Damalion Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) masası

BAE’nin hukuk sistemi medeni hukuk ve şeriat hukukunun bir karışımıdır. BAE sağlam bir yasal çerçeveye sahiptir ve hukuk sistemi bölgedeki en istikrarlı sistemlerden biri olarak kabul edilmektedir. Hukuk sistemi, Federal Mahkemeler, Şeriat Mahkemeleri ve Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC) Mahkemeleri de dahil olmak üzere çeşitli bileşenlerden oluşmaktadır.

BAE ayrıca kendi kanun ve yönetmeliklerine tabi olan serbest bölgeler de kurmuştur. Bu serbest bölgeler vergi teşvikleri sunmakta ve %100 yabancı mülkiyetine izin vermektedir.

Yabancı Yatırım

BAE doğrudan yabancı yatırımlara sıcak bakmaktadır ve yabancı yatırımları ülkeye çekmek ve kolaylaştırmak için çeşitli adımlar atmıştır. BAE hükümeti, yabancı yatırımı teşvik etmek için Elverişli İş Ortamı, Yatırım Teşvikleri, Serbest Bölgeler, Kamu-Özel Ortaklıkları (PPP’ler) ve Doğrudan Yabancı Yatırım Kanunu gibi çeşitli tedbirler uygulamıştır.

Yabancı bir kuruluş, bir şube kurarak veya bir şirket kurarak BAE’de varlığını kurabilir, ancak bankacılık, sigorta ve yatırım gibi belirli endüstriler düzenlemeye tabidir.

Genel olarak BAE, çok çeşitli sektörlerden yatırım çekerek yabancı yatırım için önde gelen bir destinasyon olarak kendini kanıtlamıştır.

BAE’deki Ticari Kuruluşlar

Birleşik Arap Emirlikleri (BAE), her büyüklükte ve türde işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmış çeşitli şirket yapıları sunmaktadır. BAE’deki her şirket yapısının kendine özgü özellikleri ve faydaları vardır.

Aşağıda BAE’de mevcut olan en popüler şirket formları yer almaktadır:

Şahıs Şirketi

Şahıs şirketi, tek bir kişi tarafından sahip olunan ve işletilen bir şirkettir.

Özellikler

• BAE’deki en basit şirket yapısı şeklidir
• Tek bir kişi tarafından sahiplenilir ve işletilir
• Yerel bir servis acentesi gerektirir
• Mal sahibinin sorumluluğu sınırsızdır

Sınırlı Sorumluluk Şirketi (LLC)

Bu, BAE’de hissedarların sorumluluğunun şirkete yatırdıkları sermaye miktarı ile sınırlı olduğu popüler bir şirket yapısı biçimidir.

Özellikler

• En az iki hissedar gerektirir
• 100 yabancı mülkiyetine izin veriyor
• Hissedarlarının sorumluluğu, yatırdıkları sermaye miktarı ile sınırlıdır
• Esnek bir yönetim yapısına sahiptir
• BAE içinde ticari faaliyetler yürütebilir

Ortaklık

Bu, iki veya daha fazla kişinin sahiplik ve yönetim sorumluluklarını paylaştığı bir şirket yapısıdır.

Özellikler

• BAE’de iki tür ortaklık mevcuttur: genel ortaklık ve sınırlı ortaklık.
• İki veya daha fazla kişi sahiplik ve yönetim sorumluluklarını paylaşır
• Genel ortaklık: tüm ortaklar eşit sorumluluğu paylaşır
• Sınırlı ortaklık: bir veya daha fazla ortağın sınırlı sorumluluğu vardır
• Yerel bir servis acentesi gerektirir

Halka Açık Anonim Şirket (PJSC)

Bir PJSC, halka açık hisseler ihraç etmesine izin verilen bir şirket yapısıdır.

Özellikler

• En az 10 kurucu gerektirir
• Halka açık hisse arzlarına izin verir
• Şirketi yönetim kurulu yönetir

Serbest Bölge Şirketi

Bir serbest bölge şirketi, BAE’deki birçok serbest bölgeden birinde kurulur.

