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ダマリオン・パラグアイデスク

パラグアイでのビジネス

パラグアイは、南米大陸の中心に位置することから「南米の心臓」と呼ばれ、メルコスール(Mercado Común del Sur)に加盟している南米の安定した国である。

パラグアイは、金融のプライバシーや友好的な税制に加え、堅牢で安定したマクロ経済政策を示しており、ここ数年の経済パフォーマンスを高めています。 そして、このことは、投資家、起業家、ラテンアメリカへの進出を目指す企業にとって、非常に魅力的な国となっています。

パラグアイの法律は、外国と国内の投資に対する平等な扱いを保証しており、パラグアイで活動する企業は、外国企業または個人によって完全に所有されることができます。 また、パラグアイは様々な自由貿易協定(FTA)に加盟しており、複数の自由貿易地域(FTZ)を運営しているため、ビジネスを始めようとする投資家に大きなインセンティブを与えています。 このように、パラグアイでの起業は、起業家にとっても、不飽和市場で存在感を高めたい投資家にとっても、絶好のチャンスといえます。

パラグアイでのビジネスにおける主なメリット

  • パラグアイは南米の中心に位置し、主要な交通路にアクセスでき、ブラジルなどの南米の大国と国境を接しています。 そのため、この地域で事業を拡大しようとする企業にとって、絶好のロケーションとなっています。
  • パラグアイは友好的な税制を採用しています。例えば、法人所得は領土単位で課税されるため、パラグアイ国外で発生した所得は、国内では課税されません。
  • パラグアイは、安定した政治環境とプロビジネスの政府を持ち、為替や通貨規制はありません。
  • パラグアイは、若く成長する人口を抱え、大きく成長する消費市場と、若く有能な労働者のプールがあることを意味します。
  • また、農地や鉱物など天然資源の埋蔵量も多く、これらの分野でのビジネスにも魅力的な立地です。

パラグアイは内陸国ですが、強力な隣国があるため、より多くの貿易機会を提供する優れた貿易相手国にアクセスすることができます。 また、パラグアイの経済状況は良好であり、今後さらなる成長が見込まれることから、大きなビジネスポテンシャルを秘めていると考えています。

リーガルシステム

パラグアイは、スペイン法やローマ法、先住民の法伝統の影響を受けた民法法体系を採用しています。

パラグアイの法制度は、法の解釈と執行を担う司法、法の執行を担う行政、法の制定を担う立法という3つの部門に分かれています。

パラグアイの憲法は、人権と個人の自由の保護を定めており、法の下の平等を確保するための法律も複数存在します。

パラグアイにおける事業体選択

パラグアイ政府が戦略的とみなし、民間投資(国内外問わず)に門戸を開いていないパラグアイ政府専用のセクターを除けば、パラグアイは一般的に外国からの直接投資を歓迎しており、政府は外国投資家を呼び込むための政策や取り組みを実施しています。

パラグアイは外国からの投資を促進し、ビジネスに適した環境を作るための一連の政策を実施しており、そのためパラグアイは外国投資家にとって魅力的な投資先であり続けています。

パラグアイでビジネスを立ち上げようとする投資家や起業家は、次のようなタイプのビジネス構造を選択することができます:

個人起業家(Empresario Individual)とは?

個人がオーナーとなり、事業の全権を掌握する事業形態です。 無制限の責任があり、オーナーの資産を会社の債務の支払いに充てることができる。

有限責任会社(Sociedad de Responsabilidad Limitada)

これは、少なくとも2人が集まって有限責任でビジネスを成立させる仕組みです。

特徴

  • 各パートナーは、会社の資本に出資する。
  • 2人以上の人数が必要です。
  • 各パートナーの責任は、出資額を限度とする。
  • 会社契約は、会社の運営を規定するものです。
  • 複雑な事務手続きは必要ありません。

株式会社(ソシエダ・アノニマ)

パラグアイの企業形態で、株式を購入することで出資する株主が会社を所有するものです。

特徴

  • これは、パラグアイの大企業で最も一般的なビジネスモデルです。
  • 株式を購入することで会社に投資する株主によって所有されています。
  • 株主は有限責任です。
  • 当社は、株主によって任命された取締役会によって運営されています。

ゼネラル・パートナーシップ(Sociedad en Comandita Simple)

パラグアイのビジネス構造で、少なくとも2人が集まって無制限の責任を持つ会社を設立するものです。

特徴

  • 2人以上の人数が必要
  • すべてのパートナーは、パートナーシップの債務について個人的に責任を負う。
  • パートナーの一人が事業を運営し、もう一人が資本を提供する。

リミテッドパートナーシップ(Sociedad en Comandita por Acciones)

パラグアイの事業形態で、有限責任を負うパートナーによって会社が所有されます。

特徴

  • 確立するためには、2人以上の人数が必要です
  • 一人のパートナー(リミテッド・パートナー)がビジネスを管理し、他のパートナー(ジェネラル・パートナー)が資本を提供します。

