O coaching executivo para líderes empresariais é crítico como nunca antes. Como as economias em todo o mundo estão se tornando cada vez mais complicadas, é imperativo que os executivos de negócios e líderes organizacionais acumulem tanto conhecimento para superar desafios e alcançar sucesso para garantir estabilidade de longo prazo para as empresas.

Nos dias de hoje, nem mesmo líderes experientes podem ter sucesso por si mesmos. O mundo empresarial está em rápida evolução e com a mudança vem mais conhecimento que precisa ser inculcado para líderes que querem crescer e avançar com a máxima confiança. De facto, a independência está a tornar-se obsoleta e a ser substituída pela interdependência. A sincronização e o alinhamento promovem a harmonia para um propósito comum.

A aprendizagem contínua é fundamental para os executivos e todos aqueles que assumem um papel de liderança nas empresas. Além disso, a aplicação consistente dos conhecimentos derivados do treinamento produzirá resultados que beneficiarão as empresas, independentemente da indústria, tamanho e escopo.

Como executivo, você deve assumir o papel de um líder que promove e cultiva uma ética de trabalho excepcional e um crescimento positivo. Mas antes que você possa se tornar positivo dentro da sua organização e indústria, você precisa crescer pessoal e profissionalmente. Um curso de coaching executivo irá ajudá-lo a posicionar-se como a melhor versão de si mesmo, dentro e fora do escritório.

Considere estes cinco benefícios de trabalhar com um curso de treinamento executivo ou de liderança com um coach bem respeitado e experiente.

Maior auto-conhecimento

Uma liderança positiva requer um nível mais elevado de auto-consciencialização. Um bom líder tem o entusiasmo e a vontade de aprender mais sobre si mesmo. Além disso, eles estão conscientes e conscientes de como interagem com tudo e com todos à sua volta. Afinal de contas, tudo o que um líder diz e faz dentro da sua capacidade profissional influencia diretamente a sua organização. Portanto, um líder deve ter um maior senso de consciência nas áreas de sua posição real dentro da organização, o conjunto de habilidades de liderança existentes, bem como seus pontos fortes e fracos.

Estas qualidades são um desafio para avaliar com apenas uma perspectiva própria. Para ter uma visão mais ampla das coisas, você precisa de um terceiro para avaliar sua autoconsciência sem preconceitos. É impossível para um escritório executivo ampliar seu escopo sem um coach executivo e de liderança vir em seu auxílio para erradicar os pontos fracos, aumentar ainda mais os pontos fortes, e fortalecer suas habilidades de liderança existentes.

Um coach executivo fornece a tão necessária perspectiva externa e objetividade para perceber um cliente sem qualquer preconceito. Eles observam, escutam e fazem perguntas que os clientes serão difíceis de fazer a si mesmos. Eles desenham um quadro claro baseado nas ações e trabalhos de um cliente, e como esses fatores impactam sua organização empresarial, e como outras pessoas dentro da organização empresarial são influenciadas pelo estilo de liderança de um cliente.

Através de seu treinamento intensivo com um coach executivo, você pode aumentar sua autoconsciência, e a de sua força de trabalho, seu negócio, enquanto ganha a capacidade de entender as coisas que acontecem ao seu redor.

Você só pode aumentar sua consciência quando um executivo habilidoso e coach de liderança vem com uma nova perspectiva, olhos novos, e a experiência de trabalhar com outros líderes como você.

Maior Auto-Estima e Confiança

A energia de um líder é algo sentido, não visto. É algo que se sente antes de se entrar numa sala. Na maioria das vezes, os líderes entram com falta de autoconfiança ou falta de clareza sobre os próximos passos a dar. Eles estão inseguros ou duvidosos sobre o que fazer com sua própria equipe de liderança ou com o negócio como um todo. Eles podem se convencer de que ninguém está olhando, mas todos estão igualmente cientes do que está acontecendo dentro da organização.

Um curso de coaching de liderança executiva pode mudar isso. Em vez de se apresentar como duvidoso, vago, ou mesmo arrogante às vezes, um treinador pode ensinar para se tornar um líder bondoso, compassivo e confiante que todos querem imitar.

Um treinador irá ajudá-lo a concentrar-se nos seus pontos fortes, identificar salas para melhorias e construir resultados direccionados. Com o tempo, a sua autoconfiança irá crescer e até mesmo inspirar outros.

Você notará os resultados da sua nova confiança na forma como os outros respondem a você e como você toma decisões em nome da sua empresa. Você ganhará admiração e respeito não só dentro da sua organização, mas também de outros líderes dentro da sua indústria.

