Bureau de Damalion aux Émirats arabes unis (EAU)

Le système juridique des Émirats arabes unis est un mélange de droit civil et de charia. Les Émirats arabes unis disposent d’un cadre juridique solide et leur système juridique est considéré comme l’un des plus stables de la région. Le système juridique est composé de plusieurs éléments, notamment les tribunaux fédéraux, les tribunaux de la charia et les tribunaux du centre financier international de Dubaï (DIFC).

Les Émirats arabes unis ont également créé des zones franches, qui sont régies par leurs lois et réglementations. Ces zones franches offrent des incitations fiscales et autorisent la propriété étrangère à 100 %.

Investissements étrangers

Les Émirats arabes unis accueillent favorablement les investissements directs étrangers et ont pris plusieurs mesures pour attirer et faciliter les investissements étrangers dans le pays. Le gouvernement des Émirats arabes unis a mis en œuvre plusieurs mesures pour encourager les investissements étrangers, notamment un environnement commercial favorable, des incitations à l’investissement, des zones franches, des partenariats public-privé (PPP) et une loi sur les IDE.

Une entité étrangère peut établir sa présence aux Émirats arabes unis en créant une succursale ou une société, mais certains secteurs, tels que la banque, l’assurance et l’investissement, sont soumis à une réglementation.

Dans l’ensemble, les Émirats arabes unis se sont imposés comme une destination de premier plan pour les investissements étrangers, attirant des investissements dans un large éventail de secteurs.

Entités commerciales aux Émirats arabes unis

Les Émirats arabes unis (EAU) offrent une grande variété de structures d’entreprise conçues pour répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles et de tous types. Chaque structure d’entreprise aux Émirats arabes unis présente des caractéristiques et des avantages uniques.

Voici les formes de sociétés les plus courantes aux Émirats arabes unis :

Entreprise individuelle

Une entreprise individuelle est une société détenue et gérée par une seule personne.

Caractéristiques

• C’est la forme la plus simple de structure d’entreprise aux EAU.
• Elle est détenue et gérée par une seule personne
• Il faut un agent de service local
• La responsabilité du propriétaire est illimitée

Société à responsabilité limitée (SARL)

Il s’agit d’une forme populaire de structure d’entreprise aux Émirats arabes unis, dans laquelle la responsabilité des actionnaires est limitée au montant du capital qu’ils ont investi dans l’entreprise.

Caractéristiques

• Il faut au moins deux actionnaires
• Elle permet à des étrangers de détenir 100 % du capital de l’entreprise
• La responsabilité des actionnaires est limitée au montant du capital qu’ils ont investi.
• Elle dispose d’une structure de gestion flexible
• Elle peut exercer des activités commerciales dans les Émirats arabes unis

Partenariat

Il s’agit d’une structure d’entreprise dans laquelle deux personnes ou plus partagent la propriété et les responsabilités de gestion.

Caractéristiques

• Il existe deux types de sociétés de personnes aux Émirats arabes unis : la société en nom collectif et la société en commandite.
• Deux personnes ou plus partagent les responsabilités en matière de propriété et de gestion
• Société en nom collectif : tous les associés partagent la même responsabilité
• Société en commandite : un ou plusieurs associés ont une responsabilité limitée.
• Nécessite un agent de service local

Société anonyme publique (PJSC)

Une PJSC est une structure d’entreprise autorisée à émettre des actions publiques.

Caractéristiques

• Il faut un minimum de 10 fondateurs
• Elle permet les offres publiques d’actions
• Le conseil d’administration gère l’entreprise

Société de la zone franche

Une société de zone franche est établie dans l’une des nombreuses zones franches des Émirats arabes unis.

Caractéristiques

• Ces zones franches offrent une propriété étrangère à 100 %.
• Elle offre des exonérations fiscales et d’autres incitations pour encourager les investissements étrangers.
• Pas d’obligation de parrainage local ou d’agent de service
• la procédure d’inscription est simple
• Elle peut mener des activités commerciales dans la zone franche et en dehors des Émirats arabes unis.

Succursale

Une succursale est une extension d’une société étrangère aux Émirats arabes unis.

Caractéristiques

• Il s’agit d’une extension d’une société étrangère aux Émirats arabes unis.
• Il faut un parrain local ou un agent de service
• Il est soumis aux réglementations du ministère de l’économie et du commerce des Émirats arabes unis.
• Elle permet à des étrangers de détenir 100 % du capital de l’entreprise
• Elle peut exercer des activités commerciales dans les Émirats arabes unis

Bureau de représentation

Un bureau de représentation est similaire à une succursale, mais il n’est pas autorisé à mener des activités commerciales aux Émirats arabes unis.

