达玛利安哥斯达黎加服务台

哥斯达黎加的法律体系可以归类为罗马-日耳曼式的法律，主要来源于《拿破仑法典》。 它密切承认民法体系而不是联邦体系。

其政治和法律结构包括三个主要部门：立法、行政和司法。

哥斯达黎加的实体选择

尽管根据投资的特定领域，可能会有一些名义上的限制，例如，海洋区投资，但在哥斯达黎加，对外国投资没有任何限制。 在与某些国家做生意方面也没有限制。

希望做生意的企业家和投资者需要在哥斯达黎加建立一个公司。 接下来概述一下投资者可以在哥斯达黎加建立的主要商业结构类型：

• 公司（Sociedad Anónima）、
• 有限责任公司（Sociedad de Responsabilidad Limitada）、
• 有限合伙企业（Sociedad en Comandita Simple）、
• 普通伙伴关系（Sociedad en Nombre Colectivo）、
• 个人有限责任公司（Empresa Individual de Responsabilidad Limitada）、
• 股份公司（Sociedad en Comandita por Acciones），和
• 合资企业（Sociedades de Hecho）（这在哥斯达黎加法律中没有明确规定，但被认为对商业协会有效）。

最常见的是：

匿名协会（Sociedad Anonima）。

这是在哥斯达黎加使用最多的公司结构。 它类似于美国的公司。

特征

• 它的成立至少需要两名股东、三名董事会成员和一名常驻代理。
• 它可以有任何数量的资本，分为投资者需要的多少股。
• 其股票的特点是有实物文件，而且一个证书中可以包含一个以上的股票。
• 其法定代表人对任何损害公司及其股东利益的行为负责。
• 它需要三本公司账簿和三本会计账簿。

有限责任协会(Sociedad de Responsabilidad Limitada)

这种商业结构是一种比Sociedad Anónima更简单的形式，与美国的有限责任公司相当。

特征

• 它只需要两个人成为股东，也不需要董事会，通常也不需要驻地代理人，就可以成立。
• 未经其他股东的事先批准，其股份不能转让给非股东。
• 它的管理只需要一个人（经理）。

分支机构

任何外国实体都可以在哥斯达黎加建立分支机构，这是外国公司的一种扩张。

特征

• 它被认为与母公司相同，执行母公司的职能，但可以独立运作。

• 它必须在哥斯达黎加有一个注册的办公地址

• 母公司必须在哥斯达黎加国家注册处注册一份股东协议。

• 它必须在该国为公司的业务指定一名法定代表人。

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中央银行

哥斯达黎加中央银行（BCCR – Banco Central de Costa Rica）是哥斯达黎加的中央银行。

BCCR是一个独立的机构，其主要目的是保持国家货币的外部和内部稳定，并保证其与其他货币自由兑换。 除了为哥斯达黎加政府和金融机构提供银行服务外，它还促进了一个稳定的金融效率和中介系统。

商业银行

哥斯达黎加的金融体系由多家银行组成，包括两家国有银行和11家私营商业银行、一家工人银行和一家国有抵押贷款银行等，所有这些都在金融机构监管局（SUGEF – Superintendencia General de Entidades Financieras）的监督之下，而该局又是中央银行的一个半独立部门。

SUGEF还负责确保国家金融体系的稳定性、稳固性和高效运作。

在哥斯达黎加的银行账户

如果你考虑搬到哥斯达黎加并在那里长期居住，那么银行账户将是一笔有利的资产。 它除了提供财务上的便利外，还将使你免于承担很多财务责任。

要在哥斯达黎加开立银行账户，你需要从选择合适的银行和银行账户开始。 哥斯达黎加的银行分为两个部门：政府拥有的银行和私营银行。 而所选择的银行将取决于你的要求和情况，因为各家银行关于谁可以在哥斯达黎加开立银行账户的政策各不相同，例如，哥斯达黎加的私人银行要求你在该国居住了一定的时间才能开立账户。

在选择了合适的银行和账户后，接下来就是准备所需的文件，在哥斯达黎加，各家银行的文件都有所不同。

如果你是哥斯达黎加居民，一般需要提供身份证、最低存款额、地址证明、收入证明以及你目前银行的三个月的银行账单。 请注意，一些金融交易需要收费，如果你是没有居留权的外国公民，哥斯达黎加银行可能会对你的账户进行严格限制。

