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ダマリオン アラブ首長国連邦(UAE)デスク

アラブ首長国連邦(UAE)でのビジネスについて

中東のアラビア半島に位置するアラブ首長国連邦(UAE)は、経済が多様化した先進国で、政治・経済環境が安定していることで知られています。

UAEは、政府のプロビジネス政策に支えられ、透明で効率的な法制度が整備されており、非常に恵まれたビジネス環境です。

同国の経済は、石油・ガス産業が大きく牽引していますが、近年は多角化へのシフトが顕著です。

また、国の規制の枠組みもビジネスに適しており、UAEは世界銀行のEase of Doing Business指数で上位にランクされています。

全体として、UAEは投資家や企業にとって非常に魅力的な目的地です。 恵まれたビジネス環境、税制優遇措置、多様な経済を持つUAEは、企業に多くの成長・拡大の機会を提供しています。

UAEでビジネスを行う主なメリット

  • UAEは政治的に安定しており、法制度もしっかりしているため、企業が安心して活動できる環境です。
  • UAEは、低税率、合理的な事業登録手続き、官僚的なお役所仕事を最小限に抑えた、ビジネスに適した環境を備えています。
  • UAEには、高度な技術と教育を受けた労働力があり、国内外からの人材が混在しています。
  • UAEにはいくつかのフリーゾーンがあり、外国人100%所有、税金の免除、事業登録手続きの合理化など、ビジネスにさまざまなメリットをもたらしています。
  • UAEには個人所得税、法人税、付加価値税(VAT)がないため、税負担を軽減したい投資家にとって魅力的な国です。
  • UAEは近代的な空港や港、交通網など世界トップクラスのインフラを備えており、ビジネスや域内市場へのアクセスが容易な国です。
  • UAE政府は、外国からの投資を誘致するために、免税、補助金などさまざまな投資優遇措置を講じています。
  • また、UAEは空港、港湾、道路など国内のインフラ整備に官民連携(PPP)を積極的に進めており、投資家の参画の機会も提供しています。
リーガルシステム

UAEの法制度は、民法とシャリア法が混在しています。 UAEは強固な法的枠組みを有しており、その法制度はこの地域で最も安定したもののひとつとみなされています。 法制度は、連邦裁判所、シャリア裁判所、ドバイ国際金融センター(DIFC)裁判所など、いくつかの構成要素で構成されています。

また、UAEはフリーゾーンを設けており、その法律や規制が適用されます。 これらのフリーゾーンは、税制上の優遇措置があり、外国人の100%所有が認められています。

海外投資

UAEは外国からの直接投資を歓迎しており、外国からの投資を誘致し促進するためのいくつかの措置を講じています。 UAE政府は、外国投資を促進するために、有利なビジネス環境、投資奨励金、フリーゾーン、官民パートナーシップ(PPP)、FDI法などの施策を実施しています。

外国企業は、支店を設立したり、法人を設立することでUAEでのプレゼンスを確立できますが、銀行、保険、投資など特定の業種は規制の対象となります。

全体として、UAEは外国投資の主要な目的地としての地位を確立しており、幅広い分野からの投資を集めています。

UAEの事業体

 

アラブ首長国連邦(UAE)では、あらゆる規模やタイプのビジネスのニーズに対応するために、さまざまな会社形態を用意しています。 UAEの会社形態には、それぞれ独自の特徴やメリットがあります。

以下は、UAEで利用できる最も一般的な会社形態の種類です:

個人事業主

個人事業主は、一個人が所有し運営する会社です。

特徴

  • UAEで最もシンプルな会社形態です。
  • 一個人が所有し、運営するものである
  • ローカルサービスエージェントが必要です
  • 所有者の責任は無制限である

リミテッド・ライアビリティー・カンパニー(LLC)

UAEでは一般的な会社形態で、株主の責任は出資した資本金の額までに限定されます。

特徴

  • 少なくとも2人の株主が必要です
  • 外国人による100%出資を可能にする
  • 株主の責任は、出資した資本金の額に限定される
  • 柔軟な経営体制をとっている
  • UAE内で事業活動を行うことができる

