选择页面

玻利维亚的Damalion服务台

在玻利维亚做生意

欢迎来到玻利维亚! 这个南美国家具有巨大的投资和增长潜力。

玻利维亚最近引起了外国投资者和企业家的兴趣。 由于与南美大陆大多数国家的联系,该国在南美享有独特的地位。 它也是那些想要测试未饱和市场的公司的热门目的地。

玻利维亚为希望进入拉美市场的企业家提供了很多机会和优势。 这个国家可以被看作是连接其他拉丁美洲国家的桥梁。 而在投资方面,对外国投资和外汇管制没有任何限制。

对于许多投资者和企业家来说,在玻利维亚开展业务是一个非常有趣的机会,因为该国已经看到了更多的贸易和改善的商业机会。

总的来说,玻利维亚是一个做生意的好地方,它有友好和热情的商业文化,潜在的市场机会,以及年轻的、受过教育的劳动力。

在玻利维亚做生意的优势

  • 在过去十年中,玻利维亚的经济一直在稳步增长,这为企业的蓬勃发展提供了一个有利的环境。
  • 玻利维亚拥有丰富的自然资源,如天然气、矿物和肥沃的农业用地,为采矿、能源和农业部门提供了投资机会。
  • 玻利维亚的生活成本相当低,与该地区其他国家相比,有一支年轻的、受过教育的劳动力,价格合理。
  • 玻利维亚政府已经实施了吸引外国投资的政策,包括税收优惠、简化企业注册程序和投资保护。
  • 玻利维亚位于南美洲的中心位置,这为进入巴西、阿根廷、智利、巴拉圭和秘鲁等邻国的3亿多人的大市场提供了便利。
  • 玻利维亚的基础设施不断发展,与邻国有良好的公路和航空联系。 互联网和电信网络也在不断改进,使远程业务更容易进行。
  • 玻利维亚拥有尚未开发的市场潜力,中产阶级不断壮大,大量的年轻人正变得越来越精通技术。 这给企业提供了提供创新产品和服务的机会。
  • 玻利维亚是南方共同市场的成员,意味着它可以进入非洲大陆南部的大经济区。 玻利维亚也是世界贸易组织和与南美国家签订的其他条约的一部分,这些条约使货物和劳动力自由流动。

总的来说,玻利维亚提供了一个良好的商业环境,其战略位置、政府支持、经济增长和旅游潜力。

法律制度

玻利维亚的法律体系是以民法为基础的。 玻利维亚宪法是国家的最高法律,它规定了玻利维亚公民的基本权利和义务。 宪法还规定了政府行政、立法和司法部门之间的权力分工。

玻利维亚的法律体系以法典为基础,法典是全面和系统的法律汇编,如《民法》、《商法》、《刑法》和《劳动法》。 这些守则不断得到更新,以反映法律环境的变化。

玻利维亚的司法机构是独立的,由最高法院、省法院和下级地区法院组成。

外国在玻利维亚的投资

近年来,由于玻利维亚拥有良好的商业环境,并为外国投资者提供各种激励措施,外国投资在玻利维亚一直在稳步增加。

为了鼓励外国投资,玻利维亚政府建立了投资促进机构,如Pro Bolivia和投资促进机构,以协助外国投资者了解监管环境和确定投资机会。

外国投资者也被允许在玻利维亚拥有100%的企业,对利润或资本的汇出没有限制。 然而,必须注意的是,有些部门限制或禁止外国所有权,例如在媒体和国防工业。 此外,如果本地和外国投资者涉及采矿、石油、天然气、电力、运输、电信、博彩和农业综合企业等行业,可能会受到监管。

总的来说,外国投资在玻利维亚提供了高投资回报的机会,玻利维亚政府支持外国投资,并实施了一些政策,使外国投资者更容易在该国做生意。

玻利维亚的实体选择

玻利维亚提供几种商业结构,供希望在该国做生意的投资者和企业家使用。 玻利维亚最常见的商业结构包括:

个人拥有的公司(Empresa Unipersonal)

这是在玻利维亚最简单的企业结构形式。 它是一种由一个人拥有的公司形式。

特征

  • 它由一个人拥有和经营,对所有商业决策和责任负责。
  • 这种结构易于建立和维护,但不能保护个人资产。
  • 业主和企业之间没有法律上的区别。

公司(Sociedad Anonima或S.A)。

公司是一个法律实体,由股东拥有,由董事会管理。

特征

  • 这种结构为其所有者提供了有限责任保护,并可以通过出售股份筹集资金。
  • 公司的设立和维护更为复杂,需要承担更多的法律和财务义务。
  • 管理是公司董事会的责任,董事会包括三到十二个人。
  • 它可以通过两种方式组成,或者通过单一行为,或者通过公开认购股份。

