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大马士革阿拉伯联合酋长国(UAE)服务台

在阿拉伯联合酋长国(UAE)做生意

阿拉伯联合酋长国(UAE)位于中东的阿拉伯半岛,是一个高度发达的国家,经济多元化,以其稳定的政治和经济环境而闻名。

阿联酋拥有一个非常有利的商业环境,它得到了政府亲商政策的支持,拥有透明和高效的法律体系。

该国的经济主要由石油和天然气行业驱动,但近年来已向多元化方向有了重大转变。

该国的监管框架也有利于商业,阿联酋在世界银行的营商环境指数中排名靠前。

总体而言,阿联酋是一个对投资者和企业具有高度吸引力的目的地。 阿联酋拥有良好的商业环境、税收优惠和多样化的经济,为企业提供了众多的增长和扩张机会。

在阿联酋做生意的主要优势

  • 阿联酋政治稳定,拥有强大的法律体系,为企业提供了安全的运营环境。
  • 阿联酋有一个友好的商业环境,税率低,商业注册程序简化,官僚主义的繁文缛节最少。
  • 阿联酋拥有一支高度熟练和受过教育的劳动力队伍,其中包括本地和国际人才。
  • 阿联酋有几个自由区,为企业提供了一系列好处,包括100%的外国所有权、免税和简化的商业注册程序。
  • 阿联酋没有个人所得税、公司税或增值税(VAT),使其成为对希望减少税收负担的投资者有吸引力的目的地。
  • 阿联酋拥有世界一流的基础设施,包括现代化的机场、海港和交通网络,使得在该地区做生意和进入市场都很容易。
  • 阿联酋政府提供了一系列的投资激励措施,包括免税、补贴和其他财政奖励,以吸引外国投资。
  • 阿联酋还积极推行公私合作(PPP),以发展国内的基础设施项目,如机场、港口和公路,为投资者提供参与这些项目的机会。
法律制度

阿联酋的法律体系是民法和伊斯兰教法的混合体。 阿联酋有一个强大的法律框架,其法律体系被认为是该地区最稳定的之一。 法律体系由几个部分组成,包括联邦法院、伊斯兰教法法院和迪拜国际金融中心(DIFC)法院。

阿联酋还建立了自由区,受其法律和法规的约束。 这些自由区提供税收优惠,并允许100%的外国所有权。

外国投资

阿联酋欢迎外国直接投资,并采取了一些措施来吸引和促进外国在该国的投资。 阿联酋政府已经实施了多项措施来鼓励外国投资,包括有利的商业环境、投资激励措施、自由区、公私合作关系(PPP)和外国直接投资法。

外国实体可以通过设立分支机构或组建公司的方式在阿联酋建立其存在,但某些行业,如银行、保险和投资,需要受到监管。

总的来说,阿联酋已经确立了自己作为外国投资的主要目的地的地位,吸引了来自各行各业的投资。

阿联酋的商业实体

 

阿拉伯联合酋长国(UAE)提供各种公司结构,旨在满足各种规模和类型企业的需求。 阿联酋的每种公司结构都有其独特的特点和优势。

以下是在阿联酋最受欢迎的公司形式类型:

独资企业

独资企业是由一个人拥有和经营的公司。

特征

  • 这是在阿联酋最简单的公司结构形式。
  • 它是由一个人拥有和经营的
  • 它需要一个本地服务代理
  • 业主的责任是无限的

有限责任公司 (LLC)

这是阿联酋一种流行的公司结构形式,股东的责任仅限于他们在公司投资的资本金额。

特征

  • 它要求至少有两个股东
  • 它允许100%的外国所有权
  • 其股东的责任仅限于他们所投资的资本额。
  • 它有一个灵活的管理结构
  • 它可以在阿联酋境内进行商业活动

合伙

这是一种公司结构,其中两个或更多的个人分享所有权和管理责任。

特征

  • 在阿联酋有两种类型的合伙企业:普通合伙和有限合伙。
  • 两个或更多的人分享所有权和管理责任
  • 普通合伙:所有合伙人承担同等责任
  • 有限合伙:一个或多个合伙人承担有限责任
  • 需要一个当地的服务代理

公共股份公司(PJSC)

PJSC是一种允许发行公共股份的公司结构。

特征

  • 它要求至少有10个创始者
  • 它允许公开发行股票
  • 董事会管理公司

自由区公司

自由区公司是在阿联酋众多的自由区之一建立的。

特征

  • 这些自由区提供100%的外国所有权
  • 它提供免税和其他激励措施以鼓励外国投资
  • 不要求有当地的担保人或服务机构
  • 它有一个简单的注册过程
  • 它可以在自由区内和阿联酋以外的地方开展商业活动