パートナーシップ

2人以上の個人が所有権と経営責任を共有する会社形態です。

特徴

  • UAEでは、ジェネラルパートナーシップとリミテッドパートナーシップの2種類のパートナーシップを利用することができます。
  • 2人以上の個人が所有権と経営責任を共有する
  • ゼネラル・パートナーシップ:すべてのパートナーが同等の責任を共有する
  • 有限責任組合:1人または複数のパートナーが有限責任を負う。
  • 現地サービス代理店が必要

パブリック・ジョイント・ストック・カンパニー(PJSC)

PJSCは、公開株の発行が認められている会社組織です。

特徴

  • 最低10人のファウンダーが必要です
  • 公募増資を可能にする
  • 取締役会が会社を管理する

フリーゾーンカンパニー

フリーゾーン会社は、UAEに多数あるフリーゾーンの1つに設立されます。

特徴

  • これらのフリーゾーンは、外国人による100%の所有権を提供します。
  • 海外からの投資を促進するために、税金の免除などのインセンティブを提供している。
  • 現地のスポンサーやサービス代理店は必要ない
  • 登録が簡単である。
  • フリーゾーン内およびUAE国外で事業活動を行うことができる。

支社

支店は、UAEにおける外国企業の拡張部分です。

特徴

  • UAEにある外資系企業の延長線上である
  • 現地のスポンサーまたはサービス代理店が必要です
  • UAE経済商務省の規制を受けます。
  • 外国人による100%出資を可能にする
  • UAE内で事業活動を行うことができる

駐在員事務所

駐在員事務所は支店と似ていますが、UAEで商業活動を行うことは認められていません。

特徴

  • その目的は、親会社をサポートすることです。
  • 現地のスポンサーまたはサービス代理店が必要です

UAEでの会社設立を計画する場合、会社形態を選択する前に専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。 今すぐダマリオンエキスパートにご相談ください。

バンキング

UAEの銀行業務は経済にとって不可欠なものであり、強固な銀行システムにより、個人および法人に幅広いサービスを提供しています。

UAEの銀行は、銀行セクターの強さと安定性を反映して、高い信用格付けを獲得しています。 また、国債の格付けも高く、安定した強い経済力を意味しています。

UAEにおける銀行の重要な側面として、以下のようなものがあります:

中央銀行

アラブ首長国連邦(UAE)の中央銀行は、同国の銀行業界を統括する規制機関です。 金融政策の設定、金融の安定性の確保、銀行やその他の金融機関の規制を担っています。

バンキングサービス

UAEには国内外の複数の銀行が進出しており、これらの銀行は当座預金や普通預金、クレジットカード、ローン、住宅ローン、資産管理サービスなど、幅広い銀行サービスを提供しています。

イスラミックバンキング

イスラム銀行もUAEでは人気のオプションで、いくつかの銀行がシャリア準拠の金融商品やサービスを提供しています。 イスラム銀行では、イスラム法の原則に従い、利息に基づく取引を禁止しています。

UAEでの銀行口座開設について

お客様のご要望に応じて、UAEで個人または法人の銀行口座を開設することができます。

ドバイで法人銀行口座を開設するためには、ビジネスのセットアップが必要です。 そして、個人口座は、個人の個人名で開設することができます。

個人口座の開設には、在留資格とエミレーツIDカードが必要不可欠な書類となります。

UAEのビジネスアカウントに必要な書類は、有効な貿易許可証、株券、会社覚書、設立証明書、定款、株主のサインなどです。

また、銀行によっては追加の書類が必要な場合があります。

非居住者でも銀行口座を開設することができますが、条件が異なる場合があります。

UAEでの銀行取引は、個人や企業にとって安全で便利な選択肢であり、幅広いサービスやオプションから選ぶことができます。

IMMIGRATION

非課税であること、生活の質が高いこと、ビジネス発展のための優れた機会があること、経済的・政治的に安定していることに感謝します。 アラブ首長国連邦は、世界で最も居住地として望ましい国の一つです。 UAEの居住権を取得するためには、外国人は居住VISAを申請する必要があります。

