Sendo uma economia florescente na Europa e membro da União Europeia, a Hungria oferece oportunidades incríveis às empresas estrangeiras que procuram investir e abrir uma empresa no país. A Hungria tem a mais baixa taxa de imposto sobre as sociedades da UE, o que faz da Hungria um país muito impressionante para investir.

Vantagens de registar uma empresa na Hungria

A Hungria é um estado continental da Europa Central com uma economia avançada que apresenta um crescimento anual do PIB de 5% e uma posição favorável como centro ferroviário entre os países da CEE. Para além das seguintes vantagens, é uma das jurisdições com impostos baixos mais desejáveis na União Europeia para a actividade empresarial tanto de residentes como de não residentes na Europa:

• um único membro é capaz de formar um negócio na Hungria.
• O imposto sobre o rendimento das sociedades é de 9%, o mais baixo da Europa.
• O imposto comercial local varia entre 0% e 2%, sujeito à localização.
• O imposto sobre dividendos é, na maioria dos casos, 0% na Hungria
• um empresário pode evitar a dupla tributação
• mão-de-obra razoável e bem qualificada.
• dada a sua localização estratégica e o seu potencial de mercado, bem como a sua adesão à União Europeia e os seus laços diplomáticos, a Hungria dá uma oportunidade maravilhosa para entrar nos mercados dos Estados-Membros desenvolvidos da UE.
• A Hungria é membro da União Aduaneira, permitindo poupanças significativas em tempo e administração quando trabalha com outros Estados Membros da UE.
• um ambiente empresarial e fiscal satisfatório.
• o livre fluxo de capital e mão-de-obra dentro da União Europeia.
• A língua inglesa é geralmente utilizada com a opção de contabilidade em língua estrangeira.

Dentro da área da União Europeia, a Hungria é o país com as taxas de imposto mais baixas para os estrangeiros, juntamente com Chipre e Malta.

Formas de empresa na Hungria

Antes de registar uma empresa na Hungria, é altamente recomendável decidir sobre a forma organizacional e legal da empresa, tendo em consideração o nível de responsabilidade do fundador e a dimensão do capital legítimo.

Ao registar uma empresa na Hungria, é vital especificar a actividade planeada, uma vez que, ao contrário da maioria dos países europeus, a opção de uma vasta gama de actividades é inaceitável. No entanto, pode escolher diferentes tipos de actividades ou alterar os documentos constituintes no futuro, introduzindo-lhes novos itens.

Formulários de empresas na Hungria

Limited Liability Company (Korlátolt Felelősségű Társaság ou Kft.)

Características:

• É criada uma Sociedade de Responsabilidade Limitada com um montante pré-determinado de capital inicial que é de 3.000.000 HUF fornecido pelos seus Fundadores.
• A responsabilidade dos seus membros é limitada ao fornecimento do capital inicial da empresa.
• Os membros de uma Sociedade de Responsabilidade Limitada não podem ser solicitados por convite público.
• A entrada de capital dos membros é fornecida sob a forma de depósitos de base e Cada membro terá um depósito de base.
• Os direitos dos membros e o seu título sobre o património da empresa são representados por acções da empresa.
• Não podem ser emitidos títulos em relação às acções da empresa.
• Uma Sociedade de Responsabilidade Limitada poderia funcionar mesmo tendo um membro.

Empresa Limitada por Acções (Részvénytársaság ou Rt.)

Características:

• Esta é a forma societária mais regulamentada, que mostra semelhança com a Plc inglesa.
• Existem dois tipos de empresas de acções: Sociedade por quotas (Zártkörűen működő részvénytársaság ou Zrt.) e Sociedade anónima (Nyilvánosan működő részvénytársaság ou Nyrt.)
• Uma sociedade anónima é especialmente adequada para grandes entidades empresariais com vários investidores.
• Será constituída uma Sociedade Anónima Privada na Hungria com um capital inicial constituído por um montante pré-determinado.
• O montante das contribuições em dinheiro no momento do estabelecimento não pode ser inferior a 30% do capital social.
• A responsabilidade dos seus membros é limitada ao fornecimento do valor nominal ou de emissão das acções.

Sociedade Limitada (Betéti Társaság ou Bt.)

Características:

• Numa Sociedade Limitada húngara, o número mínimo de sócios é de dois, que é pelo menos um sócio geral e um sócio limitado.
• Apenas os sócios gerais podem supervisionar a parceria e representar a parceria nas suas transacções com terceiros.
• A distribuição de lucros é normalmente igual ao capital contribuído, mas as partes são livres de acordar de forma contrária.
• É contra a lei excluir qualquer parceiro da distribuição de lucros.

Parceria Geral (Közkereseti Társaság ou Kkt.)

