فرنسا بلد صديق للأعمال التجارية ، ويوفر نظامًا بيئيًا اقتصاديًا نابضًا بالحياة ومناسبًا للشركات للتوسع والارتقاء.
كونها سادس أكبر اقتصاد في العالم ، تفتخر فرنسا بسوق محلي ضخم وهي طريق رئيسي لبقية السوق الأوروبية الموحدة.
يتطلب بدء عمل تجاري في فرنسا خطوات مختلفة ، لكن الخطوة الأساسية هي تحديد الهيكل المثالي لعمليات شركتك من أجل الاستفادة من التأمين القانوني. سيؤثر الهيكل القانوني الذي تختاره الشركة على وضعها وضرائبها.
فيما يلي بعض النصائح حول أفضل هيكل قانوني يمكنك تعيينه لعملك في فرنسا .
اختيار هيكل عملك في فرنسا
إذا كنت تفكر في إنشاء عملك في منطقة باريس ، فمن الأهمية بمكان أن تتعرف على النظام القانوني والضريبي في فرنسا.
يمنح القانون الفرنسي مجموعة واسعة من الهياكل التجارية القانونية ، وبالتالي يلبي رغبات وأهداف المستثمرين الأجانب.
تعتمد الأنواع الثلاثة الرئيسية لهياكل الأعمال التي يمكنك اختيارها لعملك في فرنسا على استراتيجيتك ودرجة تحررك من الشركة الأم. الخطوط العريضة التالية هي الأنواع الرئيسية للأعمال في فرنسا:
- مكتب الاتصال
مكتب الاتصال هو أسهل أنواع الهياكل التجارية التي يمكنك تشكيلها في فرنسا. إنه بمثابة امتداد للشركة الأجنبية. إنه مكان عمل ثابت لا يعتبر منشأة دائمة طالما أنك لا تمارس أي نشاط للبيع بالتجزئة. في ظل هذا الهيكل ، يتم وضع موظف واحد أو أكثر تحت مسؤولية الممثل. يقتصر نشاط المكتب تمامًا على تزويد الشركة الأم بالبيانات ، والإعلان أو إجراء تحليل أبحاث السوق نيابة عنهم.
- فرع
البديل الثاني هو الفرع. يمنح الفرع ميزة القدرة على تجاهل الإجراءات الإدارية المحددة نظرًا لعدم إنشاء شركة حقيقية. هذه طريقة معقولة لشركة أجنبية للتوسع إلى فرنسا لأنها على عكس الحالة السابقة ، فإنها تمكن عملك من إجراء الأنشطة التجارية وإصدار الأحكام بشكل مستقل.
- شركة فرعية
تعتبر الشركة الفرعية مناسبة لمشروع طويل الأجل وهي إلى حد بعيد الحل الأكثر أهمية لمشروع عملك والنمو في فرنسا. ما يجعل الشركة التابعة أكثر استحسانًا هو أن الشركة الأم الأجنبية لا تتحمل بالكامل الديون التي تتكبدها المنشأة الدائمة في فرنسا.
يمكّنك النوع الفرعي من العمل كشركة فرنسية وككيان قانوني مستقل.
الأنواع الشائعة من الشركات التابعة الفرنسية
يوجد في فرنسا ثلاثة أنواع رئيسية من الشركات التابعة تختلف وفقًا لحجمها وعدد المساهمين فيها:
- Société anonyme (SA)
SA هو شكل قانوني تستخدمه الشركات الكبرى في فرنسا بشكل أساسي ، حيث يسمح بالطرح العام للأسهم. تم تعديله للشركات الكبيرة التي تتطلب رأس مال خارجي عن طريق التحول إلى السوق ، وهو شكل معقد للغاية من الشركات ، وليس مناسبًا بشكل عام للتأسيس الأول في فرنسا.
تتطلب SA رأس مال ابتدائي بحد أدنى 37000 يورو. تتم إدارة هذا الهيكل الفرعي من قبل مجلس الإدارة الذي يجب أن يكون مساهمًا ويجب أن ينتخب أيضًا رئيسًا ومديرًا عامًا.
- Société à Responsabilité Limée (SARL)
من السهل الإعداد والتشغيل. كما أنها مناسبة للشركات الصغيرة. يسمح SARL بوجود أكثر من مدير واحد يقوم بتشغيل الشركة. SARL هي شكل من أشكال الشركات مستخدمة على نطاق واسع في فرنسا ، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدد المزايا التي تقدمها للشركات الصغيرة ، مثل متطلبات رأس المال المنخفض والقواعد واللوائح المعقولة.
- Société par Actions simpleifiée (SAS)
SAS هو نوع من الشركات يستخدم بشكل متزايد ، ويرجع ذلك أساسًا إلى مرونته ومتطلبات رأس المال المنخفضة. SAS هو شكل شركة أكثر قابلية للتكيف من SARL.
هناك نظامان محتملان في هذه الحالة: يمكن أن يكون هناك رئيس ومدير إداري واحد أو أكثر. أو ، إذا كان هناك مساهم وحيد يمثل الشركة للآخرين ، فسيتم تسمية الشركة التابعة باسم “Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle” (SASU). SAS هو في الأساس شكل مبسط من SA.
بعد تحديد الهيكل القانوني الذي يناسب عمليات شركتك ، فإن الخطوة التالية هي فتح حساب مصرفي للشركة من أجل الفصل بين الأصول الشخصية والأصول التجارية.
جزء من عملية تكوين الشركة هو التسجيل في Centre des Formalités des Entreprises ، وبعد ذلك ستتلقى رقم تسجيل الشركة (SIRET). ستحصل أيضًا على Extrait Kbis – وهي وثيقة توافق على الأنشطة المستقلة لشركتك في فرنسا.
تحصيل الضرائب
تخضع هياكل SA و SAS / SASU و SARL للضرائب الفرنسية ، بما في ذلك ضريبة دخل الشركات ، والتخلي عن ضريبة الأرباح وضريبة الأعمال بالإضافة إلى ضريبة القيمة المضافة.
ما لم يتم تفضيل ضريبة الدخل ، يتم خصم الدخل التنفيذي لهذه الهياكل من إيرادات الشركة.
النظام الاجتماعي
يتم تصنيف رئيس مجلس إدارة SA أو SAS كموظف وبالتالي يتم تطبيق رسوم الضمان الاجتماعي المشتركة على دخله. لكن الأمر مختلف بالنسبة لأعضاء مجلس الإدارة في SA.
وفي حالة SARL ، هناك طريقتان: سيتم تصنيف مدير الأغلبية على أنه محترف ليبرالي بينما يعتبر المساهم الأدنى أو المتساوي موظفًا مدمجًا وسيستفيد من نظام الضمان الاجتماعي.
يجب أن تأخذ الوقت الكافي للتعرف على قواعد وأنظمة فرنسا قبل الاتفاق على هيكل يلبي احتياجاتك من حيث التطوير ومستوى التحكم للشركة الأجنبية.
سواء كنت ترغب في معرفة المزيد عن أنواع الشركات في فرنسا أو كنت مستعدًا لدمج عملك التجاري ، اتصل بخبير Damalion الآن.
