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大马士革秘鲁办事处

在秘鲁开展业务

欢迎来到秘鲁,这个位于南美洲西部的国家拥有丰富的文化、历史和经济。 秘鲁是拉丁美洲最有利于考虑创业的国家之一,因为它提供的机会很多。 该国有一个多元化的经济,在过去十年中一直在稳步增长。

它还在各个部门提供有吸引力的投资机会,包括采矿、旅游和可再生能源。

作为拉丁美洲增长最快的经济体之一,秘鲁已经向世界证明自己是一个值得投资的国家。

政府建立了投资促进机构,如ProInversión和PromPerú,以便利和促进外国投资。 在秘鲁创业也比较容易,可以在短时间内完成。

总的来说,秘鲁为企业的投资和经营提供了一个稳定和有吸引力的环境。

在秘鲁做生意的优势

  • 秘鲁有一个稳定的经济,在过去十年中一直在持续增长。
  • 秘鲁拥有庞大而熟练的劳动力,拥有强大的教育系统,培养工程、科学和商业方面的毕业生。
  • 秘鲁已经实施了吸引外国投资的政策,包括税收优惠、简化官僚程序和保护外国投资。 该国已与几个国家签署了自由贸易协定,为增加贸易和投资提供了机会。
  • 秘鲁在战略上位于南美洲的西部,使其成为通往该地区其他国家的门户。
  • 秘鲁政府积极促进和支持外国投资,提供一系列的激励措施和投资促进机构,如ProInversión和PromPerú。
  • 秘鲁在各个领域都有许多增长机会。 该国已经实施了鼓励创新和创业的政策,使其成为对初创企业和技术公司有吸引力的目的地。
法律制度

秘鲁的法律体系以民法为基础,源于西班牙的法律体系。 这也意味着法律是成文的,以书面法规为基础。 法律体系由司法和人权部负责监督,该部负责确保法律得到公平和公正的适用。

法律体系分为三个部门:行政、立法和司法。

  • 行政部门由共和国总统领导,总统经选举产生,任期为五年。
  • 立法部门由共和国议会组成,是一个拥有130名成员的一院制机构。
  • 司法部门由各种法院和法庭组成,包括最高法院,它是国家的最高法庭。

秘鲁政府的行政、立法和司法部门相互独立运作。 这确保了政府以民主和透明的方式运作,并确保公民的权利得到保护。

外国在秘鲁的投资

外国投资在秘鲁普遍受到欢迎和鼓励,秘鲁政府通过实施旨在吸引和保护外国投资的政策积极鼓励外国投资。

为了促进外国投资,秘鲁已经与美国、中国和欧盟等国家签署了若干自由贸易协定(FTAs)。 这些自贸协定为投资者提供了进入更大市场的机会,并为外国投资提供更大的法律保护。

秘鲁政府还为外国投资者提供各种激励措施,包括税收减免,简化官僚程序,以及简化获得工作许可和签证的程序。

总的来说,秘鲁欢迎并鼓励外国投资,但除非得到政府授权,否则外国投资者不能获得或拥有秘鲁边境50公里范围内的矿藏、土地、森林、水或燃料和能源。

秘鲁的实体选择

根据投资者计划开展的活动,有几种类型的法律实体可供投资者用来在秘鲁成立企业。 秘鲁公司的主要法律形式如下:

独资企业(Empresa unipersonal)

这是秘鲁最简单的企业结构,涉及一个人拥有和经营企业。

特征

  • 它是由一个人拥有和经营的。
  • 简单而容易设置。
  • 业主对所有企业的债务和义务负有个人责任。
  • 利润作为个人收入被征税。

普通合伙企业–集体公司(Sociedad Colectiva

这是一种商业结构,两个或更多的人在一起进行商业冒险。

特征

  • 它由两个或两个以上的个人拥有和经营。
  • 所有合伙人分享利润和损失。
  • 每个合伙人对所有商业债务和义务承担个人责任。
  • 利润作为个人收入被征税。

有限合伙企业(Sociedad en Comandita)

这类似于普通合伙,但有两种类型的合伙人:普通合伙人和有限合伙人

特征

  • 至少由一个普通合伙人和一个有限合伙人组成。
  • 普通合伙人对企业的债务和义务负有无限责任,而有限合伙人只对其投资金额负责。
  • 利润作为个人收入被征税。