Características:

• Numa Parceria Geral, os membros da parceria devem concordar em contribuir para a parceria a contribuição de capital essencial para as suas actividades,
• as responsabilidades dos seus membros são conjuntas e numerosas para com as obrigações da parceria.
• cada sócio está autorizado a representar a sociedade, a menos que os seus estatutos estabeleçam o contrário.
• a parceria deve ter pelo menos dois membros.
• a participação activa dos parceiros na condução dos negócios da parceria é legalmente exigida
• não é necessário capital mínimo para fundar e operar uma Sociedade em Nome Colectivo.

Etapas da constituição da empresa húngara

As fases importantes do registo de uma empresa na Hungria incluem o seguinte:

• Escolher o nome da empresa. As necessidades são bastante comuns: sugerir pelo menos dois nomes, e o nome sugerido deve ser único. Devem ser utilizadas letras latinas e o tipo de propriedade da empresa deve ser reflectido no nome da empresa, por exemplo, o nome deve terminar em KFT se for um KFT
• Determinar a estrutura da empresa, directores, e accionistas.
• Escolher um endereço legal.
• Formular a distribuição do capital fretado entre os proprietários da empresa.
• Especificar as esferas de actividades empresariais em que a empresa vai estar envolvida.
• Descobre os custos provisórios de registo de uma empresa na Hungria
• Preparar o pacote de documentos de candidatura de empresas (esta é possivelmente a fase mais exigente e a preparação dos documentos deve ser tratada com cuidado)
• Passe através dos processos de Due Diligence/KYC(conheça o seu cliente).
• Registar a empresa no Tribunal da Empresa Húngara.
• Registar a empresa junto das autoridades fiscais e obter um número de contribuinte.
• Registar a empresa junto do serviço de segurança social húngaro.
• Abrir uma conta bancária da empresa.

Iniciar um negócio na Hungria como estrangeiro ou como local indica várias fases, desde a selecção do tipo de empresa mais adequado para os objectivos empresariais até ao registo da empresa.

Se estiver pronto para montar a sua empresa na Hungria, vamos em frente e contactar agora o seu perito Damalion.

Operar na Hungria após o registo: onboarding bancário, calendário de compliance, rotinas de salários e IVA, controlos de faturação e organização de governance.

Para fundadores, grupos transfronteiriços, family offices e empresas de portefólio

A Damalion coordena a fase pós-registo: introduções bancárias, onboarding do contabilista, registos no NAV, políticas documentais e ligação contínua com os assessores jurídicos.

Última atualização: 13 setembro 2025

O que muda depois de registar a empresa?

Quando o tribunal atribui o número da empresa, começa o trabalho diário. Um calendário claro evita coimas desnecessárias e mantém os fluxos de caixa previsíveis.

• Na primeira semana. Confirmar números fiscais, perfil de IVA e contratação do contabilista; inserir assinantes no banco e definir limites de pagamentos.
• Até ao fim do mês. Escolher o período de IVA com o contabilista, definir a numeração de faturas e ativar a comunicação em tempo real de faturas para a autoridade tributária, quando aplicável.
• Trimestralmente. Rever o imposto municipal por localidade, verificar pagamentos por conta e ajustar adiantamentos se a atividade mudar.
• No fecho do ano. Aprovar as contas, atualizar registos societários e renovar dados de titularidade efetiva quando houver alterações.

Como os bancos húngaros tratam o onboarding de novas empresas?

Cada instituição aplica a sua própria análise de risco. Um dossier conciso e um plano operacional credível encurtam o processo.

1. Qualidade do dossier. Organograma do grupo, documentos dos administradores, narrativa da origem de fundos, pipeline inicial de contratos e volumes mensais esperados.
2. Identificação. Presencial ou videoverificação aprovada pelo banco; alinhar viagens com a aprovação da conta para evitar repetição.
3. Matriz de assinaturas. Regras de dupla aprovação para pagamentos acima de certos limites ajudam a aceitação e o controlo interno.
4. Moeda estrangeira. Abrir HUF e as moedas que correspondem a recebimentos e pagamentos; documentar a política de cobertura, se relevante.

Quais os registos e comunicações locais fáceis de falhar?

Pequenas omissões criam fricção desproporcional. Usamos uma checklist para não deixar nada para trás.

• Atualizações de titularidade efetiva. Manter os dados dos proprietários consistentes com o banco e com os registos societários.
• Notificações estatísticas. Declarar alterações de atividade quando o gabinete estatístico solicitar atualizações.
• Dados de fatura em tempo real. Garantir que o software de faturação está ligado ao sistema online da autoridade tributária, quando exigido; monitorizar mensagens de erro.
• Registos de emprego. Registar admissões antes do primeiro salário e arquivar contratos e avisos no dossier de pessoal local.

O que preparar antes da primeira contratação?

Planear documentos e ritmo mensal com antecedência para que o primeiro processamento salarial decorra sem falhas.

• Modelos de contratos de trabalho em húngaro e inglês, com período experimental, propriedade intelectual e confidencialidade.
• Processo de folhas de ponto e aprovações de horas extra conforme as regras laborais locais.
• Política de despesas com tratamento de IVA para viagens, ajudas de custo e ativos da empresa.
• Briefings de saúde e segurança e avisos obrigatórios no local de trabalho.

