Damalion Yhdistyneet arabiemiirikunnat (UAE) toimisto

Arabiemiirikuntien oikeusjärjestelmä on sekoitus siviilioikeutta ja sharia-lakia. Arabiemiirikunnilla on vankka oikeudellinen kehys, ja sen oikeusjärjestelmää pidetään yhtenä alueen vakaimmista. Oikeusjärjestelmä koostuu useista osista, kuten liittovaltion tuomioistuimista, sharia-tuomioistuimista ja Dubain kansainvälisen rahoituskeskuksen (DIFC) tuomioistuimista.

Arabiemiirikunnat on perustanut myös vapaa-alueita, joita koskevat sen lait ja asetukset. Nämä vapaa-alueet tarjoavat verokannustimia ja sallivat 100-prosenttisen ulkomaisen omistuksen.

Ulkomaiset investoinnit

Arabiemiirikunnat suhtautuu myönteisesti suoriin ulkomaisiin investointeihin ja on toteuttanut useita toimia houkutellakseen ja helpottaakseen ulkomaisia investointeja maahan. Arabiemiirikuntien hallitus on toteuttanut useita toimenpiteitä ulkomaisten investointien edistämiseksi, mukaan lukien suotuisa liiketoimintaympäristö, investointikannustimet, vapaa-alueet, julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuudet (PPP) ja ulkomaisia suoria sijoituksia koskeva laki.

Ulkomainen yritys voi sijoittautua Arabiemiirikuntiin perustamalla sivuliikkeen tai perustamalla yrityksen, mutta tietyt toimialat, kuten pankki-, vakuutus- ja sijoitustoiminta, ovat sääntelyn alaisia.

Kaiken kaikkiaan Arabiemiirikunnat on vakiinnuttanut asemansa johtavana ulkomaisten investointien kohteena, joka houkuttelee investointeja monilta eri aloilta.

Liiketoimintayksiköt Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa (UAE) on tarjolla erilaisia yritysrakenteita, jotka on suunniteltu kaikenkokoisten ja -tyyppisten yritysten tarpeisiin. Jokaisella Arabiemiirikuntien yritysrakenteella on omat ainutlaatuiset piirteensä ja etunsa.

Seuraavassa on lueteltu Arabiemiirikunnissa saatavilla olevat suosituimmat yhtiömuodot:

Yksinyrittäjyys

Yksinyritys on yritys, jonka omistaa ja jota johtaa yksi henkilö.

Ominaisuudet

• Se on yksinkertaisin yritysrakenteen muoto Arabiemiirikunnissa.
• Sen omistaa ja sitä ylläpitää yksi henkilö
• Se edellyttää paikallista palveluntarjoajaa
• Omistajan vastuu on rajoittamaton

Osakeyhtiö (LLC)

Tämä on suosittu yhtiörakennemuoto Arabiemiirikunnissa, jossa osakkeenomistajien vastuu rajoittuu heidän yhtiöön sijoittamaansa pääomamäärään.

Ominaisuudet

• Se edellyttää vähintään kahta osakkeenomistajaa
• Se sallii 100-prosenttisen ulkomaisen omistuksen
• Osakkeenomistajien vastuu rajoittuu heidän sijoittamaansa pääomaan.
• Sen hallintorakenne on joustava
• Se voi harjoittaa liiketoimintaa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa

Kumppanuus

Tämä on yritysrakenne, jossa kaksi tai useampi henkilö jakaa omistus- ja johtovastuun.

Ominaisuudet

• Arabiemiirikunnissa on kahdenlaisia henkilöyhtiöitä: avoin yhtiö ja kommandiittiyhtiö.
• Kaksi tai useampi henkilö jakaa omistus- ja johtamisvastuun
• Avoin yhtiö: kaikilla yhtiömiehillä on yhtäläinen vastuu
• Kommandiittiyhtiö: yhdellä tai useammalla yhtiömiehellä on rajoitettu vastuu.
• Edellyttää paikallista palveluntarjoajaa

Julkinen osakeyhtiö (PJSC)

PJSC on yritysrakenne, joka voi laskea liikkeeseen julkisia osakkeita.

Ominaisuudet

• Se edellyttää vähintään 10 perustajan osallistumista
• Se mahdollistaa julkiset osakeannit
• Hallitus johtaa yritystä

Vapaa-alueen yritys

Vapaa-alueyritys perustetaan jollekin Arabiemiirikuntien monista vapaa-alueista.

