ダマリオン・コスタリカのデスク

コスタリカの法制度は、主にナポレオン法典に由来するロマノ・ゲルマン・スタイルに分類することができます。 連邦制ではなく、シビルロー制を密接に認めているのです。

その政治的・法的構造には、3つの主要な部門があります：立法府、行政府、司法府です。

コスタリカにおける事業体選択

コスタリカでは、海域への投資など、投資分野によっては名目的な制限がある場合もありますが、外国人投資に関する規制はありません。 また、特定の国との取引に制限を設けることもありません。

ビジネスを展開しようとする起業家や投資家は、コスタリカに会社を設立する必要があります。 次に、投資家がコスタリカで設立できる主な事業形態について説明します：

• 株式会社（Sociedad Anónima）です、
• 有限責任会社（Sociedad de Responsabilidad Limitada）です、
• 有限責任事業組合（Sociedad en Comandita Simple）です、
• ゼネラル・パートナーシップ（Sociedad en Nombre Colectivo）、
• 個人有限責任会社（Empresa Individual de Responsabilidad Limitada）、
• ジョイント・ストック・カンパニー（Sociedad en Comandita por Acciones）、および。
• ジョイントベンチャー（Sociedades de Hecho）（コスタリカの法律には明示的に含まれていないが、企業組合として有効であると認められている）。

最も一般的なものです：

ソシエダ・アノニマ（匿名の社会）

コスタリカで最も利用されている会社形態です。 米国でいうところの株式会社にあたります。

特徴

• 設立には株主2名以上、取締役3名以上、駐在員1名が必要です
• 投資家が必要とする数の株式に分割された任意の金額の資本を持つことができます。
• その株式は物理的な書類によって特徴づけられ、1枚の証明書に複数の株式を包含することができます。
• その法定代理人は、会社およびその株主の利益に反する行為について責任を負います。
• 会社の帳簿と会計の帳簿が3つ必要です。

ソシエダ・デ・レスポンダビリティー・リミターダ（限定責任協会）

この事業形態は、Sociedad Anónimaよりもシンプルな形態で、米国における有限責任会社に相当します。

特徴

• 株主は2名でよく、取締役会も不要で、通常、設立のための駐在員も必要ない。
• その株式は、他の株主の事前の承認なしに株主以外の者に譲渡することはできません。
• その管理は、一人の人間（マネージャー）だけでよい。

支店

どんな外国企業でも、コスタリカに支店を設立することができ、これは外国企業の拡張である。

特徴

• 親会社と同じとみなされ、親会社の機能を遂行するが、独立して機能することができる

• コスタリカに登記上の住所を有すること。

• 親会社は、コスタリカの国家登録簿に株主間協定を登録する必要があります。

• 会社の事業のために、その国の法定代理人を任命する必要があります。

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中央銀行

コスタリカ中央銀行（BCCR – Banco Central de Costa Rica）は、コスタリカの中央銀行である。

BCCRは、自国通貨の対外的および対内的な安定性を保持し、他の通貨との自由な交換を保証することを主な目的とする独立機関である。 コスタリカ政府や金融機関に銀行サービスを提供するほか、金融の効率化と仲介を安定的に行うシステムを促進しています。

商業銀行

コスタリカの金融システムは、中央銀行の半独立部門である金融機関監督局（SUGEF：Superintendencia General de Entidades Financieras）の監督下にある、国有銀行2行、民間商業銀行11行、労働者金融機関1行、国有金融機関1行などの複数の銀行で構成されています。

また、SUGEFは、国の金融システムの安定性、堅実性、効率的な運用を確保することを担当しています。

コスタリカの銀行口座

コスタリカに移住して長期的に生活することを考えた場合、銀行口座は有益な資産となります。 経済的な利便性に加え、多くの金銭的な責任を回避することができます。

コスタリカで銀行口座を開設するには、まず適切な銀行と銀行口座を選択することから始める必要があります。 コスタリカの銀行は、政府系銀行と民間銀行の2つのセクターに分類されます。 また、コスタリカで銀行口座を開設できる人は、コスタリカの民間銀行では口座開設前に一定期間の居住が必要であるなど、銀行によって方針が異なるため、お客様の要件や状況によって選択することができます。

銀行と口座を選んだら、次に必要な書類を準備します。この書類はコスタリカの銀行によって異なります。

コスタリカにお住まいの方は、一般的に、身分証明書、最低保証金、住所証明、収入証明、現在ご利用の銀行から3ヶ月分の銀行明細が必要となります。 また、コスタリカの銀行では、外国籍の方の口座開設を制限する場合があります。

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コスタリカは世界で最も幸せな国のひとつと言われ、多くの外国人がこの国を選び、定住しています。 壮大なビーチ、快適な生活、フレンドリーな地元の人々、これらすべてがこの国の人気に貢献し、多くの外国人が移住しています。 しかし、この美しい国に移住して暮らそうとする外国人個人としては、滞在許可証が必要です。

