Обрати сторінку

Письмовий стіл Damalion France

Ведення бізнесу у Франції

 

Франція — прекрасна та мультикультурна країна, яка щороку приваблює мільйони відвідувачів у всьому світі. Це шоста економіка світу та третя в Європі за обсягом ВВП. Тисячі підприємців, які бажають розпочати бізнес, вважають за краще обирати Францію перед іншими європейськими країнами завдяки гнучкому законодавству, легким механізмам інвестування та політичній визначеності.

Будучи шостою за величиною економікою світу, Франція є важливим членом Європейського Союзу та НАТО. Населення до 2020 року становило 67,39 млн осіб. Дохід на душу населення займає 18 місце з 42 877,56 доларів США. Франція вносить близько 23 мільярдів євро до річного бюджету Європейського Союзу, поступаючись лише Німеччині.

У самій юрисдикції перед початком бізнесу необхідно накопичити глибокі знання про закони, правила, соціальні звичаї, політичні режими та економічні шляхи. Незважаючи на те, що закони, що сприяють підприємницькій діяльності, фінансові ринки, сприятливі для бізнесу, і висококваліфікований персонал роблять його привабливим місцем для ведення бізнесу та залучення іноземних інвесторів, все ж існують складні процедури створення бізнесу, про які ми надаємо глибокі знання.

ПЕРЕВАГИ ТА МІРКУВАННЯ ДЛЯ ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ У ФРАНЦІЇ

  • Інвестиційний клімат: Франція знаходиться в центрі Європейського Союзу і має легкий доступ до найбільших ринків Європи та світу. Висококваліфікована та талановита робоча сила, інноваційні бізнес-центри, транспортна інфраструктура світового рівня та захист ІВ роблять дуже нестабільними для інвестицій.
  • Industrial Powerhouse з провідними виробниками автомобілів і літаків.
  • Жвавий туристичний сектор із понад 85 мільйонами відвідувачів на рік, який створює 10% ВВП країни.
  • Нижчі витрати на відкриття нового бізнесу в порівнянні з Японією, США та Німеччиною,
  • Сприятливе бізнес-середовище з різними податковими угодами та спрощенням ведення бізнесу
  • Популярне місце для бізнес-конференцій, для туристів і система підтримки у формі French Tech Ticket для заохочення інноваційних бізнесменів і підприємців до Франції
  • Технологічний прогрес і 4-е місце у світі за онлайн-адмініструванням
  • Стратегічне розташування на межі таких економічних гігантів, як Німеччина, Бельгія, Люксембург, Швейцарія, Італія та Іспанія; відкриваючи шлях для нових інвесторів.
  • В опитуванні Світового банку про легкість ведення бізнесу Франція посіла 29 місце серед 189 країн. Французький уряд також працює для розвитку нації.
  • Часто називають нацією інновацій. Він залучив понад 1300 нових підприємців, які були залучені до нових інновацій у 220 році
  • Банківський сектор Франції є основним економічним активом Франції

ЛЕГАЛЬНА СИСТЕМА

Франція є республікою і керується Конституцією П’ятої Республіки, прийнятою в жовтні 1958 року. У 2008 році були проведені різні правові реформи, щоб надати нової форми законотворчому процесу, надавши парламенту більше голосів при прийнятті законів. Правова система Франції заснована на цивільному праві. Правова система робить акцент на кодифікованих законах.

Франція має подвійні палати парламенту та квазіпрезидентську систему, де президент обирається на п’ятирічний термін. Потім президент обирає прем’єр-міністра та міністрів із парламентської більшості.

Іншою відмінністю правової системи Франції є її концепція подвійних законів. Галузь, яка займається публічними організаціями та справами, відома як Droit Public або публічне право . Інша галузь права, яка займається приватними справами або приватними особами, називається Droit Private або приватне право.

Крім того, французькі суди також поділяються на дві частини, тобто судові суди та адміністративні суди. Судові суди розглядають цивільні та кримінальні справи, тоді як адміністративні суди займаються застосуванням публічного права.