UAE居住ビザ

UAE居住ビザは、外国人がUAEに長期間居住するための許可証です。

UAEの居住VISAにはいくつかの種類があり、以下のようなものがあります:

  • 雇用ビザ:UAEで居住権を取得する最も一般的な方法の1つが、雇用によるものです。 UAEの企業から仕事の依頼を受けた個人は、雇用ビザを申請することで、同国に居住し働くことができる。 雇用ビザは通常、2年または3年の期間で発行され、更新することができます。
  • 投資家ビザ:UAEの企業や不動産に多額の資金を投資する個人は、投資家ビザを申請することができます。 投資家ビザに必要な金額は、首長国によって異なります。
  • 不動産ビザ:UAEに不動産を所有している個人は、不動産ビザを申請することで、UAEに居住することが可能になります。 物件は100万AED以上の価値が必要で、ビザの有効期限は通常3年です。
  • 家族ビザ:UAEの居住者または市民である家族を持つ個人は、家族ビザを申請することで、同国に居住することができる。 居住者または市民である家族は、ビザ申請者のスポンサーとして行動する必要があります。
  • リタイアメントビザ:UAEは、55歳以上で一定の経済的条件を満たす個人を対象にリタイアメントビザを提供しています。 このビザは、月収20,000AED以上、または100万AED以上の貯蓄があることが申請条件です。

UAEでの居住権取得の手続きは複雑で時間がかかるため、専門家の支援を得て手続きを進めることをお勧めします。 今すぐダマリオンエキスパートにご相談ください。

税制

UAEは、他の多くの国とは異なる独自の税制を持ち、ビジネスに優しく、外国からの投資を呼び込むように設計されています。

UAEには、連邦所得税や法人税はありません。 しかし、首長国によっては、ドバイのホテル宿泊に対する「観光ディルハム税」のように、特定の業種に対して特定の税金を課す場合もあります。 さらに、UAEで活動する一部の石油・ガス会社や外国銀行には、法人税が課される場合があります。

所得税や法人税がないことに加え、付加価値税や物品税の導入により、競争力のある魅力的なビジネス環境を維持しながら、政府が歳入を確保できることを意味します。

UAEの主な税金の種類

付加価値税(VAT)

飲食物、電化製品、衣類、娯楽など、ほとんどの商品・サービスに適用されます。 医療、教育、住宅など、VATが免除される商品・サービスもあります。 現在の付加価値税の税率は5%です。

物品税

公衆衛生や環境に悪影響を及ぼすと判断された特定の商品に対して課される税金です。 現在の物品税の税率は、タバコ製品が50%、エナジードリンクと炭酸飲料が100%となっています。

関税

UAEは、国内に輸入される物品に関税を課しています。 関税の税率は、商品の種類や原産国によって異なります。

租税条約

UAEは他国と複数の二重課税協定を結んでおり、個人や企業が同じ所得に対して二重に課税されることを防ぐためのものです。 これらの協定は、税金の軽減を提供し、UAEと他国との間の投資や貿易を促進するのに役立っています。

UAE租税条約の重要な側面として、以下のようなものがあります:

  • 適用範囲UAE租税条約は通常、法人税、個人所得税、配当・利子・ロイヤリティに対する源泉徴収税など、所得に関する税金を対象としています。
  • 税制上の優遇措置UAEの租税条約は、他の条約国の居住者に支払われる配当、利子、ロイヤリティに対する源泉徴収税率の引き下げや源泉徴収税の免除という形で税制上の救済を行う。
  • 相互協議手続き(MAP):UAEの租税条約には、締約国の税務当局間の紛争を解決するための相互協議手続き(MAP)が含まれています。
  • 税務上の居住性UAE租税条約には、通常、個人および企業の税務上の居住地を決定するための規定が含まれています。