有限责任公司 – LLC(Sociedad de Responsabilidad Limitada – S.R.L.)。

有限责任公司是一种商业结构,为其所有者提供有限责任保护。

特征

  • 它可能有两到二十五个合作伙伴。
  • 它很容易建立和维护,而且所有者不对公司的债务或负债承担个人责任。
  • 股本也必须在公司成立时全额支付。
  • 它由其成员管理,而成员对有限责任公司的债务和义务不负个人责任。

合伙

这是一种商业结构,其中两个或更多的个人或实体联合起来经营一个企业。

特征

  • 玻利维亚有两种类型的伙伴关系:普通伙伴关系和有限伙伴关系。
  • 在普通合伙企业中,所有合伙人平等分享利润和损失。
  • 在有限合伙企业中,普通合伙人都对企业的管理负责,而有限合伙人只对他们所投资的资本额负责。
  • 合伙企业易于建立和维持,但不能保护个人资产。

分支机构(Sucursal)

分支机构是外国公司在玻利维亚的一个延伸。

特征

  • 这种结构允许外国公司在玻利维亚开展业务,而不需要建立一个单独的法律实体。
  • 分支机构与当地公司一样要承担相同的法律和财务义务。
  • 外国公司要对玻利维亚的分公司所产生的所有债务和义务负责。
  • 其在母公司设立的活动中具有法人代表权并享有管理独立性。

建议个人在玻利维亚设立企业前咨询当地律师或会计师,以确保符合所有法律要求。 如果你对在玻利维亚创业感兴趣,现在就联系你的Damalion专家。

银行业

玻利维亚的银行系统被认为是稳定的,监管良好。 这个银行系统由各种金融机构组成,包括商业银行、开发银行、小额信贷机构以及储蓄和贷款合作社。

玻利维亚的银行系统的一些主要特点包括::

中央银行

玻利维亚中央银行(BCB)负责监管银行部门和管理国家的货币政策。 它制定资本要求,定期进行审计,并监督银行的活动,以确保遵守银行法律和法规。

银行的类型

在玻利维亚有各种类型的银行在运营,包括商业银行、开发银行、储蓄和贷款银行以及小额信贷银行。 这些银行为个人、企业和政府实体提供一系列的银行服务,包括储蓄账户、支票账户、贷款、信用卡、电汇和外币兑换。

在玻利维亚开立银行账户

要在玻利维亚开立银行账户,你必须具有临时居民的身份。 除此之外,你还需要你的外国人身份证、你的护照、收入证明、在该国的地址,以及初始存款。

一旦你满足上述条件,那么你就可以开设支票账户、储蓄账户或定期存款。

只要有正确的文件,在玻利维亚开立银行账户并不困难,但要为你的企业选择合适的银行,可能有点困难。 此外,你需要清楚地了解你要填写的文件,货币汇率和兑换,以及其他重要的细节。 现在就联系您的Damalion专家,让我们帮助您。

移民

如果你决定搬迁到玻利维亚,无论是为了商业还是其适合的生活方式,你都必须以合法的方式进行,并获得居民签证。

在玻利维亚的居住类型

玻利维亚提供几种获得居留权的选择,包括以下几种:

  • 工作签证:如果你在玻利维亚得到一份工作,你可以申请工作签证。 这种签证需要有玻利维亚雇主提供的工作机会,而且雇主必须提供证据证明他们无法找到玻利维亚公民来填补这个职位。
  • 投资签证:这是为在玻利维亚进行重大投资的高净值个人准备的。 这种签证需要特定的最低投资额,可用于在该国开办企业或进行其他投资(在任何部门)。
  • 退休签证:如果你超过50岁,并且有规定的最低月收入,你可以申请退休签证。 这种签证允许你在玻利维亚生活,而不需要工作许可。
  • 家庭签证:如果你有家庭成员是玻利维亚公民或永久居民,你可能有资格获得家庭签证。 这种签证允许你和你的家庭成员一起在玻利维亚生活。

学生签证:如果你计划在玻利维亚学习,你可以申请学生签证。 这种签证在你的学习期间有效,并要求提供在公认的教育机构的入学证明。

在玻利维亚的永久居留权

如果你计划永久迁移到玻利维亚,你可以在该国生活2年后获得永久居民签证。 这将使你能够在玻利维亚无限期地生活。

要申请玻利维亚的居留权,你需要提供几个文件,所以建议你咨询专业人士,以帮助你掌握申请程序,并确保所有必要的文件都符合规定。 现在就联系您的Damalion专家,让我们帮助您。

