mūsu

Ja ziņu trūkums pats par sevi ir ziņa, tad tiem, kas strādā mazumtirdzniecībā, vairumtirdzniecībā un izplatīšanā, ir jāraizējas pēc miera. Par šīs nozares satricinošo stāvokli ziņo gandrīz visi ziņu avoti visā pasaulē.

Pozitīvi vērtējams fakts, ka uzņēmējdarbība strauji attīstās, lai gan lielākā daļa izplatīšanas organizāciju to nespēj apstrādāt.

Kāpēc? Ražotāji saskaras ar tādiem pašiem produktu un piegādes kavējumiem kā klienti. Tādējādi tām trūkst nepieciešamā aprīkojuma, lai palielinātu ražošanu. Pilnas ostas noved pie tā, ka gatavas preces stāv dīkstāvē un noliktavas ir pārpildītas. Noliktavas telpas ir gandrīz nepieejamas. Turklāt trūkst darbinieku un autovadītāju, lai nogādātu produktus uz galamērķi, kas veicina kopējo kravu pārvadājumu cenu pieaugumu.

Ražotāji ir centušies ražošanu cieši saskaņot ar klientu pieprasījumu, izpildot pasūtījumus tieši laikā. Kopš epidēmijas patērētāju pieprasījums ir neprognozējams, un izplatītājiem nepieciešama lielāka elastība. Tiem ir nepieciešamas uzlabotas metodes klientu pieprasījuma prognozēšanai, pielāgojamākas ražošanas sistēmas un līdzekļi krājumu likvidēšanai, kad pieprasījums svārstās.

Personāla trūkums

Darbaspēka trūkums izplatīšanas nozarē nav jaunums, taču tas ir sasniedzis nopietnu līmeni. Pašreizējā darba tirgū, nepiesaistot jaunus talantus, korporācijas ir mainījušas amatniekus un kravas automašīnu vadītājus. Izplatītājiem ir nepieciešamas inovatīvas metodes, lai pieņemtu darbā un noturētu galvenos darbiniekus un kontrolētu pieaugošās darbaspēka izmaksas.

Pārredzamība, saskaņošana

Izplatītāji vēlas labāk pārredzēt savas piegādes ķēdes, sākot no izejvielām un beidzot ar piegādi pēdējā kilometrā. Plašāka izpratne par partneru uzņēmumiem (jo īpaši par sāpēm) un ciešāka stratēģiskā saskaņošana. Izplatītājiem ir vajadzīgi agrīni brīdinājumi un vairāk iespēju reaģēt. Daži izplatītāji var palielināt savus sadarbības tīklus, lai aizsargātos pret pakalpojumu nepilnībām, nevis sašaurināt piegādes ķēdes, lai pastiprinātu kontroli.

Digitalizācija ar vislielāko ātrumu

Divus vai trīs gadus plānotās inovācijas, kas paredzētas noturības stiprināšanai, tagad tiek pārsteidzīgi īstenotas. Izplatīšanas organizācijas tērē ievērojamus līdzekļus datiem un analīzei, lai atklātu nākamos satricinājumus un reaģētu uz tiem. Uzņēmumi par prioritāti izvirza instrumentus, kas tiem var palīdzēt pārvarēt ierobežojumus. Roboti neaizstās cilvēku darbu, bet gan to veicinās. Uzņēmumi vēlas informācijas drošības risinājumus, lai aizsargātu savus aktīvus, un prognozēšanas tehnoloģijas, lai novērtētu pieprasījumu un pieņemtu labākus lēmumus.

Grūti apgūt

Lielākā daļa organizāciju nespēj viena pati tikt galā ar digitālās transformācijas iniciatīvām, un tām būs nepieciešams ieguldīt lielus līdzekļus ārējā palīdzībā. Datu vākšana, validēšana un formatēšana ir tikai sākums. Izplatīšanas organizācijām ir vajadzīgi darbinieki, kas spēj saprast datus un izskaidrot to ietekmi. Jaunas tehnoloģijas un procesi var palīdzēt tikai tad, ja tos pieņem vadītāji, ceha darbinieki un autovadītāji.

Mazumtirdzniecības un patēriņa preču nozares uzņēmumi piedzīvo milzīgas pārmaiņas. Uzņēmumiem ir jābūt radošiem, meklējot veidus, kā apvienot veikalu un tiešsaistes produktivitāti, lai uzlabotu veiktspēju un gūtu panākumus daudzkanālu vidē un radītu konkurētspējīgu priekšrocību pārpildītā spējīgo konkurentu vidū. Tas ļaus uzņēmumiem veiksmīgi konkurēt daudzkanālu vidē.

Kā mēs palīdzam

Lai efektīvi pārvaldītu darbības uzlabošanas pasākumus, ir būtiski izprast uzņēmuma ekonomisko modeli, tostarp to, kā uzņēmums pelna un zaudē naudu.

Ko mēs atnesam

Mēs veidojam ekspertu komandu, lai izstrādātu izcilu analītiku, kas uzņēmumiem sniedz iespēju izprast apstākļus, kādos tie atrodas. Šīs analīzes sniedz uzņēmumiem viedokli, ko var īstenot praksē. Būtiski ir saglabāt objektivitāti. Kad mēs tuvāk iepazīstam uzņēmumu un cilvēkus, kas to vada, mūsu Damalion eksperti labāk izprot gan problēmas, ar kurām tas saskaras, gan iespējamos risinājumus šīm problēmām. Mēs sevi uzskatām par vadības priekšrocību, jo varam palīdzēt segt iespējamos prasmju trūkumus, nodrošināt godīgumu un objektivitāti, kā arī veicināt gan ātras, gan ilgstošas pārmaiņas.