UAEは、アルバニア、アルメニア、アンドラ、オーストリア、アゼルバイジャン、ベラルーシ、バングラデシュ、ベナン、ベリーズ、バミューダ、ボスニア・ヘルツェゴビナ、ベルギー、モーリシャス、ブルガリア、中国、キプロスを含む100カ国以上と租税条約を締結しています、カナダ、チェコ、エストニア、エジプト、エチオピア、フィンランド、フィジー、ニューギニア、グルジア、ガンビア、ギリシャ、ドイツ、香港、インド、インドネシア、アイルランド、日本、キルギス、カザフスタン、ケニア、レバノン、ニュージーランド、ルクセンブルグ、リトアニア、マレーシア、マルタ、モンゴル、モンテネグロ、モロッコ、モザンビーク、モーリシャス、モーリタニア、メキシコ、オランダ、ナイジェリア、ニュージーランド、パキスタン、フィリピン、パレスチナ、ポーランド、ポルトガル、パナマ、ロシア、ルーマニア、セイシェル、スイス、スペイン、シンガポール、セネガル、セルビア、スリランカ、スロベニア、スロバキア、韓国、スーダン、南アフリカ、シリア、タジキスタン、タイ、トルコ、トルクメニスタン、チュニジア、ウルグアイ、ウクライナ、ウズベキスタン、ウガンダ、ベトナム、イエメン。

これらの租税条約は、国境を越えた投資や貿易を促進し、所得の二重課税を回避するための重要な枠組みを提供します。

知的財産

知的財産(IP)の保護は、UAEでビジネスを行う上で重要な要素です。 この点に関して、UAEは知的財産保護の法的枠組みの改善で大きな進歩を遂げました。 そして、このことが、UAEを、この地域で知的財産権の保護を求める企業にとって魅力的な目的地にしているのです。

UAEには、特許、商標、著作権、企業秘密など、さまざまな種類の知的財産を保護するための法制度が整備されています。

また、UAEは、工業所有権の保護に関するパリ条約、文学的および美術的著作物の保護に関するベルヌ条約など、知的財産保護に関連するさまざまな国際条約に署名しています。

UAEでは、いくつかのタイプの知的財産(IP)保護が用意されています。 UAEにおける知的財産保護の主な種類は以下の通りです:

特許

  • 特許とは、発明を法的に保護するもので、発明者にその発明を独占的に使用、販売、ライセンスする権利を独占的に与えるものです。
  • 特許は、創造的なアイデアまたは創造的な強化から形成された、または発明的なステップを形成する新しい発明に付与することができます。
  • UAEでは、特許の保護を司るUAE特許庁が経済省の規制を受け、特許が付与されます。
  • 特許は、UAEでの出願日から20年間有効です。

商標について

  • 商標とは、商品やサービスを識別し、他のものと区別するための記号、言葉、デザインです。
  • 登録可能であるためには、商標は異なるものであり、他の者によってまだ登録されていないことが必要です。
  • UAEでは、商標はUAE経済省に登録されています。
  • UAEにおける商標登録は、出願日から10年間有効であり、更新することができます。

著作権について

  • 著作権とは、文学、芸術、音楽などの独創的な創作物を法的に保護するものである。
  • 著作権は、文字媒体、言語媒体、写真媒体、音楽録音物など、多種多様な媒体に存在することができます。
  • UAEでは、著作権はUAE著作権法によって保護されています。
  • 著作権の保護は、著作者が作品を創作した時点で自動的に発生するため、登録は必要ありません。 しかし、著作権は経済産業省に登録することで優先権を確立することができます。
  • UAEでは、著作権は著作者の生存期間+50年まで保護されます。

インダストリアルデザイン

  • 工業デザインとは、製品の形状、構成、模様、装飾などの美的特徴を指します。
  • UAEでは、工業デザインはUAE特許庁によって保護され、経済省によって管理されています。
  • 登録された工業デザインの無断使用は、UAEの法律で罰せられます。
  • 登録意匠の保護期間は、UAEでは20年です。

トレード・シークレット

  • 企業秘密とは、企業に競争上の優位性を与える秘密情報のことです。
  • UAEでは、営業秘密はUAE商法で保護されています。

施行と登録

UAEでは、知的財産権を行使し、侵害を防止するための厳格な法律が整備されています。 知的財産権が侵害された場合、法的手段を講じて権利を保護し、損害賠償を求めることができます。

