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Geschäfte in Frankreich tätigen

 

Frankreich ist ein wunderschönes und multikulturelles Land, das jedes Jahr Millionen von Besuchern aus aller Welt anlockt. Gemessen am BIP-Volumen ist sie die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und die drittgrößte in Europa. Tausende von Unternehmern, die ein Unternehmen gründen wollen, ziehen Frankreich anderen europäischen Ländern vor, weil die Gesetze flexibel sind, Investitionen leicht möglich sind und politische Sicherheit besteht.

Frankreich ist die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt und ein wichtiges Mitglied der Europäischen Union und der NATO. Bis zum Jahr 2020 wird die Bevölkerung 67,39 Millionen betragen. Das Pro-Kopf-Einkommen liegt mit 42.877,56 Dollar auf Platz 18. Frankreich trägt mit rund 23 Milliarden Euro zum Jahreshaushalt der Europäischen Union bei, nur noch hinter Deutschland.

In jedem Land ist es unerlässlich, sich vor der Aufnahme einer Geschäftstätigkeit eingehende Kenntnisse über die Gesetze, Vorschriften, sozialen Gepflogenheiten, politischen Systeme und wirtschaftlichen Möglichkeiten anzueignen. Obwohl die wirtschaftsfreundlichen Gesetze, die unternehmensfreundlichen Finanzmärkte und die hochqualifizierten Arbeitskräfte das Land zu einem attraktiven Standort für Unternehmen machen und ausländische Investoren anziehen, gibt es doch komplizierte Verfahren bei der Gründung von Unternehmen, für die wir fundierte Kenntnisse anbieten.

VORTEILE UND ERWÄGUNGEN FÜR EINE GESCHÄFTSTÄTIGKEIT IN FRANKREICH

• Investitionsklima: Frankreich liegt im Zentrum der Europäischen Union und hat leichten Zugang zu den größten Märkten in Europa und der Welt. Hochqualifizierte und talentierte Arbeitskräfte, innovative Wirtschaftszentren, eine erstklassige Verkehrsinfrastruktur und der Schutz des geistigen Eigentums machen die Region für Investitionen äußerst attraktiv.
• Industrielles Powerhouse mit führenden Automobil- und Flugzeugherstellern.
• Ein pulsierender Tourismussektor mit jährlich über 85 Millionen Besuchern, die 10 % zum BIP des Landes beitragen.
• Niedrigere Kosten für die Gründung neuer Unternehmen im Vergleich zu Japan, den USA und Deutschland,
• Günstiges Geschäftsumfeld mit verschiedenen Steuerkonventionen und Vereinfachung der Geschäftsabläufe
• Beliebtes Ziel für Geschäftskonferenzen, für Touristen und ein Unterstützungssystem in Form des French Tech Ticket, um innovative Geschäftsleute und Unternehmer nach Frankreich zu bringen
• Technologischer Fortschritt und weltweit Platz 4 bei der Online-Verwaltung
• Strategische Lage an der Grenze zu Wirtschaftsgiganten wie Deutschland, Belgien, Luxemburg, der Schweiz, Italien und Spanien, die neuen Investoren vielfältige Möglichkeiten bietet.
• In einer Umfrage der Weltbank über die Erleichterung von Geschäften lag Frankreich auf Platz 29 von 189 Ländern. Auch die französische Regierung setzt sich für den Fortschritt der Nation ein.
• Oft wird sie als Nation der Innovation bezeichnet. Es hat über 1300 neue Unternehmer angezogen, die sich im Jahr 220 mit neuen Innovationen beschäftigt haben.
• Der französische Bankensektor ist der wichtigste Wirtschaftsfaktor Frankreichs

RECHTSSYSTEM

Frankreich ist eine Republik und wird von der Verfassung der Fünften Republik regiert, die im Oktober 1958 verabschiedet wurde. Im Jahr 2008 wurden verschiedene Gesetzesreformen durchgeführt, um dem Gesetzgebungsprozess eine neue Form zu geben und dem Parlament eine stärkere Stimme bei der Verabschiedung von Gesetzen zu verleihen. Das französische Rechtssystem basiert auf dem Zivilrecht. Das Rechtssystem legt seinen Schwerpunkt auf kodifizierte Gesetze.