分支机构

分支机构是外国公司在阿联酋的一个延伸。

特征

  • 它是一家外国公司在阿联酋的延伸。
  • 它需要一个当地的赞助商或服务代理
  • 它须遵守阿联酋经济和商业部的规定。
  • 它允许100%的外国所有权
  • 它可以在阿联酋境内进行商业活动

代表处

代表处类似于分支机构,但它不允许在阿联酋进行商业活动。

特征

  • 其目的是为母公司提供支持。
  • 它需要一个当地的赞助商或服务代理

当计划在阿联酋设立公司时,建议在选择公司结构之前寻求专业意见。 现在就联系你的Damalion专家,让我们来帮助你。

银行业

阿联酋的银行业是经济的重要组成部分,其强大的银行系统为个人和企业提供广泛的服务。

阿联酋的银行有很高的信用评级,反映了银行业的实力和稳定性。 该国的主权信用评级也很高,意味着经济稳定和强大。

在阿联酋,银行业的一些重要方面包括:

中央银行

阿拉伯联合酋长国(UAE)的中央银行是管理该国银行业的监管机构。 它负责制定货币政策,确保金融稳定,并对银行和其他金融机构进行监管。

银行服务

在阿联酋有多家本地和国际银行在运营,这些银行提供广泛的银行服务,包括活期和储蓄账户、信用卡、贷款、抵押贷款和财富管理服务。

伊斯兰银行

伊斯兰银行在阿联酋也是一个受欢迎的选择,有几家银行提供符合伊斯兰教法的金融产品和服务。 伊斯兰银行遵循伊斯兰法的原则,禁止基于利息的交易。

在阿联酋开立银行账户

根据您的要求,您可以在阿联酋开设个人或企业银行账户。

要在迪拜开立公司银行账户,需要进行企业设立。 个人账户可以以个人名义开立。

要开立个人账户,居住签证和阿联酋身份证是你开始这一过程所需的基本文件。

对于阿联酋的商业账户,必要的文件包括,除其他外,有效的贸易许可证、股票、公司备忘录、公司证书、公司章程和股东的签名。

根据银行的情况,还可能需要额外的文件。

非居民也可以开设银行账户,但要求可能有所不同。

在阿联酋办理银行业务对个人和企业来说是一种安全和方便的选择,有多种服务和选择可供选择。

移民

由于其免税地位,高质量的生活,良好的商业发展机会,以及经济和政治稳定。 阿拉伯联合酋长国是世界上最理想的居住国之一。 要获得阿联酋的居住权,外国公民必须申请居民签证。

阿联酋居留签证

阿联酋居留签证是一种允许外国公民在阿联酋长期居住的许可证。

在阿联酋有几种类型的居留签证,其中包括:

  • 就业签证:在阿联酋获得居留权的最常见方式之一是通过就业。 被阿联酋的公司提供工作的个人可以申请就业签证,这将允许他们在阿联酋居住和工作。 就业签证的期限通常为两年或三年,并可续签。
  • 投资者签证:向阿联酋公司或房地产投资大量资金的个人可以申请投资者签证。 投资者签证所需的金额因酋长国而异。
  • 财产签证:在阿联酋拥有财产的个人可以申请财产签证,这将使他们能够在该国居住。 该房产必须至少价值100万迪拉姆,签证的有效期通常为三年。
  • 家庭签证:有一个家庭成员是阿联酋居民或公民的个人可以申请家庭签证,这将允许他们在该国居住。 作为居民或公民的家庭成员必须充当签证申请人的担保人。
  • 退休签证:阿联酋为55岁以上并符合某些财务标准的个人提供退休签证。 该签证要求申请人每月至少有2万迪拉姆的收入,或至少有100万迪拉姆的存款。

获得阿联酋居留权的过程可能是复杂和耗时的,因此建议寻求专业人士的协助,以帮助驾驭这一过程。 现在就联系您的Damalion专家,让我们帮助您。

税制

阿联酋有一个独特的税制,与大多数其他国家不同,其目的是为了方便商业和吸引外国投资。

阿联酋没有联邦所得税或公司税。 但是,一些酋长国可能会对某些类型的企业征收特定的税,如迪拜对酒店住宿征收的 “旅游迪拉姆税”。 此外,一些在阿联酋经营的石油和天然气公司和外国银行可能需要缴纳公司税。