股份公司 (Sociedad Anónima)

这是秘鲁最著名的商业法人实体类型,因为它相对容易开设。

特征

  • 至少需要两个股东
  • 它是一个独立于其股东的法律实体。
  • 它的责任仅限于捐款的数额。
  • 它必须有一个董事会和一个总经理。
  • 利润在公司层面上被征税,并且在作为股息分配给股东时再次被征税。

有限责任公司(Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)

这是一种混合型企业结构,结合了公司和合伙企业的要素。

特征

  • 允许最少有两个,最多有二十个伙伴。
  • 所有者被称为成员,对有限责任公司的债务和义务不负个人责任。
  • 它不发行股票,对其成立的要求与其他公司相同。
  • 其股本分为所有者权益,不得纳入证券。
  • 其利润作为个人收入被征税。

分支机构(Sucursal)

在秘鲁的分支机构是外国公司的延伸,它允许公司在秘鲁建立存在,而不需要形成一个单独的法律实体。

特征

  • 它不是一个独立于外国公司的法律实体。
  • 它是在其法定地址之外建立的,它实现了与总部相同的活动。
  • 其在母公司设立的活动中具有法人代表权并享有管理独立性。
  • 外国公司对在秘鲁的分支机构产生的所有债务和义务负责。
  • 分支机构与秘鲁的其他公司一样受相同的税收法律和法规的约束。
  • 外国公司对分支机构的运作保持完全控制。

在秘鲁选择企业结构时,重要的是要考虑责任、税收、设立的便利性和法律要求等因素。 建议向专业人士咨询,以确定最适合你企业的结构。

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银行业

秘鲁的银行系统受到良好的监管,包括各种金融机构,向个人和企业提供一系列服务。 银行部门由银行、保险和AFPs监管局(SBS)监管,该局是金融部门的主要监管机构。

秘鲁银行业的一些主要特点包括: :

中央银行

秘鲁中央储备银行(BCRP)是该国的中央银行,负责调控货币政策和发行国家货币秘鲁索尔。

监管机构

银行、保险和AFPs监管局(SBS)是监督秘鲁银行业的监管机构。 它负责监督和管理银行、保险公司和养老基金。

秘鲁的银行

在秘鲁有不同类型的银行,包括商业银行、储蓄银行和开发银行。 这些银行提供不同类型的账户,包括储蓄账户、支票账户和定期存款。 许多银行还提供网上银行服务和手机银行应用程序。

在秘鲁开立银行账户

如果你打算搬到秘鲁,除其他外,你将需要一个银行账户,这将使你免于很多财务责任。

全国有几家提供全面服务的银行在运营。 而开户的过程(无论是个人还是企业)将取决于所选择的银行,以及你是在网上申请还是亲自去申请。 这个过程也将取决于你是否是秘鲁公民。

在文件方面,你将需要你的护照、地址证明、秘鲁身份证、填写好的申请表格,以及在少数情况下,你的雇主的推荐信。

一旦你递交了申请并提交了所有必要的文件,剩下的就很容易了。 你应该能够在一天内开立账户,并且几乎可以立即使用。 但请注意,各家银行的程序可能有所不同。

这可能听起来,但其实不然,只要现在联系你的Damalion专家,让我们帮忙。

移民

由于非常受欢迎,外国公民经常以旅游和娱乐为目的访问秘鲁,而且免签证。 但如果是长期逗留,秘鲁法律规定外国人应持有相应的签证。

秘鲁签证和居留

尽管秘鲁的签证系统进行了一次重要的改革,一些签证类型已经消失,而一些则发生了变化,但由于签证程序简单,秘鲁仍然是一个容易移民的国家。

在秘鲁有不同类型的临时签证和不同的居留签证。

下面列出了一些最常见的情况:

  • 工作签证:这是为在秘鲁有工作机会的个人准备的。
  • 商务签证:这种类型的签证是为计划在秘鲁创业的高净值个人准备的。 申请人需要提供文件,如商业计划和财政资源证明。
  • 退休签证:这是为计划在秘鲁生活的退休人员准备的。 要获得这一资格,申请人必须证明有一定的长期月收入。
  • 学生签证:这是为计划在秘鲁学习的个人准备的。