Tornar-se a melhor versão de si mesmo não é uma viagem fácil. Antes de se inscrever em um curso de coaching executivo, você deve ter a abertura para críticas e mudanças. Sem estas duas coisas, acabas por desperdiçar tempo e dinheiro.

Melhores Ideias, Soluções e Alternativas

Quando você se torna mais consciente de si mesmo e das pessoas ao seu redor, sentar-se com um treinador para discutir sobre as idéias e objetivos que você quer perseguir é vital para acelerar seu caminho para o sucesso, mesmo as idéias que ainda estão para vir até você. Com um coach executivo, você pode facilmente expor as possíveis opções e soluções disponíveis para você. Um coach lhe dará clareza sobre cada uma delas, seus conjuntos de benefícios, inconvenientes, custos, e possíveis alternativas.

Quando você apresenta uma idéia quebrada ou com falhas, um coach executivo pode lhe dar várias alternativas e oportunidades para corrigir e polir sua idéia antes da execução.

Aprenda a Virtude da Responsabilidade

Este é um grande desafio quando você faz parceria com um coach de liderança e executivo. Virtudes como a responsabilidade não são ensinadas na escola de negócios. Infelizmente, muitos executivos encontram maneiras de escapar de ser perseguidos, encontrando bodes expiatórios ou desculpas para deficiências e fracassos. A prestação de contas é um caráter admirável que apenas alguns poucos líderes praticam. Apesar disso, a prestação de contas exemplar lhe trará imensas recompensas e respeito entre os seus pares.

Uma das primeiras coisas que você aprenderá durante as sessões de coaching executivo é como gerenciar sua agenda de forma mais eficiente, para que você possa cometer menos erros ao longo da linha. Coisas como escrever coisas e bloquear compromissos em seu tempo dedicado são coisas que farão você viver no presente e aumentar o senso de responsabilidade em tudo o que você faz.

À medida que você desenvolve a responsabilidade, você dá um bom exemplo para o resto dos seus funcionários. Com o tempo, todos começarão a se responsabilizar por suas ações enquanto realizam mais.

Produzir Liderança de Inovações

Como executivo, uma das suas principais motivações é fazer crescer a sua organização empresarial. Para tornar isto uma realidade, tens de fazer a mesma coisa. Você precisa de crescer.

Você pode inspirar o crescimento, identificando duas coisas críticas:

• O próximo avanço
• Os passos necessários que a sua organização irá tomar para lá chegar

A sua organização precisa de fazer progressos em torno do planeamento estratégico? Comunicação? Ou está a tomar conta dos seus empregados? O objectivo em si é tão importante como dar passos em frente para o seu cumprimento.

O mesmo se aplica à sua liderança. Você sempre precisa encontrar maneiras de quebrar as barreiras, mesmo de pequenas maneiras. Pequenas descobertas são tão importantes como as maiores porque são mais fáceis de repetir e crescer com o tempo. Pequenos avanços tornam-se um hábito procurado e esse hábito torna-se parte de quem você é como pessoa e como líder. Em vez de fazer enormes avanços a cada poucos anos, esforce-se para fazer dos menores uma parte da sua rotina. Um coach executivo pode ajudá-lo a alcançá-los.

Ganhar Clareza em Todas as Matérias

Quando você é um líder, a clareza reina suprema. Sem ele, um executivo não tem nada com que trabalhar. Como líder, você precisa crescer a capacidade de fazer afirmações inabaláveis e apoiá-las com insights inteligentes e lógicos. Isto é o que a clareza proporciona.

Um líder precisa de mostrar uma clareza convincente em todos os assuntos possíveis. Com uma clareza surpreendente, você pode tomar uma decisão objetiva e bem informada que o ajudará a fazer crescer a sua organização e beneficiar os funcionários a longo prazo.

Negligenciando a importância da clareza, você está limitado a tomar decisões que carecem de perspectiva. Tomar decisões a partir de um lugar inseguro e infundado será extremamente arriscado e lhe custará muito no futuro.

Ganhar clareza através do coaching executivo é a melhor forma de reduzir o seu risco e melhorar o seu poder de decisão. Um treinador irá ajudá-lo a ver as coisas de todos os lados, para que você possa entender melhor como avançar suavemente.

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Esta informação não pretende ser um substituto para conselhos fiscais ou jurídicos específicos e individualizados. Sugerimos que você discuta sua situação específica com um consultor tributário ou jurídico qualificado.