没有所得税和公司税,再加上增值税和消费税的引入,意味着政府可以在创造收入的同时仍然保持一个有竞争力和吸引力的商业环境。

阿联酋的主要税种

增值税(VAT)

这适用于大多数商品和服务,包括食品和饮料、电子产品、服装和娱乐。 一些商品和服务免征增值税,如医疗保健、教育和住宅物业。 目前的增值税率为5%。

消费税

这是对某些被认为对公众健康或环境有害的商品征收的一种税。 目前消费税的税率是烟草产品50%,能量饮料和碳酸饮料100%。

关税

阿联酋对进口到该国的货物征收关税。 关税率因货物的类型和原产国而异。

税务条约

阿联酋已经与其他国家签署了几项双重征税协议,这些协议旨在防止个人和公司就相同的收入被两次征税。 这些协议提供税收减免,并有助于促进阿联酋与其他国家之间的投资和贸易。

阿联酋税务条约的一些重要方面包括:

  • 覆盖范围:阿联酋税务条约通常涵盖收入税,包括公司税、个人所得税以及股息、利息和特许权使用费的预扣税。
  • 税收减免:阿联酋的税收协定以降低预扣税率的形式提供税收减免,或对支付给另一条约国居民的股息、利息和特许权使用费免除预扣税。
  • 相互协议程序(MAP):阿联酋税务条约包括一个相互协议程序(MAP),以解决缔约国税务机关之间的争端。
  • 税收居留权:阿联酋的税收协定通常包括确定个人和公司的税收居住地的规定。

阿联酋已经与100多个国家签署了税务条约,包括阿尔巴尼亚、亚美尼亚、安道尔、奥地利、阿塞拜疆、白俄罗斯、孟加拉国、贝宁、伯利兹、百慕大、波斯尼亚和黑塞哥维那、比利时、毛里求斯、保加利亚、中国、塞浦路斯、加拿大,捷克共和国,爱沙尼亚,埃及,埃塞俄比亚,芬兰,斐济,新几内亚,格鲁吉亚,冈比亚,希腊,德国,香港,印度,印度尼西亚,爱尔兰,日本,吉尔吉斯斯坦,哈萨克斯坦,肯尼亚,黎巴嫩,新西兰,卢森堡、立陶宛、马来西亚、马耳他、蒙古、黑山、摩洛哥、莫桑比克、毛里求斯、毛里塔尼亚、墨西哥、荷兰、尼日利亚、新西兰、巴基斯坦、菲律宾、巴勒斯坦、波兰、葡萄牙、巴拿马、俄罗斯、罗马尼亚、塞舌尔、瑞士、西班牙、新加坡、塞内加尔、塞尔维亚、斯里兰卡、斯洛文尼亚、斯洛伐克、韩国、苏丹、南非、叙利亚、塔吉克斯坦、泰国、土耳其、土库曼斯坦、突尼斯、乌拉圭、乌克兰、乌兹别克斯坦、乌干达、越南和也门。

这些税收协定为促进跨境投资和贸易以及避免收入的双重征税提供了一个重要框架。

知识产权

知识产权(IP)保护是在阿联酋开展业务的一个重要方面。 在这方面,阿联酋在改善其知识产权保护的法律框架方面取得了重大进展。 而这也使阿联酋成为对寻求在该地区保护其知识产权的企业具有吸引力的目的地。

阿联酋的法律体系规定了对各种类型知识产权的保护,包括专利、商标、版权和商业秘密。

阿联酋也是各种与知识产权保护有关的国际条约的签署国,包括《保护工业产权巴黎公约》和《保护文学和艺术作品伯尔尼公约》。

在阿联酋,有几种类型的知识产权(IP)保护。 在阿联酋,主要的知识产权保护类型是:

专利

  • 专利是对一项发明的法律保护,它为发明人提供了在一个专属期内使用、销售和许可该发明的专属权利。
  • 专利可以授予由创造性的想法或创造性的增强而制定的新发明,或形成创造性的步骤。
  • 在阿联酋,专利是由阿联酋专利局授予的,该局负责管理专利保护,并由经济部监管。
  • 一项专利的有效期为20年,从在阿联酋提出申请之日起算。

商标

  • 商标是一种符号、文字或设计,用于识别和区分产品或服务与他人的产品或服务。
  • 要想注册,商标必须是不同的,且尚未被他人注册。
  • 在阿联酋,商标是在阿联酋经济部注册的。
  • 在阿联酋,商标注册的有效期为十年,从申请之日起计算,并可以续期。

