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ダマリオン ペルーデスク

ペルーでのビジネスについて

南米西部に位置し、豊かな文化、歴史、経済を持つ国、ペルーへようこそ。 ペルーは、ラテンアメリカの中で最も有利な国の一つであり、ビジネスチャンスが豊富にあるため、起業を検討するのに適しています。 この国は多様な経済を持ち、過去10年間、安定した成長を続けています。

また、鉱業、観光、再生可能エネルギーなど、さまざまな分野で魅力的な投資機会を提供しています。

中南米で最も経済成長率の高い国の一つであるペルーは、投資価値のある国であることが世界に証明されています。

政府は、ProInversiónやPromPerúといった投資促進機関を設立し、海外からの投資を促進・円滑化させています。 また、ペルーでの起業は比較的容易で、短期間での起業が可能です。

全体として、ペルーは企業が投資や事業を行う上で、安定的で魅力的な環境を提供しています。

ペルーでビジネスをするメリット

  • ペルーは、過去10年間一貫して成長を続けている安定した経済国です。
  • ペルーは大規模で熟練した労働力を有し、工学、科学、ビジネスの分野で卒業生を輩出する強力な教育システムを備えています。
  • ペルーは、税制上の優遇措置、官僚手続きの合理化、外国投資の保護など、外国投資を誘致するための政策を実施しています。 また、複数の国と自由貿易協定を締結しており、貿易・投資の拡大の機会となっています。
  • ペルーは南米大陸の西部に位置する戦略的な国であり、この地域の他の国々へのゲートウェイとなっています。
  • ペルー政府は、外国からの投資を積極的に推進・支援しており、さまざまな優遇措置やProInversiónやPromPerúといった投資促進機関を提供しています。
  • ペルーには、さまざまな分野で成長機会があります。 同国はイノベーションと起業を奨励する政策を実施しており、スタートアップ企業やテクノロジー企業にとって魅力的な目的地となっています。
リーガルシステム

ペルーの法制度は、スペインの法制度から派生した民法をベースとしています。 また、法律が成文化され、書かれた法令に基づいていることを意味します。 法制度は、法律が公正かつ公平に適用されることを保証する責任を負う司法省と人権省によって監督されています。

法制度は、行政、立法、司法の3つの部門に分かれています。

  • 行政府のトップは共和国大統領で、任期は5年、選挙で選ばれます。
  • 立法府は、130人の議員からなる一院制の共和国議会で構成されています。
  • 司法部門は、国の最高裁判所である最高裁判所をはじめ、さまざまな裁判所や裁判によって構成されています。

ペルー政府の行政府、立法府、司法府は、それぞれ独立して運営されています。 これにより、政府が民主的かつ透明性をもって機能し、市民の権利が保護されることが保証されます。

ペルーへの海外投資

ペルーでは一般的に外国投資が歓迎・奨励されており、ペルー政府も外国投資の誘致・保護を目的とした政策を実施し、積極的に外国投資を奨励しています。

外国からの投資を促進するため、ペルーは米国、中国、欧州連合などの国と複数の自由貿易協定(FTA)を締結しています。 これらのFTAは、投資家により大きな市場へのアクセスを提供し、外国投資のためのより大きな法的保護を提供するものです。

また、ペルー政府は外国人投資家に対して、税制上の優遇措置、官僚手続きの合理化、労働許可証やビザの取得手続きの簡素化など、さまざまなインセンティブを提供しています。

全体として、ペルーは外国からの投資を歓迎し、奨励していましたが、政府の許可がない限り、外国人投資家はペルー国境から50キロメートル以内では鉱山、土地、森林、水、燃料・エネルギー源を取得・保有できません。

ペルーにおける事業体選択

投資家が行う予定の活動に応じて、ペルーでの事業設立に使用できる法人はいくつかの種類があります。 ペルーにおける主な会社の法的形態は以下の通りです。

個人事業主(Empresa unipersonal)