Франція дуже гостинно приймає іноземних інвесторів і підприємців. Є багато секторів, які надають безліч можливостей для інвестицій. Деякі з цих двох секторів:

  • Сектор автомобілів
  • Виробництво літаків та їх частин
  • Виробництво космічних апаратів
  • Фармацевтика та суміжні галузі
  • Науково-технічна діяльність
  • ІТ та інформаційні послуги
  • Біотехнологічні та екологічні технології
  • Виняткова інфраструктура та якість життя

Різноманітні суб’єкти господарювання у Франції, які можуть бути створені на законних підставах для відкриття бізнесу, їх опис коротко, але точний наведено нами в наступних рядках. Усі типи компаній/організацій мають різну функціональну структуру та різноманітні юридичні наслідки для акціонерів. Системи оподаткування та соціального страхування, які застосовуються до доходів від діяльності компанії/організації, в першу чергу залежать від вибору структури бізнесу.

Ось стислий огляд суб’єктів господарювання:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (SARL)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (SARL) є одним із улюблених варіантів серед підприємців через те, що має зрозумілу структуру бізнесу та функціонування. Він обмежує відповідальність власників/партнерів розміром їхніх внесків.

Для цілей його формування не існує вимог щодо мінімального капіталу. Він може бути встановлений двома або більше партнерами та може керуватися одним або декількома менеджерами, незалежно від того, є вони партнерами чи ні.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ОДНОЇ ОСОБИ (EURL)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ ОДНОЇ ОСОБИ (EURL) може бути створено лише одним акціонером. Вимоги щодо мінімальних капіталовкладень для його формування відсутні. Його операційні процедури майже подібні до процедур функціонування SARL. Акціонер має обмежену відповідальність, але одна з унікальних особливостей і відмінностей полягає в тому, що прибуток акціонера/власника автоматично підлягає оподаткуванню прибутковим податком. А от щодо сплати корпоративного податку такого обмеження немає.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (SELARL)

ПРИВАТНЕ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (SELARL) – це ще одна ефективна форма підприємницької діяльності для ліберальних і індивідуальних професіоналів. Закони, які регулюють діяльність ПРИВАТНОЇ КОМПАНІЇ З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (SELARL), майже ідентичні законам SARL.

  • Немає вимог щодо мінімальних капіталовкладень для створення приватної компанії з обмеженою відповідальністю.

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ АБО ФРАНЦУЗЬКЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО (SA)

Іншим типом дуже відомого господарського товариства є ПУБЛІЧНЕ ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ АБО ФРАНЦУЗЬКОЮ АКЦІОНЕРНОЮ ТОВАРИСТВОМ (SA). Засновниками такої компанії можуть бути як фізичні, так і юридичні особи. Для його формування,

  • мінімальний статутний капітал для SA становить 37 000 євро. А капітал поділений на частки.
  • Повинно бути принаймні два акціонери (і сім, якщо компанія котирується на фондовій біржі).
  • Його очолює Рада директорів, яка складається з трьох осіб, таких як президент, головний виконавчий директор і директор. Ще одна вимога полягає в тому, що компанія також має призначити аудитора для свого підприємства.

Публічне товариство з обмеженою відповідальністю зазвичай використовується для проектів, які мають величезний обсяг інвестицій. Або в тих випадках, коли акціонери бажають керувати бізнесом через раду директорів. Відповідальність акціонерів обмежується їхнім відсотком інвестицій.

СПРОЩЕНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО (САТ)

СПРОЩЕНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО (САТ) — відносно нова форма господарювання, яка мала певні успіхи. Отже, багато SA було змінено на SAS. Для його формування та конституції,

  • Вимог щодо мінімального статутного капіталу немає.
  • Він може бути створений з двох або більше членів або партнерів.
  • Однак для належного аудиту рахунків корпорації необхідно призначити аудиторів.
  • Голова чи президент мають бути призначені акціонерами

Проте є кілька стратегічних переваг. Акціонери мають максимальну свободу вільно організовувати дію Статуту Асоціації. Тому його формування та функціонування здійснюється через фахівців.