版权

  • 版权是对原创作品的法律保护,如文学、艺术和音乐作品。
  • 版权可以存在于各种各样的媒体中,包括但不限于书面媒体、口头媒体、摄影媒体和音乐录制品。
  • 在阿联酋,版权受《阿联酋版权法》保护。
  • 版权保护在作者创作作品时自动产生,因此不需要注册。 但是,可以在经济部注册版权,以确定优先权。
  • 在阿联酋,版权的保护期为作者的一生加50年。

工业设计

  • 工业设计是指产品的美学特征,如其形状、配置、图案或装饰。
  • 在阿联酋,工业品外观设计受阿联酋专利局的保护,由经济部管理。
  • 根据阿联酋法律,未经授权使用已注册的工业设计将受到惩罚。
  • 在阿联酋,注册外观设计的保护期为20年。

商业机密

  • 商业秘密是使公司具有竞争优势的任何机密信息。
  • 在阿联酋,商业秘密受《阿联酋商业法》的保护。

执法和注册

阿联酋有严格的法律来执行知识产权和防止侵权。 如果你的知识产权受到侵犯,你可以采取法律行动来保护你的权利并寻求损害赔偿。

个人和公司在阿联酋保护自己的知识产权也很重要,因为侵犯知识产权会导致重大的财务和声誉损失。 为使您的知识产权在阿联酋获得法律保护,您必须向有关当局注册您的权利。

劳工与就业

阿联酋的劳动和就业法规受《阿联酋劳动法》管辖,该法概述了雇主和雇员的权利和义务。

这部法律松散地建立在国际劳工组织的标准上,适用于所有酋长国。 法律规定了雇主和雇员关系的大多数方面,包括工作时间、设施、休假和终止权利。

阿联酋的雇佣合同

在阿联酋,就业合同必须是书面形式,并包括工作描述、工资和福利等细节。 合同还必须说明就业期限,可以是固定期限,也可以是无限期。

在阿联酋,主要有两种类型的就业合同:

  • 定期合同:定期合同是一种有具体结束日期的合同。 它通常用于短期或基于项目的就业。 这些合同经雇主和雇员双方同意可以续签。
  • 无限合同:这是一个没有结束日期的合同。 这些合同在长期就业中很常见,为雇员提供了更多的工作保障。 在无限期合同下,任何一方都可以在提前通知的情况下终止合同,通知时间根据雇员的服务年限而有所不同。

这两种类型的合同都必须是书面的,并包括诸如工作描述、工资和福利等细节。

同样,雇员应仔细审查他们的雇佣合同,了解他们在合同和法律下的权利和义务。

阿联酋的就业补偿、应享权利和福利

阿联酋的就业福利因就业合同的类型、行业和雇主而异。 以下是阿联酋雇主提供的一些常见就业福利:

  • 工作时间:阿联酋《劳动法》规定,成年人每周最长工作时间为48小时,未成年人为30小时。 在斋月期间,每天的工作时间减少到6小时。
  • 年假:阿联酋的雇员有权享受一定数量的带薪年假,这取决于他们的服务年限。 通常情况下,雇员每年有权享受30天的年假。
  • 病假:阿联酋的雇员每年有权享受一定数量的带薪病假。 病假的天数取决于雇员的服务年限。
  • 产假:阿联酋的女性雇员有权享受45天的带薪产假,在某些情况下可以额外延长10天。
  • 酬金:根据阿联酋《劳动法》,雇员有权获得服务终了的酬金,酬金的计算依据是雇员的服务年限和最后的工资。
  • 健康保险:阿联酋的许多雇主为其雇员提供健康保险福利,这可能包括医疗费用、住院治疗和其他与健康有关的费用。
  • 住房:一些雇主为其雇员提供住房或住房补贴,以帮助支付在阿联酋的住宿费用。

终止雇用

在阿联酋,雇主可以以合理的理由终止雇员的合同,如行为不当或表现不佳。 然而,雇主必须向雇员提供通知和补偿,而补偿是根据雇员的服务年限决定的。

在阿联酋,雇主需要确保他们提供公平和有竞争力的就业福利,以吸引和留住优秀的员工。

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Damalion协助外国法律实体在阿联酋设立企业。 我们拥有专业知识和经验,能够在客户在阿联酋建立公司的活动中为其提供指导。 我们的大马士革专家还提供各种完整的商业解决方案,包括合规、实体管理、会计、税务、薪资支持等,遍布阿拉伯联合酋长国。

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