Ominaisuudet

• Nämä vapaa-alueet tarjoavat 100 %:n ulkomaalaisomistuksen
• Se tarjoaa verovapautuksia ja muita kannustimia ulkomaisten investointien edistämiseksi.
• Paikallista rahoittajaa tai palveluntarjoajaa ei vaadita.
• Rekisteröityminen on helppoa.
• Se voi harjoittaa liiketoimintaa vapaa-alueella ja Arabiemiirikuntien ulkopuolella.

Sivukonttori

Sivukonttori on ulkomaisen yrityksen jatke Arabiemiirikunnissa.

Ominaisuudet

• Se on ulkomaisen yrityksen jatke Arabiemiirikunnissa.
• Se edellyttää paikallista sponsoria tai palveluntarjoajaa
• Siihen sovelletaan Yhdistyneiden arabiemiirikuntien talous- ja kauppaministeriön määräyksiä.
• Se sallii 100-prosenttisen ulkomaisen omistuksen
• Se voi harjoittaa liiketoimintaa Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa

Edustusto

Edustusto muistuttaa sivukonttoria, mutta se ei saa harjoittaa kaupallista toimintaa Arabiemiirikunnissa.

Ominaisuudet

• Sen tarkoituksena on tukea emoyhtiötä.
• Se edellyttää paikallista sponsoria tai palveluntarjoajaa

Kun suunnittelet yrityksen perustamista Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin, on suositeltavaa kysyä neuvoa ammattilaiselta ennen yritysrakenteen valintaa. Ota yhteyttä Damalion-asiantuntijaan nyt, niin autetaan.

Arabiemiirikuntien pankkitoiminta on olennainen osa taloutta, ja vankka pankkijärjestelmä tarjoaa laajan valikoiman palveluja yksityishenkilöille ja yrityksille.

Arabiemiirikuntien pankkien luottoluokitukset ovat korkeat, mikä kuvastaa pankkisektorin vahvuutta ja vakautta. Maan valtion luottoluokitus on myös korkea, mikä viittaa vakaaseen ja vahvaan talouteen.

Arabiemiirikuntien pankkitoiminnan tärkeitä näkökohtia ovat muun muassa:

Keskuspankki

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien keskuspankki (Central Bank of the United Arab Emirates, UAE) on maan pankkialaa sääntelevä sääntelyelin. Se vastaa rahapolitiikan määrittelystä, rahoitusvakauden varmistamisesta sekä pankkien ja muiden rahoituslaitosten sääntelystä.

Pankkipalvelut

Arabiemiirikunnissa toimii useita paikallisia ja kansainvälisiä pankkeja, jotka tarjoavat monenlaisia pankkipalveluja, kuten käyttö- ja säästötilejä, luottokortteja, lainoja, asuntolainoja ja varainhoitopalveluja.

Islamilainen pankkitoiminta

Islamilainen pankkitoiminta on myös suosittu vaihtoehto Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, ja useat pankit tarjoavat sharian mukaisia rahoitustuotteita ja -palveluja. Islamilainen pankkitoiminta noudattaa islamilaisen lain periaatteita ja kieltää korkopohjaiset liiketoimet.

Pankkitilin avaaminen Arabiemiirikunnissa

Tarpeidesi mukaan voit avata henkilökohtaisen tai liikepankkitilin Arabiemiirikunnissa.

Yrityspankkitilin avaaminen Dubaissa edellyttää yrityksen perustamista. Henkilökohtainen tili voidaan avata yksityishenkilön omalla nimellä.

Henkilökohtaisen tilin avaaminen edellyttää oleskeluviisumia ja Emirates-henkilökorttia, jotka ovat välttämättömiä asiakirjoja prosessin aloittamiseksi.

Arabiemiirikuntien liiketiliä varten tarvittavia asiakirjoja ovat muun muassa voimassa oleva toimilupa, osakekirjat, yhtiön perustamisasiakirja, perustamistodistus, yhtiöjärjestys ja osakkeenomistajien allekirjoitukset.

Pankista riippuen saatetaan myös vaatia ylimääräisiä asiakirjoja.

Myös ulkomailla asuvat voivat avata pankkitilin, mutta vaatimukset voivat vaihdella.

Pankkitoiminta Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on turvallinen ja kätevä vaihtoehto yksityishenkilöille ja yrityksille, ja tarjolla on laaja valikoima palveluja ja vaihtoehtoja.