秘鲁永久居留权

如果一个外国公民,在秘鲁保持任何签证三年,他/她将有资格申请永久居民签证,这将使他/她有无限期的居留权在该国。 申请人还将被允许申请公民身份和第二本护照。

当计划移民到佩鲁时,这个过程可能需要几个月,所以提前计划并寻求专业人士的支持是很重要的。 现在就联系您的Damalion专家,让我们帮助您。

税制

秘鲁的税收制度由国家税务管理监督局(SUNAT)管理,该局负责征税和执行税法。 该机构还有权进行审计,发放罚款和罚金,并对未能履行纳税义务的纳税人采取法律行动。

在秘鲁有几种类型的税,包括:

  • 所得税:这是对个人和公司的应税收入征收的一种税。 在秘鲁,个人的税率从8%到30%不等,取决于其收入水平。
  • 公司税:国内和国外公司的公司所得税率为29.5%的统一税率。
  • 增值税(VAT):这是对商品和服务在生产和销售的每个阶段的附加值征收的一种税。 秘鲁的标准增值税税率为18%,但有些商品和服务可以免征或减征。
  • 消费税:这种类型的税是对特定商品征收的,如酒精、烟草、汽油和奢侈品。 税率因产品类型而异。
  • 财产税:这是一种对房地产财产的税收。 税率在0.2%和1%之间,因为它是基于财产的价值,并因地点而异。
  • 印花税:印花税是对某些法律文件的一种税收,如合同、契约和遗嘱。 税率根据文件的类型而有所不同。
  • 关税:这是对进口货物的一种税收。 因此,所征收的税款为从价关税(范围为0%至11%)、增值税(16%)和2%的市政促进税。 税率是基于货物的价值,加上任何适用的税和费用。
  • 转让税:该税种对秘鲁所有城市和农村房地产的转让都要征收。 税率为3%,前10个纳税单位可以免征。

双重征税条约

秘鲁已经与其他国家签订了几项避免双重征税的条约,并促进国际贸易和投资。 这些条约通常制定规则,以确定哪个国家有权对特定类型的收入,如股息、利息和特许权使用费征税,并提供解决条约国税务当局之间争端的机制。

秘鲁与多个国家签订了避免双重征税条约,包括阿根廷、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、厄瓜多尔、芬兰、法国、德国、匈牙利、印度、印度尼西亚、以色列、意大利、日本、韩国、卢森堡、墨西哥、荷兰、挪威、巴拿马、菲律宾、波兰、葡萄牙、卡塔尔、罗马尼亚、俄罗斯联邦、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、土耳其、乌克兰、阿拉伯联合酋长国、英国、美国、乌拉圭和越南。

总体而言,秘鲁的税收制度相对简单,然而,在秘鲁开展业务的个人和公司必须了解其纳税义务,并遵守税法,以避免处罚和法律问题。 联系你的Damalion专家,让我们来帮助你。

知识产权

作为《世界知识产权组织条约》和《1996年口译和录音制品条约》的签署国,秘鲁拥有有效的立法,根据国际标准适当地保护知识产权,它也有法律程序,以最有效的方式使这种保护成为现实。

秘鲁的这些类型的知识产权保护为企业提供了重要的法律工具,以保护其创新、创意作品和机密信息不被竞争对手未经授权使用。

秘鲁的主要知识产权类型包括:

专利

  • 在秘鲁,专利是授予发明者的发明专有权,它提供了防止他人未经许可制造、使用或销售该发明的权利。
  • 可以为发明授予专利,包括产品、工艺和制造方法。
  • 秘鲁还承认《专利合作条约》(PCT),该条约允许国际专利保护。
  • 专利可以在国家保护自由竞争和知识产权研究所(INDECOPI)的秘鲁发明和新技术办公室注册,该办公室授予发明者自申请之日起20年的独家权利。