ПОВНЕ ТОВАРИСТВО (SNC)

Іншим суб’єктом підприємницької діяльності, створення якого дозволяє французьке законодавство, є ПОВНЕ ТОВАРИСТВО (SNC). Ця бізнес-структура не захищає активи своїх акціонерів. Отже, акціонери несуть солідарну відповідальність за зобов’язаннями фірми своїм особистим майном. Тому він має обмежене використання.

Для його формування та конституції,

  • має бути принаймні два члени.
  • мінімальний капітал не вимагається.
  • Ним можуть керувати як партнери, так і менеджери.
  • Що стосується оподаткування, ПОВНЕ ТОВАРИСТВО (SNC) несе відповідальність за сплату податку на прибуток, а партнери зобов’язані сплачувати податок на основі свого прибутку, але ПОВНЕ ТОВАРИСТВО (SNC) також може сплачувати корпоративний податок.
  • Діяльність повинна здійснюватися партнерами під тією самою назвою.

БАНКІВСЬКИЙ СЕКТОР

Банківський сектор Франції є одним із шести основних економічних активів Франції. У Франції 337 банків і десятки фінансових установ. Усі банки та фінансові установи об’єднані в єдину систему нагляду. Французька банківська та фінансова система управляється та контролюється BANQUE DE FRANCE. Його очолює губернатор. Губернатор також очолює Управління пруденційного контролю, яке видає або скасовує банківські ліцензії, стежить за дотриманням банками банківського законодавства та наглядає за страховими компаніями.

Фінансові установи пропонують інструменти фінансування, включаючи забезпечені та незабезпечені овердрафти, коротко- та середньострокові кредити, а також коротко- та довгострокові позики. Крім того, комерційні банки підтримують злиття, поглинання та поглинання, а також публічний продаж акцій і корпоративних боргів. У Франції також є 132 іноземні банки.

Більшість банківських установ також представлені в інших європейських країнах. Таким чином, інвестори мають легкий доступ до банківських установ і транспортних засобів.

Інвесторам пропонуються два види інвестиційних фондів.

Фонди грошового ринку: які забезпечують розумні прибутки для короткострокових інвестицій. Уряд, а також приватний сектор роблять внесок у ці фонди.

Неринкові грошові фонди: інвестиції в ці фонди забезпечують розумні та стійкі прибутки для довгострокових інвестицій. У 2021 році в ці фонди було інвестовано понад 10 мільярдів євро.

РЕЖИМ ОПОДАТКУВАННЯ

Конституція Франції встановила принципи оподаткування, які застосовуються до всіх і кожному. Що стосується оподаткування фізичних осіб, то у Франції існує три види податків:

ПОДАТОК НА ДОХОДІВ ФІСИЧНИХ ФІС

Існують різні категорії податку на прибуток, які застосовуються залежно від категорії доходу. Податок на прибуток стягується за прогресивними ставками. Існують різні фактори, що впливають на ставку оподаткування, наприклад сімейний статус тощо. З огляду на ці фактори, існують десятки податкових ставок.

СОЦІАЛЬНІ ДОПЛАТИ

Соціальна доплата також застосовується до кількох видів доходу. Вони стягуються із заробітної плати, орендної плати, відсотків, дивідендів і приросту капіталу.

ПОДАТОК НА ТОВАРИ І ПОСЛУГИ

Цей вид податку застосовується до торгівлі товарами та послугами. Стандартна ставка TVA у Франції становить 20%. У той же час існують знижені ставки TVA для певних галузей, таких як громадський транспорт, ресторани, продукти харчування, книги, телевізійні ліцензії, газети та фармацевтика.

ФРАНЦУЗЬКИЙ ПОДАТОК НА МАЙНО

При продажу, купівлі та здачі в оренду нерухомості сплачується податок на нерухомість. Податок розраховується наприкінці фінансового року та базується на передбачуваному продажу активів і прибутку від оренди.