Kiitos verovapauden, korkean elämänlaadun, erinomaiset mahdollisuudet liiketoiminnan kehittämiseen sekä taloudellisen ja poliittisen vakauden. Yhdistyneet arabiemiirikunnat on yksi maailman halutuimmista maista, joissa on mahdollista asua. Saadakseen oleskeluluvan Arabiemiirikunnissa ulkomaan kansalaisten on haettava oleskelulupaa.

Arabiemiirikuntien oleskeluviisumi

Yhdistyneiden arabiemiirikuntien oleskeluviisumi on lupa, jonka avulla ulkomaan kansalainen voi asua Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa pitkän aikaa.

Arabiemiirikunnissa on useita erilaisia oleskeluviisumeja, joita ovat:

• Työviisumi: Yksi yleisimmistä tavoista saada oleskelulupa Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin on työllistyminen. Arabiemiirikunnissa toimivan yrityksen tarjoama työpaikka voi hakea työlupaviisumia, jonka avulla voi oleskella ja työskennellä maassa. Työviisumi myönnetään yleensä kahdeksi tai kolmeksi vuodeksi, ja se voidaan uusia.
• Sijoittajaviisumi: henkilöt, jotka sijoittavat huomattavan summan rahaa Arabiemiirikuntien yritykseen tai kiinteistöön, voivat hakea sijoittajaviisumia. Sijoittajaviisumiin vaadittava summa vaihtelee emiraattien mukaan.
• Kiinteistöviisumi: Arabiemiirikunnissa kiinteistöjä omistavat henkilöt voivat hakea kiinteistöviisumia, jonka avulla he voivat oleskella maassa. Kiinteistön arvon on oltava vähintään 1 miljoona AED, ja viisumi on yleensä voimassa kolme vuotta.
• Perheviisumi: Henkilöt, joiden perheenjäsen on Arabiemiirikunnissa asuva tai niiden kansalainen, voivat hakea perheviisumia, jonka avulla he voivat oleskella maassa. Viisuminhakijan on oltava oleskeluluvan tai kansalaisuuden omaavan perheenjäsenen tukihenkilö.
• Eläkeläisviisumi: Arabiemiirikunnat tarjoavat eläkkeelle siirtymistä varten viisumin yli 55-vuotiaille henkilöille, jotka täyttävät tietyt taloudelliset kriteerit. Viisumi edellyttää, että hakijalla on vähintään 20 000 AED:n kuukausitulot tai vähintään 1 miljoonan AED:n säästöt.

Residenssin saaminen Yhdistyneisiin arabiemiirikuntiin voi olla monimutkainen ja aikaa vievä prosessi, joten on suositeltavaa pyytää ammattilaisen apua prosessin läpiviemisessä. Ota yhteyttä Damalion-asiantuntijaan nyt ja anna meidän auttaa.

Arabiemiirikunnilla on ainutlaatuinen verojärjestelmä, joka poikkeaa useimmista muista maista ja joka on suunniteltu yritysystävälliseksi ja houkuttelemaan ulkomaisia investointeja.

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa ei ole liittovaltion tuloveroa eikä yhtiöveroa. Jotkin emiirikunnat voivat kuitenkin määrätä erityisiä veroja tietyntyyppisille yrityksille, kuten Dubain “Tourism Dirham Tax” hotelliyöpymisistä. Lisäksi joihinkin Arabiemiirikunnissa toimiviin öljy- ja kaasuyhtiöihin ja ulkomaisiin pankkeihin voidaan soveltaa yhtiöveroa.

Tulo- ja yhtiöveron puuttuminen yhdessä arvonlisäveron ja valmisteveron käyttöönoton kanssa tarkoittaa, että hallitus voi tuottaa tuloja ja säilyttää samalla kilpailukykyisen ja houkuttelevan liiketoimintaympäristön.

Tärkeimmät verolajit Arabiemiirikunnissa

Arvonlisävero (alv)

Tämä koskee useimpia tavaroita ja palveluita, kuten elintarvikkeita ja juomia, elektroniikkaa, vaatteita ja viihdettä. Jotkin tavarat ja palvelut, kuten terveydenhuolto, koulutus ja asuinkiinteistöt, on vapautettu arvonlisäverosta. Nykyinen arvonlisäverokanta on 5 prosenttia.