Özellikler

• Bu serbest bölgeler %100 yabancı mülkiyeti sunmaktadır
• Yabancı yatırımı teşvik etmek için vergi muafiyetleri ve diğer teşvikler sunuyor
• Yerel sponsor veya hizmet acentesi gerekliliği yok
• kolay bir kayıt sürecine sahiptir
• Serbest bölge içinde ve BAE dışında ticari faaliyetler yürütebilir

Şube Müdürlüğü

Şube, yabancı bir şirketin BAE’deki uzantısıdır.

Özellikler

• BAE’deki yabancı bir şirketin uzantısıdır
• Yerel bir sponsor veya hizmet acentesi gerektirir
• BAE Ekonomi ve Ticaret Bakanlığı’nın düzenlemelerine tabidir.
• 100 yabancı mülkiyetine izin veriyor
• BAE içinde ticari faaliyetler yürütebilir

Temsilcilik

Temsilcilik ofisi şubeye benzer, ancak BAE’de ticari faaliyet yürütmesine izin verilmez.

Özellikler

• Amacı ana şirkete destek sağlamaktır.
• Yerel bir sponsor veya hizmet acentesi gerektirir

BAE’de bir şirket kurmayı planlarken, bir şirket yapısı seçmeden önce profesyonel tavsiye almanız tavsiye edilir. Damalion uzmanınızla şimdi iletişime geçin ve size yardımcı olalım.

BAE’de bankacılık, bireylere ve şirketlere geniş bir hizmet yelpazesi sunan sağlam bir bankacılık sistemi ile ekonominin önemli bir parçasıdır.

BAE bankaları, bankacılık sektörünün gücünü ve istikrarını yansıtan yüksek kredi notlarına sahiptir. Ülkenin kredi notunun da yüksek olması, istikrarlı ve güçlü bir ekonomiye işaret etmektedir.

BAE’de bankacılığın bazı önemli yönleri şunlardır:

Merkez Bankası

Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) Merkez Bankası, ülkedeki bankacılık sektörünü yöneten düzenleyici kurumdur. Para politikasının belirlenmesinden, finansal istikrarın sağlanmasından ve bankalar ile diğer finansal kurumların düzenlenmesinden sorumludur.

Bankacılık Hizmetleri

BAE’de faaliyet gösteren çok sayıda yerel ve uluslararası banka bulunmaktadır ve bu bankalar cari ve tasarruf hesapları, kredi kartları, krediler, ipotekler ve varlık yönetimi hizmetleri de dahil olmak üzere çok çeşitli bankacılık hizmetleri sunmaktadır.

İslami Bankacılık

İslami bankacılık da BAE’de popüler bir seçenektir ve birçok banka şeriata uygun finansal ürün ve hizmetler sunmaktadır. İslami bankacılık, İslam hukuku ilkelerini takip eder ve faize dayalı işlemleri yasaklar.

BAE’de Banka Hesabı Açmak

Gereksinimlerinize bağlı olarak, BAE’de kişisel veya ticari bir banka hesabı açabilirsiniz.

Dubai’de kurumsal bir banka hesabı açmak için bir işletme kurulumu gerekecektir. Ve kişisel hesap bir bireyin kişisel adı altında açılabilir.

Kişisel bir hesap açmak için, ikamet vizesi ve Emirates kimlik kartı bu sürece başlamak için ihtiyacınız olan temel belgelerdir.

Bir BAE işletme hesabı için gerekli belgeler, diğerlerinin yanı sıra, geçerli bir ticaret lisansı, hisse senetleri, şirket muhtırası, kuruluş belgesi, ana sözleşme ve hissedarların imzalarından oluşur.

Bankaya bağlı olarak ekstra belgeler de gerekebilir.

Yurt dışında ikamet edenler de banka hesabı açabilir, ancak şartlar değişebilir.

BAE’de bankacılık, aralarından seçim yapabileceğiniz çok çeşitli hizmetler ve seçeneklerle bireyler ve işletmeler için güvenli ve kullanışlı bir seçenektir.