Frankreich hat ein Zweikammerparlament und ein quasi-präsidentielles System, in dem der Präsident für fünf Jahre gewählt wird. Der Präsident wählt dann aus der parlamentarischen Mehrheit einen Premierminister und Minister aus.

Ein weiterer Unterschied im französischen Rechtssystem ist das Konzept der doppelten Gesetzgebung. Der Zweig, der sich mit den öffentlichen Einrichtungen und Angelegenheiten befasst, wird als Droit Public oder öffentliches Recht bezeichnet. Der andere Zweig des Rechts, der sich mit privaten Angelegenheiten oder privaten Einrichtungen befasst, heißt Droit Private oder Privatrecht.

Außerdem sind die französischen Gerichte in zwei Teile gegliedert, nämlich in Gerichts- und Verwaltungsgerichte. Die Gerichte befassen sich mit zivil- und strafrechtlichen Angelegenheiten, während die Verwaltungsgerichte für die Anwendung des öffentlichen Rechts zuständig sind.

Frankreich ist ausländischen Investoren und Unternehmern gegenüber sehr aufgeschlossen. Es gibt viele Sektoren, die unzählige Möglichkeiten für Investitionen bieten. Einige dieser beiden Sektoren sind:

• Sektor Automobile
• Luftfahrzeuge und ihre Teile Herstellung
• Herstellung von Raumfahrzeugen
• Pharmazeutische und verwandte Industrien
• Wissenschaftliche und technische Aktivitäten
• IT- und Informationsdienste
• Biotechnologische und Umwelttechnologien
• Außergewöhnliche Infrastruktur und Lebensqualität

Die verschiedenen Unternehmensformen in Frankreich, die rechtlich für die Gründung eines Unternehmens gegründet werden können, haben wir in den folgenden Zeilen kurz und prägnant zusammengefasst. Alle Gesellschaftsformen haben eine unterschiedliche Funktionsstruktur und unterschiedliche rechtliche Folgen für die Aktionäre. Die Steuer- und Sozialversicherungssysteme, die auf das Einkommen aus der Tätigkeit des Unternehmens/der Körperschaft Anwendung finden, hängen in erster Linie von der Wahl der Unternehmensstruktur ab.

Hier finden Sie einen kurzen Überblick über Wirtschaftseinheiten:

GESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG (SARL)

Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LIMITED LIABILITY COMPANY, SARL) ist bei den Unternehmern sehr beliebt, da sie eine unkomplizierte Geschäfts- und Funktionsstruktur aufweist. Sie beschränkt die Verantwortung der Eigentümer/Partner auf den Umfang ihrer Beiträge.

Für die Gründung gibt es keine Mindestkapitalanforderungen. Sie kann von zwei oder mehreren Partnern gegründet und von einem oder mehreren Geschäftsführern, ob Partner oder nicht, geleitet werden.

EINPERSONENGESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG (EURL)

SINGLE PERSON LIMITABLE COMPANY (EURL) kann von nur einem Gesellschafter gegründet werden. Für seine Gründung ist kein Mindestkapital erforderlich. Ihre Arbeitsweise ist fast identisch mit der der SARL. Der Anteilseigner hat eine beschränkte Haftung, aber eine Besonderheit und Unterscheidung ist, dass die Gewinne des Anteilseigners/Eigentümers automatisch der Einkommensteuer unterliegen. Für die Zahlung der Körperschaftssteuer gibt es hingegen keine solche Beschränkung.

PRIVATE GESELLSCHAFT MIT BESCHRÄNKTER HAFTUNG (SELARL)

Die PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) ist eine weitere effektive Unternehmensform für Freiberufler und Einzelunternehmer. Die Gesetze für die PRIVATE LIMITED LIABILITY COMPANY (SELARL) sind fast identisch mit denen der SARL.

• Für die Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist keine Mindestkapitalinvestition erforderlich.