コスタリカの居住地

コスタリカに90日以上滞在しようとする外国人は、国籍に関係なく、コスタリカの滞在許可証を取得しなければなりません。 この滞在許可証は、就労、退職、親族との交流などの目的で長期滞在することを可能にします。

コスタリカの滞在許可証の種類

一時的なものです：

コスタリカの一時滞在許可証は、コスタリカに一時的に滞在することを目的とし、通常、永住権を取得することを目的に発行されます。 コスタリカの一時滞在許可証のサブカテゴリーは以下の通りです：

• ペンダナド（定年退職者向け）
• レンティスタ（レンティア向け）
• インベルショニスタ（投資家向け）
• 労働者（専門独立労働者、従属関係労働者）向け
• 科学者、専門家またはインターン、専門技術者向け、および
• アスリートと宗教家

パーマネントです：

この許可証は、血縁関係にあるコスタリカ人家族がいる個人、または一時滞在許可証の下でコスタリカに3年以上居住している個人のいずれかに発行されるものです。

退職者、賃借人、投資家のためのコスタリカの居住許可証

一時滞在許可証のうち、最も多く発行されているのは、Pensionado（退職者用）、Rentista（賃貸者用）、Inversionista（投資家用）の各ビザである。

• コスタリカのペンダナド滞在ビザについて

このタイプのビザを取得するためには、申請者は適格な退職金制度または年金源から毎月一定の最低額を稼ぎ、それがコスタリカで支払われる必要があります。

• コスタリカにおけるレンティスタの滞在ビザについて

このタイプのビザを取得するためには、外部からの収入（投資など）で毎月一定額の安定した収入があり、それを最低2年間継続することを証明する必要があります。 また、レンティスタ居住の場合は、5年ごとに継続的な収入を証明する必要があります。

• コスタリカのインベルジョニスタ滞在ビザ

このビザを取得するためには、申請者はコスタリカで20万米ドル以上を投資し、事業、不動産、または連邦政府の関心事であるプロジェクトに投資する必要があります。

コスタリカの永住権

コスタリカで2年間の仮住まいをした後、外国人は永住権を申請し、最終的に市民権を取得することができます。 コスタリカの永住権は、外国人がコスタリカ国民と結婚するか、コスタリカ国民の一等親がいる場合にも申請することができます。

税務に関する主な権限は財務省にあり、この権限は税関総局と税務総局に分かれています。

コスタリカに設立されたすべての法人、コスタリカに居住するすべての自然人、コスタリカにあるすべての恒久的施設または支店は課税対象となります。 しかし、コスタリカの個人に対する課税は、領土の原則に基づくものである。 これは、コスタリカの源泉に由来する所得のみが所得税の課税対象であることを示しています。 納税者は、ソーシャルセキュリティーの収入、投資収入、年金などに税金を払う必要がなくなります。

コスタリカの税金の種類

• 個人所得税

個人所得税（Impuesto de Renta）は、コスタリカで行われる事業活動から得られる所得に対して課されます。 この税金は、コスタリカで仕事や事業を行っている個人にのみ関係します。 税率は累進課税で、0～25％の範囲で設定されています。

• 法人所得税

この税金は、コスタリカで、コスタリカの源泉から利益を生み出している企業に適用されました。 コスタリカの法人所得税率は30％です。

• キャピタルゲイン税

コスタリカでの資産売却によるキャピタルゲインは、15％の税率で課税されます。

• 源泉徴収税

コスタリカでの収益や利息の支払いには15％の税率で源泉徴収が行われ、ロイヤルティには25％の税率が課されます。

• 付加価値税(VAT)

コスタリカのVATは、国内でのすべての商品・サービスの販売に適用されます。 標準税率は13％ですが、一部の商品・サービスには4％、2％、1％の軽減税率が適用されます。 コスタリカのVATは、毎月最初の15日間に申告する必要があります。

• 固定資産税

コスタリカには固定資産税（土地、建物、その他の恒久的建造物）があり、自治体によって決定される評価額に対して0.25%の税率で課されます。

• コスタリカの不動産譲渡税

コスタリカのこの税金は、不動産の譲渡とともに開始され、不動産の評価税額の1.5％の割合で課されます。

二重租税条約

コスタリカには、ドイツ、メキシコ、スペインを除いて、二重租税条約の大きなネットワークはない。

メキシコなど、交渉中で、まだ発効していないものもあります。

一方、コスタリカは、以下の国と税務情報交換協定を締結しています：アルゼンチン、カナダ、デンマーク、オーストラリア、エクアドル、フェロー諸島、フィンランド、エルサルバドル、フランス、グリーンランド、グアテマラ、ガーンジー、オランダ、ホンジュラス、アイスランド、ノルウェー、南アフリカ、メキシコ、ニカラグア、韓国、スペイン、スウェーデン。