Vergiden muaf statüsü, yüksek yaşam kalitesi, iş geliştirme için mükemmel fırsatları, ekonomik ve siyasi istikrarı sayesinde. Birleşik Arap Emirlikleri, dünyada ikamet için en çok tercih edilen ülkelerden biridir. BAE’de ikamet etmek için yabancı uyrukluların ikamet vizesine başvurmaları gerekmektedir.

BAE ikamet vizesi

BAE ikamet vizesi, yabancı uyruklu bir kişinin BAE’de uzun süre yaşamasını sağlayan bir izindir.

BAE’de çeşitli ikamet vizesi türleri bulunmaktadır ve bunlar arasında şunlar yer almaktadır:

• İstihdam Vizesi: BAE’de ikamet elde etmenin en yaygın yollarından biri istihdamdır. BAE’deki bir şirket tarafından iş teklifi alan bireyler, ülkede ikamet etmelerine ve çalışmalarına izin verecek bir istihdam vizesine başvurabilirler. İstihdam vizesi genellikle iki veya üç yıllık bir süre için verilir ve yenilenebilir.
• Yatırımcı Vizesi: Bir BAE şirketine veya gayrimenkulüne önemli miktarda para yatıran kişiler yatırımcı vizesine başvurabilir. Yatırımcı vizesi için gereken miktar emirliğe göre değişmektedir.
• Mülk Vizesi: BAE’de mülk sahibi olan bireyler, ülkede ikamet etmelerine izin verecek bir mülk vizesine başvurabilirler. Mülkün değeri en az 1 milyon AED olmalıdır ve vize genellikle üç yıl için geçerlidir.
• Aile Vizesi: BAE’de ikamet eden veya BAE vatandaşı olan bir aile üyesine sahip olan bireyler, ülkede ikamet etmelerine izin verecek bir aile vizesine başvurabilirler. İkamet eden veya vatandaş olan aile üyesi, vize başvuru sahibi için sponsor olarak hareket etmelidir.
• Emeklilik Vizesi: BAE, 55 yaşın üzerinde olan ve belirli mali kriterleri karşılayan bireyler için emeklilik vizesi sunmaktadır. Vize, başvuru sahiplerinin en az 20.000 AED aylık gelire veya en az 1 milyon AED birikime sahip olmalarını gerektirmektedir.

BAE’de ikamet izni alma süreci karmaşık ve zaman alıcı olabilir, bu nedenle süreci yönlendirmeye yardımcı olması için bir profesyonelden yardım almanız önerilir. Damalion uzmanınızla şimdi iletişime geçin ve size yardımcı olalım.

BAE, diğer birçok ülkeden farklı olarak, iş dostu olmak ve yabancı yatırım çekmek için tasarlanmış benzersiz bir vergi rejimine sahiptir.

BAE’de federal gelir vergisi veya kurumlar vergisi yoktur. Ancak bazı emirlikler, Dubai’nin otel konaklamalarına uyguladığı “Turizm Dirhemi Vergisi” gibi belirli işletme türlerine özel vergiler uygulayabilir. Ayrıca, BAE’de faaliyet gösteren bazı petrol ve gaz şirketleri ile yabancı bankalar kurumlar vergisine tabi olabilir.

Gelir ve kurumlar vergisinin olmaması, KDV ve özel tüketim vergisinin uygulamaya konulmasıyla birleştiğinde, hükümetin rekabetçi ve cazip bir iş ortamını sürdürürken gelir elde edebileceği anlamına gelmektedir.

BAE’deki başlıca vergi türleri

Katma Değer Vergisi (KDV)

Bu, yiyecek ve içecek, elektronik, giyim ve eğlence dahil olmak üzere çoğu mal ve hizmet için geçerlidir. Sağlık, eğitim ve konut gibi bazı mal ve hizmetler KDV’den muaftır. Mevcut KDV oranı %5’tir.

ÖTV

Bu, kamu sağlığına veya çevreye zararlı olduğu düşünülen belirli ürünlere uygulanan bir vergidir. Mevcut özel tüketim vergisi oranı tütün ürünlerinde %50, enerji içecekleri ve gazlı içeceklerde ise %100’dür.