AKTIENGESELLSCHAFT ODER FRANZÖSISCHE AKTIENGESELLSCHAFT (SA)

Eine weitere sehr bekannte Unternehmensform ist die PUBLIC LIMITED COMPANY ODER FRENCH JOINT STOCK COMPANY (SA). Die Gründer eines solchen Unternehmens können entweder natürliche oder juristische Personen sein. Für seine Bildung,

• das Mindestaktienkapital für die SA beträgt 37 000 €. Und das Kapital ist in Anteile aufgeteilt.
• Es muss mindestens zwei Aktionäre geben (und sieben, wenn es an der Börse notiert ist).
• Sie wird von einem Verwaltungsrat geleitet, der sich aus drei Personen zusammensetzt: dem Präsidenten, dem Hauptgeschäftsführer und dem Direktor. Eine weitere Anforderung ist, dass das Unternehmen auch einen Wirtschaftsprüfer für sein Unternehmen bestellen muss.

Die Aktiengesellschaft wird normalerweise für Projekte verwendet, die ein großes Investitionsvolumen haben. Oder in den Fällen, in denen die Aktionäre das Unternehmen durch den Vorstand leiten wollen. Die Verantwortung der Aktionäre ist auf ihren Anteil an der Investition beschränkt.

VEREINFACHTE AKTIENGESELLSCHAFT (SAS)

Die SIMPLIFIED JOINT STOCK CORPORATION (SAS) ist eine relativ neue Unternehmensform, die bereits einige Erfolge verzeichnen konnte. Infolgedessen wurden viele SAs in SAS umgewandelt. Für seine Gründung und Verfassung,

• Es ist kein Mindestaktienkapital erforderlich.
• Sie kann mit zwei oder mehr Mitgliedern oder Partnern gegründet werden.
• Es ist jedoch erforderlich, Wirtschaftsprüfer für die ordnungsgemäße Prüfung der Konten der Gesellschaft zu bestellen.
• Ein Vorsitzender oder Präsident muss von den Aktionären ernannt werden.

Es gibt jedoch mehrere strategische Vorteile. Die Aktionäre haben ein Höchstmaß an Freiheit bei der Gestaltung der Funktionsweise der Satzung der Gesellschaft. Daher werden seine Gründung und seine Funktionsweise von Fachleuten geleitet.

OFFENE HANDELSGESELLSCHAFT (SNC)

Eine weitere Gesellschaftsform, die nach französischem Recht gegründet werden kann, ist die offene Handelsgesellschaft (Société Générale d’Entreprises, SNC). Bei dieser Unternehmensstruktur ist das Vermögen der Aktionäre nicht geschützt. Die Gesellschafter haften also gemeinsam für die Verpflichtungen des Unternehmens aus ihrem persönlichen Vermögen. Sie ist daher nur begrenzt einsetzbar.

Für seine Gründung und Verfassung,

• Es müssen mindestens zwei Mitglieder vorhanden sein.
• Es gibt keine Mindestkapitalanforderungen.
• Es kann entweder von Partnern oder von Managern betrieben werden.
• Was die Besteuerung anbelangt, so ist die GENERALPARTNERSCHAFT (SNC) einkommensteuerpflichtig, wobei die Gesellschafter auf der Grundlage ihrer Gewinne steuerpflichtig sind, die GENERALPARTNERSCHAFT (SNC) aber auch die Körperschaftsteuer zahlen kann.
• Die “Tätigkeiten” müssen von Partnern unter demselben Namen ausgeübt werden.

BANKSEKTOR

Der Bankensektor Frankreichs ist einer der sechs wichtigsten Wirtschaftsfaktoren des Landes. In Frankreich gibt es 337 Banken und Dutzende von Finanzinstituten. Alle Banken und Finanzinstitute wurden in einem einzigen Aufsichtssystem zusammengefasst. Das französische Banken- und Finanzsystem wird von der BANQUE DE FRANCE gesteuert und überwacht. Sie wird vom Gouverneur geleitet. Der Gouverneur ist auch Leiter der Aufsichtsbehörde, die Banklizenzen erteilt oder entzieht, die Einhaltung der Bankgesetze durch die Banken überwacht und Versicherungsunternehmen beaufsichtigt.