商标

  • 在秘鲁,商标是一种识别和区分市场上的商品和服务的独特标志。 它可以是一个词,一个短语,一个标志,或其组合。
  • 商标所有人有权阻止他人在类似商品或服务上使用混淆性的类似商标。
  • 秘鲁有一个注册商标和服务商标的系统,可以在国家保护竞争和知识产权研究所(INDECOPI)注册。
  • 在秘鲁,商标的保护期为10年,并可无限期延长。

版权

  • 秘鲁的版权保护适用于原创文学、艺术和科学作品,包括软件。
  • 版权所有者拥有复制、分发和在其创作的基础上制作衍生作品的专属权利。
  • 版权在作品创作时自动产生,并在作者的一生中加70年。
  • 秘鲁的版权可以在INDECOPI注册。

商业机密

  • 商业秘密是提供竞争优势的机密商业信息。
  • 在秘鲁,商业秘密受到《商业秘密和未披露信息法》的保护。
  • 根据秘鲁法律,对盗用商业秘密的行为有刑事和民事处罚。

工业设计

  • 秘鲁的工业品外观设计保护产品的美学特征,如其形状、颜色和纹理。
  • 工业品外观设计必须在秘鲁的INDECOPI注册。
  • 工业品外观设计注册授予其所有人排除任何第三方使用注册外观的专有权。
  • 工业品外观设计保护期为10年,并可延长至25年。

执法

国家保护竞争和知识产权研究所(INDECOPI)负责在秘鲁执行知识产权法律。 执法机制包括民事和刑事处罚,包括罚款和监禁。

劳工与就业

秘鲁的劳动和就业法由《劳动法》管辖,该法为雇主和雇员的权利和义务提供了一个框架。

秘鲁的劳动和就业法的主要特点包括:

雇佣合同

秘鲁的就业合同可以是固定期限的,也可以是无限期的。 合同必须是书面形式的,必须包括某些基本信息,如工作职位、工资和合同期限。

在秘鲁,主要有两种类型的就业合同:定期合同和不定期合同。

  • 定期合同:这是一种有特定期限的合同,由雇主和雇员在雇用时商定。 合同的期限可以是一个特定的项目、季节或一个预先确定的时期。 一旦合同期限结束,雇佣关系就终止了。 定期合同可以续签或延长,但总期限不能超过5年。
  • 不定期合同:这是一种没有具体结束日期的合同。 这是在秘鲁最常见的就业合同类型。 雇佣关系持续到雇主或雇员终止雇佣关系为止。 不定期合同可以由雇主以正当理由或无正当理由终止。

这两种类型的合同都必须是书面形式,并且必须包括某些基本信息,如雇主和雇员的身份、工作职位、工资、合同期限以及对要完成的工作的描述。

秘鲁的就业补偿、应享权利和福利

  • 最低工资:秘鲁的最低工资由政府制定并定期调整。
  • 工作时间:秘鲁的标准工作时间为每周48小时,每天最长工作时间为8小时。 允许加班,但必须得到比正常时间更高的补偿。
  • 社会保障:秘鲁的雇主必须向社会保障体系缴费,该体系提供健康保险、养老金和残疾保险等福利。
  • 带薪休假:员工在连续服务满一年后,有权享受带薪休假日。 休假天数取决于服务年限,每年从15天到30天不等。 除假期外,雇员还有权享受带薪国家假日。
  • 圣诞奖金:雇主必须向雇员支付圣诞奖金,这相当于一个月的工资。
  • 健康保险:雇主可以通过私人保险公司或公共卫生系统为其雇员提供健康保险。
  • 养老金计划:雇主可向雇员提供养老金计划,以帮助他们为退休储蓄。

终止合同和遣散费

雇佣合同可以由雇主或雇员终止,但必须遵循特定的程序,以确保终止是合法的。 雇主必须提供一个有效的终止理由,并可能被要求支付遣散费。

无正当理由被解雇的雇员有权获得遣散费,遣散费根据服务年限和雇员的工资计算。

总的来说,秘鲁的劳动和就业法为保护雇员的权利和规范雇主与雇员之间的关系提供了一个基本框架。

那么,你是否在考虑进入秘鲁市场?

Damalion协助外国法律实体在秘鲁设立企业。 除了帮助客户在秘鲁建立公司,我们还在全国范围内提供各种完整的商业解决方案,包括合规、实体管理、会计、税务、工资支持等。

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