これはペルーで最もシンプルなビジネス構造で、一人の個人がビジネスを所有し運営するものです。

特徴

  • 一個人が所有し、運営している。
  • シンプルでセットアップが簡単。
  • オーナーは、すべての事業上の債務および義務について個人的に責任を負います。
  • 利益は個人所得として課税されます。

ゼネラルパートナーシップ – ソシエダ・コレクティバ

2人以上の個人が集まって事業を行う仕組みのことです。

特徴

  • 2人以上の個人によって所有・運営されています。
  • パートナー全員が利益と損失を共有します。
  • 各パートナーは、すべての事業上の債務および義務について個人的に責任を負います。
  • 利益は個人所得として課税されます。

リミテッドパートナーシップ(Sociedad en Comandita)

これはゼネラル・パートナーシップに似ていますが、ゼネラル・パートナーとリミテッド・パートナーの2種類のパートナーが存在します。

特徴

  • 少なくとも1名のゼネラル・パートナーと1名のリミテッド・パートナーから構成される。
  • ゼネラルパートナーは事業の債務や義務に対して無制限の責任を負い、リミテッドパートナーは出資額を上限としてのみ責任を負います。
  • 利益は個人所得として課税されます。

株式会社(ソシエダ・アノニマ)

比較的簡単に開設できるため、ペルーで最も有名なビジネス用の法人形態です。

特徴

  • 最低2名の株主が必要です
  • 株主とは別法人です。
  • その責任は、寄附金の額を限度とします。
  • 取締役会およびゼネラルマネージャーを置かなければならない。
  • 利益は企業レベルで課税され、株主に配当される際にも再び課税されます。

有限責任会社(Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)

株式会社とパートナーシップの要素を併せ持つ、ハイブリッドな事業形態です。

特徴

  • パートナーは最低2名、最高20名まで可能です。
  • 所有者はメンバーと呼ばれ、LLCの債務や義務に対して個人的に責任を負うことはありません。
  • 株式を発行せず、設立の要件は他の会社と同じです。
  • その資本金は所有権に分割されており、有価証券に組み入れることはできません。
  • その利益は個人所得として課税されます。

支店(Sucursal)

ペルーの支店は外国企業の延長であり、企業は別の法人を設立することなく、ペルーに拠点を置くことができます。

特徴

  • 外国企業とは別の法人格を持つものではありません。
  • 本社の住所以外に設立され、本社と同じ活動を実現している。
  • 親会社が設立した活動において、法的な代表権を持ち、経営の独立性を享受しています。
  • 外国企業は、ペルーにある支店で発生するすべての債務と義務に責任を負います。
  • 支店は、ペルーにおける他の企業と同様に、税法および規制の対象となります。
  • 外国企業は、支店の運営に対する完全な支配権を保持します。

ペルーで事業形態を選択する際には、責任、税制、設立の容易さ、法的要件などの要素を考慮することが重要である。 あなたのビジネスに最も適した構造を決定するために、専門家に相談することをお勧めします。

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バンキング

ペルーの銀行システムはよく規制されており、様々な金融機関が個人と企業に様々なサービスを提供しています。 銀行部門は、金融部門の主要な規制機関であるSuperintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS) によって規制されています。

ペルーの銀行の主な特徴として、以下のようなものがあります:

中央銀行

ペルー中央準備銀行(BCRP)は、ペルーの中央銀行で、金融政策の規制と国の通貨であるペルー・ソルの発行を担当しています。

規制機関

Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS) は、ペルーの銀行セクターを監督する規制機関です。 銀行、保険会社、年金基金などを監督・規制する役割を担っています。

ペルーの銀行

ペルーには、商業銀行、貯蓄銀行、開発銀行など、さまざまな種類の銀行があります。 これらの銀行では、普通預金、当座預金、定期預金など、さまざまな種類の口座が用意されています。 また、多くの銀行がオンラインバンキングサービスやモバイルバンキングアプリを提供しています。