コスタリカは知的財産の保護に力を入れており、知的財産権保護の世界標準を固めることに成功しました。 知的財産権の保護を維持するための複雑さ、コスト、手順などの点で、標準的な慣行に準じています。 また、特許、商標、著作権、その他の知的財産権の保護と執行のための主要な多国間条約および条約を承認しています。 また、WIPO（世界知的所有権機関）のメンバーであるコスタリカは、署名したすべての協定や条約を履行しています。

コスタリカの知的財産法で認められ、保護されている権利には、以下のようなものがあります：

特許

• 特許は、発明の唯一の権利を与え、その発明の使用を承認する第三者にライセンスを与えるものである。
• 特許は、創作性があり、産業上利用可能な新しい発明に付与されます。
• 発明の特許保護に関して、コスタリカは特許協力条約に加盟しています。
• 工業所有権登録局は、コスタリカで特許を登録するための適格な機関です。
• コスタリカの特許の保護期間は20年です。

商標について

• 商標とは、ある個人または企業が提供する商品またはサービスを、同じクラスの他のものと区別するためのあらゆる標識のことです。
• 商標は、すでに登録されている他の商標との混同を生じさせてはならない。 また、含まれる商品またはサービスに係る一般的なものであってはならない。
• 商品やサービスを保護するためには、商標を取得する必要があります。 コスタリカの商標は、工業所有権登録所の商標部門に登録されます。
• コスタリカの商標は、10年間の保護に同意し、更新されることがあります。

登録されたデザイン

• 工業デザインとは、線や色、模型などの図面や模型を指します。
• 工業所有権登録局は、コスタリカで工業デザインを登録するための適格な機関です。
• デザインは5年間保険に加入しますが、未登録のデザインは保護されません。

著作権について

• コスタリカの著作権は、書籍、映画、音楽、演劇、小説など、文学的・芸術的作品を対象としています。
• 著作権は、これらの芸術作品に関する著作者または権利の所有者を保護するものです。
• 著作権は、創作の単なる側面から著作者に認められるものである。
• 著作権には人格権および愛護権が含まれ、コスタリカの公簿が著作権登録所で登録します。
• 著作権の保護期間は、著作者の死後70年です。

雇用法はコスタリカの労働・社会保障省が管轄していますが、この国の雇用関係を規定する中心的な法体系は「労働法」です。 同法は、コスタリカで施行されるあらゆる雇用関係に関わるものであり、労働法に基づいて従業員に付与された権利を放棄することはできない。

コスタリカの雇用契約の種類

コスタリカでは雇用契約は必須です。 これらの契約書は、現地語で作成する必要があります。 また、従業員の支払い条件、福利厚生、解雇条件なども記載する必要があります。

コスタリカの雇用契約の主な種類は以下の通りです：

• 無期限雇用契約：このタイプの契約は、期間が特定されておらず、雇用者と被雇用者が相互に合意した場合、またはどちらかが一方的に契約を終了させる権利を有する場合にのみ終了します。
• 有期契約：このタイプの雇用契約は、限られた期間、そのような契約を必要とする状況下でのみ結ばれます。 このタイプの契約は、1年以上継続することはできません。

コスタリカの雇用メリット

• 労働時間：コスタリカの労働日は、日勤（1日8時間、週48時間）、夜勤（1日6時間、週36時間）、混合勤務（1日7時間、週42時間）に分類されています。

特定の従業員は、日中の最長8時間より長く働くことができますが、1日12時間より長く働くべきではありません。

従業員は残業をすることができますが、雇用主は1日に4時間以内の残業を要求することができます。 オーバータイムは追加支払いの対象となります。

コスタリカの雇用法に基づく休暇

• 産休・育休：妊娠中の社員には4カ月（産前1カ月、産後3カ月）の有給産休を付与しています。 この期間は、登録された医療専門家の要請があれば延長することができます。 コスタリカには義務的な出産休暇はありませんが、公的な仕事に就いている父親には8日間の有給出産休暇が与えられます。
• 休暇：コスタリカの労働法では、雇用期間50週ごとに2週間の休暇が与えられます。 これらの休暇は、通常の勤務日でなければなりません。
• 病気休暇：病気休暇の期間は、社会保障基金（Cajaと呼ばれるこの制度は、従業員に無料の医療、障害者年金、病気休暇、退職金を提供するものです）によって指定され、これは従業員の病気に基づいています。 その社会保障基金は、最初の3日間の休暇の間、従業員の給与の半分をカバーし、残りを雇用主がカバーすることになります。 しかし、4日目以降は、従業員の給与の60％を基金がカバーし、残りの部分を雇用主が処理する法的義務はない。
• 忌引き：コスタリカには、忌引き休暇に関する特定の法律はありません。 これは、従業員と雇用者の間で交渉する必要があります。
• 退職金：コスタリカにおける雇用の終了は、正当化されなければならない。 また、従業員が理由なく解雇された場合、退職金を受け取ることができます。