Como funcionam o IVA e a faturação na prática?

Definir cedo os formatos de fatura, campos de dados e o canal de reporte à autoridade tributária.

• Escolher IVA mensal ou trimestral segundo os volumes esperados; reavaliar após o primeiro trimestre de atividade.
• Implementar e-invoicing ou integração com capacidade de envio em tempo real dos dados exigidos.
• Definir um fecho interno curto para o contabilista entregar a tempo mesmo em meses mais intensos.
• Manter o onboarding de fornecedores simples: denominação legal, número fiscal, IBAN e contactos capturados de forma consistente.

Como manter a governance arrumada sem burocracia?

Estrutura leve, prova sólida. Atas e registos atualizados e assinaturas previsíveis.

• Calendário anual para aprovação de contas, nomeações e contratos relevantes.
• Regras de assinatura documentadas nos estatutos e refletidas nos mandatos bancários e procedimentos internos.
• Repositório de contratos com alertas de renovação e dados legais das contrapartes.
• Política simples de partes relacionadas para suportar análises de preços de transferência quando o grupo crescer.

O que realmente condiciona tempo e custo nos primeiros seis meses?

Os excessos vêm, na maioria, de idas e voltas evitáveis. Mantemos as peças alinhadas.

1. Lacunas de KYC ou nomes inconsistentes entre passaportes, assinaturas e registos societários.
2. Descrição de atividade pouco clara que gera perguntas do banco e redrafts contratuais.
3. Faturas sem campos obrigatórios que levam a correções de IVA.
4. Atrasos no onboarding de salários ou dados pessoais incompletos que travam registos.

Essenciais pós-registo num relance

Tópico	Ação
Banca	Definir assinantes e limites; documentar o propósito de pagamentos acima dos limiares
IVA e faturas	Ativar o reporte em tempo real quando exigido e bloquear a numeração de faturas
Salários	Registar admissões antes do primeiro pagamento e arquivar contratos
Registos	Atualizar titularidade efetiva e alterações societárias sem demora
Reportes	Manter um calendário de uma página para IVA, salários, municipal e anuais

Planear a estrutura mais ampla

Quando a Hungria integra um plano regional, estes guias dão contexto para governance e banca.

• Suíça — constituição de empresa por não-residentes
• Alemanha — visão geral de constituição

Perguntas operacionais que tratamos para clientes

Podemos iniciar pagamentos antes do depósito total do capital?

Sim, para despesas correntes quando os estatutos o permitem e o banco concorda. O contabilista controla a posição do capital até estar totalmente satisfeito.

Como justificamos pagamentos de valor elevado?

Anexar contratos assinados ou faturas à instrução bancária e manter o dossier de suporte no repositório contratual.

E se a nossa ferramenta de faturação falhar ao enviar dados para o portal fiscal?

Emitir as faturas, corrigir a integração e submeter retificações com rapidez. Manter um registo de erros para evidenciar diligência.

Como gerir mudanças de administradores a meio do ano?

Aprovar deliberações dos sócios, atualizar o registo no tribunal, notificar o banco e renovar as amostras de assinaturas.

Precisamos de contratos de trabalho bilingues?

Inglês e húngaro são comuns; a versão húngara governa em caso de conflito, salvo acordo das partes dentro dos limites legais.

Quando optar por IVA mensal em vez de trimestral?

Quando o volume de faturas ou os reembolsos justificam ciclos mais rápidos; decidir após revisão do contabilista.

Podemos manter a contabilidade fora da Hungria?

Os livros seguem normas húngaras e devem ser acessíveis; asseguramos contabilidade local mesmo com consolidação noutro país.

Como documentar serviços entre empresas do grupo?

Definir escopos claros, lógica de preços e aprovar em ata. Guardar folhas de horas ou registos de entregáveis quando relevante.

Que prova pedem os bancos para depósitos em numerário?

Narrativa da origem de fundos e origem rastreável; evitar uso de contas pessoais entre fluxos da empresa.

Como evitar surpresas no imposto municipal?

Confirmar o “local de atividade” em cada município com pessoal ou instalações e orçamentar pagamentos por conta.

Qual a regra prática de nomes de ficheiros para auditorias?

YYYY-MM-Fornecedor-NºFatura-ValorLíquido e a mesma lógica para contratos e aprovações.

Com que rapidez atualizar a titularidade efetiva?

De imediato após alterações. Alinhar banco, contabilista e registos internos no mesmo dia.

É possível correr salários sem equipa de RH local?

Sim. Trabalhamos com um prestador local de payroll e mantemos aprovações com os administradores.

Quando é melhor usar sucursal em vez de subsidiária?

Por vezes em atividade por projeto com contratos limitados; um especialista Damalion pode comparar no contexto do seu grupo.

O que a Damalion trata todos os meses?

Calendários, ligação com bancos, coordenação com o contabilista e documentação arrumada para investidores e auditores.