支社

海外で設立された企業は、パラグアイに支店を設立することができます。

特徴

  • パラグアイでは、本国と同じ名前で活動する必要があります。
  • パラグアイに拠点を置く法定代理人を必要とします。
  • 完全に登録されたときのみ、操作を開始することができる。
  • 通常総会や臨時総会のパフォーマンスを押し付けるものではありません。

パラグアイでの事業形態を決定する際には、事前に専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。 今すぐダマリオンエキスパートにご相談ください。

バンキング

パラグアイの銀行システムは極めて安定的かつ健全であり、パラグアイ中央銀行(BCP)は銀行システムの健全性を確保するための規則や規制を設定し、また、これらの規制を遵守するために銀行を監督することにより、適切な規制監督を行っています。

パラグアイの銀行セクター

パラグアイの銀行セクターは、商業銀行、貯蓄貸付組合、信用組合、金融機関によって占められています。

パラグアイの銀行は、普通預金、当座預金、外国為替、ローン、住宅ローン、投資商品など、さまざまなサービスを提供しています。

パラグアイでの銀行口座開設

パラグアイで生活や仕事をすることになった場合、銀行口座は必須です。 多くの金銭的負債から救われ、生活が少し楽になります。

パラグアイでの銀行口座開設は比較的簡単ですが、いくつかの要件と申請者が提出しなければならない書類があります。 パラグアイの銀行口座の開設は、通常、以下の手順で行います:

  • 銀行を選ぶ
  • 有効な身分証明書、住所証明書、収入証明書などの必要書類を揃える。
  • 銀行を訪問し、アプリケーションを完了する
  • 預け入れ資金

口座の詳細を受け取る – 口座開設と入金後、銀行から口座の詳細が提供されます。

個人の銀行口座とは別に、法人もビジネス用の銀行口座を開設することができます。 しかし、企業経営者は、法人銀行口座を開設する前に、どの金融機関が最も適用範囲が広いかをよく検討する必要があります。

IMMIGRATION

パラグアイは、その自然の美しさ、一年中温暖な気候、そして人々の親しみやすさもさることながら、あらゆる国籍の人を受け入れる自由な国でもあります。

外国籍の方で、神聖な歴史的環境を求める方には、パラグアイのレジデンスは最適な選択肢だと思います。 パラグアイの居住権を取得すれば、同国での生活、就労、就学が可能になります。

パラグアイの居住権取得のためのオプション

パラグアイの居住権を取得するための一般的な方法を以下に紹介します。

  • 投資

パラグアイでは、一定額の投資を行う外国人に対して、投資ビザを発行しています。 この場合、一度に使う必要はありませんが、10年後にその金額を使うことを示す事業計画を提示する必要があります。 投資プログラムの対象となる活動には、商業活動やサービスの提供が含まれます。

  • 定年退職

パラグアイでは、毎月一定額の退職所得が保証されている外国人に対して、退職による居住を認めています。 年齢制限もありません。

  • 銀行預金

外国籍の方は、パラグアイの銀行に一定額を預けることで、パラグアイの居住権を取得することも可能です。

  • 作品紹介

パラグアイの会社から仕事の依頼があれば、就労ビザを申請して居住権を取得することができます。

  • ファミリー

パラグアイ人の直系家族(配偶者や親)がいる場合、パラグアイに永住できる家族ビザを選択することができます。

パラグアイの市民権取得

永住許可証を受け取ってから3年後、外国人はパラグアイで市民権を申請することができます。

パラグアイは経済が開放的で、移民制度の改革に着手し、居住権の取得にかかる時間を短縮しています。 パラグアイでの居住権を取得するには、今すぐダマリオンの専門家にご連絡ください。

税制

パラグアイは、南部共同市場(MERCOSUR)、経済統合、自由貿易構想において、最も合理的な低税率のソリューションを提供しています。 パラグアイでは、所得は領土制度に従って課税されるため、パラグアイに住む外国人は、パラグアイに由来する所得に対して課税されます。

パラグアイの税制は、この地域の他の国々と比べて比較的シンプルで低額です。 パラグアイの主な税金は以下の通りです:

パラグアイの国税

  • 付加価値税(VAT)