Die Finanzinstitute bieten Finanzierungsinstrumente wie gesicherte und ungesicherte Überziehungskredite, kurz- und mittelfristige Kreditfazilitäten sowie kurz- und langfristige Darlehen an. Darüber hinaus unterstützen Geschäftsbanken Fusionen, Akquisitionen und Übernahmen sowie den öffentlichen Verkauf von Aktien und Unternehmensschulden. Auch in Frankreich gibt es 132 ausländische Banken.

Die meisten Bankinstitute sind auch in anderen europäischen Ländern vertreten. Daher haben die Anleger leichten Zugang zu den Bankeinrichtungen und Fahrzeugen.

Es gibt zwei Arten von Investmentfonds, die den Anlegern angeboten werden.

Geldmarktfonds: Diese bieten angemessene Gewinne für kurzfristige Anlagen. Sowohl die Regierung als auch der private Sektor tragen zu diesen Fonds bei.

Nicht marktbezogene Geldfonds: Die Anlagen in diesen Fonds bieten angemessene und dauerhafte Gewinne für langfristige Investitionen. Im Jahr 2021 wurden über 10 Milliarden Euro in diese Fonds investiert.

STEUERSYSTEM

Die französische Verfassung hat die Grundsätze der Besteuerung festgelegt, die für alle und jeden gelten. Was die Besteuerung von Personen betrifft, so gibt es in Frankreich drei Arten von Steuern:

PERSÖNLICHE EINKOMMENSTEUER

Es gibt verschiedene Kategorien von Einkommenssteuern, die je nach Einkommensklasse gelten. Die Einkommenssteuer unterliegt einem progressiven Steuersatz. Es gibt verschiedene Faktoren, die zum Steuersatz beitragen, wie etwa der Familienstand usw. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren gibt es Dutzende von Steuertarifen.

SOZIALE ZUSCHLÄGE

Der Sozialzuschlag wird auch auf verschiedene Einkommensarten erhoben. Sie werden auf Löhne, Mieten, Zinsen, Dividenden und Kapitalerträge erhoben.

STEUER AUF WAREN UND DIENSTLEISTUNGEN

Diese Art von Steuer ist auf den Handel mit Waren und Dienstleistungen anwendbar. Der TVA-Standardsatz in Frankreich beträgt 20 %. Gleichzeitig gibt es ermäßigte TVA-Sätze für bestimmte Branchen wie öffentliche Verkehrsmittel, Restaurants, Lebensmittel, Bücher, TV-Lizenzen, Zeitungen und Pharmazeutika.

FRANZÖSISCHE GRUNDSTEUER

Beim Verkauf, Kauf und der Vermietung der Immobilie fallen Grundsteuern an. Die Steuer wird am Ende des Haushaltsjahres berechnet und basiert auf dem angeblichen Verkauf von Vermögenswerten und Mieteinnahmen.

FRANZÖSISCHE KAPITALERTRAGSSTEUER

Die Kapitalertragssteuer gilt auch für den Verkauf von Gebäuden, Grundstücken und Aktien. Der Steuersatz beträgt pauschal 30 % auf Spar- und Kapitalerträge und -gewinne. Er umfasst auch eine pauschale Einkommensteuer von 12,8 % und Sozialabgaben von 17,2 %. Was das Vermögen betrifft, so umfasst es eine Einkommensteuer von 19 % plus 17,2 % Sozialabgaben, also insgesamt 36,2 %.

FRANZÖSISCHE KÖRPERSCHAFTSSTEUER

Die französische Körperschaftssteuer wird von den ansässigen Unternehmen auf ihre Einkünfte aus französischen Quellen erhoben. Außerdem wird jedes ausländische Unternehmen, das in Frankreich geschäftlich tätig ist, für die Zwecke der Besteuerung als ansässiges Unternehmen behandelt. Der allgemeine Standard-Körperschaftssteuersatz beträgt 25 %. Dieser Satz ist für Unternehmen mit einem Umsatz von bis zu 7,63 Millionen Euro begrenzt. Bei Unternehmen, deren Umsatz 7,63 Millionen Euro übersteigt, fallen weitere 3,3 % Steuer an.