Caractéristiques

• Son objectif est de fournir un soutien à la société mère.
• Il faut un parrain local ou un agent de service

Lorsque vous envisagez de créer une entreprise aux Émirats arabes unis, il est conseillé de demander l’avis d’un professionnel avant de choisir la structure de l’entreprise. Contactez votre expert Damalion dès maintenant et nous vous aiderons.

Le secteur bancaire des Émirats arabes unis est un élément essentiel de l’économie, avec un système bancaire solide qui offre une large gamme de services aux particuliers et aux entreprises.

Les banques des Émirats arabes unis bénéficient de notations de crédit élevées, ce qui témoigne de la solidité et de la stabilité du secteur bancaire. La cote de crédit souveraine du pays est également élevée, ce qui implique une économie stable et solide.

Voici quelques aspects importants des services bancaires aux Émirats arabes unis :

Banque centrale

La Banque centrale des Émirats arabes unis (EAU) est l’organisme de réglementation qui régit le secteur bancaire dans le pays. Elle est chargée de définir la politique monétaire, de garantir la stabilité financière et de réglementer les banques et autres institutions financières.

Services bancaires

Plusieurs banques locales et internationales opèrent aux Émirats arabes unis et proposent une large gamme de services bancaires, notamment des comptes courants et d’épargne, des cartes de crédit, des prêts, des hypothèques et des services de gestion de patrimoine.

Banque islamique

La banque islamique est également une option populaire aux Émirats arabes unis, plusieurs banques proposant des produits et services financiers conformes à la charia. La banque islamique suit les principes de la loi islamique et interdit les transactions basées sur l’intérêt.

Ouverture d’un compte bancaire aux Émirats arabes unis

En fonction de vos besoins, vous pouvez ouvrir un compte bancaire personnel ou professionnel aux Émirats arabes unis.

Pour ouvrir un compte bancaire d’entreprise à Dubaï, il est nécessaire de créer une entreprise. Et le compte personnel peut être ouvert sous le nom personnel d’un individu.

Pour ouvrir un compte personnel, un visa de résidence et une carte d’identité émirienne sont les documents essentiels dont vous avez besoin pour entamer ce processus.

Pour un compte commercial aux Émirats arabes unis, les documents nécessaires comprennent, entre autres, une licence commerciale valide, des certificats d’actions, un acte de société, un certificat d’incorporation, des statuts et les signatures des actionnaires.

Des documents supplémentaires peuvent également être demandés en fonction de la banque.

Les non-résidents peuvent également ouvrir des comptes bancaires, mais les conditions requises peuvent varier.

Les services bancaires aux Émirats arabes unis constituent une option sûre et pratique pour les particuliers et les entreprises, avec un large éventail de services et d’options.

Grâce à son statut d’exonération fiscale, à sa qualité de vie élevée, à ses excellentes opportunités de développement commercial et à sa stabilité économique et politique. Les Émirats arabes unis sont l’un des pays les plus recherchés au monde pour la résidence. Pour obtenir la résidence aux Émirats arabes unis, les ressortissants étrangers doivent demander un visa de résident.

Visa de résidence pour les Émirats arabes unis

Le visa de résidence des Émirats arabes unis est un permis qui permet à un ressortissant étranger de vivre aux Émirats arabes unis pendant une longue période.

Il existe plusieurs types de visas de résidence aux Émirats arabes unis :

• Visa de travail : l’un des moyens les plus courants d’obtenir la résidence aux Émirats arabes unis est le travail. Les personnes qui se voient proposer un emploi par une entreprise des Émirats arabes unis peuvent demander un visa de travail, qui leur permettra de résider et de travailler dans le pays. Le visa de travail est généralement délivré pour une période de deux ou trois ans et peut être renouvelé.
• Visa d’investisseur : les personnes qui investissent une somme importante dans une entreprise ou un bien immobilier aux Émirats arabes unis peuvent demander un visa d’investisseur. Le montant requis pour un visa d’investisseur varie en fonction de l’émirat.
• Visa de propriété : les personnes qui possèdent une propriété aux Émirats arabes unis peuvent demander un visa de propriété, qui leur permettra de résider dans le pays. La propriété doit valoir au moins 1 million AED et le visa est généralement valable trois ans.
• Visa familial : les personnes dont un membre de la famille est résident ou citoyen des Émirats arabes unis peuvent demander un visa familial, qui leur permettra de résider dans le pays. Le membre de la famille qui est résident ou citoyen doit agir en tant que parrain du demandeur de visa.
• Visa de retraite : les Émirats arabes unis proposent un visa de retraite aux personnes âgées de plus de 55 ans et répondant à certains critères financiers. Les demandeurs de visa doivent disposer d’un revenu mensuel d’au moins 20 000 AED ou d’une épargne d’au moins 1 million AED.