税制

税务机关

玻利维亚的税务机关是国家税务局(Servicio de Impuestos Nacionales或SIN)。 它是经济和公共财政部下属的一个权力下放的实体,负责收集和管理全国的税收收入。

国家税务总局负责管理玻利维亚的税收制度,其中包括征税、审计纳税人和强制遵守税收法律和法规。 它还向纳税人和公众提供税务信息和教育。

税务居留权

作为玻利维亚的税务居民,个人一般要对其全球收入进行纳税。 这包括从就业、商业活动、投资和其他来源获得的收入。

另一方面,非居民只对其来自玻利维亚境内的收入征税,如位于玻利维亚的财产的租金收入或在玻利维亚境内工作的收入。

在玻利维亚,税收居住权是根据个人在该国的实际存在来确定的。 如果一个人一年中在玻利维亚实际停留183天或以上,他/她就被视为玻利维亚的税务居民。

税收的类型

在玻利维亚,个人和企业可能需要缴纳几种类型的税。 以下是对主要税种及其相应税率的概述:

  • 所得税:这种税是根据个人和公司的收入来征收的。 目前个人的税率是累进的,根据收入水平从0%到13%不等。 对于公司来说,其净收入的税率统一为25%。
  • 增值税(VAT):增值税是对商品和服务的生产和销售的每个阶段的附加值征收的一种税。 玻利维亚目前的标准增值税率为13%。
  • 消费税:这种税是对特定商品征收的,如烟草、酒精、汽油和车辆。 消费税的税率因产品类型而异。 例如,目前汽油税约为40%,而香烟税约为150%。
  • 市政税:玻利维亚的地方政府被授权对财产和其他地方活动征税。 这些税收因地而异,可能包括财产税、车辆税和商业活动税。
  • 金融交易税:该税种是对金融交易征收的,包括银行转账和自动取款机提款。 目前的税率是交易金额的0.3%。
  • 印花税:这种税是对法律文件征收的,如合同和协议。 目前的印花税率是交易额的3%。

请注意,这些税率和类型可能会随着时间的推移而变化,有些税种可能会根据情况进行豁免或扣除。

报税和罚金

玻利维亚的纳税人必须每年报税。 报税的最后期限通常是在每年的4月或5月。 不按时缴税或报税会导致罚款和利息费用。

双重征税条约

玻利维亚已经与其他国家签署了若干税收协定,以避免双重征税和防止逃税。

玻利维亚与其他国家签署的不同类型的税务条约包括:

  • 避免双重征税协议(DTAs):这些条约旨在避免对相同的收入进行双重征税,规定了当一个国家的居民在一个国家获得收入时如何征税的规则。
  • 税收信息交换协议(TIEAs):这些协议旨在促进不同国家的税务机关之间的信息交流,以防止逃税并促进对税法的遵守。
  • 税务行政互助(MAATM):这些协议旨在为不同国家的税务机关提供行政互助,以促进对税法的遵守并防止逃税行为。

这些税收协定的具体条款和条件可能有所不同,取决于所涉及的国家和协定的类型。

玻利维亚与之签署税务条约的国家包括阿根廷、巴西、加拿大、中国、智利、古巴、丹麦、厄瓜多尔、法国、芬兰、德国、意大利、印度、日本、墨西哥、挪威、荷兰、巴拉圭、葡萄牙、秘鲁、俄罗斯、韩国、西班牙、瑞士、瑞典、联合王国、美国、乌拉圭、委内瑞拉

玻利维亚的税收制度很复杂,建议个人和企业寻求合格的税务专家的建议,以确保遵守税收法律和法规。

知识产权

玻利维亚的知识产权(IP)保护受《玻利维亚知识产权法》管辖,该法于1992年颁布,此后经过多次修订。

玻利维亚知识产权法规定了对各种类型的知识产权的保护,包括:

专利

  • 专利保护发明,如新产品或工艺,有一定的期限。
  • 要获得专利,一项发明必须是新的、非显而易见的,并且能够进行工业应用。
  • 专利权人可以通过复审诉讼来执行其权利。
  • 在玻利维亚,专利由玻利维亚知识产权局(SENAPI)授予,自申请之日起为期20年。

商标

  • 商标保护独特的标志,如标识或品牌名称,用于区分市场上的商品或服务。
  • 要想注册,商标必须具有显著性,并且不会与现有商标混淆。
  • 商标所有人可以通过向相关机构提起诉讼来实现其权利。
  • 在玻利维亚,商标是在SENAPI注册的,有效期为10年,可再延长10年。