Die Körperschaftssteuer ist in vier Raten zu entrichten. Für Unternehmen, die mehrere Geschäftsbereiche haben oder unter der Haube verschiedener Körperschaften arbeiten, bietet die Regelung auch eine konsolidierte Besteuerung.

EINWANDERUNG NACH FRANKREICH

In Frankreich ist das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten für die Einwanderung zuständig. Es gibt verschiedene Arten von Aufenthaltsgenehmigungen und Visa. Ein solches Visum, das leicht zugänglich ist, ist das Besuchervisum. Es gibt auch andere Wege, die eine Kurz- oder Langzeitaufenthaltsgenehmigung vorsehen. Diese Visumgenehmigungen sind in Frankreich nur schwer zu erhalten. In letzter Zeit wurden auch viele Genehmigungen erteilt, wie z. B. die Talents Resident Card, die Retired Resident Card usw.

Wenn Sie sich zu Arbeitszwecken länger als drei Monate in Frankreich aufhalten möchten, bieten die Arbeitgeber verschiedene Verträge an.

• Saisonverträge – Solche Verträge werden von Arbeitgebern für saisonale Arbeiten vor allem in der Landwirtschaft angeboten
• Kurzzeitverträge – Diese Verträge sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gedacht, die sich für einen kurzen Zeitraum von 3-12 Monaten verpflichten möchten.
• Langfristige Verträge – Diese Art von Arbeitsverträgen für Arbeitsplätze, die länger als 12 Monate dauern.

GEISTIGES EIGENTUM

Internationale Verträge und multilaterale Abkommen haben einen erheblichen Einfluss auf den Schutz und die Durchsetzung der Rechte des geistigen Eigentums in Frankreich. Frankreich hat sowohl die Pariser Verbandsübereinkunft zum Schutz des gewerblichen Eigentums vom 20. März 1883 als auch die Berner Übereinkunft zum Schutz von Werken der Literatur und Kunst vom 9. September 1886 unterzeichnet.

• In Frankreich angemeldete und eingetragene Patente gelten für einen Zeitraum von 20 Jahren. Die wichtigste Voraussetzung für die Eintragung eines Patents in Frankreich ist die öffentliche Veröffentlichung der in der Patentanmeldung enthaltenen Informationen und die Offenlegung des Inhalts der Anmeldung. Die Patentrechte erlöschen nach 20 Jahren und werden zur erneuten Eintragung öffentlich zugänglich.
• Geschmacksmuster werden für einen Zeitraum von 25 Jahren eingetragen, während nicht eingetragene Gemeinschaftsgeschmacksmuster für einen Zeitraum von drei Jahren nach ihrer ersten Offenbarung geschützt sind. Wenn sowohl das eingetragene als auch das nicht eingetragene Geschmacksmuster den Normen für das Urheberrecht in Frankreich entsprechen, können sie beide durch dieses Recht geschützt werden.
• Alle Gemeinschaftsmarken sind in Frankreich rechtskräftig und ermöglichen die Reservierung eines Rechts an einem Zeichen für einen Zeitraum von zehn Jahren, der ohne Einschränkungen verlängert werden kann. Daher können Marken auf unbestimmte Zeit weiter verwendet und durchgesetzt werden. Marken können jedoch ihre Unterscheidungskraft verlieren oder wegen Untätigkeit gelöscht werden.
• In Frankreich gibt es kein Urheberrecht an sich, sondern nur das Recht des Schriftstellers. Damit ein Urheber sein Werk schützen und in den Genuss der ausschließlichen Rechte an einem solchen Werk kommen kann, sind keine Registrierungsformalitäten erforderlich. Der Text des Stücks muss originell sein. Das Urheberrecht umfasst das Urheberpersönlichkeitsrecht mit ausschließlichen wirtschaftlichen Rechten.
• Eine Partei kann den Schutz ihrer Geschäftsgeheimnisse in Anspruch nehmen, ohne ein Verfahren zur Registrierung bei einer französischen Behörde durchlaufen zu müssen. Sie sind geschützt, wenn sie für Personen, die mit dieser Art von Informationen vertraut sind, nicht leicht zugänglich sind, einen kommerziellen Wert haben und bestimmte Maßnahmen zur Wahrung der Geheimhaltung getroffen wurden.