Gümrük Vergileri

BAE, ülkeye ithal edilen mallardan gümrük vergisi almaktadır. Gümrük vergilerinin oranları malların türüne ve menşe ülkeye bağlı olarak değişmektedir.

Vergi anlaşmaları

BAE, diğer ülkelerle, bireylerin ve şirketlerin aynı gelir üzerinden iki kez vergilendirilmesini önlemek için tasarlanmış çeşitli çifte vergilendirme anlaşmaları imzalamıştır. Bu anlaşmalar vergi indirimi sağlamakta ve BAE ile diğer ülkeler arasında yatırım ve ticaretin teşvik edilmesine yardımcı olmaktadır.

BAE vergi anlaşmalarının bazı önemli yönleri şunlardır:

• Kapsam: BAE vergi anlaşmaları tipik olarak kurumlar vergisi, bireysel gelir vergisi ve temettüler, faizler ve telif hakları üzerindeki stopaj vergisi dahil olmak üzere gelir üzerindeki vergileri kapsar.

• Vergi İndirimi: BAE vergi anlaşmaları, diğer anlaşma ülkesinin mukimlerine ödenen temettüler, faizler ve telif hakları için indirimli stopaj vergisi oranları veya stopaj vergisinden muafiyet şeklinde vergi kolaylığı sağlamaktadır.
• Karşılıklı Anlaşma Prosedürü (MAP): BAE vergi anlaşmaları, akit devletlerin vergi makamları arasındaki anlaşmazlıkları çözmek için bir karşılıklı anlaşma prosedürü (MAP) içermektedir.
• Vergi İkameti: BAE vergi anlaşmaları tipik olarak bireylerin ve şirketlerin vergi mukimliğini belirlemeye yönelik hükümler içerir.

BAE, aralarında Arnavutluk, Ermenistan, Andorra, Avusturya, Azerbaycan, Belarus, Bangladeş, Benin, Belize, Bermuda, Bosna Hersek, Belçika, Mauritius, Bulgaristan, Çin ve Kıbrıs’ın da bulunduğu 100’den fazla ülkeyle vergi anlaşması imzalamıştır, Kanada, Çek Cumhuriyeti, Estonya, Mısır, Etiyopya, Finlandiya, Fiji, Yeni Gine, Gürcistan, Gambiya, Yunanistan, Almanya, Hong Kong, Hindistan, Endonezya, İrlanda, Japonya, Kırgızistan, Kazakistan, Kenya, Lübnan, Yeni Zelanda, Lüksemburg, Litvanya, Malezya, Malta, Moğolistan, Karadağ, Fas, Mozambik, Mauritius, Moritanya, Meksika, Hollanda, Nijerya, Yeni Zelanda, Pakistan, Filipinler, Filistin, Polonya, Portekiz, Panama, Rusya, Romanya, Seyşeller, İsviçre, İspanya, Singapur, Senegal, Sırbistan, Sri Lanka, Slovenya, Slovakya, Güney Kore, Sudan, Güney Afrika, Suriye, Tacikistan, Tayland, Türkiye, Türkmenistan, Tunus, Uruguay, Ukrayna, Özbekistan, Uganda, Vietnam ve Yemen.

Bu vergi anlaşmaları, sınır ötesi yatırım ve ticaretin teşvik edilmesi ve gelirin çifte vergilendirilmesinin önlenmesi için önemli bir çerçeve sağlamaktadır.

Fikri mülkiyet (IP) koruması, BAE’de iş yapmanın önemli bir yönüdür. Bu bağlamda BAE, fikri mülkiyetin korunmasına ilişkin yasal çerçevesini iyileştirme konusunda önemli ilerleme kaydetmiştir. Bu da BAE’yi bölgedeki fikri mülkiyet haklarını korumak isteyen işletmeler için cazip bir yer haline getirmiştir.

BAE, patentler, ticari markalar, telif hakları ve ticari sırlar dahil olmak üzere çeşitli fikri mülkiyet türlerinin korunmasını sağlayan bir yasal sisteme sahiptir.