La procédure d’obtention de la résidence aux Émirats arabes unis peut être complexe et prendre du temps. Il est donc recommandé de demander l’aide d’un professionnel pour s’y retrouver. Contactez votre expert Damalion dès maintenant et laissez-nous vous aider.

Les Émirats arabes unis ont un régime fiscal unique qui diffère de celui de la plupart des autres pays et qui est conçu pour être favorable aux entreprises et attirer les investissements étrangers.

Il n’y a pas d’impôt fédéral sur le revenu ni d’impôt sur les sociétés aux Émirats arabes unis. Toutefois, certains émirats peuvent imposer des taxes spécifiques à certains types d’entreprises, comme la “taxe sur les dirhams touristiques” de Dubaï sur les séjours dans les hôtels. En outre, certaines sociétés pétrolières et gazières et banques étrangères opérant dans les EAU peuvent être soumises à l’impôt sur les sociétés.

L’absence d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les sociétés, combinée à l’introduction de la TVA et des droits d’accise, permet au gouvernement de générer des recettes tout en maintenant un environnement commercial compétitif et attrayant.

Les principaux types d’impôts aux Émirats arabes unis

Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

Cela s’applique à la plupart des biens et services, y compris les aliments et les boissons, l’électronique, l’habillement et les divertissements. Certains biens et services sont exonérés de TVA, comme les soins de santé, l’éducation et les propriétés résidentielles. Le taux de TVA actuel est de 5 %.

Taxe d’accise

Il s’agit d’une taxe sur certains produits jugés nocifs pour la santé publique ou l’environnement. Le taux actuel de la taxe d’accise est de 50 % sur les produits du tabac et de 100 % sur les boissons énergisantes et les boissons gazeuses.

Droits de douane

Les Émirats arabes unis prélèvent des droits de douane sur les marchandises importées dans le pays. Les taux des droits de douane varient en fonction du type de marchandises et du pays d’origine.

Conventions fiscales

Les Émirats arabes unis ont signé plusieurs conventions de double imposition avec d’autres pays, qui visent à empêcher les particuliers et les entreprises d’être imposés deux fois sur le même revenu. Ces accords prévoient des allègements fiscaux et contribuent à promouvoir les investissements et le commerce entre les Émirats arabes unis et d’autres pays.

Voici quelques aspects importants des conventions fiscales conclues avec les Émirats arabes unis :

• Couverture : Les conventions fiscales conclues avec les Émirats arabes unis couvrent généralement les impôts sur le revenu, notamment l’impôt sur les sociétés, l’impôt sur le revenu des personnes physiques et les retenues à la source sur les dividendes, les intérêts et les redevances.

• Allégement fiscal : Les conventions fiscales conclues avec les Émirats arabes unis prévoient des allégements fiscaux sous la forme de taux de retenue à la source réduits ou d’une exonération de la retenue à la source sur les dividendes, les intérêts et les redevances versés aux résidents de l’autre pays signataire de la convention.
• Procédure amiable (MAP) : Les conventions fiscales des Émirats arabes unis prévoient une procédure amiable (PA) pour résoudre les différends entre les autorités fiscales des États contractants.
• Résidence fiscale : Les conventions fiscales conclues avec les Émirats arabes unis contiennent généralement des dispositions permettant de déterminer la résidence fiscale des personnes physiques et des sociétés.

Les EAU ont signé des conventions fiscales avec plus de 100 pays, dont l’Albanie, l’Arménie, Andorre, l’Autriche, l’Azerbaïdjan, la Biélorussie, le Bangladesh, le Bénin, le Belize, les Bermudes, la Bosnie-Herzégovine, la Belgique, l’île Maurice, la Bulgarie, la Chine, Chypre, Canada, République tchèque, Estonie, Égypte, Éthiopie, Finlande, Fidji, Nouvelle-Guinée, Géorgie, Gambie, Grèce, Allemagne, Hong Kong, Inde, Indonésie, Irlande, Japon, Kirghizstan, Kazakhstan, Kenya, Liban, Nouvelle-Zélande, Luxembourg, Lituanie, Malaisie, Malte, Mongolie, Monténégro, Maroc, Mozambique, Maurice, Mauritanie, Mexique, Pays-Bas, Nigeria, Nouvelle-Zélande, Pakistan, Philippines, Palestine, Pologne, Portugal, Panama, Russie, Roumanie, Seychelles, Suisse, Espagne, Singapour, Sénégal, Serbie, Sri Lanka, Slovénie, Slovaquie, Corée du Sud, Soudan, Afrique du Sud, Syrie, Tadjikistan, Thaïlande, Turquie, Turkménistan, Tunisie, Uruguay, Ukraine, Ouzbékistan, Vietnam et Yémen.