Anträge auf Schutz der Rechte an geistigem Eigentum sollten bei der zuständigen nationalen oder regionalen Behörde eingereicht werden.

Das Nationale Institut für gewerbliches Eigentum führt seit 2020 eine gründliche Analyse von Patenten durch, die in Frankreich auch eine Bestimmung der erfinderischen Tätigkeit (INPI) umfasst.

ARBEITS- UND BESCHÄFTIGUNGSRECHT

Frankreich verfügt über ein umfassendes System kodifizierter Gesetze zur Regelung des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine Reihe komplexer Gesetze und Vorschriften. Das französische Arbeitsgesetzbuch und die Tarifverträge bilden den Rahmen für die Verhandlung von Beschäftigungs- und verwandten Fragen.

Die Gesetze sind für die Arbeitnehmer günstig. In Fällen, in denen sich die gesetzlichen Bestimmungen widersprechen, würde das Gesetz die Rechte und Ansprüche des Arbeitnehmers begünstigen.

Es gibt eine von der Regierung genehmigte Standardarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche, doch können die Beschäftigten darüber hinaus arbeiten und hätten Anspruch auf Überstunden und andere Vergünstigungen. Ein spezialisiertes Arbeitsgericht, das sich aus Vertretern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zusammensetzt, verhandelt zunächst über Beschäftigungsfragen.

• Die staatliche Krankenversicherung für französische Staatsbürger (CMU-C) bietet einen universellen Gesundheitsschutz für die Bürger. Darüber hinaus haben die Menschen die Möglichkeit, ihren Versicherungsschutz um öffentliche und private Pflegeleistungen zu erweitern. Die Finanzierung der Versicherung erfolgt über die Lohnsummensteuer.
• Die Mutterschaftsurlaubsregelung ist umfassend und kann zwischen 16 und 48 Wochen bezahlten Urlaub umfassen.
• Vätern wird bei der Geburt ihres Kindes ein vierwöchiger Vaterschaftsurlaub gewährt.
• Bezahlter Urlaub – Laut Gesetz haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage (oder 25 Arbeitstage) bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Bezahlter Urlaub – Die Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf einen bezahlten Urlaub pro Jahr (Tag der Arbeit).
• Der Tag der Arbeit ist der einzige gesetzliche bezahlte Feiertag in Frankreich, aber es gibt noch 11 weitere gesetzliche Feiertage.

In Frankreich gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen:

UNBEFRISTETE ARBEITSVEREINBARUNG (CDI)

Die häufigste Art von Arbeitsverträgen in Frankreich ist der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI). Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nicht festgelegt, so dass ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit gewährleistet ist.

So kann eine Person, die mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt wurde, so lange in dieser Position verbleiben, wie sie es für richtig hält, es sei denn, der Arbeitnehmer entscheidet sich für eine Kündigung oder eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine herkömmliche Trennung.

BEFRISTETE VEREINBARUNG (CDD)

Ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über eine bestimmte zu leistende Arbeit. Sie ist für eine bestimmte Zeit zu absolvieren. Sie endet entweder zu einem bestimmten Datum oder wenn das beabsichtigte Ergebnis erreicht ist. Solche Verträge bedürfen der Schriftform.

ZEITARBEITSVERTRAG

Ein TEMPORÄRES BESCHÄFTIGUNGSABKOMMEN kann nur für die Ausführung einer bestimmten, zeitlich begrenzten Arbeit abgeschlossen werden. Ein Arbeitnehmer, der unter einen Zeitarbeitsvertrag fällt, ist also ein Arbeitnehmer, der von einem ETT beschäftigt und bezahlt wird.

Befristet beschäftigte Arbeitnehmer haben ein Recht auf Entlohnung, insbesondere angesichts der unsicheren Arbeitsverhältnisse. Außerdem erhalten sie eine Rückerstattung für bezahlte Freizeit.