Valmistevero

Kyseessä on vero tietyistä tavaroista, joiden katsotaan olevan haitallisia kansanterveydelle tai ympäristölle. Nykyinen valmistevero on 50 prosenttia tupakkatuotteista ja 100 prosenttia energiajuomista ja hiilihapollisista juomista.

Tullit

Arabiemiirikunnat kantaa tulleja maahan tuotavista tavaroista. Tullimaksut vaihtelevat tavaralajin ja alkuperämaan mukaan.

Verosopimukset

Arabiemiirikunnat on allekirjoittanut muiden maiden kanssa useita kaksinkertaista verotusta koskevia sopimuksia, joiden tarkoituksena on estää yksityishenkilöiden ja yritysten kaksinkertainen verotus samoista tuloista. Nämä sopimukset tarjoavat verohelpotuksia ja edistävät investointeja ja kauppaa Arabiemiraattien ja muiden maiden välillä.

Arabiemiirikuntien verosopimusten tärkeitä näkökohtia ovat muun muassa:

• Kattavuus: Tuloverosopimukset kattavat yleensä tuloverot, mukaan lukien yhtiövero, luonnollisten henkilöiden tulovero sekä osinkojen, korkojen ja rojaltien lähdevero.

• Verohelpotus: Yhdistyneiden arabiemiirikuntien verosopimukset tarjoavat verohelpotuksia alennetun lähdeverokannan muodossa tai vapautuksen lähdeverosta osingoista, koroista ja rojalteista, jotka maksetaan toisen sopimusvaltion asukkaille.
• Keskinäinen sopimusmenettely (MAP): Yhdistyneiden arabiemiirikuntien verosopimuksiin sisältyy keskinäinen sopimusmenettely, jolla ratkaistaan sopimusvaltioiden veroviranomaisten väliset riidat.
• Verotuksellinen asuinpaikka: Yhdistyneiden arabiemiirikuntien verosopimukset sisältävät yleensä määräyksiä yksityishenkilöiden ja yritysten verotuksellisen asuinpaikan määrittämisestä.

Yhdistyneet arabiemiirikunnat on allekirjoittanut verosopimuksia yli 100 maan kanssa, mukaan lukien Albania, Armenia, Andorra, Itävalta, Azerbaidžan, Valko-Venäjä, Bangladesh, Benin, Belize, Bermuda, Bosnia ja Hertsegovina, Belgia, Mauritius, Bulgaria, Kiina ja Kypros, Etiopia, Egypti, Etiopia, Etelä-Afrikka, Fidži, Georgia, Gambia, Kreikka, Hongkong, Intia, Indonesia, Irlanti, Japani, Kanada, Kenia, Kirgisia, Kazakstan, Kanada, Libanon, Luxemburg, Uusi-Seelanti, Uusi-Guinea, Saksa, Viro, Tšekin tasavalta, Suomi, Kenia, Uusi-Seelanti, Liettua, Malesia, Malta, Mongolia, Montenegro, Marokko, Mosambik, Mauritius, Mauritania, Meksiko, Alankomaat, Nigeria, Pakistan, Filippiinit, Palestiina, Puola, Portugali, Panama, Romania, Seychellit, Venäjä, Uusi-Seelanti, Sveitsi, Espanja, Singapore, Senegal, Serbia, Sri Lanka, Slovenia, Slovakia, Etelä-Korea, Sudan, Etelä-Afrikka, Syyria, Tadžikistan, Thaimaa, Turkki, Turkmenistan, Tunisia, Uruguay, Ukraina, Uzbekistan, Uganda, Vietnam ja Jemen.

Nämä verosopimukset tarjoavat tärkeät puitteet rajatylittävien investointien ja kaupan edistämiselle sekä tulojen kaksinkertaisen verotuksen välttämiselle.

Teollis- ja tekijänoikeuksien suojaaminen on merkittävä osa liiketoimintaa Arabiemiirikunnissa. Arabiemiirikunnat ovat edistyneet merkittävästi teollis- ja tekijänoikeuksien suojaa koskevan lainsäädäntökehyksensä parantamisessa. Tämä on tehnyt Arabiemiraateista houkuttelevan kohteen yrityksille, jotka haluavat suojata teollis- ja tekijänoikeuksiaan alueella.

Arabiemiirikunnissa on oikeusjärjestelmä, jossa säädetään erityyppisten teollis- ja tekijänoikeuksien, kuten patenttien, tavaramerkkien, tekijänoikeuksien ja liikesalaisuuksien, suojasta.