Ces conventions fiscales constituent un cadre important pour promouvoir les investissements et les échanges transfrontaliers et pour éviter la double imposition des revenus.

La protection de la propriété intellectuelle (PI) est un aspect important de l’activité commerciale aux Émirats arabes unis. À cet égard, les Émirats arabes unis ont réalisé des progrès significatifs dans l’amélioration de leur cadre juridique pour la protection de la propriété intellectuelle. Cela a fait des Émirats arabes unis une destination attrayante pour les entreprises qui cherchent à protéger leurs droits de propriété intellectuelle dans la région.

Les Émirats arabes unis disposent d’un système juridique qui prévoit la protection de divers types de propriété intellectuelle, notamment les brevets, les marques, les droits d’auteur et les secrets commerciaux.

Les Émirats arabes unis sont également signataires de plusieurs traités internationaux relatifs à la protection de la propriété intellectuelle, notamment la Convention de Paris pour la protection de la propriété industrielle et la Convention de Berne pour la protection des œuvres littéraires et artistiques.

Il existe plusieurs types de protection de la propriété intellectuelle aux Émirats arabes unis. Les principaux types de protection de la propriété intellectuelle aux Émirats arabes unis sont les suivants :

Brevets

• Un brevet est une protection juridique d’une invention qui confère à l’inventeur des droits exclusifs d’utilisation, de vente et de licence de l’invention pour une période exclusive.
• Un brevet peut être délivré à de nouvelles inventions qui sont soit formulées à partir d’une idée créative ou d’une amélioration créative, soit issues d’une activité inventive.
• Aux Émirats arabes unis, les brevets sont délivrés par l’Office des brevets des Émirats arabes unis, qui régit la protection des brevets et relève du ministère de l’économie.
• Un brevet est valable pendant 20 ans à compter de la date de dépôt de la demande aux Émirats arabes unis.

Marques commerciales

• Une marque est un symbole, un mot ou un dessin qui identifie et distingue un produit ou un service de ceux des autres.
• Pour être enregistrable, une marque doit être différente et ne pas avoir été enregistrée par une autre personne.
• Aux Émirats arabes unis, les marques sont enregistrées auprès du ministère de l’économie de ce pays.
• L’enregistrement d’une marque aux Émirats arabes unis est valable dix ans à compter de la date de dépôt de la demande et peut être renouvelé.

Droits d’auteur

• Le droit d’auteur est une protection juridique des œuvres créatives originales, telles que les œuvres littéraires, artistiques et musicales.
• Le droit d’auteur peut subsister sur une grande variété de supports, y compris, mais sans s’y limiter, les supports écrits, les supports verbaux, les supports photographiques et les enregistrements musicaux.
• Aux Émirats arabes unis, les droits d’auteur sont protégés par la loi sur les droits d’auteur des Émirats arabes unis.
• La protection des droits d’auteur s’applique automatiquement à la création de l’œuvre par l’auteur, de sorte que l’enregistrement n’est pas imposé. Toutefois, un droit d’auteur peut être enregistré auprès du ministère de l’économie pour établir la priorité.
• Aux Émirats arabes unis, le droit d’auteur est protégé pour la durée de la vie de l’auteur plus 50 ans.

Dessins industriels

• Un dessin industriel fait référence aux caractéristiques esthétiques d’un produit, telles que sa forme, sa configuration, son motif ou son ornementation.

• Aux Émirats arabes unis, les dessins et modèles industriels sont protégés par l’Office des brevets des Émirats arabes unis et sont administrés par le ministère de l’économie.
• L’utilisation non autorisée d’un dessin ou modèle industriel enregistré est punie par la loi des Émirats arabes unis.
• La durée de protection d’un dessin ou modèle enregistré est de 20 ans aux Émirats arabes unis.

Secrets de fabrication

• Un secret commercial est une information confidentielle qui confère à une entreprise un avantage concurrentiel.
• Aux Émirats arabes unis, les secrets commerciaux sont protégés par la loi commerciale des Émirats arabes unis.