パラグアイの付加価値税は、商品の販売、サービスの提供に対して課税されます(関係において提供される個人サービスを除く)。

依存の、そして商品の輸入。 この税金は、パラグアイでは10%の税率で課されます。

  • 所得税

この税金は、パラグアイの個人と法人に課されます。 個人の税率は累進課税で、所得の8%から10%の範囲です。 そして、法人の場合、税率は純利益の10%です。

  • 物品税

パラグアイでは、アルコール、タバコ、ガソリンなど特定の商品にこの税金が課せられています。

  • 個人資産税

この税金は個人に対して課されるものですが、純資産によって異なります。 率は純資産の0.5%から1%の範囲です。

パラグアイの地方税

  • 市町村税

パラグアイの地方自治体が管轄内の活動に対して課す税金で、例:固定資産税など。

  • 印紙税

この税金は、パラグアイでは、契約書や合意書などの法的文書に対して課されます。

パラグアイの租税条約

パラグアイは、特に二重課税の回避や国際貿易の円滑化のために、他国と多くの条約や協定を結んでいます。 これらの条約により、パラグアイで国境を越えた取引を行う企業や個人の税負担が軽減されます。

パラグアイは、ウルグアイ、チリ、ベルギー、ドイツ、アルゼンチンなどの国々と租税条約を締結しています。

また、パラグアイは、アルゼンチン、ブラジル、パラグアイ、ウルグアイ、ベネズエラの5カ国と地域貿易協定を結んでいます。

知的財産

パラグアイは、知的財産権保護のための強力な法的枠組みを有しており、その権利の維持に力を注いでいる国です。

パラグアイでは、商標、特許、工業デザインの登録と保護を定めた工業所有権法、著作権法、および同様の規制を含む複数の法律と規制によって知的財産保護が監督されています。

パラグアイの法律で保護される知的財産の種類は以下の通りです:

特許

  • 特許は、新しく価値のある発明に対して発明者に与えられる合法的な独占権である。
  • パラグアイの特許は、国家知的財産局(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)が登録します。
  • パラグアイは、特許の登録と保護について、出願日から20年間と定めています。

商標について

  • 商標は、市場で商品またはサービスを識別するために使用される固有の標識です。
  • パラグアイの国家知的財産局(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)です。
  • パラグアイでは、商標の登録と保護は10年間で、無期限に更新することができます。

工業デザイン

  • 工業デザインとは、有用な物品の装飾的側面である。
  • パラグアイの意匠は、国家知的財産局(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)で登録されます。
  • パラグアイは、工業デザインの登録と保護期間を20年間と定めています。

著作権について

  • 著作権は、書籍や映画、ソフトウェアなど、文学的・芸術的な作品を保護するものです。
  • パラグアイの著作権法は、そのような作品の創作者に全権利を認め、違反に対する民事・刑事上の罰則を通じてその権利の保護を与えています。
  • パラグアイの著作権は、国家知的財産局(Dirección Nacional de la Propiedad Intelectual – DINAPI)が登録しますが、著作権の登録は宣言的な目的のみです。
  • パラグアイは、著作権の保護期間を著作者の生涯+70年と定めています。 道徳的権利は、不可逆的かつ継続的なものである。
ろうし

パラグアイの労働法および雇用法は、1992年に認可され、その後何度か修正された労働法によって規定されています。 労働法は、パラグアイにおける従業員と雇用者の権利と責任を規定し、労働契約、労働条件、賃金などに関する問題も規制しています。

パラグアイの雇用契約

パラグアイでは、雇用契約は書面で、雇用者と被雇用者の両方が署名する必要があります。 契約書には、「契約期間」「試用期間」「労働時間」「給与・賃金」「契約解除」などの雇用条件が明記されている必要があります。

パラグアイにおける雇用契約の種類

  • 有期契約:通常、開始日と終了日が定められており、特定のプロジェクトやあらかじめ決められた期間に使用される契約です。
  • 無期限契約:このタイプの契約は、特定の終了日がなく、従業員または雇用者のいずれかが契約を終了させるまで継続するよう計画されているものです。 定期的、継続的な雇用のために使用されるものである。

パラグアイで使用できるその他の雇用契約の種類には、パートタイム契約とプロブレム契約があります。

パラグアイの雇用手当

  • 労働時間:パラグアイの基本的な労働時間は48時間、1日8時間です。 時間外労働は可能ですが、上限を設けて補償します。
  • 最低賃金:パラグアイの従業員の最低賃金は政府によって設定され、時々調整されます。
  • 休暇特定の祝日を除き、パラグアイの従業員は勤続年数に応じて12~30日の年次有給休暇を取得する権利があります。
  • 病気休暇病気やケガで働けないパラグアイの従業員は、医師の診断書を提出することで、年間26週間を限度に有給の病気休暇を取得することができます。
  • 出産・育児休暇:パラグアイでは、女性従業員は14週間の有給出産休暇を取得でき、多胎出産の場合は30日の延長が可能です。 男性社員は2週間の出産休暇を取得することができます。
  • 解雇・退職金:パラグアイでは、雇用契約は、雇用主または被雇用者のいずれかが、事前の通知または通知の代わりに支払いをもって終了させることができることになっています。 不祥事以外の理由で解雇されたパラグアイの従業員は、勤続年数に応じた退職金を受け取ることができる。 しかし、正当な理由なく解雇されない限り、これは関係ありません。

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