ペルーでの銀行口座開設について

ペルーに移住する場合、とりわけ銀行口座が必要になりますが、これによって多くの金銭的負債から解放されることになります。

全国には、いくつかのフルサービス銀行が営業しています。 また、口座開設の手続きは(個人でもビジネスでも)、選択した銀行によって、またオンラインまたは直接の申し込みによって異なります。 また、あなたがペルーの市民であるかどうかによって、手続きが変わってきます。

必要な書類は、パスポート、住所証明、ペルーの身分証明書、記入済みの申請書、まれに雇用主からの推薦状です。

応募書類を提出し、必要な書類を提出したら、あとは簡単です。 には、1日以内に口座を開設し、ほとんどすぐにアクセスできるようにする必要があります。 ただし、銀行によって手続きが異なる場合がありますので、ご注意ください。

と思われるかもしれませんが、そんなことはありません。今すぐダマリオンの専門家にご連絡ください。

IMMIGRATION

非常に歓迎されているため、外国人は観光やレクリエーション目的で多くのペルーをビザなしで訪問しています。 しかし、長期滞在の場合、ペルーの法律では、外国人はそれに適したビザを持つべきと規定されています。

ペルーのビザ・在留資格

ペルーのビザ制度が大幅に見直され、一部のビザがなくなり、一部のビザが変更されましたが、シンプルなビザ手続きのおかげで、ペルーは移住しやすい国であることに変わりはありません。

ペルーでは、さまざまな種類の短期滞在ビザや、さまざまな滞在ビザが用意されています。

代表的なものをいくつか紹介します:

  • 就労ビザ:ペルーでの就職が決まっている方が対象です。
  • ビジネスビザ:ペルーで起業を計画している富裕層向けのビザです。 事業計画書や資金力を証明する書類などが必要となります。
  • リタイアメントビザ:ペルーに住む予定のリタイアメントのためのビザです。 これを受けるためには、一定の恒常的な月収を証明する必要があります。
  • 学生ビザ:ペルーでの留学を予定している個人の方向けです。

ペルー永住権

外国人がペルーで3年間何らかのビザを維持した場合、無期限の滞在許可を与える永住ビザを申請する資格が得られます。 また、市民権の取得やセカンドパスポートの申請も可能となる。

ペリウへの移住を計画する場合、手続きには数カ月かかることもあるので、計画を立てて専門家のサポートを受けることが重要です。 今すぐダマリオンの専門家にご相談ください。

税制

ペルーの税制は、徴税と税法の執行を担当する国家税務行政総局(SUNAT)によって運営されています。 また、納税義務を守らない納税者に対しては、監査の実施、罰金・罰則の発行、法的措置の実施などの権限を有しています。

ペルーの税金には、以下のような種類があります:

  • 所得税:個人や企業の課税所得にかかる税金です。 ペルーでは、個人の税率は所得水準に応じて8%から30%となっています。
  • 法人税:法人税の税率は、国内企業、外国企業ともに一律29.5%です。
  • 付加価値税(VAT):商品やサービスの生産・流通の各段階における付加価値に課税するものです。 ペルーの標準的なVAT税率は18%ですが、一部の商品やサービスは免税または軽減税率が適用されます。
  • 物品税:アルコール、タバコ、ガソリン、高級品など、特定の商品に対して課される税金です。 税率は製品の種類によって異なります。
  • 固定資産税:不動産の財産にかかる税金です。 税率は、不動産の価値に基づき、場所によって異なるため、0.2%から1%の間で変動します。
  • 印紙税:印紙税は、契約書、証書、遺言書など、特定の法的文書にかかる税金です。 税率は文書の種類によって異なります。
  • 関税:輸入品に課される税金です。 そのため、課税対象は、従価税(0%~11%)、付加価値税(16%)、市町村振興税(2%)となっています。 税率は、商品の価格に、適用される税金や手数料を加算した金額に基づいて決定されます。
  • 譲渡税:この税金は、ペルーにおける都市部および農村部の不動産物件のすべての譲渡に課されます。 税率は3%で、最初の10税単位は免除されます。