ФРАНЦУЗЬКИЙ ПОДАТОК НА ПРИРІСТ КАПІТАЛУ

Податок на приріст капіталу також стягується з продажу будівель, землі та акцій. Податок застосовується за фіксованою ставкою 30% на заощадження та інвестиційний дохід і прибутки. Він також включає фіксовану ставку податку на прибуток у розмірі 12,8% та соціальні відрахування у розмірі 17,2%. Що стосується майна, то він включає податок на прибуток у розмірі 19% плюс 17,2% соціальних відрахувань, що становить 36,2%.

ФРАНЦУЗЬКИЙ КОРПОРАТИВНИЙ ПОДАТОК

Корпоративний податок у Франції стягується з компаній-резидентів з їхніх доходів із французьких джерел. Крім того, будь-яка іноземна організація, яка має бізнес у Франції, також розглядається як компанія-резидент з метою оподаткування. Загальна стандартна ставка корпоративного податку становить 25%. Ця ставка обмежена для компаній з оборотом до 7,63 мільйонів євро. Для компаній, оборот яких перевищує 7,63 мільйона євро, стягується податок у розмірі 3,3%.

Корпоративний податок застосовується до сплачених чотирма частинами. Для компаній, які мають кілька підприємств або працюють під капотом різних організацій, режим також пропонує консолідоване оподаткування.

ІМІГРАЦІЯ ДО ФРАНЦІЇ

Міністерство закордонних справ у Франції відповідає за імміграційні служби. Існують різні види дозволів на проживання та віз. Одну з таких віз можна легко отримати у Visitor Visa. Існують також інші шляхи, які передбачають отримання посвідок на короткострокове та довгострокове проживання. Ці дозволи на візу отримати у Франції досить складно. Останнім часом було також дозволено багато дозволів, таких як Talents Resident Card, Retired Resident Card тощо.

Якщо ви бажаєте залишитися у Франції більше трьох місяців з метою роботи, з роботодавцями можна укласти різні контракти.

  • Сезонні контракти – такі контракти пропонуються роботодавцями для виконання сезонних робіт переважно в сільськогосподарських галузях
  • Короткострокові контракти – ці контракти для роботодавців і працівників, які бажають працювати на короткий період від 3 до 12 місяців
  • Довгострокові контракти – ці типи трудових контрактів на роботу понад 12 місяців.

ІНТЕЛЕКТУАЛЬНА ВЛАСНІСТЬ

Міжнародні договори та багатосторонні угоди мають значний вплив на захист і дотримання прав інтелектуальної власності у Франції. Франція підписала Паризьку конвенцію про охорону промислової власності від 20 березня 1883 року та Бернську конвенцію про охорону літературних і художніх творів від 9 вересня 1886 року.

  • Патенти, подані та зареєстровані у Франції, діють протягом 20 років. Основною умовою реєстрації патенту у Франції є публічна публікація інформації, що міститься в патентній заявці, розкриття змісту заявки. Термін дії патентних прав закінчується через 20 років і стає загальнодоступним для перереєстрації.
  • Дизайни реєструються протягом 25 років, тоді як незареєстровані зразки Співтовариства охороняються протягом трьох років після дати їх первинного оприлюднення. Якщо як зареєстровані, так і незареєстровані зразки відповідають стандартам авторських прав у Франції, вони обидва можуть бути захищені цими правами.
  • Усі торговельні марки Співтовариства мають юридичну силу у Франції та дозволяють зберігати право на знак протягом десяти років з можливістю поновлення без будь-яких обмежень. Таким чином, товарні знаки можуть продовжувати використовуватися та застосовуватися необмежено довго. Однак торговельні марки можуть втратити свою відмінність або бути анульованими через бездіяльність.
  • У Франції не існує авторського права як такого, натомість є лише права автора. Для того, щоб автор міг захистити свою роботу та скористатися перевагами виключних прав на таку роботу, жодних формальностей реєстрації не потрібно. Напис у творі має бути оригінальним. Авторські права включають майнові права з виключними майновими правами.
  • Сторона може скористатися захистом своїх комерційних таємниць без необхідності проходити будь-які процедури реєстрації в будь-якому французькому органі. Вони захищені. Якщо особа, знайома з цим типом інформації, не є легкодоступною, має комерційну цінність і має певні заходи для збереження секретності.