Arabiemiirikunnat on myös allekirjoittanut useita teollis- ja tekijänoikeussuojaan liittyviä kansainvälisiä sopimuksia, kuten teollisoikeuksien suojaamista koskevan Pariisin yleissopimuksen ja Bernin yleissopimuksen kirjallisten ja taiteellisten teosten suojaamisesta.

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on saatavilla monenlaisia teollis- ja tekijänoikeussuojatyyppejä. Tärkeimmät teollis- ja tekijänoikeussuojatyypit Arabiemiirikunnissa ovat:

Patentit

• Patentti on keksinnön oikeudellinen suoja, joka antaa keksijälle yksinoikeuden keksinnön käyttöön, myyntiin ja lisensointiin yksinoikeuden ajaksi.
• Patentti voidaan myöntää uusille keksinnöille, jotka joko perustuvat luovaan ideaan tai luovaan parannukseen tai muodostavat keksinnöllisen vaiheen.
• Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa patentit myöntää patenttivirasto, joka hallinnoi patenttien suojaa ja jota talousministeriö sääntelee.
• Patentti on voimassa 20 vuotta siitä päivästä, jona hakemus on jätetty Arabiemiirikunnissa.

Tavaramerkit

• Tavaramerkki on symboli, sana tai kuvio, joka tunnistaa ja erottaa tuotteen tai palvelun muiden tuotteista tai palveluista.
• Jotta tavaramerkki voidaan rekisteröidä, sen on oltava erilainen eikä toinen henkilö ole vielä rekisteröinyt sitä.
• Arabiemiirikunnissa tavaramerkit rekisteröidään Arabiemiirikuntien talousministeriössä.
• Tavaramerkin rekisteröinti Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on voimassa kymmenen vuotta hakemuspäivästä, ja se voidaan uusia.

Tekijänoikeudet

• Tekijänoikeus on oikeudellinen suoja alkuperäisille luoville teoksille, kuten kirjallisille, taiteellisille ja musiikkiteoksille.
• Tekijänoikeudet voivat koskea hyvin monenlaista mediaa, muun muassa kirjallista mediaa, sanallista mediaa, valokuvamediaa ja musiikkitallenteita.
• Arabiemiirikunnissa tekijänoikeudet on suojattu Arabiemiirikuntien tekijänoikeuslailla.
• Tekijänoikeussuoja syntyy automaattisesti, kun tekijä luo teoksen, joten rekisteröintiä ei edellytetä. Tekijänoikeus voidaan kuitenkin rekisteröidä talousministeriössä, jotta se olisi etusijalla.
• Arabiemiirikunnissa tekijänoikeus on suojattu tekijän eliniän ja 50 vuoden ajan.

Teolliset mallit

• Teollisella muotoilulla tarkoitetaan tuotteen esteettisiä ominaisuuksia, kuten muotoa, muotoilua, kuviota tai koristeita.

• Arabiemiirikunnissa teollismalleja suojaa Arabiemiirikuntien patenttivirasto, ja niitä hallinnoi talousministeriö.
• Rekisteröidyn teollisen mallin luvaton käyttö on Arabiemiirikuntien lain mukaan rangaistavaa.
• Rekisteröidyn mallin suoja-aika on Arabiemiraateissa 20 vuotta.

Liikesalaisuudet

• Liikesalaisuus on luottamuksellista tietoa, joka antaa yritykselle kilpailuetua.
• Arabiemiirikunnissa liikesalaisuudet on suojattu Arabiemiirikuntien kauppalain nojalla.

Täytäntöönpano ja rekisteröinti

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on tiukat lait teollis- ja tekijänoikeuksien valvomiseksi ja loukkausten estämiseksi. Jos teollis- ja tekijänoikeuksiasi loukataan, voit ryhtyä oikeustoimiin suojellaksesi oikeuksiasi ja hakeaksesi korvausta vahingoista.

Yksityishenkilöiden ja yritysten on myös tärkeää suojella teollis- ja tekijänoikeuksiaan Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa, sillä teollis- ja tekijänoikeuksien loukkaaminen voi johtaa merkittäviin taloudellisiin ja maineeseen liittyviin vahinkoihin. Jotta saat teollis- ja tekijänoikeuksillesi oikeussuojan Arabiemiirikunnissa, sinun on rekisteröitävä oikeutesi asianomaisille viranomaisille.