二重課税防止条約

ペルーは、二重課税を防止し、国際貿易・投資を促進するために、他国といくつかの二重課税条約を結んでいます。 これらの条約は、通常、配当、利子、ロイヤリティなどの特定の種類の所得に課税する権利を持つ国を決定するための規則を定め、条約国の税務当局間の紛争を解決するためのメカニズムを提供します。

ペルーは、アルゼンチン、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、中国、コロンビア、チェコ、デンマーク、エクアドル、フィンランド、フランス、ドイツ、ハンガリー、インド、インドネシア、イスラエル、イタリア、日本、韓国、ルクセンブルク、メキシコ、オランダ、ノルウェー、パナマ、フィリピン、ポーランド、ポルトガル、カタール、ルーマニア、ロシア連邦、シンガポール、南アフリカ、スペイン、スウェーデン、スイス、タイ、トルコ、ウクライナ、アラブ首長国連邦、イギリス、米国、ウルグアイ、ベトナムをはじめとする複数の国との二重課税回避条約に基づき条約を締結している。

全体として、ペルーの税制は比較的単純ですが、ペルーでビジネスを行う個人や企業は、罰則や法的問題を回避するために、納税義務を認識し、税法を遵守することが重要です。 ダマリオンエキスパートにご相談ください。

知的財産

世界知的所有権機関条約と1996年解釈とフォノグラム条約に加盟しているペルーは、国際基準に従って知的財産を適切に保護する有効な法律を有しており、この保護を最も生産的な方法で実現するための法的手続きも備えています。

ペルーにおけるこのような知的財産権保護は、企業のイノベーション、創造的作品、機密情報を競合他社の不正使用から保護するための重要な法的手段を提供するものです。

ペルーにおける知的財産の主な種類は以下の通りです:

特許

  • ペルーにおける特許とは、発明者に対して与えられる独占的な権利であり、他人がその発明を無断で製造、使用、販売することを防止する権利を提供するものです。
  • 特許は、製品、プロセス、製造方法などの発明に対して付与することができます。
  • また、ペルーは、国際的な特許保護を可能にする特許協力条約(PCT)を承認しています。
  • 特許は、国立自由競争・知的財産保護研究所(INDECOPI)内のペルー発明・新技術庁に登録することができ、出願日から20年間、発明者に独占権が付与されます。

商標について

  • ペルーにおける商標とは、市場において商品やサービスを識別し、区別するための特徴的な標識のことです。 単語、フレーズ、ロゴ、またはそれらの組み合わせであってもよい。
  • 商標権者は、他者が類似の商品またはサービスに紛らわしいマークを使用することを防止する権利を有する。
  • ペルーには、商標やサービスマークを登録する制度があり、競争防衛・知的財産保護国立研究所(INDECOPI)に登録することができます。
  • ペルーにおける商標は10年間保護され、無期限で更新することができます。

著作権について

  • ペルーの著作権保護は、ソフトウェアを含むオリジナルの文学、芸術、科学の作品に適用されます。
  • 著作権者は、その創作物を複製し、頒布し、二次的著作物を作成する排他的権利を有します。
  • 著作権は、作品の創作と同時に自動的に発生し、著作者の生涯に70年を加えた期間、存続します。
  • ペルーでの著作権は、INDECOPIに登録することができます。

トレード・シークレット

  • 営業秘密は、競争上の優位性をもたらす機密のビジネス情報です。
  • ペルーでは、営業秘密は「営業秘密および未公開情報法」によって保護されています。
  • ペルーの法律では、営業秘密の不正流用には刑事罰と民事罰が設けられています。