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哥斯达黎加通常被认为是世界上最幸福的国家之一，这使得许多外籍人士选择并在那里定居下来。 壮观的海滩、舒适的生活方式和友好的当地人都参与了这个国家的流行，这使得很多外国人移民到那里。 但作为一个希望移民并在这个美丽的国家生活的外国个人，需要有居留证。

哥斯达黎加居留权

每个想在哥斯达黎加停留超过90天的外国人，无论其国籍如何，都必须获得哥斯达黎加的居住许可。 这种居留证使持有人能够以工作、退休或投靠亲属等为目的长期居留在该国。

哥斯达黎加居留证的类型

临时的：

哥斯达黎加临时居留证是为希望在哥斯达黎加临时居留的个人颁发的，通常以获得永久居留权为最终目的。 哥斯达黎加临时居留证的子类别包括：

• 养老金（针对退休人员）
• Rentista（为租房者）。
• 投资商（针对投资者）。
• 对于工人（专门的独立工人和与依赖性有关的工人）来说
• 对于科学家、专业人员或实习生和专业技术人员，以及对于
• 运动员和宗教工作者

永久性的：

此许可证颁发给有哥斯达黎加血缘关系的家庭成员，或在哥斯达黎加居住了至少三年的临时居留证的个人。

哥斯达黎加退休人员、退休人员和投资者的居留许可

在临时居留证中，最常见的是Pensionado（退休人员）、Rentista（租赁人员）和Inversionista（投资者）签证。

• 哥斯达黎加退休人员居留签证

要获得这种类型的签证，申请人必须从合格的退休计划或养老金来源中每月赚取一定的最低金额，而且必须在哥斯达黎加支付。

• 哥斯达黎加的租房居住签证

要获得这类签证的资格，申请人必须证明从外部来源（如投资）每月有一定数额的稳定收入，并将持续至少两年的时间。 对于租房者的居住权，申请人还必须证明他/她每五年的持续收入。

• 哥斯达黎加的居留签证

要获得这类签证的资格，申请人必须在哥斯达黎加投资至少20万美元，可以投资于经营中的企业，房地产，或联邦感兴趣的项目。

哥斯达黎加永久居留身份

在哥斯达黎加临时居住两年后，外国公民可以申请永久居留权并最终获得公民身份。 如果外国公民与哥斯达黎加公民结婚或其一级家庭成员是哥斯达黎加公民，也可以申请哥斯达黎加永久居留权。

税务相关问题的主要主管部门是财政部，该部门分为海关总署和税务总署。

任何在哥斯达黎加成立的法律实体，所有在哥斯达黎加定居的自然人，以及所有在哥斯达黎加的常设机构或分支机构都需要纳税。 但哥斯达黎加对个人的征税是基于属地原则的。 这表明，只有源自哥斯达黎加的收入才需要缴纳所得税。 纳税人将不必为他们的社会保障收入、投资收入、养老金等缴税。

哥斯达黎加的税收类型

• 个人所得税

个人所得税（Impuesto de Renta）是对在哥斯达黎加进行商业活动的收入征收的。 这项税收只涉及在哥斯达黎加有工作或业务的个人。 税率是累进的，其范围是0-25%。

• 企业所得税

这项税收适用于在哥斯达黎加产生利润和来自哥斯达黎加的公司。 哥斯达黎加的企业所得税率为30%。

• 资本利得税

在哥斯达黎加出售资产的资本收益应按15%的税率纳税。

• 预扣税

在哥斯达黎加的收入和利息支付按15%的税率征收预扣税，而特许权使用费按25%的税率征收。

• 增值税(VAT)

哥斯达黎加的增值税适用于该国所有商品和服务的销售。 其标准税率为13%，但在一些商品和服务上有4%、2%和1%的减税。 哥斯达黎加的增值税必须在每个月的前15天进行申报。

• 财产税

哥斯达黎加有财产税（土地、建筑物和其他永久性结构），其税率为评估价值的0.25%，由市政当局确定。

• 哥斯达黎加的房地产转让税

在哥斯达黎加，这种税是随着房产的转让而开始征收的，税率为房产评估税值的1.5%。

双重税收条约

在哥斯达黎加，除了与德国、墨西哥和西班牙的双重征税条约外，没有一个庞大的网络。

一些国家，如墨西哥，正在进行谈判，尚未生效。

另一方面，哥斯达黎加已经与以下司法管辖区签署了税务信息交流协议：阿根廷、加拿大、丹麦、澳大利亚、厄瓜多尔、法罗群岛、芬兰、萨尔瓦多、法国、格陵兰、危地马拉、格恩西岛、荷兰、洪都拉斯、冰岛、挪威、南非、墨西哥、尼加拉瓜、韩国、西班牙和瑞典。