BAE ayrıca, Sınai Mülkiyetin Korunmasına ilişkin Paris Sözleşmesi ve Edebiyat ve Sanat Eserlerinin Korunmasına ilişkin Bern Sözleşmesi de dahil olmak üzere fikri mülkiyetin korunmasına ilişkin çeşitli uluslararası anlaşmaların imzacısıdır.

BAE’de çeşitli türlerde fikri mülkiyet (IP) korumaları mevcuttur. BAE’deki başlıca fikri mülkiyet koruma türleri şunlardır:

Patentler

• Patent, bir buluş için, buluş sahibine buluşu münhasır bir süre boyunca kullanma, satma ve lisanslama konusunda münhasır haklar sağlayan yasal bir korumadır.
• Patent, yaratıcı bir fikirden veya yaratıcı bir geliştirmeden formüle edilen ya da yaratıcı bir adım oluşturan yeni buluşlara verilebilir.
• BAE’de patentler, patentlerin korunmasını yöneten ve Ekonomi Bakanlığı tarafından düzenlenen BAE Patent Ofisi tarafından verilmektedir.
• Bir patent, BAE’de başvurunun yapıldığı tarihten itibaren 20 yıl süreyle geçerlidir.

Ticari markalar

• Ticari marka, bir ürün veya hizmeti tanımlayan ve diğerlerinden ayıran bir sembol, kelime veya tasarımdır.
• Bir markanın tescil edilebilir olması için farklı olması ve henüz başka bir kişi tarafından tescil edilmemiş olması gerekir.
• BAE’de ticari markalar BAE Ekonomi Bakanlığı’na tescil ettirilir.
• BAE’de marka tescili, başvuru tarihinden itibaren on yıl süreyle geçerlidir ve yenilenebilir.

Telif hakları

• Telif hakkı, edebi, sanatsal ve müzik eserleri gibi orijinal yaratıcı eserler için yasal bir korumadır.
• Telif hakkı, yazılı medya, sözlü medya, fotoğrafik medya ve müzik kayıtları dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çok çeşitli medyalarda bulunabilir.
• BAE’de telif hakları BAE Telif Hakkı Kanunu ile korunmaktadır.
• Telif hakları koruması, eser sahibinin eseri yaratmasıyla otomatik olarak ortaya çıkar, bu nedenle kayıt zorunluluğu yoktur. Ancak, bir telif hakkı, öncelik sağlamak için Ekonomi Bakanlığı’na tescil ettirilebilir.
• BAE’de telif hakkı, yazarın yaşam süresi artı 50 yıl boyunca korunmaktadır.

Endüstriyel Tasarımlar

• Endüstriyel tasarım, bir ürünün şekli, konfigürasyonu, deseni veya süslemesi gibi estetik özelliklerini ifade eder.

• BAE’de endüstriyel tasarımlar BAE Patent Ofisi tarafından korunmakta ve Ekonomi Bakanlığı tarafından idare edilmektedir.
• Tescilli bir endüstriyel tasarımın izinsiz kullanımı BAE yasalarına göre cezalandırılmaktadır.
• BAE’de tescilli bir tasarım için koruma süresi 20 yıldır.

Ticari Sırlar

• Ticari sır, bir şirkete rekabet avantajı sağlayan her türlü gizli bilgidir.
• BAE’de ticari sırlar BAE Ticaret Kanunu kapsamında korunmaktadır.

Yürütme ve Kayıt

BAE, fikri mülkiyet haklarını uygulamak ve ihlalleri önlemek için katı yasalara sahiptir. Fikri mülkiyet haklarınız ihlal edilirse, haklarınızı korumak için yasal işlem başlatabilir ve zararlarınız için tazminat talep edebilirsiniz.

Fikri mülkiyet haklarının ihlali önemli mali ve itibari zararlara yol açabileceğinden, bireylerin ve şirketlerin BAE’de fikri mülkiyet haklarını korumaları da önemlidir. BAE’de fikri mülkiyet haklarınız için yasal koruma elde etmek için haklarınızı ilgili makamlara kaydettirmeniz gerekir.