また、知的財産権の侵害は、金銭的にも風評的にも大きなダメージを与える可能性があるため、個人や企業がUAEで知的財産を保護することは重要です。 UAEで知的財産の法的保護を受けるには、関係当局に権利を登録する必要があります。

ろうし

UAEにおける労働・雇用規制は、UAE労働法によって規定されており、雇用者と被雇用者の双方の権利と義務が概説されています。

この法律は、国際労働機関(ILO)の基準に基づいて緩やかに制定され、すべての首長国で適用されます。 労働時間、施設、休暇、解雇権など、雇用者と従業員の関係のほとんどの側面を規定する法律です。

UAEにおける雇用契約

UAEにおける雇用契約は、職務内容、給与、福利厚生などの詳細が記載された書面でなければなりません。 また、契約書には雇用期間を明記する必要があり、その期間は有期または無期限とすることができます。

UAEの雇用契約は、大きく分けて2種類あります:

  • 有期契約:有期契約は、終了日が決まっている契約です。 短期雇用やプロジェクト型雇用に使われることが多い。 これらの契約は、雇用者と被雇用者の相互の合意により更新されます。
  • 無制限契約:これは、終了日のない契約です。 これらの契約は、長期雇用の場合に一般的であり、従業員にとってより雇用の安定をもたらすものです。 無制限契約では、従業員の勤続年数によって異なるが、どちらかが通知すれば契約を解除することができる。

どちらのタイプの契約も書面で、職務内容、給与、福利厚生などの詳細が記載されていなければなりません。

同様に、従業員も雇用契約を注意深く見直し、契約と法律の下での権利と義務を理解する必要があります。

UAEにおける雇用補償、資格、福利厚生について

UAEの雇用手当は、雇用契約の種類、産業、雇用主によって異なります。 ここでは、UAEで雇用主が提供する一般的な雇用手当の一部を紹介します:

  • 労働時間:UAE労働法では、1週間の労働時間の上限を成人は48時間、未成年は30時間と定めています。 ラマダン期間中は、労働時間が1日6時間に短縮されます。
  • 年次休暇:UAEの従業員は、勤続年数に応じて一定の日数の年次有給休暇を取得する権利があります。 通常、従業員は年間30日の年次休暇を取得することができます。
  • 病気休暇:UAEの従業員は、年間一定日数の有給病気休暇を取得する権利があります。 病気休暇の日数は、従業員の勤続年数によって異なります。
  • 出産休暇:UAEの女性従業員には45日間の有給出産休暇が与えられ、状況に応じてさらに10日間延長することができます。
  • Gratuity: UAE労働法に基づき、従業員は勤続年数と従業員の最終給与に基づいて計算される勤続終了時の謝礼の支払いを受ける権利があります。
  • 健康保険:UAEの多くの雇用主は従業員に健康保険給付を提供しており、医療費、入院費、その他の健康関連費用をカバーできる場合があります。
  • 住居:雇用主によっては、UAEでの滞在費をカバーするために、従業員に住居や住居手当を支給するところもあります。

雇用の終了

UAEでは、雇用主は、不正行為や業績不振などの正当な理由があれば、従業員との契約を解除することができます。 ただし、雇用主は従業員に通知と、従業員の勤続年数に応じて決定される報酬を与えなければなりません。

UAEでは、雇用主は優秀な従業員を惹きつけ、維持するために、公平で競争力のある雇用手当を確実に提供する必要があります。

では、UAE市場への参入をお考えでしょうか?

ダマリオンは、外国法人のUAEでの事業立ち上げを支援します。 私たちは、UAEでの会社設立活動において、クライアントを指導することができる専門知識と経験を有しています。 また、ダマリオンの専門家は、アラブ首長国連邦全域で、コンプライアンス、企業管理、会計、税務、給与計算サポートなど、さまざまな統合ビジネス・ソリューションを提供しています。

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