インダストリアルデザイン

  • ペルーの工業デザインは、製品の形状、色、質感などの美的特徴を保護するものである。
  • 工業デザインは、ペルーのINDECOPIに登録する必要があります。
  • 工業意匠登録は、登録された意匠を第三者が使用することを排除する排他的権利を所有者に付与するものです。
  • 工業デザインの保護期間は10年で、最大25年まで更新可能です。

エンフォースメント

ペルーでは、競争防衛・知的財産保護国立研究所(INDECOPI)が知的財産法の執行を担っています。 執行メカニズムには、罰金や懲役などの民事・刑事罰が含まれます。

ろうし

ペルーの労働・雇用法は、雇用者と被雇用者の権利と義務の枠組みを提供する労働法典によって規定されています。

ペルーの労働・雇用法の主な特徴は以下の通りです:

雇用契約

ペルーの雇用契約には、有期と無期があります。 契約は書面で行わなければならず、職種、給与、契約期間など一定の基本情報を記載する必要があります。

ペルーでは、雇用契約には大きく分けて、有期契約と無期契約の2種類があります。

  • 有期契約:雇用者と被雇用者が雇用時に合意した、特定の期間についての契約です。 契約期間は、特定のプロジェクト、シーズン、またはあらかじめ決められた期間であることができます。 契約期間が終了すれば、雇用関係は解消されます。 有期契約は更新・延長が可能ですが、通算で5年を超えることはできません。
  • 不定期契約:これは特定の終了日を持たない契約である。 ペルーで最も一般的な雇用契約の形態です。 雇用関係は、雇用者または被雇用者のいずれかがそれを終了させるまで継続します。 無期限契約は、雇用主が正当な理由によって、または正当な理由なく終了させることができます。

どちらのタイプの契約も書面で行わなければならず、雇用者と被雇用者の身元、職種、給与、契約期間、実行される仕事の内容など、一定の基本情報を記載しなければなりません。

ペルーの雇用補償、資格、福利厚生

  • 最低賃金:ペルーの最低賃金は政府によって設定され、定期的に調整されます。
  • 労働時間:ペルーの標準労働時間は週48時間で、1日の労働時間の上限は8時間です。 時間外労働は認められているが、通常の時間より高い割合で補償されなければならない。
  • 社会保障ペルーの雇用主は、健康保険、年金、障害保険などの給付を行う社会保障制度への拠出が義務付けられています。
  • 有給休暇:従業員は1年間の継続勤務を終えた後、有給休暇を取得する権利があります。 休暇日数は勤続年数によって異なり、年間15日~30日です。 休暇に加え、従業員には有給の祝日が与えられています。
  • クリスマス・ボーナス:雇用主は従業員に1カ月分の給与に相当するクリスマス・ボーナスを支払うことが義務付けられています。
  • 健康保険:雇用主は、民間の保険会社または公的医療システムを通じて、従業員に健康保険を提供することができます。
  • 年金制度:雇用主は、従業員が退職後に備えて貯蓄できるよう、年金制度を提供することがあります。

解雇および退職金

雇用契約は、雇用主または被雇用者のいずれかによって解除することができますが、解除が合法であることを保証するために、特定の手続きに従わなければなりません。 雇用主は解雇に正当な理由を提示しなければならず、退職金の支払いを求められることもある。

正当な理由なく解雇された従業員には、勤続年数と給与をもとに算出される退職金が支払われます。

全体として、ペルーの労働雇用法は、従業員の権利を保護し、雇用者と従業員の関係を規制する基本的な枠組みを提供しています。

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ダマリオンは、外国法人がペルーでビジネスを立ち上げる際のサポートをします。 ペルーでの会社設立を支援するだけでなく、コンプライアンス、企業管理、会計、税務、給与計算サポートなど、様々な統合ビジネスソリューションをペルー全国で提供しています。

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