Заяву про захист прав інтелектуальної власності слід подавати до відповідного національного або регіонального органу.

Національний інститут промислової власності з 2020 року проводить ретельний аналіз патентів, включаючи визначення винахідницького рівня (INPI) у Франції.

ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ ТА ЗАЙНЯТІСТЬ

Франція має комплексну систему кодифікованих законів для регулювання відносин роботодавець-працівник за допомогою набору складних законів і правил. Французький Кодекс законів про працю та колективні угоди забезпечують основу для переговорів щодо зайнятості та пов’язаних із нею питань.

Закони сприятливі для працівників. У випадках, коли є конфлікт між положеннями закону, закон буде надавати перевагу правам і вимогам працівника.

Існує стандартний 35-годинний робочий тиждень, схвалений урядом, але працівники можуть працювати понад цей робочий тиждень і отримувати понаднормові та інші пільги. Спеціалізований трудовий суд, що складається з представників роботодавців і працівників, спочатку розглядає питання зайнятості.

  • Національне медичне страхування, що пропонується громадянам Франції (CMU-C), забезпечує загальне медичне страхування для громадян. Крім того, люди мають вибір додати державне та приватне лікування до свого покриття. Кошти на страхування збираються за рахунок податків із заробітної плати.
  • Режим відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами є комплексним і може тривати від 16 до 48 тижнів оплачуваної відпустки.
  • Чотири тижні батьківської відпустки також надаються батькам після народження їхніх дітей.
  • Оплачувана відпустка – згідно із законодавством, усі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 30 календарних днів (або 25 робочих днів).
  • Оплачувана відпустка. Працівники мають право на одну оплачувану відпустку щороку (День праці).
  • День праці є єдиним законним оплачуваним святом у Франції, але є ще 11 інших федеральних свят.

У Франції існують різні види трудових договорів:

ПОСТІЙНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (CDI)

Найпоширенішим типом трудових договорів у Франції є ПОСТІЙНИЙ ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ (CDI). Дата звільнення не вказана, отже, це забезпечує певний рівень стабільності роботи.

Таким чином, особа, прийнята на роботу за безстроковим контрактом, може залишатися на цій посаді стільки часу, скільки вважає за потрібне, якщо тільки працівник не вирішить звільнитися або взаємно не погодиться припинити свої трудові відносини через традиційний розрив.

СТРОКОВИЙ ДОГОВІР (CDD)

СТРОКОВИЙ КОНТРАКТ (СТРК) — це угода між роботодавцем і працівником щодо виконання певної роботи. Його потрібно виконати протягом встановленого часу. Він припиняється або в зазначену дату, або після досягнення запланованого результату. Такі договори повинні укладатися в письмовій формі.

ТИМЧАСОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

ТИМЧАСОВА ДОГОВІР може бути укладена тільки для виконання конкретної короткострокової роботи з обмеженням часу. Таким чином, працівник, який охоплений тимчасовим трудовим договором, є працівником, який працює та отримує оплату за ETT.

Тимчасово найняті працівники мають право на винагороду, особливо враховуючи небезпечний характер їх роботи. Крім того, їм надається компенсація за оплачуваний відгул.

Хочете дізнатися більше про ведення бізнесу у Франції з Damalion?

Damalion пропонує вам індивідуальні поради, надані безпосередніми експертами в сферах, які викликають ваш бізнес.

Ми радимо вам надати інформацію якнайкраще, щоб ми могли кваліфікувати ваш запит і повернутись до вас протягом наступних 8 годин.