Damalion 파라과이 데스크

파라과이는 토착법 전통뿐만 아니라 스페인법과 로마법의 영향을 받은 민법 체계를 갖추고 있습니다.

파라과이의 법제도는 법을 해석하고 집행하는 사법부, 법 집행을 담당하는 행정부, 법 제정을 담당하는 입법부의 세 가지로 나뉩니다.

파라과이 헌법은 인권과 개인의 자유를 보호하고 있으며, 법 앞에 평등을 보장하기 위한 여러 법률이 있습니다.

파라과이의 법인 선택

파라과이 정부가 전략적으로 간주하고 민간 투자(국내 또는 해외)에 개방되지 않은 파라과이 정부를 위해 유보된 몇 가지 부문을 제외하고 파라과이는 일반적으로 직접 외국인 투자를 환영하며 정부는 외국인 투자자를 국내로 유치하기 위한 정책 및 이니셔티브를 구현합니다.

파라과이는 외국인 투자를 장려하고 기업 친화적인 환경을 조성하기 위한 일련의 정책을 시행하여 외국인 투자자에게 매력적인 곳으로 남아 있습니다.

파라과이에서 사업을 시작하려는 투자자 및 기업가는 다음 유형의 사업 구조 중에서 선택할 수 있습니다.

개인 기업가(Empresario Individual)

이것은 개인이 소유자이고 비즈니스에 대한 완전한 통제권을 갖는 비즈니스 구조입니다. 무한 책임이 있으며, 이는 소유자의 자산을 회사의 부채를 상환하는 데 사용할 수 있음을 의미합니다.

유한 책임 회사(Sociedad de Responsabilidad Limitada)

이것은 최소 두 개 이상이 모여 유한 책임 사업을 형성하는 사업 구조입니다.

특징

• 각 파트너는 회사의 자본에 기여합니다.
• 두 명 이상이 필요합니다.
• 각 파트너의 책임은 자본 출자 금액으로 제한됩니다.
• 회사 계약은 회사 운영에 적용됩니다.
• 복잡한 행정 절차가 필요하지 않습니다.

주식회사(Sociedad Anónima)

이것은 주식을 사서 회사에 투자하는 주주가 회사를 소유하는 파라과이 비즈니스 구조입니다.

특징

• 이것은 파라과이의 대기업을 위한 가장 일반적인 비즈니스 모델입니다.
• 주식을 사서 회사에 투자하는 주주가 소유합니다.
• 주주는 책임이 제한적입니다.
• 회사는 주주가 임명한 이사회에 의해 관리됩니다.

일반 파트너십(Sociedad en Comandita Simple)

이것은 최소 두 사람이 모여 무한 책임 회사를 구성하는 파라과이 비즈니스 구조입니다.

특징

• 2인 이상이 필요합니다
• 모든 파트너는 파트너십의 부채에 대해 개인적으로 책임을 집니다.
• 한 파트너는 비즈니스를 관리하고 다른 파트너는 자본을 제공합니다.

합자회사(Sociedad en Comandita por Acciones)

이것은 회사가 유한 책임을 가진 파트너가 소유하는 파라과이 비즈니스 구조입니다.

특징

• 두 명 이상의 사람이 설치해야 합니다.
• 한 파트너 – 유한 파트너가 비즈니스를 관리하고 다른 파트너 – 일반 파트너가 자본을 제공합니다.

지점

해외에서 설립된 회사는 파라과이에 지사를 설립할 수 있습니다.

특징

• 파라과이에서 원산지 국가와 동일한 이름으로 운영되어야 합니다.
• 파라과이에 기반을 둔 법적 대리인이 필요합니다.
• 완전히 등록된 경우에만 작업을 시작할 수 있습니다.
• 정기총회나 임시총회의 성과를 강요하지 않는다.

파라과이에서 사업 구조를 결정할 때 사업 구조를 선택하기 전에 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 지금 Damalion 전문가에게 연락하여 도와드리겠습니다.

파라과이 은행 시스템은 은행 시스템의 건전성을 보장하기 위한 규칙과 규정을 설정하고 은행이 해당 규정을 준수하는지 감독하는 파라과이 중앙 은행(BCP)의 적절한 규제 감독으로 매우 안정적이고 건전합니다.

파라과이의 은행 부문

파라과이의 은행 부문은 상업 은행, 저축 및 대출 협회, 신용 조합 및 금융 기관이 주도하고 있습니다.

파라과이의 은행은 저축 계좌, 당좌 예금 계좌, 외환, 대출, 모기지 및 투자 상품을 포함한 다양한 서비스를 제공합니다.

파라과이에서 은행 계좌 개설

파라과이에서 살거나 일하기로 결정했다면 은행 계좌가 필수적입니다. 그것은 많은 금융 부채를 절약하고 삶을 조금 더 쉽게 만듭니다.