版权

  • 版权保护原创作品,如文学、艺术和音乐作品。
  • 在玻利维亚,版权是在作品创作时自动授予的,不需要注册。 然而,建议向SENAPI注册版权作品,以便在发生侵权行为时便于执法。
  • 玻利维亚的版权受玻利维亚版权登记处授予的决议保护。
  • 版权保护期为作者的一生,加上他们死后的50年。

工业设计

  • 工业品外观设计保护的是产品的视觉外观,如产品的形状、构造或装饰。
  • 要想注册,工业品外观设计必须是新的,并具有个别特征。
  • 在玻利维亚,工业品外观设计在SENAPI注册,有效期为10年,可再延长5年。

在玻利维亚实施知识产权可能具有挑战性,如果你需要在该国保护你的知识产权,建议向合格的知识产权律师寻求法律咨询。

劳工与就业

玻利维亚的劳动和就业法由《劳动法》(Codigo del Trabajo)管辖,该法于1939年颁布,此后又经过多次修订。 劳动法》规定了雇主和雇员的权利和义务,以及劳动争议和集体谈判的程序。

在玻利维亚,劳动和就业法的执行由劳动和社会福利部负责,该部有权调查关于违反劳动法的投诉,并对违反法律的雇主进行处罚。

玻利维亚的劳动和就业法的主要特点包括:

雇佣合同

雇佣合同必须是书面的,并明确规定雇佣的条款和条件,包括合同的期限、工资和福利。 合同可以是固定期限或无限期的,雇主必须向雇员提供一份合同副本。

在玻利维亚,主要有两种类型的就业合同:定期合同和不定期合同。

  • 定期合同:这是有规定期限的就业合同,如6个月或1年。 定期合同通常用于临时或季节性工作,或特定项目或任务。 合同在规定的期限结束后自动终止,除非经双方同意续签或延长。
  • 不定期合同:这些是没有规定期限的雇佣合同,一直持续到雇主或雇员终止合同为止。 不定期合同通常用于长期就业。 雇主必须向被无限期雇用的雇员提供书面的雇佣合同。

在玻利维亚还有其他类型的工作安排,可能不被视为就业合同,如独立承包商协议或临时代理工作。

玻利维亚的就业补偿、应享权利和福利

  • 最低工资:政府规定了雇主必须支付给雇员的最低工资。 每年都会对最低工资进行审查,必要时进行调整,以反映生活成本的变化。
  • 工作时间:玻利维亚的标准工作时间为48小时,每天最多8小时。 雇主必须为雇员提供每周至少一天的假期。 每天工作超过8小时或每周工作超过48小时的雇员,有权获得加班费。
  • 社会保障:雇主必须向国家社会保障体系缴费,该体系提供医疗保健、养老金和残疾保险等福利。
  • 工会:雇员有权组织和加入工会,雇主必须与工会就工资和工作条件等事项进行谈判。
  • 休假和节假日:雇员有权享受带薪休假和节假日,根据服务年限的不同而不同。 例如,工作不到一年的雇员有权享受15天的带薪休假,而工作超过5年的雇员则有权享受30天的带薪休假。 雇员也有权享受带薪公共假期。
  • 病假:因疾病或受伤而无法工作的雇员有权享受病假。 病假的数量取决于服务年限,但通常是每年10至60天不等。
  • 产假:女性雇员有权享受12周的带薪产假,在某些情况下可延长至6周。

终止雇佣关系和遣散费

雇主可以因故终止雇员的合同,如行为不当或表现不佳。 无缘无故被解雇的员工有权获得遣散费,遣散费根据服务年限和员工的工资计算。

雇主也可以为员工提供额外的福利,如健康保险、人寿保险或退休计划。 然而,根据玻利维亚法律,这些福利不是强制性的。

你想进入这个拉美市场吗?

现在就联系您的Damalion专家。 我们协助外国法律实体在玻利维亚设立企业,除此之外,我们还提供各种完整的商业解决方案,包括合规、实体管理、会计、税务、工资支持等,遍及全国。

如果你想了解更多关于我们的服务以及我们如何协助你使你的玻利维亚公司获得成功,请今天就联系你的Damalion专家。

 

7 + 8 =

想了解更多关于Damalion玻利维亚办公室的信息?

Damalion 为您提供由挑战您业务的领域的直接运营专家提供的定制建议。

我们建议您提供最好的信息,以便我们确定您的需求并在接下来的 8 小时内回复您。