Arabiemiirikuntien työ- ja työllistymissäännökset määräytyvät Arabiemiirikuntien työlainsäädännön mukaan, jossa määritellään sekä työnantajien että työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.

Tämä laki perustuu löyhästi Kansainvälisen työjärjestön kriteereihin, ja sitä sovelletaan kaikissa Arabiemiraateissa. Lailla säännellään useimpia työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyviä näkökohtia, kuten työaikaa, tiloja, lomia ja irtisanomisoikeuksia.

Työsopimukset Arabiemiirikunnissa

Arabiemiirikunnissa työsopimusten on oltava kirjallisia, ja niissä on oltava yksityiskohtaiset tiedot, kuten työnkuvaus, palkka ja etuudet. Sopimuksessa on myös mainittava työsuhteen kesto, joka voi olla joko määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa on kahdenlaisia työsopimuksia:

• Määräaikaiset sopimukset: Määräaikainen sopimus on sopimus, jolla on tietty päättymispäivä. Sitä käytetään usein lyhytaikaiseen tai projektipohjaiseen työskentelyyn. Nämä sopimukset voidaan uusia työnantajan ja työntekijän yhteisestä sopimuksesta.
• Rajoittamattomat sopimukset: Tämä on sopimus, jolla ei ole päättymispäivää. Nämä sopimukset ovat yleisiä pitkäaikaisissa työsuhteissa, ja ne tarjoavat työntekijöille enemmän työsuhdeturvaa. Toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen irtisanomisajalla, joka vaihtelee työntekijän palvelusajan mukaan.

Molempien sopimustyyppien on oltava kirjallisia, ja niissä on oltava yksityiskohtaiset tiedot, kuten työnkuvaus, palkka ja etuudet.

Työntekijöiden olisi myös tarkistettava huolellisesti työsopimuksensa ja ymmärrettävä sopimuksen ja lain mukaiset oikeutensa ja velvollisuutensa.

Työkorvaukset, oikeudet ja etuudet Arabiemiirikunnissa

Arabiemiirikunnissa työsuhde-etuudet vaihtelevat työsopimuksen tyypin, toimialan ja työnantajan mukaan. Seuraavassa on joitakin yleisiä työnantajien Arabiemiirikunnissa tarjoamia työsuhde-etuuksia:

• Työaika: Arabiemiraattien työlaissa säädetään, että aikuisten viikoittainen enimmäistyöaika on 48 tuntia ja alaikäisten 30 tuntia. Ramadanin aikana työaikaa lyhennetään kuuteen tuntiin päivässä.

• Vuosiloma: Arabiemiirikuntien työntekijöillä on oikeus tiettyyn määrään palkallisia vuosilomapäiviä palvelusaikansa pituudesta riippuen. Työntekijöillä on yleensä oikeus 30 päivään vuosilomaa vuodessa.
• Sairausloma: Arabiemiirikuntien työntekijöillä on oikeus tiettyyn määrään palkallisia sairauslomapäiviä vuodessa. Sairauslomapäivien määrä riippuu työntekijän palveluksessaoloajasta.
• Äitiysloma: Arabiemiirikuntien naispuolisilla työntekijöillä on oikeus 45 päivän palkalliseen äitiyslomaan, jota voidaan tietyissä olosuhteissa pidentää 10 lisäpäivällä.
• Jääraha: Arabiemiirikuntien työlainsäädännön mukaan työntekijöillä on oikeus saada palvelussuhteen päättyessä jääraha, joka lasketaan palvelusajan pituuden ja työntekijän loppupalkan perusteella.
• Sairausvakuutus: Monet työnantajat Arabiemiirikunnissa tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutusetuuksia, jotka voivat kattaa sairauskulut, sairaalahoidon ja muut terveyteen liittyvät kustannukset.
• Asuminen: Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöilleen asunnon tai asumislisän, joka auttaa kattamaan majoituskustannukset Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa.

Työsuhteen päättyminen

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen pätevästä syystä, kuten väärinkäytöksestä tai huonosta työsuorituksesta. Työnantajan on kuitenkin annettava työntekijälle irtisanomisaika ja korvaus, joka määräytyy työntekijän palvelusajan mukaan.

Yhdistyneissä arabiemiirikunnissa työnantajien on varmistettava, että ne tarjoavat oikeudenmukaisia ja kilpailukykyisiä työsuhde-etuuksia houkutellakseen ja pitääkseen lahjakkaita työntekijöitä.