파라과이에서 은행 계좌를 개설하는 것은 비교적 간단하지만 신청자가 제공해야 하는 몇 가지 요구 사항과 서류가 있습니다. 파라과이 은행 계좌를 개설하는 과정에는 일반적으로 다음 단계가 포함됩니다.

• 은행 선택
• 유효한 신분증, 주소 증명서, 소득 증명서와 같은 필수 문서를 수집하십시오.
• 은행 방문 및 신청서 작성
• 예금 자금

계좌 정보 받기 – 계좌가 개설되고 자금이 입금되면 은행에서 계좌 정보를 제공합니다.

개인 은행 계좌 외에도 법인도 비즈니스용 은행 계좌를 개설할 수 있습니다. 그러나 사업주들은 법인 은행 계좌를 개설하기 전에 어떤 금융 기관이 가장 적합한지 신중하게 고려해야 합니다.

자연의 아름다움, 사계절 온화한 기후, 친절한 사람들 외에도 파라과이는 모든 국적의 사람들을 두 팔 벌려 환영하는 자유 국가입니다.

외국인으로서 무엇보다도 신성한 역사적 환경을 찾고 있다면 파라과이 거주지가 훌륭한 선택입니다. 파라과이 영주권이 있으면 파라과이에서 거주하고 일하고 공부할 수 있습니다.

파라과이 거주권을 얻기 위한 옵션

아래에 강조 표시된 것은 파라과이 거주권을 얻는 일반적인 방법 중 일부입니다.

• 투자

파라과이는 국가에 일정 금액을 투자하는 외국인에게 투자 비자를 제공합니다. 이를 위해 한 번에 지출할 필요는 없지만 회사가 10년 후에 해당 금액을 지출할 것이라는 사업 계획을 제시해야 합니다. 투자 프로그램에 유효한 것으로 간주되는 활동 중 일부는 상거래에 참여하고 서비스를 제공하는 것입니다.

• 퇴직

파라과이는 매월 일정 금액의 퇴직 소득이 보장되는 외국인에게 퇴직 영주권을 제공합니다. 이에 대한 연령 제한은 없습니다.

• 은행 예금

외국인도 파라과이 거주권을 얻기 위해 일정 금액을 파라과이 은행에 예치할 수 있습니다.

• 일하다

파라과이 회사에서 잡오퍼가 있으면 워크비자를 신청하고 영주권을 얻을 수 있습니다.

• 가족

파라과이 직계 가족(배우자 또는 부모)이 있는 경우 파라과이에 영구적으로 거주할 수 있는 가족 비자를 선택할 수 있습니다.

파라과이 시민권 취득

영주권을 받은 후 3년이 지나면 외국인은 파라과이에서 시민권을 신청할 수 있습니다.

파라과이는 개방 경제를 가지고 있으며 영주권을 얻는 데 걸리는 시간을 줄이는 이민 시스템 개혁을 시작했습니다. 파라과이 거주권을 얻으려면 지금 Damalion 전문가에게 문의하십시오.

파라과이는 남부 공동 시장(MERCOSUR), 경제 통합 및 자유 무역 이니셔티브에서 가장 합리적인 저세금 솔루션을 제공합니다. 파라과이에서는 영토 제도에 따라 소득이 과세되므로 파라과이에 거주하는 외국인은 파라과이에서 발생한 소득에 대해 과세됩니다.

파라과이의 세금 체계는 이 지역의 다른 국가에 비해 상대적으로 단순하고 낮습니다. 파라과이의 주요 세금은 다음과 같습니다.

파라과이의 국세

• 부가가치세(VAT)

파라과이의 부가가치세는 관계에서 제공되는 인적 서비스를 제외하고 상품 판매, 서비스 제공에 부과됩니다.

의존의, 그리고 상품의 수입. 이 세금은 파라과이에서 10%의 비율로 부과됩니다.

• 소득세

이 세금은 파라과이의 개인 및 법인에 부과됩니다. 개인에 대한 세율은 누진적이며 그 범위는 소득의 8%에서 10%입니다. 그리고 법인의 경우 세율은 순이익의 10%입니다.

• 소비세

파라과이에서는 이 세금이 술, 담배, 휘발유와 같은 특정 상품에 부과됩니다.

• 개인 자산세

이 세금은 개인에게 부과되지만 순자산에 따라 다릅니다. 요율 범위는 순자산의 0.5%에서 1%입니다.

파라과이 지방세

• 시세

이것은 재산세와 같이 파라과이 지방 정부가 해당 관할권 내의 활동에 대해 부과하는 세금입니다.

• 인지세

이 세금은 파라과이에서 계약 및 계약과 같은 법적 문서에 부과됩니다.

파라과이의 조세 조약

파라과이는 특히 이중 과세를 피하고 국제 무역을 촉진하기 위해 다른 국가들과 많은 조약 및 협정을 체결했습니다. 이러한 조약은 파라과이에서 국경 간 거래에 종사하는 기업과 개인의 세금 부담을 줄여줄 것입니다.

