vzor mohl být zapsán, musí být nový a mít individuální povahu.
• V Bolívii jsou průmyslové vzory registrovány u SENAPI a platí 10 let s možností prodloužení o dalších 5 let.

Prosazování práv duševního vlastnictví v Bolívii může být náročné, a pokud potřebujete chránit svá práva duševního vlastnictví v této zemi, doporučujeme vyhledat právní poradenství kvalifikovaného právníka v oblasti duševního vlastnictví.

Pracovní a zaměstnanecké právo v Bolívii se řídí zákoníkem práce (Codigo del Trabajo), který byl přijat v roce 1939 a od té doby byl několikrát novelizován. Zákoník práce stanoví práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců, jakož i postupy pro řešení pracovních sporů a kolektivní vyjednávání.

Za prosazování pracovního práva a zaměstnanosti v Bolívii odpovídá ministerstvo práce a sociálních věcí, které má pravomoc vyšetřovat stížnosti na porušování pracovního práva a ukládat sankce zaměstnavatelům, kteří zákon porušují.

Mezi hlavní rysy pracovního práva v Bolívii patří:

Pracovní smlouvy

Pracovní smlouva musí být písemná a musí v ní být uvedeny pracovní podmínky, včetně doby trvání smlouvy, platu a výhod. Smlouva může být uzavřena na dobu určitou nebo neurčitou a zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům kopii smlouvy.

V Bolívii existují dva hlavní typy pracovních smluv: smlouvy na dobu určitou a smlouvy na dobu neurčitou.

• Smlouvy na dobu určitou: jedná se o pracovní smlouvy na dobu určitou, například na šest měsíců nebo jeden rok. Smlouvy na dobu určitou se obvykle používají pro dočasnou nebo sezónní práci nebo pro konkrétní projekty či úkoly. Smlouva automaticky zaniká uplynutím stanovené doby trvání, pokud nedojde k jejímu obnovení nebo prodloužení na základě vzájemné dohody stran.
• Smlouvy na dobu neurčitou: jedná se o pracovní smlouvy, které nemají stanovenou dobu trvání a trvají, dokud je zaměstnavatel nebo zaměstnanec neukončí. Smlouvy na dobu neurčitou se obvykle používají pro zaměstnání na dobu neurčitou. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout písemnou pracovní smlouvu zaměstnancům, kteří jsou zaměstnáni na dobu neurčitou.

V Bolívii existují i další typy pracovních smluv, které nelze považovat za pracovní smlouvy, jako jsou dohody o nezávislém dodavatelství nebo dočasná agenturní práce.

Zaměstnanecké náhrady, nároky a dávky v Bolívii

• Minimální mzda: vláda stanoví minimální mzdu, kterou musí zaměstnavatelé vyplácet svým zaměstnancům. Minimální mzda je každoročně přezkoumávána a v případě potřeby upravována s ohledem na změny životních nákladů.
• Pracovní doba: standardní pracovní týden v Bolívii je 48 hodin, přičemž denní pracovní doba je maximálně osm hodin. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaměstnancům minimálně jeden den volna týdně. Zaměstnanci, kteří pracují více než osm hodin denně nebo 48 hodin týdně, mají nárok na mzdu za práci přesčas.
• Sociální zabezpečení: zaměstnavatelé jsou povinni přispívat do národního systému sociálního zabezpečení, který poskytuje dávky, jako je zdravotní péče, důchody a invalidní pojištění.
• Odbory: Zaměstnanci mají právo zakládat odbory a vstupovat do nich a zaměstnavatelé jsou povinni s odbory vyjednávat o otázkách, jako jsou mzdy a pracovní podmínky.
• Dovolená a svátky: zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou a svátky, které se liší v závislosti na délce služby. Například zaměstnanci, kteří odpracovali méně než jeden rok, mají nárok na 15 dní placené dovolené, zatímco zaměstnanci, kteří odpracovali více než pět let, mají nárok na 30 dní placené dovolené. Zaměstnanci mají také nárok na placené svátky.
• Nemocenská dovolená: zaměstnanci, kteří nemohou pracovat z důvodu nemoci nebo úrazu, mají nárok na nemocenskou dovolenou. Výše nemocenské dovolené závisí na délce služby, ale obvykle se pohybuje od 10 do 60 dnů ročně.
• Mateřská dovolená: zaměstnankyně mají nárok na 12 týdnů placené mateřské dovolené, kterou lze za určitých okolností prodloužit až o šest týdnů.

Ukončení pracovního poměru a odstupné

Zaměstnavatel může ukončit smlouvu se zaměstnancem z důvodu, jako je například nesprávné chování nebo špatný výkon. Zaměstnanci, kteří jsou propuštěni bez udání důvodu, mají nárok na odstupné, které se vypočítává na základě délky pracovního poměru a platu zaměstnance.

Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům nabízet i další výhody, jako je zdravotní pojištění, životní pojištění nebo penzijní plán. Tyto dávky však nejsou podle bolivijských zákonů povinné.