Application et enregistrement

Les Émirats arabes unis disposent de lois strictes pour faire respecter les droits de propriété intellectuelle et prévenir les infractions. En cas d’atteinte à vos droits de propriété intellectuelle, vous pouvez intenter une action en justice pour protéger vos droits et demander une indemnisation.

Il est également important que les particuliers et les entreprises protègent leur propriété intellectuelle aux Émirats arabes unis, car une violation des droits de propriété intellectuelle peut entraîner d’importants préjudices financiers et de réputation. Pour obtenir une protection juridique de votre propriété intellectuelle aux Émirats arabes unis, vous devez enregistrer vos droits auprès des autorités compétentes.

La réglementation du travail et de l’emploi aux Émirats arabes unis est régie par le droit du travail des Émirats arabes unis, qui définit les droits et les obligations des employeurs et des employés.

Cette loi est vaguement établie sur les critères de l’Organisation internationale du travail et s’applique à tous les Émirats. La loi régit la plupart des aspects des relations entre employeurs et employés, y compris les heures de travail, les installations, les congés et les droits de licenciement.

Contrats de travail aux Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, les contrats de travail doivent être rédigés par écrit et comporter des détails tels que la description du poste, le salaire et les avantages sociaux. Le contrat doit également indiquer la durée de l’emploi, qui peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Il existe deux principaux types de contrats de travail aux Émirats arabes unis :

• Contrats à durée déterminée : un contrat à durée déterminée est un contrat avec une date de fin précise. Il est souvent utilisé pour des emplois de courte durée ou des emplois liés à des projets. Ces contrats sont renouvelables d’un commun accord entre l’employeur et l’employé.
• Contrats illimités : il s’agit d’un contrat sans date de fin. Ces contrats sont courants pour les emplois à long terme et offrent une plus grande sécurité d’emploi aux employés. Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis qui varie en fonction de l’ancienneté du salarié.

Les deux types de contrats doivent être rédigés par écrit et inclure des détails tels que la description du poste, le salaire et les avantages sociaux.

De même, les employés doivent examiner attentivement leur contrat de travail et comprendre leurs droits et obligations en vertu du contrat et de la loi.

Rémunération, droits et avantages liés à l’emploi aux Émirats arabes unis

Aux Émirats arabes unis, les prestations sociales varient en fonction du type de contrat de travail, du secteur d’activité et de l’employeur. Voici quelques-uns des avantages sociaux couramment offerts par les employeurs aux Émirats arabes unis :

• Heures de travail : le droit du travail des Émirats arabes unis stipule que le nombre maximal d’heures de travail par semaine est de 48 heures pour les adultes et de 30 heures pour les mineurs. Pendant le ramadan, les heures de travail sont réduites à six heures par jour.

• Congés annuels : les salariés des Émirats arabes unis ont droit à un certain nombre de jours de congés annuels payés, en fonction de leur ancienneté. En règle générale, les salariés ont droit à 30 jours de congé annuel par an.
• Congé de maladie : les employés des Émirats arabes unis ont droit à un certain nombre de jours de congé de maladie rémunérés par an. Le nombre de jours de congé de maladie dépend de l’ancienneté du salarié.
• Congé de maternité : les employées des Émirats arabes unis ont droit à un congé de maternité rémunéré de 45 jours, qui peut être prolongé de 10 jours supplémentaires dans certaines circonstances.
• Gratification : en vertu du droit du travail des Émirats arabes unis, les employés ont droit à une gratification de fin de service, calculée en fonction de la durée de service et du salaire final de l’employé.
• Assurance maladie : de nombreux employeurs des Émirats arabes unis proposent à leurs employés une assurance maladie qui peut couvrir les frais médicaux, l’hospitalisation et d’autres coûts liés à la santé.
• Logement : certains employeurs fournissent à leurs employés un logement ou des allocations de logement pour les aider à couvrir les frais de logement aux Émirats arabes unis.

Cessation d’emploi

Aux Émirats arabes unis, un employeur peut mettre fin au contrat d’un employé pour une raison valable, telle qu’une mauvaise conduite ou des performances insuffisantes. Toutefois, l’employeur doit fournir à l’employé un préavis et une indemnité, qui est déterminée en fonction de l’ancienneté de l’employé.

Aux Émirats arabes unis, les employeurs doivent s’assurer qu’ils offrent des avantages sociaux équitables et compétitifs afin d’attirer et de retenir les employés talentueux.