파라과이는 우루과이, 칠레, 벨기에, 독일 및 아르헨티나와 같은 국가와 조세 조약을 체결했습니다.

파라과이는 또한 아르헨티나, 브라질, 파라과이, 우루과이, 베네수엘라와 지역 무역 협정을 맺었습니다.

파라과이는 지적 재산권 보호를 위한 강력한 법적 체계를 갖추고 있으며 국가는 이러한 권리를 옹호하는 데 전념하고 있습니다.

지적 재산권 보호는 상표, 특허 및 산업 디자인의 등록 및 보호를 제공하는 산업 재산권법, 저작권법 및 유사한 규정을 포함하여 파라과이의 여러 법률 및 규정에 의해 감독됩니다.

파라과이 법에 따라 보호되는 지적 재산의 유형은 다음과 같습니다.

특허

• 특허는 새롭고 가치 있는 발명에 대해 발명가에게 부여된 합법적인 독점권입니다.
• 파라과이의 특허는 국가지식재산국(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)에 등록되어 있습니다.
• 파라과이는 출원일로부터 20년 동안 특허 등록 및 보호를 제공합니다.

상표

• 상표는 시장에서 상품이나 서비스를 식별하는 데 사용되는 고유한 기호입니다.
• 파라과이의 지적 재산권 국가국(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI).
• 파라과이는 무기한 갱신이 가능한 10년 동안 상표 등록 및 보호를 제공합니다.

산업 디자인

• 산업 디자인은 유용한 물품의 장식적인 측면입니다.
• 파라과이의 디자인은 국가지식재산국(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)에 등록되어 있습니다.
• 파라과이는 20년 동안 산업 디자인의 등록 및 보호를 제공합니다.

저작권

• 저작권은 책, 영화, 소프트웨어와 같은 문학 및 예술 작품을 보호합니다.
• 파라과이의 저작권법은 그러한 저작물의 창작자에게 모든 권리를 부여하고 위반 시 민형사상의 처벌을 통해 그러한 권리를 보호합니다.
• 파라과이의 저작권은 국가지식재산국(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)에 등록되어 있지만 저작권 등록은 선언적 목적으로만 사용됩니다.
• 파라과이는 저자의 수명과 70년 동안 저작권 보호를 제공합니다. 저작인격권은 형언할 수 없고 지속적입니다.

파라과이 노동 및 고용법은 1992년에 승인된 이후 여러 차례 수정된 노동법에 의해 규율됩니다. 노동법은 파라과이의 직원과 고용주의 권리와 책임을 규정하고 노동 계약, 근무 조건, 임금 등과 관련된 문제도 규제합니다.

파라과이 고용 계약

파라과이에서 고용 계약은 서면으로 작성해야 하며 고용주와 직원이 모두 서명해야 합니다. 계약서에는 계약기간, 수습기간, 근무시간, 급여 및 임금, 계약해지 등 고용조건을 명확히 기재해야 합니다.

파라과이의 고용 계약 유형

• 고정 기간 계약: 이러한 유형의 계약에는 일반적으로 정의된 시작 날짜와 종료 날짜가 있으며 특정 프로젝트 또는 사전 결정된 기간 동안 사용됩니다.
• 무기한 계약: 이러한 유형의 계약에는 특정 종료 날짜가 없으며 직원이나 고용주가 계약을 종료할 때까지 계속될 계획입니다. 그들은 정기적이고 지속적인 고용에 사용됩니다.

파라과이에서 사용할 수 있는 다른 유형의 고용 계약에는 시간제 계약과 수습 계약이 포함됩니다.

파라과이의 고용 혜택

• 근무 시간: 파라과이의 기본 근무 시간은 하루 48시간 또는 8시간입니다. 초과 근무는 허용되지만 한도가 정해져 있고 보상을 받습니다.
• 최저 임금: 파라과이 직원의 최저 임금은 정부에서 정하며 수시로 조정됩니다.

• 휴가: 특정 공휴일을 제외하고 파라과이 직원은 근무 기간에 따라 12일에서 30일 사이의 연간 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

• 병가: 질병이나 부상으로 일할 수 없는 파라과이 직원은 진단서를 제출하면 연간 최대 26주의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
• 출산 및 육아휴가: 파라과이에서 여성 직원은 14주의 유급 출산휴가를 사용할 수 있으며, 다태아의 경우 30일을 추가로 사용할 수 있습니다. 남성 직원에게는 2주간의 육아휴직이 주어집니다.
• 해지/퇴직 수당: 파라과이에서는 고용 계약이 사전 통지 또는 통지 대신 지불을 통해 고용주 또는 직원에 의해 종료될 수 있습니다. 비행 이외의 이유로 해고된 파라과이 직원은 근속 기간에 따라 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 그러나 해고가 정당한 이유 없이 이루어지지 않는 한 이는 관련이 없습니다.