наш

Якщо відсутність новин сама по собі є новиною, то ті, хто працює в роздрібній торгівлі, оптовій торгівлі та дистрибуції, мабуть, прагнуть спокою. Турбулентний стан сектору висвітлюють майже всі новини світу.

Той факт, що бізнес процвітає, є позитивним явищем, хоча більшість дистриб’юторських організацій не в змозі впоратися з цим.

Чому? Виробники стикаються з тими ж затримками продукції та доставки, що й клієнти. Тому їм не вистачає необхідного обладнання для збільшення виробництва. Повні порти призводять до того, що готові товари простоюють і переповнені склади. Складських приміщень майже немає. Крім того, не вистачає працівників і водіїв для доставки продукції до кінцевого пункту призначення, що сприяє загальному зростанню цін на вантажні перевезення.

Виробники намагалися чітко узгодити виробництво з попитом споживачів, виконуючи замовлення точно вчасно. Після епідемії споживчий попит був непередбачуваним, а дистриб’ютори потребують більшої гнучкості. Їм потрібні вдосконалені методи для передбачення попиту споживачів, більш адаптивні виробничі системи та засоби для ліквідації запасів у разі коливань попиту.

Нестача кадрів

Дефіцит робочої сили не є новим у поширенні, але він досяг серйозного рівня. Не залучаючи нових талантів, корпорації міняють ремісників і водіїв вантажівок на нинішньому ринку праці. Дистриб’ютори потребують інноваційних методів для найму та утримання своїх ключових співробітників і контролю зростання витрат на оплату праці.

Прозорість, вирівнювання

Дистриб’ютори хочуть краще бачити свої ланцюги поставок, від сировини до доставки на останню милю. Більше розуміння компаній партнерів (особливо проблеми болю) і більш жорсткі стратегічні узгодження. Розповсюджувачам потрібні ранні сповіщення та додаткові можливості для відповіді. Деякі дистриб’ютори можуть розширювати свої мережі співпраці, щоб захиститися від пробілів у сервісі, замість того, щоб скорочувати ланцюжки поставок, щоб посилити контроль.

Оцифровка на максимальній швидкості

Інновації з підвищення стійкості, заплановані на два-три роки, зараз поспішають. Дистриб’юторські організації витрачають значні кошти на дані та аналітику, щоб виявити та реагувати на наступні потрясіння. Компанії віддають перевагу інструментам, які можуть допомогти їм подолати обмеження. Роботи не замінять людську працю, але прискорять її. Компанії хочуть, щоб рішення інформаційної безпеки захищали свої активи, а технології прогнозування дозволили б оцінити попит і приймати кращі рішення.

Важко навчатися

Більшість організацій не можуть самостійно впоратися з ініціативами цифрової трансформації, і їм доведеться інвестувати значні кошти в допомогу ззовні. Збір даних, перевірка та форматування – це лише початок. Організації з розповсюдження потребують співробітників, які можуть розуміти дані та пояснювати їх наслідки. Нові технології та процеси можуть допомогти лише в тому випадку, якщо керівники, працівники цехів і водії приймуть їх.

Компанії в галузі роздрібної торгівлі та споживчих товарів переживають величезні зміни. Щоб досягти успіху в багатоканальному середовищі та створити конкурентну перевагу серед переповненого поля спроможних конкурентів, компанії повинні бути креативними у пошуку способів поєднання продуктивності в магазині та онлайн для підвищення продуктивності. Це дозволить компаніям успішно конкурувати в багатоканальному середовищі.

Як ми допомагаємо

Розуміння економічної моделі компанії, включаючи те, як вона генерує гроші і втрачає гроші, є важливим для ефективного управління зусиллями щодо підвищення ефективності.

Що ми приносимо

Ми створюємо команду експертів для розробки високоякісної аналітики, яка дає підприємствам можливість зрозуміти обставини, в яких вони опинилися. Ці аналізи дають підприємствам точку зору, яку можна застосувати на практиці. Важливо зберігати об’єктивність. Коли ми ближче знайомимося з компанією та людьми, які нею керують, наші експерти Damalion краще знають як проблеми, з якими вона стикається, так і потенційні рішення цих проблем. Ми розглядаємо себе як актив для керівництва, тому що можемо допомогти закрити будь-який недолік кваліфікації, який може виникнути, забезпечити чесність та неупередженість та сприяти змінам, які є швидкими та довготривалими.