BAE’deki iş ve istihdam düzenlemeleri, hem işverenlerin hem de çalışanların hak ve yükümlülüklerini ana hatlarıyla belirleyen BAE İş Kanunu tarafından yönetilmektedir.

Bu yasa, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün kriterleri üzerine gevşek bir şekilde kurulmuştur ve tüm Emirliklerde uygulanmaktadır. Yasa, çalışma saatleri, tesisler, izin ve fesih hakları da dahil olmak üzere işveren ve çalışan ilişkilerinin birçok yönünü düzenlemektedir.

BAE’de İş Sözleşmeleri

BAE’deki iş sözleşmeleri yazılı olmalı ve iş tanımı, maaş ve sosyal haklar gibi ayrıntıları içermelidir. Sözleşmede ayrıca istihdam süresi de belirtilmelidir; bu süre belirli süreli veya belirsiz olabilir.

BAE’de iki ana iş sözleşmesi türü vardır:

• Belirli süreli sözleşmeler: belirli süreli sözleşme, belirli bir bitiş tarihi olan sözleşmedir. Genellikle kısa süreli veya proje bazlı istihdam için kullanılır. Bu sözleşmeler, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile yenilenebilir.
• Sınırsız sözleşmeler: Bu, bitiş tarihi olmayan bir sözleşmedir. Bu sözleşmeler uzun süreli istihdam için yaygındır ve çalışanlar için daha fazla iş güvencesi sunar. Sınırsız bir sözleşme kapsamında, taraflardan herhangi biri, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak değişen bir bildirimle sözleşmeyi feshedebilir.

Her iki sözleşme türü de yazılı olmalı ve iş tanımı, maaş ve sosyal haklar gibi ayrıntıları içermelidir.

Benzer şekilde, çalışanlar da iş sözleşmelerini dikkatle gözden geçirmeli ve sözleşme ve kanun kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini anlamalıdır.

BAE’de istihdam tazminatı, haklar ve yardımlar

BAE’deki istihdam yardımları iş sözleşmesinin türüne, sektöre ve işverene bağlı olarak değişmektedir. İşte BAE’deki işverenler tarafından sunulan yaygın istihdam avantajlarından bazıları:

• Çalışma Saatleri: BAE İş Kanunu, haftalık azami çalışma saatinin yetişkinler için 48 saat, küçükler için ise 30 saat olmasını öngörmektedir. Ramazan boyunca çalışma saatleri günde altı saate indirilmektedir.

• Yıllık İzin: BAE’deki çalışanlar, hizmet sürelerine bağlı olarak belirli sayıda ücretli yıllık izin günü alma hakkına sahiptir. Tipik olarak, çalışanların yılda 30 gün yıllık izin hakkı vardır.
• Hastalık İzni: BAE’de çalışanlar yılda belirli sayıda ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir. Hastalık izni günlerinin sayısı çalışanın hizmet süresine bağlıdır.
• Doğum İzni: BAE’deki kadın çalışanlar 45 gün ücretli doğum izni hakkına sahiptir ve bu süre belirli durumlarda 10 gün daha uzatılabilir.
• İkramiye: BAE İş Kanunu uyarınca, çalışanlar hizmet süresine ve çalışanın son maaşına göre hesaplanan bir hizmet sonu ikramiye ödemesi alma hakkına sahiptir.
• Sağlık Sigortası: BAE’deki birçok işveren, çalışanlarına tıbbi harcamaları, hastanede yatmayı ve sağlıkla ilgili diğer masrafları karşılayabilecek sağlık sigortası yardımları sunmaktadır.
• Barınma: Bazı işverenler, BAE’deki barınma maliyetini karşılamaya yardımcı olmak için çalışanlarına konut veya konut ödeneği sağlar.

İş Akdinin Feshi

BAE’de bir işveren, suistimal veya düşük performans gibi geçerli bir nedenle bir çalışanın sözleşmesini feshedebilir. Ancak, işveren çalışana, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen bir bildirim ve tazminat sağlamalıdır.

BAE’de işverenlerin, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için adil ve rekabetçi istihdam avantajları sağladıklarından emin olmaları gerekmektedir.