哥斯达黎加致力于保护知识产权，并成功地巩固了知识产权保护的全球标准。 在维护知识产权保护的复杂性、成本和步骤方面，它遵循标准做法。 该国还承认关于专利、商标、版权和其他形式的知识产权的安全和执行的主要多边公约和条约。 作为WIPO（世界知识产权组织）的成员，哥斯达黎加执行它所签署的所有协议和条约。

哥斯达黎加知识产权法所承认和保护的一些权利包括如下：

专利

• 专利授予一项发明的唯一权利，并向批准使用该发明的第三方授予许可。
• 专利被授予新的发明，这些发明具有创造性的水平，并有可能进行工业应用。
• 在发明专利保护方面，哥斯达黎加是《专利合作条约》的成员。
• 工业产权注册处是在哥斯达黎加注册专利的合格机构。
• 在哥斯达黎加，专利的保护期为20年。

商标

• 商标是将一个人或公司提供的商品或服务与其他同类型的商品或服务区分开来的任何标志。
• 商标不应产生对已注册的另一商标的混淆。 它也不能是与它所包括的商品或服务有关的通用名称。
• 为了保护商品或服务，它们必须获得商标。 哥斯达黎加的商标是在工业产权注册处的商标部注册的。
• 哥斯达黎加的商标同意保护期为10年，并且可以更新。

注册设计

• 工业设计指的是图纸或模型，可以是线条和颜色或模型。
• 工业产权注册处是在哥斯达黎加注册工业设计的合格机构。
• 外观设计的保险期为五年，但未注册的外观设计不受保护。

版权

• 哥斯达黎加的版权涵盖文学和艺术作品，包括书籍、电影、音乐、戏剧、小说等。
• 版权保障的是与这些艺术作品有关的作者或所有者的权利。
• 版权仅仅是通过作者的创作方面来承认的。
• 版权包括精神和世袭权利，由哥斯达黎加公共注册处在版权注册处注册。
• 版权保护的长度为70年，从作者死亡开始。

哥斯达黎加的就业法由劳动和社会保障部管理，但该国规范就业关系的核心法律体系是《劳动法》。 该法涉及在哥斯达黎加执行的任何雇佣关系，根据《劳动法》赋予雇员的权利不能放弃。

哥斯达黎加就业合同的类型

在哥斯达黎加，就业合同是强制性的。 这些合同必须使用当地语言。 它还必须包含雇员的付款、福利和终止要求等条款。

哥斯达黎加的就业合同主要有以下几种类型：

• 不定期劳动合同：这种类型的合同没有明确的期限，只有在雇主和雇员相互同意，或其中一方有权单方面终止协议时才会结束。
• 定期合同：这种类型的就业合同是在有限的时期内建立的，并且只在需要这种协议的情况下建立。 这种类型的合同不能超过一年。

哥斯达黎加的就业福利

• 工作时间：哥斯达黎加的工作日分为白班（每天8小时；每周48小时）、夜班（每天6小时；每周36小时）和混合班（每天7小时；每周42小时）。

某些员工的工作时间可以超过白天8小时的上限，但每天的工作时间不应超过12小时。

雇员可以加班，但雇主可以要求每天加班时间不超过4小时。 超过时间则需支付额外费用。

哥斯达黎加就业法规定的假期

• 产假和陪产假：怀孕的员工可以享受4个月的带薪产假（孩子出生前一个月，出生后三个月）。 这一期限可以在注册医疗专家的要求下延长。 哥斯达黎加没有强制性的陪产假，但在公共部门工作的父亲可以获得8天的带薪陪产假。
• 假期：哥斯达黎加劳动法规定，雇员每工作50周可享受两周的假期。 这些休假日必须是正常的工作日。
• 病假：病假的长度由社会保障基金（称为Caja–该系统还为雇员提供免费医疗、伤残抚恤金病假和退休福利）规定，这是以雇员的疾病为基础。 该社会保障基金将支付雇员在头三天假期中的一半工资，雇主将支付其余部分。 但从第四天开始，该基金将支付雇员工资的60%，雇主没有法律义务处理其余部分。
• 丧假：在哥斯达黎加没有关于丧假的具体法律。 这必须由雇员和雇主之间进行协商。
• 遣散费：在哥斯达黎加，终止就业必须有正当理由。 而如果雇员被无故解雇，他们将有权获得遣散费。